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  • 中衛(wèi) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調，確?？缯Z言交流的準確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網站內容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質，具備優(yōu)秀的雙語轉換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術語，了解景區(qū)/酒店運營相關業(yè)務流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

  • 酒店翻譯
    1萬-1.5萬
    成都 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內容。有國際酒店工作經驗、董事長/總經理秘書助理同等經驗者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進行工作對接，整合前介各版塊資料并進行翻譯傳達（如合同、商務信函、施工方案、設計文件等）。 2.在翻譯過程中調整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務，以及酒店顧問來華期間進行陪同翻譯。
  • 珠海 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 提供工作餐
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

  • 副總裁助理
    1萬-1.5萬
    長沙 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年終獎
    • 五險
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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。
  • 濟南 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-21
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、處理來函文件、登記、歸檔、統(tǒng)計資料、打印、復印函件資料。 2、編制每月辦公用品，做好領用發(fā)放工作。 3、辦理月票、工作餐卡、藥費報銷及其它日用品的發(fā)放工作。 4、協(xié)助編制部門工資、資金寫入表格。協(xié)助做好工程部月材料、資金消耗表，水電、油、氣月度能耗表。 5、保證工程部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。 6、負責登記員工考勤表。 7、協(xié)助工程部對所有圖紙、技術資料、圖書進行分類、編號、建卡、存檔、建帳和保持資料的完整性。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有酒店行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。有工程相關工作經驗者優(yōu)先。有倉庫管理經驗者優(yōu)先。會使用CAD者優(yōu)先。 3、責任心強，工作細致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情。 4、身體健康、精力充沛。

  • 司機
    3.3千-4千
    濟南 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 管理規(guī)范
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店賓客及管理層的日常接送服務，確保安全、準時、禮貌地完成接送任務； 2、負責酒店車輛的日常維護、清潔及保養(yǎng)，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 3、協(xié)助處理酒店相關行政事務，包括文件遞送、物資運輸等臨時性任務； 4、嚴格遵守交通法規(guī)及酒店安全駕駛規(guī)定，確保行車安全； 5、配合酒店其他部門完成緊急或臨時安排的用車需求； 6、做好行車記錄及車輛使用登記，定期提交相關報表。 【崗位要求】 1、持有C1及以上駕駛證，駕齡3年以上，熟悉濟南及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應急處理能力； 3、身體健康，能適應彈性工作時間及臨時出車任務； 4、服務意識強，具備良好的溝通能力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、能熟練使用導航工具及基本辦公軟件； 6、退伍軍人或有酒店行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。

  • 行政主管
    4.5千-5.5千
    濟南 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    1.兩年以上行政/文秘工作經驗者優(yōu)先 2.掌握檔案管理基本知識并能熟練使用檔案管理軟件 3.熟悉行政公文處理 4.熟悉會議組織工作，能夠協(xié)助人力資源總監(jiān)策劃舉行酒店大型工作會議及各項文體活動 5.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備 6.工作細致認真、有耐心 7.具有較好的溝通表達能力和較強的理解能力 8.有C1駕照，熟練駕駛小型汽車
  • 濟南 | 3年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責：? 1、依據ISO質量管理體系及相關標準，不斷完善公司各業(yè)態(tài)服務的等相關標準、規(guī)范、操作流程；? 2、建立健全公司三級品控質檢與評價體系，持續(xù)推進全覆蓋，全過程的督導督辦系統(tǒng)；? 3、建立健全公司SOP檢查工作計劃，并組織實施查缺與修編；? 4、管理公司體系制度并監(jiān)督其實施與優(yōu)化； 5、定期組織賓客意見、投訴與監(jiān)督檢查問題分析改進會議，發(fā)現并解決管理運營中存在的系統(tǒng)性問題，編制企業(yè)標準，推動標準的落地；? 6、負責部門月度績效考評，監(jiān)督下屬計劃及實施工作，定期采取績效改善措施；? 7、定期收集、培訓國家標準、行業(yè)標準，統(tǒng)籌各級質檢工作，定期組織開展專業(yè)知識、技能培訓與考核，不斷提升質量管理水平。? 任職資格：? 1、教育背景：本科及以上學歷。? 2、工作經驗：從事景區(qū)或酒店質量管理工作3年以上/具有發(fā)現問題、分析問題、改進問題的實操經驗/具有成功的體系化建設實操案例。 ?3、能力要求：精通ISO質量管理體系原理/熟練掌握服務業(yè)組織標準化體系原理/具備制度流程識別、編制能力/具有系統(tǒng)性思維/基本掌握各部門及崗位業(yè)務流程。
  • 濟南 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    1、責任心強，具備良好的溝通能力與服務意識 2、能夠適應彈性工作時間，必要時需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力（如Word、Excel） 4、無不良記錄，身體健康，能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調與問題解決能力 6、積極主動的服務意識與人機交往能力 7、較強的溝通能力，親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經驗者優(yōu)先，無經驗者可培訓上崗

  • 員工食堂主管
    7.5千-8.5千
    濟南 | 經驗不限 | 初中

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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    1.1. 任職要求： 1）自然條件：身體健康，年齡30～50歲為佳，男女不限。 2）文化程度：初中以上學歷或具有同等學力，烹飪專業(yè)為理想。 3）工作經驗：10年以上廚師工作經歷和相關技術，有機關及學校食堂經驗優(yōu)先。 4）業(yè)務素質：有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于創(chuàng)新，組織能力強，開朗外向，有良好的 人際關系。能夠自主自主制作菜單，下采購單，適度的成本控制水平，熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 （1）普通話表達流暢清楚。 （2）掌握廚房基本的操作和業(yè)務流程

  • 殘疾人招聘
    3千-3.3千
    濟南 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 月休6-8天
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    1.輕微殘疾，不影響正常工作 2.有殘疾證
  • 濟南 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進行英語日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

  • 培訓專家
    1萬-1.6萬
    濟南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 提供住宿
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    職責描述： ?1、負責根據公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展策略，統(tǒng)一制定針對不同層級年度培訓規(guī)劃，搭建培訓體系，建設培訓管理制度，并制定培訓預算； ?2、理解公司業(yè)務策略和業(yè)務活動，有效識別培訓需求，根據資源情況策劃并實施重點項目及各項培養(yǎng)活動，并進行效果評估跟進； ?3、負責公司各職能部門培訓與人才發(fā)展平臺內容運營和品牌建設，根據不同的學習主題或人群，策劃和實施各類線上線下學習活動，將內容有效沉淀在內部平臺，營造良好的技術學習和交流氛圍； ?4、根據各部門需求，指導、組織業(yè)務部門開發(fā)課程，收集各層級對培訓體系運轉的效果反饋，不斷優(yōu)化、迭代。 ?任職要求： ?1、全日制本科及以上學歷； ?2、五年以上培訓崗位工作經驗，具有行業(yè)視角、業(yè)務思維，具備扎實的文字功底，優(yōu)秀的溝通能力和親和力； ?3、具有高端人群培訓經驗、MBA培訓項目經驗或企業(yè)管理方向培訓經驗、大型咨詢團隊項目經驗者優(yōu)先； ?4、具有設計及課程研發(fā)、項目運營經歷者優(yōu)先； ?5、熟悉培訓的教學課程及設計邏輯。
  • 濟南 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。
  • 濟南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經驗，其中1年在奢侈酒店品牌擔任相關職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力，熟悉賓客服務技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件，能夠設計培訓課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認同凱賓斯基的核心價值觀，自信積極，有說服力，能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進行英文翻譯，能夠使用英語進行日常交流
  • 濟南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 投遞簡歷
    1.全日制本科學歷及以上，普通話標準，語言表達能力強，有培訓專業(yè)資格認證者優(yōu)先 2.文字表達和書寫能力強 3.熟練使用office系列辦公軟件，熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經驗者優(yōu)先 4.理解分析能力強 5.豐富的員工活動組織經驗及能力
  • 濟南 | 1年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 投遞簡歷
    崗位職責： - 負責招聘全流程管理，包括但不限于候選人篩選、面試安排、入職辦理及離職面談等 - 統(tǒng)籌內外部招聘信息發(fā)布渠道，確保招聘信息及時準確傳播 - 建立并維護校企合作關系，統(tǒng)籌實習生招聘及協(xié)助管理 - 實時更新招聘進度，并更新相關月度報告 - 及時響應用人部門需求，保持和內部成員的暢通溝通 崗位要求： - 性格開朗熱情，親和力強 - 1年以上酒店行業(yè)招聘經驗，熟悉招聘全流程 - 具備較強的人際交往及溝通協(xié)調能力 - 英文書寫流利、熟練掌握計算機技能 - 認同酒店行業(yè)文化，愿意長期穩(wěn)定發(fā)展 - 本科及以上學歷

  • 招聘經理
    1萬-1.5萬
    濟南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    職責描述： ?1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃；? ?2、完善公司招聘管理制度及優(yōu)化公司招聘流程； ?3、建立獵頭、網絡、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道； ?4、建立科學的招聘后評估機制，完善招聘團隊的績效考核指標； ?5、負責對招聘團隊的業(yè)務指導，并對團隊的業(yè)績負責；? ?6、負責中高端崗位的招聘及幫助新員工融入團隊。? 任職要求：? ?1、本科以上學歷，專業(yè)不限；? ?2、企業(yè)5年以上招聘經驗或者5年以上獵頭工作經驗； ?3、人選有甲方經驗或者在獵頭公司擔任過團隊負責人2年以上的優(yōu)先； ?4、性格穩(wěn)重踏實，有較強的抗壓能力及較強的上進行。
  • 濟南 | 1年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標按時完成； 3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本； 4、維護并拓展招聘渠道（如招聘網站、校園招聘等），建立人才儲備庫； 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標準及面試評估體系； 6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點，對崗位需求有敏銳的洞察力； 2、具備較強的溝通協(xié)調能力，能高效對接用人部門與候選人； 3、具備較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、有團隊合作精神，工作細致、責任心強； 5、對人才市場動態(tài)敏感，能靈活調整招聘策略。
  • 濟南 | 經驗不限 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    1. 大專及以上學歷，至少具有5年以上5星級酒店電腦部管理經驗，有品酒店相關工作經驗優(yōu)先考慮。 2. 具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 3.熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理，軟件系統(tǒng)、宴會音響設備操作等。 4. 工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 5.年齡要求：30-45歲，形象良好。
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