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    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
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    發(fā)布于 15:34
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    崗位職責: 1.制定行政管理制度(考勤、檔案、采購等),優(yōu)化辦公流程,負責項目酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)匯總; 2.優(yōu)化團隊效能,保障人才供給、人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓與績效考核; 3.關系維護,處理勞動糾紛,完善員工關懷機制,監(jiān)督部門考勤與紀律; 4.配合規(guī)范財務流程,標準制定,明確核算規(guī)則,確保風險管控; 5.執(zhí)行領導安排的其他工作。 任職條件: 1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)畢業(yè); 2、?5年以上品牌酒店相關經(jīng)驗; l3、熟練掌握各類辦公軟件、酒店各類系統(tǒng),包括不限于綠云、浪潮等。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責: 協(xié)助人力資源行政部總監(jiān)做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發(fā)與維護,實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發(fā)學校資源,以獲得實習生,并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀,及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效,與外部招聘合作伙伴保持聯(lián)系以確保招聘的效率,做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網(wǎng)站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯(lián)系,維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統(tǒng)正常運作,如及時公布崗位,及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網(wǎng)站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數(shù)報告,流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求:? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。
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     1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用; 2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息; 3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃; 4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料; 5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作; 7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施; 8、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作; 9、協(xié)調(diào)相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件; 10、協(xié)助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。
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    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。  
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    發(fā)布于 06-14
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    1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃,確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃,并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內(nèi)各項管理,包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內(nèi)外的聯(lián)系,對內(nèi)實際匯報并落實工作;對外界積極主動接待聯(lián)系。
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