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  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 提供住宿
    • 提供工作餐
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

  • 副總裁助理
    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年終獎
    • 五險
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

  • 酒店文員
    5千-6千
    江門 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    1.負責酒店管理部各項文書性工作； 2.對接人力資源部相關事務性事宜，如每月考勤、每月臨時工出勤核對、每月績效考核、培訓等相關事務； 3.完成領導交付其他任務。
  • 江門 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    崗位職責：1.掌握國家和上級公司關于薪酬福利的相關法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執(zhí)行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；4.負責公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5.負責公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放；7.負責審核、匯總工資統(tǒng)計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數(shù)據(jù)進行分析比較，編制上報薪酬相關報表；9.負責本職位薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區(qū)關于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關法律、法規(guī)、制度；11.負責貫徹執(zhí)行國家和上級公司有關政策，公司社會保險基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關制度；12.負責公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負責公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關項目、標準；15.負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進行數(shù)據(jù)分析，編制上報相關報表；17.負責員工生育和工傷相關手續(xù)的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
  • 江門 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工關愛項目
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，持有CET-4或以上證書。有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

  • 人力資源主管
    4.5千-5.5千
    江門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 保險齊全
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 人力資源板塊： 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理及檔案管理。 負責招聘業(yè)務板塊工作開展，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、發(fā)放通知書、安排入職等。 協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計、核對工作。 維護和更新人力資源信息數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和及時性。 協(xié)助組織員工培訓、企業(yè)文化活動及員工關系管理工作。 處理日常人事行政事務，包括文件整理、會議記錄及部門協(xié)調(diào)工作。 管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳，確保達到酒店要求。 行政辦公板塊： 協(xié)助總經(jīng)理的日常行政秘書工作，如遞簽文件，安排會議等。 負責重要或日常會議中的會議紀要的記錄、制作和發(fā)出。 【崗位要求】 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠高效處理員工咨詢及需求； 工作細致認真，責任心強，能夠熟練使用Office辦公軟件。 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，對數(shù)字敏感。 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備團隊協(xié)作精神。 有人力資源相關工作經(jīng)驗或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
  • 江門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 保險齊全
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 負責酒店信息技術系統(tǒng)的規(guī)劃、實施、維護及優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行。 管理酒店網(wǎng)絡、服務器、數(shù)據(jù)庫及各類軟硬件設備，保障信息安全與數(shù)據(jù)備份。 協(xié)調(diào)解決各部門日常IT技術問題，提供高效的技術支持與培訓。 制定并執(zhí)行IT相關管理制度與流程，確保符合行業(yè)標準及酒店運營需求。 對接外部供應商及服務商，監(jiān)督IT項目落地與維護服務； 負責酒店信息系統(tǒng)的預算編制及成本控制，合理配置IT資源； 跟進行業(yè)技術發(fā)展趨勢，提出系統(tǒng)升級或改造建議。 【崗位要求】 熟悉酒店行業(yè)信息系統(tǒng)（如PMS、POS、OPERA等）及網(wǎng)絡架構，具備相關運維經(jīng)驗優(yōu)先。 精通計算機硬件、網(wǎng)絡設備、服務器及數(shù)據(jù)庫的維護與管理。 具備較強的故障排查與應急處理能力，能獨立解決技術問題。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作 責任心強，注重細節(jié)，具備較強的抗壓能力。 對新技術敏感，有持續(xù)學習與創(chuàng)新的意識。
  • 江門 | 3年以上 | 大專
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機構設置方案； 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負責營銷方案策劃、目標達成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

  • 財務總監(jiān)
    1.5萬-1.8萬
    江門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 保險齊全
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 全面負責酒店財務管理工作，包括預算編制、成本控制、資金管理、稅務籌劃等，確保財務體系高效運轉(zhuǎn)。 制定并完善財務管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合國家相關法律法規(guī)及集團財務政策。 審核酒店各項財務報表，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性，定期向管理層提供財務分析報告及經(jīng)營建議。 統(tǒng)籌酒店年度預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，分析預算偏差并提出改進措施。 負責與銀行、稅務、審計等外部機構的溝通協(xié)調(diào)，維護良好的合作關系。 監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全及合理使用。 參與酒店重大經(jīng)營決策，從財務角度提供專業(yè)支持及風險評估。 負責酒店固定資產(chǎn)的管理和盤點工作。 【崗位要求】 具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準則、稅務法規(guī)及財務管理流程。 具備較強的財務分析能力、預算管理能力及風險控制意識； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關方； 工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊管理能力； 熟練使用財務軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理及分析能力； 要求有5年以上的財務管理工作經(jīng)驗。酒店行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 江門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工關愛項目
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 2、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 3、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 4、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 2、2年以上酒店財務部總帳職位工作經(jīng)驗。 3、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。
  • 江門 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 司齡工資
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、管理酒店日常財務管理工作。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 6、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 崗位要求 1、大專及以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)背景，有總賬或應付經(jīng)驗優(yōu)先。 2、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 3、熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。
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