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崗位職責 1.督導會計部、成本控制部的業(yè)務操作。 2.起草各種管理制度，落實各有關制度 3.負責酒店的財產管理。 4.檢查各種財務報告的及時、正確性，向集團財務總監(jiān)呈報會計報表。 5.檢查各項稅金的上繳，加強與財政部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)調外部關系，取得有關信息。 6.配合各級外部審計查賬工作，審核檢查所有對外編報的數據及財務報表，確保無誤方可報出。 任職資格 1.財務管理、會計、金融相關專業(yè)、大專及以上學歷。 2.具有3年以上財務負責人工作經驗，3年以上四星級及以上財務崗位工作經驗，熟悉酒店財務管理模式。 3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務軟件。 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6.良好中英文書寫和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對酒店忠誠度高。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行民宿銷售策略及年度銷售計劃，完成公司下達的銷售目標； 2、開拓和維護客戶資源，包括旅行社、企業(yè)客戶、OTA平臺等，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，及時調整銷售策略，提升民宿市場占有率； 4、統(tǒng)籌管理銷售團隊，監(jiān)督團隊成員完成銷售任務，并提供專業(yè)培訓和指導； 5、協(xié)調民宿各部門（如前廳、餐飲、客房等），確保客戶需求得到高效落實； 6、定期提交銷售數據報告，分析銷售業(yè)績并提出改進建議； 7、參與民宿價格體系的制定與調整，確保價格策略符合市場定位。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店銷售經驗，1年以上銷售團隊管理經驗，有景區(qū)酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先； 3、熟悉酒店銷售渠道及市場運作模式，具備較強的客戶開發(fā)和談判能力； 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力，能承受較強的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)（如PMS、CRS等）； 6、責任心強，目標導向，具備良好的市場敏感度和數據分析能力； 7、能適應短期出差及靈活的工作時間安排。 8、女性優(yōu)先考慮。

【職責內容】 職責描述： 1、女性，需持有C1駕照三年以上。協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、實現企業(yè)經營管理目標； 2、協(xié)助總經理進行戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； 3、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調各部門日常工作關系以及事務處理； 4、配合總經理處理公共關系； 5、在公司經營計劃、項目運作等方向向總經理提供相關解決方案； 6、協(xié)助總經理進行企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、配合開展企業(yè)文化工作； 7、領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、工商管理、市場營銷類相關專業(yè)大學本科及以上學歷，3年以上市場或銷售管理工作經驗； 2、具備一定的企業(yè)管理、財務、法律和金融等方面的知識；較強的公文撰寫能力； 3、溝通協(xié)調和公關能力強，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領導能力；具有良好的心理素質，較強的責任心和保密意識； 4、有互聯(lián)網企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、全面負責酒店的日常運營和管理：確保酒店各項經營和管理指標的完成，帶領團隊實現年度經營目標； 2、制定酒店經營戰(zhàn)略和管理目標：包括制定酒店各階段經營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調運作； 4、健全財務制度：閱讀分析每日、每月財務報表，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作； 5、有效把控門店運營成本：根據酒店行業(yè)淡旺季，合理調整運營策略，提升經營業(yè)績； 6、確保服務質量：管理、指導和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務質量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準； 7、建立培訓體系：制定有效的培訓體系及激勵機制，提升員工的綜合素質和服務水平； 8、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調工作，確保顧客滿意度； 9、掌握市場動態(tài)：關注市場動態(tài)和競爭信息，制定切實可行的市場營銷策略； 10、制定市場拓展計劃：帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動，擴大酒店知名度； 11、客戶關系管理：與客戶保持良好溝通，維護酒店良好形象； 12、人才選拔與培養(yǎng)：負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 13、內部溝通與協(xié)調：協(xié)調酒店內部各部門之間的關系，確保酒店有一個高效率的工作團隊； 14、員工關懷與激勵：以身作則，關心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作； 15、安全管理：負責酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關系活動：開展酒店社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。

【職責內容】 工作職責可來公司溝通

【職責內容】 崗位職責： 1、服務銷售，編制產品文件，滿足銷售需要； 2、支持市場，從事對產品的培訓、宣講、策劃和推廣。推進產品項目實施，協(xié)調產品的運營和流轉； 3、資料翻譯，外賓接待。 任職資格： 1、本科及以上學歷；英語能力強，專業(yè)不限； 2、有志于長期從事醫(yī)療行業(yè)，吃苦耐勞； 3、溝通表達好，具備較強的文檔編寫、ppt制作能力。

【職責內容】 從事醫(yī)療整形美容行業(yè)、對于中醫(yī)正骨按摩整形有10年以上的工作經驗，能夠對商學院學員進行專業(yè)的培訓。對于美業(yè)行業(yè)的發(fā)展有自己的想法和見解，對于美業(yè)領域有很深的沉淀，能夠完成商學院的內部建設，并且?guī)ьI商學院的發(fā)展不斷壯大。

【職責內容】 本公司需要一位懂得美容行業(yè)的總經理助理，要求，工作認真負責，勤奮努力，誠實守信

一、市場調研與分析 二、營銷策略制定與執(zhí)行 三、銷售渠道管理 四、客戶關系管理 五、團隊管理與培訓 六、預算管理與成本控制

崗位職責： 1.根據品牌定位及市場變化，聚焦酒店服務模型，制訂符合市場要求的服務標準流程； 2.建立和優(yōu)化品質管理體系，督促項目酒店周期性完成品質質檢工作，確保酒店服務標準落地； 3.全面負責品牌分店的籌備開業(yè)、運營管理、服務、營銷、安全等綜合管理工作； 4.制定并推進項目酒店的經營預算，實現并完成項目酒店營業(yè)收入、利潤和各類考核指標； 5.落實品牌標準，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。 任職條件： 1、本科以上學歷，酒店管理、市場營銷相關專業(yè)； 2、5年以上品牌酒店產品研發(fā)、服務研究或品控管理相關經驗； 3、熟悉市場分析與客戶調研，具備敏銳的市場洞察力與消費趨勢預判能力，熟悉酒店運營；

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店市場營銷戰(zhàn)略，完成年度營銷目標，提升酒店品牌影響力及市場份額； 2、統(tǒng)籌管理市場推廣、品牌宣傳、銷售渠道拓展等工作，制定并優(yōu)化營銷方案； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，調整營銷策略，確保酒店在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢； 4、維護并拓展客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系，提升客戶滿意度及復購率； 5、帶領營銷團隊，制定績效考核標準，提升團隊整體業(yè)務能力及執(zhí)行力； 6、協(xié)調與其他部門的合作，確保營銷活動與酒店運營、服務標準相匹配。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力及創(chuàng)新思維，能夠獨立制定并落地營銷策略； 2、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員達成業(yè)績目標； 3、出色的溝通協(xié)調能力，能夠與內外部合作伙伴高效對接； 4、對酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉市場推廣、品牌運營及銷售管理流程； 5、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動決策； 6、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠接受挑戰(zhàn)性任務。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店銷售戰(zhàn)略，完成公司下達的年度銷售目標及利潤指標； 2、開拓和維護客戶資源，包括但不限于企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺及散客市場，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，制定差異化的銷售策略，提升酒店市場份額； 4、統(tǒng)籌銷售團隊管理，包括任務分配、績效考核及日常培訓，確保團隊高效運作； 5、協(xié)調與酒店其他部門（如前廳、餐飲、財務等）的協(xié)作，優(yōu)化客戶入住體驗及后續(xù)服務流程； 6、定期提交銷售數據報告，包括客戶分析、業(yè)績達成情況及市場反饋，為管理層決策提供依據。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上酒店銷售管理經驗，有高星級酒店背景者優(yōu)先； 2、具備出色的市場洞察力及談判能力，熟悉酒店行業(yè)銷售渠道及客戶開發(fā)流程； 3、具備團隊管理經驗，能有效激勵并帶領團隊完成業(yè)績目標； 4、數據敏感度高，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，擅長通過數據分析優(yōu)化銷售策略； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差或彈性工作時間； 6、誠信敬業(yè)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務意識。

Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week

1/? ?協(xié)助處理公司合同審核修改、蓋章、流程審批、案件證據資料準備、檔案歸檔、系統(tǒng)錄入 2、協(xié)助處理公司糾紛案件、文件擬寫、函件回復 3、協(xié)助處理公司法律相關事務，定期匯總并形成報告; 4、協(xié)助處理部門交辦的其它相關工作。

崗位職責 1、根據公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌組織設計、編制管控、薪酬管理、績效與激勵體系設計、人才發(fā)展、培訓體系搭建等工作； 2、承接公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌公司人力成本預算管控工作，編制公司年度人力成本預算，達成人工成本費用控制和人效的指標； 3、全面統(tǒng)籌招聘工作，審核年度招聘計劃并推進其實施，保證年度招聘目標的達成； 4、負責搭建公司全面績效管理體系和激勵體系，制定符合業(yè)務特點的激勵方案與中長期激勵計劃，提高員工的積極性； 5、統(tǒng)籌公司的人才盤點工作，建立人才庫與相應的人才管理機制，降低關鍵崗位人員流失率； 6、把控關鍵崗位，即前端板塊的店總、所有部門負責人及其以上級別員工的離職情況，將關鍵崗位流失率控制在6%以下。 任職要求 1、本科及以上，酒店管理、人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)； 2、8年以上大型連鎖酒店、服務行業(yè)人力資源管理工作經驗； 3、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略目標解讀，認同公司企業(yè)文化； 4、對公司業(yè)務難題或公司發(fā)展有現實而寬廣的視野，具備前瞻性，能發(fā)現問題，診斷問題，判明關鍵的成功要素，提供解決方案； 5、具備以人為中心、結果導向、商業(yè)洞察力、系統(tǒng)改進、高效執(zhí)行、團隊領導力、組織承諾、誠實正直、嚴謹細致、邏輯思維、溝通表達等能力。

【崗位職責】 1、負責通過公關和促銷活動實現集團和酒店在本地和國際上的定位目標。 2、協(xié)助銷售總監(jiān)開發(fā)公關促銷計劃及制作預算。 3、與媒體、本地社區(qū)、客戶及酒店總部保持密切聯(lián)系，代表、宣傳酒店形象。 4、保證所有的宣傳資料和廣告都達到集團的標準，維護酒店的良好形象和定位。 5、開拓并實施公關活動，負責制作促銷資料、對媒體宣傳資料及安排在媒體對飯店的報道。 6、開發(fā)并跟進酒店的各項市場活動。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，廣告學、市場營銷及相關專業(yè)，40周歲以下； 2、3年以上同崗位工作經驗，有酒店籌開經驗者最佳； 3、文案水平好、形象氣質佳、溝通表達能力好。

全面主持人力資源部各項工作，落實酒店人力資源管理和開發(fā)戰(zhàn)略部署，保持酒店人力資源處于競爭優(yōu)勢地位，為酒店可持續(xù)發(fā)展及時提供優(yōu)質人力資源保障。管理酒店各項行政事務，確保日常行政工作正常有序。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有2年以上國際聯(lián)號酒店同崗位工作經驗，負責過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標任務 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。 四、健全各項財務制度。 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、督導檢查酒店設施設備、消防設備及其維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十、選聘、任免各酒店崗位工作人員及重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

1、負責員工考勤、績效、提成及工資管理；2、負責月度的正編、fsc、外包及臨時工人員的考勤核對，對接各條線和各供應商核對員工考勤，反饋異常，調查了解異常原因，做提補卡或者扣發(fā)工資等處理；3、負責員工月度績效考核方案的執(zhí)行，核算公司經營分數，發(fā)布通知，核對員工績效報表，反饋溝通，準確無誤后匯總簽字，作為績效工資發(fā)放的依據；4、負責月度服務提成和銷售提成的核算，核算無誤后發(fā)起工作溝通和發(fā)放呈批；5、負責月度工資核算、完成工資發(fā)放呈批和請款流程及稅費繳納；6、負責員工年度績效考核宣貫和系統(tǒng)合約制定推送、考核評分及結果反饋；7、負責年度人工成本預算；8、負責年度獎金核算、崗位晉升后人員年度調薪和回算；9、負責年度提成和績效回算、超額獎金核算及流程起草和發(fā)放；10、負責年度、月度人力成本預算執(zhí)行情況統(tǒng)計，制作數據與相關報表；11、其他相關工作。

【崗位職責】 1、協(xié)助店長完成酒店日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務、餐飲協(xié)調等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與優(yōu)化； 2、負責員工排班、培訓及績效考核，確保團隊高效運轉并提升服務質量； 3、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象，提高客戶滿意度； 4、監(jiān)督酒店設施設備維護及清潔衛(wèi)生標準執(zhí)行，確保符合行業(yè)規(guī)范； 5、協(xié)助店長制定運營計劃，分析經營數據并提出改進建議； 6、完成上級交辦的其他臨時性任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上酒店行業(yè)工作經驗，有前臺或客房管理經驗者優(yōu)先； 3、具備較強的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，能承受工作壓力； 4、熟悉酒店運營流程及行業(yè)標準，熟練使用辦公軟件； 5、工作細致、責任心強，具備良好的服務意識與問題解決能力； 6、能適應彈性工作時間，包括周末及節(jié)假日輪班。

1、根據公司要求，做好人事檔案、勞動合同、員工溝通、離職等工作； 2、組織實施對員工的考勤、考核、調職、獎懲、辭退等全方面管理； 3、根據公司的福利政策，為員工辦理各項福利； 4、處理員工沖突、起訴等工作； 5、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議。建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考，逐步實現對員工流動的有效控制； 6、建立人員基本信息數據庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析； 7、處理突發(fā)的臨時性工作； 8、領導交辦的其它工作。

1.8年及以上四星級及以上酒店、知名民宿行業(yè)工作經驗，其中至少5年擔任酒店高管（如總經理、副總經理）職務； 2.熟悉酒店運營全流程管理，包括前廳、客房、餐飲、市場銷售、財務管理等； 3.熟悉酒店行業(yè)標準、品牌管理要求及服務流程，了解國際國內知名酒店管理集團運營模式； 4.掌握酒店財務預算編制、成本控制及收益管理； 5.有四星級及以上酒店/知名民宿項目完整籌開經驗的，學歷可放寬至大專學歷。 6.45周歲以下（1980年3月1日后出生），本科及以上學歷，專業(yè)不限。

【崗位職責】 1、負責結合市場銷售預算和預測制定年度收益計劃； 2、負責貫徹并制定收益行動計劃，確保能夠完成收益指標； 3、負責監(jiān)控市場動態(tài)，及時反饋價格信息，為公司價格策略調整提供專業(yè)建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上酒店收益、預訂及相關崗位工作經驗，熟練使用辦公軟件； 3、具備優(yōu)秀的數據分析能力和市場敏感性。