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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位簡(jiǎn)介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長(zhǎng)和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專(zhuān)及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國(guó)際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語(yǔ)表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

分析酒店整體的和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： 新員工入職 培訓(xùn)培訓(xùn)師 賓客服務(wù)培訓(xùn) 技術(shù)性職位的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) 管理層發(fā)展 消防和生命安全培訓(xùn) 銷(xiāo)售技巧 員工再培訓(xùn) 監(jiān)督每個(gè)部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門(mén)要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 參加部門(mén)的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。 協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人士取得聯(lián)系。 確保部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門(mén)規(guī)范程序的培訓(xùn)。 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制月度培訓(xùn)報(bào)告。 與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源。 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 為行政管理層和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢(xún)，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門(mén)預(yù)算。 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。 負(fù)責(zé)籌劃酒店員工期刊。

主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 人力資源總監(jiān) 將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 員工團(tuán)隊(duì) 制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查。 為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績(jī)效。 與外部各方建立良好的關(guān)系，計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) 運(yùn)用創(chuàng)新方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)。 主動(dòng)與賓客互動(dòng)，聽(tīng)取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿(mǎn)意度的渠道。 與部門(mén)經(jīng)理協(xié)作共同制定各類(lèi)舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開(kāi)展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本，降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)責(zé)任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。 確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類(lèi)員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟知國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

我們需要的是—— 1、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括定制培訓(xùn)業(yè)務(wù)的整體跟進(jìn)，以及各培訓(xùn)學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和人員管理負(fù)責(zé)。 2、重點(diǎn)完成培訓(xùn)項(xiàng)目前期的咨詢(xún)，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目全流程，制定項(xiàng)目計(jì)劃表，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如開(kāi)班儀式、實(shí)操演練、結(jié)業(yè)答辯），確保項(xiàng)目按時(shí)交付。 3、主導(dǎo)管家培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)，結(jié)合民宿行業(yè)趨勢(shì)與客戶(hù)需求，定期更新課程內(nèi)容。 4、組建并管理講師團(tuán)隊(duì)，制定教師選拔、培訓(xùn)與考核機(jī)制，確保教學(xué)質(zhì)量；協(xié)調(diào)內(nèi)部專(zhuān)家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控成本支出，定期分析項(xiàng)目投入產(chǎn)出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓(xùn)業(yè)務(wù)品牌定位與傳播策略，結(jié)合木亞文旅“民宿管家培訓(xùn)標(biāo)桿”的品牌形象，設(shè)計(jì)宣傳點(diǎn)。 7、開(kāi)拓線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會(huì)、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺(tái)），與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立合作關(guān)系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動(dòng)（如行業(yè)論壇、公開(kāi)課、學(xué)員成果展），制作宣傳物料（課程手冊(cè)、案例視頻、學(xué)員故事），輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容吸引潛在客戶(hù)。 9、監(jiān)測(cè)品牌宣發(fā)數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率、口碑評(píng)價(jià)），分析市場(chǎng)反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學(xué)歷以上，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、民宿協(xié)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

1.各招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新 2.篩選簡(jiǎn)歷、初步面試甄選、跟進(jìn)各部面試進(jìn)展 3.新員工背景調(diào)查與被調(diào)查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報(bào)表 6.關(guān)注實(shí)習(xí)生工作及生活 7.參加各類(lèi)招聘活動(dòng)等 8.協(xié)助員工活動(dòng)組織及實(shí)施等 9.部門(mén)安排的其他工作等

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 4、審核各種培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有萬(wàn)豪旗下品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需相關(guān)手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、協(xié)助員工宿舍的管理。 7.? 負(fù)責(zé)考勤審核相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、旅游管理、酒店管理、工商管理、法律、英語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

-? 6個(gè)月以上全職實(shí)習(xí)。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門(mén)皆可。? -? 尊重客人需求，認(rèn)真對(duì)待客人的提問(wèn)或投訴，熱衷于滿(mǎn)足客人期望，時(shí)刻提供專(zhuān)業(yè)和高水平的服務(wù)質(zhì)量 -? 工作自覺(jué)主動(dòng)、負(fù)責(zé)任 -? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達(dá)能力 -? 性格開(kāi)朗，能從容應(yīng)對(duì)壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語(yǔ)口語(yǔ) -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

○ 協(xié)助為住宿員工安排床位并做好登記。 ○?每日核對(duì)入住倒班宿舍的名單與申請(qǐng)表是否相符。 ○?嚴(yán)禁非酒店工作人員進(jìn)入宿舍區(qū)域。 ○?負(fù)責(zé)宿舍鑰匙的管理。 ○?負(fù)責(zé)管理員工宿舍、更衣室、淋浴室及衛(wèi)生間，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理辦法，各班值班人員做好日常清掃和服務(wù)工作。 ○?各班要合理使用清潔用品。 ○?做好宿舍的安全工作，注意出入員工，發(fā)現(xiàn)可疑的事或物要及時(shí)處理，注意防火、防盜。 ○?宿舍區(qū)域設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)。 ○?禁止員工在宿舍亂扔垃圾和亂倒臟水的行為，維護(hù)宿舍清潔。 ○?制止員工在宿舍大聲喧嘩，對(duì)不符合住宿條件的員工加以勸阻。嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班時(shí)不得擅離工作崗位，不做與本崗位無(wú)關(guān)的事，交班時(shí)要將本班情況向接班人員交待清楚，重要情況及時(shí)記錄，加強(qiáng)巡視。 ○?協(xié)助每月對(duì)所有設(shè)備和存貨進(jìn)行檢查。 ○?協(xié)助每月對(duì)所有設(shè)備和庫(kù)房進(jìn)行檢查。 ○?在疫情期間，遵守各項(xiàng)宿舍管理及防疫措施。 ○?在疫情期間，敦促住宿員工遵守各項(xiàng)宿舍管理及防疫措施。

1. 協(xié)助主管進(jìn)行員工更衣室及倒班宿舍的日常管理及安全工作； 2. 負(fù)責(zé)打掃員工更衣室及倒班宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生及維護(hù)工作； 3. 負(fù)責(zé)員工倒班宿舍入住及退宿的辦理工作； 4. 完成主管交代的其他工作。 崗位要求： 1. 須持有退休證。 2.男員工年齡要求60-63歲 女員工50-56歲。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，吸引及招聘優(yōu)秀的人才； 2、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)的辦理； 4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立和管理； 5、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資、福利的計(jì)算和發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理； 7、協(xié)助完成其他行政人事任務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、企業(yè)團(tuán)建等； 8、辦公場(chǎng)所衛(wèi)生維護(hù)工作； 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

工作職責(zé): 1、招聘、培訓(xùn)、行政相關(guān)工作； 2、梳理維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料； 3、協(xié)助完成人力資源部門(mén)其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆畢業(yè)生均可

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估及錄用決策，確保人才供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求； 4、建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，提升組織效能； 6、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 7、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及員工關(guān)懷活動(dòng)策劃； 8、完善人力資源管理制度及流程，確保合規(guī)性并提升管理效率。 【崗位要求】 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或員工關(guān)系模塊者更佳； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作； 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 7、年齡20-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，需具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)/職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、熟悉國(guó)家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 4、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 5、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 6、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 7、良好組織及展示技巧。 8、有希爾頓花園酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。 任職要求: 1. 擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶(hù)服務(wù)心態(tài)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃: 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作; 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果: 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助; 5、審核各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議: 7、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，開(kāi)展各類(lèi)主題質(zhì)量活動(dòng) 8、積極做好品質(zhì)和服務(wù)管控和監(jiān)督工作。 9、開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。 崗位單休，介意勿投?。。。。。。?【崗位要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé) 1.??負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)的建立和日常管理工作，為酒店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常進(jìn)行提供保障。 2. 結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)需要和員工素質(zhì)狀況，分析培訓(xùn)需求, 制定酒店年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，指導(dǎo)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 3. 定期召集酒店培訓(xùn)，召開(kāi)培訓(xùn)工作討論會(huì)，分析培訓(xùn)需求，交流培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，探討培訓(xùn)技巧，解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)工作關(guān)系。 4. 根據(jù)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)課題的開(kāi)發(fā)。組織實(shí)施覆蓋全酒店的培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)管理級(jí)人員的培訓(xùn)和考核，直接擔(dān)負(fù)管理理論、服務(wù)知識(shí)和公共課程的講授工作。 5. 負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)有關(guān)外聯(lián)工作，參與合作院校教學(xué)計(jì)劃的制定并安排培訓(xùn)師授課。 任職條件 1.?自然條件：男女不限，25-45歲，男1.70米以上；女1.58米以上，身體健康，儀表端莊。? 2. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有同級(jí)酒店工作三年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)運(yùn)作，有培訓(xùn)工作工作經(jīng)歷優(yōu)先。 4. 素質(zhì)要求：具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力以及一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個(gè)公司，包括行政、酒店、餐飲等的運(yùn)作，提高酒店業(yè)績(jī)。全面負(fù)責(zé)行政人事部運(yùn)作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個(gè)集團(tuán)公司的實(shí)施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動(dòng)法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會(huì)成員提供人力資源策略與政策的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。 4、根據(jù)公司和酒店運(yùn)作需要的市場(chǎng)情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負(fù)責(zé)面試部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的員工。 6、建立并維護(hù)一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動(dòng)率。 8、建立并貫徹員工認(rèn)可項(xiàng)目。 9、建立并貫徹員工溝通項(xiàng)目。 10、提高員工滿(mǎn)意度并執(zhí)行年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績(jī)效管理程序。 12、提供并維護(hù)健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛(ài)的企業(yè)文化。 14、維護(hù)并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說(shuō)明書(shū)、酒店組織機(jī)構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實(shí)際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)、實(shí)施并回顧培訓(xùn)計(jì)劃以使其符合部門(mén)的具體培訓(xùn)需求。 16、實(shí)施并維護(hù)行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門(mén)經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識(shí)。 18、開(kāi)展行政人事部門(mén)的發(fā)展和績(jī)效評(píng)價(jià)，確定進(jìn)一步重點(diǎn)發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營(yíng)策略。 21、與部門(mén)經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會(huì)，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和雇傭法規(guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題、分析問(wèn)激勵(lì)、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫(xiě)作和培訓(xùn)能力。 6、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類(lèi)似管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先 語(yǔ)言要求:英語(yǔ)-熟練，中國(guó)普通話(huà)-精通

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 一、人事工作： 1、制度建設(shè)：定期對(duì)各項(xiàng)人事管理制度、公司規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂；對(duì)下屬各子公司的制度進(jìn)行審核、報(bào)批，實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案。 2、員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整公司組織架構(gòu)，匹配相應(yīng)人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業(yè)務(wù)部門(mén)需求。 3、績(jī)效考核：制定并實(shí)施考核考評(píng)方案；并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整、更新考核內(nèi)容；確保起到管理效果。 4、員工培訓(xùn)：進(jìn)行新員工培訓(xùn)并配合業(yè)務(wù)部門(mén)組織員工培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 5、員工關(guān)系處理：處理公司勞動(dòng)訴訟案件；負(fù)責(zé)受理員工勞動(dòng)事項(xiàng)申訴，處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。 6、溝通機(jī)制：與集團(tuán)公司/項(xiàng)目建立溝通渠道，對(duì)各項(xiàng)人事報(bào)批文件提出審核意見(jiàn)。 7、日常管理工作：?jiǎn)T工考勤、工資、五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)的審核，對(duì)下發(fā)、使用的各類(lèi)通知、文件內(nèi)容進(jìn)行審核并提出合理化建議。 8、協(xié)助、配合部門(mén)內(nèi)外部工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、行政工作： 1、處理行政辦公室事務(wù)，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運(yùn)作高效有序。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。 3、管理辦公室物資采購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化資源配置，降本增效。 4、對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，確保滿(mǎn)足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提升員工滿(mǎn)意度。 5、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)證照的申報(bào)、辦理和年檢工作。 6、負(fù)責(zé)辦公司預(yù)算的編制及整體費(fèi)用的把控。 7、全面協(xié)助各類(lèi)會(huì)議、接待的實(shí)施，確保會(huì)議&接待全流程的順利落地。 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。 2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策； 4、對(duì)人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧； 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀(guān)察能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通和書(shū)面表達(dá)能力； 7、熟練使用各種辦公軟件運(yùn)用，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。