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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進部門領(lǐng)導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

崗位職責 1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系； 3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析； 4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系； 5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案； 6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。 任職資格及福利待遇 1、專科以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流； 4、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析； 5、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利； 6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目； 7、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、做好各種培訓/員工活動的組織工作。 8、協(xié)助人力資源部做好其他事務性工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序， 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格及福利待遇 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6.法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利。 7.免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目。 8.有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科學歷，酒店行業(yè)有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區(qū)或五星酒店至少5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利+雙休制； 5、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目； 6、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

負責工資的準確級別核定,計算與及時發(fā)放。負責部門效益獎 金的計算與基數(shù)下發(fā)。負責實習生工資的計算與申請，員工補發(fā)工資的計算與申請，員工加班工資的計算審核及報批，以及工資的其他相關(guān)工作。負責員工調(diào)職/離店的相關(guān)的工資計算管理工作。監(jiān)督各部門按時提交考勤記錄表；負責每月考勤情況的審核，并將其納入工資計算體系。負責員工考勤的定期檢查及抽查工作。員工年假、病假及其他假期的管理；.負責各項社會保險繳費基數(shù)的核定,并與員工確認社會保險基數(shù)；辦理員工參保、轉(zhuǎn)移手續(xù)。負責各項社會保險月繳費的計算及月報表的按時完成與提交。辦理變更、補繳手續(xù)。 · 醫(yī)藥費報銷。 · 雙薪的計算與考勤審核。 · 店慶費的計算與審核。 員工防暑降溫費、取暖費、煤火費的計算、申請；定期向統(tǒng)計局提供季報、年報；制作人員月度人員流失統(tǒng)計表。每月外包清潔公司和保安公司及其他外包公司人員考勤的審核。 · 監(jiān)管員工與人力配置標準，管理成本。 · 招聘費用的管理，包括招聘廣告及差旅費用。 員工團隊 按照調(diào)職程序核查評估表及其他規(guī)定要求的文件。調(diào)職單各項內(nèi)容的確認：如：崗位，工資級別， 生效日期等內(nèi)容的確認。負責各部門考勤記錄表的存檔保管工作；定期檢查員工的上/下班刷卡紀錄； · 社會保險管理系統(tǒng)的維護。 監(jiān)督完成辦理社保所需資料的收集匯交。 · 辦理員工退休手續(xù)。 · .各項社會保險其他相關(guān)工作。 全面負責人事管理信息系統(tǒng)的維護更新與管理；人事管理信息系統(tǒng)的管理與維護，負責基礎(chǔ)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)置工作。 · 隨時更新所有員工記錄. 根據(jù)需要，提供員工的信息情況。負責人事管理信息系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護與定期備份。 · 人事管理信息系統(tǒng)運行狀況的監(jiān)測登記. 向員工解答有關(guān)工資、獎金、福利、保險等方面的咨詢，解釋飯店的有關(guān)規(guī)定。協(xié)助員工關(guān)系維護管理及員工事務的處理工作: 協(xié)助日常的員工管理工作,以及其他員工事務的處理, 包括但不限于員工投訴及員工糾紛，勞動仲裁等事務。協(xié)助為員工制作名牌、工作證，制服單； · 協(xié)助辦理進店/離店手續(xù)； · 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準和政府法規(guī)。 · 定期分析酒店人力需求，拓展多種招聘渠道和聆聽員工的建議以滿足用人要求。 · 各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 · 確保新員工順利入職和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù)。 · 定期與員工交流，維持良好的關(guān)系， 鼓勵員工提供建設(shè)性的反饋意見以提高工作業(yè)績； 賓客體驗 保持產(chǎn)品和服務知識的高水準以備為客人提供解釋銷售服務和幫助客人時使用。與內(nèi)部顧客和客人建立并保持積極的關(guān)系以超出他們的需求。 · 運用有創(chuàng)意的方法來激勵、鼓舞團隊成員為賓客提供獨特的體驗。 · 抽時間與賓客進行互動，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。 · 與部門經(jīng)理協(xié)作共同開發(fā)達到服務行為標準和持續(xù)改善賓客體驗的各類活動。 企業(yè)責任 嚴格按照綠色酒店標準完成工作，節(jié)約能源，減少能耗。定期對員工進行綠色酒店相關(guān)知識培訓，并確保工作流程符合綠色環(huán)保標準。 · 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 · 確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)或公司的政策與流程。 · 對工作中發(fā)生的所有問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成的潛在風險，并通過各類員工關(guān)系項目來促進問題的解決。在遭遇重大問題時及時向上級匯報。 · 收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢和管理問題等。

崗位職責 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求 1、大專以上學歷，具有2年以上五星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

1、 負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的工作，依照流程與規(guī)范處理事情，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求； 2、 負責酒店員工晉升、調(diào)崗手續(xù)； 3、 負責投訴問題的初步處理； 4、 負責員工的勞動合同簽訂，辦理入職手續(xù)； 5、 整理保存歸檔員工的人事檔案； 6、 人事系統(tǒng)人員信息維護； 7、 認可企業(yè)的核心價值觀； 8、 積極向上，思維敏捷，有條理； 9、 團隊協(xié)作能力、人際溝通與書面溝通能力； 10、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟練； 11、 應變能力強； 12、 具有良好的職業(yè)道德，具有強烈的責任心； 13、 良好的團隊合作精神，出色的服務意識； 14、 良好的學習能力和執(zhí)行力；

崗位職責： 1、根據(jù)公司下達的預算編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、成本管理、擬定資金籌備方案和使用方案。 2、根據(jù)公司要求進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。 3、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資源進行經(jīng)濟活動分析。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導人對生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設(shè)投資等總是做出決策。 5、財務各類報表的年度審計、例行審計、突擊審計，確保數(shù)據(jù)無誤。并將定期相關(guān)數(shù)據(jù)定期匯報至上級領(lǐng)導處。 6、檢查各項稅金的上繳，加強與集團相關(guān)部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)調(diào)與當?shù)刎攧詹块T、稅務部門關(guān)系，取得相關(guān)信息，保證店鋪運轉(zhuǎn)符合法律稅法規(guī)定。 7、熟悉酒店財務成本，費用，往來賬等各板塊的業(yè)務管理。 8、對各營業(yè)收入口有監(jiān)督審核稽查的管理工作經(jīng)驗。 9、熟悉采購管控環(huán)節(jié)，定期抽查，并到市場詢價。 10、熟知對收銀員的管理，對已退未結(jié)，賬目，各類掛賬的堵漏管理能力。 11、對預定管理等業(yè)務能通過日審，夜審的審核杜絕漏洞，規(guī)范管理。 任職要求及福利待遇 1、財務相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，中級及以上會計師職稱。 2、熟悉掌握酒店總賬會計工作，餐飲行業(yè)財務管理工作3年經(jīng)驗。 3、具有豐富的餐飲行業(yè)財務管理經(jīng)驗。 4、熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及核算、財務制度和流程。 5、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利。 6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目。 7、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

·???????Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) ·???????在制定和實施戰(zhàn)略計劃，預算和KPO（目標計劃）時，協(xié)助提供財務指導。 ·???????Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·???????確保提供最新的的現(xiàn)金流量預測，并通過對存貨、信貸及應收支出、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。 ·???????Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·???????嚴格資金管理，使其發(fā)揮最大的效益 ·???????Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·???????制定即將到來的幾個月及本年度剩余月份的經(jīng)營分析預測 ·???????Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·???????對比預算，編制月度實際業(yè)務情況報告，分析結(jié)果并向行政委員會建議實現(xiàn)預算的具體措施。 ·???????Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager ·???????向總經(jīng)理提供季度財務情況匯總分析報告 ·???????Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments ·???????作為最新的管理工具，向運營部門分發(fā)財務經(jīng)營狀況和經(jīng)營預測信息報告 ·???????Implement and review financial controls and policies ·???????執(zhí)行和審查財務管理方法和規(guī)章。 ·???????Communicate with Owners and maintains good relations and attends liaison meetings when required ·???????與業(yè)主進行交流，并在必要時出席工作會議。 ·???????Analyze financial and management reports ·???????分析財務和管理報表。 ·???????Design internal reporting systems required by the department and hotel ·???????按酒店和部門的要求設(shè)計內(nèi)部報告系統(tǒng)。 ·???????Evaluate existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures? ·???????按照洲際酒店集團的政策與流程，評估現(xiàn)有的適用于財務管理流程及電腦系統(tǒng)的內(nèi)部控制措施。 ·???????Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·???????采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 ·???????Manage internal and external audits when they occur ·???????對內(nèi)部及外部審計工作進行管理 ·???????Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·???????通過推進執(zhí)行管理政策、業(yè)務發(fā)展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·???????Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·???????協(xié)調(diào)其它部門，分析財務及運營人員的培訓需求，開發(fā)正式的培訓計劃并組織員工參加培訓 ·???????Identifies staff with potential for promotion and/or transfer within Accounting operation ·???????發(fā)現(xiàn)那些有升職可能的員工，并且安排他們在酒店業(yè)務運行支持部門輪崗 ·???????Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·???????獲取與酒店經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識 ·???????Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·???????對包括所有合同、租賃及財務文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·???????Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·???????跟進所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行 ·???????Participates in local recognized professional and industry organizations ·???????參與本地認可的職業(yè)及行業(yè)組織 ·???????Recommends and maintains appropriate list of delegation of authority for hotel management ·???????為酒店管理層建議合適的授權(quán)代表名錄并對名錄進行維護。 ·???????Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures ·???????進行月度檢查和測試，確保所有部門按照要求遵守相關(guān)的工作規(guī)程 Accounting certificate 要求有會計證書

【崗位職責】 1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具有5年以上財務管理經(jīng)驗或3年以上上五星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、具有初級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

·? Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) · 在規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略方案，預算和KPO（目標計劃）時，協(xié)助提供財務指導。 ·? Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·? 確保提供具有時效性的現(xiàn)金流量預測，通過對存貨、信用授權(quán)、應收、應付帳款、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。 ·? Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·? 保證有效的管理剩余現(xiàn)金，使其發(fā)揮最大的效益 ·? Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·? 制定將來月份及本年度剩余月份的業(yè)務分析預測 ·? Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·? 對比預算，編制月度實際業(yè)務情況報告，分析結(jié)果并向行政委員會建議實現(xiàn)預算的具體措施。 ·? Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·? 采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 ·? Manage internal and external audits when they occur ·? 對內(nèi)部及外部審計工作進行管理 ·? Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·? 通過推進執(zhí)行管理政策、業(yè)務發(fā)展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·? Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·? 協(xié)調(diào)其它部門，分析財務及運營人員的培訓需求，開發(fā)正式的培訓計劃并組織員工參加培訓 ·? Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·? 獲取與酒店經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識 ·? Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·? 對包括所有合同、租賃及財務文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·? Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·? 跟進所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行

編制歸屬：業(yè)主公司財務部 一、工作職責? 1.酒店財務監(jiān)督及管理工作? 代表業(yè)主方財務協(xié)調(diào)及配合酒店財務部開展財務管理工作，切實保證酒店財務管理工作順利、公正、有效的執(zhí)行；? 負責酒店日常財務業(yè)務的審核；? 負責監(jiān)督酒店完成日常稅務管理及申報；? 負責審核酒店月度及年度財務報表；? 負責監(jiān)督酒店完成日常財務檔案的管理；? 負責業(yè)主財務核算的編制工作；? 監(jiān)督酒店資產(chǎn)臺賬的建立，監(jiān)督實施資產(chǎn)分類管理，按時間節(jié)點組織盤點，酒店出具盤點報告；參與酒店納稅籌劃及審計工作。負責酒店的年度預算工作，財務收支計劃、資金運作。? ?2.制度管理? 負責對運營公司財務制度變化的上傳下達，并監(jiān)督指導酒店財務制度的執(zhí)行；? 參與酒店財務制度的審核和建立，并提出優(yōu)化建議；? 直接對運營公司財務部負責，對酒店管理方違反運營公司基本管理制度、酒店財務制度可能在經(jīng)濟上造成的損失浪費行為進行制止或糾正并及時向運營公司財務部匯報。? 3.預算及資金管理? 監(jiān)督指導酒店財務做好酒店全年預算及月度資金計劃的編制；? 負責督促及監(jiān)督酒店完成日常運營的預算達成；? 參與審批酒店日常資金流向。? 4.核算管理? ?督促酒店管理方完成酒店的各項經(jīng)營和管理目標，監(jiān)督指導酒店的經(jīng)濟核算工作； ?監(jiān)督成本控制的運行工作，審核并按時上報運營公司要求的各項財務報表和報告，保證期準確性和完整性；? 認真審核酒店的費用支出，參與酒店重大采購項目招標議價工作。? 5.考核管理? 參加酒店月度預測分析會議；? 參與酒店月度損益分析會、成本采購分析會及信貸會，通過以上會議對實際經(jīng)營成果和財務狀況進行分析，提出合理化建議和措施，服務于經(jīng)營管理決策；? 參與酒店財務部一般財務人員的考核工作，監(jiān)督其日常管理工作。

1. 財務日常管理 資金管理：負責景區(qū)或總部資金預算編制、執(zhí)行監(jiān)控及現(xiàn)金流管理，確保資金高效使用； 會計核算：組織日常賬務處理、財務報表編制及財務核算標準化，確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性； 財務分析：定期開展經(jīng)營分析，提供收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標分析報告，支持管理層決策； 稅務籌劃：統(tǒng)籌稅務申報、稅務合規(guī)管理，優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)，合理降低稅負； 資產(chǎn)管理：監(jiān)督固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)管理流程，定期盤點，確保賬實相符，提高資產(chǎn)使用效率。 2. 財務管理體系建設(shè) 協(xié)助上級完善財務管理制度、流程及信息化建設(shè)，推動財務標準化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 參與集團層面財務管控體系搭建，落實相關(guān)制度在景區(qū)或總部的執(zhí)行。 3. 跨部門協(xié)作與支持 協(xié)同業(yè)務部門開展經(jīng)營目標測算、成本管控及績效評估； 對接審計、稅務等外部機構(gòu)，配合完成檢查及信息披露工作。 4. 其他職責 高效完成上級領(lǐng)導交辦的其他財務相關(guān)工作或?qū)ｍ椚蝿铡?

Job Responsibilities People ?Direct everyday?financial?activity, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers???   ?Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues????  Guest Experience ?Help?guests - you’ll be happy to help if someone needs?assistance?with a request or?complaint?? Responsible Business ?Ensure?financial control procedures and systems?are?ethical?and legal?   ?Distribute outlook and forecast information for departments to identify cost savings?   ?Minimise waste and reduce?slow-moving items.?  Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals?  ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts?.  Job Requirements Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals.?   ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting.?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts.? 

1.審核公司的各項成本支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，出具成本分析報表 2.分析、監(jiān)督、控制財務收支和預算的執(zhí)行情況，嚴格控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 3.根據(jù)業(yè)務變化，優(yōu)化成本核算流程，提升成本準確性和處理效率 4.預測未來成本水平，定期編制成本計劃 5.負責成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代 清查盤點財產(chǎn)物資，提高財產(chǎn)物資的利用效率 要求：財務相關(guān)專業(yè) 財務成本主管同崗位兩年以上經(jīng)驗

Daily banking involving the collection of banking envelopes from safe, and the opening, counting and balancing as a whole 每日的銀行業(yè)務，包括從保險箱中收取現(xiàn)金信封，開啟，核數(shù)，并進行總體結(jié)算。 Process petty cash as required and reconcile weekly 按要求處理零用現(xiàn)金，每周進行對賬 Prepare over and under, balance monthly and present to Business Manager of designate 準備月度賬目的出入和結(jié)算，然后呈交給相關(guān)的業(yè)務經(jīng)理    。 Issue and return house bank contracts as required and prepare house bank accounts summary on a monthly basis 按要求簽發(fā)和回收銀行合同，并按月準備酒店銀行賬目總表。 Process due backs daily 每日進行補足出納備用金的工作 Liaise with Department Heads about cashiering problems 與各部門領(lǐng)導就現(xiàn)金使用的問題進行協(xié)調(diào) Liaise with income auditor 與收入審計員協(xié)調(diào)工作 Monitor hotel exchange rats and adjust as necessary in accordance with Finance Policy 監(jiān)控酒店的外匯兌換匯率，并依照集團的財務制度進行必要的調(diào)整