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【崗位職責】 1、全面負責美容店的日常運營管理，包括人員調(diào)配、服務流程優(yōu)化、業(yè)績目標制定與達成； 2、監(jiān)督并指導美容師的技術(shù)操作與服務標準，確?？蛻趔w驗的一致性及專業(yè)性； 3、分析客戶需求，制定個性化美容方案，維護高凈值客戶關(guān)系，提升客戶復購率； 4、負責店內(nèi)產(chǎn)品及耗材的庫存管理，控制成本并確保耗材充足； 5、定期組織員工培訓，提升團隊專業(yè)技能與服務意識； 6、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護門店品牌形象。 【崗位要求】 1、3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉美容院運營流程； 2、精通面部護理、身體護理等美容項目操作，具備扎實的美容專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并協(xié)調(diào)團隊合作； 4、出色的溝通能力與客戶服務意識，能精準捕捉客戶需求； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過業(yè)績報表優(yōu)化運營策略； 6、抗壓能力強，適應靈活排班及高強度工作節(jié)奏。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女士優(yōu)先，年齡22歲-45歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；? 2、具備相當于高級美容師資格；? 3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；? 4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式；? 5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；? 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 美容院店長的職責主要包括以下幾個方面： 一、門店管理 1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績，負責全店的日常運營管理，包括店面的整潔、陳列的規(guī)范等，確保顧客有一個舒適的消費環(huán)境。 2. 制定并執(zhí)行店內(nèi)的各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為舉止和服務流程，保證店鋪的高效有序運轉(zhuǎn)。 二、員工管理 1. 負責員工的招聘、培訓和考核工作。招聘合適的美容師等員工，為員工提供專業(yè)技能培訓和服務意識培訓，定期對員工進行考核，激勵員工不斷提升自己的業(yè)務水平。 2. 合理安排員工的工作崗位和工作任務，根據(jù)員工的特長和能力進行分工，確保店內(nèi)各項工作順利進行。 3. 關(guān)注員工的工作狀態(tài)和情緒變化，及時進行溝通和疏導，營造良好的團隊氛圍。 三、客戶管理 1. 建立和維護客戶關(guān)系，通過優(yōu)質(zhì)的服務和個性化的關(guān)懷，提高客戶的滿意度和忠誠度。 2. 負責客戶的接待和咨詢工作，了解客戶的需求和期望，為客戶提供專業(yè)的美容建議和方案。 3. 處理客戶的投訴和問題，及時采取有效的措施進行解決，避免客戶流失。 四、營銷推廣 1. 制定并執(zhí)行店內(nèi)的營銷策略，包括促銷活動、會員制度、廣告宣傳等，提高店鋪的知名度和美譽度。 2. 分析市場動態(tài)和競爭對手情況，及時調(diào)整營銷策略，以適應市場變化。 3. 與供應商合作，爭取更多的優(yōu)惠政策和支持，降低店鋪的運營成本。 五、財務管理 1. 負責店內(nèi)的財務管理工作，包括制定預算、控制成本、核算收支等，確保店鋪的盈利。 2. 對店內(nèi)的財務狀況進行分析和評估，提出合理的建議和措施，提高店鋪的經(jīng)濟效益。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力； 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格； 3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干； 4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式； 5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力； 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 美容店長的職責： 1. **店鋪管理**：負責美容院的日常運營管理，確保店鋪運作順暢，包括員工管理、顧客服務、財務管理、庫存管理等。 2. **團隊領(lǐng)導**：領(lǐng)導和管理美容師團隊，包括招聘、培訓、激勵、評估和指導員工，確保團隊成員具備必要的技能和知識。 3. **客戶服務**：確保提供高質(zhì)量的客戶服務，處理客戶投訴和建議，維護客戶滿意度和忠誠度。 4. **銷售目標**：制定銷售目標和計劃，推動產(chǎn)品和服務的銷售，確保達成或超越業(yè)績目標。 5. **市場營銷**：參與或負責市場營銷活動，包括促銷活動、廣告宣傳、社區(qū)活動等，以提高店鋪知名度和吸引新客戶。 6. **財務管理**：監(jiān)控和管理店鋪的財務狀況，包括成本控制、預算編制、收入和支出分析等。 7. **環(huán)境維護**：確保美容院的環(huán)境整潔、安全、舒適，符合衛(wèi)生和安全標準。 8. **產(chǎn)品知識**：了解并掌握美容院提供的所有產(chǎn)品和療程知識，能夠向客戶進行專業(yè)推薦。 9. **合規(guī)性**：確保美容院的運營符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。 10. **技術(shù)支持**：跟進最新的美容技術(shù)和趨勢，確保美容院的服務和技術(shù)保持行業(yè)競爭力。 11. **溝通協(xié)調(diào)**：與供應商、合作伙伴、物業(yè)管理等外部機構(gòu)進行有效溝通和協(xié)調(diào)。 12. **危機處理**：在緊急情況或危機發(fā)生時，能夠迅速采取行動，妥善處理問題。 13. **數(shù)據(jù)分析**：定期分析業(yè)務數(shù)據(jù)，包括客戶流量、銷售數(shù)據(jù)、員工績效等，以指導業(yè)務決策。 14. **品牌代表**：作為美容院品牌的形象代表，維護和提升品牌形象。 美容店長的角色是多方面的，需要具備良好的組織能力、溝通技巧、商業(yè)意識和領(lǐng)導能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力； 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格； 3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干； 4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式； 5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力； 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力； 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格； 3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干； 4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式； 5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力； 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；  2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格；  3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式；  5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；  6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 中專以上學歷，形象好，具親和力和溝通能力，銷售能力強，團隊意識強，多年店長經(jīng)歷。

【職責內(nèi)容】 職位描述: 1、提高店員的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；   2、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力；  3、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式優(yōu)先；   4、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、能力突出者可適當放寬要求。 薪資： 底薪5000+提成（4-8%）+績效+獎金+超額分紅+年終獎，綜合1.8-3.5W，多少由個人能力決定。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力； 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格； 3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干； 4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式； 5、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力； 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 1、接待客戶，挖掘客戶需求，做好客戶滿意度，根據(jù)客戶情況銷售護理項目 2、協(xié)助美容師維護客情關(guān)系，做好客戶跟進即售后服務工作 3、完成店鋪及個人銷售額目標 4、做好店務管理，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通 5、定期總結(jié)工作，并形成報告向上級匯報

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、負責培訓并考核店內(nèi)職員的專業(yè)手法、專業(yè)知識、和跟客戶溝通的方法，并結(jié)合店內(nèi)的情況提出有效的改善方案。 2、為銷售團隊提供產(chǎn)品知識，行業(yè)知識，美容護理手法技能 3、具有美容美體愛行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、針對亞健康人群的身體狀況，通過專業(yè)按摩理療，改善亞健康狀況、從而達到美容養(yǎng)身的效果。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，在25到45歲之間； 2、有一年以上美容美體/纖體，儀器操作經(jīng)驗； 3、溝通理解能力強、技術(shù)手法好，有服務意識； 4、具有親和力和團隊精神，有上進心； 5、有美容師美體資格證優(yōu)先

【職責內(nèi)容】 招聘要求： 1、穩(wěn)重踏踏實實； 2、有5年以上工作經(jīng)驗； 3、年齡25-55歲； 4、情緒穩(wěn)定，責任心強，熱愛美業(yè)； 5、有200-600平店長的工作經(jīng)驗； 6、年齡55歲都可以；

【職責內(nèi)容】 1、 大專以上畢業(yè)，5-8年連鎖門店管理或美容行業(yè)管理經(jīng)驗； 2、 擁有良好的職業(yè)敏感度、具備前瞻性，擁有運營門店的能力； 3、 賦有現(xiàn)代管理能力、有良好的溝通能力和書面表達能力； 4、 較強的執(zhí)行力和組織推動能力、抗壓能力強；

【職責內(nèi)容】 1、 大專以上畢業(yè)，5-8年連鎖門店管理或美容行業(yè)管理經(jīng)驗； 2、 擁有良好的職業(yè)敏感度、具備前瞻性，擁有運營門店的能力； 3、 賦有現(xiàn)代管理能力、有良好的溝通能力和書面表達能力； 4、 較強的執(zhí)行力和組織推動能力、抗壓能力強；

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、對門店業(yè)績目標負責，分解并協(xié)助店內(nèi)人員完成業(yè)績指標；拓展及維護客戶，做好客戶管理及服務工作； 2、負責門店員工、客戶、店務管理工作，提升客戶粘性； 3、做好門店團隊建設及管理，公司制度及政策宣導，督導員工日常工作行為，降低員工離職率； 4、負責日常店鋪管理工作，包括門店宣傳、監(jiān)督和指導員工、制定銷售目標和銷售策略、設計并執(zhí)行推廣活動，確保店內(nèi)陳列和展示的效果保質(zhì)保量。 5、處理門店突發(fā)情況，維護好門店良好的環(huán)境，確保店鋪的正常運營。 任職資格： 1、普通話標準，形象氣質(zhì)佳，年齡25-45歲之間； 2、有連鎖美容會所或店面的管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式； 4、具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力； 5、愛崗敬業(yè)，工作認真，具有管理魄力及親和力 關(guān)鍵點：偏銷售型，擅長店務管理和團隊管理，技術(shù)專業(yè)要懂，但相對銷售能力來說更注重銷售能力

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、能夠?qū)茌牭貐^(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行分析與研究，制定對應年度營銷規(guī)劃與策略，達成業(yè)績目標； 2、依據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求組織制訂和落實公司級的各項規(guī)章制度； 3、定期進行同行業(yè)市場調(diào)查，了解競爭對手品項及價目等，調(diào)整對口市場策略； 4、根據(jù)管轄市場業(yè)務數(shù)據(jù)，可進行分析，通過數(shù)據(jù)了解問題，并提出合理解決方案；  5、可根據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務或員工培訓需求，進行任意課程培訓； 6、負責管轄市場的團隊建設，人才梯隊建立與培育； 7、能夠進行管轄區(qū)域整體目標管理工作，對管轄區(qū)域目標達成負責； 8、負責管轄區(qū)域顧客管理，達到區(qū)域內(nèi)顧客客源穩(wěn)定，可持續(xù)增長狀態(tài)； 9、拓展管轄區(qū)域市場，開拓新顧客，提升地區(qū)的市場占有率，提升客單價； 10、對接生美及醫(yī)美相關(guān)業(yè)務及合作板塊，編訂發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)業(yè)績目標。 任職要求： 1、五年及以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，三年及以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗 2、可接受出差或外派； 3、大專及以上學歷。 薪酬福利： 薪資面議 福利：工齡工資+生日福利+內(nèi)購福利+法定節(jié)假日+企業(yè)奉獻獎+社保+系統(tǒng)培訓+不定期團建+年終獎勵 平臺廣闊+晉升空間大+公司發(fā)展穩(wěn)定

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、能夠?qū)茌牭貐^(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行分析與研究，制定對應年度營銷規(guī)劃與策略，達成業(yè)績目標； 2、依據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求組織制訂和落實公司級的各項規(guī)章制度； 3、定期進行同行業(yè)市場調(diào)查，了解競爭對手品項及價目等，調(diào)整對口市場策略； 4、根據(jù)管轄市場業(yè)務數(shù)據(jù)，可進行分析，通過數(shù)據(jù)了解問題，并提出合理解決方案；  5、可根據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務或員工培訓需求，進行任意課程培訓； 6、負責管轄市場的團隊建設，人才梯隊建立與培育； 7、能夠進行管轄區(qū)域整體目標管理工作，對管轄區(qū)域目標達成負責； 8、負責管轄區(qū)域顧客管理，達到區(qū)域內(nèi)顧客客源穩(wěn)定，可持續(xù)增長狀態(tài)； 9、拓展管轄區(qū)域市場，開拓新顧客，提升地區(qū)的市場占有率，提升客單價； 10、對接生美及醫(yī)美相關(guān)業(yè)務及合作板塊，編訂發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)業(yè)績目標。 任職要求： 1、五年及以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，三年及以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗 2、可接受出差或外派； 3、大專及以上學歷。 薪酬福利： 薪資面議 福利：工齡工資+生日福利+內(nèi)購福利+法定節(jié)假日+企業(yè)奉獻獎+社保+系統(tǒng)培訓+不定期團建+年終獎勵 平臺廣闊+晉升空間大+公司發(fā)展穩(wěn)定

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、能夠?qū)茌牭貐^(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行分析與研究，制定對應年度營銷規(guī)劃與策略，達成業(yè)績目標； 2、依據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求組織制訂和落實公司級的各項規(guī)章制度； 3、定期進行同行業(yè)市場調(diào)查，了解競爭對手品項及價目等，調(diào)整對口市場策略； 4、根據(jù)管轄市場業(yè)務數(shù)據(jù)，可進行分析，通過數(shù)據(jù)了解問題，并提出合理解決方案；  5、可根據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務或員工培訓需求，進行任意課程培訓； 6、負責管轄市場的團隊建設，人才梯隊建立與培育； 7、能夠進行管轄區(qū)域整體目標管理工作，對管轄區(qū)域目標達成負責； 8、負責管轄區(qū)域顧客管理，達到區(qū)域內(nèi)顧客客源穩(wěn)定，可持續(xù)增長狀態(tài)； 9、拓展管轄區(qū)域市場，開拓新顧客，提升地區(qū)的市場占有率，提升客單價； 10、對接生美及醫(yī)美相關(guān)業(yè)務及合作板塊，編訂發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)業(yè)績目標。 任職要求： 1、五年及以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，三年及以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗 2、可接受出差或外派； 3、大專及以上學歷。 薪酬福利： 薪資面議 福利：工齡工資+生日福利+內(nèi)購福利+法定節(jié)假日+企業(yè)奉獻獎+社保+系統(tǒng)培訓+不定期團建+年終獎勵 平臺廣闊+晉升空間大+公司發(fā)展穩(wěn)定

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、能夠?qū)茌牭貐^(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行分析與研究，制定對應年度營銷規(guī)劃與策略，達成業(yè)績目標； 2、依據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求組織制訂和落實公司級的各項規(guī)章制度； 3、定期進行同行業(yè)市場調(diào)查，了解競爭對手品項及價目等，調(diào)整對口市場策略； 4、根據(jù)管轄市場業(yè)務數(shù)據(jù)，可進行分析，通過數(shù)據(jù)了解問題，并提出合理解決方案；  5、可根據(jù)管轄區(qū)域業(yè)務或員工培訓需求，進行任意課程培訓； 6、負責管轄市場的團隊建設，人才梯隊建立與培育； 7、能夠進行管轄區(qū)域整體目標管理工作，對管轄區(qū)域目標達成負責； 8、負責管轄區(qū)域顧客管理，達到區(qū)域內(nèi)顧客客源穩(wěn)定，可持續(xù)增長狀態(tài)； 9、拓展管轄區(qū)域市場，開拓新顧客，提升地區(qū)的市場占有率，提升客單價； 10、對接生美及醫(yī)美相關(guān)業(yè)務及合作板塊，編訂發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)業(yè)績目標。 任職要求： 1、五年及以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，三年及以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗 2、可接受出差或外派； 3、大專及以上學歷。 薪酬福利： 薪資面議 福利：工齡工資+生日福利+內(nèi)購福利+法定節(jié)假日+企業(yè)奉獻獎+社保+系統(tǒng)培訓+不定期團建+年終獎勵 平臺廣闊+晉升空間大+公司發(fā)展穩(wěn)定

【職責內(nèi)容】 1.  在旗艦店總經(jīng)理的業(yè)務規(guī)劃下，全面導入旗艦店經(jīng)營管理，并負責店員的管理，協(xié)調(diào)，考核，獎懲等工作，確保各項工作達到集團總部要求，實現(xiàn)總部下達的銷售指標 2. 負責門店的經(jīng)營工作，制定門店周/月目標，并跟蹤執(zhí)行情況 3. 全面負責門店的日常管理工作，負責門店員工的工作安排和管理 4. 每天定時開晨會，分析業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，分配目標，鼓勵店員 5. 對員工的考勤，儀容儀表和服務規(guī)范情況進行監(jiān)督與管理 6. 協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系，增強員工的凝聚力 7. 整理各種報表，做好門店日常費用的合理管控 8. 不斷改善門店經(jīng)營管理，提升門店業(yè)績

【職責內(nèi)容】 1.  在旗艦店總經(jīng)理的業(yè)務規(guī)劃下，全面導入旗艦店經(jīng)營管理，并負責店員的管理，協(xié)調(diào)，考核，獎懲等工作，確保各項工作達到集團總部要求，實現(xiàn)總部下達的銷售指標 2. 負責門店的經(jīng)營工作，制定門店周/月目標，并跟蹤執(zhí)行情況 3. 全面負責門店的日常管理工作，負責門店員工的工作安排和管理 4. 每天定時開晨會，分析業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，分配目標，鼓勵店員 5. 對員工的考勤，儀容儀表和服務規(guī)范情況進行監(jiān)督與管理 6. 協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系，增強員工的凝聚力 7. 整理各種報表，做好門店日常費用的合理管控 8. 不斷改善門店經(jīng)營管理，提升門店業(yè)績

【職責內(nèi)容】 1.  在旗艦店總經(jīng)理的業(yè)務規(guī)劃下，全面導入旗艦店經(jīng)營管理，并負責店員的管理，協(xié)調(diào)，考核，獎懲等工作，確保各項工作達到集團總部要求，實現(xiàn)總部下達的銷售指標 2. 負責門店的經(jīng)營工作，制定門店周/月目標，并跟蹤執(zhí)行情況 3. 全面負責門店的日常管理工作，負責門店員工的工作安排和管理 4. 每天定時開晨會，分析業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，分配目標，鼓勵店員 5. 對員工的考勤，儀容儀表和服務規(guī)范情況進行監(jiān)督與管理 6. 協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系，增強員工的凝聚力 7. 整理各種報表，做好門店日常費用的合理管控 8. 不斷改善門店經(jīng)營管理，提升門店業(yè)績