亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)項目管理工作，主持團隊體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓(xùn)； 2.負責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領(lǐng)團隊完成項目任務(wù)指標(biāo)； 3.負責(zé)制定和審核項目（寫字樓、街區(qū)和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負責(zé)項目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫字樓樣板間、停車場導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會、政府相關(guān)部門進行維護，為項目經(jīng)營創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗； 4.精通招商定位、運營優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\營片區(qū)總經(jīng)驗; 2、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核，推動梯隊人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行，并進行授課、指導(dǎo)、考核與激勵； 3、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財務(wù)管控工作：經(jīng)營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護； 4、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達公司品質(zhì)管理的各項指標(biāo)、制度，對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進行跟進檢查和督導(dǎo)，協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開展各項品質(zhì)提升方案的制定和實施； 5、負責(zé)進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導(dǎo)。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場推廣與品牌建設(shè)，制定并執(zhí)行市場策略，提升品牌知名度和市場份額； 2、分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，挖掘市場機會，制定針對性的營銷方案； 3、策劃并組織線上線下市場活動，包括展會、沙龍、促銷等，確?；顒有Ч?4、管理市場預(yù)算，合理分配資源，監(jiān)控投放效果并優(yōu)化投放策略； 5、與銷售團隊緊密合作，提供市場支持，協(xié)助完成銷售目標(biāo)； 6、維護與媒體、KOL、合作伙伴的關(guān)系，拓展市場渠道； 7、定期提交市場分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維； 2、具備優(yōu)秀的策劃能力和執(zhí)行力，能獨立完成市場方案并落地； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部團隊高效合作； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化市場策略； 5、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差； 6、有美業(yè)或相關(guān)行業(yè)市場經(jīng)驗者優(yōu)先，但無硬性經(jīng)驗要求。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)君泊酒店管理（上海）有限公司所有酒店客房部的所有日常運營質(zhì)量檢查管理工作，確?？头糠?wù)質(zhì)量達到公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行客房部年度、季度、月度工作計劃，優(yōu)化工作流程，提升運營效率； 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)備維護等工作，確保客房環(huán)境整潔、設(shè)施完好； 4、負責(zé)客房部員工培訓(xùn)、績效考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平； 5、控制客房部成本預(yù)算，合理調(diào)配資源，降低運營成本； 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，及時解決問題，提升客戶滿意度； 7、與其他部門（如前廳、工程、安保等）保持高效溝通，確保酒店整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉客房部運營流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系； 4、注重細節(jié)，具備良好的問題分析與解決能力； 5、具備成本控制意識，能夠合理規(guī)劃資源使用； 6、能適應(yīng)高強度工作，具備較強的抗壓能力； 7、對酒店行業(yè)有熱情，愿意長期發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負責(zé)管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運營管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓(xùn)和發(fā)展團隊成員，確保團隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結(jié)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)萬楓酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容更新完善，定期巡店，進行標(biāo)準(zhǔn)檢查與指導(dǎo)； 2、負責(zé)區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負責(zé)指導(dǎo)區(qū)域酒店年度預(yù)算制定，建立酒店價格體系； 4、精準(zhǔn)診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進督導(dǎo)區(qū)域門店運營工作，完成年度滿意度考核指標(biāo)； 6、負責(zé)客戶關(guān)系維護。 崗位要求： 1、【必備項】有萬豪系酒店管理經(jīng)驗； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營流程，能夠支持其他品牌運營工作； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力，抗壓能力。

所負責(zé)部門組織架構(gòu)搭建、人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及工作管理。 制定部門工作計劃、工作流程及規(guī)范要求，完成部門各項工作。 制定市場營銷計劃并實施，帶領(lǐng)團隊完成公司所下達的年度業(yè)績目標(biāo)。 掌握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，進行新項目、新產(chǎn)品、新模式的創(chuàng)新與開發(fā)。 組織不同類型的培訓(xùn)會以及終端市場活動。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠從0-1組建團隊，開發(fā)客戶，帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)業(yè)績，在專業(yè)線省級市場，有千萬級業(yè)績成果，有獨立運作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.