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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
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    ·????????永遠記住客人是你工作的中心。 ·????????保持一個積極的態(tài)度,履行個人的職責(zé)并主動去解決問題,永遠和你的客人以及團隊成員進行清晰明了的溝通。 ·????????目的明確地,堅定地,熱情洋溢地執(zhí)行所有工作任務(wù),把握時機去學(xué)習(xí)新的工作技巧和知識,以改進和提高你個人的績效。 ·????????靈活性地,積極地進行反應(yīng),清晰明確地改變職位需求。 ·????????主張團隊的中心,是展示團結(jié)協(xié)作和支持同事達成團隊目標(biāo)。 ·????????貢獻自己的觀點和意見,強化酒店操作運作的、環(huán)境周圍的程序。 ·????????積極地推銷希爾頓酒店的服務(wù)和設(shè)備給客人和酒店的供應(yīng)商。 ·????????同意并實施以行動去提高對客服務(wù)的質(zhì)量。 ·????????以明確地的態(tài)度、正確地對待和處理客人投訴和反饋意見,跟進并向營運總監(jiān)報告,并從中學(xué)習(xí)。 ·????????確保所有客人的要求和問題都迅速和有效地響應(yīng)和處理,同時在每日高峰期的時候給予他人幫助。 ·????????在忙綠時期或者特殊時期可以對酒店的營運進行協(xié)助管理。 ·????????出現(xiàn)在大堂進行對客服務(wù),讓團隊成員學(xué)習(xí),起典范作用。 ·????????積極主動的面對客人,協(xié)助他們接近合理的需求,培訓(xùn)所有團隊成員提前預(yù)知客人要求。 ·????????掌握部門的希爾頓品牌標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容。 ·????????有能力向團隊解釋標(biāo)準(zhǔn)的要求,同時給各個團隊成員個人進行相關(guān)的專業(yè)的工作技巧培訓(xùn)并完全培訓(xùn)檢查表。 ·????????根據(jù)標(biāo)準(zhǔn),對團隊成員的行為進行評估。 ·????????監(jiān)督各個標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,定期的對各個標(biāo)準(zhǔn)進行回顧檢查。 ·????????執(zhí)行和發(fā)展行動計劃,在影響對客服務(wù)之前,完善和識別標(biāo)準(zhǔn)要求里面的不足之處。 ·????????實施和跟進可被識別的可提高之處。 ·????????展示及發(fā)揮你的積極的領(lǐng)導(dǎo)力,鼓勵團隊成員努力達到和超越標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ·????????準(zhǔn)備排班表和工作計劃給團隊成員以完成工作需求。(同時考慮內(nèi)部的活動和住房率以及外部的會議、促銷等) ·????????積極地和客房部溝通,對于一些住客的會議團隊,積極有效地和旅行社保持聯(lián)系,以確保團隊領(lǐng)隊在到達時能享受特殊的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 ·????????描述、分配和分派工作任務(wù),永遠以部門的營運要求為依據(jù)。 ·????????了解其他部門的情況并把相關(guān)的內(nèi)容導(dǎo)入本部門。 ·????????提前計劃和確保有充足的可用資源。 ·????????和客房部協(xié)調(diào),以確保在施工之后清潔得以跟進。確保跟進程序的實施。 ·????????確保各個輪班得以被評估和交接,以及簡報會議得以執(zhí)行實現(xiàn)。 ·????????徹底深入地掌握工作要求的工作知識和技能。 ·????????記錄保持客人歷史記錄,以便更好地給再次入住的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 ·????????和客房部團隊建立良好的溝通。 ·????????出席和參加定期的營運部門和酒店的會議。 ·????????聯(lián)合采購部,保持與供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò),以確保最大化地獲得贊助、市場和主動定價等方面的支持。 ·????????有責(zé)任通過商業(yè)房間的管理,最大化的增加房間收益和利益,且確保本部門始終如一地保持對客服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????制定所有關(guān)于酒店特殊時期房間超定的政策,確保所有超額預(yù)訂的對外訂房都被執(zhí)行和妥善管理。在未來時期的超額預(yù)訂將由收益經(jīng)理進行監(jiān)督。 ·????????根據(jù)營前廳部經(jīng)理要求,執(zhí)行其他合理的責(zé)任和任務(wù)。明白酒店和部門的目標(biāo)并實現(xiàn)它們。 ·????????與團隊針對目標(biāo)進行溝通。 ·????????確保賓客服務(wù)經(jīng)理和主管在管理日常的工作運行,他們對收益和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行有絕對的責(zé)任和義務(wù)。 ·????????建立且同意部門給自己和團隊制定的目標(biāo)。 ·????????向其他酒店述求團隊的需要。 ·????????促使團隊成員之間團結(jié)協(xié)作。 ·????????保證團隊能一直獲取部門、酒店和公司的最新的活動信息,通過定期的溝通會議和備忘錄。這包括了餐廳和酒吧的特殊的會議和促銷活動。 ·????????在每個分部門,通過工作計劃,緊密地監(jiān)視工作質(zhì)量,如果有需要,采取直接的矯正措施。 ·????????意識到潛在的業(yè)務(wù)可能性的高低。 ·????????在和營運總監(jiān)溝通的前提下,制定且貫徹實施促銷行動和團隊成員激勵活動。 ·????????協(xié)助公關(guān)部團隊準(zhǔn)備會議的手冊。 ·????????協(xié)助制定年度的市場計劃和設(shè)計市場活動安排,符合年度的業(yè)務(wù)計劃。這個應(yīng)該包括適當(dāng)?shù)膹V告和促銷的預(yù)算支持,收益經(jīng)理及其團隊和公關(guān)團隊也會給以支持。 ·????????識別、和他人溝通且以行動尋找銷售機會。 ·????????參與年度預(yù)算、發(fā)展計劃、長期及短期的財務(wù)運營計劃的制定。 ·????????使用重點監(jiān)督和財務(wù)指標(biāo)去評估部門的表現(xiàn)并制定未來計劃。 ·????????通過工資系統(tǒng)和ONQ系統(tǒng)給予的信息,進行財務(wù)分析,并協(xié)助決策的制定。 ·????????根據(jù)營運總監(jiān)的要求,完成定期的財務(wù)和營運報告。 ·????????預(yù)測潛在的成本。 ·????????回顧每月的支出和改善計劃。 ·????????跟進公司的成本控制程序。 ·????????在不降低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,控制成本。 ·????????把相關(guān)的財務(wù)信息與團隊成員溝通。 ·????????分析和解釋與計劃不一致的財務(wù)差異。 ·????????制定和更新本部門的休假計劃。 ·????????監(jiān)督、控制并使部門的加班小時數(shù)最小化。 ·????????實施每個季度的營運設(shè)備盤點 ·????????理解部門運營所要求的團隊成員的數(shù)量和質(zhì)量。 ·????????參與每個分部門的面試和制定有效的招聘政策,針對工作技巧和團隊成員態(tài)度對面試結(jié)果做出決定。 ·????????確保在新的候選人正式成為正式團隊成員之前,已經(jīng)獲取其所有相關(guān)信息。 ·????????計劃并確保部門的簡介培訓(xùn)得以實施。 ·????????確保標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和評估得以實施。 ·????????定期地回顧個人和團隊的表現(xiàn),評估其是否與目標(biāo)情況一致。 ·????????確保部門的培訓(xùn)計劃已達到業(yè)務(wù)要求。 ·????????與培訓(xùn)經(jīng)理和部門培訓(xùn)員配合,積極地對團隊成員進行培訓(xùn)。 ·????????協(xié)助團隊成員進行培訓(xùn),保證他們掌握必須的工作技能去完成他們的職責(zé)并取得最好的收益。 ·????????回顧和評估所有的培訓(xùn)活動。 ·????????依據(jù)法律和酒店的規(guī)定,與所有的團隊成員和進行年度的評估,并確定個人的培訓(xùn)需求。 ·????????向團隊成員介紹產(chǎn)品知識,進行相關(guān)的培訓(xùn)課程。 ·????????參加培訓(xùn)員計劃和活動,提供系統(tǒng)的培訓(xùn)給剛加入服務(wù)行業(yè)的團隊成員。 ·????????明白營運部門相關(guān)的健康和安全(H&S)法律及其含義。 ·????????向團隊成員講解他們對于H&S的職責(zé)。 ·????????確保所有的工作實踐一直都在安全和健康的前提下進行。 ·????????參加酒店與社區(qū)的公共服務(wù)關(guān)系管理。
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    To connect, differentiate and elevate the guest experience with extraordinary experience.?To create an Insider Culture at the hotel - with guests, the team and the community. 以非凡的體驗連接、區(qū)分和提升客人體驗。在酒店與客人、團隊和社區(qū)一起創(chuàng)造一種Insider文化。 To anticipate and uncover what will WOW the guest. To use networks, relationships and access to connect the newest, latest and coolest to the W brand and the W guest.? 預(yù)測并發(fā)現(xiàn)什么會讓客人大吃一驚。利用網(wǎng)絡(luò)、社交和訪問將最新、最新和最酷的人與W品牌和W客人聯(lián)系起來。 To bring to life the W core value of ‘Insider’ for the W guest and allow W Hotels Worldwide to activate this key brand differentiator in a way that creates both valuable and memorable experiences for our guests, ultimately driving loyalty to the W brand and providing hotels a way to differentiate themselves in the ever-growing lifestyle hotel marketplace.? 為W客人帶來 “Insider” 的W核心價值,并允許W酒店全球化,激活品牌差異化,為我們的客人創(chuàng)造有價值且難忘的體驗,最終提高對W品牌的忠誠度,并為酒店提供一種在不斷增長的生活方式酒店市場中脫穎而出的方式。 To ensure that there is someone available at key times to focus entirely on providing guests insider tips and information on the city they are in as well as creating WOW moments that come to life during the guest’s experience at W.? 確保在關(guān)鍵時刻有人可以完全專注于為客人提供有關(guān)他們所在城市的內(nèi)幕提示和信息,并為客人在W的體驗中創(chuàng)造令人驚嘆的時刻。 To interact with guests personally, ensure a more enhanced guest experience and more frequent activation of the "Insider" core value, which in turn leads to greater congruency between W's promise of insider access and the actual delivery of the experience. 為了與客人進行個人互動,確保更增強的客人體驗和更頻繁地激活“Insider”核心價值,這反過來又使W對Insider的承諾與體驗的實際交付更加一致。 To work closely and tirelessly with the marketing team to drive greater exposure for activations and to drive guest footfall into special events. To create and drive programming and content that is in line with the core messages of W hotels. To connect deeply with the movers and shakers in fashion, fuel, art and music within Shanghai and Greater China. 與營銷團隊密切合作,不知疲倦地提高活動曝光率,并吸引客人參加特別活動。創(chuàng)建和推動符合W酒店核心信息的節(jié)目和內(nèi)容。與上海和大中華區(qū)的時尚、藝術(shù)和音樂界的風(fēng)云人物建立深厚的聯(lián)系。
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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    協(xié)助管理前廳部各分部門工作確??腿说玫娇焖俚?,專業(yè)的服務(wù)和個人的關(guān)注。
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    監(jiān)督客戶關(guān)系部工作人員,以確保來賓始終得到禮貌接待及充分的注意和重視,由此實現(xiàn)最大的客人滿意度。 監(jiān)督客戶關(guān)系部人員的工作,以確保優(yōu)悅會會員始終得到全部優(yōu)惠,??秃推渌F賓也得到特別關(guān)照。 每天查看會員抵達報告,了解會員客人的喜好及需求,并根據(jù)會員客人的喜好及需求在抵店前妥善安排好。 親自迎接重要客人,優(yōu)悅會會員/洲際大使客人及回頭客。 處理客人投訴,如有必要則將其提交給有關(guān)部門,并對糾正措施進行跟進。 查看優(yōu)悅會會員/洲際大使及重要客人清單,查看房間分配,房間內(nèi)設(shè)施,及客人特殊要求。 全面負(fù)責(zé)對優(yōu)悅會會員/洲際大使,重要客人,及回頭客的服務(wù),盡量讓客人滿意。 以上部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作內(nèi)容。
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    崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店高級管理層負(fù)責(zé)及整個酒店的運作收集對客服務(wù)過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個酒店的正常運作。 3.要負(fù)責(zé)處理賓客的問題和投訴。 4.要負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.進行整個酒店的安全和日常的設(shè)備檢查工作。 6.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問題。 7.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.能用流利的英語從事前廳服務(wù)形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務(wù),反應(yīng)敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4.注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強。 5.有上進心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
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    協(xié)助禮賓部保持大堂及酒店入口處沒有行李堆積。 監(jiān)控大堂和車道的清潔情況。 在履行大堂大使的職責(zé)時,監(jiān)控大堂的人流量。 在大堂的某些區(qū)域如前廳或前臺特別繁忙時,保證有效的支持。 根據(jù)凱悅品牌標(biāo)準(zhǔn)歡迎到店賓客,包括: -住店客人 -餐廳用餐客人 -宴會客人
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    崗位職責(zé) 1.酒店三大運營部門輪崗學(xué)習(xí)。 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗者均可,形象氣質(zhì)佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;2.形象氣質(zhì)良好; 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔(dān)責(zé),同時具備較強的適應(yīng)性,能承受較大的工作壓力;7.985、211院校優(yōu)先。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請該職位,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)前廳部的日常運營管理工作,包括前臺接待、禮賓服務(wù)、總機服務(wù)等,確保服務(wù)質(zhì)量和效率; 2、制定并優(yōu)化前廳部工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督執(zhí)行情況,持續(xù)提升客戶滿意度; 3、協(xié)調(diào)前廳部與其他部門(如客房部、銷售部等)的協(xié)作,確保酒店整體運營順暢; 4、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決問題并做好記錄,維護酒店聲譽; 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的排班、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè),提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識; 6、監(jiān)控前廳部各項運營數(shù)據(jù)(如入住率、平均房價等),定期提交分析報告并提出改進建議; 7、管理前廳部物資及設(shè)備,確保其正常使用并控制成本; 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域知識,熟悉前廳部各項業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn); 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,能夠高效處理賓客需求與投訴; 3、較強的團隊管理能力,能夠激勵員工并營造積極的工作氛圍; 4、具備良好的應(yīng)變能力,能妥善處理突發(fā)事件; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件; 6、良好的英語能力及英語口語表達能力; 7、有萬豪系酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先,歡迎有潛力的候選人應(yīng)聘。
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店賓客服務(wù)團隊的日常管理與運營,確保服務(wù)流程高效順暢,提升賓客滿意度; 2、監(jiān)督并指導(dǎo)前臺、禮賓、客房服務(wù)等崗位的工作執(zhí)行,及時處理賓客投訴與特殊需求; 3、制定并優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程,定期組織員工培訓(xùn),提升團隊專業(yè)水平與服務(wù)意識; 4、協(xié)調(diào)與其他部門(如銷售、餐飲、工程等)的協(xié)作,確保跨部門服務(wù)銜接無縫; 5、分析賓客反饋數(shù)據(jù),提出改進建議并推動落實,持續(xù)提升酒店整體服務(wù)質(zhì)量; 6、處理突發(fā)事件及緊急情況,確保賓客安全與酒店利益。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)領(lǐng)域知識,有前臺或賓客服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理賓客關(guān)系及團隊管理; 3、較強的抗壓能力與應(yīng)變能力,能妥善解決突發(fā)問題; 4、注重細(xì)節(jié),對服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如PMS)及辦公軟件; 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊合作精神,能適應(yīng)輪班工作制。
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店賓客服務(wù)團隊的日常管理與運營,確保服務(wù)流程高效順暢,提升賓客滿意度 2、監(jiān)督并指導(dǎo)前臺、禮賓、客房服務(wù)等崗位工作,及時處理賓客投訴與特殊需求 3、制定并執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計劃,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)與團隊專業(yè)能力 4、協(xié)調(diào)各部門資源,解決賓客入住期間各類突發(fā)問題,建立應(yīng)急預(yù)案 5、分析賓客反饋數(shù)據(jù),定期提交服務(wù)改進報告,推動服務(wù)創(chuàng)新舉措落地 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理經(jīng)驗,能承受高強度工作壓力 3、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如PMS)及辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感度高 4、普通話流利,英語基礎(chǔ)溝通能力(CET-4或同等水平) 5、注重服務(wù)細(xì)節(jié),具備敏銳的觀察力與主動服務(wù)意識
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    SUMMARY?摘要:???????????????? ?????? The Guest Relations Manager is responsible for creating, engaging andmaintaining a professional relationship with the guests prior, during and aftertheir stay. Major responsibility is to assistant the Front Office Manager in daily operation. Maintaining a high level of service by following Hilton’score service value. Generate guest’s feedback on SALT, Trip Advisor and Ctripto enhance guest’s satisfaction and hotel’s reputation. Be creative, focus oncustomer’s experience and innovation. Presentable, approachable and visible forthe guests, aiming for the unparalleled service the hotel pursues. “Leading byexample” – being integer and honest. Undertakingany other duties and responsibilities as required by the?AssistantFront Office Manager or Front Office Manager. 客戶關(guān)系經(jīng)理負(fù)責(zé)在客人入住前、入住期間和入住后與客人建立、保持專業(yè)的關(guān)系。主要職責(zé)是協(xié)助前廳部經(jīng)理的日常工作。遵循希爾頓的核心服務(wù)價值,保持高水準(zhǔn)的服務(wù)。收集客人對酒店鹽,旅行顧問和攜程的反饋,以提高客人的滿意度和酒店的聲譽。創(chuàng)新,關(guān)注客戶的體驗和創(chuàng)新。形象,平易近人,為客人可見,旨在為酒店追求無與倫比的服務(wù)?!耙陨碜鲃t”——正直誠實。 承擔(dān)前廳部經(jīng)理或前廳部副經(jīng)理要求的其他職責(zé)。 SPECIFICJOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY 專業(yè)知識及工作技能、技巧要求: ·?Fluent English/Mandarin in speaking and written. 流利的英語/普通話及其書面表達能力。 ·?Can deal with complain and problems instantly and effectively. 能夠即時、有效的解決投訴及其他問題。 ·?Leadership and team work. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力。 ·?Has discernment to identify the guests’ preference. 有敏銳的洞察力去辨識客人的喜好。 REQUIREDQUALIFICATIONS 必要的資歷要求:?????????? ·?Minimum2 years’ working experience in a similar position an in a comparable hotel. 至少2年在同類酒店從事類似職位的工作經(jīng)驗。 ·?Fluentin English / Mandarin (spoken and written) 流利的英語/普通話(口語和書寫) ·?Excellentcommunication skills. 出色的溝通技巧。 ·?Wellpresented, smart and outgoing personality. 良好的形象,聰明和外向的個性。 ·?Strongleadership, ownership with open communication. 較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的溝通能力。
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    1.?Fluent in Mandarin and English (spoken and written) ????流利的英語和中文溝通 2.?Excellent leadership and training skills ????卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)里 3.?Sense of responsibility and taking ownership, service oriented and eyefor detail ????有責(zé)任意識和主人翁意識,有服務(wù)導(dǎo)向和細(xì)微觀察力 4.?Open, pleasant, helpful and friendly personality ????開朗,樂觀,樂于助人的個性 5.??Ability to use standard software applications and the OnQ system ?????能夠使用簡單的軟件和OnQ系統(tǒng)能力 6.??Must have very strong knowledge of the restaurants, bars, nightclubs,theatres, shows ? ? and attractions in ShanghaiCity ????必須有很強的城市信息知識:餐廳,酒吧,夜店,劇場,秀場,和有吸引力的東西 7.? Flexible schedules and working hours; willingness to work weekends &holidays required. ? ? ?靈活的工作時間,可以在周末和節(jié)假日上班 8.??Minimum 5 years Concierge experience in comparable hotel, at least 3years’ experience ? ? ?at Supervisory or level ?????至少5年類似酒店禮賓工作經(jīng)驗,有3年禮賓主管經(jīng)驗
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    MAJOR RESPONSIBILIES 責(zé)任概要: Responsible for directing and overseeing operational activities affecting guest relations. In the absence of the Head of a unit, monitors activities of same. Represents management in the important area of guest relations with the primary role as “hotel host”, of personally welcoming as many guests as possible and offering services. 負(fù)責(zé)管理監(jiān)督客戶關(guān)系服務(wù)的事宜。在賓客服務(wù)的重要區(qū)域以“酒店主人”的身份親自歡迎盡可能多的客人并提供服務(wù)。 ?Familiar with the daily activity of the hotel, including arrivals & departures, hotel occupancy & room status, Events/Functions/Meetings and current Rooms & F & B promotions. ? 要掌握酒店每天的運行情況,包括將到、離店客人的情況,酒店的住房率,房間的情況,還有哪些活動、會議,及當(dāng)前的房間、餐飲的促銷情況。 ?Ensures the hotel public areas are well prepared to receive guests as in the lighting is correct, background music is on according to standard, public areas and hotel entrance are clean and facility is in order. Is responsible to report and follow up on any maintenance or cleaning requirements, takes care of unwanted loiterers in the Reception House. ? 要確保酒店公共區(qū)域都做好了迎接客人的準(zhǔn)備,比如,燈光及背景音樂是否達到了標(biāo)準(zhǔn),公共區(qū)域和酒店的入口的衛(wèi)生和設(shè)施是否正常運行。在發(fā)現(xiàn)有任何未達到衛(wèi)生和保養(yǎng)的要求,有責(zé)任通知相關(guān)部門進行及時的處理和跟進。關(guān)注那些在大堂區(qū)域毫無目的閑逛外來參觀者。 ?Familiarizes themselves with today’s Marriot VIP and Special Attention guest,Marriot VIP Guest arrivals and departures to ensure they are properly met upon in and out Reception Hous. ? 要清楚的掌握當(dāng)天到/離店的貴賓,有特殊要的客人以及萬豪會員的信息,要確保他們在進出前臺的時候都得到熱情接待。 ?Performs guest check in and checkout according to minimum quality standards for service and efficiency. ? 為客人提供符合高效率標(biāo)準(zhǔn)的入住和退房服務(wù)。 ?Totally familiar operation with the hotel opera PMS System and all interfaces. ? 熟悉酒店的前臺電腦管理系統(tǒng)和酒店的營業(yè)場所的操作系統(tǒng)。 ?Performs guest check in and checkout according to minimum quality standards for service and efficiency ? 為客人提供符合高效率標(biāo)準(zhǔn)的入住和退房服務(wù)。 ?Work arrangements are not limited to your own post. ? 工作安排不限于本職崗位。 JOB SPECIFICATION 職位要求 : ? Open to all nationalities; valid Chinese work permit preferred (assistance available) ? ?國籍不限,持有效在華工作證件(或可協(xié)助辦理)? ? Hospitality/tourism degree preferred; 1+ years’ experience in international hotels ? ?酒店管理/旅游相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1年以上國際品牌酒店經(jīng)驗? ?? ? Fluent English , additional language skills strongly valued ? ?英語流利,掌握第二外語(日語/韓語/德語等)加分 ? Proficient in Opera PMS; familiarity with Chinese digital payment systems (Alipay/WeChat Pay) ? ?精通Opera PMS系統(tǒng),熟悉中國主流移動支付方式? ? ? Cross-cultural awareness and flexibility to work shifts (weekends/holidays included)?? ? ?具備跨文化敏感度,適應(yīng)彈性工作制(含周末/節(jié)假日)
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-05
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    崗位職責(zé): 1. 定期檢查服務(wù)中心的工作質(zhì)量,確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行,對不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為進行及時糾正。 2. 合理調(diào)配資源,控制服務(wù)中心的運營成本,提高運營效率。 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評估和激勵服務(wù)中心的員工,確保團隊成員具備專業(yè)的服務(wù)技能和良好的工作態(tài)度。 4. 監(jiān)督并優(yōu)化客戶接待流程,確??腿藦娜胱〉酵朔康拿總€環(huán)節(jié)都能享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 5. 及時響應(yīng)和處理客人的投訴、建議和反饋,確??腿说膯栴}和需求得到妥善解決。 6. 通過定期的溝通和服務(wù),建立和維護與客人的良好關(guān)系,提升酒店的客戶滿意度和忠誠度。 7. 為團隊成員分配工作任務(wù),明確各自的工作職責(zé),確保服務(wù)中心的工作有序進行。 8. 根據(jù)酒店的品牌標(biāo)準(zhǔn)和市場需求,制定服務(wù)中心的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程,并監(jiān)督員工執(zhí)行。 任職條件: 1.具有酒店行政管理,酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科以上文憑。 2.擁有至少8年以上的奢華國際五星級酒店管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗。 3. 必須有國際奢華酒店酒店開業(yè)經(jīng)驗(同等崗位的經(jīng)驗)。同時有深度的了解在籌備開業(yè)酒店的工作內(nèi)容和一系列的挑戰(zhàn)。 4.口齒清楚,音質(zhì)優(yōu)美,待人熱情,工作負(fù)責(zé)。 5.必須會說和聽懂賓客使用的主要語種,英語流利。 6.通曉酒店的服務(wù)設(shè)施、各營業(yè)點的服務(wù)項目、服務(wù)時間以及收費標(biāo)準(zhǔn),掌握場所所有設(shè)備的操作程序,機器性能。 7.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力 8.有耐心,高度責(zé)任感并且積極的應(yīng)對各種問題
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