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  • 副總裁助理

    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    工作主要內(nèi)容: 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營、管理各方面動態(tài)情況,為副總裁決策提供依據(jù); 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦; 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項(xiàng)的督辦、跟蹤; 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待,做好接待工作; 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù),掌握副總裁的日程安排,為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作; 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通; 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作; 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議; 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù); 任職要求: 1、年齡22—25歲,男身高175cm以上,女身高165cm以上,形象氣質(zhì)俱佳; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,英語專八資質(zhì), 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn);具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識,能夠接受出差及加班;熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型;工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。
  • 珠海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作,跟進(jìn)日常會議翻譯溝通,高端接待翻譯,各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫,跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排; 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔; 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報銷、記賬、核銷工作,組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作; 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格: 1、通過英語專業(yè)八級(TEM 8),具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力; 2、本科及以上學(xué)歷; 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件; 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
  • 行政主管

    4千-5千
    日照 | 1年以上 | 大專

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與執(zhí)行,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購及資產(chǎn)管理等; 2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及接待工作,確保流程順暢; 3、制定和完善行政管理制度及流程,監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào),協(xié)助解決行政相關(guān)問題; 5、管理公司文件、檔案及合同,確保資料完整、歸檔及時; 6、統(tǒng)籌車輛調(diào)度、差旅安排等后勤保障工作; 7、完成上級交辦的其他行政相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,能高效處理多任務(wù); 2、熟悉行政管理流程及辦公軟件操作(如Word、Excel、PPT等); 3、良好的溝通能力及服務(wù)意識,能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的抗壓能力; 5、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。
  • 成本會計

    4千-6千
    日照 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    直接上級:成本主管 直接下級:無 一、崗位概述: 負(fù)責(zé)樂園餐飲原材料出入庫的核算;負(fù)責(zé)建立餐飲原材料采購價格檔案;編制各類成本分析報表;協(xié)助餐飲部標(biāo)準(zhǔn)成本卡的制作等。 二、任職要求: 1、基本素質(zhì):有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本崗位工作,有良好的職業(yè)道德;具備本崗位較強(qiáng)的知識水平和技能;能遵守企業(yè)制度,較好地完成工作任務(wù)。 2、文化程度:相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 3、外語水平:具備大學(xué)英語三級以上資格。 4、工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上成本核算相關(guān)流程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 5、專業(yè)水平:具備初級會計專業(yè)資格、計算機(jī)應(yīng)用等級國家一級或省二級資格。 三、崗位職責(zé): 1、?遵守財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會計制度和集團(tuán)財務(wù)制度。 2、?接受成本主管的領(lǐng)導(dǎo),每日負(fù)責(zé)原材料(鮮活原料、干貨、冰凍貨、其他原材料)出入庫單據(jù)的審核,檢查是否正確劃分“成本對象”,確保領(lǐng)用原材料的成本費(fèi)用正確歸集,并生成記帳憑證。 3、?負(fù)責(zé)建立餐飲原材料采購價格檔案。核對各類原材料驗(yàn)收單或領(lǐng)料單是否與電腦單據(jù)相符,按月(旬)編制餐飲原材料價格走勢表;按月搜集整理調(diào)味品、干貨等餐飲輔料價格信息,發(fā)現(xiàn)異常,查清原因上報成本主管。 4、?負(fù)責(zé)協(xié)助餐飲部制作標(biāo)準(zhǔn)成本卡,并根據(jù)實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異,及時調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)成本卡。 5、?負(fù)責(zé)復(fù)核各廚房、營業(yè)點(diǎn)原料調(diào)撥單,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,調(diào)整廚房、營業(yè)點(diǎn)成本,完成各類毛利率的統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)各類宴會成本及員工餐廳成本的核算。 6、?每月底負(fù)責(zé)存貨核算模塊的結(jié)賬工作,保證與總賬模塊賬賬相符。 7、?每月定期參與倉庫物資和廚房場所的盤點(diǎn)工作,對核算正確的盤點(diǎn)表按成本類別進(jìn)行假退料會計憑證編制。 8、?編制各類成本分析報表,每月分析餐飲成本變化原因,將分析結(jié)果提供成本主管,為樂園綜合成本分析作依據(jù)。 9、?接受成本主管的領(lǐng)導(dǎo),每日負(fù)責(zé)物材料、維修材料、庫存商品(酒水飲料食品倉)、二級倉庫出入庫單據(jù)的審核,檢查是否正確劃分“成本對象”,確保領(lǐng)用物料的成本費(fèi)用正確歸集,并生成記帳憑證。 10、?負(fù)責(zé)每月各營業(yè)點(diǎn)庫存商品、物資的盤點(diǎn)工作,填寫商品盤存表,發(fā)現(xiàn)溢余或缺損及時作出處理,無法處理的上報成本主管。 11、?每月底結(jié)轉(zhuǎn)客房、餐飲、游樂的庫存商品成本,正確計算各類商品進(jìn)銷差價,編制商品結(jié)轉(zhuǎn)成本憑證,發(fā)現(xiàn)情況及時查明變動原因。 12、?核算每月各類物料消耗率(棉織品消耗率、餐具消耗率、客房消耗品率、贈送品消耗率)。 13、?每月提供成本主管對各區(qū)域成本和消耗率變化的原因分析,為酒店綜合成本分析 提供依據(jù)。
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