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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    執(zhí)掌京城奢華地標!北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區(qū)核心,作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點。現(xiàn)代美學與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務社交的頂級舞臺,多個特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設施,共同構筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者!? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護多方合作,確保經(jīng)營指標與品牌標準完美達成,成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場:執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權,制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標與計劃,在瞬息萬變的市場中,帶領團隊披荊斬棘,實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調(diào)整業(yè)務發(fā)展藍圖。在保障運營品質(zhì)的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設計、設備設施配置到室內(nèi)空間雕琢,每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務標準,以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運營效率與服務品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈:成為酒店財務管理的操盤手,通過精準的成本控制與科學的財務預算,確保酒店財務健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊:打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊,從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng),以卓越的領導力激發(fā)團隊潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個人魅力,維護酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務,在復雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航:本科及以上學歷,用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉:15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗,在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn):對酒店全部門服務與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者,將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領袖風范:具備超凡的團隊建設能力,以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧,在復雜局勢中掌控全局,帶領團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力,精準捕捉商機,引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當:品貌出眾,中英文流利,溝通表達極具感染力;擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力,時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程:敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中,迅速適應并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領團隊擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業(yè),以高度的責任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報:極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎,薪資水平由你的實力決定,在這里,你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利:五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進階:萬豪國際集團強大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動!將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應聘-姓名”,讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例,詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃,每一個細節(jié)都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景,特別是在餐飲運營方面擁有豐富經(jīng)驗的高素質(zhì)候選人。需持有酒店管理專業(yè)相關學歷,精通中文,并具備出色的英語書面及口語溝通能力,海外工作經(jīng)歷者更佳。如果您符合這些要求,并且對奢華酒店充滿熱情,歡迎您將中英文簡歷發(fā)送至:angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
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    崗位職責: 1. 全面管理:負責酒店的整體運營管理,確保酒店各項業(yè)務順利進行,達成經(jīng)營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略,提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理:監(jiān)控酒店財務狀況,控制成本,優(yōu)化資源配置,確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務:監(jiān)督服務質(zhì)量,處理客戶投訴,確保顧客滿意度,提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設:領導和管理各部門經(jīng)理及員工,培養(yǎng)高效團隊,推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣:與市場銷售部門合作,制定營銷策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī):確保酒店運營符合法律法規(guī)要求,保障客人和員工的安全。 任職要求: 1. 教育背景:大專及以上學歷,酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗,至少3年同崗位或高層管理經(jīng)驗。 3. 領導能力:具備卓越的領導力和決策能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。 4. 溝通協(xié)調(diào):出色的溝通技巧,能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維:富有創(chuàng)新精神,能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力:溝通能力強,具備良好的書面表達能力。
  • 北京 | 5年以上 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
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    職責描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力資源部年度目標計劃。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相關聘用、員工關系、管理指導及紀律行為的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 進行本地員工工資及福利調(diào)查,提出員工福利計劃。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑,促進客人、員工及團隊的專業(yè)化溝通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指導、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務標準。 任職要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學學歷,良好的中英文讀寫能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相關人力資源管理經(jīng)驗。 ? ? ? ? ? ? 【G.O福利】: 單人間住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內(nèi)所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責: 1、全面負責酒店的日常運營和管理:確保酒店各項經(jīng)營和管理指標的完成,帶領團隊實現(xiàn)年度經(jīng)營目標; 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標:包括制定酒店各階段經(jīng)營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行; 3、建立健全酒店組織系統(tǒng):使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化,確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運作; 4、健全財務制度:閱讀分析每日、每月財務報表,監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作; 5、有效把控門店運營成本:根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季,合理調(diào)整運營策略,提升經(jīng)營業(yè)績; 6、確保服務質(zhì)量:管理、指導和監(jiān)督員工工作,確保酒店的服務質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準; 7、建立培訓體系:制定有效的培訓體系及激勵機制,提升員工的綜合素質(zhì)和服務水平; 8、處理顧客投訴:做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作,確保顧客滿意度; 9、掌握市場動態(tài):關注市場動態(tài)和競爭信息,制定切實可行的市場營銷策略; 10、制定市場拓展計劃:帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動,擴大酒店知名度; 11、客戶關系管理:與客戶保持良好溝通,維護酒店良好形象; 12、人才選拔與培養(yǎng):負責酒店管理團隊的建設,選拔、任免、考核管理人員,決定員工編制及獎懲、晉升工作; 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關系,確保酒店有一個高效率的工作團隊; 14、員工關懷與激勵:以身作則,關心員工,提高酒店凝聚力,激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作; 15、安全管理:負責酒店的整體安全工作,包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關系活動:開展酒店社會關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求: 1、 本科以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
  • 北京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-09
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    作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務于這個希爾頓品牌將會如何? 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設立了酒店,在體現(xiàn)當?shù)貏e具風情的文化和歷史特色的同時,以現(xiàn)代時尚方式充分展現(xiàn)希爾頓引以為豪的悠久傳統(tǒng)。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環(huán)境和體現(xiàn)希爾頓服務精神的個性化關懷,全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關懷的重要性,并了解如何通過最具特色的客戶服務提供同樣最具特色的不同體驗,那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優(yōu)秀人才。在希爾頓花園酒店,我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責是什么? 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗,總經(jīng)理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標準來負責及執(zhí)行以下工作: 管理酒店的持續(xù)盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求 領導指揮酒店的所有關鍵性事宜,包括資本項目,賓客服務以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現(xiàn)的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰(zhàn)略目標 為酒店員工組建有效的領導團隊 領導指揮酒店所有的商務計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務標準 確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成 管理和開發(fā)的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應對審計,確保酒店能持續(xù)改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: 有相似標準的酒店總經(jīng)理\酒店經(jīng)理\行政副經(jīng)理\運營總監(jiān)或市場銷售總監(jiān)的經(jīng)歷 酒店管理及相關的學位 具有很強的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗不斷增加的盈利能力 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗預算管理,收益提案,結果預測的經(jīng)驗 杰出的領導能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業(yè) 如果你有以下能力或經(jīng)驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標準的酒店總經(jīng)理經(jīng)驗 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權利、員工可以成為希爾頓榮益會員,并借此享受我們?nèi)蚋鞯鼐频甑膬?yōu)惠房價,以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產(chǎn)品和服務的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業(yè)可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。
  • 全國 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
  • 全國 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Pre-opening project in Yangtze River Delta 長三角地區(qū)籌備酒店項目預備人才 Food & Beverage background is preferred Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: Develop and maintain comprehensive operational standards and procedures for the hotel. Ensure that all departments adhere to these standards, promoting consistency and excellence across all operational areas. Update operational standards as needed to reflect changes in the industry or hotel's business needs. Oversee the daily operations of the hotel to ensure compliance with established service standards and quality guidelines. Monitor operational procedures and ensure that all departments adhere to the hotel's policies and procedures for service excellence. Conduct regular audits and?inspections to identify areas of improvement and implement corrective measures. Actively monitor guest feedback and satisfaction levels, using this information to drive continuous improvement. Work closely with department heads to address any guest complaints or concerns promptly and effectively. Develop and oversee the implementation of the hotel's operational budget, including revenue and expense projections. Seek opportunities to increase revenue and reduce expenses, while maintaining service quality. Analyze operational costs and identify cost-saving opportunities without compromising service quality. Review and optimize operational processes to improve efficiency and enhance the guest experience. Identify innovative ways to generate additional revenue streams, such as through new services or products. Collaborate with marketing and sales teams to develop strategies that drive occupancy and revenue growth. Hire, train, and supervise operational staff, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their duties. Create and implement employee development plans, providing opportunities for career growth and advancement. Conduct regular performance reviews and provide feedback to employees, recognizing and rewarding outstanding performance. Qualifications: 1.????? Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.? ? ? 3+ years as Director of Operations / Executive Assistant Manager at international hotels. 4.????? Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.????? Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6.????? Strong interpersonal skills & leadership. 7.????? Fluent written & spoken English. 8.? ? ? Pre-opening experience is preferred.
  • 北京-懷柔區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 06-28
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責與酒店業(yè)主方保持日常溝通,及時傳達業(yè)主方的意見和要求,確保信息準確無誤; 2、監(jiān)督酒店運營情況,定期向業(yè)主方匯報經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務狀況及重大事項; 3、協(xié)調(diào)酒店管理層與業(yè)主方的關系,處理雙方在合作過程中出現(xiàn)的問題; 4、參與酒店重大決策會議,代表業(yè)主方提出合理化建議,確保業(yè)主權益得到保障; 5、審核酒店年度預算、經(jīng)營計劃及重要合同,確保符合業(yè)主方的利益; 6、跟進酒店設施設備的維護與更新,確保符合業(yè)主方的品質(zhì)要求; 7、完成業(yè)主方交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理多方關系; 2、責任心強,工作細致,具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力; 3、熟悉酒店運營管理流程者優(yōu)先; 4、能夠適應一定的工作壓力,具備較強的抗壓能力; 5、具備基本的財務和數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成經(jīng)營報告; 6、無學歷、經(jīng)驗及年齡限制,歡迎有志于酒店行業(yè)的人士加入。
  • 北京-懷柔區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 06-28
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    京寶麓酒店總經(jīng)理招聘 | 尋找重新定義奢華體驗的掌舵人及 十樂主理人 隱逸之境,創(chuàng)想無界——用61間房書寫東方美學新篇章 我們是誰 北京寶麓酒店坐落于雁棲湖畔,以"隱逸美學"為核心理念,融合安縵的極簡哲學與京都文化沉浸感,打造僅61間房的東方秘境。這里每扇窗都是一幅山水畫,每項服務都藏著一個匠心故事,我們堅信"房量有限,體驗無界"。 我們需要這樣的您 一位兼具國際視野與北京本土智慧的酒店藝術家 硬實力門檻 - 3年以上國際奢華酒店管理經(jīng)驗(萬豪/安縵/虹夕諾雅等品牌高管背景優(yōu)先) - 成功運營過房價≥1200元/晚的項目,且保持攜程4.9+高分記錄 - 熟悉北京高端圈層,手握政商/藝術/媒體核心資源 - 中英/中日雙語流利,能玩轉(zhuǎn)跨國合作 核心能力畫像 1. 文化解讀者 商業(yè)操盤手 - 既懂雁棲湖的山水意境,又能把非遺文化變成爆款體驗 - 擅長用數(shù)據(jù)說話:61間房也能做出百萬級收益模型 2. 細節(jié)控 破圈玩家 - 對客房香氛調(diào)性和服務員腳步聲都有極致要求 - 曾操盤過酒店×奢侈品/藝術的跨界合作(比如把大堂變成臨時美術館) 3. 管理革新派 - 能駕馭"三權分立+輪崗制"創(chuàng)新管理模式 - 敢用創(chuàng)新,利用AI管理,營銷、及利用元宇宙等黑科技提升體驗 您將主導的三場變革** 4.產(chǎn)品革命 - 讓每間房"一周變七景" - 打造"雁棲文化IP" - 節(jié)氣為脈,假日為機 創(chuàng)意不息,營銷不止 讓酒店365天與美好節(jié)令共舞 5.運營升級 - 建立"鐵三角"服務戰(zhàn)隊:客戶經(jīng)理+文化策劃+執(zhí)行督導無縫配合 - 開發(fā)高端私域社群 6.品牌破圈 - 組建"隱士聯(lián)盟":邀請文化大咖成為酒店體驗官 - 策劃反套路營銷:比如"48小時禁語修行之旅" 7.我們獨創(chuàng)的管理武器 **"三權鼎立+輪崗激活"模式** 1. **戰(zhàn)略決策三人組** - 總經(jīng)理把控全局利潤 - 首席體驗官死磕客戶滿意度 - 首席文化官守護美學基因 - 重大決策需三人一致通過,互相制衡防翻車* 2. **輪崗機制** - 每半年體驗官與文化官互換主導權 3. 數(shù)據(jù)化作戰(zhàn)系統(tǒng)** - 每月AB測試:拿5間房做創(chuàng)新實驗,快速驗證玩法 - 引入管理工具,每天追蹤服務全流程 過關斬將應聘流程 1初試:實地偵察兵 提交《雁棲湖洞察報告》+3次現(xiàn)場打卡記錄(需含手繪動線圖) 2復試:創(chuàng)意大挑戰(zhàn)** 設計《61間房百萬創(chuàng)收方案》 3終試:實戰(zhàn)推演 帶著《首季經(jīng)營作戰(zhàn)圖》現(xiàn)場答辯,細化到每月主題活動和盈虧測算 必交材料: 1. 視頻/PPT展示你最得意的酒店改造案例 2. 《雁棲湖洞察報告》+《61間房創(chuàng)意提案》 3. 3份北京圈層資源證明(合作函/推薦信) 截止時間:2025年2月30日 無實地報告者直接出局 我們在找的不是經(jīng)理人, 而是 一位能用61間房重新定義奢華的生活藝術家 讓每個細節(jié)都成為故事,每次停留都是獨家記憶 北京雙誠酒店——方寸之間,容得下天地大美 入職時間 2025年2月18號之前 酒店試運營時間 內(nèi)部試運營:2025年3月18號 對外試運營:2025年4月5號 酒店正式開業(yè)時間 2025年4月18號
  • 北京-懷柔區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
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    **北京寶麓酒店|十樂主理人招募計劃** **以十樂之名,重構東方美學與商業(yè)共生的未來** 核心邏輯 我們尋找的不是員工,是東方美學的創(chuàng)世合伙人 在30人的生態(tài)系統(tǒng)中,你將不再受限于傳統(tǒng)崗位定義。我們?yōu)槭恢骼砣藰嫿?美學主權體系"——以利潤共享機制+品牌共創(chuàng)權+戰(zhàn)略決策席位的三維賦能模式,共同締造"61間房百萬級收益"的行業(yè)新范式。 *招募流程** 1. **內(nèi)部提名**(20252.28截止):從現(xiàn)有30人精英團隊中,同時具有10樂主理人才華的優(yōu)先選用。選拔為潛力候選人。 2. **外部招募**(2025.3.10啟動):定向邀約行業(yè)頂尖人才(如安縵/虹夕諾雅等背景優(yōu)先)。 3. **美學提案**:提交《崗位升維計劃書》+《致寶麓的一封信》,闡述資源整合路徑。 4. **終審對談**:由“隱士體驗官”參與評議,聚焦“數(shù)據(jù)化思維×美學敏感度”平衡力。 5. **簽約儀式**:授予“十樂金印”,持有酒店第二總經(jīng)理權限,輪值十樂理事會戰(zhàn)略席位 -- **十樂主理人架構與崗位整合** | **十樂主理人** | **核心賦能方向** | **1.隱樂主理人 · 私域造浪者,假日造節(jié)官** 讓酒店365天與美好節(jié)令共舞,讓酒店365天活成熱搜體"| 轉(zhuǎn)化銷售資源為高凈值私域社群資產(chǎn) | | **2. 味樂主理人 · 行政總廚** | 主廚 + → 主理人| 設計節(jié)氣菜單,打造“從庭院到餐桌”美學閉環(huán) | | **3. 美樂主理人 · | → 主理人+1策展助理 + 攝影師 | 將品牌傳播升維為藝術事件 | | **4. 花樂主理人 · 空間療愈師** |1人 → 主理人| 以動態(tài)花藝重構客房與公共空間敘事 | **5. 感官主理人 · 酒吧** | 多功能餐廳 分子雞尾酒實驗室+中國年份風味圖譜 | **6. 庭樂主理人 · 造景師* | 1人 → 主理人 負責酒店庭院內(nèi)樹木的種植 統(tǒng)籌客房部與打造療愈景觀 | | **7. 讀樂主理人 · 文化策展官** | | 1人 → 主理人+3執(zhí)行助手 酒店內(nèi)的選書 | 以“枕邊詩會”“隱士書單”重塑文化體驗 | **8. 茶樂主理人 · 茶道空間哲學家** | | 1人 → 主理人 | 設計茶道入境儀式與東方生活美學 | 百年老茶莊窖藏+茶禪空間定制 | | **9. 大健康營養(yǎng)主理人 · 能量共振師** | | 1人 → 主理人 | 融合管家服務與山水能量解碼器+營養(yǎng)基因圖譜 **10. 音樂主理人 ·1人 → 主理人| 自然錄音師(將二十四節(jié)氣轉(zhuǎn)化為沉浸式音樂敘事(如夏至水琴獨奏、冬至古塤冥想,專屬聲紋療愈曲”,打造五感共振體驗。 **權益** - **利潤共享**:年度凈利潤貢獻度分成+策展收益分成 | - **資源優(yōu)先權**:主理人可調(diào)用5%預算用于美學實驗,或者將酒店上月運營盈利的5%。 作為下月十位主理人的預算,報總經(jīng)理審批。 - **品牌烙印**:作品鐫刻于“十樂長廊”,參與《寶麓美學年鑒》。 **要求** - **職能升維**:將傳統(tǒng)職責轉(zhuǎn)化為美學體驗- **數(shù)據(jù)賦能**:提案需附ROI測算 - **資源對賭**:承諾引入3項跨界資源(如米其林食材供應鏈、藝術家駐留計劃)。 -**北京寶麓酒店** 在雁棲湖畔,我們以十樂為筆,書寫東方美學的未來。
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-09
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-09
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    職位描述 ? 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務于這個希爾頓品牌將會如何? 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設立了酒店,在體現(xiàn)當?shù)貏e具風情的文化和歷史特色的同時,以現(xiàn)代時尚方式充分展現(xiàn)希爾頓引以為豪的悠久傳統(tǒng)。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環(huán)境和體現(xiàn)希爾頓服務精神的個性化關懷,全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關懷的重要性,并了解如何通過最具特色的客戶服務提供同樣最具特色的不同體驗,那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優(yōu)秀人才。在希爾頓花園酒店,我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責是什么? 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗,總經(jīng)理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標準來負責及執(zhí)行以下工作: 管理酒店的持續(xù)盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求 領導指揮酒店的所有關鍵性事宜,包括資本項目,賓客服務以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現(xiàn)的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰(zhàn)略目標 為酒店員工組建有效的領導團隊 領導指揮酒店所有的商務計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務標準 確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成 管理和開發(fā)的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應對審計,確保酒店能持續(xù)改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: 有相似標準的酒店總經(jīng)理\酒店經(jīng)理\行政副經(jīng)理\運營總監(jiān)或市場銷售總監(jiān)的經(jīng)歷 酒店管理及相關的學位 具有很強的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗不斷增加的盈利能力 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗預算管理,收益提案,結果預測的經(jīng)驗 杰出的領導能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業(yè) 如果你有以下能力或經(jīng)驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標準的酒店總經(jīng)理經(jīng)驗 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權利、員工可以成為希爾頓榮益會員,并借此享受我們?nèi)蚋鞯鼐频甑膬?yōu)惠房價,以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產(chǎn)品和服務的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業(yè)可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。
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