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  • 區(qū)域總

    3萬(wàn)-6萬(wàn)
    常州 | 10年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 09:17
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作,主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè),完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建,包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績(jī)效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn); 2.負(fù)責(zé)(產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購(gòu)物中心)的租售管理工作,制定各階段重要工作計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo); 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目(寫(xiě)字樓、街區(qū)和購(gòu)物中心)招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升(寫(xiě)字樓樣板間、停車場(chǎng)導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等); 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn),對(duì)項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控; 6.定期對(duì)品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù),為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)交辦的其他工作。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先; 2.年齡在35-45周歲; 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn); 4.精通招商定位、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié),具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 09:11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、亞朵、華住兼職或?qū)B氝\(yùn)營(yíng)片區(qū)總經(jīng)驗(yàn); 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團(tuán)隊(duì)管控工作:開(kāi)店團(tuán)隊(duì)的招聘、組建,對(duì)督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核,推動(dòng)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行,并進(jìn)行授課、指導(dǎo)、考核與激勵(lì); 3、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財(cái)務(wù)管控工作:經(jīng)營(yíng)收入監(jiān)測(cè),杜絕跑、漏,資產(chǎn)使用狀況管理和維護(hù); 4、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作:宣貫、傳達(dá)公司品質(zhì)管理的各項(xiàng)指標(biāo)、制度,對(duì)門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)檢查和督導(dǎo),協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開(kāi)展各項(xiàng)品質(zhì)提升方案的制定和實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行轄屬門店?duì)I銷渠道的開(kāi)拓: 營(yíng)銷渠道開(kāi)發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動(dòng)、集團(tuán)大客戶的開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護(hù); 6、巡店系統(tǒng)的建立,利用現(xiàn)有門店進(jìn)行交叉巡店檢查; 7、重點(diǎn)店下店進(jìn)行業(yè)績(jī)攻打與幫扶; 8、公司階段性重點(diǎn)工作的推動(dòng)和督導(dǎo)。
  • 市場(chǎng)經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    上海 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與品牌建設(shè),制定并執(zhí)行市場(chǎng)策略,提升品牌知名度和市場(chǎng)份額; 2、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),制定針對(duì)性的營(yíng)銷方案; 3、策劃并組織線上線下市場(chǎng)活動(dòng),包括展會(huì)、沙龍、促銷等,確?;顒?dòng)效果; 4、管理市場(chǎng)預(yù)算,合理分配資源,監(jiān)控投放效果并優(yōu)化投放策略; 5、與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作,提供市場(chǎng)支持,協(xié)助完成銷售目標(biāo); 6、維護(hù)與媒體、KOL、合作伙伴的關(guān)系,拓展市場(chǎng)渠道; 7、定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對(duì)美業(yè)市場(chǎng)有濃厚興趣,具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維; 2、具備優(yōu)秀的策劃能力和執(zhí)行力,能獨(dú)立完成市場(chǎng)方案并落地; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效合作; 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化市場(chǎng)策略; 5、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,能接受短期出差; 6、有美業(yè)或相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但無(wú)硬性經(jīng)驗(yàn)要求。
  • 酒店客房總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    上海 | 5年以上 | 高中

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)君泊酒店管理(上海)有限公司所有酒店客房部的所有日常運(yùn)營(yíng)質(zhì)量檢查管理工作,確??头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn); 2、制定并執(zhí)行客房部年度、季度、月度工作計(jì)劃,優(yōu)化工作流程,提升運(yùn)營(yíng)效率; 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)備維護(hù)等工作,確??头凯h(huán)境整潔、設(shè)施完好; 4、負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平; 5、控制客房部成本預(yù)算,合理調(diào)配資源,降低運(yùn)營(yíng)成本; 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問(wèn)題,提升客戶滿意度; 7、與其他部門(如前廳、工程、安保等)保持高效溝通,確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉客房部運(yùn)營(yíng)流程及標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系; 4、注重細(xì)節(jié),具備良好的問(wèn)題分析與解決能力; 5、具備成本控制意識(shí),能夠合理規(guī)劃資源使用; 6、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,具備較強(qiáng)的抗壓能力; 7、對(duì)酒店行業(yè)有熱情,愿意長(zhǎng)期發(fā)展。
  • 營(yíng)銷總監(jiān)

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    深圳 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 年底雙薪
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    精品酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運(yùn)營(yíng)管理,提升管理效益,保障業(yè)績(jī)收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運(yùn)營(yíng)成本,優(yōu)化資源配置,提高效益,確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運(yùn)作。 3.與銷售和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)合作,制定銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略,吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費(fèi),增加營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)。 4.定期監(jiān)督和評(píng)估運(yùn)營(yíng)績(jī)效,收集和分析數(shù)據(jù),提供運(yùn)營(yíng)報(bào)告和建議,識(shí)別問(wèn)題和改進(jìn)機(jī)會(huì),推動(dòng)運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo),建立高效的運(yùn)營(yíng)管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)管理能力,包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營(yíng)銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力,能夠激勵(lì)員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)績(jī)提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫(xiě)作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 周末雙休
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)萬(wàn)楓酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容更新完善,定期巡店,進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)檢查與指導(dǎo); 2、負(fù)責(zé)區(qū)域收益管理,制定節(jié)假日收益策略; 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域酒店年度預(yù)算制定,建立酒店價(jià)格體系; 4、精準(zhǔn)診斷單店業(yè)績(jī)問(wèn)題,提供行之有效的解決策略,提升門店業(yè)績(jī); 5、跟進(jìn)督導(dǎo)區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)工作,完成年度滿意度考核指標(biāo); 6、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)。 崗位要求: 1、【必備項(xiàng)】有萬(wàn)豪系酒店管理經(jīng)驗(yàn); 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程,能夠支持其他品牌運(yùn)營(yíng)工作; 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,獨(dú)立工作能力,抗壓能力。
  • 品牌經(jīng)理

    8千-1萬(wàn)
    唐山 | 5年以上 | 中專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    所負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)搭建、人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及工作管理。 制定部門工作計(jì)劃、工作流程及規(guī)范要求,完成部門各項(xiàng)工作。 制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃并實(shí)施,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司所下達(dá)的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。 掌握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì),進(jìn)行新項(xiàng)目、新產(chǎn)品、新模式的創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)。 組織不同類型的培訓(xùn)會(huì)以及終端市場(chǎng)活動(dòng)。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 雙休
    • 社保
    • 崗前培訓(xùn)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 公積金
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃,并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作,保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),有成功案例; 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力; 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化,能夠從0-1組建團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)客戶,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī),在專業(yè)線省級(jí)市場(chǎng),有千萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)成果,有獨(dú)立運(yùn)作品牌的經(jīng)歷; 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-03
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.
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