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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系； 3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析； 4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系； 5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案； 6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。 任職資格及福利待遇 1、?？埔陨希肆Y源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流； 4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利； 6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目； 7、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、做好各種培訓(xùn)/員工活動的組織工作。 8、協(xié)助人力資源部做好其他事務(wù)性工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序， 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格及福利待遇 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 6.法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利。 7.免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目。 8.有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科學(xué)歷，酒店行業(yè)有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區(qū)或五星酒店至少5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利+雙休制； 5、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目； 6、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

負(fù)責(zé)工資的準(zhǔn)確級別核定,計算與及時發(fā)放。負(fù)責(zé)部門效益獎 金的計算與基數(shù)下發(fā)。負(fù)責(zé)實習(xí)生工資的計算與申請，員工補發(fā)工資的計算與申請，員工加班工資的計算審核及報批，以及工資的其他相關(guān)工作。負(fù)責(zé)員工調(diào)職/離店的相關(guān)的工資計算管理工作。監(jiān)督各部門按時提交考勤記錄表；負(fù)責(zé)每月考勤情況的審核，并將其納入工資計算體系。負(fù)責(zé)員工考勤的定期檢查及抽查工作。員工年假、病假及其他假期的管理；.負(fù)責(zé)各項社會保險繳費基數(shù)的核定,并與員工確認(rèn)社會保險基數(shù)；辦理員工參保、轉(zhuǎn)移手續(xù)。負(fù)責(zé)各項社會保險月繳費的計算及月報表的按時完成與提交。辦理變更、補繳手續(xù)。 · 醫(yī)藥費報銷。 · 雙薪的計算與考勤審核。 · 店慶費的計算與審核。 員工防暑降溫費、取暖費、煤火費的計算、申請；定期向統(tǒng)計局提供季報、年報；制作人員月度人員流失統(tǒng)計表。每月外包清潔公司和保安公司及其他外包公司人員考勤的審核。 · 監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。 · 招聘費用的管理，包括招聘廣告及差旅費用。 員工團隊 按照調(diào)職程序核查評估表及其他規(guī)定要求的文件。調(diào)職單各項內(nèi)容的確認(rèn)：如：崗位，工資級別， 生效日期等內(nèi)容的確認(rèn)。負(fù)責(zé)各部門考勤記錄表的存檔保管工作；定期檢查員工的上/下班刷卡紀(jì)錄； · 社會保險管理系統(tǒng)的維護(hù)。 監(jiān)督完成辦理社保所需資料的收集匯交。 · 辦理員工退休手續(xù)。 · .各項社會保險其他相關(guān)工作。 全面負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新與管理；人事管理信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)置工作。 · 隨時更新所有員工記錄. 根據(jù)需要，提供員工的信息情況。負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)與定期備份。 · 人事管理信息系統(tǒng)運行狀況的監(jiān)測登記. 向員工解答有關(guān)工資、獎金、福利、保險等方面的咨詢，解釋飯店的有關(guān)規(guī)定。協(xié)助員工關(guān)系維護(hù)管理及員工事務(wù)的處理工作: 協(xié)助日常的員工管理工作,以及其他員工事務(wù)的處理, 包括但不限于員工投訴及員工糾紛，勞動仲裁等事務(wù)。協(xié)助為員工制作名牌、工作證，制服單； · 協(xié)助辦理進(jìn)店/離店手續(xù)； · 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。 · 定期分析酒店人力需求，拓展多種招聘渠道和聆聽員工的建議以滿足用人要求。 · 各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 · 確保新員工順利入職和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù)。 · 定期與員工交流，維持良好的關(guān)系， 鼓勵員工提供建設(shè)性的反饋意見以提高工作業(yè)績； 賓客體驗 保持產(chǎn)品和服務(wù)知識的高水準(zhǔn)以備為客人提供解釋銷售服務(wù)和幫助客人時使用。與內(nèi)部顧客和客人建立并保持積極的關(guān)系以超出他們的需求。 · 運用有創(chuàng)意的方法來激勵、鼓舞團隊成員為賓客提供獨特的體驗。 · 抽時間與賓客進(jìn)行互動，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。 · 與部門經(jīng)理協(xié)作共同開發(fā)達(dá)到服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)和持續(xù)改善賓客體驗的各類活動。 企業(yè)責(zé)任 嚴(yán)格按照綠色酒店標(biāo)準(zhǔn)完成工作，節(jié)約能源，減少能耗。定期對員工進(jìn)行綠色酒店相關(guān)知識培訓(xùn)，并確保工作流程符合綠色環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。 · 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 · 確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)或公司的政策與流程。 · 對工作中發(fā)生的所有問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來促進(jìn)問題的解決。在遭遇重大問題時及時向上級匯報。 · 收集并維護(hù)離職面談、人員流動統(tǒng)計等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢和管理問題等。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，具有2年以上五星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達(dá)能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

1、 負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的工作，依照流程與規(guī)范處理事情，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求； 2、 負(fù)責(zé)酒店員工晉升、調(diào)崗手續(xù)； 3、 負(fù)責(zé)投訴問題的初步處理； 4、 負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂，辦理入職手續(xù)； 5、 整理保存歸檔員工的人事檔案； 6、 人事系統(tǒng)人員信息維護(hù)； 7、 認(rèn)可企業(yè)的核心價值觀； 8、 積極向上，思維敏捷，有條理； 9、 團隊協(xié)作能力、人際溝通與書面溝通能力； 10、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟練； 11、 應(yīng)變能力強； 12、 具有良好的職業(yè)道德，具有強烈的責(zé)任心； 13、 良好的團隊合作精神，出色的服務(wù)意識； 14、 良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司下達(dá)的預(yù)算編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本管理、擬定資金籌備方案和使用方案。 2、根據(jù)公司要求進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。 3、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資源進(jìn)行經(jīng)濟活動分析。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)人對生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設(shè)投資等總是做出決策。 5、財務(wù)各類報表的年度審計、例行審計、突擊審計，確保數(shù)據(jù)無誤。并將定期相關(guān)數(shù)據(jù)定期匯報至上級領(lǐng)導(dǎo)處。 6、檢查各項稅金的上繳，加強與集團相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門、稅務(wù)部門關(guān)系，取得相關(guān)信息，保證店鋪運轉(zhuǎn)符合法律稅法規(guī)定。 7、熟悉酒店財務(wù)成本，費用，往來賬等各板塊的業(yè)務(wù)管理。 8、對各營業(yè)收入口有監(jiān)督審核稽查的管理工作經(jīng)驗。 9、熟悉采購管控環(huán)節(jié)，定期抽查，并到市場詢價。 10、熟知對收銀員的管理，對已退未結(jié)，賬目，各類掛賬的堵漏管理能力。 11、對預(yù)定管理等業(yè)務(wù)能通過日審，夜審的審核杜絕漏洞，規(guī)范管理。 任職要求及福利待遇 1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級及以上會計師職稱。 2、熟悉掌握酒店總賬會計工作，餐飲行業(yè)財務(wù)管理工作3年經(jīng)驗。 3、具有豐富的餐飲行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗。 4、熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及核算、財務(wù)制度和流程。 5、法定節(jié)假日補貼+五險一金保險福利。 6、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設(shè)施&項目。 7、有專業(yè)的鍛煉平臺和發(fā)展上升機會。

·???????Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) ·???????在制定和實施戰(zhàn)略計劃，預(yù)算和KPO（目標(biāo)計劃）時，協(xié)助提供財務(wù)指導(dǎo)。 ·???????Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·???????確保提供最新的的現(xiàn)金流量預(yù)測，并通過對存貨、信貸及應(yīng)收支出、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。 ·???????Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·???????嚴(yán)格資金管理，使其發(fā)揮最大的效益 ·???????Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·???????制定即將到來的幾個月及本年度剩余月份的經(jīng)營分析預(yù)測 ·???????Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·???????對比預(yù)算，編制月度實際業(yè)務(wù)情況報告，分析結(jié)果并向行政委員會建議實現(xiàn)預(yù)算的具體措施。 ·???????Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager ·???????向總經(jīng)理提供季度財務(wù)情況匯總分析報告 ·???????Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments ·???????作為最新的管理工具，向運營部門分發(fā)財務(wù)經(jīng)營狀況和經(jīng)營預(yù)測信息報告 ·???????Implement and review financial controls and policies ·???????執(zhí)行和審查財務(wù)管理方法和規(guī)章。 ·???????Communicate with Owners and maintains good relations and attends liaison meetings when required ·???????與業(yè)主進(jìn)行交流，并在必要時出席工作會議。 ·???????Analyze financial and management reports ·???????分析財務(wù)和管理報表。 ·???????Design internal reporting systems required by the department and hotel ·???????按酒店和部門的要求設(shè)計內(nèi)部報告系統(tǒng)。 ·???????Evaluate existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures? ·???????按照洲際酒店集團的政策與流程，評估現(xiàn)有的適用于財務(wù)管理流程及電腦系統(tǒng)的內(nèi)部控制措施。 ·???????Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·???????采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 ·???????Manage internal and external audits when they occur ·???????對內(nèi)部及外部審計工作進(jìn)行管理 ·???????Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·???????通過推進(jìn)執(zhí)行管理政策、業(yè)務(wù)發(fā)展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·???????Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·???????協(xié)調(diào)其它部門，分析財務(wù)及運營人員的培訓(xùn)需求，開發(fā)正式的培訓(xùn)計劃并組織員工參加培訓(xùn) ·???????Identifies staff with potential for promotion and/or transfer within Accounting operation ·???????發(fā)現(xiàn)那些有升職可能的員工，并且安排他們在酒店業(yè)務(wù)運行支持部門輪崗 ·???????Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·???????獲取與酒店經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識 ·???????Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·???????對包括所有合同、租賃及財務(wù)文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·???????Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·???????跟進(jìn)所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行 ·???????Participates in local recognized professional and industry organizations ·???????參與本地認(rèn)可的職業(yè)及行業(yè)組織 ·???????Recommends and maintains appropriate list of delegation of authority for hotel management ·???????為酒店管理層建議合適的授權(quán)代表名錄并對名錄進(jìn)行維護(hù)。 ·???????Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures ·???????進(jìn)行月度檢查和測試，確保所有部門按照要求遵守相關(guān)的工作規(guī)程 Accounting certificate 要求有會計證書

編制歸屬：業(yè)主公司財務(wù)部 一、工作職責(zé)? 1.酒店財務(wù)監(jiān)督及管理工作? 代表業(yè)主方財務(wù)協(xié)調(diào)及配合酒店財務(wù)部開展財務(wù)管理工作，切實保證酒店財務(wù)管理工作順利、公正、有效的執(zhí)行；? 負(fù)責(zé)酒店日常財務(wù)業(yè)務(wù)的審核；? 負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店完成日常稅務(wù)管理及申報；? 負(fù)責(zé)審核酒店月度及年度財務(wù)報表；? 負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店完成日常財務(wù)檔案的管理；? 負(fù)責(zé)業(yè)主財務(wù)核算的編制工作；? 監(jiān)督酒店資產(chǎn)臺賬的建立，監(jiān)督實施資產(chǎn)分類管理，按時間節(jié)點組織盤點，酒店出具盤點報告；參與酒店納稅籌劃及審計工作。負(fù)責(zé)酒店的年度預(yù)算工作，財務(wù)收支計劃、資金運作。? ?2.制度管理? 負(fù)責(zé)對運營公司財務(wù)制度變化的上傳下達(dá)，并監(jiān)督指導(dǎo)酒店財務(wù)制度的執(zhí)行；? 參與酒店財務(wù)制度的審核和建立，并提出優(yōu)化建議；? 直接對運營公司財務(wù)部負(fù)責(zé)，對酒店管理方違反運營公司基本管理制度、酒店財務(wù)制度可能在經(jīng)濟上造成的損失浪費行為進(jìn)行制止或糾正并及時向運營公司財務(wù)部匯報。? 3.預(yù)算及資金管理? 監(jiān)督指導(dǎo)酒店財務(wù)做好酒店全年預(yù)算及月度資金計劃的編制；? 負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督酒店完成日常運營的預(yù)算達(dá)成；? 參與審批酒店日常資金流向。? 4.核算管理? ?督促酒店管理方完成酒店的各項經(jīng)營和管理目標(biāo)，監(jiān)督指導(dǎo)酒店的經(jīng)濟核算工作； ?監(jiān)督成本控制的運行工作，審核并按時上報運營公司要求的各項財務(wù)報表和報告，保證期準(zhǔn)確性和完整性；? 認(rèn)真審核酒店的費用支出，參與酒店重大采購項目招標(biāo)議價工作。? 5.考核管理? 參加酒店月度預(yù)測分析會議；? 參與酒店月度損益分析會、成本采購分析會及信貸會，通過以上會議對實際經(jīng)營成果和財務(wù)狀況進(jìn)行分析，提出合理化建議和措施，服務(wù)于經(jīng)營管理決策；? 參與酒店財務(wù)部一般財務(wù)人員的考核工作，監(jiān)督其日常管理工作。

·? Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) · 在規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略方案，預(yù)算和KPO（目標(biāo)計劃）時，協(xié)助提供財務(wù)指導(dǎo)。 ·? Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·? 確保提供具有時效性的現(xiàn)金流量預(yù)測，通過對存貨、信用授權(quán)、應(yīng)收、應(yīng)付帳款、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。 ·? Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·? 保證有效的管理剩余現(xiàn)金，使其發(fā)揮最大的效益 ·? Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·? 制定將來月份及本年度剩余月份的業(yè)務(wù)分析預(yù)測 ·? Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·? 對比預(yù)算，編制月度實際業(yè)務(wù)情況報告，分析結(jié)果并向行政委員會建議實現(xiàn)預(yù)算的具體措施。 ·? Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·? 采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 ·? Manage internal and external audits when they occur ·? 對內(nèi)部及外部審計工作進(jìn)行管理 ·? Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·? 通過推進(jìn)執(zhí)行管理政策、業(yè)務(wù)發(fā)展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·? Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·? 協(xié)調(diào)其它部門，分析財務(wù)及運營人員的培訓(xùn)需求，開發(fā)正式的培訓(xùn)計劃并組織員工參加培訓(xùn) ·? Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·? 獲取與酒店經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識 ·? Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·? 對包括所有合同、租賃及財務(wù)文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·? Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·? 跟進(jìn)所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行

【崗位職責(zé)】 1、編制上報各種財務(wù)報表，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預(yù)算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或3年以上上五星級酒店財務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有初級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

1. 財務(wù)日常管理 資金管理：負(fù)責(zé)景區(qū)或總部資金預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及現(xiàn)金流管理，確保資金高效使用； 會計核算：組織日常賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制及財務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 財務(wù)分析：定期開展經(jīng)營分析，提供收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)分析報告，支持管理層決策； 稅務(wù)籌劃：統(tǒng)籌稅務(wù)申報、稅務(wù)合規(guī)管理，優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)，合理降低稅負(fù)； 資產(chǎn)管理：監(jiān)督固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)管理流程，定期盤點，確保賬實相符，提高資產(chǎn)使用效率。 2. 財務(wù)管理體系建設(shè) 協(xié)助上級完善財務(wù)管理制度、流程及信息化建設(shè)，推動財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 參與集團層面財務(wù)管控體系搭建，落實相關(guān)制度在景區(qū)或總部的執(zhí)行。 3. 跨部門協(xié)作與支持 協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展經(jīng)營目標(biāo)測算、成本管控及績效評估； 對接審計、稅務(wù)等外部機構(gòu)，配合完成檢查及信息披露工作。 4. 其他職責(zé) 高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)。

Job Responsibilities People ?Direct everyday?financial?activity, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers???   ?Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues????  Guest Experience ?Help?guests - you’ll be happy to help if someone needs?assistance?with a request or?complaint?? Responsible Business ?Ensure?financial control procedures and systems?are?ethical?and legal?   ?Distribute outlook and forecast information for departments to identify cost savings?   ?Minimise waste and reduce?slow-moving items.?  Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals?  ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts?.  Job Requirements Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals.?   ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting.?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts.? 

1.審核公司的各項成本支出，進(jìn)行成本核算、費用管理、成本分析，出具成本分析報表 2.分析、監(jiān)督、控制財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化成本核算流程，提升成本準(zhǔn)確性和處理效率 4.預(yù)測未來成本水平，定期編制成本計劃 5.負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代 清查盤點財產(chǎn)物資，提高財產(chǎn)物資的利用效率 要求：財務(wù)相關(guān)專業(yè) 財務(wù)成本主管同崗位兩年以上經(jīng)驗

Daily banking involving the collection of banking envelopes from safe, and the opening, counting and balancing as a whole 每日的銀行業(yè)務(wù)，包括從保險箱中收取現(xiàn)金信封，開啟，核數(shù)，并進(jìn)行總體結(jié)算。 Process petty cash as required and reconcile weekly 按要求處理零用現(xiàn)金，每周進(jìn)行對賬 Prepare over and under, balance monthly and present to Business Manager of designate 準(zhǔn)備月度賬目的出入和結(jié)算，然后呈交給相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)理    。 Issue and return house bank contracts as required and prepare house bank accounts summary on a monthly basis 按要求簽發(fā)和回收銀行合同，并按月準(zhǔn)備酒店銀行賬目總表。 Process due backs daily 每日進(jìn)行補足出納備用金的工作 Liaise with Department Heads about cashiering problems 與各部門領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)金使用的問題進(jìn)行協(xié)調(diào) Liaise with income auditor 與收入審計員協(xié)調(diào)工作 Monitor hotel exchange rats and adjust as necessary in accordance with Finance Policy 監(jiān)控酒店的外匯兌換匯率，并依照集團的財務(wù)制度進(jìn)行必要的調(diào)整