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崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵(lì)方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備； 5.推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗(yàn)（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點(diǎn)考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實(shí)戰(zhàn)。 您可將個(gè)人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個(gè)板塊比較重點(diǎn)看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計(jì)、實(shí)施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計(jì)、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強(qiáng)烈意愿并計(jì)劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運(yùn)作，并有成功實(shí)踐。 您可將個(gè)人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

職位簡介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責(zé)； 3.制定并實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)與績效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制； 6.監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)； 7.推動(dòng)跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)； 5、可接受工作地點(diǎn)在山東省青島市。

分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： 新員工入職 培訓(xùn)培訓(xùn)師 賓客服務(wù)培訓(xùn) 技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書) 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) 管理層發(fā)展 消防和生命安全培訓(xùn) 銷售技巧 員工再培訓(xùn) 監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 參加部門的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。 協(xié)助部門培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 確保部門領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓(xùn)。 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制月度培訓(xùn)報(bào)告。 與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源。 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 為行政管理層和部門領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算。 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。 負(fù)責(zé)籌劃酒店員工期刊。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理將承擔(dān)管理酒店培訓(xùn)的責(zé)任。該職位將確保酒店開展的所有培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)是完全符合集團(tuán)文化、雅高價(jià)值、鉑爾曼戰(zhàn)略和酒店的。該職位是酒店質(zhì)量運(yùn)作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和準(zhǔn)備酒店季度報(bào)告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發(fā)展和維護(hù)酒店培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，包括培訓(xùn)教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護(hù)、監(jiān)督和管理培訓(xùn)記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識(shí)別內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源以及優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗(yàn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動(dòng)熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關(guān)系活動(dòng)。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動(dòng)。 10.Maintain Employeerelations. 維護(hù)員工關(guān)系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對(duì)于酒店內(nèi)的各部門開展年度培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，并且將酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃相結(jié)合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓(xùn)政策、程序和實(shí)踐，并且向管理層建議改進(jìn)提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，來幫助他們識(shí)別部門培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據(jù)需求為員工開展相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓(xùn)戰(zhàn)略的一部分，理解影響一個(gè)酒店成功的因素：員工、顧客、業(yè)主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執(zhí)行公司培訓(xùn)項(xiàng)目并使用適合成年人學(xué)習(xí)的風(fēng)格來實(shí)施培訓(xùn)課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發(fā)展和改進(jìn)培訓(xùn)方案以滿足酒店的需求（包括課程計(jì)劃、學(xué)員手冊(cè)、輔助程序和用戶手冊(cè)） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓(xùn)課程中最大化的提供有創(chuàng)造性的和有影響力的學(xué)習(xí)環(huán)境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔(dān)責(zé)任來整合及培訓(xùn)在新員工入職程序上，并且協(xié)助執(zhí)行所有新的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓(xùn)社區(qū)內(nèi)擁有有效的工作關(guān)系網(wǎng)。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發(fā)展規(guī)劃來保證培訓(xùn)部成員的培訓(xùn)知識(shí)和技能，指導(dǎo)和提供支持來幫助培訓(xùn)主管及英語培訓(xùn)師在培訓(xùn)上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計(jì)劃, 組織員工的社會(huì)的、運(yùn)動(dòng)的和娛樂的活動(dòng)。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發(fā)布各種海報(bào)，確保品牌的文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行為/態(tài)度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級(jí) HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對(duì)公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢(shì)，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對(duì)公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會(huì)員裂變營銷激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書》等知識(shí)資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

·         本科及以上學(xué)歷 ·         至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·         有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·         思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·         具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·         英文書寫及口語流利。 ·         與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·         熟悉國家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·         熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·         具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·         良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·         有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·         很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立搭建部門的培訓(xùn)體系； 2、制定并完善餐飲部的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 3、獨(dú)立進(jìn)行部門日常培訓(xùn)需求分析。 4、負(fù)責(zé)餐飲部員工的專業(yè)服務(wù)技能、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及會(huì)所規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、制定餐飲部季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)各餐廳培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧和知識(shí)的培訓(xùn)。 7、編輯最新會(huì)所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓(xùn)體系的搭建； 2、大專以上學(xué)歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂部門總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 6、熟悉員工、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、制定并完善公司人力資源及行政管理制度，優(yōu)化工作流程，確保合規(guī)性； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才供給； 4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍； 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理； 7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作； 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對(duì)酒店方針、政策、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保障上傳下達(dá)渠道通暢。 2、擬定賓館中長期人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，為賓館提供業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標(biāo)，并建立員工溝通渠道； 5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系； 6、為一線營運(yùn)部門提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務(wù)。 7、負(fù)責(zé)賓館有關(guān)對(duì)外事務(wù)及與集團(tuán)對(duì)接事務(wù)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上四星級(jí)連號(hào)酒店、國企酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、年齡35-50歲，必須具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管公司人員的考勤跟進(jìn)及問題解答； 2、負(fù)責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請(qǐng)假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負(fù)責(zé)分管公司人員的績效獎(jiǎng)金核算或提成補(bǔ)貼計(jì)算準(zhǔn)確性的抽查。 4、負(fù)責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負(fù)責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺(tái)增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個(gè)稅申報(bào)、年度清冊(cè)。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

女士優(yōu)先面試請(qǐng)帶個(gè)人生活照，不符合條件請(qǐng)勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責(zé)是在遵循凱悅國際酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運(yùn)，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內(nèi)人事部的運(yùn)作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅?cè)吮酒放频挠萌苏軐W(xué)。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗(yàn)；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請(qǐng)用以下應(yīng)聘方式： 請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題欄中注明應(yīng)征部門與職位，簡歷須以附件形式發(fā)送過來。所有人選簡歷均會(huì)存入集團(tuán)人才庫，恕不退還。我們只會(huì)挑選符合條件的人選進(jìn)行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點(diǎn)擊以下發(fā)送申請(qǐng)鍵，您確認(rèn)已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》使用您提交給我們的個(gè)人信息。特別是，您同意我們能夠?qū)⒛膫€(gè)人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國及世界其他轄區(qū)內(nèi)審閱及參考。請(qǐng)瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

We are looking for a Service Leader -?Learning & Development with following duties and requirements: 我們?cè)趯ふ乙晃痪邆湟韵绿刭|(zhì)，并可獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)與發(fā)展主管人選： As a Service Leader -?Learning & Development,?we?rely on you to: 作為酒店學(xué)習(xí)與發(fā)展主管，需承擔(dān)以下主要工作職責(zé)： 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、開展酒店通用基礎(chǔ)培訓(xùn)。 We are looking someone who: 我們尋找的人選需具備： 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大專以上學(xué)歷，有酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。 7、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合適的人選，那還等什么？馬上點(diǎn)擊申請(qǐng)按鈕吧！

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的人事系統(tǒng)的維護(hù)與更新。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

1.?負(fù)責(zé)對(duì)賓館內(nèi)整體的質(zhì)量檢查，對(duì)部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)； 2.?根據(jù)賓館的經(jīng)營方針和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)制定賓館的質(zhì)量管理計(jì)劃和質(zhì)量活動(dòng)方案，并組織實(shí)施； 3.?負(fù)責(zé)收集、整理、分析、調(diào)研、反饋、傳遞質(zhì)檢信息，并確保信息的真實(shí)性，切合實(shí)際的提出合理化建議和處理措施； 4.?負(fù)責(zé)建立賓館的質(zhì)量管理體系，開展系列質(zhì)量管理活動(dòng)，使賓館的質(zhì)量管理日趨完善，達(dá)到經(jīng)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化； 5.?負(fù)責(zé)網(wǎng)評(píng)的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)客人的投訴意見對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。