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  • 上海-長寧區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 在公司發(fā)展戰(zhàn)略下,參與制定酒店項目的戰(zhàn)略目標,并統(tǒng)籌運營項目全生命周期的戰(zhàn)略目標分解。 1. 負責執(zhí)行并落實酒店高品質運營戰(zhàn)略,并在執(zhí)行過程中對各部門各渠道實現(xiàn)品質策略的協(xié)調及決策。 2.負責酒店的經營管理和日常運轉工作,確保各營業(yè)目標的圓滿實現(xiàn)。 3. 深入酒店各項經營管理,搭建酒店運營標準化體系、管理流程、工作標準,及各項管理制度的貫徹執(zhí)行。確保餐廳各部門之間良好合作關系,發(fā)現(xiàn)矛盾與問題及時協(xié)調與處理。 4. 通過運營標準管理體系提升品牌及價值,提升對客服務質量,積極拓展會員數(shù)量,加快品牌布局。 5. 維護好酒店資產,加強酒店資產的管理,確保酒店資產的完整性。 6. 負責定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研,結合酒店的品牌定位,反饋總經理并共同研究,提出優(yōu)化運營服務標準的策略和方案,確保酒店的正確經營方向。 7.依據(jù)總經理的工作方針制定部門的年度收入預算與運營計劃,并組織安排具體實施計劃并達成預算。 8.負責搭建酒店管理團隊,并致力于提升職業(yè)度與執(zhí)行力。 9.負責建設與發(fā)展運營團隊,組織計劃人員的招聘 培訓 考核從而滿足運營與業(yè)務拓展的需要。 10.把握市場行情,負責酒店的年度市場計劃的制定,部署及監(jiān)督與實施。(對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關工作的落實)。 11.負責整個酒店的成本控制(各項財務費用的管理與控制),發(fā)現(xiàn)問題及時調整并執(zhí)行新的措施。 12.負責酒店公共安全、食品安全、消防等,定期檢查各項安全的執(zhí)行狀況,協(xié)調處理餐廳外部公共關系。特別把握國家有關食品衛(wèi)生方面的方針、政策,作相應的總結。 任職要求: 1、本科及以上學歷,3年以上國際星級酒店或輕奢酒店運營管理經驗,酒店管理、旅游管理專業(yè),有同崗位工作經驗者優(yōu)先; 2、深諳星級酒店服務管理理念,對新形勢下的酒店服務有獨道的想法; 3、良好的執(zhí)行能力,善于利用互聯(lián)網進行傳播推廣能力; 4、有較強的規(guī)劃、溝通、協(xié)調管理能力,良好的系統(tǒng)思考分析能力,強烈的自我驅動能力; 5、具備酒店籌備、開業(yè)工作經驗,能接受外地出差。
  • 北京-朝陽區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-28
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、?負責酒店整體運營指標及運營管理計劃,負責預算制定,推動并確保經營指標達成; 2、?熟悉掌握酒店產品知識及服務標準,?熟悉酒店管理系統(tǒng); 3、?負責賓客從入住到退房的全程貼心服務,并帶領團隊熱情友好地提供對客服務; 4、?完善酒店行政人事、員工行為準則、管理制度等; 5、?與賓客保持良好的溝通,了解賓客各方面的需求和意見,及時落實解決; 6、?及時有效的解決賓客投訴,以及協(xié)調處理酒店突發(fā)事件; 7、?負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行; 8、?負責組織營運和管理公司籌建等工作,配合公司整體戰(zhàn)略,拓展新機構,能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標; 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結,不斷提高入住指標和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限,年齡35-45周歲,大專以上學歷,專業(yè)不限,5年以上同崗位經驗;酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先; 2、?良好的團隊管理經驗,敏銳的市場分析能力及善于商務談判; 3、?良好的執(zhí)行能力,善于利用互聯(lián)網進行傳播推廣能力; 4、?了解酒店在線旅游市場,善于策劃組織方案,文字功底扎實,對數(shù)據(jù)敏感; 5、?工作積極主動、能承擔壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力; 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力,具備服務意識和服務態(tài)度; 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調、應變能力; 9、?積極主動,吃苦耐勞,溝通能力強,良好的語言表達能力,有服務他人理念及團隊精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責描述: 1、負責新建門診的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理; 2、負責貫徹門診建設管理要求,打造具有康復特色品牌門診 3、負責搭建門診的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍; 4、負責協(xié)調對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗,3年以上醫(yī)療管理經驗; 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經驗。
  • 深圳 | 經驗不限 | 本科

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供住宿
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
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    • 不收取任何押金,帶薪培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責轄區(qū)所有門店的營運; 2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標; 3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程; 4、實施管理標準化的工作,檢查督促轄區(qū)內門店的日常營運工作; 5、配合市場部,做好轄區(qū)內門店的營銷推廣工作。 6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責公司經營管理工作,包括團隊組建及營銷活動的開展,對公司業(yè)務進行指導和管控; 7、全面負責各項業(yè)績指標的完成;負責公司市場營銷、業(yè)務拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理; 8、負責建立維護公司內外的公共關系,應急事物的處理及長期規(guī)劃工作: 9、負責公司的整體運營管控與指導。 任職要求: 1、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經驗,具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力,具有較強的商業(yè)敏銳度。良好的談判能力、經營分析能力及較強的抗壓能力; 2、且有產品公司行業(yè)運營管理經驗,孰悉產品市場,渠道資源豐富:具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。
  • 上海 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-21
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    • 投遞簡歷
    工作內容 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理 - 制定樂園年度運營計劃、預算及KPI目標,統(tǒng)籌沉浸式體驗項目的開發(fā)與優(yōu)化策略。 - 分析市場趨勢與游客需求,策劃特色活動及營銷方案,提升樂園品牌吸引力與客流量。 2. 運營體系與安全管理 - 建立并完善樂園安全管理制度,包括設備安全、應急預案及消防管理,定期組織安全演練。 - 監(jiān)督現(xiàn)場運營流程(如檢票、游客服務、設施操作),處理突發(fā)事件及客訴,保障游客體驗。 3. 團隊建設與績效管理 - 負責運營團隊(含游樂、客服、安保等)的招聘、培訓與考核,搭建人才梯隊。 - 制定部門績效標準,優(yōu)化工作流程,提升團隊執(zhí)行效率。 4. 成本控制與資源協(xié)調 - 管理運營成本預算,監(jiān)督資產盤點與維護,確保資源高效利用。 - 協(xié)調市場、技術、財務等部門,推動跨部門協(xié)作以支持樂園運營目標。 5. 創(chuàng)新與沉浸式體驗優(yōu)化 - 結合VR/AR等技術,設計并優(yōu)化沉浸式互動項目,提升游客參與感與復游率。 - 探索新盈利模式(如IP聯(lián)動、衍生品開發(fā)),提升樂園綜合收益。 任職要求 1. 教育背景與經驗 - 大專及以上學歷,旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 5年以上主題樂園/文旅行業(yè)經驗,其中2年以上高層管理經驗,有沉浸式項目操盤案例者優(yōu)先。 - 有主題樂園的全程籌備工作經驗。 2. 核心能力 - 精通主題樂園運營全流程,熟悉行業(yè)法規(guī)及安全管理體系。 - 具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力,能制定有效營銷策略。 - 出色的風險預判與應急處理能力,能妥善應對突發(fā)事件。 3. 管理與軟技能 - 卓越的領導力與團隊管理能力,擅長跨部門溝通與資源整合。 - 創(chuàng)新意識強,熟悉新興技術(如VR/AR)在文旅場景的應用。 4. 附加條件 - 持有主題樂園相關職業(yè)資格證書(如特種設備管理)者優(yōu)先。 - 具備行業(yè)資源(如政府關系、IP合作渠道)者優(yōu)先。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 出國旅游
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責鄉(xiāng)村民宿.會務餐飲.景區(qū)接待的運營管理工作,制定并執(zhí)行年度經營計劃,確保完成營收目標 2、統(tǒng)籌鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)日常運營,包括客房管理、餐飲服務、活動策劃等業(yè)務板塊的協(xié)調與監(jiān)督 3、建立并優(yōu)化運營流程和服務標準,持續(xù)提升客戶滿意度和品牌美譽度 4、負責當?shù)芈糜钨Y源整合,開發(fā)特色鄉(xiāng)村體驗項目,打造差異化競爭優(yōu)勢 5、管理運營團隊,包括人員培訓、績效考核及團隊建設,提升整體服務水平 6、控制運營成本,定期分析經營數(shù)據(jù),提出改進方案并推動落實 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴,維護良好的客戶關系和社區(qū)關系 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上酒店或鄉(xiāng)村旅游項目運營管理經驗,有團隊管理經驗者優(yōu)先 3、熟悉酒店運營全流程,具備較強的市場敏銳度和商業(yè)策劃能力 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和抗壓能力,能適應鄉(xiāng)村工作環(huán)境 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識 6、熱愛鄉(xiāng)村文化,對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展有獨到見解 7、年齡22-50周歲,身體健康,能適應彈性工作時間
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 社保
    • 帶薪年假
    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1.負責制定醫(yī)美中心的運營策略、銷售計劃及團隊管理,確保運營管理工作順利進行。 2.對內協(xié)調各部門科室配合完成業(yè)務經營目標,對外開發(fā)合作引流渠道及管理,致力提升服務質量,提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負責定期組織對公司人員的業(yè)務培訓和專業(yè)考核。建設和培養(yǎng)優(yōu)秀的運營隊伍,建立高效運營管理體系,提升整體的組織業(yè)務能力 任職要求: 1.要求擔任醫(yī)美相關工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內運營,熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃,包括品項、人力搭建、內運營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內容。 4.男女不限,年齡在25-35周歲之間,形象氣質佳,溝通能力強。
  • 武漢 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店高效運轉; 2、監(jiān)督各部門(前廳、客房、餐飲等)的運營情況,優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度; 3、制定并落實酒店年度預算及經營計劃,控制成本,提高營收與利潤; 4、負責團隊管理與培訓,提升員工專業(yè)素質及服務意識,打造高效協(xié)作團隊; 5、維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系,拓展業(yè)務資源; 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況,提出改進方案,提升酒店競爭力; 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求,處理突發(fā)事件及客戶投訴。 【崗位要求】 1、年齡30-45歲,具備酒店管理或相關行業(yè)運營管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉酒店運營全流程,對前廳、客房、餐飲等部門管理有深刻理解; 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效激勵員工并推動目標達成; 4、較強的數(shù)據(jù)分析與決策能力,能根據(jù)經營數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略; 5、良好的溝通協(xié)調能力,能與內外部利益相關方高效合作; 6、抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,妥善處理突發(fā)事件; 7、對服務品質有高標準要求,注重細節(jié),追求卓越客戶體驗。
  • 廣州 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
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    • 提供飯餐
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    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-10-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 抖音運營/直播運營崗位描述: 1、負責公司抖音官方號的直播開播管理,提高賬號的知名度; 2、負責直播日常管理,尚品的上下架,保證直播活躍,提升直播在線人數(shù),提高活躍度; 3、負責監(jiān)測主播播放質量、銷售數(shù)據(jù),分析轉化率,發(fā)現(xiàn)問題并改進; 4、負責直播內容、活動策劃,直播間軟、硬件設置,用戶推廣等一系列直播前的準備工作; 5、通過數(shù)據(jù)分析,提升直播間的整體效果,增加用戶停留引導轉化等相關數(shù)據(jù); 任職要求: 1、2年以上電商直播平臺的運營經驗; 2、廖姐精通抖音直播平臺各種玩法和策略; 3、能深刻理解用戶需求,對行業(yè)發(fā)展有清晰的認識; 4、踏實能干,服從公司工作安排,有上進心,有很強的責任心和團隊合作精神; 5、上班時間彈性,自由,輕松; 期待與卿合作發(fā)展;
  • 承德 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡歷
    崗位內容: 1. 協(xié)助項目總兼管金山嶺&霧靈山項目6個餐廳的前廳&廚房的日常運營,確保服務質量、客戶滿意度和財務目標的達成。 2. 完成餐飲業(yè)務的新餐廳籌開任務,跟進落實籌開計劃。 3. 完成餐飲業(yè)務各項專項工作(食品成本率、服務質量、投訴處理、季節(jié)菜單更新等)。 4. 協(xié)助項目總進行金山嶺項目商業(yè)&園區(qū)統(tǒng)籌管理的交辦工作。 我們希望您: 1. 具有酒店餐飲/運營3年以上相關管理經驗,30-40周歲。 2. 熟悉文旅/酒店/餐飲行業(yè)及相關監(jiān)管法規(guī)、員工管理和團隊協(xié)作技巧。 3. 具備專業(yè)的溝通能力、自我驅動力、適應快節(jié)奏工作,具備足夠的戰(zhàn)略遠見意識和持續(xù)成長性。 4. 需兼管金山嶺&霧靈山兩地餐飲業(yè)務,需適應和接受經常性出差。 5. 工作地點Base承德項目駐地,提供免費食宿。
  • 上海-徐匯區(qū) | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
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    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 工作環(huán)境好
    • 地理位置方便
    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    工作內容】 - 負責酒店整體運營管理,確保服務質量與客戶滿意度達到行業(yè)標準; - 制定并執(zhí)行酒店運營策略,提升酒店整體業(yè)績與市場競爭力; - 協(xié)調各部門工作,優(yōu)化內部流程,提高運營效率; - 監(jiān)督日常運營數(shù)據(jù),分析運營狀況并提出改進方案。 【任職要求】 - ??萍耙陨蠈W歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; - 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力; - 對酒店行業(yè)有熱情,具備較強的責任心和抗壓能力; - 擁有酒店運營管理經驗者優(yōu)先,5年以上工作經驗優(yōu)先。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 領導好
    • 人性化管理
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    精品酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、協(xié)助總經理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務與運營計劃,提升營業(yè)收入和盈利能力。2、對所轄經營部門進行有效督導,確保一線部門持續(xù)改善服務品質,獲得最佳賓客滿意度。3、與市場銷售部保持良好溝通,指導經營部門努力完成促銷方案擬定的目標。4、為酒店員工提供教育與培訓,激勵他們更好地完成工作。5、通過與主要部門領導進行日常溝通和協(xié)作促進團隊合作,提高服務質量。 6、同賓客及酒店外部人員建立良好關系,包括但不限于現(xiàn)有客戶與潛在客戶、集團職能部門、政府官員、旅行社代表、供應商、競爭對手等。 7、提供優(yōu)質的服務和優(yōu)良的設施,確保達到最高的賓客滿意度。8、全權負責酒店運營及執(zhí)行在總經理不在酒店期間。9、完成上級交辦的其他工作。任職要求:1、28-40歲,男女不限,大專以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)。 2、普通話標準,會一門外語,熟悉電腦操作和 PMS 系統(tǒng)。 3、有良好的語言、文字表達能力,具有良好職業(yè)操守和敬業(yè)精神。 4、3年高星級酒店房務、餐飲等部門運營管理或總經理崗位工作經驗,有國際聯(lián)號及華東區(qū)域管理經驗者優(yōu)先。
  • 運營總監(jiān)

    1.5萬-1.8萬
    湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助總經理全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店各項經營指標達成 2、統(tǒng)籌管理前廳、客房、餐飲等核心部門,優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度及品牌口碑 3、建立標準化運營體系,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況,定期進行運營數(shù)據(jù)分析并提出改進方案 4、負責成本管控與收益管理,制定預算并監(jiān)控執(zhí)行,實現(xiàn)經營效益最大化 5、處理重大客戶投訴及突發(fā)事件,建立應急預案機制,維護酒店聲譽 6、協(xié)調跨部門資源,推動市場營銷、人力資源等協(xié)同工作,提升整體運營效率 【崗位要求】 1、具備酒店行業(yè)全面運營管理經驗,熟悉前廳、客房、餐飲等核心業(yè)務模塊運作 2、出色的數(shù)據(jù)分析能力,能通過經營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效激勵和培養(yǎng)下屬團隊 4、敏銳的市場洞察力,能夠根據(jù)行業(yè)趨勢調整運營策略 5、具備較強的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力 6、良好的溝通協(xié)調能力,能與各部門建立高效協(xié)作機制
  • 廣州 | 經驗不限 | 大專

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    • 午餐補貼
    • 領導好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責: 1、主導酒店日常運營全流程,統(tǒng)籌前廳、客房、餐飲、市場營銷、工程安保等多部門協(xié)同,確保服務品質、運營效率與財務指標達成; 2、根據(jù)酒店年度經營計劃(營收、GOP、出租率、RevPAR等核心指標),制定運營部門細化執(zhí)行方案,分解季度/月度目標并督導落實;?? 3、參與酒店中長期發(fā)展規(guī)劃(品牌升級、市場定位調整、服務創(chuàng)新等),提出運營端策略建議,支撐酒店在中高端市場的差異化競爭; 4、建立并優(yōu)化服務標準體系(如SOP手冊、應急預案),定期組織服務質量檢查與暗訪評估(如季度神秘客檢查),針對問題制定改進方案; 5、監(jiān)控運營成本(人力、能耗、物料等),制定降本增效方案(如能耗優(yōu)化、采購成本控制),確保GOP達標。 任職資格: 1、本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上酒店運營管理經驗,具備銷售背景; 3、溝通能力強,成就導向,對數(shù)據(jù)敏感,熟悉廣州商圈市場。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 帶薪年假
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    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    崗位職責 1、制定并執(zhí)行酒店年度運營計劃,確保完成營收、利潤及客戶滿意度等核心指標; 2、統(tǒng)籌客房、餐飲、康養(yǎng)等部門運營,優(yōu)化服務流程與質量標準; 3、監(jiān)督預算執(zhí)行,合理管控人力、能耗及物資成本,提升酒店盈利能力; 4、培養(yǎng)高素質管理團隊,建立高效協(xié)作機制與績效考核體系; 5、協(xié)同市場銷售部門開發(fā)客戶資源,提升酒店入住率及品牌影響力; 6、確保酒店合規(guī)運營,妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴,維護品牌聲譽。 任職要求 1、酒店管理、工商管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、10年以上酒店行業(yè)經驗,5年以上同等崗位管理經驗(國際品牌酒店背景優(yōu)先); 3、精通酒店運營全流程,熟悉行業(yè)法規(guī)及數(shù)字化管理系統(tǒng); 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及資源整合能力; 5、出色的領導力與跨部門協(xié)調能力,能高效激勵團隊; 6、責任心強,抗壓能力佳; 7、國企工作經驗優(yōu)先。
  • 江門 | 5年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-27
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    【崗位職責】 1、制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2、優(yōu)化房務部的管理體系(各項規(guī)章制度、SOP文件、品控文件),落實房務的各項目標達成。 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節(jié)約開支。 4、保障各版塊日常高效運作,定時查閱各部門工作計劃進度并及時糾正偏差,持續(xù)提升運行效率。 【任職資格】 1、5年以上,4星級酒店所屬區(qū)域管理經驗,2年以上同等崗位經驗。 2、熟悉酒店管理體系,特別是房務部各業(yè)務版塊的管理,服務標準,品質管控,運行實踐。 3、熟悉行業(yè)法律法規(guī)、經營管理,持續(xù)關注行業(yè)前沿變化,具備創(chuàng)新意識。 4、原則性強,具備較強的自我驅動力、業(yè)務統(tǒng)籌規(guī)劃能力、系統(tǒng)思考能力。
  • 汕頭 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 員工活動豐富
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    4A景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    崗位職責: 1、負責海景湯泉板塊的籌建及開業(yè)后日常運營管理。 2、建立健全海景湯泉板塊運營管理模式、服務質量管理體系、工作流程和設備安全操作標準,保證運營體系的安全正常運作。 3、建立健全海景湯泉板塊組織體系、運行機制及各項規(guī)章制度,實現(xiàn)各部門之間的合作、協(xié)調與溝通的良性運轉。 4、全面完成海景湯泉板塊各項經營管理指標。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理或經濟管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上同崗位工作經驗,熟悉湯泉行業(yè)前期設計及建設管理,運營管理,具有溫泉運營模式、工作流程,建章、建制的實戰(zhàn)經驗。 3、具有較強的組織協(xié)調能力以及社交能力。 4、有良好的客戶服務意識。
  • 杭州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    全面負責項目酒店業(yè)務部的一線運營管理,涉及前廳、客房、餐飲、工程安保等 星級酒店工作管理經驗 建立并確保各部門服務及相關規(guī)范制度標準的制定、培訓及落實 具有創(chuàng)新性管理和運營思維 具體工作面議 ?6.英語良好,計算機能力精通 免費食宿、五險一金,崗位提成、帶薪年假等,優(yōu)秀者可不受上述工資范圍約束,亦可一事一議! 面試以及相關崗位問題請直接聯(lián)系: 鄧女士:19550190191 報名酒店業(yè)務部及后臺綜合管理部也可添加HR企業(yè)微信: X.WATER-水之極潛水俱樂部酒店-HR
  • 景德鎮(zhèn) | 10年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1.?全面統(tǒng)籌及負責客房銷售、 FMB、市場部門的整體運營情況; 2.?制定年度 / 季度客房銷售計劃,明確入住率、平均房價(ADR)等核心指標,確??头繝I收達成年度預算目標; 3.?負責分解經營指標并監(jiān)督完成情況,對指標完成過程和結果負直接責任;制定相關營銷政策,制度,組織本部門擬定實施細則; 4.?設計差異化客房產品套餐,聯(lián)動 FMB 提供增值服務,提升產品溢價能力。; 5.?拓展并維護企業(yè)客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺等合作渠道,定期更新目標客戶清單,并建立聯(lián)系,且建立高價值協(xié)議客戶體系,推動提升復購率; 6.?負責組織市場調整,預測市場發(fā)展趨勢,并針對市場變化和競爭提出應多策略; 7.?負責維持并開拓各方面外部關系,充分把控老客戶協(xié)議單位等資源; 8.?餐飲端銷售情況管控,優(yōu)化餐飲商品結構,引入地域特色飲品 / 零食(如景德鎮(zhèn)名茶、傳統(tǒng)茶點),提升 FMB 營收貢獻度,監(jiān)控 FMB 庫存周轉率,制定科學補貨策略,科學控制損耗率,通過供應商談判降低采購成本; 9.?全域市場營銷操盤,制定線上線下整合營銷方案,涵蓋社交媒體種草(小紅書 / 抖音度假場景內容)、搜索引擎營銷(SEO/SEM)、線下活動,增加年度品牌曝光量; 10.?定期分析區(qū)域競品動態(tài)、客群需求及行業(yè)趨勢,每月輸出市場分析報告,為定價策略、促銷活動提供數(shù)據(jù)支撐,提高預訂轉化率提升; 11.?主導會員體系設計,通過分層運營(新客引流 / 老客喚醒),實現(xiàn)和增加會員復購率; 12.?組建并帶領團隊,制定績效考核方案,定期開展業(yè)務培訓與能力提升,確保團隊人均指標完成率。確保團隊的競爭力和后備人才充足; 13.?建立客戶資源管理系統(tǒng)(CRM),指導團隊成員精準跟進目標客群,推動重點客戶簽約率提升; 14.?與餐飲、客房服務、財務等部門密切協(xié)作,確保營銷活動落地時的服務一致性(如套餐內餐飲供應、客房布置、成本核算),客戶投訴率的控制; 15.?制定季度市場推廣策略,主導制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案; 16.?監(jiān)督推廣素材制作,確保符合平臺算法偏好,提升客戶點擊率及轉化率; 17.?每周召開營銷協(xié)調會,每月向管理層匯報客房銷售、FMB 營收及市場推廣數(shù)據(jù),提交利潤達成進度報告; 18.?領導交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內,本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端酒店營銷經驗,5年以上洲際 / 同檔次五星級度假酒店客房銷售及 FMB 管理經驗,熟悉度假酒店營收模型; 3、熟悉江西及周邊度假市場客群特點(親子游、文化體驗客群需求),有陶瓷文旅、地域特色項目營銷經驗者優(yōu)先; 4,對項目發(fā)展,趨勢,模式有一定的研究,有敏感性,有優(yōu)秀的營銷策略,極強的資源整合,有能力獨立運作營銷部; 5、正直,敬業(yè),極強的溝通影響力,有領導魅力,善于學習,具有同理心。
  • 萬寧 | 經驗不限 | 大專

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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:53
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店高效運轉; 2、統(tǒng)籌協(xié)調前廳、客房、餐飲、安保等各部門工作,優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度; 3、監(jiān)督酒店服務質量及衛(wèi)生標準,定期檢查并落實整改措施,確保符合品牌規(guī)范; 4、分析運營數(shù)據(jù),制定成本控制方案,提升酒店營收及利潤水平; 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴,維護酒店聲譽,建立危機應對機制; 6、負責團隊建設與管理,制定員工培訓計劃,提升整體業(yè)務能力。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域經驗,熟悉度假型酒店運營模式者優(yōu)先; 2、出色的領導能力與團隊協(xié)作精神,能有效調動各部門資源; 3、敏銳的市場洞察力,擅長數(shù)據(jù)分析和運營策略優(yōu)化; 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能妥善處理客戶及員工關系; 5、工作細致嚴謹,具備較強的抗壓能力及問題解決能力; 6、對服務品質有高標準要求,注重細節(jié)與客戶體驗。
  • 延邊 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-12
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店各項服務達到高標準; 2、監(jiān)督各部門(前廳、客房、餐飲、會議等)的運營情況,優(yōu)化工作流程,提升整體效率; 3、制定并落實年度、季度、月度經營計劃,確保完成營收及利潤目標; 4、負責成本控制及預算管理,合理調配資源,降低運營成本; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護酒店品牌形象,提升客戶滿意度; 6、定期分析運營數(shù)據(jù),提出改進措施并推動執(zhí)行; 7、協(xié)調與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部關系,為酒店爭取資源和支持; 8、負責團隊建設及員工培訓,提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務水平。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業(yè)運營管理經驗,熟悉酒店各部門運作流程; 2、優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,能夠有效激勵員工; 3、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能根據(jù)經營數(shù)據(jù)制定優(yōu)化方案; 4、具備出色的溝通協(xié)調能力,能妥善處理內外部關系; 5、抗壓能力強,能適應高強度工作,具備解決突發(fā)問題的能力; 6、對服務品質有高標準要求,注重細節(jié)管理; 7、具備創(chuàng)新思維,能根據(jù)市場變化調整運營策略。
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