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  • 客服

  • 成都 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 月休八天
    • 帶薪年假
    • 提供食宿
    • 節(jié)日福利
    • 生日福利
    • 班次津貼
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 員工活動
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.?負責監(jiān)督和管理預訂中心所有日常工作。最大限度地提高入住率、增加客房的收入利潤。 2.?管理預訂中心團隊,包括預訂部及總機,保證所有工作按標準執(zhí)行。 3.?執(zhí)行和維護培訓體系,保證員工有足夠的技能高效工作,關注員工的工作表現,定期進行指導和評估。 4.?積極推動團隊工作氛圍,關愛客人和員工,確定團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5.?維護酒店信息系統,保證所有預訂、價格和市場代碼的更新,保證所有的客戶信息正確記錄,酒店和中央預定系統連接順暢。 負責完成領導交辦的其它工作。 【崗位要求】 1.?大專及以上學歷,工商管理、商務英語、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè); 2.?熟悉酒店產品與酒店服務; 3.?熟悉酒店預訂及總機工作流程; 4.?熟悉石基PMS及話務臺系統; 5.?具有良好的職業(yè)道德; 6.?具有優(yōu)秀的邏輯思考能力、問題分析能力、基礎的溝通能力和統籌協調能力; 綜合能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
  • 廈門 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深入了解業(yè)務,對平臺酒店大數據進行分析,尋找潛在的收益機會,并實現新增收益。 2、負責監(jiān)測、分析、挖掘平臺經營和銷售業(yè)務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況 3、對數據進行監(jiān)控、分析,建立日常監(jiān)控和預警機制,提供決策支持。 4、負責外部信息采集,熟悉各項目上下游產業(yè),就行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手進行分析研究,為公司經營決策提供參考 5、基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業(yè)務,建立數據挖掘、優(yōu)化線上的價格和促銷以及相關收益產品。 6、負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保障酒店利益 【崗位要求】 1、5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA 行業(yè)及高星酒店項目經驗優(yōu)先; 2、英語口語及書面表達能力優(yōu)秀,英語可作為工作語言; 3、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 4、具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 收益經理

    8千-1萬
    無錫 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 午餐補貼
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 年度調薪
    崗位職責: 1、管理物業(yè)出租; 2、制定價格策略銷售客房; 3、統一和維護物業(yè)的收益管理系統,并定期發(fā)送調研報告給管理層; 4、以市場分析為基礎,每月進行定價分析; 5、定期分析收益的趨勢,積極落實措施,以幫助收入的恢復和促進利潤的增長; 6、協助編制每月的收入預測,預算以及損益表; 7、協助銷售總監(jiān)快速并有效地給予策略建議; 8、執(zhí)行銷售總監(jiān)交辦的事宜。 崗位要求: 1、5 年以上國際品牌酒店相關工作經驗,服務式公寓工作經驗有限; 2、精通損益表,預算和商業(yè)計劃以及了解會計的一般知識; 3、熟悉網絡營銷及渠道分銷。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 領導好
    其他景區(qū) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、預測市場需求,制作年度收益計劃,為項目爭取市場關鍵時機; 2、協助項目最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益; 3、分析現階段市場需求,協調所有預定確保增加產品預訂量及收益; 4、適當調節(jié)以保證項目銷售和收益的最大化,收集市場動態(tài),及時反饋價格信息; 5、監(jiān)督產品預訂,并確保操作系統與公司標準相一致; 6、確保所有渠道產品銷售策略相一致,并且密切監(jiān)管各渠道區(qū)間的商業(yè)轉換; 7、完成官網產品價格的設置及分布策略,確保官網上的價格得到及時更新; 8、確保所有價格體系能夠準確并及時輸入系統并完成所有數據統計。 任職資格 1、大專或以上學歷,5年以上相關收益管理經驗; 2、有相關文旅項目、景區(qū)、度假村、酒店收益管理經驗,熟悉OTA后臺運作; 3、熟悉文旅項目、景區(qū)、度假村、酒店業(yè)務和流程,對市場有一定的了解; 4、熟悉掌握銷售技巧,對市場不斷變化較有很好的敏感性; 5、具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守,以及較強的責任心與執(zhí)行力; 6、持有c1及以上駕駛證,能熟練駕駛車輛,較好的抗壓能力。 注: 1、地點廣州從化,月休8天,五險一金,提供食宿,更多了解抖音搜索:天人山水度假區(qū);
  • Revenue Manager

    1.5萬-1.8萬
    北京 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 發(fā)展空間大
    • 夜班補助
    PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 ? Forecasting 預測 1.Produce a demand forecast weekly, deploy transient and group inventory restrictions and pricing strategies designed to maximize revenue from a rate and occupancy perspective. 每周指定需求預測,結合房價及入住率兩方面、收益的定價戰(zhàn)略。 2.Ensure forecasts are +_3% of actual result as accurate forecasting will underpin market share growth. 準確的預測能夠助長市場份額的增長,確保預測值與實際值之間的偏差在3%以內。 3.Supervise accuracy + efficiency of supervised hotels. 監(jiān)督其負責范圍內的酒店,在預測方面準確而有效。 ? Pricing 定價 1.Ensure optimal pricing for all market segments, specifically focusing on Retail Corporate and Groups. 確保給予所有細分的市場最合理的價格,特別是公司散客及團隊。 2.Implement pricing as per LHG global pricing policies. 實現價格以LHG全球定價政策為準。 3.Ensure that pricing decisions are appropriately folded into the distribution channel strategies of each hotel, specifically for LHGwebsites, OTAs and GDS. 確保每個酒店的分銷渠道定價政策是合理的,特別是LHG網站、OTA和GDS。 4.Control pricing integrity among the 3 Beijing properties for all segments. 根據北京市場的屬性控制市場定價。 ? Group Business團隊業(yè)務 1.Consult with Sales Managers on rate and inventory suitability of all potential group business for CORDIS,Beijing Capital Airport. 與銷售經理探討及制定報價,以便挖掘更多北京首都機場地區(qū)的潛在業(yè)務。 2.Oversee the management of group block activity. Ensure that group cut off dates, rooming lists, block activity (i.e. pickup, wash etc.) are will managed for all 3 hotels. 監(jiān)督管理團隊的訂房情況,如期限、名單等確切的訂房情況。 ? Weekly Revenue Strategy每周收益策略 1.Drive weekly Revenue Management Committee meetings in accordance with LHG standards for CORDIS HONGQIAO SHANGHAI. 參照LHG的標準,每周組織收益管理會議。 2.Attend all meetings and drive strategy council. 參加所有委員會會議。 Up-Selling促銷 1.Develop an Up-Selling Culture in the Hotels across all departments. 鼓勵各個部門促銷。 2.Instigate incentive programs for up-selling. 擬定促銷獎勵計劃。 ? Strategic Reporting and Data Integrity報表及數據的完整性 Report on key strategic issues such as channel performance, ROI of promotions etc and ensure that data entry and output is clean in all relevant systems and report. 對于主要的分銷渠道、ROI的促銷、收益和支出等數據清楚的體現在報表中。 ? Competition競爭 Lead the Revenue Management Committee to become expert on the competition product and strategies ensuring that we know more about the competition than they know about us. 帶領收益管理團隊了解更多競爭酒店的產品,制定更多的競爭策略,確保我們了解得比他們多。
  • 收益經理

    1萬-1.5萬
    廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    其他景區(qū) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    核心職責: 1、負責結合市場銷售預算和預測制定年度收益計劃; 2、負責貫徹并制定收益行動計劃,確保能夠完成收益指標; 3、負責監(jiān)控市場動態(tài),及時反饋價格信息,為公司價格策略調整提供專業(yè)建議。 任職要求: 1、大專及以上學歷,酒店管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上星級酒店收益、預訂及相關崗位工作經驗,具備度假型酒店、國際品牌酒店、酒店集團/酒店群工作經驗者優(yōu)先,熟練使用辦公軟件; 3、具備優(yōu)秀的數據分析能力和市場敏感性。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、識別市場風險并提出預警管理要求,編制并發(fā)布每日、周度、月度及季度經營分析報告,完成半年度經營情況綜合分析。 2、組織重點門店及區(qū)域業(yè)績攻堅專項工作,制定并實施業(yè)績提升解決方案。 3、制定月度會員營銷活動方案并推動執(zhí)行,監(jiān)控會員卡渠道分銷收益表現。 4、主導年度整體預算編制,確認分銷渠道年度合作框架。 崗位要求: 1、對客戶需求敏感,注重細節(jié),具備良好的服務意識。必須有酒店集團5年以上會員管理及操作經驗,有連鎖酒店會員管理經驗優(yōu)先考慮,對會員運營、渠道管理或酒店行業(yè)有濃厚興趣,具備相關經驗者優(yōu)先; 2、具備較強的數據分析能力,能通過數據驅動決策,熟練使用Excel等工具,思維靈活,具備創(chuàng)新意識,能獨立策劃會員活動及營銷方案; 3、優(yōu)秀的溝通協調能力,能夠高效對接內外部資源,推動項目執(zhí)行,結果導向,抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境;
  • 蘭州 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 每周雙休
    • 提供食宿
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 員工活動
    • 技能培訓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店日常收益分析、控制和預測; 2.深入了解業(yè)務,對平臺酒店大數據進行分析,尋找潛在的收益機會,并實現新增收益; 3.負責檢測、分析、挖掘平臺經營和銷售業(yè)務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況; 4.負責外部信息采集,就競爭對手進行分析研究,為公司經營決策提供參考; 5.負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最優(yōu)化。 崗位要求: 1.5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA行業(yè)及高星級酒店項目經驗者優(yōu)先; 2.具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 其它要求 國際聯號工作經驗:優(yōu)先
  • 上海-閔行區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 福利
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 做五休二
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定銷售工作的收益管理策略和標準,結合市場銷售預算和預測制作年度收益計劃。 2、深入了解業(yè)務,制定各細分市場(公司/團隊/散客)的價格體系,監(jiān)督并調整各細分市場的價格策略和房量分配,分析收益和出租率,實現收益最大化。 3、負責監(jiān)測、分析、挖掘平臺經營和銷售業(yè)務數據,并定期形成分析報告,幫助決策層及時準確了解經營狀況。對數據進行監(jiān)控、分析,建立日常監(jiān)控和預警機制,提供決策支持。 4、負責外部信息采集,就行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手進行分析研究,包括平均房價、出租率、市場份額等數據,為公司經營決策提供參考。 5、基于對用戶數據的分析及用戶行為的深入理解,結合業(yè)務,建立數據挖掘、最優(yōu)化線上的價格和促銷以及相關收益產品。 6、負責平臺酒店各項目產品的收益風險管理,保證收益最大化。 【崗位要求】 1、5年以上數據分析/收益管理工作經驗,OTA 行業(yè)及高星酒店項目經驗優(yōu)先; 2、英語口語及書面表達能力優(yōu)秀; 3、具備較強的經營分析能力,熟練掌握數據挖掘與經營分析的相關知識,精通多種數據分析工具; 4、具備較強的統計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力。
  • 湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 豐厚年終獎
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    根據市場劃分,結合市場定位建立不同的價格戰(zhàn)略,適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化。 According to the market division, combined with market positioning to establish different pricing strategies, appropriate adjustment to ensure that hotel room sales and revenue maximization. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 Forecast market demand and strive for key market opportunities for the hotel. 2.協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 Assist each subordinate hotel company to maximize revenue, increase market share, and achieve better revenue. 3.與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 Work closely with the reservation department and sales team of the subordinate hotel company to drive targeted revenue, and always adhere to high standards of customer service in individual and group reservations. 4.始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 Always compete with the environment to optimize average revenue per saleable room. 5.相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 Lead teams within the company with an eye for revenue management strategies with corresponding keen insight. 6.適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 Make appropriate adjustments to ensure maximum hotel room sales and revenue, perform and record in accordance with standards. 7.監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 ?Supervise the room booking traffic of each hotel company, the price display of holidays, specific time periods, OTA platforms, etc., and ensure that the operating system is consistent with the company's standards. 8.具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 ?Ability to formulate and implement business budget and business plan. 9.具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 Have the ability to formulate the overall business objectives and action plans in line with the subordinate hotel company. 10.負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 Responsible for tracking and analyzing the booking process and team flow, paying special attention to and strengthening the management of team reservation rooms, doing a better job of appropriate team reduction and maximizing revenue. 11.根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 Analyzed the earnings of subordinate hotel companies, held weekly earnings information meeting and monthly earnings management analysis meeting of subordinate hotel companies. 專業(yè)知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.相同崗位工作經驗三年以上。 More than three years working experience in the same position. 2.具有團隊協作能力和管理能力。 Have the ability of teamwork and management. 3.有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。 ?Have a strong sense of innovation and innovative thinking. 4.出色的溝通、計劃管理和問題解決能力。 Excellent communication, plan management and problem solving skills. 5.對市場不斷變化較有很好的敏感性。 Have a good sensitivity to the constant changes in the market. 6.具有一定的英語聽說讀寫能力。 Good command of English listening, speaking, reading and writing.
  • 廊坊 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 做五休二
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    ??根據酒店產品(房間、宴會和餐飲)的情況制定有效的價格及售賣策略。? ??更具市場趨勢實時調整策略以保證酒店房間及宴會銷售和收益的最大化。 ??協助商務發(fā)展總監(jiān)完成酒店所有部門的收入預算。 ??根據酒店生意預定情況及市場趨勢完成每周每月的滾動預測。 ??組織并主持每周收益分析會,確保所有銷售策略得以執(zhí)行,督促市場銷售行動落實 ??保證部門運營一直保持良好的銷售態(tài)度,所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會,以確?保收益的最大化。 ??發(fā)展酒店散客及團隊預定團隊,并且確保每次的電話查詢,保證最大收益。 ??在酒店高出租率時使用具有侵略性的超額預定政策,并執(zhí)行收益超額預定決策必須遵守區(qū)域收益經理制定的相關政策。???? ??通過IDeaS?Yield,Fidelio?Front?Office,?Delphi和HILSTAR系統保證穩(wěn)定的銷售戰(zhàn)略,保證對所有系統有 ??保持所有應用控制系統記錄的準確性。 ??分析產量統計和收益信息,為收益經理確定潛在商機、市場、趨勢。經常性地回顧檢查競爭者策略的有效性。 ??對每日收益及市場信心積極進行有效性控制的評估,并就價格及策略調整向業(yè)務發(fā)展總監(jiān)提出建議。 ??確保在Fidelio?Front?Office,?MICROS,?Hilstar,HRW&GDS等系統中所有的收益機會得以利用開發(fā)和維護及他們相關的商務應用。 ??對散客及團隊預定部的操作標準和程序進行審計,確保其與公司政策相一致,并及時向商務發(fā)展總監(jiān)匯報任何相違背的情況。 ??確保預定統計的正確性及預測的執(zhí)行。 ??保證有效的房價機制,并且確保所有房價數據庫的準確性。 ??負責部門人員面試招聘,確保部門入職培訓能夠向新的成員充分體現,并且監(jiān)督培訓、培訓進程、記錄以及矯正和再培訓。 ??保證所有部門人員的福利,編輯部門的工作進度表,確保每天的部門會議。 ??在收益部門執(zhí)行全面的培訓計劃,以激發(fā)員工的潛力并隨時更新培訓記錄以保證培訓的完整性。 ??對員工進行年度評估,以促進其職業(yè)發(fā)展。 ??在低需求期間,制定年假的日程表以最大程度地節(jié)約工資開支。? ??監(jiān)控任何手動或自動收益系統,證實收益管理行為與酒店與市場情況相一致,并將問題匯報給區(qū)域收益經理。 ??完成并分析月度季度及年度報告。 ??嚴格按照計劃使用經費。 ??遵守公司有關于價格和空間使用決策的相關政策。 ??遵循由業(yè)務拓展總監(jiān)提出的所有制度和程序。 ??如有必要?,該部門有權更改或補充該職位描述。 ??完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
  • 深圳 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 店慶活動
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、分析行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及消費者需求,為集團業(yè)務布局提供數據支撐(如市場份額、價格策略、渠道優(yōu)化建議; 2、協調集團與下屬酒店 / 子公司的營銷資源分配,推動區(qū)域間經驗共享與協同作戰(zhàn); 3、策劃并執(zhí)行集團層面的整合營銷活動(如主題促銷、節(jié)日營銷、跨界合作),提升品牌曝光度與用戶粘性; 4、管理線上線下推廣渠道(如官網、OTA 平臺、社交媒體、傳統媒體),優(yōu)化投放策略并評估 ROI; 5、指導下屬酒店 / 子公司開發(fā)區(qū)域市場,提供定制化營銷方案(如針對本地商務客群、旅游客群的策略; 6、即時集團動態(tài)定價策略(如淡旺季價格調整、節(jié)假日溢價機制),指導下屬酒店優(yōu)化收益管理。 【崗位素質】 全渠道運營工具應用: 熟練使用 OTA 平臺(攜程 / 美團)后臺數據分析、官網 SEO 優(yōu)化、微信公眾號 / 小程序用戶畫像構建。 掌握私域流量運營技巧(如企業(yè)微信社群分層運營、會員積分體系設計),提升復購率。 數據驅動決策: 核心指標分析:監(jiān)控 RevPAR、ADR、OCC、渠道轉化率(如 OTA 訂單占比下降時,及時調整傭金策略)。 工具應用:實時追蹤各區(qū)域渠道活動 ROI(如判斷 “抖音直播帶貨” 在華南地區(qū)的投入產出比是否優(yōu)于傳統廣告) 向上管理能力:能將營銷方案轉化為管理層易懂的商業(yè)邏輯 向下賦能能力:為區(qū)域營銷團隊提供培訓及輸出合理化建議及方案,提升一線人員策劃能力
  • 西安 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 職業(yè)生涯規(guī)劃
    • 國際化管理
    • 午餐補貼
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.?制訂瑞斯麗酒店集團成員酒店預訂部管理規(guī)范并不斷予以優(yōu)化,并指導成員酒店預訂的具體工作。 2.?始終應對市場環(huán)境變化,預測不同地區(qū)市場需求,及時調整價格策略,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 3.?根據市場劃分,指導成員酒店結合市場定位建立不同的價格戰(zhàn)略,適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化。 4.?為成員酒店預訂部及相關人員提供每日/周/月的銷售戰(zhàn)略和指導。 5.?組織成員酒店的收入管理會議并通知管理層有關補救辦法和跟蹤行動。 6.?協助集團籌措發(fā)展商業(yè)計劃和成員酒店預測計劃。 7. 負責瑞斯麗酒店集團會員體系及會員系統管理。 崗位要求 1、5年以上酒店群預訂部或收益經理工作經驗,有國際品牌酒店工作經驗; 2、熟練運用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件; 3、具有良好的團隊協作能力和管理能力; 4、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 5、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 6、對市場不斷變化較有很好的敏感性。; 7、英語口語及書寫良好。
  • 重慶 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工消費折扣
    • 系統培訓
    • 跨省調轉機會
    • 人性化管理
    • 年度免費體檢
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    ●????????Drives Market Share and RevenuePerformance. ●????????Develops overall pricingstrategy to include all market segments and distribution channels. ●????????Effectively manages and is incontrol of all inventory. ●????????Is responsible for effectiveimplementation and compliance with Kempinski Revenue Management Standards andinitiatives. ●????????Ensures all OTA, content,reputation and distribution channels are optimized. ●????????Shares best Revenue Managementpractices and key learnings with peers and management. ●????????Plays a leader role on theproperty’s weekly Revenue Management & Operations meetings. ●????????Produces accurate forecasts onweekly and monthly basis (+/-5%). ●????????Recruits, trains and mentorsthe Reservations Manager (when applicable) and/or a strong second with a viewto contingency. ●????????Assists in developing a careerpath for direct reports. AtKempinski, Talent Development is a management responsibility and consequentlyan integral and important part of our Managers’ daily activities.
  • 收益經理

    1萬-1.5萬
    廣州 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補貼
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    Major Responsibility 主要工作職責 Manage property occupancy to yield optimum revenue. 管理物業(yè)出租率,使之產生最佳的收益。 Develop pricing strategies to optimally sell the inventory of the rooms. 制定價格策略,以最佳方案銷售客房。 Integrate and maintain yield management systems within the properties and present findings to the hierarchy on a regular basis. 統一和維護物業(yè)的收益管理系統,并定期發(fā)送調研報告給管理層。 Monthly analysis of pricing based on competitor analysis. 以競爭對手的分析為基礎,每月進行定價分析。 Analysis of revenue generation on a regular basis and actively involved in the strategy and implementation of sales strategy in order to recover loss revenue and/or maximize profit margin. 定期分析收益的趨勢,積極落實措施,以幫助收入的恢復和促進利潤的增長。 Assist in the compilation of monthly revenue in the form of forecast, budget, and profit and loss statements. 協助編制每月的收入預測,預算以及損益表。 Work with Director of Sales to communicate strategy recommendation effectively and efficiently. 協助銷售總監(jiān)快速并有效地給予策略建議。 Execute projects given by manage and Director of Sales. 執(zhí)行銷售總監(jiān)交辦的事宜。 Requirements 崗位要求 Degree in Hospitality/Business Management or equivalent. 酒店/工商管理專業(yè)或其它同等學位。 Minimum 5 years of hospitality experience with a multi-national hospitality brand, preferably in serviced residences. 5年以上國際品牌酒店相關工作經驗,服務式公寓工作經驗尤佳。 Strong financial and sales & marketing knowledge. 豐富的財務及市場銷售知識。 Strong knowledge of P&L statements, budgeting, business plan preparation and general knowledge of accounting. 精通損益表,預算和商業(yè)計劃以及了解會計的一般知識。 Familiar with online marketing and channel distribution. 熟悉網絡營銷及渠道分銷。 Able to communicate fluently in English and Mandarin. 能熟練地運用中/英文進行交流。
  • 收益經理

    8千-1萬
    青島 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助各下屬酒店公司收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。 12 保證部門運營一直保持良好的銷售態(tài)度,所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會,以確 保收益的最大化。 崗位要求 1、3年以上星級綜合酒店銷售經理或連鎖酒店收益經理崗位工作經驗; 2、具有團隊協作能力和管理能力; 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維; 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力; 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性; 6、具有一定的英語聽說讀寫能力。
  • 收益經理

    7千-9千
    三亞 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 凱悅免費房
    • 豐厚季度獎
    • 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、了解酒店收益的組成,并以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據; 2、留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態(tài)和需要的產生,并推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊; 3、通過對歷史數據和當前預訂的分析,監(jiān)控并確定市場需求并作出重大生意決策; 4、管理所有預訂渠道; 5、具備一定的市場分析能力。 崗位要求 1、5年以上同崗位工作經驗; 2、英語口語及書面表達能力優(yōu)秀; 3、具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。
  • 湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 豐厚年終獎
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    通過收入管理,房間控制,不同市場細分價格的價格定位,數字統計分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入。 Maximize hotel revenue through revenue management, room control, price positioning of different market segments, statistical analysis and demand stimulation. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.通過分析識別可以增加酒店收入的機會。 Analyze and identify opportunities to increase hotel revenue. 2.根據市場劃分,需要和酒店定位建立不同的價格戰(zhàn)略。 According to market segmentation, different pricing strategies need to be established with hotel positioning. 3.對預訂銷售作出指導: ?Guidance on booking sales: ?向部門員工做有關收入管理技巧和其正確執(zhí)行的培訓。 Provide training to department staff on revenue management skills and their proper execution. ?管理預訂目標。 Manage booking goals. ?確保各個銷售渠道不產生沖突。 Ensure that there is no conflict between sales channels. ?盡可能的增加中央預訂的數量。 Increase the number of central bookings where possible. 4.協助市場營銷總監(jiān)籌措發(fā)展商業(yè)計劃和酒店預測計劃。 Assist Marketing Director in developing business plan and hotel forecast plan. 5.為迎合酒店的收入目標發(fā)展和監(jiān)控價格和市場細分戰(zhàn)略,特別注意在酒店淡季時刺激需求。 ?Develop and monitor pricing and market segmentation strategies to meet the hotel's revenue targets, paying particular attention to stimulating demand during the hotel's off-season. 6.定期的講究并報告各種收入管理活動成功和失敗的原因。 Regularly monitor and report on the success and failure of various revenue management activities. 7.監(jiān)控預訂部整個運作確保所有工作按期并按照標準完成。 Monitor the entire operation of the reservation department to ensure that all work is completed on time and in accordance with standards. 8.確保預訂部和前廳執(zhí)行各種銷售戰(zhàn)略。 Ensure that reservations and front office implement various sales strategies. 9.通過全球銷售系統,因特網和各種報告回顧分析競爭對手的價格和狀態(tài)。 Retrospective analysis of competitors' prices and status through the Global Sales System, the Internet and various reports. 10.評估團隊需求以使酒店獲得最大收入。 Assess team needs to maximize revenue for the hotel. 11.參加收益管理會議并通知管理層有關補救辦法和跟蹤行動。 Attend revenue management meetings and inform management about remedies and follow-up actions. 12.依照集團的成功宗旨培養(yǎng)發(fā)展屬下員工。 Develop employees in accordance with the Group's success objectives. 專業(yè)知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.良好的市場知識及分析技巧,最好對酒店運作知識有充分理解,擅長使用相關軟件。 ?Good market knowledge and analytical skills, preferably have a full understanding of hotel operation knowledge and be good at using relevant software. 2.至少有3年的商業(yè)市場部門和在國際連鎖酒店前臺,預訂或銷售部的相關工作經驗。 ?At least 3 years of relevant working experience in business Marketing Department and front desk, reservation or sales department of international hotel chain. 3.具備創(chuàng)新精神、工作主動和自我激勵。 Have innovative spirit, initiative and self-motivation.
  • 濟南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.男女不限,年齡 35 歲以下,具備活力與學習潛力,適應酒店行業(yè)快節(jié)奏工作模式。 2.形象佳,注重個人儀表儀態(tài),符合五星級酒店高端服務形象標準;身高要求 160cm 以上,確保在對客服務中展現良好的職業(yè)風貌。 3.具備本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;擁有 5 年以上高星級酒店收益管理或相關崗位工作經驗,其中至少 2 年以上本地同崗位管理經驗,熟悉酒店客房、餐飲、會議等各業(yè)態(tài)的收益管理邏輯。 4.精通收益管理系統的操作與數據分析,能通過市場數據、客戶畫像、競爭對手動態(tài)等信息制定精準的定價策略;具備較強的市場洞察力和商業(yè)敏感度,能準確預判市場趨勢,及時調整收益策略;擁有出色的數據分析能力,能從復雜數據中提煉有效信息,為決策提供支持。 5.具備優(yōu)秀的溝通協調能力和團隊管理能力,能有效聯動銷售、前廳、市場等部門開展工作;擁有較強的談判能力和抗壓能力,能應對市場波動和突發(fā)情況;具備良好的英語聽說讀寫能力,能熟練運用英語進行商務溝通和文件處理。
  • 三亞 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 豐厚年終獎金
    • 一流工作環(huán)境
    • 眾多外派機會
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、向客人提供準確訂房信息。 2、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 3、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 4、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的書寫。 5、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 6、熟悉處理房間預訂的程序。 【崗位要求】 1、普通話清晰,英語書面和品語表達較流利; 2、具有良好的產品電話銷售技能,能夠實現酒店客房預訂率優(yōu)化 3、具有銷售業(yè)務談判能力,能合理調配酒店產品,分清先后,實現客房銷售目標。 4、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力,及時制作報表向上級反饋。 5、具有良好的語言組織和文字表達能力,清楚,條理地表達銷售意向。 6、能夠督導團隊成員的預訂工作,指導下級提高電話銷售能力。
  • 收益經理

    6千-9千
    杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 宿舍在地鐵口
    • 包吃包住
    • 3-4人公寓
    • 做五休二
    • 水電交通補貼
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、預測市場需求,為酒店爭取市場關鍵時機。 2、協助下屬酒店公司收益管理,提高市場份額,同時取得更好的收益。 3、與下屬酒店公司預訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能對環(huán)境競爭,優(yōu)化每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間銷售和收益最大化,按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督各酒店公司房間預訂流量,節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況,并確保操作系統與公司標準相一致。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經營計劃的能力。 9、具備制訂符合下屬酒店公司總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程,團隊流量,特別關注和加強團隊預留房管理,更好的做好團隊適度減量,最大程度提高收益。 11、根據下屬各酒店公司收益情況做出分析,每周召開收益信息會,每月召開下屬各酒店公司收益管理分析會。
  • 佛山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 技能培訓
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    監(jiān)督日常預訂業(yè)務 ?管理客房流量,包括對最佳效益區(qū)的客房及禁止預訂日期的分配和預訂進行管理 ?記錄散客趨勢,入住率記錄和市場細分發(fā)展情況來協助預測工作 ?建立并維護客房分配方案 ?確保數據庫中客人記錄和客戶資料的準確性 ?記錄市場代碼 ?將房價下載至洲際酒店集團預訂系統并進行維護工作 ?維護網上房價及其它預訂渠道的酒店銷售價格是否正確 ?記錄和處理通過電話,傳真,電子郵件進行的預訂 ?修改延期和提前離店等特殊情況的預訂記錄 ?調查和記錄未按預訂抵店的預訂情況 ?監(jiān)測預訂情況,并向經理通報目前和將來的入住率 ?記錄和處理所有團隊預訂,并監(jiān)測預訂情況,定期向經理通報 ?正確為優(yōu)悅會會員累計積分
  • 收益經理

    8千-1萬
    廣州 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 投遞簡歷
    工作職責: 管理物業(yè)出租,使之產生最佳的收益。 制定價格策略,以最佳方案銷售客房。 統一和維護物業(yè)的收益管理系統,并定期發(fā)送調研報告給管理層。 以競爭對手的分析為基礎,每月進行定價分析。 定期分析收益的趨勢,積極落實措施,以幫助收入的恢復和促進利潤的增長。 協助編制每月的收入預測,預算以及損益表。 協助銷售總監(jiān)快速并有效地給予策略建議。 執(zhí)行銷售總監(jiān)交辦的事宜。 崗位要求 酒店/工商管理專業(yè)或其它同等學位。 5 年以上國際品牌酒店相關工作經驗,服務式公寓工作經驗尤佳。 豐富的財務及市場銷售知識。 精通損益表,預算和商業(yè)計劃以及了解會計的一般知識。 熟悉網絡營銷及渠道分銷。 能熟練地運用中/英文進行交流。
  • 收益經理

    1.2萬-1.5萬
    上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 年度旅游
    • 節(jié)日禮物
    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    主要職責 Main DutiesAdministration 行政管理 §?To oversee the Revenue department daily operations 負責收益部的日常運作。 §?To attend regular departmental communications meetings and ensure departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. §?出席部門日常的溝通會議,并確保會議的有效性。 財務 Financial §?To analyse the current revenue generation trends of the hotel in order to identify critical areas for Revenue Enhancement. 為確保酒店收益增加,要不斷分析酒店目前的市場趨勢并發(fā)現新的增長機會。 §?To develop and implement integrated solutions which enable the hotel to leverage increased profitability via Business Intelligence and Revenue Management practices, focusing on revenue engineering at all profit centres of the hotel and improving efficiency in cost control. 制定和實施能利用市場分析的結果能夠使得酒店的利潤maximum的方案,方案應包括所有酒店的所有營業(yè)點,提高效率,控制成本。 §?To assist in monthly and weekly reforecasting. 協助制定每周和每月的市場預測。 §?To assist in managing costs based on key performance indicators. 根據酒店業(yè)績指數,協助管理成本投入。 §?To ensure that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information 確保有效管理所有和財務相關的資料并嚴格遵循公司相關政策及規(guī)定,包括及時和準確地報告相關財務營業(yè)信息。 營銷 Marketing? §?To assist the Director of Marketing / Sales and the revenue departments in maximising revenue and yield through business trend analysis, highlighting areas of opportunity and ensuring delivery and maintenance of optimum data mining, revenue management, pricing and distribution strategies on an ongoing basis. 通過有效的市場趨勢分析、發(fā)現新的商業(yè)機會、有效地管理資料庫、收益管理及價格策略,協助市場總監(jiān)/銷售總監(jiān)以及各營收部門不斷實現利潤。 §?To assist with inventory and forecasting methods of both FIT and group business, to ensure optimal strategies and controls are in place to minimise displacement and maximise total hotel revenues. 協助管理團隊和散客的房間狀態(tài),確保使用策略和控制使利潤maximum。 §?To monitor and provide feedback on the hotel’s effective use of Hyatt systems, tools and procedures in areas of business intelligence, revenue management, inventory management and dynamic pricing to maximise Hyatt’s competitive advantage in the marketplace. 追蹤及反饋酒店市場途徑、程序及系統使用的有效性,包括商業(yè)機會、收益管理、房態(tài)管理及靈活而強競爭力的價格策略。 §?To manage the re-engineering and enforcement of business processes in all areas to ensure data cleanliness and data integrity. 在酒店營運過程中確保資料庫的有效性和真實性。 §?To conduct training with Front Office associates to ensure correct procedures are in place at check in and check out to ensure the availability and validity of data for analysis. 為前廳部的員工提供必要的培訓,目的是確保他們在入住和退房過程中可以獲取有效的資料協助市場分析工作。 營銷?商業(yè)頭腦 Marketing?and Business Intelligence? §?To provide the hotel?Sales?and?Marketing Team with business intelligence based on Cognos data mining solutions and secondary resources (PMS reports). 根據Cognos和Opera的歷史資料為市場銷售團隊提供有效的分析數字。 §?To ensure the accuracy and validity of the data presented in the revenue related systems. 確保收益相關系統內數據的準確和有效性。 §?To provide the hotel with external market intelligence using tools, access to a Global Distribution System, Internet web sites and corporate resources etc. 通過各種市場工具及渠道,提供酒店同行和直接競爭對手的分析報告。 §?To assist the Director of Marketing / Sales and the management team to have a structured approach to strategic marketing making use of all internal and external tools available to the hotel and providing standard analytical reporting to ensure the adopted strategies are measurable (i.e. promotion tracking). 合理利用各種外部內部的資源,協助市場/銷售總監(jiān)使用有效的市場策略并提供可衡量的策略指數。 §?To undertake in depth business analysis of each revenue generating department, making recommendations concerning the ideal customer market / base, overall strategy and promotional tactics. 對所有營收部門采取深入地市場分析,通過全面的銷售策略和促銷戰(zhàn)略堅持理想的市場方向。 §?To assist the Director of Marketing / Sales in the strategic direction of the Sales Team by assisting the Sales Managers with their Personal Business Plans, corporate account classification (key account management) as well as ensuring monthly reporting needs are met. 協助市場/銷售總監(jiān)制定銷售策略方向,及協助銷售經理根據個人的商業(yè)計劃及客戶資源實現月度商業(yè)目標。 §?To actively participate in the formulation and submission of the Annual Business Plan. 參與年度酒店商業(yè)計劃的準備和提交。 §?To constantly develop and update the hotel’s “ideal” customer segmentation that leads to the highest overall profitability and to make recommendations based on the findings. 連續(xù)不斷的發(fā)展和更新酒店理想市場份額信息,并根據這些信息使酒店達到利潤目標。 §?To work in close collaboration with the Marketing Communication Manager to ensure the chosen marketing communications are consistent with the hotel’s targeted customer’s profile, preferences, and behaviours.? 緊密與市場傳訊部緊密合作和確認市場溝通渠道及方式是和酒店的目標客戶群是?一致的。 §?To offer quantitative information to Marketing Communications regarding the targeted market’s size, yield, booking, past promotion results, etc, for planning and ROI calculation. 提供詳盡的投入回報報告給市場傳訊部,包括目標市場的規(guī)模/效益/預定/過去推廣活動結果等。 贏利管理/資源分配 Revenue Management / Pricing and Distribution §?To optimise forecasting through the use of Business Intelligence and Revenue Management applications (IDeaS software where available). 根據所有的市場工具提供積極的營業(yè)預測報告。 §?To ensure optimal inventory controls are in place for FIT / Group and for the hotel as a whole. 確保優(yōu)化的房態(tài)控制給到團隊和散客銷售。 §?To provide strategic, critical input?and chair?the weekly yield meeting. 提供建設性的戰(zhàn)略信息并主持?每周收益會議。 §?To monitor and constantly adapt pricing strategies in the context of competitor strategies and market fluctuations. 緊密檢測競爭對手及市場波動的所有價格信息。 §?To define discounting strategies and adapt product packaging according to customer needs and consistency of product delivery. 詳細說明所有折扣策略符合客戶需求的套餐產品信息。 §?To provide strategic consultation on effective revenue generating processes through Spirit / Reserve inventory usage, rate control management, pricing and distribution. 通過房態(tài)使用情況和價格管理為有效實現利潤目標的過程提供戰(zhàn)略性建議。 §?To ensure distribution through all channels is in line with Hyatt International Distribution strategy and closely monitor business shifts between channels (Channel Management). 檢測及確保所有分銷渠道是符合凱悅國際的價格策略。 §?To ensure Dynamic Pricing Strategies (DPS) are increasing the hotel’s overall sales and profitability and to review and assist in the re-design of the pricing strategies if necessary (in hotels that have converted to DPS). 確保價格策略體系(DPS)正在增加酒店的總銷售額和利潤,如果有必要協助重新制定定價策略。 技能 Technical §?To be familiar with the technical set up of the local Cognos solution, general dataflow, database structure and monthly extract procedure. 熟悉的技術建立了公司的解決方案,一般數據流,數據庫結構和每月提取程序。 §?To be familiar with the escalation procedure in case of support issues with the solution. 在需要解決方案時熟練啟動支持程序。 §?To be familiar with the technical set up and usages for all tools including revenue management system throughout the strategic marketing process. 在整個戰(zhàn)略營銷過程中,熟練運用技術和所有工具,包括收入管理系統等。 人員管理 People Management §?To ensure the punctuality and appearance of the Revenue department, making sure that he/she wears the correct uniform and maintains a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department’s grooming standards. 確保符合部門的儀容儀表標準,包括制服、?個人衛(wèi)生及化妝。 §?To conduct regular review, communication and extend support to?Reservation?department in his/her professional development goals. 與預訂部保持定期反饋和溝通并提供支持以幫助他們實現部門目標。 §?To?work?together with Reservation Manager to maximise the effectiveness of the?Reservation?department,?developing his/her skills and abilities through the appropriate training, coaching, and/or mentoring with revenue mindsets. 與預訂經理合作,提高預訂部門的效率,通過適當的培訓、輔導和/或以收入思維方式指導來發(fā)展他/她的技能和能力。 §?To support the implementation of The People?Brand, demonstrating and reinforcing Hyatt’s Values and Culture Characteristics. 協助人本哲學的執(zhí)行,展現和和強化凱悅的文化價值特征。 §?To ensure has a complete understanding of and adheres to associate rules and regulations and policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security. 確保完全理解和遵循員工政策和標準,包括安全、火警等程序。 §?To support the implementation of changes as a result of the?Associates?Experience Survey. 支持員工體驗調查中改進方法的實施。 其它職責 Other Duties §?To maintain strong, professional relationships with relevant representatives from competitor hotels and other organisations. 與酒店的競爭對手以及相關聯的組織發(fā)展良好,專業(yè)的關系。 §?To respond to changes in the Marketing function as dictated by the industry, company and hotel. 做出市場對行業(yè),公司以及酒店的變化做出相應的調整。 §?To read the hotel's Associate Handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to fire, hygiene, health and safety. 閱讀酒店的員工手冊,并了解和遵守酒店的規(guī)章制度,特別是在政策和程序有關消防,衛(wèi)生,健康以及安全部分。 §?To attend training sessions and meetings as and when required. 參加必要的培訓 §?To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 配合其他合理的義務和責任的分配。
  • 三亞 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    現招聘預訂經理,有萬豪國際集團姐妹酒店或有奢華酒店品牌同職位工作經驗者優(yōu)先考慮 崗位職責 1、收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、向客人提供準確訂房信息。 3、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的書寫。 6、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7、熟悉處理房間預訂的程序。 招聘要求: 1. 有5年及以上或同職位級別國際連號品牌酒店預訂工作經驗。 2. 熟練掌握本部門的技能技巧,善于處理各突發(fā)情況及問題。 3. 具有事業(yè)心和責任感,高尚的職業(yè)道德,良好的紀律修養(yǎng)。 4. 具有較強的社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力。 5. 善于評估員工、培訓員工并激勵下屬員工工作。 6.良好溝通能力,與各運作部門建立良好聯系。 酒店福利: 月休八天,包食宿(宿舍全天熱水、免費WIFI、空調) 上下班有免費員工班車接送,所有員工均購買五險一金 工作滿年均可享有5天年假和5天獎勵假共10天帶薪假期 多姿多彩的員工活動,工作以外讓你放松身心,調節(jié)壓力,享受生活 全面完善的培訓系統,給每員工提供多方面的崗位技能培訓 強大的集團力量,提供集團內31+品牌,全球超過6000+姐妹酒店的內部調動機會
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