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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) ·???????? 督導(dǎo)人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實(shí)施； ·???????? 和政府部門保持密切關(guān)系，及時更新在勞動法律、勞動關(guān)系和勞動仲裁方面的信息； ·???????? 準(zhǔn)備勞動合同相關(guān)的政策程序； ·???????? 建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項(xiàng)社會以及體育活動，服務(wù)獎項(xiàng)和員工咨詢等； ·???????? 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務(wù)； ·???????? 負(fù)責(zé)8級及以上員工入職和離職手續(xù)。監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費(fèi)用、違紀(jì)以及人員變動表格的正確管理和操作； ·???????? 指導(dǎo)人事主管管理好員工設(shè)施； ·???????? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等； ·???????? 指導(dǎo)人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運(yùn)作； ·???????? 保證人力資源部嚴(yán)格遵守相關(guān)的保密政策； ·???????? 推動新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案； ·???????? 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害； ·???????? 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決； ·???????? 協(xié)助人資資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化； ·???????? 建立健全政策程序； ·???????? 建立部門支持的氛圍； ·???????? 進(jìn)行人力分析； ·???????? 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)； ·???????? 進(jìn)行離職面談并進(jìn)行員工流失率的分析； ·???????? 市場調(diào)查， 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù)； ·???????? 為外國同事辦理工作簽證相關(guān)事宜； ·???????? 監(jiān)督員工紀(jì)律； ·???????? 人力資源總監(jiān)不在的情況下，代理其工作； ·???????? 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序； ·???????? 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容； 崗位要求 ·? ? ? ? ?本科學(xué)歷及以上 ·???????? 至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn) ·???????? 至少一年人力資源副經(jīng)理同崗位管理經(jīng)驗(yàn) ·???????? 良好的分析和計劃能力 ·???????? 思維開放、團(tuán)隊合作意識強(qiáng) ·???????? 能與不同的人保持良好的溝通 ·???????? 英文書寫及口語流利 ·???????? 與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系 ·???????? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律 ·???????? 扎實(shí)的人力資源知識和較好的部門營運(yùn)管理能力 ·???????? 初步的業(yè)務(wù)和財務(wù)知識 ·???????? 責(zé)任意識強(qiáng)并能夠推動結(jié)果達(dá)成 ·???????? 良好組織及展示技巧

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年在奢侈酒店品牌擔(dān)任相關(guān)職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力，熟悉賓客服務(wù)技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件，能夠設(shè)計培訓(xùn)課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認(rèn)同凱賓斯基的核心價值觀，自信積極，有說服力，能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進(jìn)行英文翻譯，能夠使用英語進(jìn)行日常交流

1.1. 任職要求： 1）自然條件：身體健康，年齡30～50歲為佳，男女不限。 2）文化程度：初中以上學(xué)歷或具有同等學(xué)力，烹飪專業(yè)為理想。 3）工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上廚師工作經(jīng)歷和相關(guān)技術(shù)，有機(jī)關(guān)及學(xué)校食堂經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4）業(yè)務(wù)素質(zhì)：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新，組織能力強(qiáng)，開朗外向，有良好的 人際關(guān)系。能夠自主自主制作菜單，下采購單，適度的成本控制水平，熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 （1）普通話表達(dá)流暢清楚。 （2）掌握廚房基本的操作和業(yè)務(wù)流程

1.全日制本科學(xué)歷及以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有培訓(xùn)專業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先 2.文字表達(dá)和書寫能力強(qiáng) 3.熟練使用office系列辦公軟件，熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學(xué)習(xí)課程制作工具及有學(xué)習(xí)平臺管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4.理解分析能力強(qiáng) 5.豐富的員工活動組織經(jīng)驗(yàn)及能力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標(biāo)按時完成； 3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本； 4、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才儲備庫； 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及面試評估體系； 6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點(diǎn)，對崗位需求有敏銳的洞察力； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接用人部門與候選人； 3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、有團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 5、對人才市場動態(tài)敏感，能靈活調(diào)整招聘策略。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位概述： 根據(jù)指示，按照為客人和員工制定的標(biāo)準(zhǔn)在廚房指定區(qū)域準(zhǔn)備烹制食品。 保持衛(wèi)生，安全，有效的和多產(chǎn)的工作。 熟悉菜單和原料知識。 福利政策： ?員工宿舍（無線上網(wǎng)\暖氣\空調(diào)） ?免費(fèi)工作餐 ?提供制服并免費(fèi)清洗 ?員工活動豐富多彩 ?免費(fèi)培訓(xùn)及萬豪集團(tuán)無限的發(fā)展空間 ?萬豪集團(tuán)內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)機(jī)會 酒店地址：青島市城陽區(qū)文陽路271號（城陽寶龍城市廣場南面） 聯(lián)系電話：0532-66968888-轉(zhuǎn)人事部

崗位職責(zé)： - 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括但不限于候選人篩選、面試安排、入職辦理及離職面談等 - 統(tǒng)籌內(nèi)外部招聘信息發(fā)布渠道，確保招聘信息及時準(zhǔn)確傳播 - 建立并維護(hù)校企合作關(guān)系，統(tǒng)籌實(shí)習(xí)生招聘及協(xié)助管理 - 實(shí)時更新招聘進(jìn)度，并更新相關(guān)月度報告 - 及時響應(yīng)用人部門需求，保持和內(nèi)部成員的暢通溝通 崗位要求： - 性格開朗熱情，親和力強(qiáng) - 1年以上酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程 - 具備較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力 - 英文書寫流利、熟練掌握計算機(jī)技能 - 認(rèn)同酒店行業(yè)文化，愿意長期穩(wěn)定發(fā)展 - 本科及以上學(xué)歷

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源相關(guān)模塊的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置合理； 3、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)及集團(tuán)要求； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議，營造良好的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有熱情，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 2、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)操作； 3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人力資源管理系統(tǒng)； 5、具備團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

1、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識 2、能夠適應(yīng)彈性工作時間，必要時需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力（如Word、Excel） 4、無不良記錄，身體健康，能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力 6、積極主動的服務(wù)意識與人機(jī)交往能力 7、較強(qiáng)的溝通能力，親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)上崗

1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的文字書寫能力 2.會使用office系列辦公軟件 3.有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及組織員工活動的經(jīng)驗(yàn) 4.熟悉視頻拍攝、剪輯及海報制作 5.有親和力，樂于溝通、幫助他人

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、工作地點(diǎn)在濟(jì)南商河，不能接受工作地點(diǎn)者勿擾；女士優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位概述： 1、負(fù)責(zé)人力資源部招聘、薪酬福利、員工關(guān)系及日常運(yùn)作的協(xié)助，按照上級的要求執(zhí)行其他合理的工作職責(zé)。 2、積極參與酒店及人力資源部組織的各項(xiàng)員工活動，根據(jù)上級要求，參與到活動的策劃、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。 3、積極參與酒店及人力資源部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動，并提供必要的協(xié)作和支持。 4、根據(jù)酒店及人力資源部政策，執(zhí)行相關(guān)工作內(nèi)容。 5、人力資源部日常運(yùn)營的其他工作。 崗位要求： 1、具備開放的心態(tài)，良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和抗壓能力； 2、有原則性，具備解決、分析問題的基本素養(yǎng)； 3、有酒店運(yùn)營崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，了解酒店各部門的基本運(yùn)營，熟練使用辦公系統(tǒng)； 4、良好的英文讀寫及表達(dá)能力。

·?Produces food of high quality according to standard recipes? ·?按照標(biāo)準(zhǔn)菜譜制作高質(zhì)量的食品 ·?Assists with the preparation, presentation, decoration and storage of the following dishes: ·?協(xié)助進(jìn)行以下飯菜的制作、裝盤、裝飾和存儲工作： o?Meat dishes o?葷菜 o?Meat marinades o?腌肉 o?Carve meats o?割肉 o?Fish and shell fish o?水產(chǎn)品 o?Sauces for fish and shell fish o?水產(chǎn)品用醬? o?Garnishing techniques and methods of service for fish o?對魚進(jìn)行裝飾的技巧和方法 o?Chinese Regional Dishes? o?中國地方菜 §?沙拉 §?Dressings §?沙拉醬 §?stocks and soups §?湯 §?curries §?咖哩 §?vegetables? §?蔬菜? §?Lentils §?豆 §?appetizers §?開胃菜 §?aeat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?appetizers §?開胃菜 §?meat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?Gohanmono §?米飯 §?Stocks and soups §?湯 §?Nabemono §?鍋類 §?Noodles §?面條 §?appetizers and their dressings §?開胃菜和調(diào)味品 §?stocks and soups §?湯 §?chicken, meat, seafood and vegetable dishes §?雞肉、肉、海鮮和蔬菜菜肴 §?Preparation §?制作 §?Storage §?儲存? ·?Establishes and maintains effective employee working relationships ·?與員工建立并保持良好的工作關(guān)系。 ·?Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled ·?按計劃參加并參與每日例會及其它會議。 ·?Attends and participates in training sessions as scheduled ·?按計劃參加培訓(xùn)活動。 ·?Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service ·?事先準(zhǔn)備服務(wù)所需的食品、飲料、材料和設(shè)備。 ·?Cleans and re-sets his/her working area ·?清潔并整理工作區(qū)域。 ·?Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: ·?實(shí)施酒店和部門的規(guī)定、政策和工作程序，包括但不限于：?? o?House Rules and Regulation o?酒店的規(guī)則和規(guī)定 o?Health and Safety o?健康和安全 o?Grooming o?儀容 o?Quality? o?質(zhì)量 o?Hygiene and Cleanliness? o?衛(wèi)生和清潔 ·?Performs related duties and special projects as assigned ·?執(zhí)行被分派的相關(guān)任務(wù)和特殊項(xiàng)目。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進(jìn)行英語日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機(jī)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、門店招聘：主導(dǎo)門店招聘與面試工作安排，及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理：按規(guī)范流程辦理入職，規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理：監(jiān)督門店人員打卡考勤，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評：負(fù)責(zé)員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系：協(xié)助店長和諧處理員工關(guān)系，化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動：協(xié)助店長，宣貫企業(yè)文化，策劃組織團(tuán)隊活動，發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷。 2、年齡性別：年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年及以上同等職位經(jīng)歷，招聘技能出色，生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、其它要求：形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰，有較好的抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、員工考勤管理。 3、員工檔案管理。 4、辦理酒店員工的健康證證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 7、組織并協(xié)調(diào)酒店員工活動。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護(hù)、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)及人事變動的審核工作。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。 4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工餐廳、工裝等相關(guān)的管理。 5、策劃舉辦酒店各種員工活動。 6、組織酒店內(nèi)外部員工培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有國際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司三家企業(yè)日常行政人事管理，在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場團(tuán)隊人力正常供給和團(tuán)隊行程、工作表現(xiàn)考核，各部門員工五項(xiàng)勞動保險辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容：對集團(tuán)公司配備給人力資源部的兩部車輛進(jìn)行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。