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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作； 2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)； 3、聽從分配和安排。 任職資格： 1、男女不限，身體健康，年齡不超50歲； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間：6-8小時(shí)，一個(gè)月4天休息

【職責(zé)內(nèi)容】   熟悉操作辦公各類型軟件 年薪3到5萬，獎(jiǎng)金補(bǔ)助另算

在顧客到達(dá)時(shí)，以熱情的態(tài)度迎接，使用禮貌用語，詢問顧客是否有預(yù)訂。對(duì)于有預(yù)訂的顧客，需核對(duì)預(yù)訂信息并引導(dǎo)至座位；對(duì)于無預(yù)訂的顧客，需詢問用餐人數(shù)，并根據(jù)餐廳的座位情況安排合適的位置

崗位職責(zé)： 1.行政體系與制度管理：制定并完善集團(tuán)行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地； 2.成本控制與預(yù)算管理：編制并執(zhí)行行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，確保成本合理，定期分析費(fèi)用數(shù)據(jù)，提出降本增效方案。 3.日常行政事務(wù)統(tǒng)籌：包括但不限于重要會(huì)議及活動(dòng)組織，行政類公文檔案管理，印章管理，行政數(shù)據(jù)信息化管理以及日常行政支撐類管理工作。 4.團(tuán)隊(duì)管理與員工支持：統(tǒng)籌管理下屬酒店行政條線，定期組織培訓(xùn)賦能團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)能力。 5.酒店企業(yè)文化管理：結(jié)合酒店集團(tuán)的實(shí)際，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，并監(jiān)督落地執(zhí)行。 6.跨部門協(xié)同管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常事務(wù)及與各部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé)： 1.按照既定菜單，準(zhǔn)時(shí)為員工制作員工餐食。 2.控制好產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量。 3.控制好廚房收貨的質(zhì)量和數(shù)量。 4.協(xié)助員餐廚師長和主管了解所有工作項(xiàng)目，以及員工反饋意見。 5.對(duì)酒店的防火措施，衛(wèi)生管理，健康安全方面理解正確全面并致力去推進(jìn)。 崗位要求： 1.較強(qiáng)的溝通技巧。 2.強(qiáng)烈的責(zé)任感及自我激勵(lì)能力。 3.執(zhí)行力強(qiáng)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

1.根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、備料單、照片及上級(jí)指示準(zhǔn)備食物，協(xié)助廚師長培訓(xùn)員工。 2.參與提供食品發(fā)展，保證廚房運(yùn)作的順利進(jìn)行。 3.聽取廚師的反饋意見，合理安排好日常工作，并督促領(lǐng)班的工作。 4.協(xié)助管理員工，為員工發(fā)展提供幫助。參與食物的質(zhì)量控制，提高產(chǎn)品的菜色和味道。 5.至少三年以上爐灶炒鍋經(jīng)驗(yàn)。 6.良好溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作； 8、組織豐富多彩的員工活動(dòng)。 崗位要求 1、本科在校大學(xué)生 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī) 5、愛笑，親和力強(qiáng)，具體基礎(chǔ)的服務(wù)意識(shí)

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 4、審核各種培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 6、協(xié)助部門經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有萬豪旗下品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待、業(yè)務(wù)往來廠家接待。 2、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營證件辦理、年審。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)物資整理、保管，出入庫登記。 4、負(fù)責(zé)招聘、入職、辭職手續(xù)辦理、物品服裝發(fā)放。 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，記錄。 3、負(fù)責(zé)員工檔案材料、建立、完善檔案管理。 4、每月員工考勤及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 5、社會(huì)保險(xiǎn)的增減、社保數(shù)據(jù)整理。 6、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排。 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1、行政管理、人力資源、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷畢業(yè)；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、有一定抗壓能力、能熟練操作辦公軟件、喜歡細(xì)心耐心的工作、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 2、工作時(shí)間：9-12 14:18點(diǎn)，周日休息，國家法定節(jié)假日安排休息，帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、員工旅游機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé)： 1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù)，文件的遞交、部門走簽等工作 2.協(xié)助酒店活動(dòng)做一些場地布置，活動(dòng)策劃等 3.處理Leader安排的臨時(shí)工作 任職要求： 1.本科在讀大四學(xué)生，人力資源專業(yè)、英語專業(yè)優(yōu)先 2.必須持有大學(xué)英語4級(jí)以上英語資格證書 3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，定期匯報(bào)進(jìn)展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運(yùn)營需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。 4.建立并完善績效管理體系，組織績效評(píng)估，提供績效反饋，提出改進(jìn)建議，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競爭力與公平性，激勵(lì)員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營造良好工作氛圍，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與忠誠度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報(bào)，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)各酒店副經(jīng)理以上及核心技術(shù)崗位的招聘與面試評(píng)估； 2.統(tǒng)籌、組織、調(diào)配各酒店人力資源； 3.對(duì)各酒店綜合行政及人力資源部工作進(jìn)行管理； 4.辦理及保管公司及各酒店公章、證照，對(duì)接法務(wù)溝通工作； 5.根據(jù)公司及各酒店發(fā)展需求，進(jìn)行校企合作，培養(yǎng)及儲(chǔ)備人才； 6.制定及調(diào)整公司與各酒店薪資福利體系。 任職資格： 1.年齡要求：30-45歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.資金籌集與稅務(wù)籌劃、合理避稅及降低財(cái)務(wù)費(fèi)用成本； 2.建立運(yùn)轉(zhuǎn)模型，?？毓炯案骶频曦?cái)務(wù)部、采購部運(yùn)轉(zhuǎn)正常； 3.對(duì)公司及酒店投資和改造項(xiàng)目進(jìn)行回報(bào)分析； 4.合理調(diào)配公司及各酒店可用流動(dòng)資金與可移動(dòng)資產(chǎn)； 5.建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營、損益、資產(chǎn)、折舊等財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)； 6.管控采購成本與風(fēng)險(xiǎn)，建立采購防舞弊機(jī)制（申請(qǐng)、會(huì)簽、審批、 執(zhí)行分離）。 7.設(shè)置現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)閾值，制定財(cái)務(wù)危機(jī)應(yīng)急預(yù)案。 8.公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，設(shè)計(jì)融資組合，控制綜合資金成本。 任職資格： 1.年齡要求：30-50歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.證件要求：中級(jí)職稱及以上優(yōu)先

1.管理酒店日常財(cái)務(wù)管理工作。 2.建立財(cái)務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。 3.完善內(nèi)部控制體系，檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。 4.監(jiān)督檢查酒店財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況。 5.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 6.幫助會(huì)計(jì)人員解決會(huì)計(jì)核算中的疑難問題。 7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先。? 2.一年以上同等星級(jí)酒店崗位職位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.能全面承擔(dān)財(cái)務(wù)及審計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估。 4.熟悉酒店行業(yè)財(cái)務(wù)流程, 熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策。熟悉國家相關(guān)法規(guī)，熟練掌握相關(guān)軟件技能。 5.具有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)，稅務(wù)策劃能力。 工作地點(diǎn)：廣西崇左

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店相關(guān)經(jīng)營政策規(guī)定和財(cái)務(wù)管理流程制度，主要負(fù)責(zé)酒店成本費(fèi)用核算及固定資產(chǎn)管理工作。 2、負(fù)責(zé)編制各類每月，季和年度成本費(fèi)用核算報(bào)表。 3、負(fù)責(zé)核算酒店各類商品，酒水和菜式成本，并編制各類標(biāo)準(zhǔn)成本卡。 4、負(fù)責(zé)匯總核算酒店各類成本費(fèi)用調(diào)撥報(bào)表。 5、負(fù)責(zé)各類商品，酒水和代銷品的進(jìn)銷存核算管理。 6、負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理，監(jiān)督各類酒店資產(chǎn)申購，購進(jìn)，使用，調(diào)撥和報(bào)損事宜。

工作地點(diǎn)：南寧五象飯店 任職資格： 1.年齡要求：22-45歲； 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)； 3.知識(shí)要求：熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策，熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 4.經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 5.能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力，較強(qiáng)的綜合分析能力； 6.持證要求：會(huì)計(jì)證；? 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)成本的核算，進(jìn)行成本、開支的事前審核，嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； 2．根據(jù)成本報(bào)表預(yù)測成本，就產(chǎn)品的價(jià)格銷售潛力編制比較報(bào)表，并向財(cái)務(wù)管理中心、公司總經(jīng)理提供資料； 3．負(fù)責(zé)對(duì)成本的核算，并每月與供應(yīng)商對(duì)賬，做應(yīng)付款的轉(zhuǎn)款申請(qǐng)單 4．督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，審查原材料采購； 5.嚴(yán)格按照成本費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用核算方法，正確歸集，分配和計(jì)算成本、費(fèi)用； 6．負(fù)責(zé)對(duì)各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本計(jì)算的資料進(jìn)行保管，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔； 7．負(fù)責(zé)對(duì)采購賬目進(jìn)行監(jiān)督和管理； 8.定期或者不定期的對(duì)酒店物資進(jìn)行大盤點(diǎn)小整頓； 9.對(duì)所屬員工的日常業(yè)務(wù)工作及技能進(jìn)行培訓(xùn)、考核、保證成本控制部的工作質(zhì)量； 10.協(xié)助配合主管會(huì)計(jì)完成每月的賬務(wù)； 11每月參與市場調(diào)查工作，了解和掌握最新市場價(jià)格，做好公司的成本定價(jià)表 12.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 工作地點(diǎn)：南寧五象飯店

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，完成全盤賬務(wù)處理：包括審核原始憑證，編制憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，帳目的分類匯總與分析； 2、員工工資核算及員工業(yè)績數(shù)據(jù)的處理； 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理，存貨管理，進(jìn)貨計(jì)劃管理，以及內(nèi)部控制工作； 4、每月納稅申報(bào)、發(fā)票的認(rèn)證、領(lǐng)購、管理及稅務(wù)政策的收集整理、傳達(dá)及相關(guān)稅務(wù)工作 5、固定資產(chǎn)的建立及管理，庫存的核對(duì)及銷賬的處理； 6、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性； 7. 執(zhí)行、完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)作業(yè)流程，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范化； 8、上級(jí)部門交辦其他事務(wù) 任職要求： 1. 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 2.會(huì)計(jì)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上總賬、全盤賬目管理經(jīng)驗(yàn)；  3. 具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，有會(huì)計(jì)電算化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.精通財(cái)務(wù)軟件，熟練使用辦公軟件的能力。  5.熟悉一般納稅人會(huì)計(jì)賬務(wù)全盤處理流程及納稅申報(bào)處理，對(duì)稅法有一定的了解。 6. 熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)會(huì)計(jì)制度，具備憑證編制、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及稅務(wù)申報(bào)、 結(jié)算、匯算相關(guān)知識(shí)；  7.職業(yè)道德良好，認(rèn)真心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；