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【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進(jìn)行分類、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗： -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

兼職檔案管理員（3000-5000，詳細(xì)面談） 崗位職責(zé)： 一、檔案管理制度修訂協(xié)助 結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理需求以及檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參與制度修訂討論，提出合理的修改建議和意見。 二、檔案收集與整理工作 1.按照科學(xué)合理的分類方案，對所收集的檔案進(jìn)行分類，結(jié)合檔案的來源、性質(zhì)、形成時間等因素，將其歸入相應(yīng)類目，并嚴(yán)格遵循編號規(guī)則為每份檔案賦予標(biāo)識編號，同時做好相關(guān)記錄工作和電子表格記錄。 2.負(fù)責(zé)檔案的裝訂、編目及裝盒等實體整理工作，確保檔案裝訂牢固、整齊美觀，保證紙質(zhì)及電子檔案目錄信息準(zhǔn)確、完整，便于后續(xù)的查詢與利用，且能保障檔案實體與目錄的一致性。 三、檔案存儲與保管維護(hù) 1.根據(jù)檔案的類別、重要程度以及保管要求，合理規(guī)劃檔案存放位置，做好清晰明確的標(biāo)識，設(shè)計定期檔案存儲環(huán)境巡查表，包括溫濕度調(diào)節(jié)、防火、防潮、防蟲、防盜等設(shè)施設(shè)備，確保檔案處于安全適宜的保存環(huán)境中。 2.電子檔案的存儲管理，定期備份電子數(shù)據(jù)，檢查電子檔案的完整性、可讀性，及時處理發(fā)現(xiàn)的電子檔案損壞、丟失等問題，保障電子檔案的安全可靠及正常使用。 任職要求： 1.年齡限制：女性≤55周歲，男性≤62周歲，需提供近3個月體檢報告（證明可承擔(dān)輕體力勞動。 2.5年以上檔案管理全職實操經(jīng)驗（需提供過往工作證明）。 3.精通檔案全流程管理：分類、編目、編號、裝訂、保管、電子化處理等。 4.能獨(dú)立設(shè)計檔案存儲方案（物理環(huán)境規(guī)劃/電子備份策略）。 5.能確保檔案實體與目錄100%一致，能主動優(yōu)化制度漏洞并提出改進(jìn)建議。 6.具備國企檔案管理經(jīng)驗且已退體者優(yōu)先，具體薪酬面議。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及員工的日常接送工作，確保安全、準(zhǔn)時到達(dá)目的地； 2、負(fù)責(zé)公司車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及清潔，確保車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)； 定期檢查車輛狀況，及時處理簡單故障，并配合完成車輛的定期檢修； 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全，避免違章及事故發(fā)生； 3、配合完成行政管理工作。 【崗位要求】 1、持有A1駕駛證，3年以上實際駕駛經(jīng)驗，熟悉昆明及周邊路況； 2、無重大交通事故記錄，無嚴(yán)重交通違法記錄，具備較強(qiáng)的安全意識； 3、熟悉車輛基本維護(hù)及故障排查，能處理簡單車輛問題； 4、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識良好，能適應(yīng)彈性工作時間； 5、身體健康，無不良嗜好，能勝任長途駕駛?cè)蝿?wù)； 6、退伍軍人或具有相關(guān)服務(wù)行業(yè)駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 做好外來訪客的接待，打掃辦公室區(qū)域衛(wèi)生，員工考勤管理，報銷員工差旅費(fèi)

崗位要求： 1、協(xié)助經(jīng)理制定辦公職場管理及辦公用品管理規(guī)定，落地執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、藝術(shù)品、家具等資產(chǎn)的管理，制定、執(zhí)行管理制度，定期盤點資產(chǎn)。 3、負(fù)責(zé)公司各類通知發(fā)布及公文流轉(zhuǎn)，上傳下達(dá)， 確保各文件發(fā)布及提報的時效性、計劃達(dá)成情況追蹤、重要任務(wù)落實督辦、協(xié)調(diào)。 4、負(fù)責(zé)公司對外軟文的撰寫，公眾號的運(yùn)維，宣傳公司文化活動。 5、參與公司各部門會議的會議室審批，對公司重要會議進(jìn)行會議紀(jì)要記錄并發(fā)布。 6、協(xié)助制定員工宿舍管理制度，對員工宿舍安全及衛(wèi)生環(huán)境等進(jìn)行定期檢查，確保員工住宿的安全性與環(huán)境舒適性；制定員工宿舍分配方案及分配流程。 7、負(fù)責(zé)公司權(quán)限范圍內(nèi)的印章及證照管理，規(guī)范用印流程，及時辦理證照年檢。 8、根據(jù)總部采購體系要求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公室用品以及權(quán)限范圍內(nèi)的緊急采購。 9、完成公司行政其它工作。 10、負(fù)責(zé)辦公室各類計劃、總結(jié)的匯總、上報、存檔。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷。 2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟練使用電腦和辦公軟件。 4、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，性格開朗。

1. 行政管理 日常事務(wù)：辦公環(huán)境維護(hù)、用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織、差旅安排、接待訪客等。 制度執(zhí)行：監(jiān)督考勤、辦公紀(jì)律，優(yōu)化行政流程。 后勤保障：管理車輛、食堂、宿舍、保潔等，對接物業(yè)及供應(yīng)商。 2. 人力資源管理 招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。 考勤薪酬：統(tǒng)計考勤、核算工資、繳納社保公積金。 員工關(guān)系：處理勞動合同、糾紛，組織員工活動。 基礎(chǔ)培訓(xùn)：協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)。 3.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。 4.任職基本要求 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：1-3年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗 證書：人力資源管理師、行政管理相關(guān)證書（如三級/四級HR證書）優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能 熟練使用 Office（Word/Excel/PPT），擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 公文寫作及 OA辦公系統(tǒng)。 了解 《勞動合同法》、社保公積金政策、個稅申報流程。 具備基礎(chǔ)的 行政管理知識（如檔案管理、采購流程、后勤管理）

酒店行政人事崗位的職責(zé)通常涵蓋行政管理、人力資源管理和后勤支持等多個方面，旨在確保酒店內(nèi)部運(yùn)營的高效性和員工管理的規(guī)范性。以下是該崗位的主要職責(zé)概述： --- ### **一、行政管理職責(zé)** 1. **制度執(zhí)行與優(yōu)化** - 監(jiān)督酒店行政規(guī)章制度的執(zhí)行，確保符合集團(tuán)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 - 定期修訂行政流程（如文件管理、辦公用品采購等），提升效率。 2. **會議與文件管理** - 組織籌備管理層會議，記錄會議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行情況。 - 負(fù)責(zé)酒店重要文件、合同的歸檔及保密管理。 3. **后勤保障** - 管理辦公環(huán)境、設(shè)備維護(hù)及車輛調(diào)度等后勤事務(wù)。 - 協(xié)調(diào)部門間的行政需求（如前臺、客房等部門的支持）。 --- ### **二、人力資源管理職責(zé)** 1. **招聘與配置** - 根據(jù)部門需求制定招聘計劃，完成面試、背調(diào)及錄用流程。 - 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 2. **培訓(xùn)與發(fā)展** - 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門開展崗位技能培訓(xùn)。 - 策劃員工職業(yè)發(fā)展計劃，維護(hù)人才梯隊。 3. **績效與薪酬** - 執(zhí)行績效考核制度，匯總結(jié)果并協(xié)助獎懲實施。 - 核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時效性。 4. **員工關(guān)系** - 處理員工投訴、勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 - 策劃員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），提升團(tuán)隊凝聚力。 --- ### **三、合規(guī)與文化建設(shè)** 1. **法律合規(guī)** - 確保人力資源操作符合《勞動法》及地方政策，規(guī)避用工風(fēng)險。 - 更新員工手冊，明確權(quán)責(zé)與行為規(guī)范。 2. **企業(yè)文化推廣** - 推動酒店核心價值觀的落地（如服務(wù)意識、安全文化等）。 - 通過內(nèi)部宣傳、表彰機(jī)制強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)同。 --- ### **四、其他職責(zé)** - **跨部門協(xié)作**：與其他部門（如財務(wù)、運(yùn)營）對接，支持人力資源相關(guān)需求。 - **突發(fā)事件處理**：參與員工工傷、緊急離職等突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。 - **數(shù)據(jù)統(tǒng)計**：定期提交人事報表（如離職率、培訓(xùn)覆蓋率等）供管理層決策。 --- ### **核心能力要求** - 熟悉酒店行業(yè)特點及人力資源管理流程。 - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識。 - 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?不同酒店可能根據(jù)規(guī)模（如星級酒店vs連鎖經(jīng)濟(jì)型）對職責(zé)有細(xì)化調(diào)整，但以上內(nèi)容為通用框架。

1.從事過企業(yè)行政文秘工作3年以上，有對外交往和接待工作經(jīng)驗和閱歷； 2.持C1駕照，有2年以上實際駕齡； 3.會企業(yè)常用公文、商務(wù)函件撰寫，掌握酒店、旅游行業(yè)、康養(yǎng)項目的企業(yè)綜合管理基本知識和流程； 4.行政管理、文秘、漢語言文學(xué)專業(yè)，云南省戶籍、男性，年齡在35歲以內(nèi)； 5.吃苦耐勞、熱愛學(xué)習(xí)、有工作責(zé)任心和敬業(yè)態(tài)度。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1. 制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2. 協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4. 負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5. 收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6. 協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7. 編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1. 本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4. 能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 5. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

Duties andResponsibilities 工作職責(zé) ·????????Manages and monitors theoperation of all computer hardware, ensures all systems are working andinstalled properly, and serves as the primary contact for servicing thecomputer hardware ·????????監(jiān)督和管理酒店的所有計算機(jī)硬件設(shè)施的運(yùn)行，確保所有系統(tǒng)的正確安裝和使用，是酒店電腦硬件設(shè)施的主要聯(lián)系人。 ·????????Ensures that all systems arecovered by the proper maintenance contracts and that preventive maintenance isperformed as required ·????????確保所有系統(tǒng)均具備維修保養(yǎng)合同，并按照要求進(jìn)行日常的預(yù)防性維護(hù)工作。 ·????????Continually keeps informed ofIHG-approved systems and technology that may contribute to improve hotelefficiency, including, but not limited to 應(yīng)不斷了解洲際酒店集團(tuán)批準(zhǔn)認(rèn)可的能夠提高酒店的運(yùn)營效率的信息系統(tǒng)及技術(shù)。 ·????????Manages the configurationreports, job control languages, program files and data files on the computersystem(s) to ensure maximum operating efficiency ·????????管理計算機(jī)系統(tǒng)配置報告、程序控制語言、程序文件及數(shù)據(jù)文件，確保系統(tǒng)高效地運(yùn)行 ·????????Monitors the performance of thesoftware and maintains a log book of performance report eg; through systemsmeasurement facility/utility, error and integrity check reports, systemmalfunction and solutions ·????????監(jiān)督軟件的運(yùn)行狀態(tài)，通過系統(tǒng)測評技術(shù)，記錄系統(tǒng)故障及錯誤，形成系統(tǒng)運(yùn)行報告，并解決相應(yīng)問題 ·????????Installs and tests corporateapproved program changes to the hotel computer system(s) ·????????將公司批準(zhǔn)的軟件安裝到酒店計算機(jī)系統(tǒng)上并予以測試 ·????????Investigates and reportssoftware problems to the vendor, or to the Regional, Area or Corporate Office ·????????調(diào)查并向供應(yīng)商，集團(tuán)區(qū)域或地區(qū)辦公室匯報所有的計算機(jī)軟件的問題 ·????????Understand all standard and IHGcustomized features and functions of the Hotel front office system, point ofsale system, and call accounting system, including, but not limited to systemsecurity, system reports, manager functions, system utilities and userfunctions ·????????了解以下洲際酒店集團(tuán)系統(tǒng)所有的標(biāo)準(zhǔn)和特色功能：酒店前臺系統(tǒng)，售貨點銷售系統(tǒng)，電話計費(fèi)系統(tǒng)，包括但不限于系統(tǒng)安全、系統(tǒng)報告、管理功能和用戶功能。 ·????????Ensures that all computer mediasaves and back-ups are completed, documented and stored per IHG specifications ·????????確保按照洲際酒店集團(tuán)的要求記錄、保管、備份所有系統(tǒng)信息 ·????????Maintains uncompromising dataand physical security standards ·????????堅決執(zhí)行信息數(shù)據(jù)的安全標(biāo)準(zhǔn) ·????????Controls the key/lock forcomputer room and ensures that the computer room fire protection, temperaturecontrol, and power requirements meet the IHG security specification asdescribed in the IHG security system ·????????按照洲際酒店集團(tuán)的安全標(biāo)準(zhǔn)，控制機(jī)房鑰匙，機(jī)房溫度，確保電力供應(yīng)并作好消防安全工作 ·????????Administer all user ID’s,passwords, and the most sensitive system utilities, secures all ·????????touchy resources and criticallibraries ·????????管理所有的用戶名、密碼和保證敏感系統(tǒng)和機(jī)要信息資源的安全 ·????????Under the direction of theDirector/Manager of Finance and Business Support, administer all back officeuser ID’s, passwords, security parameters and the most sensitive utility ·????????在財務(wù)及業(yè)務(wù)支持總監(jiān)或經(jīng)理的指導(dǎo)下，管理所有辦公區(qū)的用戶名、密碼、安全參數(shù)和敏感機(jī)要的資源。 ·????????Performs special project/otherduties as assigned by the Management, include but not limited to serve as aback-up in performing Financial Reporting to corporate office during theabsence of Director/Manager of Finance and Business Support ·????????完成管理層指派的其它特殊工作，包括但不限于在財務(wù)及業(yè)務(wù)支持經(jīng)理缺勤時履行財務(wù)報告的職能。 QUALIFICATIONSAND REQUIREMENTS任職要求 ·????????Demonstrated ability tointeract with customers, employees and third parties that reflects highly onthe hotel, the brand and the Company. ·????????完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????Working knowledge of local areanetworks and Microsoft Windows ·????????具有局域網(wǎng)和微軟窗口軟件的使用知識。 ·????????Problem solving, reasoning,motivating, organizational and training abilities. ·????????具有解決問題，推理，號召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????Bachelor’s degree in ComputerScience, Information Technology or related field.? ·????????具有計算機(jī)，信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作； 2、維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 3、嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程及規(guī)章制度完成日常音響設(shè)備的檢修和保養(yǎng)工作； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)； 5、熟悉音響設(shè)備的操作，掌握相應(yīng)技能，在有宴會、會議接待時獨(dú)立跟會； 6、定期維護(hù)保養(yǎng)系統(tǒng)打印機(jī)工作站，并處理一般故障問題； 7、解決排除各種軟硬件故障，并做好記錄； 8、與其他部門進(jìn)行協(xié)作，保障日常運(yùn)營的開展。 【崗位要求】 1、精通計算機(jī)專業(yè)知識，具備飯店管理系統(tǒng)的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨(dú)立解決日常電腦系統(tǒng)出現(xiàn)的各種問題。 4、能進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 5、具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。 6、能熟悉使用中軟系統(tǒng)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部IT系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，包括硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、電話系統(tǒng)及辦公軟件的安裝、調(diào)試與故障排除； 2、監(jiān)控酒店IT基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)行狀態(tài)，確保服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)據(jù)庫等關(guān)鍵系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性； 3、為酒店員工提供IT技術(shù)支持，解決電腦、打印機(jī)、POS機(jī)等設(shè)備的軟硬件問題，并協(xié)助新員工完成IT設(shè)備的使用培訓(xùn)； 4、協(xié)助管理酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等專用軟件的維護(hù)與升級； 5、定期檢查并優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)性能，確保酒店內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)及無線網(wǎng)絡(luò)的暢通與安全； 6、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購、登記、盤點及報廢管理，確保資產(chǎn)清晰； 7、制定并執(zhí)行IT相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)性系統(tǒng)故障，減少業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險； 8、配合上級完成其他IT相關(guān)項目或臨時性任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及常見辦公軟件的維護(hù)與操作； 2、具備基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識，了解TCP/IP協(xié)議、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與管理； 3、能夠獨(dú)立排查和解決常見的IT故障，具備較強(qiáng)的動手能力和問題分析能力； 4、對酒店管理系統(tǒng)（PMS）、POS系統(tǒng)或安防系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先； 5、具備良好的服務(wù)意識，能夠耐心、高效地為非技術(shù)人員提供技術(shù)支持； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)彈性工作時間及突發(fā)性任務(wù)； 7、有相關(guān)IT工作經(jīng)驗或持有網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證（如CCNA、HCIA等）者優(yōu)先，但無硬性要求。

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)音響設(shè)備、電視、通訊設(shè)施及其它弱電設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)。 2.管理酒店范圍內(nèi)所有弱電設(shè)備設(shè)施的安全操作程序和維修保養(yǎng)范圍按要求進(jìn)行。 3.配合上級制定弱電設(shè)備設(shè)施的年度、月度的預(yù)防性維修保養(yǎng)計劃，提出自己的建議并保證計劃按規(guī)定的要求和規(guī)范按時完成。 4.保證酒店背景音樂、電視節(jié)目的正常播放以及電話的暢通。 5.接受和完成值班室的運(yùn)行調(diào)度和日常維修工作指令。 6.按經(jīng)營需要提出更新改造設(shè)備的合理化建議。 【崗位要求】 1.中專以上文化程度，經(jīng)過有關(guān)部門培訓(xùn)并具有豐富的實踐經(jīng)驗. 2.有無線電設(shè)備裝配、熟悉無線電基本原理，熟悉電子線路。對弱電設(shè)備、電子器材、通訊廣播器材、計算機(jī)技術(shù)等有廣泛的了解。 3.熟悉酒店的弱電設(shè)備設(shè)施和維修服務(wù)工作要求，能熟練地對弱電有關(guān)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修、保養(yǎng)。 4.熱愛本職工作、勤懇好學(xué)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，文明禮貌。 5.身體健康，精力充沛。 6.能熟悉使用中軟系統(tǒng)優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 3、辦理酒店員工的暫住證。 4、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護(hù)、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

1.員工關(guān)系與手續(xù)辦理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；管理勞動合同簽訂與續(xù)訂。 2.統(tǒng)計月度考勤，核算工資及獎金。 3.辦理社保繳納以及相關(guān)福利發(fā)放。 4.熟悉使用相關(guān)的人事系統(tǒng)。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。