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崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備制訂人力資源制度、規(guī)范、流程及相關(guān)政策的能力；精通2個(gè)以上模塊的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；對(duì)組織管理、人力資源規(guī)劃、干部管理有較深的理解與認(rèn)知，并具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 6.具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師等資格證書(shū)者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。 注意事項(xiàng)： 1.報(bào)名人員需填寫《報(bào)名表》，具體招聘要求及《報(bào)名表》，請(qǐng)登錄浙江交通投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)——人才招聘，查閱浙江省交投控股集團(tuán)有限公司招聘公告。 2.將報(bào)名表、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱證書(shū)等電子材料以壓縮包“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式發(fā)送至招聘郵箱。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Key Tasks / Responsibilities - Oversee the administration of? Talent Acquisition including acquisitions channels, screening, interviews, onboarding, performance management and Talent exit. - Own the hotels Dormitory activities including regular health and safety inspections, manage government compliance and heartist welfare as it relates to dormitories - Manage payroll and related activities including ?all government social security obligations and all Talent legal compliance, -Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training - Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training. - Administration of Occupational Health and Safety standards including the hotels handbook rules and regulations, compliance training, performance management and discipline procedures, and managing all Heartist related Incidents. Implement a culture of zero accidents. Specific Requirements - Great enthusiam in Hospitality, at least 3 years work experience in international hotel brand as HRM or Assit HRD. - Outgoing, confident and sociable. An eye for detail with an enthusiasim for maintaining processes and systems to the highest standard. - Proven examples of innovation would be beneficial. - Fluency in English, both oral and written.

崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)高招/關(guān)鍵崗位的招聘、選拔及錄用；開(kāi)拓招聘渠道，對(duì)招聘系統(tǒng)及流程進(jìn)行優(yōu)化； 3.人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，加快人員的融入和提高人員績(jī)效； 4.定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并實(shí)時(shí)加以改善。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘交付能力強(qiáng)，有mapping項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對(duì)行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開(kāi)發(fā)、人崗匹配、測(cè)評(píng)識(shí)別等）； 4. 擅長(zhǎng)崗位需求分析，人才素質(zhì)模型提煉，測(cè)評(píng)工具評(píng)估/開(kāi)發(fā)，招聘渠道開(kāi)發(fā)等； 5. 性格外向，主動(dòng)積極，樂(lè)觀皮實(shí)，抗壓能力強(qiáng)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

一、崗位及素質(zhì)要求： 1.? ? 應(yīng)聘者具備5年以上國(guó)際品牌五星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際奢華品牌酒 店或跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.? ? 應(yīng)聘者需全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè) 3.? ? 35周歲以下，個(gè)人形象氣質(zhì)好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績(jī)效面談、員工培訓(xùn)等能力 5.? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開(kāi)展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作，分管酒店人才招聘和員工培訓(xùn)發(fā)展等工作 2、負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)法及市場(chǎng)變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識(shí)別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動(dòng)率 4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計(jì)劃 5、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn) 6、識(shí)別、分析本地酒店市場(chǎng)的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競(jìng)爭(zhēng)力

職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。 Based on the hotel's annual strategic goals, establish and complete the corresponding annual target plan of the Human Resources Department. 2. 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 Optimize the management of human capital resources and operations based on different business conditions. 3.確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 Ensure that departmental activities comply with the group's brand standards and the unified policies of the Human Resources Department, and that the hotel's activities are carried out reasonably. 4.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 Establish, maintain and ensure the compliance and legality of the implementation of all Human Resources Department policies and procedures. 5.協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 Assist the management in formulating and improving corresponding hotel management policies, and do a good job in publicity, training, communication and implementation. 6.通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 Contribute to the hotel's financial goals through efficient and reasonable management. 7.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。 Formulate the annual budget and monthly forecast for human resources and do a good job in cost control. 8.制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 Establish an incentive, reward and performance appraisal mechanism for hotel staff to encourage their creativity and innovative spirit. 9.負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 Be responsible for the overall daily work, personnel and talent management and development of the functional departments of the Human Resources Department. 10.培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 Cultivate the professional skills and qualities of all employees in the Human Resources Department to ensure that they possess the skills for efficient work. 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開(kāi)放式溝通企業(yè)氛圍。 Establish effective communication and feedback channels for employees and create an open communication atmosphere within the enterprise. 12.協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 Assist and guide the department manager in enhancing their ability to manage team members and performance. 專業(yè)知識(shí)技能： Job Knowledge / Skill: 1. 有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力。 Have strategic thinking, strong analytical and planning abilities. 2.思維開(kāi)闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 Open-minded and with a strong sense of teamwork. 3.具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧。 Possess effective communication skills to deal with different groups of people. 4.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向。 Responsible and result-oriented. 5.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Understand the service work norms and quality standards for hotel staff, and be familiar with national and regional labor laws, regulations and relevant policies.

1.制定并優(yōu)化集團(tuán)制度體系，監(jiān)督三大管理工具執(zhí)行效能。 2.跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行，督辦高層會(huì)議決議落地。 3.統(tǒng)籌一把手會(huì)議、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等高層會(huì)議全周期管理，優(yōu)化會(huì)議SOP流程。 4.建立跨部門協(xié)作機(jī)制，主導(dǎo)重大項(xiàng)目資源調(diào)度與矛盾化解。 5.運(yùn)維1168企業(yè)文化平臺(tái)，監(jiān)管企業(yè)文化傳播（海報(bào)/文化墻）。 任職資格： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。國(guó)際聯(lián)號(hào)品牌酒店/知名景區(qū)行政人事總監(jiān)背景;8年工作經(jīng)驗(yàn) 2. 具有較強(qiáng)的策劃、組織和執(zhí)行能力； 3. 熟練應(yīng)用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效； 4. 要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力； 5. 為人正直，品行端正，工作認(rèn)真細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳。 備注：此崗位為掛職儲(chǔ)備干部，掛職期間在安吉，掛職儲(chǔ)備干部結(jié)束后安吉、常州根據(jù)公司要求安排 在總裁辦掛職培養(yǎng)的儲(chǔ)備干部除原薪資外，掛職儲(chǔ)備干部期間享受5000-8000元/月的儲(chǔ)備干部津貼

協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)；在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)。 Assist the general manager in the overall management of the hotel's customer satisfaction, service quality, quality improvement, food safety, quality inspection, community relations, etc., and carry out irregular spot checks and continuous supervision on the execution of the quality management work of each department head；Played an important role in quality management performance, collected information and analyzed the performance of the department. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities:? 1.負(fù)責(zé)開(kāi)展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 Responsible for optimizing the process of quality management and improving work efficiency, so as to improve customer satisfaction, meet brand requirements and achieve operational objectives. 2.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計(jì)的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計(jì)劃的自查。 Urge and supervise the quality manager of the department (the person in charge of each department) to conduct a planned self-inspection according to the corresponding work standards of the department and the performance assessment standards of the annual audit. 3.對(duì)酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及品質(zhì)問(wèn)題提出改進(jìn)建議并督導(dǎo)實(shí)施。 Put forward improvement suggestions on the implementation of hotel standards and quality problems and supervise the implementation. 4.建立酒店質(zhì)檢體系、酒店知識(shí)庫(kù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理。 Establish the hotel quality inspection system and hotel knowledge base to assist the business department in quality management. 5.開(kāi)展賓客滿意度、用戶需求、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及產(chǎn)品調(diào)研工作。 Conduct research on guest satisfaction, user demand, market dynamics and products. 專業(yè)知識(shí)技能： Job Knowledge / Skill: 1.前廳或餐飲運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，國(guó)際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 Working experience in front office or catering operation management position is preferred, at least 3 years working experience in international brand hotels. 2.擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Relevant work experience. 3.良好的中英文溝通能力。 Good communication skills in Chinese and English. 4.優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進(jìn)行有效溝通。 Excellent presentation and communication skills, able to communicate effectively with different types of personnel. 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 Familiar with the rules, characteristics and job training procedures of employees.

開(kāi)業(yè)籌備階段 ?制定酒店開(kāi)業(yè)前員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等 ?開(kāi)發(fā)酒店各部門培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店標(biāo)準(zhǔn) ?招聘和選拔內(nèi)部培訓(xùn)師，組織培訓(xùn)師培訓(xùn)，提升培訓(xùn)師教學(xué)能力 ?組織新員工入職培訓(xùn)，介紹酒店文化、規(guī)章制度和服務(wù)理念 ?協(xié)調(diào)各部門開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，確保員工掌握必要的工作技能 日常運(yùn)營(yíng)階段 ?組織實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等 ?根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo) ?定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見(jiàn)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式 ?建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況和發(fā)展歷程 ?與各部門保持密切溝通，了解培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案 培訓(xùn)資源管理 ?開(kāi)發(fā)和更新培訓(xùn)教材和課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn) ?建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)案例庫(kù)，收集和整理優(yōu)秀服務(wù)案例 ?管理和評(píng)估內(nèi)部培訓(xùn)師表現(xiàn)，提供培訓(xùn)師發(fā)展機(jī)會(huì)和支持 ?為員工提供多元化的培訓(xùn)體驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷 擔(dān)任過(guò)兩年以上國(guó)際品牌酒店培訓(xùn)經(jīng)理或相應(yīng)職務(wù)，具有酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)，有奢華度假酒店培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 語(yǔ)言能力 具有熟練的英語(yǔ)水平，能用英語(yǔ)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流

Key Tasks / Responsibilities - Oversee the administration of? Talent Acquisition including acquisitions channels, screening, interviews, onboarding, performance management and Talent exit. - Own the hotels Dormitory activities including regular health and safety inspections, manage government compliance and heartist welfare as it relates to dormitories - Manage payroll and related activities including ?all government social security obligations and all Talent legal compliance, -Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training - Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training. - Administration of Occupational Health and Safety standards including the hotels handbook rules and regulations, compliance training, performance management and discipline procedures, and managing all Heartist related Incidents. Implement a culture of zero accidents. Specific Requirements - Passion for Hospitality, at least 3 years work experience in international hotel brand as HRM. - Outgoing, confident and sociable. An eye for detail with an enthusiasim for maintaining processes and systems to the highest standard. - Proven examples of innovation would be beneficial. - Fluency in English, both oral and written.

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對(duì)性招聘計(jì)劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護(hù)、管理招聘渠道； 3、對(duì)HR資源與模板工作之間的關(guān)聯(lián)有清晰的認(rèn)知，愿與公司共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應(yīng)用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫(kù)，善于挖掘人才；  4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)、以及有較強(qiáng)的親和力。 5、工作經(jīng)驗(yàn)二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費(fèi)提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會(huì)，生日派對(duì)，組織外游活動(dòng)，每年國(guó)外旅游一次； 3、享有年終獎(jiǎng)+提點(diǎn)+分紅，國(guó)假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險(xiǎn)。 5、休息時(shí)間可自由安排 面試時(shí)間： 如果你符合以上條件請(qǐng)攜帶相關(guān)資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來(lái)參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號(hào)線到振寧路E出口下

儲(chǔ)備崗位 崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)管轄酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)后勤保障整體工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

在人才與文化經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理下，人才招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店人才引進(jìn)與招聘工作。 ?? 根據(jù)酒店編制及運(yùn)作需求進(jìn)行人員招聘。 ?? 協(xié)助建立招聘制度與程序。 ?? 制定和實(shí)施招聘和篩選系統(tǒng)。 ?? 拓展招聘渠道，通過(guò)人才市場(chǎng)，婦聯(lián)，招聘會(huì)等 ?? 發(fā)展校企關(guān)系，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系，建立實(shí)習(xí)生合作。 ?? 外國(guó)管理實(shí)習(xí)生的招聘。 ?? 定期在指定網(wǎng)站發(fā)布，更新招聘信息。 ?? 辦理外籍人人才作許可證。 ?? 聯(lián)系市/省勞動(dòng)局市/省公安局和及其它權(quán)力機(jī)構(gòu)并在外籍人員到達(dá)30天內(nèi)申請(qǐng)外籍人人才作許可證,居留證和簽證。 ?? 制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。 ?? 每日查看郵件，甄選簡(jiǎn)歷，通知面試。 ?? 每日檢查及更新網(wǎng)站招聘信息：最佳東方、智聯(lián)招聘、雅高集團(tuán)集團(tuán)招聘網(wǎng)、菁客及領(lǐng)英等。 ?? 每日進(jìn)行日常招聘，安排約定總經(jīng)理面試。 ?? 與計(jì)時(shí)工公司保持合作。 ?? 與離職人才進(jìn)行離職面談，記錄離職原因。 ?? 每月完成離職率分析報(bào)告。 崗位職責(zé) ?? 英語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)流利，口語(yǔ)可以交流 ?? 良好的電腦技能 ?? 二年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)招聘方面日常工作的操作程序 ?? 能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力 ?? 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致 ?? 能較好完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

我們需要的是—— 1、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，包括定制培訓(xùn)業(yè)務(wù)的整體跟進(jìn)，以及各培訓(xùn)學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)和人員管理負(fù)責(zé)。 2、重點(diǎn)完成培訓(xùn)項(xiàng)目前期的咨詢，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目全流程，制定項(xiàng)目計(jì)劃表，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如開(kāi)班儀式、實(shí)操演練、結(jié)業(yè)答辯），確保項(xiàng)目按時(shí)交付。 3、主導(dǎo)管家培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)，結(jié)合民宿行業(yè)趨勢(shì)與客戶需求，定期更新課程內(nèi)容。 4、組建并管理講師團(tuán)隊(duì)，制定教師選拔、培訓(xùn)與考核機(jī)制，確保教學(xué)質(zhì)量；協(xié)調(diào)內(nèi)部專家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控成本支出，定期分析項(xiàng)目投入產(chǎn)出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓(xùn)業(yè)務(wù)品牌定位與傳播策略，結(jié)合木亞文旅“民宿管家培訓(xùn)標(biāo)桿”的品牌形象，設(shè)計(jì)宣傳點(diǎn)。 7、開(kāi)拓線上線下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會(huì)、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺(tái)），與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立合作關(guān)系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動(dòng)（如行業(yè)論壇、公開(kāi)課、學(xué)員成果展），制作宣傳物料（課程手冊(cè)、案例視頻、學(xué)員故事），輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容吸引潛在客戶。 9、監(jiān)測(cè)品牌宣發(fā)數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率、口碑評(píng)價(jià)），分析市場(chǎng)反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶關(guān)系維護(hù)與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學(xué)歷以上，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、民宿協(xié)會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 一、績(jī)效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場(chǎng)所的管理 三、市場(chǎng)人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負(fù)責(zé)開(kāi)展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達(dá)到品牌要求，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計(jì)的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計(jì)劃的自查。 崗位要求： 1.酒店運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮。 2.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)水平良好。 3.適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)，有較強(qiáng)的思維邏輯和溝通能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施； 2、搭建及完善平臺(tái)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程庫(kù)資源； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)師隊(duì)伍體系建設(shè)、積極進(jìn)行培訓(xùn)條線人才培養(yǎng)工作； 5、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常的培訓(xùn)管理工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開(kāi)展酒店人才體系建設(shè)； 7、制定并實(shí)施管培生、骨干、管理隊(duì)伍的人才發(fā)展策略； 8、搭建任職資格體系，組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘、輪崗等干部發(fā)展項(xiàng)目。 崗位要求： 1、本科以上，人力資源管理、酒店管理等專業(yè)，熟悉中英文； 2、至少5年以上酒店培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，之前做過(guò)酒店人才發(fā)展項(xiàng)目?jī)?yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、觀察力及分析力、承壓能力、有一定的組織能力，具 有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，客觀公正。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施； 2、搭建及完善平臺(tái)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程庫(kù)資源； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)師隊(duì)伍體系建設(shè)、積極進(jìn)行培訓(xùn)條線人才培養(yǎng)工作； 5、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常的培訓(xùn)管理工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開(kāi)展酒店人才體系建設(shè)； 7、制定并實(shí)施管培生、骨干、管理隊(duì)伍的人才發(fā)展策略； 8、搭建任職資格體系，組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘、輪崗等干部發(fā)展項(xiàng)目。 注：本崗位由通惠康養(yǎng)旅股份公司總部崗位，編制在康養(yǎng)旅人力資源部，需兼任旗下子公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人工作。 任職資格： 1、本科以上，人力資源管理、酒店管理等專業(yè)，熟悉中英文； 2、至少5年以上酒店培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，之前做過(guò)人才發(fā)展項(xiàng)目?jī)?yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、觀察力及分析力、承壓能力、有一定的組織能力，具 有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，客觀公正。

1.Conduct a hotel-wide yearly training needs analysis and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行酒店全年度培訓(xùn)需求分析，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，支持酒店業(yè)務(wù)拓展需求。 2.Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 依照人力資源政策指南，管理培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 3.Communicate, plan & manage the implementation of HR/Training and Development initiatives to Team Members in accordance with HR strategies & priorities. 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和優(yōu)先順序，傳達(dá)、規(guī)劃并管理旨在提高員工的積極性的人力資源培訓(xùn)和發(fā)展的實(shí)施。 4.Strictly follow , implement and monitor the training items on Quality Assurance (QA) checklist and Brand Training Requirement and ensure those training can be completed by relative leaner group within the required time range. 嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督QA檢查表及品牌培訓(xùn)要求，保證相關(guān)學(xué)員在時(shí)間范圍內(nèi)按照要求完成其對(duì)應(yīng)課程。 5.Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 協(xié)助進(jìn)行部門培訓(xùn)師的選拔，并對(duì)其進(jìn)行正在進(jìn)行的培訓(xùn)課程和每月部門培訓(xùn)師會(huì)議等的培訓(xùn)。 6.Plans, implements, and coordinates periodic safety training events and actively promotes safe work practices as an integral part of all skills training. 規(guī)劃、實(shí)施并協(xié)調(diào)定期的安全培訓(xùn)，并將安全工作提案例作為技能培訓(xùn)的組成部分進(jìn)行積極提升。 7.Joins with the Director of Human Resources and respective Department Head in orienting and acculturating new team members. 與人力資源部總監(jiān)及各部門主管配合參加對(duì)新員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)。 8.Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. Provide related Training and support to help SALT improvement as good Business Partner. 積極形成以服務(wù)為導(dǎo)向的酒店文化，使得員工以顧客滿意為己任。關(guān)注SALT趨勢(shì)，并協(xié)助營(yíng)運(yùn)部門做好有助于賓客滿意度提升的培訓(xùn)與支持。

Assist superiors in compiling annual staffing plans and participate in communication regarding personnel allocation across departments. Assist superiors in developing annual recruitment strategies and participate in their implementation to ensure timely recruitment of candidates who meet job requirements. Maintain and expand effective recruitment channels, actively conduct effective recruitment activities, and maintain good cooperative relationships with contact persons from all channels. Conduct initial interviews and screen candidates for all positions below the department head level, coordinate interview schedules with department managers, and ensure that the recruitment process complies with procedural requirements. Properly manage candidate resumes and personal information, and proactively establish an effective system to manage daily recruitment activities. Conduct analyses of past recruitment activities and the local market, share analysis reports, and provide effective recommendations to the human resources team and department managers to facilitate the hotel's targeted adjustments to its human resources strategic plan. Provide timely interview feedback to candidates, clearly communicate reporting requirements to confirmed candidates, and assist with their onboarding arrangements. Project a positive and professional image of the hotel brand and personal qualities, and actively utilise recruitment-related resources to promote the hotel and brand. Travel and participate in visits to vocational schools, colleges, and universities, recruitment activities, and even related presentations and lectures. Participate in the review of contract terms related to school-enterprise cooperation agreements, online recruitment agreements, other human resources intermediary institutions, or labour outsourcing cooperation units. Conduct qualification reviews when necessary and provide professional advice. Monitor contract execution, actual service quality, and related employment reviews and payment matters. Organise welcome, farewell, and regular communication meetings for interns. Follow up on the implementation of intern training programmes and the evaluation of intern performance to maximise intern retention and conversion rates. Update and manage recruitment system and other human resources system data, and be able to provide training to others. Assist other HR department staff in managing HR-related matters, such as personnel file organisation, employee activities, foreigner employment permits, and employee facility management. Timely update recruitment-related reports and ensure data accuracy. Create timely recruitment information, recruitment-related activities, and other corresponding activity copy for publication on internal and external media platforms. Responsible for promptly posting all vacant positions on recruitment channels and ensuring that recruitment-related advertisements comply with group and position requirements. 協(xié)助上級(jí)編制年度人員編制計(jì)劃、參與各部門人員配置的溝通。 協(xié)助上級(jí)制定年度招聘戰(zhàn)略計(jì)劃并參與執(zhí)行，以期按時(shí)招募符合崗位要求的人才。 維護(hù)并拓展有效招聘渠道、積極開(kāi)展有效的招聘活動(dòng)，并與各渠道聯(lián)絡(luò)人維系良好的合作關(guān)系。 尋找并對(duì)所有部門第一負(fù)責(zé)人以下人選進(jìn)行初步面試篩選,與各部門經(jīng)理溝通安排面試，并保證招聘活動(dòng)流程符合程序要求 妥善管理候選人簡(jiǎn)歷及個(gè)人信息，能夠主動(dòng)建立有效的系統(tǒng)來(lái)管理日常的招聘活動(dòng)。 能夠?qū)^(guò)往的招聘活動(dòng)及本地市場(chǎng)進(jìn)行情況分析， 并分享分析報(bào)告及提供有效建議給人力資源團(tuán)隊(duì)及各部門經(jīng)理，以利于酒店針對(duì)性調(diào)整人事戰(zhàn)略計(jì)劃。 給與候選人及時(shí)的面試反饋，對(duì)于確認(rèn)的候選人清楚地溝通報(bào)到須知，并協(xié)助他們的入職安排。 對(duì)外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個(gè)人素質(zhì)，努力利用招聘相關(guān)資源推廣酒店及品牌。 需出差并參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察、招聘活動(dòng)甚至相應(yīng)的宣講授課。 參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)招聘協(xié)議、其他人力中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包合作單位等相關(guān)合同條款的審核，必要時(shí)候進(jìn)行資質(zhì)審查并提供個(gè)人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實(shí)際服務(wù)質(zhì)量、以及相關(guān)用工的審核及付款事宜。 組織實(shí)習(xí)生相關(guān)的歡迎、歡送及日常的溝通會(huì)，跟進(jìn)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目的落實(shí)、實(shí)習(xí)生績(jī)效的評(píng)估，促進(jìn)最大化的實(shí)習(xí)生留任轉(zhuǎn)正率。 更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，能夠給他人進(jìn)行培訓(xùn)。 ?協(xié)助人力資源部門其他員工一起管理人事相關(guān)事務(wù)，如人事檔案整理、員工活動(dòng)、外國(guó)人就業(yè)證、員工設(shè)施管理等。 及時(shí)更新招聘相關(guān)報(bào)告，并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 制作及時(shí)的招聘信息、招聘相關(guān)活動(dòng)及其他相應(yīng)的活動(dòng)文案在內(nèi)外的媒體平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。?負(fù)責(zé)將所有空缺崗位及時(shí)發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關(guān)廣告符合集團(tuán)及崗位要求。

崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計(jì)劃，匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級(jí)等）。 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫(kù)，重點(diǎn)解決高流動(dòng)性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評(píng)估培訓(xùn)效果。 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計(jì)劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績(jī)效 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績(jī)效考核（KPI/OKR），聯(lián)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷投訴等風(fēng)險(xiǎn)事件，確保合規(guī)（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）。 策劃員工活動(dòng)（技能競(jìng)賽、節(jié)日慶典），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動(dòng)HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財(cái)務(wù)部控制人力預(yù)算。