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【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)的美容護理服務，包括面部護理、身體護理、儀器操作等，確保服務質(zhì)量和顧客滿意度； 2、根據(jù)顧客的皮膚狀況和需求，制定個性化的護理方案，并提供專業(yè)的美容建議； 3、熟練操作美容儀器設備，確保儀器的正確使用和維護； 4、保持工作區(qū)域的清潔與衛(wèi)生，嚴格遵守美容中心的衛(wèi)生和安全標準； 5、積極推銷店內(nèi)美容產(chǎn)品和護理項目，完成銷售目標； 6、定期參加公司組織的技術培訓和考核，不斷提升專業(yè)技能和服務水平； 7、與團隊成員協(xié)作，共同完成門店的業(yè)績目標，維護良好的顧客關系。 【崗位要求】 1、具備2年以上美容師工作經(jīng)驗，熟悉各類美容護理流程和手法； 2、持有美容師資格證書或相關職業(yè)證書者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與顧客建立信任關系； 4、熟悉美容儀器操作及皮膚護理知識，能夠獨立完成護理服務； 5、工作細致耐心，責任心強，具備團隊合作精神； 6、能夠適應輪班工作制，包括周末和節(jié)假日； 7、形象氣質(zhì)佳，注重個人儀表和職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責 1、負責為SPA客人提供專業(yè)的美容服務。 2、定期簡歷賓客及?？蜋n案，了解客戶的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好的提供服務。 3、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 崗位要求 1、女性優(yōu)先，皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法。 2、持有美容師證書者、有美容院及大型會所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

崗位職責 1、負責為SPA客人提供專業(yè)的美容服務。 2、定期簡歷賓客及?？蜋n案，了解客戶的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好的提供服務。 3、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 崗位要求 1、女性優(yōu)先，皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法。 2、持有美容師證書者、有美容院及大型會所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

1.提供專業(yè)的美容服務，確?？蛻魸M意度 2.維護店鋪衛(wèi)生，保證服務環(huán)境清潔與安全 3.積極參與團隊合作，共同完成任務

【崗位職責】 1、負責為客戶提供專業(yè)的生殖健康咨詢與指導服務，解答客戶關于生殖健康的各類問題； 2、根據(jù)客戶需求，制定個性化的生殖健康管理方案，并跟蹤服務效果； 3、開展生殖健康知識講座、培訓及沙龍活動，提升客戶健康意識； 4、協(xié)助公司研發(fā)和優(yōu)化生殖健康相關產(chǎn)品及服務流程，提出專業(yè)建議； 5、維護客戶關系，定期跟進客戶健康狀況，提供持續(xù)的健康支持； 6、完成公司安排的其他與生殖健康相關的專業(yè)工作。 【崗位要求】 1、3年以上生殖健康、婦產(chǎn)科護理、健康管理或相關領域工作經(jīng)驗； 2、熟悉生殖健康知識及相關政策法規(guī)，具備扎實的專業(yè)理論基礎； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和服務意識，能夠獨立完成客戶咨詢與培訓工作； 4、有較強的學習能力和責任心，能夠適應行業(yè)動態(tài)變化； 5、具備團隊協(xié)作精神，能夠高效完成跨部門協(xié)作任務； 6、有健康管理師、生殖健康咨詢師等相關資格證書者優(yōu)先。

希望你，不只是“會做”，更是“想做得更好”。 對食材抱有敬畏之心，對風味組合充滿好奇。 【你的工作舞臺】 崗位：CDP 一位 8500 崗位：Demi Chef 二位 6500 崗位：Commis 一位 5000 cuisine：西餐、法餐、融合創(chuàng)意菜（期待你的靈感碰撞） 【我們希望你】 擁有1-3年以上Fine Dining或高品質(zhì)西餐廳相關崗位經(jīng)驗，基本功扎實。 對味道有追求，有好奇心，不止于執(zhí)行，更樂于思考。 具備良好的團隊協(xié)作精神，眼里有活，手上出活。 愿為創(chuàng)造一份完整的體驗而努力。 【我們提供】 一份體現(xiàn)你價值的穩(wěn)定薪資。 一個可以“好好做菜”的環(huán)境： 我們尊重后廚的專業(yè)與節(jié)奏，支持你用技藝說話。 一片創(chuàng)意的土壤： 你的想法會被認真傾聽，并有機會呈現(xiàn)在菜單上。 一條清晰的成長路徑： 與專業(yè)、友善的米其林一星團隊共事，持續(xù)學習，共同進步。

【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務工作，包括顧客接待、點單推薦、餐品傳送及餐桌服務 2、熟練掌握咖啡制作技能，能獨立完成意式咖啡、手沖咖啡等飲品調(diào)制 3、保持服務區(qū)域整潔，按要求完成餐前準備與收尾工作 4、及時響應顧客需求，處理簡單客訴并向上級反饋特殊情況 5、協(xié)助進行菜品酒水知識培訓，準確傳達產(chǎn)品特色信息 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，22-32周歲，身體健康儀表端正 2、2年以上西餐廳或高端餐飲服務經(jīng)驗，熟悉西餐服務流程 3、持有咖啡師資格證書或具備專業(yè)咖啡制作經(jīng)驗者優(yōu)先 4、普通話流利，能用基礎英語進行服務對話（需掌握50+餐飲英語詞匯） 5、具備較強的服務意識與應變能力，能適應早晚班輪換工作制

崗位職責 1、現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關系。 4、拓展及維護顧客，做好顧客管理。 5、完成部門計劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進服務。 崗位要求 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識。 5、有良好的服務意識和團隊合作精神，能承受工作壓力。

1，全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉(zhuǎn)。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗，能執(zhí)行銷售目標和業(yè)績達標，帶領團隊完成月度和季度業(yè)績指標。 3，負責店內(nèi)產(chǎn)品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓指導美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務水平，有疊耗意識。

團隊領導與管理：負責銷售部團隊的組建、培訓、激勵及績效考核，制定部門崗位職責與工作流程，提升團隊整體銷售能力與協(xié)作效率。 銷售策略制定與執(zhí)行：依據(jù)酒店經(jīng)營目標與市場趨勢，制定年度、季度銷售策略及推廣計劃，分解銷售指標并監(jiān)督執(zhí)行，確保達成營收目標。 客戶關系維護與拓展：維護核心客戶及合作伙伴關系，挖掘潛在客戶資源，拓展商務協(xié)議客戶、旅行社、會議團隊等渠道，提升客戶忠誠度與復購率。 市場分析與競爭應對：持續(xù)分析酒店行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手價格及服務策略，收集市場反饋并調(diào)整銷售方向，保持酒店市場競爭力。 銷售預算與成本控制：制定銷售部門預算方案，監(jiān)控銷售費用支出，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，在提升業(yè)績的同時確保銷售利潤。 跨部門協(xié)同合作：與前廳、客房、餐飲等部門緊密協(xié)作，協(xié)調(diào)客戶入住、會議接待等服務環(huán)節(jié)，保障客戶體驗，提升酒店整體服務質(zhì)量。 銷售合同管理與風險把控：審核重要銷售合同條款，規(guī)范簽約流程，防范合同風險，確保合作雙方權(quán)益，維護酒店合法利益。 業(yè)績復盤與策略優(yōu)化：定期匯總銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績達成情況及存在問題，組織團隊復盤總結(jié)，提出改進策略并調(diào)整銷售計劃，推動銷售工作持續(xù)優(yōu)化。

施工執(zhí)行：依據(jù)酒店裝修設計要求及施工標準，負責墻面、家具、門窗等部位的涂刷工作，包括打磨、打底、調(diào)色、涂刷等工序，確保施工效果符合設計規(guī)范。 施工質(zhì)量把控：嚴格把控材料質(zhì)量，規(guī)范操作流程，保證平整光滑、色澤均勻、無流掛、無氣泡，達到酒店裝修的美觀與耐用標準。 安全與環(huán)保操作：遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)定，正確使用防毒面具、防護手套等防護用具，妥善存放油漆、稀釋劑等易燃材料，做好防火、通風措施，避免安全事故和環(huán)境污染。 工具與材料管理：負責工具的日常保養(yǎng)與清潔，合理領用材料及輔助材料，控制材料損耗，施工后清理現(xiàn)場，保持作業(yè)環(huán)境整潔。 協(xié)作與問題處理：配合團隊完成整體維修進度，及時反饋維修中出現(xiàn)的技術問題或材料異常，協(xié)助解決維修難題，確保工序按時保質(zhì)完成。

We are currently looking for a Service Leader - Cost Control to join our FIN team. 我們正在尋找一位賓客服務主管–成本控制加入我們財務部團隊。 As a Service Leader - Cost Control, we rely on you to: 作為賓客服務主管–成本控制，需要獨立承擔以下崗位職責： Review the receiving records prepared by receiving staff. ? ? ?審核收貨人員準備的收貨記錄。 Periodically, review and confirm the procedures forreceiving merchandise. ? ? ?定期對收貨流程進行審查和確認。 Follow up and verify the procedures set up for food,beverage and banquet costing established by the Management. ? ? ?跟進并驗證管理層制定的食品、飲料和宴會成本核算程序。 To verify standard recipe cost detail prepared by Executive Chef ? ? ?驗證行政總廚準備的標準食譜成本明細。 Carries out spot checks on portion control of all items dispensed in the kitchens ? ? ?對廚房內(nèi)所有分發(fā)物品的份量控制進行抽查。 Prepares Monthly Cost Controller report and get the endorsement from Food & Beverage Department before submitting to HQ ? ? ?準備月度成本控制報告，并在提交給總部之前獲得餐飲部門的認可。 Performs other delegated duties as assigned by his supervisor ? ? ?執(zhí)行上司分配的其他職責。 We are lookingfor someone who: 候選人應具備以下特質(zhì)： Knows how to do receiving and at least 2 years costcontrol related working experience ? ? ?了解收貨流程，并具備至少2年與成本控制相關的工作經(jīng)驗 Have strong communication, coordination ability andteamwork consciousness ? ? ?擁有強大的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 Adheres to principles and maintains integrity in work ? ? ?堅持原則、廉潔奉公 Able to analyze and provide reasonable suggestions forcosting indicators. ? ? ?能夠分析成本指標并提供合理的建議

【崗位職責】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標準。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力 提前意識到缺少服務標準的對客服務并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變 在工作中和下屬員工溝通，維護已確定的政策和方針。 在用餐期間確保及時糾正錯誤的餐位。 保持操作臺的干凈和整齊。 和廚房保持有效的溝通。 為團隊準備培訓課題。 在培訓中借助餐廳經(jīng)理。 良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關系。 在團隊中展現(xiàn)個人精神和嚴守時間。 問候客人，處理評論和問題，無論何時都要在用餐中提高銷售關注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水，適當?shù)臑榭腿它c單和服務食品和酒水。 維護良好的客戶關系和提高個人的修養(yǎng)。 依據(jù)庫存的要求來采購物品。 準備每周排班。 在經(jīng)理缺席期間負責運營。 接受餐廳經(jīng)理安排的其它工作。 為客人服務酒水和食品。 提出好的主意和建議在設計菜單和食品促銷的時候。 實施培訓課程和時間表格。 全面的食品和酒水知識。 熟練運用客人維護技能。 領導素能。 【崗位要求】 全面的餐飲服務經(jīng)驗和時尚的管理主義。 至少3年的餐飲運營經(jīng)驗。 至少2年以上的同崗位工作經(jīng)驗。 良好的運營和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動。 團隊有良好的溝通才能，監(jiān)督和刺激員工的積極性。 良好的英文書面和口語能力。

崗位職責： 1.主導酒店籌建項目全周期管理，建立籌備開業(yè)預算，制定分階段里程碑計劃，明確時間節(jié)點、資源分配及責任分工。 2.統(tǒng)籌技術服務、工程、采購等跨部門相關人員，確保硬件設施（如客房、餐飲、會議空間）符合品牌標準及市場需求，并協(xié)調(diào)解決設計變更與工程沖突問題。 3.在項目籌建期，系統(tǒng)性識別施工延期、成本超支及合規(guī)漏洞等潛在風險，制定應急預案并推動落實。 4.監(jiān)督消防、環(huán)保、安保等專項驗收流程，跟進項目開業(yè)所需的各種許可證，確保符合當?shù)胤ㄒ?guī)與行業(yè)標準，并通過建立供應商評估與管控機制，有效防范合同糾紛與質(zhì)量風險。 5.制定開業(yè)倒計時計劃，協(xié)調(diào)財務、工程、市場銷售、餐飲、人力資源等部門完成開業(yè)物資采購、人員招聘及培訓，并確保項目預算和采購合規(guī)性。 6.建立開業(yè)初期關鍵指標體系，包括入住率、每間可售房收入、客戶滿意度等。 分析運營數(shù)據(jù)，識別瓶頸問題，并提出改進方案。 任職要求： 1.本科及以上學歷，酒店管理、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.擁有10年以上酒店管理及運營經(jīng)驗，其中8年左右的國際或國內(nèi)知名品牌籌開及在營酒店高層管理經(jīng)驗。有過同時負責多家酒店籌開運營全周期經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 4.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 5.能用英語溝通。 6.能接受頻繁出差。

崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 1、參與擬定錦江麗笙酒店發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計劃等。在組織架構(gòu)調(diào)整、人才布局等重大決策上為行政委員會提供專業(yè)建議。定期深度剖析人力資源現(xiàn)狀與市場動態(tài)，產(chǎn)出分析報告，助力公司把握行業(yè)趨勢。 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃及年度實施計劃，明確實施路徑與分工，并推進落實。 3、設計并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊）。 組織架構(gòu)與制度設計，確保各項制度、流程既符合公司定位，又具實操性與合規(guī)性。持續(xù)跟進體系運行效果，依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時優(yōu)化，提升人力資源管理效能。 二、核心業(yè)務管理 1、人才招聘與梯隊建設。搭建多元化招聘渠道，開發(fā)數(shù)字化勝任力模型，將錦江麗笙品牌標準嵌入招聘評估工具。統(tǒng)籌高層管理人才及關鍵崗位的獵聘與儲備。推動人才盤點、繼任計劃、輪崗機制、管培生項目，構(gòu)建系統(tǒng)化管理梯隊，有效支持業(yè)務擴張需求。 2、績效與薪酬管理。設計具有市場競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)公司的業(yè)績目標，優(yōu)化激勵考核評價體系，審核考核結(jié)果并推動獎懲方案落地。設計利潤分享計劃方案，將公司GOP目標與獎金池掛鉤。 3、培訓與組織發(fā)展。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓體系，制定公司年度培訓規(guī)劃， 監(jiān)督下屬酒店實施專業(yè)技能與管理能力培訓。搭建學習平臺架構(gòu)，賦能酒店和的員工學習與發(fā)展。 4、實施“品牌文化融合”活動，推動價值觀落地，提升旗下酒店對錦江麗笙企業(yè)文化的認同度，增強凝聚力與滿意度，打造高素質(zhì)、富有活力的酒店人才團隊。 三、人力成本與合規(guī)管控 1、編制人力資源預算，監(jiān)控人力成本并優(yōu)化資源配置。 2、主導年度人力資源審計，確保勞動政策合規(guī)性，規(guī)避法律風險。 3、指導旗下酒店人力資源工作，協(xié)調(diào)多店間人才調(diào)配與經(jīng)驗共享。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，有人力資源專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 2.具備10年以上的國際、國內(nèi)高端品牌全面人力資源的管理經(jīng)驗，并擁有相同崗位的工作經(jīng)驗。 3.精通國家勞動法及相關政策，酒店行業(yè)人力資源管理模式并有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。 4.有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。 5.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 6.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 7.能用英語溝通。 8.能接受頻繁出差。

一、 崗位職責： 作為青年酒店銷售經(jīng)理，您將負責開發(fā)和維護各類客源渠道，及配合品牌部，全面提升酒店入住率及品牌在年輕市場中的影響力。主要職責包括： 1. 市場開發(fā)與客戶管理： * 主動開拓并維護與本地及周邊各類客戶的長期合作關系。 * 針對青年旅客、背包客、學生團體及年輕商務人士等目標客群，制定并執(zhí)行有效的銷售策略。 * 定期拜訪重點客戶，進行商務洽談、簽訂合作協(xié)議，并處理客戶咨詢與預訂。 2. 銷售計劃與目標達成： * 根據(jù)酒店年度預算和市場趨勢，制定并實施季度、月度的銷售計劃與策略。 * 積極完成既定的銷售指標（如客房收入、平均房價、市場占有率等），并對銷售結(jié)果負責。 3. 活動策劃與市場推廣：策劃并組織符合青年文化的線上線下營銷活動（如主題派對、社交活動、節(jié)日促銷等），以提升酒店品牌活力和客戶粘性。 4. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析市場動態(tài)、競爭對手情況及銷售數(shù)據(jù)，撰寫銷售報告，并為酒店的產(chǎn)品、定價和渠道策略提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。 5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通：與前廳部、客房部、餐飲部等內(nèi)部團隊保持高效溝通，確保團隊客人的特殊需求得到滿足，保障高質(zhì)量的客戶體驗。 二、 任職要求： 我們尋找一位充滿激情、結(jié)果導向且深刻理解青年文化的銷售精英。理想的候選人應具備： 1. 教育背景與經(jīng)驗： * 大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 * 具備2年以上酒店銷售經(jīng)驗，有青年旅舍、經(jīng)濟型酒店、精品酒店或在線旅游（OTA）行業(yè)銷售經(jīng)驗者尤佳。 2. 核心能力與技能： * 卓越的銷售能力及市場敏銳度：對旅游市場和青年消費群體的偏好、行為有深刻的洞察力和濃厚的興趣。 * 性格外向，具備優(yōu)秀的人際交往能力和客戶關系維護能力，善于與不同背景的人建立聯(lián)系。 * 熟悉主流社交媒體平臺的操作和推廣，具備基本的內(nèi)容創(chuàng)作或策劃能力。 * 良好的中文溝通能力，思維活躍，樂于接受新事物，能提出創(chuàng)新的銷售點子。 * 能在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，承受業(yè)績壓力，并具備獨立解決問題能力。 * 強烈的團隊意識，善于內(nèi)部協(xié)作，共同達成目標。 * 對工作充滿熱情，積極主動，以結(jié)果為導向。 我們希望您： 不僅是一份工作，更是一場有趣的冒險。如果您熱愛酒店行業(yè)，享受與年輕人交流，并渴望在一個充滿活力的環(huán)境中實現(xiàn)自我價值，我們非常歡迎您的加入！

【崗位職責】 1、制定工程部的組織機構(gòu)和管理運行模式，使其操作快捷合理。 2、總結(jié)歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、 3、負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤，控制水、電、油、等的消耗并嚴格控制維修費用。 4、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。 5、負責協(xié)調(diào)和酒店相關的市政工程等業(yè)務部門的關系，以獲得良好的外部環(huán)境。 6、審定員工培訓計劃，定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質(zhì)的培訓。 【崗位要求】 1、高中以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗。有一定外語水平，能借助工具書閱讀有關專業(yè)文獻。 2、必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調(diào)、給排水設備、電梯等的使用和維護管理，熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動保護方面的政策與法規(guī)。 3、能充分領會總經(jīng)理的經(jīng)營意圖，正確處理上下級之間、部門之間的關系，并能組織指揮工程部各項工作計劃的實施，確保工程部的正常運轉(zhuǎn)。 4、有強烈的事業(yè)心責任感，有較強的自學能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。

【崗位職責】 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有10年以上星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

崗位職責： 1.參與制定錦江麗笙酒店品牌戰(zhàn)略，明確品牌差異化定位、目標客群及市場拓展方向，確保與公司長期發(fā)展目標一致。 2.主導品牌標準體系的搭建與迭代，涵蓋服務流程、產(chǎn)品設計、視覺形象等，保障品牌一致性。 3.協(xié)同市場營銷部門制定品牌傳播策略，通過數(shù)字化營銷、會員體系、跨界合作等提升品牌影響力。 4.建立連鎖酒店運營標準操作流程和服務質(zhì)量檢查體系，涵蓋開業(yè)籌備、日常運營、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)，確保高效執(zhí)行落地，同時，推動ESG（環(huán)境、社會、治理）標準在運營中的實施。 5.參與酒店總經(jīng)理勝任力及業(yè)績評估，監(jiān)督并督導總經(jīng)理完成總部下達的任務及目標，同時聯(lián)合公司各職能部門，通過經(jīng)營分析會等多種形式與酒店管理團隊共同回顧重要經(jīng)營指標，敦促、指導酒店實現(xiàn)各項目標，確保盈利最大化。 6.定期拜訪或電話溝通，確保業(yè)主了解品牌標準、公司政策及促銷活動，獲得業(yè)主對公司各類經(jīng)營活動的支持，并維護好與業(yè)主關系。 7.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準，并能識別及應對運營中的潛在風險，制定應急預案。 8.向公司和酒店管理團隊提供建設性反饋意見，并能引領團隊，樹立榜樣。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷。擁有酒店運營、餐飲管理專業(yè)學歷者優(yōu)先。 2.擁有15年的酒店管理及運營經(jīng)驗，其中10年左右的國際或國內(nèi)知名品牌高層管理經(jīng)驗。有過同時負責多家酒店運營經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.有豐富的酒店運營管理經(jīng)驗。擁有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有充分的團隊合作精神、敬業(yè)精神及職業(yè)道德。 5.具有出色的領導能力，文化適應能力和靈活性，能夠合理處理沖突，有效應變。 6.英語流利。 7.能接受頻繁出差。

團隊管理：負責餐飲部全體員工的招聘、培訓、排班及績效考核，打造高效服務團隊，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務意識。 服務質(zhì)量把控：制定并執(zhí)行餐飲服務標準與流程，監(jiān)督日常服務環(huán)節(jié)，及時處理賓客投訴與反饋，確?？蛻魸M意度達標。 菜單與成本管理：協(xié)同廚房團隊優(yōu)化菜單設計，控制食材采購成本與庫存損耗，平衡菜品品質(zhì)與經(jīng)濟效益，提升餐飲營收。 運營統(tǒng)籌：統(tǒng)籌餐廳、宴會廳等餐飲區(qū)域的日常運營，合理安排桌位與人力，保障宴會、會議等大型活動的餐飲服務順利開展。 衛(wèi)生與安全管理：嚴格執(zhí)行食品安全法規(guī)與酒店衛(wèi)生標準，定期檢查廚房、用餐區(qū)的衛(wèi)生狀況及設備安全，防范安全事故。 市場與營銷：分析餐飲市場動態(tài)與客戶需求，策劃促銷活動與主題餐飲項目，拓展客源渠道，提高餐飲部市場競爭力。 跨部門協(xié)作：與前廳、客房、采購等部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)餐飲服務與酒店其他業(yè)務的銜接，提升客戶整體入住體驗。 報表與復盤：定期統(tǒng)計餐飲營收、成本、客戶反饋等數(shù)據(jù)，生成運營報表并進行復盤分析，提出改進策略以優(yōu)化運營效率。

1、根據(jù)餐廳的菜單準備、烹飪和供應菜肴。 Dishes areprepared, cooked, and served according to the restaurant’s menu. 2、與客人和內(nèi)部客戶交流時彬彬有禮。 Communicationwith guests and internal customers is politely and they display courtesy. 3、任何困難、客人或內(nèi)部客戶的評論和其他相關信息都會傳達給上級主管。 ?Any difficulties, guest or internal customercomment and other relevant information is communicated to their superior. 4、建立并維護有效的員工工作關系。 Effectiveemployee working relationships are established and maintained. 5、表現(xiàn)出對財產(chǎn)安全、急救、消防和應急程序的熟悉程度，并安全合理地作設備。 Familiaritywith property safety, first aid and fire and emergency procedures isdemonstrated and equipment is operated safely and sensibly. 6、實施和實踐 HACCP。 HACCP isimplemented and practiced.

具有國際品牌酒店預訂部工作經(jīng)驗； 熟練操作Opera預訂系統(tǒng)； 良好的溝通能力，有團隊合作精神

工作職責：Position Statement This role is responsible for managing a team of Cluster Revenue Managers/Revenue Specialists that support hotels across the Asia Pacific region, as well as directly managing revenue operations for pipeline hotels in the region. The focus of this role is to drive continued development and growth of customer service standards, as well as revenue and profits. This role is expected to engage and develop team member whilst driving commercial performance for the portfolio by providing direction and offering feedback on performance. You will report into the Director, Business Development RMCC APAC. What will I be doing? As the Senior Cluster Revenue Manager – Project, RMCC APAC, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Revenue management: ? Ensure all Best Practices and Standard Operating Procedures are followed to capitalize and maximize revenue potential.? Utilize systems, tools and reports in the prescribed way to ensure all revenue management decisions are supported with relevant data analysis.? Works effectively with RMCC Team members, corporate team members, i.e., RDR, RCD, Hotels （GMs, CDs, GC&E and on property revenue coordinator）, sales, marketing, and e－commerce to build trusting relationships and ensure incremental financial and revenue management performance （RevPAR, RGI, EBITDA）.People Management: ? Effectively manages the team and provides training and coaching to current and new Team Members to improve performance and to meet the current and future needs of the business.? Encourage the talent development and create succession plan, and address performance issues in a supportive, timely manner.Project Management: ? Take end－to－end accountability for projects that drive revenue, efficiency, and operational excellence.? Overview on the project design, preparation, guidelines, and facilitate review calls with global/regional/ hotels team.? Monitor project timelines, risks, and deliverables to ensure on－time completion.? Responsible for project training plan, including （but not limited to） hotel facing training documentation, and internal process related training. ? Leverage automation tools and solutions to improve work efficiency. ? Drive change management and communication processes with focus on key commercial initiatives. ? The role will need to manage stakeholders at all levels and on multiple project work streams.? Help run project review meeting to include progress and status reports on a timely basis.? Ensure determined project delivery methodology and standard practices are being followed through.Telling the Story and Present: ? Consolidate information into presentations and supporting materials.? Be able to craft and tell a business case through presentations and meetings? Be able to build the story coherently and collaboratively, applying stakeholders’ interviews, available data, and present recommended best paths forward任職資格：??What are we looking for?A Senior Cluster Revenue Manager – Project, RMCC APAC serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow:? Excellent communication skills, including written, oral and presentation skills.? Minimum 8 years of working experience with team lead role? Confident in communicating with a wide range of people, both internal and external.? Hands－on work experience with project leadership.? Positive, open－minded and ready for fast－paced and changing environment.? Clear, concise, logical and factual in making arguments and decisions.? Ability to recognize trends in data and evaluate complex written and numerical information effectively and efficiently.? Ability to prioritize and balance importance, urgency and resources.? Determined and energetic, whilst remaining calm and level headed to deliver results.? Strong time management, prioritization, and organization skills.? Strong commercial, analytical and stakeholder management skills.? Self－motivated and driven to take initiative on projects and communication.

【福利待遇】 1、薪資待遇：薪資范圍為 8000- 15000 元 / 月； 2、社保類型：繳納五險； 3、提成方式：銷售額提成； 4、獎金補貼：享有餐補、加班費、績效獎金、工齡獎。 【崗位職責】 1、負責為客戶提供專業(yè)的美容咨詢服務，分析客戶需求并推薦適合的美容方案； 2、熟練操作各類美容儀器，為客戶提供高質(zhì)量的美容護理服務； 3、跟蹤客戶護理效果，定期回訪并維護客戶關系，提升客戶滿意度； 4、完成門店分配的銷售任務，積極推廣店內(nèi)產(chǎn)品及服務項目； 5、協(xié)助店長完成店內(nèi)日常運營工作，包括客戶預約、產(chǎn)品陳列及庫存管理等； 6、參與公司組織的培訓及考核，持續(xù)提升專業(yè)技能與服務意識。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，美容、護理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉美容護理流程及產(chǎn)品知識； 3、年齡25-36歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力與服務意識； 4、持有美容師資格證書或相關技能證書者優(yōu)先； 5、具備較強的銷售能力，能獨立完成業(yè)績目標； 6、工作積極主動，責任心強，具備團隊協(xié)作精神。