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【崗位職責】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：規(guī)劃并執(zhí)行酒店的長遠戰(zhàn)略，旨在全面實現(xiàn)運營效能、財務健康及客戶滿意度三大核心目標。 2.?日常運營監(jiān)管：高效督導酒店的日常運營活動，確保各部門遵循既定政策與流程順暢運作。 3.?財務管理優(yōu)化：負責酒店財務預算的制定、成本的有效控制及財務深入分析，以科學配置資源，提升經(jīng)濟效益。 4.?市場營銷策略：精心策劃并執(zhí)行市場營銷方案，致力于擴大品牌知名度，提升市場份額。 5.?客戶關(guān)系維護：積極構(gòu)建并維護良好的客戶關(guān)系體系，有效處理客戶投訴，確保高滿意度水平。 6.?團隊建設(shè)與培育：組建一支高效協(xié)作的酒店管理團隊，提供專業(yè)培訓與發(fā)展平臺，營造積極向上的工作氛圍。 7.?服務質(zhì)量監(jiān)控：嚴格監(jiān)督酒店服務質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化服務流程，確保賓客享受卓越體驗。 8.?安全衛(wèi)生保障：確保酒店安全衛(wèi)生標準符合法規(guī)要求，制定并演練應急預案，保障賓客與員工安全。 9.?合規(guī)風險管理：確保酒店運營嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，有效識別與管理潛在風險，維護運營穩(wěn)健。 【崗位要求】 1.?3年以上的星級品牌酒店同崗位經(jīng)驗，有國際知名酒店集團工作經(jīng)驗者尤佳。 2.?具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠承受工作壓力。 3.?擁有出色的團隊合作精神和領(lǐng)導能力，能夠激勵和帶領(lǐng)團隊共同成長。 4.?具備良好的客戶服務意識，注重細節(jié)，追求卓越。 5.?對酒店行業(yè)充滿熱情，愿意不斷學習和進步。

酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔酒店的日常領(lǐng)導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導地位； 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求； 負責酒店的外聯(lián)事務； 擔任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關(guān)系的能力。

1. 負責星級酒店籌建及運營管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標，制定月度預算和經(jīng)營實施計劃。 2. 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 3. 負責籌建期間直營店標準體系的梳理及制定，要求具有可復制性。 4. 根據(jù)指標做好成本費用控制，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營分析。 5. 根據(jù)公司質(zhì)量標準，負責酒店質(zhì)量控制。 6. 領(lǐng)導酒店安全管理工作，落實保安和消防制度，保障客人及酒店財產(chǎn)的安全。 7. 組織銷售、權(quán)利完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤指標。 8. 嚴格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 9.工作地點：貴州，昆明，安吉

本崗位店總為經(jīng)濟型酒店店總， 有連鎖酒店前廳經(jīng)理以及銷售總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗也可面試，合適錄用。 薪資7000-8000元/月。 月休6天，包吃包住，五險一金。 崗位職責： 1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，制定酒店的經(jīng)營方針、策略和工作計劃，并組織實施，帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理、成本指標，全面提高酒店的服務質(zhì)量和管理水平，不斷提高酒店經(jīng)營效益和社會效益。 2、?確立區(qū)域酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標，并指揮實施。 3、?按照酒店經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質(zhì)量標準，負責制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制。 4、?全面負責區(qū)域酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作。 5、?全面負責區(qū)域酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 6、?負責酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經(jīng)濟效益。 7、?負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、?做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作。 9、?完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況。 10.?每月區(qū)域總經(jīng)理報告形式匯報工作，完成交辦的各項任務。 11.?負責處理酒店重大突發(fā)事件、并及時向董事會匯報。 以上崗位大量招聘，愿意接受一個省份或一個區(qū)域外派者優(yōu)先考慮。

POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

崗位職責： 1、 儲備期間協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作，落實總經(jīng)理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內(nèi)培養(yǎng)基地掛職培養(yǎng)，至少分管兩個及以上部門，以熟悉體系標準，加深企業(yè)文化認同。 3、 協(xié)助區(qū)域總參與區(qū)域內(nèi)的籌備項目，負責兩個及以上業(yè)務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經(jīng)理，需集中總部學習，并安排其學習酒店SOP及企業(yè)文化培訓。 5、 內(nèi)部選拔的儲備總經(jīng)理，需交叉學習至少兩個其他部門的業(yè)務。 6、 儲備培養(yǎng)時間3-6個月，儲備到期或有需要匹配的新項目時，對儲備總經(jīng)理進行匹配度評估（包括能力素質(zhì)、企業(yè)文化等），并結(jié)合儲備期評估標準，將通過評估的儲備總經(jīng)理推薦至合適項目任職。 崗位要求： 1、需服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間，大專以上學歷，旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、5年以上部門總監(jiān)或3年以上總助、副總工作經(jīng)驗，酒店市場銷售、房務管理出身優(yōu)先考慮。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理對內(nèi)對外各種關(guān)系。

聘任要求： 1. 工作經(jīng)驗 ? 2年以上國際酒店品牌同職位經(jīng)驗，餐飲背景優(yōu)先；3年以上奢華品牌管理層經(jīng)驗。 2. 運營管理 ? 熟悉酒店全流程運營，包括前廳、客房、餐飲、工程等部門協(xié)作，具備團隊協(xié)作能力；具備奢華品牌運營品質(zhì)把控和創(chuàng)新能力。有政府重要活動及國宴運營保障經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 財務與市場分析 ? 具備財務預算編制、成本控制及市場分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營策略，開拓新營收渠道。 4. 戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能制定并執(zhí)行符合品牌定位的運營策略，協(xié)調(diào)跨部門合作，引領(lǐng)團隊實現(xiàn)經(jīng)營目標。 5. 營銷策略 ? 能通過經(jīng)營報表分析市場趨勢，預測需求變化，結(jié)合創(chuàng)新思維調(diào)整營銷策略，吸引更多高端客戶。 6. 關(guān)系維護 ? 能維護與政府職能部門、大客戶及業(yè)主的良好關(guān)系，確保酒店合規(guī)運營，提升客戶滿意度。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、及時向中旅酒店事業(yè)群本部條線匯報工作，做好業(yè)主與中旅酒店之間的橋梁紐帶。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，相關(guān)管理專業(yè)，年齡不超過50歲。 2、 從事五星級酒店工作10 年以上，具有5年以上國內(nèi)或國際知名五星級全服務型高端連鎖品牌酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、服從管理，接受全國統(tǒng)一調(diào)派，穩(wěn)定性好，中共黨員優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、向中旅酒店事業(yè)群本部條線匯報工作，做好業(yè)主與中旅酒店之間的橋梁紐帶。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，必須有3年以上全國主流中端酒店品牌總經(jīng)理工作經(jīng)驗，例如華住、錦江、亞朵、歡朋、首旅、假日智選等等同類型品牌。 2、服從管理，接受全國統(tǒng)一調(diào)派，穩(wěn)定性好，中共黨員優(yōu)秀考慮，年齡不超過48歲。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗

崗位職責： 1、確保酒店運營盈利能力的最大化，確保給客人提供優(yōu)良的服務和高品質(zhì)的出品，推動酒店的影響力和價值宣傳，促進酒店和員工的可持續(xù)發(fā)展； 2、為酒店管理團隊制定提升經(jīng)營與管理方案等重要決策提供信息支持； 3、執(zhí)行管理公司每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標，確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標能夠順利完成； 4、督導酒店安全工作和設(shè)備維護，確保無任何安全責任事故發(fā)生； 5、負責酒店管理團隊建設(shè)，管理人員的錄用、考核、決定酒店機構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎勵、晉升工作。 6、 嚴格執(zhí)行并監(jiān)督酒店各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保酒店服務標準及操作流程符合品牌標準； 7、按時將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進行溝通匯報，并能夠按時完成管理公司安排的各項工作任務； 8、負責與業(yè)主方進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 市場營銷方向優(yōu)先，工資面議

崗位職責 1.落實總經(jīng)理分派的各項工作任務。 2.審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3.參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 4.控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用，協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5.審查施工合同，監(jiān)督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6.審核酒店各類物資采購供應計劃。 7.深入各部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 崗位要求 1、高中以上學歷。 2、有同等職位經(jīng)驗或在連鎖酒店資深部門經(jīng)理（前廳、客房、銷售）。 3、良好個人品質(zhì)和職業(yè)道德，嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能獨立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系。 6、本崗位為全國門店中檔酒店中層崗位，需接受外派，在總部學習后外派到加盟門店店助崗位。需要接受全國外派。

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗2年以上

一、崗位職責 全面負責酒店的運營和管理，確保酒店實現(xiàn)財務目標、提升品牌形象、提供卓越的客戶體驗，并維護良好的員工關(guān)系。主要職責包括： （一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行: 1.制定并實施酒店的戰(zhàn)略計劃，確保與品牌標準和市場趨勢一致。 2.分析市場動態(tài)，制定競爭策略，提升酒店市場份額。 3.設(shè)定并監(jiān)控財務目標，包括收入、利潤和成本控制。 （二）日常運營管理: 1.監(jiān)督酒店各部門（如前廳、客房、餐飲、市場銷售、財務、人力資源等）的日常運營。 2.確保酒店設(shè)施設(shè)備的高效運行，維護高標準的服務質(zhì)量。 3.處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 （三）品牌與市場推廣: 1.維護并提升酒店品牌形象，確保品牌標準得到嚴格執(zhí)行。 2.制定并執(zhí)行市場推廣計劃，提升酒店知名度和美譽度。 3.與媒體、旅行社等合作伙伴保持良好關(guān)系。 （四）團隊建設(shè)與人才培養(yǎng): 1.組建并領(lǐng)導高效的管理團隊，營造積極的工作氛圍。 2.制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務意識。 3.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊。 （五）財務管理: 1.監(jiān)督酒店的財務預算、成本控制和財務報告。 2.確保酒店的財務運作符合法律法規(guī)和品牌標準。 （六）其他職責: 1.維護與業(yè)主、政府機構(gòu)及其他利益相關(guān)者的良好關(guān)系。 2.處理突發(fā)事件，確保酒店安全運營。 二、招聘要求 1.教育背景: 本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗: 10年以上高端品牌酒店管理經(jīng)驗，5年以上運營總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能: A.熟悉酒店運營的各個環(huán)節(jié)，具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力。 B.具備敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的商業(yè)決策能力。 C.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務意識。 D.熟練使用酒店管理軟件和辦公軟件。 4.語言能力: 流利的英語溝通能力，其他語言能力為加分項。 5.其他要求:具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力；能夠適應高強度的工作節(jié)奏。 三、加分項 ?擁有國際知名酒店集團工作經(jīng)驗。 ?具備酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗。 ?熟悉當?shù)厥袌龊臀幕?四、薪酬福利 ?具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等。 ?完善的福利保障，包括五險、帶薪年假等。 ?良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。 五、應聘方式 請將簡歷發(fā)送至酒店招聘郵箱：19987278978@163.com，郵件標題注明“應聘總經(jīng)理-姓名”。

崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先； 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團隊管控有一定的經(jīng)驗。 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派

崗位職責： ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； ?2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； ?3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利；? 4.具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識；? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力；? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； ?7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。? ?職位要求： ?1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上，年齡30-45歲； ?2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； ?3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先；? 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先；? 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團隊管控有一定的經(jīng)驗。? 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。? ? ? ? ?本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派，具體薪資根據(jù)房量匹配。

大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗

任職資格： 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上五星級酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗，三年以上國際聯(lián)號五星級酒店同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉五星級酒店全面運作及管理流程，有較成功的經(jīng)營業(yè)績案例； 4、具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 5、具備優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，出眾的判斷和決策能力、商務談判能力、公關(guān)能力及經(jīng)營管理能力，抗壓能力強； 6、具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德，具備較強的領(lǐng)導能力和團隊建設(shè)及管理能力； 7、年齡48歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，普通話標準。 該崗位工作地江蘇淮安鉑爾曼酒店，不接受勿投！?。?

Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required

工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協(xié)調(diào)能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優(yōu)先； 4、工作穩(wěn)定，業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業(yè)醫(yī)療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經(jīng)理培訓賦能； 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節(jié)假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

崗位職責： 1.負責酒店全面經(jīng)營和管理工作；做好酒店營銷策劃及市場定位； 2.負責提高酒店在區(qū)域內(nèi)的品牌美譽度和影響力； 3.圍繞公司下達的經(jīng)營預算分解指標制定相應的銷售計劃，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 4.根據(jù)公司下達的各項工作任務和時間節(jié)點合理分配酒店資源并及時完成工作任務； 5.負責與公司職能部門和外部關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 6.負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象。 任職條件： 1、5年以上相關(guān)酒店或高端民宿運營管理經(jīng)驗。 2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，較強的領(lǐng)導力、洞察力，有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，分析及解決問題的能力： 3、具有敏感的商業(yè)和市場意識，優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，對銷售運營數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)上分析業(yè)務問題；能獨立承擔公司運營的整體規(guī)劃和實施，并善于管理和帶領(lǐng)團隊開展工作； 4、熟悉客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié)，同時具有獨立制定標準化體系的能力； 5、較強的自我驅(qū)動力和抗壓能力，認同公司企業(yè)文化，侶導合作共贏的團隊精神。

一、崗位職責 全面負責酒店的運營和管理，確保酒店實現(xiàn)財務目標、提升酒店品牌形象、提供卓越的客戶體驗，并維護良好的各部門員工關(guān)系。主要職責包括： （一）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1.?制定并實施酒店的戰(zhàn)略計劃，確保與品牌標準和市場趨勢一致。 2.?分析市場動態(tài)，制定競爭策略，提升酒店市場份額。 3.?設(shè)定并監(jiān)控財務目標，包括收入、利潤和成本控制。 （二）日常運營管理 1.?監(jiān)督酒店各部門（如前廳、客房、餐飲、銷售、財務、人力資源等）的日常運營。 2.?確保酒店設(shè)施設(shè)備的高效運行，維護高標準的服務質(zhì)量。 3.?處理客人投訴，提升客人滿意度。 （三）品牌與市場推廣 1.?維護并提升酒店品牌形象，確保品牌標準得到嚴格執(zhí)行。 2.?制定并執(zhí)行市場推廣計劃，提升酒店知名度和美譽度。 3.?與媒體、旅行社等合作伙伴保持良好關(guān)系。 （四）團隊建設(shè)與人才培養(yǎng) 1.?組建并領(lǐng)導高效的管理團隊，營造積極的工作氛圍。 2.?制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務意識。 3.?關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊。 （五）財務管理 1.?監(jiān)督酒店的財務預算、成本控制和財務報告。 2.?確保酒店的財務運作符合法律法規(guī)和品牌標準。 （六）其他職責 1.?維護與業(yè)主、政府機構(gòu)及其他利益相關(guān)者的良好關(guān)系。 2.?處理突發(fā)事件，確保酒店的安全運營。 二、招聘要求 1.?教育背景：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗：十年以上高端品牌酒店管理經(jīng)驗，5年以上運營總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。 3.?專業(yè)技能：熟悉酒店運營的各個環(huán)節(jié)，具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力；具備敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的商業(yè)決策能力；出色的溝通協(xié)調(diào)能力和客人服務意識；熟練使用酒店管理軟件和辦公軟件； 4.?語言能力：流利的英語溝通能力，其他語言能力為加分項。 5.?其他要求：具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力，能夠適應高強度的工作節(jié)奏。 三、加分項 1.?擁有國際知名酒店集團的工作經(jīng)驗。 2.?具備酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗。 3.?熟悉當?shù)厥袌龊臀幕?四、薪酬福利 1.?具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金等。 2.?完善的福利保障，包括五險、帶薪年假等。 良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。

工作地點：全國分配 崗位職責 一．按照麗芮酒店中國區(qū)總部的標準來全面負責酒店經(jīng)營（從籌建到運營），并承擔與業(yè)主溝通的職能，確?？偛繕藴释暾穆涞貓?zhí)行。 二、達成經(jīng)營指標： 1. 市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到預期目標； 2. 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 三、內(nèi)部管控： 1. 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考核指標； 2. 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求； 3. 督導酒店安全工作及設(shè)備維護，保障酒店正常運營有序運轉(zhuǎn)； 任職要求： 1、15年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，3年高端品牌酒店以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗；國際聯(lián)號高星級酒店及國內(nèi)知名全服務酒店優(yōu)先； 2、任職酒店全年攜程點評≥4.8優(yōu)先

主要職責 Primary Responsibilities 1.管理酒店的運作，以此實現(xiàn)酒店利益的最大化，確保對客人的服務和產(chǎn)品的質(zhì)量。 Manage the operations of the hotel in order to maximize profitability and to ensure superior guest service and product quality. 2.發(fā)展，建議，實行和管理運做作部門的年度和長期目標。 Develop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goals. 3.確保運作部門用最少的成本，達到最大的收益和利潤潛力。 Ensure that all operations departments are maximizing revenue and profit potentials while minimizing costs. 4.按預算管理運作成本，同時收集和報告財務信息給總經(jīng)理。 Manage operational expenses to stay within budget guidelines, as well as gather and report financial information to the General Manager. 5.管理運作部門的工作成效，如培訓，發(fā)展，輔導和顧問，進行績效評價和解決部門成員和經(jīng)理的問題。 Manages performance issues that arise within the operational departments, as well as train, develop, coach and counsel, conduct performance evaluations and resolve problems of departmental team members and managers. 6.確保最佳地遵守企業(yè)審計重點。 Ensures optimal compliance with corporate focus audit. 7.估計客人需求的改變，住客本身結(jié)構(gòu)和競爭的情況，推薦適合的產(chǎn)品和服務。 Evaluates changes in guest needs, the guest mix and competitive set, to recommend appropriate product/service and operational changes as necessary. 8.確?？腿撕蛦T工的滿意，同時保持市場競爭力和卓越的財務業(yè)績。 Ensures guest and employee satisfaction, while maintaining market competitiveness and exceptional financial performance. 9.對客人的情況進行預見和反應，建立前置性的活動程序以促進客人的滿意度。 Anticipate and address guest issues and establish proactive processes to promote guest Satisfaction. 知識和經(jīng)驗Knowledge and Experience 1.對餐飲行業(yè)保持極高的熱忱與激情。 Passionate about F&B. 2.強大的領(lǐng)導能力，運營能力及組織能力。 Strong leadership, operational and organizational skills. 3.具有與國有企業(yè)（SOE）業(yè)主合作的經(jīng)驗。 Previous exposure to SOE Owner. 4.具備推動商業(yè)成果（即提升收入）的出色能力。 Proven ability to drive commercial results (=revenue). 5.大專或以上學歷。 College degree or above. 6.十年或以上五星級國際品牌酒店管理工作的經(jīng)驗。 At least Ten years of management experience in a five-star international brand hotel. 7.能夠使用英語作為第一工作語言。 Able to use English as the first working language.