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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會(huì)議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作，確保翻譯準(zhǔn)確性和專(zhuān)業(yè)性； 2、為高管會(huì)議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時(shí)精準(zhǔn)的口譯服務(wù)； 3、參與涉外項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)，確?？缯Z(yǔ)言交流的準(zhǔn)確性與時(shí)效性， 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來(lái)及國(guó)際項(xiàng)目合作中的文書(shū)翻譯工作； 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護(hù)旅游行業(yè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)庫(kù)，統(tǒng)一公司對(duì)外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn)，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實(shí)等事宜。 【崗位要求】 1、英語(yǔ)或翻譯相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，具備專(zhuān)業(yè)八級(jí)或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確，能勝任各類(lèi)行政文書(shū)和商務(wù)文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，了解景區(qū)/酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)靈活的工作安排； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任感和保密意識(shí)； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 考慮出國(guó)陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

該崗位要求英文無(wú)障礙交流，具體涵蓋實(shí)時(shí)口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國(guó)際酒店工作經(jīng)驗(yàn)、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理秘書(shū)助理同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問(wèn)進(jìn)行工作對(duì)接，整合前介各版塊資料并進(jìn)行翻譯傳達(dá)（如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計(jì)文件等）。 2.在翻譯過(guò)程中調(diào)整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)庫(kù)以保障翻譯一致性。 3.提供會(huì)議實(shí)時(shí)口譯服務(wù)，以及酒店顧問(wèn)來(lái)華期間進(jìn)行陪同翻譯。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書(shū)工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類(lèi)文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作來(lái)往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫(xiě)，跟進(jìn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類(lèi)、歸檔； 4、承接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷(xiāo)、記賬、核銷(xiāo)工作，組織及承擔(dān)部門(mén)辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語(yǔ)筆譯、口語(yǔ)能力、文書(shū)撰寫(xiě)能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類(lèi)綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類(lèi)會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶(hù)、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門(mén)、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、對(duì)現(xiàn)有宿舍進(jìn)行統(tǒng)籌、編號(hào)、登記，管理好員工宿舍所有財(cái)物。 2、做好新物品采購(gòu)登記工作。 3、做好員工宿舍維修跟進(jìn)等工作。 4、與房東進(jìn)行良好溝通，保持順暢，維護(hù)酒店相關(guān)利益。 5、并制訂員工宿舍管理制度，消防安全檢查機(jī)制，保持宿舍良好的入住環(huán)境。 6、維護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn)及人身安全。 【崗位要求】 1、XXX畢業(yè)或同等學(xué)歷。在酒店同崗位工作XXX年以上。 2、熟悉酒店各種規(guī)章制度及消防知識(shí)。 3、對(duì)所管轄的工作具有良好的組織實(shí)施能力。

1、協(xié)助廚師長(zhǎng)管理員工餐廳； 2、有過(guò)員工餐廳廚師經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做大鍋菜； 3、懂得員工餐廳菜單制定； 4、具備良好的學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)菜單能力； 5、注重團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排。

1.Conduct a hotel-wide yearly training needs analysis and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行酒店全年度培訓(xùn)需求分析，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，支持酒店業(yè)務(wù)拓展需求。 2.Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 依照人力資源政策指南，管理培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 3.Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和優(yōu)先順序，傳達(dá)、規(guī)劃并管理旨在提高員工的積極性的人力資源培訓(xùn)和發(fā)展的實(shí)施。 4.Strictly follow , implement and monitor the training items on Quality Assurance (QA) checklist and Brand Training Requirement and ensure those training can be completed by relative leaner group within the required time range. 嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督QA檢查表及品牌培訓(xùn)要求，保證相關(guān)學(xué)員在時(shí)間范圍內(nèi)按照要求完成其對(duì)應(yīng)課程。 5.Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 協(xié)助進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)師的選拔，并對(duì)其進(jìn)行正在進(jìn)行的培訓(xùn)課程和每月部門(mén)培訓(xùn)師會(huì)議等的培訓(xùn)。 6.Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training. 規(guī)劃、實(shí)施并協(xié)調(diào)定期的安全培訓(xùn)，并將安全工作提案例作為技能培訓(xùn)的組成部分進(jìn)行積極提升。 7.Joins with the Director of Human Resources and respective Department Head in orienting and acculturating new team members. 與人力資源部總監(jiān)及各部門(mén)主管配合參加對(duì)新員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)。 8.Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. Provide related Training and support to help SALT improvement as good Business Partner. 積極形成以服務(wù)為導(dǎo)向的酒店文化，使得員工以顧客滿(mǎn)意為己任。關(guān)注SALT趨勢(shì)，并協(xié)助營(yíng)運(yùn)部門(mén)做好有助于賓客滿(mǎn)意度提升的培訓(xùn)與支持。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計(jì)劃，匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級(jí)等）。 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫(kù)，重點(diǎn)解決高流動(dòng)性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評(píng)估培訓(xùn)效果。 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計(jì)劃”“跨部門(mén)輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績(jī)效 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績(jī)效考核（KPI/OKR），聯(lián)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷投訴等風(fēng)險(xiǎn)事件，確保合規(guī)（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）。 策劃員工活動(dòng)（技能競(jìng)賽、節(jié)日慶典），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動(dòng)HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 7. 跨部門(mén)協(xié)作 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財(cái)務(wù)部控制人力預(yù)算。

崗位職責(zé)： 1.制定責(zé)任酒店公司年度人力資源框架，調(diào)整、復(fù)核公司各部門(mén)人力組織架構(gòu)，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預(yù)算； 2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實(shí)施； 3.與財(cái)務(wù)部共同制定各公司年度考核責(zé)任書(shū)，修訂各部門(mén)年度定性績(jī)效考核方案； 4.制定責(zé)任酒店的年度、月度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；做好公司各部門(mén)員工工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)、預(yù)警和咨詢(xún)工作，并將此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制納入各部門(mén)績(jī)效考核范圍內(nèi)； 5.制定、落實(shí)責(zé)任酒店的行政人事部門(mén)的年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃； 6.招聘重點(diǎn)崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調(diào)工作； 7.制定公司年度重點(diǎn)客戶(hù)團(tuán)拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類(lèi)保險(xiǎn)需求，完成各類(lèi)保險(xiǎn)續(xù)保及理賠工作； 9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)。 10.做好行政人事責(zé)任范圍內(nèi)重大合同及行政人事費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶(hù)的溝通、維護(hù)工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實(shí)綜合部的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司出席相關(guān)公共關(guān)系活動(dòng)； 15.制定員工食堂績(jī)效考核方案，加強(qiáng)員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環(huán)境和飯菜的品質(zhì)，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查 16.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動(dòng)仲裁等事件； 17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理/工商管理/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 （2）基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗(yàn) （3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上大中型酒店行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn) （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關(guān)系處理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關(guān)系管理規(guī)程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績(jī)效考核方案等的制定與操作。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

【崗位職責(zé)】 1、 在每個(gè)主要控制領(lǐng)域下有一個(gè)對(duì)總體目標(biāo)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，接下來(lái)是更加詳細(xì)的關(guān)于角色和責(zé)任的說(shuō)明； 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和控制； 3、在健康的控制環(huán)境中實(shí)踐最佳的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程； 4、全面管理酒店會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告以確認(rèn)符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財(cái)政要求及時(shí)間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國(guó)際的分公司或子公司的賬務(wù)； 6、確認(rèn)資產(chǎn)負(fù)債表真實(shí)反映酒店的資產(chǎn)和負(fù)債、 資產(chǎn)負(fù)債表必須定期審查及進(jìn)行所有賬戶(hù)的調(diào)節(jié)； 7、確認(rèn)遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； 8、維護(hù)一個(gè)內(nèi)部控制的重點(diǎn)系統(tǒng),這將提供一個(gè)有效的及的對(duì)酒店資產(chǎn),負(fù)債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經(jīng)營(yíng)者和業(yè)主,保持對(duì)酒店資產(chǎn),負(fù)債,收入和支出的控制,并對(duì)酒店的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)提供管理,領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險(xiǎn)保障、管理養(yǎng)老金計(jì)劃,在適用情況下確保有足夠的會(huì)計(jì),精算和法律控制； 11、確保為進(jìn)口,貨幣轉(zhuǎn)移和酒店?duì)I運(yùn)(酒吧,俱樂(lè)部,娛樂(lè)場(chǎng)所等)業(yè)務(wù)獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負(fù)責(zé)保管和更新所有會(huì)影響酒店的財(cái)務(wù)狀況的契約和合同； 12、與內(nèi)部和外部審計(jì)聯(lián)絡(luò)合作、 確保有效的酒店審計(jì)程序已到位,并在必要時(shí)及時(shí)糾正、 特別強(qiáng)調(diào)確保所有的營(yíng)業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時(shí)進(jìn)行階段性自我審計(jì)； 13、開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和控制程序的最佳實(shí)踐、 財(cái)務(wù)報(bào)告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領(lǐng)域,以達(dá)到影響和效率最大化、管理報(bào)告； 14、專(zhuān)注,創(chuàng)新和平衡報(bào)告以激勵(lì)管理行動(dòng)； 15、制定高質(zhì)量的，及時(shí)準(zhǔn)確的管理信息和績(jī)效衡量、報(bào)告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動(dòng)、實(shí)施報(bào)告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標(biāo)的基準(zhǔn),定義和衡量指標(biāo),并采用平衡記分卡。 報(bào)告應(yīng)不僅反映酒店的歷史業(yè)績(jī),并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報(bào)告及時(shí)和正確。確保所有公司報(bào)告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報(bào)告,管理報(bào)告,營(yíng)運(yùn)趨勢(shì)報(bào)告,逐步轉(zhuǎn)換報(bào)告,損益表,資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流報(bào)告與試算平衡表調(diào)節(jié)、 維持每月進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)； 16、營(yíng)業(yè)支持為經(jīng)營(yíng)提供最高標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)和商業(yè)支持，為酒店總經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)提供關(guān)于財(cái)務(wù)和商業(yè)事項(xiàng)的支持 【崗位要求】 1、大專(zhuān)或同等學(xué)歷 2、至少10年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)部的日常管理工作，完善并執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度及流程； 2、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并提出改進(jìn)建議； 3、負(fù)責(zé)酒店成本核算與控制，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保資金合理使用； 4、統(tǒng)籌稅務(wù)申報(bào)工作，確保按時(shí)完成納稅申報(bào)及稅務(wù)合規(guī)性管理； 5、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性，定期向管理層提交財(cái)務(wù)報(bào)告； 6、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對(duì)接，維護(hù)良好合作關(guān)系； 7、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，定期組織盤(pán)點(diǎn)并確保賬實(shí)相符； 8、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)落實(shí)酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)； 2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、成本管控能力及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 3、能獨(dú)立完成全盤(pán)賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)報(bào)表編制，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能高效管理團(tuán)隊(duì)并與其他部門(mén)協(xié)作； 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 6、年齡25-45歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

【崗位職責(zé)】 1、編制上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費(fèi)。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時(shí)向總經(jīng)理提供分析報(bào)告，控制費(fèi)用開(kāi)支，不超預(yù)算。 4、做好各項(xiàng)稅收的申報(bào)和交納工作，填制營(yíng)業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅、糧補(bǔ)金等申報(bào)表并按規(guī)定時(shí)間申報(bào)交納。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具有10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或8年以上四星級(jí)及以上星級(jí)酒店財(cái)務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

崗位職責(zé) 1.參與制定公司年度規(guī)劃和執(zhí)行方案、年度收入和成本預(yù)算、KPO（目標(biāo)計(jì)劃）等； 2.組織編制、修訂酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項(xiàng)資源，提高財(cái)務(wù)分析管理能力，嚴(yán)格管控財(cái)務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定各酒店合理稅籌。 3.確保提供具有時(shí)效性的現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)，通過(guò)對(duì)存貨、信用授權(quán)、應(yīng)收、應(yīng)付帳款、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。保證有效的管理剩余現(xiàn)金，使其發(fā)揮最大的效益 4.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)、目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行分析預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，做好酒店收支風(fēng)控預(yù)警，以保證年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成； 5.嚴(yán)格執(zhí)行和審查財(cái)務(wù)管理方法和規(guī)章制度，及時(shí)修訂、完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理流程、報(bào)表及內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)，同時(shí)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行全員培訓(xùn)。 6.采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 7.對(duì)內(nèi)部及外部審計(jì)工作進(jìn)行管理 8.獲取與酒店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的財(cái)稅板塊的法律法規(guī)信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識(shí) 9.對(duì)包括但不限于合同及財(cái)務(wù)文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 10.跟進(jìn)所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行 11.建立、健全各酒店財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的管理體系和組織結(jié)構(gòu)； 12.審查運(yùn)營(yíng)設(shè)備庫(kù)房，避免不必要或過(guò)度采購(gòu)，清理（或至少意識(shí)到）流通緩慢的過(guò)期物品 13.與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起對(duì)不同的項(xiàng)目進(jìn)行成本收益分析； 14.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府單位、客戶(hù)關(guān)系的建立和維護(hù)；樹(shù)立萬(wàn)地集團(tuán)公司的良好品牌形象、社會(huì)責(zé)任形象，并推動(dòng)相關(guān)工作； 崗位要求 1.教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、高級(jí)會(huì)計(jì)師證等優(yōu)先考慮。 2.基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的管理經(jīng)驗(yàn) 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn) 4.技能技巧 ① 通曉大中型酒店管理中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 ② 熟悉財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)籌劃等運(yùn)營(yíng)管理規(guī)程。 ③ 熟悉各項(xiàng)財(cái)稅政策，具備制定公司資金使用方案、稅務(wù)籌劃等方案。 5.服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，坦誠(chéng)、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

崗位職責(zé) 1、督促酒店建立健全會(huì)計(jì)核算制度，檢查會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財(cái)務(wù)管理制度，完善財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計(jì)劃，籌資、融資和投資計(jì)劃，利潤(rùn)分配或彌補(bǔ)虧損方案。 4、對(duì)酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷(xiāo)、資產(chǎn)重組、對(duì)外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策程序和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財(cái)務(wù)報(bào)告，評(píng)價(jià)和報(bào)告其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)。與酒店總經(jīng)理一起，共同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營(yíng)性、融資性、投資性（對(duì)外、對(duì)外）支出；對(duì)酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項(xiàng)負(fù)責(zé)。 崗位要求 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，5年年以上五年星級(jí)及以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店財(cái)務(wù)管理模式； 3、通曉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)知識(shí)、掌握法律相關(guān)知識(shí)，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。 4、熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化，熟練使用ERP財(cái)務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高。

崗位職責(zé) 1、管理酒店日常財(cái)務(wù)管理工作。 2、建立財(cái)務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。 3、完善內(nèi)部控制體系，檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。 4、監(jiān)督檢查酒店財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況。 5、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)保持良好的關(guān)系。 6、幫助會(huì)計(jì)人員解決會(huì)計(jì)核算中的疑難問(wèn)題，并向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 崗位要求 1、大專(zhuān)學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師。 2、5年以上酒店財(cái)務(wù)部總會(huì)計(jì)師以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能全面承擔(dān)財(cái)務(wù)及審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估。 4、熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)流程, 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策。

崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng)下屬會(huì)計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。 2、負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。 4、審核各類(lèi)記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。 5、審查和清理賬戶(hù)，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會(huì)計(jì)組織資金回收；協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤(pán)點(diǎn)工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。 崗位要求 1、大專(zhuān)學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

1.?Ensure?the?timely?billing?of?accounts. 確保及時(shí)發(fā)送賬單。 2.?Maintains?a?filing?system?for?account?receivable?records. 執(zhí)行應(yīng)收賬款的登記系統(tǒng)。 3.?Balance?daily?transfer?to?city?ledger?and?post,?edit?and?update?to?accounts?receivable?system. 每日結(jié)清掛賬及登賬工作，整理并更新應(yīng)收賬款系統(tǒng)。 4.?Handle?correspondence?and?queries?regarding?city?ledger?accounts. 處理有關(guān)掛賬賬目往來(lái)和要求。 5.?Reconcile?all?accounts. 為所有賬目對(duì)賬。 6.?Prepare?and?input?journals?for?transfer?between?debtor?accounts. 準(zhǔn)備和輸入分類(lèi)賬目以便借方賬項(xiàng)間的轉(zhuǎn)賬。 7.?Liaise?with?guests?and?appropriate?personnel?(Operation?Manager/Reservation?sales?Agent)?to?ensure?special?account?arrangements?are?in?line?with?guest?requirements. 與客人和相關(guān)人員（財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，預(yù)訂銷(xiāo)售代表）聯(lián)系，確保特殊的賬戶(hù)按客人要求結(jié)賬。 8.?Respond?to?and?resolve?account?queries. 處理解決賬目方面的問(wèn)詢(xún)。 9.?Ensure?all?invoices?have?the?appropriate?documentation?attached?and?approvals?prior?to?processing. 在處理發(fā)票前應(yīng)確保所有發(fā)票均附有相應(yīng)的審批單據(jù)。 10.?Check?arithmetic?accuracy?and?invoices?and?assign?general?ledger?codes?as?per?chart?of?accounts. 核對(duì)數(shù)字的準(zhǔn)確性和發(fā)票，按照賬目表分派掛賬代碼。 11.?Responsible?for?checking?and?maintaining?the?receivable?accounts. 負(fù)責(zé)檢查和維護(hù)應(yīng)收賬款的賬齡。 12.?Organize?monthly?credit?meetings,?highlight?credit?implementation?for?the?month,?discuss?any?accounts?that?need?to?follow-up. 組織月度信貸會(huì)議，突出當(dāng)月信貸實(shí)施情況，并對(duì)任何涉及跟進(jìn)的賬目進(jìn)行討論。 13.?Reconciliation?of?daily?general?ledger?and?classification?of?all?accounts. 為所有賬目對(duì)賬并進(jìn)行賬目分類(lèi)登記及每日總賬的平賬工作。 14.?Responding?and?explaining?queries?of?accounts. 對(duì)賬目詢(xún)問(wèn)進(jìn)行回應(yīng)和解釋。 15.?Assist?in?the?control?and?collection?of?outstanding?customer?accounts?and?city?ledger?accounts. 協(xié)助對(duì)欠款的客戶(hù)賬號(hào)和城市分類(lèi)賬進(jìn)行控制和收取賬工作。 16.?Make?sure?credit?card?/?WeChat?/?Alipay?accounts?are?accurately?recorded?and?paid?back?on?time. 確保信用卡/微信/支付寶賬款被準(zhǔn)確的記錄且按時(shí)回款。 17.?Ensure?accurate?recording?and?timely?collection?of?hotel?receivable?accounts. 確保酒店應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確記錄并及時(shí)收款。 18.?To?perform?any?other?duties?as?assigned?by?the?DOF?or?Direct?Manager. 完成財(cái)務(wù)總監(jiān)或直屬經(jīng)理交給的其它任務(wù)。