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酒店店長（全國各地）

1.5萬-2萬

全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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北京中陽政和置業(yè)有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
發(fā)布于 08:29
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酒店地址：全國各地門店酒店的總經(jīng)理將承擔酒店的日常領導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作：制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度；制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效；根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關行動；制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略；通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標；分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額；主導資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領導地位；保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度；推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務；確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求；負責酒店的外聯(lián)事務；擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務；制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量；完成其它分配的任務有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。熟悉本地市場。優(yōu)秀的團隊領導能力。優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。
酒店總經(jīng)理

1萬-1.8萬

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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青島尚美數(shù)智科技集團有限公司

綜合性酒店 | 2000人以上
發(fā)布于 07-15
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1. 負責星級酒店籌建及運營管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標，制定月度預算和經(jīng)營實施計劃。 2. 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 3. 負責籌建期間直營店標準體系的梳理及制定，要求具有可復制性。 4. 根據(jù)指標做好成本費用控制，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營分析。 5. 根據(jù)公司質(zhì)量標準，負責酒店質(zhì)量控制。 6. 領導酒店安全管理工作，落實保安和消防制度，保障客人及酒店財產(chǎn)的安全。 7. 組織銷售、權(quán)利完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤指標。 8. 嚴格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 9.工作地點：貴州，昆明，安吉
酒店總經(jīng)理（華西區(qū)）

1.5萬-1.8萬

全國 | 3年以上 | 大專

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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 07-15
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崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。
酒店總經(jīng)理（西南區(qū)）

1.5萬-1.8萬

全國 | 3年以上 | 大專

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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 07-15
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崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。
酒店總經(jīng)理（凡里酒店）

1萬-1.3萬

全國 | 2年以上 | 大專

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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 07-15
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崗位要求：? 1、中高端酒店總經(jīng)理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 ?4、有進取心，有自我驅(qū)動力和學習能力。 ?5、年齡不限，大專以上學歷。? 6、全國委派。
總經(jīng)理（全國）

1.4千-1.4千

全國 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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- 職業(yè)發(fā)展計劃
- 員工活動
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錦江國際酒店管理有限公司

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-15
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崗位職責： 1、全面負責酒店的日常運營和管理：確保酒店各項經(jīng)營和管理指標的完成，帶領團隊實現(xiàn)年度經(jīng)營目標； 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標：包括制定酒店各階段經(jīng)營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運作； 4、健全財務制度：閱讀分析每日、每月財務報表，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作； 5、有效把控門店運營成本：根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季，合理調(diào)整運營策略，提升經(jīng)營業(yè)績； 6、確保服務質(zhì)量：管理、指導和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準； 7、建立培訓體系：制定有效的培訓體系及激勵機制，提升員工的綜合素質(zhì)和服務水平； 8、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作，確保顧客滿意度； 9、掌握市場動態(tài)：關注市場動態(tài)和競爭信息，制定切實可行的市場營銷策略； 10、制定市場拓展計劃：帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動，擴大酒店知名度； 11、客戶關系管理：與客戶保持良好溝通，維護酒店良好形象； 12、人才選拔與培養(yǎng)：負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關系，確保酒店有一個高效率的工作團隊； 14、員工關懷與激勵：以身作則，關心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作； 15、安全管理：負責酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關系活動：開展酒店社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。崗位要求： 1、本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、從事國際品牌酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、可以使用英文作為工作語言。