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  • 客服

  • 法餐主廚

    1萬-1.5萬
    青島 | 8年以上 | 學歷不限 | 提供吃
    西式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    全面負責廚房人員調度、食材采購驗收、設備維護及衛(wèi)生檢查,確保出餐效率與質量。 根據(jù)季節(jié)與市場需求調整菜單,設計特色菜品并制定標準化流程(SOP),需提供原創(chuàng)菜品案例及試菜。 通過庫存管理、廢棄率控制等手段降低運營成本,熟練使用廚房管理系統(tǒng)報表分析數(shù)據(jù)。 精通多種烹飪技法(煎、烤、燉等),熟悉西餐全品類制作(如法餐等),具備米其林餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先。 8年以上西餐從業(yè)經(jīng)驗,其中5年主廚經(jīng)驗,能制定標準化流程并優(yōu)化廚房動線。
  • 西餐主廚

    1萬-1.5萬
    青島 | 8年以上 | 學歷不限 | 提供吃
    西式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    全面負責廚房人員調度、食材采購驗收、設備維護及衛(wèi)生檢查,確保出餐效率與質量。 根據(jù)季節(jié)與市場需求調整菜單,設計特色菜品并制定標準化流程(SOP),需提供原創(chuàng)菜品案例及試菜。 通過庫存管理、廢棄率控制等手段降低運營成本,熟練使用廚房管理系統(tǒng)報表分析數(shù)據(jù),處理高峰期客訴并維持廚房秩序。 精通多種烹飪技法(煎、烤、燉等),熟悉西餐全品類制作(如法餐等),具備高端餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先。 8年以上西餐從業(yè)經(jīng)驗,其中5年西餐主廚經(jīng)驗以及米其林餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能制定標準化流程并優(yōu)化廚房動線。
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、?掌握酒店各項設施,功能及營業(yè)時間。 2、?保障本部門各分部與酒店其他相關部門保持良好的溝通和協(xié)調。 3、?每日征詢賓客對酒店的建議,并將記錄匯總反饋給管理層。 4、?清楚了解當天的客房預訂和客人特殊要求的情況,與銷售部密切合作,掌握當天的團隊和散客入住的變動情況。 5、?準備貴賓(VIP)禮遇物品單,下發(fā)各個相關部門并負責檢查落實情況。 6、?負責檢查貴賓房間和迎送貴賓的接待服務工作,熟悉客人姓名,陪同客人到房間,按標準在房內完成入住登記手續(xù)。 7、?負責處理賓客在店內的各種投訴,監(jiān)督相關部門予以解決,并在合理的時間內回復賓客。 8、?配合安保部做好安全消防工作。 9、?為住店賓客傳遞、保存貴重物品,及時處理賓客遺留在酒店的物品,主動幫助賓客聯(lián)系查找。 10、清晰、詳盡地在值班日志上記錄當天酒店發(fā)生的重大事項,以便管理層查詢,跟辦值班日記記錄的事情。 11、根據(jù)酒店的規(guī)定,處理賓客的信貸問題。 12、負責檢查前廳部員工各崗位員工儀容儀表、勞動紀律、服務質量,保證公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、秩序及設備的完好。 13、統(tǒng)計客房的出租和投訴等數(shù)據(jù),為管理層提供參考。 14、如遇突發(fā)事件,需及時上報,并積極與相關部門協(xié)調處理,事后做好記錄。 15、巡視酒店各處,確保一切正常運作。若發(fā)現(xiàn)酒店范圍內有任何設施破損,通知客房部或工程部派人員進行維修。 16、主持酒店夜班的運作,向管理層提供準確的當天客房銷售報表。 17、夜班期間全權代表酒店管理層,解決店內發(fā)生的一切事物。 18、提供急救服務。當客人需要救助時,幫客人撥打急救電話,必要時陪同客人前往醫(yī)院就診,并安排救護車或運輸工具送客人到醫(yī)院。 19、負責每天酒店矛盾房及問題房的處理,確保酒店房間狀態(tài)的準確。根據(jù)電腦中客人信息,聯(lián)系客人,確保不多收,不重復計費和發(fā)生跑賬現(xiàn)象。 20、在前廳部經(jīng)理不在的情況下合理安排人員跟進客人服務需求。
  • 青島 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、?高級銷售經(jīng)理督導銷售團隊。檢查督導談判的各個方面以及協(xié)調配合的過程與此同時還要成功的處理被指派的公司/散客/M.I.C.E團隊/社會私人活動。引導團隊順暢的運作以求得更多的生意機會并提供高服務水準。 2、?客戶銷售計劃和報告準備和執(zhí)行。通過強勁的銷售活動,直接獲取獎勵團隊和其他會議生意。 3、?協(xié)助市場銷售總監(jiān)提出和完善酒店的市場營銷策略并組織推行,負責主要客源市場的開發(fā)和維護,并且擁有一定的客戶資源。 工作經(jīng)驗: 具有3-4年四星級及以上酒店的銷售工作經(jīng)驗,有相應的領導團隊經(jīng)驗。 管理/領導能力: 具有一定的領導能力。 工作能力: 1、 優(yōu)秀的溝通技巧和社交能力。 2、?較強的承擔工作能力。 3、?具有戰(zhàn)略分析創(chuàng)新能力。 4、 開拓和發(fā)展客源的能力。 其他技能: 1、?了解酒店Opera或西軟系統(tǒng)的運用與操作(查詢,報表統(tǒng)計)。 2、 熟練電腦操作,了解酒店相關系統(tǒng)的運用。
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供住
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立負責單體公寓的日常經(jīng)營和運作,包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作; 2. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立確保部門成本及各項費用,得以良好的控制,對公寓的經(jīng)營結果目標及各項滿意度負責; 3. 根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查和更新; 4. 協(xié)助公寓經(jīng)理或能夠獨立制定部門的年度預算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內; 5. 負責與行政、供應商及外部人際關系的維護。 任職條件 1.大專及以上學歷,英語口語熟練。 2.有1年以上同品牌星級酒店客房或前廳部門副手管理工作經(jīng)驗,客房管理背景優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質量標準。 4.具有組織協(xié)調能力、應變能力、適應能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力。 5.后續(xù)能接受運營需求的全國以及海外外派(根據(jù)運營需求,該項條件為崗位必備) 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認
  • 綜合維修

    4千-5千
    濟南 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店樓層區(qū)域的日常設施設備維護、檢修及保養(yǎng)工作,確保設備正常運行; 2、及時響應并處理客房、公共區(qū)域的維修請求,保障酒店運營順暢; 3、定期檢查樓層水電、空調、消防等系統(tǒng),排除安全隱患; 4、協(xié)助完成酒店設施設備的升級改造及小型工程項目的實施; 5、做好維修記錄,定期提交設備運行報告及維修臺賬; 6、配合其他部門完成突發(fā)性應急維修任務。 【崗位要求】 1、具備3年以上酒店或相關行業(yè)設施維修工作經(jīng)驗,熟悉酒店設備運維流程; 2、掌握水電、空調、強點、弱電等基礎維修技能,能獨立處理常見故障; 3、需持有電工證及相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先; 4、身體健康,能適應倒班及緊急加班; 5、責任心強,具備良好的服務意識及團隊協(xié)作能力; 6、無學歷硬性要求,但需具備扎實的實操能力。
  • 全國 | 8年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    工作職責:This is hotel-based No.2 role. As Hotel No.2 you’ll provide leadership direction to the hotels by maximising financial returns, driving development of people, creating and maintaining memorable guest experiences, executing on brand standards, and building awareness of hotel and brand in the local community. You may need to act as the General Manager in his/her absence. Your day to dayPeople? Direct hotel everyday activities, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers ? Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues - recognise good performance ? Train colleagues to make sure they deliver with compliance and to the standards we expect and have the tools they need to work efficiently ? Recommend or initiate any HR elated actions where needed ? Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other shifts and departmental management Guest Experience? Interact with guests and outside contacts including current and potential clients, government officials, travel industry representatives, suppliers, competitors local community members ? Make sure the hotel delivers the highest level of guest satisfaction through superb guest services and amenities Responsible Business? Ensure a safe and secure environment for guests, team members and hotel assets in compliance with the hotel’s or owner’s policies and procedures and regulatory requirements. Maintain relations with outside contacts ? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community ? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses ? Develop and carry out action plans to be environmentally conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint ? Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty Financial? Help the General Manager in the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotel to ensure optimum guest satisfaction, sales potential and profitability ? Make recommendations for capital improvements to enhance the assets of the hotel and/or company and brand loyalty任職資格:What we need from you? Obtain thorough understanding of “True Hospitality for Good”? Be aspired to grow into hotel General Manager? Has cross-functional management experience? Be energetic and highly self-motivated
  • 臨沂 | 3年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.深入了解酒店目標市場領域的關鍵行業(yè),并在必要時積累行業(yè)/客戶專業(yè)知識,提升客戶滿意度。 2.及時跟進并與客戶及利益相關者建立戰(zhàn)略關系,以推動高水平的客戶滿意度。 3.與各運營部門密切合作,確保活動賬戶的整合和對賬。 4.監(jiān)督、管理和培訓皇冠會議活動執(zhí)行人員和皇冠會議活動協(xié)調員履行其職責。 5.與客戶和餐飲團隊舉行預活動會議,確定提升客戶體驗的潛在改進措施。 6.協(xié)調安全和安保措施,確保會議順利進行。 【崗位要求】 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷,酒店管理,商業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、3年及以上相關工作經(jīng)驗。 3、熟悉本地資源者優(yōu)先考慮; 4、能結合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團隊合作精神; 5、具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力; 6、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。
  • 煙臺 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責宴會廚房的日常運營管理,包括菜單設計、食材采購、成本控制及人員調配; 2、根據(jù)宴會需求制定高標準的宴會菜單,確保菜品創(chuàng)新與品質穩(wěn)定; 3、監(jiān)督宴會菜品的制作流程,把控出品速度、份量及擺盤標準; 4、負責廚房團隊的專業(yè)技能培訓,提升團隊協(xié)作效率與服務水平; 5、嚴格執(zhí)行食品安全與衛(wèi)生管理制度,確保廚房操作符合標準; 6、定期分析宴會菜品成本及客戶反饋,優(yōu)化菜單結構及供應鏈管理; 7、確保大型宴會及VIP接待的順利執(zhí)行; 8、相關工作執(zhí)行符合萬豪國際標準和衛(wèi)生法規(guī),遵守酒店的政策和程序。
  • 全國 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    工作職責:職位簡介作為總經(jīng)理,您將負責酒店的日常管理,把控運營和方向,最大限度提高銷售額和收入,提升財務回報,增強賓客體驗,確保營運安全。您將引領團隊成員發(fā)展,推行品牌標準,打造酒店及品牌在當?shù)氐闹?,并有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系。您的日常工作員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施,增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃,培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標,并提供指導、輔導和定期反饋,以提高績效表現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關的行動有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系,包括所有關鍵利益相關者賓客體驗遵守品牌標準和服務標準,履行品牌大使職責推動客人滿意度目標的實現(xiàn)與同事和酒店團隊成員合作,建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進,建立良好客戶關系 財務回報制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。分析財務狀況,提高酒店收入、未來盈利能力,實現(xiàn)投資回報率最大化利用分銷渠道和技術平臺促進收入,盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產(chǎn)管理工作,與業(yè)主協(xié)作,保持或提高酒店的市場領先地位企業(yè)責任為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境,保障酒店資產(chǎn)安全作為公共關系代表,提高酒店和品牌在本地市場的認知度推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務制定并實施環(huán)保行動計劃,采取措施減少酒店的碳足跡任職資格:我們對您的要求 酒店管理、工商管理專業(yè)學士學位 / 高等教育資格或同等學歷5~10年酒店管理經(jīng)驗,或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平所需經(jīng)驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務復雜程度而異能說流利的中文,能使用英文作為工作語言
  • 全國 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    工作職責:職位簡介:您知道嗎?智選假日酒店總經(jīng)理優(yōu)才計劃是洲際酒店集團專門針對大中華區(qū)有限服務酒店總經(jīng)理和全服務酒店職能領導人才打造的優(yōu)才吸引和培養(yǎng)項目,旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)熱愛酒店行業(yè)且有潛力成為智選假日酒店總經(jīng)理的高潛能人才。您知道嗎?作為此項目的參與者,您將接受全面的酒店管理、運營和領導力方面的培訓。您將與經(jīng)驗豐富的總經(jīng)理和IHG支持中心的同事緊密合作,深入了解酒店運營管理的相關戰(zhàn)略和知識。您知道嗎?在過往加入智選假日酒店總經(jīng)理優(yōu)才計劃的參與者中,不僅有許多完成培訓和認證順利成長為智選假日酒店總經(jīng)理的例子,更有成長為IHG支持中心運營負責人、全服務酒店總經(jīng)理的例子。 您的日常工作參與由資深智選假日酒店總經(jīng)理親自指導的帶教培訓項目,深入學習酒店運營管理相關的系列培訓課程。參與智選假日酒店各職能部門的實戰(zhàn)演練,積累豐富實踐經(jīng)驗。定期接受 IHG 支持中心精心組織的學習與工作輔導交流,及時獲取學習進展與績效反饋,確保學習項目的順利進展和學校目標清晰明確。全面、深入研習智選假日的品牌文化與標準,透徹掌握智選假日酒店總經(jīng)理所需把控的各類運營指標、管理系統(tǒng)及品牌文化內涵,全方位夯實專業(yè)根基,為未來勝任智選假日酒店總經(jīng)理一職筑牢基礎,做好最充分的準備 。任職資格:我們對您的要求曾擔任全服務酒店房務運營或市場銷售職能部門負責人或有限服務酒店總經(jīng)理,且在部門負責人或總經(jīng)理崗位有過酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗。內心懷揣成為酒店總經(jīng)理的遠大抱負,在日常工作中展現(xiàn)出卓越非凡的領導力,善于精準高效溝通。對酒店行業(yè)滿懷熱忱,深諳待客之道。為追求個人職業(yè)成長與發(fā)展,樂于接受跨區(qū)域調動安排,積極投身培訓學習,全力把握未來職業(yè)晉升機遇。中文表達流利自如,能夠運用英文進行溝通和交流為佳。
  • 臨沂 | 5年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責中餐廳的日常運營管理工作,包括人員排班、服務標準執(zhí)行及質量控制。 2、制定并實施餐廳銷售策略,完成月度經(jīng)營指標,控制成本及損耗。 3、督導員工服務流程,處理客人投訴及突發(fā)事件,維護酒店品牌形象。 4、負責餐廳員工培訓與團隊建設,提升員工專業(yè)技能與服務意識。 5、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標準執(zhí)行,確保符合國家衛(wèi)生法規(guī)及酒店要求。 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出改進方案并落實優(yōu)化措施。 7、協(xié)調廚房與前廳工作,確保出餐效率與服務質量。 【崗位要求】 1、專科以上學歷,酒店管理、餐飲或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、5年以上中餐廳相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)驗。 3、精通餐廳運營全流程,包括成本控制、人員管理及客戶維護。 4、熟悉掌握線上營銷策略,有餐飲直播團隊籌建經(jīng)驗。 5、有本地客源的優(yōu)先考慮。 6、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供住
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1. 獨立負責單體服務式公寓的日常經(jīng)營和運作,包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作; 2. 確保部門成本及各項費用,得以良好的控制,對公寓的經(jīng)營結果目標及各項滿意度負責; 3. 根據(jù)公寓的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查和更新; 4. 制定單店公寓的年度預算,并確保公寓的各項預算的完成; 5. 負責與客戶側行政、供應商及外部干系人的關系維護; 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件: 1.大專及以上學歷,英語聽書讀寫熟練; 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經(jīng)驗,有客房管理背景優(yōu)先; 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質量標準; 4.具有組織協(xié)調能力、應變能力、適應能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力; 5.能接受業(yè)務運營需要的全國以及海外外派。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
  • 臨沂 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等; 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保各部門人員配置合理; 3、組織員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能與服務意識; 4、完善酒店人力資源管理制度,優(yōu)化工作流程,提高管理效率; 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù),維護員工檔案; 6、協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持; 8、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作,具備酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具備較強的招聘能力,能高效完成崗位需求匹配; 3、良好的溝通協(xié)調能力,能妥善處理員工關系問題; 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略; 5、工作細致認真,責任心強,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境; 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統(tǒng); 7、對酒店行業(yè)有熱情,愿意長期在人力資源領域發(fā)展。
  • 中餐廚師長

    8千-1.2萬
    臨沂 | 10年以上 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、?檢查廚房衛(wèi)生、安全隱患及操作規(guī)范,確保符合食品安全標準。 2、控制出菜速度與溫度,協(xié)調前廳與后廚的溝通。? 3、?制定標準化菜譜,監(jiān)督菜品規(guī)格、裝盤及風味一致性. 4、研發(fā)新菜品并定期更新菜單,保持市場競爭力。?? 5、?審核食材采購計劃,監(jiān)控庫存與損耗,?通過合理配菜(如食材用量控制)實現(xiàn)成本核算目標。? 6、安排排班,組織技能培訓提升團隊水平?,維護廚師儀容儀表及個人衛(wèi)生,強化操作規(guī)范。? 7、參與設備維護及安全規(guī)范制定,保障廚房高效運轉。? ? 【崗位要求】 1、中餐烹飪相關專業(yè)背景,持有廚師資格證(中級以上)優(yōu)先。 2、10年以上中餐廚房工作經(jīng)驗,3年以上廚師長或同等管理崗位經(jīng)驗。 3、精通主流菜系,熟悉地方風味及融合菜創(chuàng)新。 4、熟練運用廚房管理系統(tǒng),具備成本核算及數(shù)據(jù)分析能力。 5、有強烈的責任心,擅長團隊管理及問題解決。
  • 臨沂 | 10年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餅房生產(chǎn)流程,確保出品效率與質量。 2、監(jiān)督原料采購、驗收及庫存管理,檢查設備維護情況,保障生產(chǎn)安全與效率。 3、執(zhí)行食品安全標準,落實操作間清潔、工具消毒及能源關閉等規(guī)范,預防衛(wèi)生事故。 4、組織員工學習烘焙工藝及西餐禮儀,提升技術水平,保持產(chǎn)品創(chuàng)新力質量控制與創(chuàng)新。 5、制定并監(jiān)督產(chǎn)品配方、制作流程及裝盤標準,確保風味與規(guī)格統(tǒng)一。 6、定期推出新式烘焙產(chǎn)品,結合市場趨勢調整菜單,滿足客戶需求。 【崗位要求】 1、持有相關職業(yè)資格證書(如西點師資格證)優(yōu)先。 2、10年以上?西餅房或烘焙相關工作經(jīng)驗,其中?5年以上同等管理崗位經(jīng)驗。 3、精通西式面包、蛋糕、甜點等制作工藝,熟悉原料特性及成本控制。 4、具有創(chuàng)新意識,能定期研發(fā)新品并更新菜單。
  • 臨沂 | 5年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餐廳的日常運營管理工作,包括人員排班、服務標準執(zhí)行、菜品質量控制等。 2、制定并優(yōu)化餐廳服務流程及管理制度,確保服務高效、規(guī)范,提升顧客滿意度。 3、監(jiān)督餐廳衛(wèi)生、安全及設備維護,確保符合酒店及行業(yè)相關標準。 4、負責餐廳成本控制,包括食材采購、庫存管理及損耗控制,協(xié)助制定預算并落實執(zhí)行。 5、定期組織員工培訓,提升團隊專業(yè)技能與服務意識,打造高素質服務團隊。 6、處理顧客投訴及突發(fā)事件,維護酒店品牌形象。 7、與廚房及其他部門協(xié)調合作,確保菜品出品質量與運營順暢。 8、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出改進建議并推動落實,完成業(yè)績目標。 【崗位要求】 1、??埔陨蠈W歷,酒店管理、餐飲或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、5年以上國際品牌酒店全日制餐廳餐廳相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)驗。 3、精通全日餐廳及大堂吧運營全流程,包括成本控制、人員管理及客戶維護。 4、有本地客源的優(yōu)先考慮。 5、熟悉掌握線上營銷策略,有餐飲直播經(jīng)驗優(yōu)先。 6、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。
  • 臨沂 | 5年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責宴會廳及多功能廳的日常運營管理工作,包括人員排班、服務標準執(zhí)行、菜品質量控制等。 2、制定并優(yōu)化宴會服務流程及管理制度,確保服務高效、規(guī)范,提升顧客滿意度。 3、監(jiān)督餐廳衛(wèi)生、安全及設備維護,確保符合酒店及行業(yè)相關標準。 4、定期組織員工培訓,提升團隊專業(yè)技能與服務意識,打造高素質服務團隊。 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件,維護酒店品牌形象。 6、與廚房及其他部門協(xié)調合作,確保菜品出品質量與運營順暢。 7、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出改進建議并推動落實,完成業(yè)績目標。 【崗位要求】 1、專科以上學歷,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上宴會廳管理經(jīng)驗,3年同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉宴會服務流程及標準,具備財務分析、成本控制及危機處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與客戶親和力,應變能力強,能高效處理多任務并行場景。
  • 青島 | 5年以上 | 學歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責中廚房的日常運營管理工作,包括菜品研發(fā)、菜單設計、成本控制及出品質量把控; 2、制定并執(zhí)行廚房操作規(guī)范及衛(wèi)生標準,確保食品安全與衛(wèi)生符合相關法規(guī)要求; 3、合理調配廚房人員分工,監(jiān)督各崗位工作流程,提高團隊協(xié)作效率; 4、負責食材的采購計劃與驗收,控制庫存及損耗,優(yōu)化成本管理; 5、定期組織廚房員工技能培訓,提升團隊專業(yè)水平及創(chuàng)新能力; 6、處理廚房突發(fā)問題,協(xié)調與其他部門的溝通合作,確保運營順暢。 【崗位要求】 1、具備扎實的中餐烹飪技術功底,精通粵菜、魯菜或其他主流菜系,能獨立完成高標準菜品制作; 2、熟悉廚房管理流程,包括成本核算、食材管控及團隊管理經(jīng)驗; 3、對市場流行菜品有敏銳洞察力,具備創(chuàng)新研發(fā)能力; 4、責任心強,能承受高強度工作壓力,具備良好的突發(fā)事件處理能力; 5、有星級酒店或高端餐飲企業(yè)中廚房管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 威海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 免費食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 免費班車接送
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工活動
    ·????????Supervise and inspect the workof assigned room and/or public area attendants to ensure product qualitystandards are met and that optimum service is provided to hotel guestsaccording to hotel and company business objectives. ·????????監(jiān)督和檢查分配給客房和公共區(qū)域服務生的工作,按酒店和公司業(yè)務目標確保符合產(chǎn)品的質量標準,為酒店客人提供卓越的服務。 ·????????Supervise the implementation ofhousekeeping standards and procedures in relation to: ·????????監(jiān)督客房部各項標準和工作程序的執(zhí)行 : o???Bedroom service o???臥室服務 o???Bathroom service o???衛(wèi)生間服務 o???Valet service o???洗衣服務 o???Cleaning service o???清潔服務 o???Linen maintenance o???布巾維護 ·????????Recommended changes to thesestandards and training needs on an ongoing basis ·????????就這些標準和培訓需求提供持續(xù)性的改進建議。 ·????????Maintain a current and thoroughknowledge of all housekeeping systems ·????????對客房部所有系統(tǒng)有完整的知識。 ·????????Open and close the shift andensure effective shift hand over ·????????負責管理接班和交班工作,以確保交接班過程的有效進行 。 ·????????Assist the executivehousekeeper in fulfilling their duties and oversee the operations of thehousekeeping department when the executive housekeeper is not on duty. ·????????協(xié)助行政管家工作,在管家未當班期間管理客房部運營工作。 ·????????Distribution and collection ofkeys ·????????分發(fā)和收集鑰匙。 ·????????Management of all incoming andoutgoing calls ·????????管理所有的呼入和呼出電話。 ·????????Solve employee grievances ·????????解決員工受到的不公正待遇問題。 ·????????Perform Room allocations ·????????分配客房 ·????????Perform Room inspections ·????????檢查客房 ·????????Prioritise arrival rooms ·????????排列抵店客人客房的優(yōu)先順序。 ·????????Liaise with Front Office forguest and hotel requirements ·????????配合前臺滿足酒店和客人的要求。 ·????????Ensure guest valet is processedand delivered in a timely manner ·????????確保及時為客人提供洗衣服務并送還。 ·????????Co-ordinate special projects(eg site rooms, vermin control, window and carpet cleaning, room inventories) ·????????協(xié)調特別項目(如參觀客房,除蟲,窗戶和地毯的清潔,客房供應量)。 ·????????Manage all special requestsmade by guests ·????????處理客人所有的特殊要求。 ·????????Ensure consistency within thedepartment ·????????確保部門內工作的一致性。 ·????????Management of lost property forthe hotel ·????????管理酒店的遺失財物。 ·????????Ensure you have completeknowledge of room types, layouts and facilities ·????????確保具有客房類型,設計和設施的全面知識。 ·????????Manage storage areas ·????????管理倉庫 ·????????Maintain adequate stock levels ·????????保存充足的用品存貨。 ·????????Complete stock takes asrequired ·????????按要求完成庫存盤點工作。 ·????????Maintain stock levels ·????????維持存貨水平 ·????????Conducts shift briefings toensure hotel activities and operational requirements are known ·????????進行交接班說明,確保了解酒店的工作和運營需求。 ·????????Works with Superior and HumanResources on manpower planning and management needs ·????????與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 ·????????Works with Superior Director ofFinance in the preparation and management of the Department’s budget. ·????????與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算。
  • 招聘主管

    6千-9千
    青島 | 5年以上 | 本科
    養(yǎng)老服務 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位內容:? 1. 護理員/護理師招聘為主,協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才; 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。? 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。? 4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。? 5. 協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。? 任職要求: 1. 本科或以上學歷;? 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;? 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;? 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;? 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
  • 濟南 | 8年以上 | 學歷不限
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下,進行市場調查和反饋,確立和 調整公司定位與發(fā)展方向 2、與合作上建立良好的業(yè)務合作關系,發(fā)展與培養(yǎng)合作關 系,開展運營項目的推廣工作; 3、合理配置資源,進行有效的團隊績效管理,保證計劃的有效執(zhí)行; 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發(fā)和扶持任務。 職位要求 1、年齡28-50歲,8年以上美容行業(yè)運營工作經(jīng)驗; 2、有企業(yè)管理及人事行政工作經(jīng)驗,具有出色的計劃、協(xié)調和實施能力,優(yōu)秀的溝通表達能力、決策能力以 及復雜問題處理能力; 3、精通營銷策劃,具有專業(yè)的美容養(yǎng)生知識 4、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識,能承受較大的工作壓力 2,業(yè)務職責  (1)負責所轄區(qū)域對產(chǎn)品技術問題的解答,維護、宣傳公司品牌與形象,傳達公司的各類政策; (2)協(xié)助代理健全、完善品牌小組成員,更好地推廣公司品牌; (3)協(xié)助所轄區(qū)域代理商的終端會、沙龍會、招商會等會議實施; (4)收集代表性顧客案例、代理商、加盟店,并及時提報至上級領導; (5)協(xié)助代理商、加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持等工作; (6)負責所轄區(qū)域內各種促銷活動的推廣和執(zhí)行,及時匯總市場動態(tài)信息,并提報至上級領導。 3,市場管理 (1)收集、整理市場對公司的建議和投訴,協(xié)助跟進、解決投訴事宜; (2)協(xié)助開展新代理商、加盟店的前期維護,及對重要代理商、加盟店長期緊密的客情關懷工作; (3)負責所轄區(qū)域的代理商、加盟店的管理工作,對客戶檔案進行總結分析、信用評級等工作; (4)負責將公司目標任務分解,向區(qū)域代理商、加盟店傳達公司的各項運營事件,承擔公司下達的所轄區(qū)域業(yè)績任務責任; (5)監(jiān)督所轄區(qū)域代理商、加盟店對我司品牌的推崇度及回款、出貨、竄貨等情況; (6)積極配合公司的會議活動安排,做好邀約通知等。 4,團隊管理  負責所轄區(qū)域銷售團隊美導工作的落實、管理和考核等工作,帶領團隊完成任務。 需有同等崗位經(jīng)驗。提成獎金另算哈 職位標簽 分紅,年終獎,公積金,旅游,購買商業(yè)險,節(jié)假日福利,社保,帶薪年假,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓
  • 菏澤 | 5年以上 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店廚房的日常運營及管理工作,制定并執(zhí)行廚房管理制度與操作流程,確保食品安全與衛(wèi)生標準符合國家相關規(guī)定。 2、根據(jù)酒店定位及市場需求,設計并優(yōu)化菜單,定期更新菜品,提升菜品創(chuàng)新力與競爭力。 3、負責廚房成本控制,包括食材采購、庫存管理及損耗控制,確保成本控制在預算范圍內。 4、監(jiān)督廚房團隊的工作表現(xiàn),組織專業(yè)技能培訓,提升團隊整體烹飪水平與服務效率。 5、協(xié)調與其他部門(如前廳、采購等)的溝通協(xié)作,確保餐飲服務的高效運轉。 6、處理廚房突發(fā)問題,如設備故障、人員調配等,保障廚房運營的穩(wěn)定性。 【崗位要求】 1、具備5年以上酒店或高端餐飲行業(yè)行政總廚工作經(jīng)驗,熟悉中餐(尤其是魯菜)烹飪工藝及廚房管理流程。 2、精通食材特性及烹飪技術,能夠獨立設計菜單(宴會菜單)并指導團隊完成高質量菜品制作。 3、具備優(yōu)秀的成本控制能力,熟悉食材采購、庫存管理及廚房成本核算。 4、擁有較強的團隊管理能力,能夠有效調動員工積極性,提升團隊協(xié)作效率。 5、具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與其他部門緊密配合,確保餐飲服務順暢進行。 6、對食品安全與衛(wèi)生標準有深刻理解,并能夠嚴格執(zhí)行相關法規(guī)。
  • 山東 | 3年以上 | 高中
    • 公積金
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息提供住宿
    專業(yè)線廠家 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1、銷售任務:負責達成所轄責任區(qū)的銷售任務。 2、報表建立:報表數(shù)據(jù)真實準確,真實反饋市場情況。 3、帶領團隊持續(xù)維護用戶關系,配合管理團隊達成城市/區(qū)域目標并持續(xù)提升; 4、帶領團隊創(chuàng)造出色的用戶體驗,并不斷提升目標用戶的滿意度; 5、組建高效團隊,給予團隊成員及時有效的反饋,針對各項工作提供輔導,促進個人成長和發(fā)展。 任職資格: 1、熟悉掌握美容院、養(yǎng)生館線產(chǎn)品銷售技巧; 2、具備組織促銷活動能力; 3、具備人員管理能力,良好的團隊溝通能力。 4、大專及以上,3年以上工作經(jīng)驗,醫(yī)學、生物、化妝品、市場營銷專業(yè)或企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
  • 濰坊 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五險
    • 帥哥美女
    • 住房補貼
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店前廳部的日常運營管理工作,確保前廳各項服務達到酒店標準; 2、監(jiān)督并指導前臺接待、禮賓、總機等崗位的工作流程,提升服務效率與質量; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決問題并優(yōu)化服務流程; 4、制定并執(zhí)行前廳部培訓計劃,提升員工專業(yè)技能與服務意識; 5、協(xié)調與其他部門(如客房、餐飲、銷售等)的協(xié)作,確保酒店整體運營順暢; 6、負責前廳部排班、考勤及績效管理,優(yōu)化人力資源配置; 7、監(jiān)控前廳營收數(shù)據(jù),分析運營情況并提出改進建議; 8、維護VIP客戶關系,提升客戶滿意度和忠誠度。 【崗位要求】 要求有五星級酒店工作經(jīng)驗
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