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工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計(jì)劃和具體行動(dòng)措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運(yùn)營(yíng)、管理各方面動(dòng)態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報(bào)告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會(huì)議的組織、召集、會(huì)議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會(huì)議事項(xiàng)的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠接受出差及加班；熟悉國(guó)家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會(huì)議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報(bào)、文件上傳下達(dá)、請(qǐng)示公文、總結(jié)匯報(bào)等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會(huì)務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、接待費(fèi)、合同等的報(bào)銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計(jì)劃、領(lǐng)用及物資申購(gòu)工作； 5、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級(jí)（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性； 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系； 3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析； 4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系； 5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案； 6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。 任職資格及福利待遇 1、專科以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流； 4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5、法定節(jié)假日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)福利； 6、免費(fèi)食宿+免費(fèi)班車+免費(fèi)員工娛樂設(shè)施&項(xiàng)目； 7、有專業(yè)的鍛煉平臺(tái)和發(fā)展上升機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格及福利待遇 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 6.法定節(jié)假日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)福利。 7.免費(fèi)食宿+免費(fèi)班車+免費(fèi)員工娛樂設(shè)施&項(xiàng)目。 8.有專業(yè)的鍛煉平臺(tái)和發(fā)展上升機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科學(xué)歷，酒店行業(yè)有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區(qū)或五星酒店至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節(jié)假日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)福利+雙休制； 5、免費(fèi)食宿+免費(fèi)班車+免費(fèi)員工娛樂設(shè)施&項(xiàng)目； 6、有專業(yè)的鍛煉平臺(tái)和發(fā)展上升機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理?xiàng)l例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，具有2年以上五星級(jí)酒店電腦部管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知酒店各項(xiàng)電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強(qiáng)的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達(dá)能力。 4、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

·???????Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) ·???????在制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃，預(yù)算和KPO（目標(biāo)計(jì)劃）時(shí)，協(xié)助提供財(cái)務(wù)指導(dǎo)。 ·???????Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances ·???????確保提供最新的的現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)，并通過對(duì)存貨、信貸及應(yīng)收支出、存匯款的控制，使酒店的現(xiàn)金流產(chǎn)生最大效益。 ·???????Ensure excess cash is managed to maximize earning potential ·???????嚴(yán)格資金管理，使其發(fā)揮最大的效益 ·???????Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year ·???????制定即將到來的幾個(gè)月及本年度剩余月份的經(jīng)營(yíng)分析預(yù)測(cè) ·???????Prepares monthly position of actual results against budget, analyze results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget ·???????對(duì)比預(yù)算，編制月度實(shí)際業(yè)務(wù)情況報(bào)告，分析結(jié)果并向行政委員會(huì)建議實(shí)現(xiàn)預(yù)算的具體措施。 ·???????Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager ·???????向總經(jīng)理提供季度財(cái)務(wù)情況匯總分析報(bào)告 ·???????Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments ·???????作為最新的管理工具，向運(yùn)營(yíng)部門分發(fā)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)信息報(bào)告 ·???????Implement and review financial controls and policies ·???????執(zhí)行和審查財(cái)務(wù)管理方法和規(guī)章。 ·???????Communicate with Owners and maintains good relations and attends liaison meetings when required ·???????與業(yè)主進(jìn)行交流，并在必要時(shí)出席工作會(huì)議。 ·???????Analyze financial and management reports ·???????分析財(cái)務(wù)和管理報(bào)表。 ·???????Design internal reporting systems required by the department and hotel ·???????按酒店和部門的要求設(shè)計(jì)內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)。 ·???????Evaluate existing internal control measures that apply to accounting procedures and computer systems as per IHG Policies and Procedures? ·???????按照洲際酒店集團(tuán)的政策與流程，評(píng)估現(xiàn)有的適用于財(cái)務(wù)管理流程及電腦系統(tǒng)的內(nèi)部控制措施。 ·???????Employ adequate internal control procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·???????采用充分有效的內(nèi)部控制措施以確保正確的付款審批權(quán)限 ·???????Manage internal and external audits when they occur ·???????對(duì)內(nèi)部及外部審計(jì)工作進(jìn)行管理 ·???????Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance ·???????通過推進(jìn)執(zhí)行管理政策、業(yè)務(wù)發(fā)展建議和運(yùn)營(yíng)支持等方式向管理層提供行政管理支持 ·???????Identifies training needs, develops formal training plans and conducts training sessions for accounting and operational staff in coordination with other departments ·???????協(xié)調(diào)其它部門，分析財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)人員的培訓(xùn)需求，開發(fā)正式的培訓(xùn)計(jì)劃并組織員工參加培訓(xùn) ·???????Identifies staff with potential for promotion and/or transfer within Accounting operation ·???????發(fā)現(xiàn)那些有升職可能的員工，并且安排他們?cè)诰频陿I(yè)務(wù)運(yùn)行支持部門輪崗 ·???????Obtains appropriate legal counsel regarding the business practices of the hotel and maintains an awareness of local laws, rules and regulations ·???????獲取與酒店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢信息，擁有良好的地方法律法規(guī)意識(shí) ·???????Provides safekeeping, including proper storage and access for all contracts, leases and other financial records ·???????對(duì)包括所有合同、租賃及財(cái)務(wù)文件在內(nèi)的所有信息提供安全保證，確保其得到妥善保管和安全存取。 ·???????Follows up on all capital expenditures to ensure compliance with original justification and approval ·???????跟進(jìn)所有資本支出，保證其按照原有的審批程序執(zhí)行 ·???????Participates in local recognized professional and industry organizations ·???????參與本地認(rèn)可的職業(yè)及行業(yè)組織 ·???????Recommends and maintains appropriate list of delegation of authority for hotel management ·???????為酒店管理層建議合適的授權(quán)代表名錄并對(duì)名錄進(jìn)行維護(hù)。 ·???????Conducts monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures ·???????進(jìn)行月度檢查和測(cè)試，確保所有部門按照要求遵守相關(guān)的工作規(guī)程 Accounting certificate 要求有會(huì)計(jì)證書

【崗位職責(zé)】 1、編制上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費(fèi)。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供分析報(bào)告，控制費(fèi)用開支，不超預(yù)算。 4、做好各項(xiàng)稅收的申報(bào)和交納工作，填制營(yíng)業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅、糧補(bǔ)金等申報(bào)表并按規(guī)定時(shí)間申報(bào)交納。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上上五星級(jí)酒店財(cái)務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

編制歸屬：業(yè)主公司財(cái)務(wù)部 一、工作職責(zé)? 1.酒店財(cái)務(wù)監(jiān)督及管理工作? 代表業(yè)主方財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)及配合酒店財(cái)務(wù)部開展財(cái)務(wù)管理工作，切實(shí)保證酒店財(cái)務(wù)管理工作順利、公正、有效的執(zhí)行；? 負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的審核；? 負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店完成日常稅務(wù)管理及申報(bào)；? 負(fù)責(zé)審核酒店月度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表；? 負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店完成日常財(cái)務(wù)檔案的管理；? 負(fù)責(zé)業(yè)主財(cái)務(wù)核算的編制工作；? 監(jiān)督酒店資產(chǎn)臺(tái)賬的建立，監(jiān)督實(shí)施資產(chǎn)分類管理，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織盤點(diǎn)，酒店出具盤點(diǎn)報(bào)告；參與酒店納稅籌劃及審計(jì)工作。負(fù)責(zé)酒店的年度預(yù)算工作，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、資金運(yùn)作。? ?2.制度管理? 負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)公司財(cái)務(wù)制度變化的上傳下達(dá)，并監(jiān)督指導(dǎo)酒店財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；? 參與酒店財(cái)務(wù)制度的審核和建立，并提出優(yōu)化建議；? 直接對(duì)運(yùn)營(yíng)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，對(duì)酒店管理方違反運(yùn)營(yíng)公司基本管理制度、酒店財(cái)務(wù)制度可能在經(jīng)濟(jì)上造成的損失浪費(fèi)行為進(jìn)行制止或糾正并及時(shí)向運(yùn)營(yíng)公司財(cái)務(wù)部匯報(bào)。? 3.預(yù)算及資金管理? 監(jiān)督指導(dǎo)酒店財(cái)務(wù)做好酒店全年預(yù)算及月度資金計(jì)劃的編制；? 負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督酒店完成日常運(yùn)營(yíng)的預(yù)算達(dá)成；? 參與審批酒店日常資金流向。? 4.核算管理? ?督促酒店管理方完成酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，監(jiān)督指導(dǎo)酒店的經(jīng)濟(jì)核算工作； ?監(jiān)督成本控制的運(yùn)行工作，審核并按時(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)公司要求的各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，保證期準(zhǔn)確性和完整性；? 認(rèn)真審核酒店的費(fèi)用支出，參與酒店重大采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)議價(jià)工作。? 5.考核管理? 參加酒店月度預(yù)測(cè)分析會(huì)議；? 參與酒店月度損益分析會(huì)、成本采購(gòu)分析會(huì)及信貸會(huì)，通過以上會(huì)議對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，提出合理化建議和措施，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理決策；? 參與酒店財(cái)務(wù)部一般財(cái)務(wù)人員的考核工作，監(jiān)督其日常管理工作。

1. 財(cái)務(wù)日常管理 資金管理：負(fù)責(zé)景區(qū)或總部資金預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及現(xiàn)金流管理，確保資金高效使用； 會(huì)計(jì)核算：組織日常賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 財(cái)務(wù)分析：定期開展經(jīng)營(yíng)分析，提供收入、成本、利潤(rùn)等關(guān)鍵指標(biāo)分析報(bào)告，支持管理層決策； 稅務(wù)籌劃：統(tǒng)籌稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)合規(guī)管理，優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)，合理降低稅負(fù)； 資產(chǎn)管理：監(jiān)督固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)管理流程，定期盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，提高資產(chǎn)使用效率。 2. 財(cái)務(wù)管理體系建設(shè) 協(xié)助上級(jí)完善財(cái)務(wù)管理制度、流程及信息化建設(shè)，推動(dòng)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 參與集團(tuán)層面財(cái)務(wù)管控體系搭建，落實(shí)相關(guān)制度在景區(qū)或總部的執(zhí)行。 3. 跨部門協(xié)作與支持 協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)測(cè)算、成本管控及績(jī)效評(píng)估； 對(duì)接審計(jì)、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)，配合完成檢查及信息披露工作。 4. 其他職責(zé) 高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)。

Job Responsibilities People ?Direct everyday?financial?activity, plan and assign work ensuring you always have the right staffing numbers???   ?Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues????  Guest Experience ?Help?guests - you’ll be happy to help if someone needs?assistance?with a request or?complaint?? Responsible Business ?Ensure?financial control procedures and systems?are?ethical?and legal?   ?Distribute outlook and forecast information for departments to identify cost savings?   ?Minimise waste and reduce?slow-moving items.?  Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals?  ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts?.  Job Requirements Financial ?Prepare financial analysis of hotel operations including variance explanation and make recommendations to ensure the achievement of business goals.?   ?Prepare hotel and department budgets and financial forecasts?and reporting.?  ?Ensure all accounts are reconciled on a monthly basis and oversee the process of credit extension and?collection of overdue accounts.? 

1.審核公司的各項(xiàng)成本支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，出具成本分析報(bào)表 2.分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化成本核算流程，提升成本準(zhǔn)確性和處理效率 4.預(yù)測(cè)未來成本水平，定期編制成本計(jì)劃 5.負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代 清查盤點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資，提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率 要求：財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 財(cái)務(wù)成本主管同崗位兩年以上經(jīng)驗(yàn)

Daily banking involving the collection of banking envelopes from safe, and the opening, counting and balancing as a whole 每日的銀行業(yè)務(wù)，包括從保險(xiǎn)箱中收取現(xiàn)金信封，開啟，核數(shù)，并進(jìn)行總體結(jié)算。 Process petty cash as required and reconcile weekly 按要求處理零用現(xiàn)金，每周進(jìn)行對(duì)賬 Prepare over and under, balance monthly and present to Business Manager of designate 準(zhǔn)備月度賬目的出入和結(jié)算，然后呈交給相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)理    。 Issue and return house bank contracts as required and prepare house bank accounts summary on a monthly basis 按要求簽發(fā)和回收銀行合同，并按月準(zhǔn)備酒店銀行賬目總表。 Process due backs daily 每日進(jìn)行補(bǔ)足出納備用金的工作 Liaise with Department Heads about cashiering problems 與各部門領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)金使用的問題進(jìn)行協(xié)調(diào) Liaise with income auditor 與收入審計(jì)員協(xié)調(diào)工作 Monitor hotel exchange rats and adjust as necessary in accordance with Finance Policy 監(jiān)控酒店的外匯兌換匯率，并依照集團(tuán)的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行必要的調(diào)整

Daily banking involving the collection of banking envelopes from safe, and the opening, counting and balancing as a whole 每日的銀行業(yè)務(wù)，包括從保險(xiǎn)箱中收取現(xiàn)金信封，開啟，核數(shù)，并進(jìn)行總體結(jié)算。 Process petty cash as required and reconcile weekly 按要求處理零用現(xiàn)金，每周進(jìn)行對(duì)賬 Prepare over and under, balance monthly and present to Business Manager of designate 準(zhǔn)備月度賬目的出入和結(jié)算，然后呈交給相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)理    。 Issue and return house bank contracts as required and prepare house bank accounts summary on a monthly basis 按要求簽發(fā)和回收銀行合同，并按月準(zhǔn)備酒店銀行賬目總表。 Process due backs daily 每日進(jìn)行補(bǔ)足出納備用金的工作 Liaise with Department Heads about cashiering problems 與各部門領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)金使用的問題進(jìn)行協(xié)調(diào) Liaise with income auditor 與收入審計(jì)員協(xié)調(diào)工作

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店應(yīng)收賬款的全流程管理，包括賬單核對(duì)、賬務(wù)處理及收款跟進(jìn)； 2、定期與財(cái)務(wù)、銷售等部門對(duì)接，確保應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 3、編制應(yīng)收賬款相關(guān)報(bào)表，分析賬齡及異常情況，提出改進(jìn)建議； 4、跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度，處理逾期賬款，協(xié)調(diào)解決付款爭(zhēng)議； 5、協(xié)助完善應(yīng)收管理制度，優(yōu)化工作流程，提升回款效率； 6、配合內(nèi)外部審計(jì)工作，確保應(yīng)收賬務(wù)符合財(cái)務(wù)規(guī)范及酒店政策。 【崗位要求】 1、2年以上財(cái)務(wù)或應(yīng)收賬款相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉財(cái)務(wù)核算流程及應(yīng)收賬款管理，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析能力； 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件，擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)處理； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立完成對(duì)賬、催收等事務(wù)。

招聘人數(shù)：1人 崗位職責(zé)1、及時(shí)催收應(yīng)收帳款，以確保信貸部的操作順利而高效。 2、監(jiān)督應(yīng)收帳款主管的工作；確保所有掛帳的帳戶都通過相應(yīng)的信貸控制程序。 3、審核每日賓客余額的報(bào)表，并采取必要的程序進(jìn)行收帳；追蹤，執(zhí)行帳齡報(bào)表。 4、對(duì)于信貨申請(qǐng)，提供必要信息；以黑名單的形式出付款信譽(yù)差的個(gè)人，旅行社，并傳閱給相關(guān) 部門以確保這些被列者不再享有信譽(yù)保證。 5、根據(jù)酒店有關(guān)程序進(jìn)行收帳。 6、確保應(yīng)收帳款的分錄與總帳一致。 7、對(duì)于不能收回的帳款與相應(yīng)的客戶協(xié)調(diào)。 8、調(diào)查退回的支票并跟蹤其款項(xiàng)的收回。 崗位要求1、五年收入審計(jì)或應(yīng)收賬職位或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備信貨與應(yīng)收款方面的政策及程序的應(yīng)用知識(shí)。 3、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)人際交往，抗壓能力強(qiáng)。 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)。 5、行政功底扎實(shí)，有創(chuàng)新意識(shí)，積極主動(dòng)。 其它要求 計(jì)算機(jī)能力：孰練

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)管理酒店的所有項(xiàng)目財(cái)務(wù)運(yùn)作業(yè)務(wù)。 2、對(duì)資金結(jié)算，業(yè)務(wù)的資金劃撥，進(jìn)行審核監(jiān)督。 3、協(xié)調(diào)與代銷機(jī)構(gòu)、托管銀行、資金結(jié)算銀行等外部機(jī)構(gòu)以及酒店其他部門的業(yè)務(wù)往來。 4、負(fù)責(zé)酒店的資本運(yùn)作，融資管理，完善酒店治理并加以推行實(shí)施。 5、配合高層工作，以及開展IPO工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷。 2、2年以上項(xiàng)目運(yùn)作管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練使用電腦等相關(guān)辦公軟件。 4、有一定的文字組織與表達(dá)能力。 5、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 6、有多業(yè)態(tài)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店食品、飲品成本報(bào)告，控制食品、飲品營(yíng)業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購(gòu)供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量，掌握市場(chǎng)上原材料價(jià)格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價(jià)格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報(bào)，調(diào)整餐飲價(jià)，及時(shí)提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購(gòu)部、餐飲部共同對(duì)市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行調(diào)查、分析，更有效地控制進(jìn)價(jià)。 6、負(fù)責(zé)編制每月飲食成本報(bào)告。 7、嚴(yán)格各種物品、食品、飲品的購(gòu)入、驗(yàn)收、入庫(kù)出庫(kù)等有關(guān)手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)。 崗位要求 1、財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)，持會(huì)計(jì)師資格證。 2、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 3、能對(duì)成本核算指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)分析并合理提供合理的建議。 4、通曉財(cái)務(wù)核算流程，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。