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執(zhí)掌京城奢華地標(biāo)！北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你，敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心，作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立，以得天獨厚的戰(zhàn)略位置，占據(jù)城市繁華的制高點?，F(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務(wù)社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設(shè)施，共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本?，F(xiàn)在，我們向全球發(fā)出召集令，尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者！? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任：作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶，以破局者的魄力維護多方合作，確保經(jīng)營指標(biāo)與品牌標(biāo)準(zhǔn)完美達成，成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場：執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權(quán)，制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標(biāo)與計劃，在瞬息萬變的市場中，帶領(lǐng)團隊披荊斬棘，實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒：時刻保持對市場風(fēng)向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍圖。在保障運營品質(zhì)的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢，每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準(zhǔn)。 5. 重塑運營規(guī)則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運營效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財務(wù)命脈：成為酒店財務(wù)管理的操盤手，通過精準(zhǔn)的成本控制與科學(xué)的財務(wù)預(yù)算，確保酒店財務(wù)健康穩(wěn)健，為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊：打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊，從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團隊潛能，讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標(biāo)桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn)：靈活應(yīng)對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù)，在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航：本科及以上學(xué)歷，用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉：15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗，在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn)：對酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者，將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范：具備超凡的團隊建設(shè)能力，以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化；擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧，在復(fù)雜局勢中掌控全局，帶領(lǐng)團隊?wèi)?zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力，精準(zhǔn)捕捉商機，引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔(dān)當(dāng)：品貌出眾，中英文流利，溝通表達極具感染力；擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力，時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程：敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn)，在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中，迅速適應(yīng)并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新：以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式，帶領(lǐng)團隊擁抱變革，重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業(yè)，以高度的責(zé)任感，為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎，薪資水平由你的實力決定，在這里，你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利：五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進階：萬豪國際集團強大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國際交流等多元化的培訓(xùn)體系，助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準(zhǔn)備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發(fā)送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例，詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃，每一個細節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn)，后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業(yè)傳奇！

北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運營方面擁有豐富經(jīng)驗的高素質(zhì)候選人。需持有酒店管理專業(yè)相關(guān)學(xué)歷，精通中文，并具備出色的英語書面及口語溝通能力，海外工作經(jīng)歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡歷發(fā)送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全酒店組織機構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標(biāo)提出有效建議。 4、負責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負責(zé)分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責(zé)重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度：大學(xué)本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗：具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。

能接受全國出差：主要城市天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海； 崗位職責(zé)： 1.貫徹執(zhí)行公司決議，負責(zé)酒管公司全面經(jīng)營管理工作； 2.制定營銷戰(zhàn)略，組織制定年度、季度、月度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施，完成經(jīng)營目標(biāo)。 3.確定各部門分工，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況； 4.組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見； 5.優(yōu)化調(diào)整酒管公司、經(jīng)營門店的組織架構(gòu)，結(jié)合戰(zhàn)略需要、經(jīng)營需求設(shè)置崗位； 6.負責(zé)編制年度預(yù)算組織執(zhí)行及財務(wù)費用開支計劃及審批管理； 7.建立及優(yōu)化運營成本管控模型； 8.建立和完善公司的運營管理體系，包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)管理等方面，確保各酒店的運營規(guī)范。 9.每周、月、季度和年度組織經(jīng)營分析會、產(chǎn)品品質(zhì)會和差評觀點會等，制定合理的經(jīng)營策略和計劃，確保公司實現(xiàn)盈利和可持續(xù)發(fā)展； 10.主動探尋創(chuàng)新性管理手段，持續(xù)優(yōu)化工作流程，運用數(shù)字化工具，提高管理效率，降低運營成本，以創(chuàng)新驅(qū)動部門績效的提升。 11.建立有效的績效考核體系，對團隊人員進行定期評估和激勵，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力； 12.主導(dǎo)構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 任職要求： 1、 5-10年知名連鎖酒店管理集團或同崗位高管經(jīng)驗。 2、具有市場開拓和酒店運營經(jīng)驗； 3、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和溝通組織能力； 4、擅長數(shù)據(jù)分析、人才培養(yǎng)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標(biāo)負責(zé)。 2、針對所負責(zé)的部門，提出運營思路，制定短期和長期計劃，以滿足業(yè)務(wù)需求并實現(xiàn)利潤最大化。 3、協(xié)助建立健全分管部門內(nèi)部的管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、負責(zé)檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案。 5、以專業(yè)的方式與客人互動，關(guān)注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運營部門的成本得到有效控制，定期分析結(jié)果并采取適當(dāng)?shù)拇胧?7、關(guān)注員工發(fā)展，確保分管部門員工接受規(guī)范的培訓(xùn)，能夠合理的安排部門人力。 【崗位要求】 1 大專以上學(xué)歷，英文熟練。 2 從事酒店工作15 年以上，餐飲部門工作背景，具備籌建、開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。 5 具有創(chuàng)新意識，愿意接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé) 1、 全面負責(zé)酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、熟悉北京市場優(yōu)先，有品牌酒店同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。 2、 擅長酒店營銷優(yōu)先，?熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 我們是酒店集團公司平臺，全國均有門店，有直營、有加盟，儲備酒店總經(jīng)理崗位人才，歡迎咨詢、推薦~有廣闊的晉升空間 我們會為您提供明確的職業(yè)發(fā)展道路，最終培養(yǎng)為合格的酒店經(jīng)理人。

在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下，共同制定酒店的市場營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務(wù)、制定市場營銷部門的業(yè)績考核及獎勵方案、帶領(lǐng)團隊樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項營銷業(yè)績指標(biāo)。預(yù)測市場需求，為酒店爭取市場關(guān)鍵時機。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預(yù)算目標(biāo)，分析研究市場信息，預(yù)測市場趨勢及潛力，制定年度、季度及月度的營銷策略與計劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益； 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時節(jié)等綜合因素，制定適宜的價格體系及策略，跟蹤市場動態(tài)，把控價格政策執(zhí)行，爭取酒店收益最大化； 4. 統(tǒng)籌安排負責(zé)部門的工作與資源、合理劃分營銷團隊區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績指標(biāo)，檢查落實各項工作的實施； 5. 指導(dǎo)團隊成員不斷開拓市場渠道，搶占客戶資源，擴大市場份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品組合，創(chuàng)新經(jīng)營特色，滿足市場不斷變化的需要，打造核心競爭力； 7. 積極開展市場活動，加強各渠道宣傳，負責(zé)大型公關(guān)活動的方案策劃與執(zhí)行，提高酒店知名度； 8. 同各部門一道，維護與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門、同行、客戶（線上、線下）、傳媒、平臺等的良好關(guān)系，滿足客人需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，圓滿完成各項接待任務(wù)，建立市場口碑； 9. 完成上級交給的其它各項工作。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團隊管理經(jīng)驗； 2. 對度假酒店的市場發(fā)展趨勢有獨到的見解和敏銳的市場洞察力； 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強的客戶及業(yè)績導(dǎo)向，善于激勵團隊成員達成個人和團隊業(yè)績目標(biāo)。

能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 1、制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 4、 制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算，達成預(yù)期的運營目標(biāo)； 6、 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位； 8、 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 11、負責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 12、 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 13、 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

崗位職責(zé)： 1) 全面負責(zé)酒店運營工作; 2) 負責(zé)運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預(yù)期目標(biāo)； 3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 4) 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預(yù)期的考核指標(biāo)； 5) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求。 6) 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備。 任職要求： 1) 45歲以下，男女不限，大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可以考慮品牌主理人崗位； 2)酒店人，有高端民宿或輕奢酒店管理管理者優(yōu)先（亞朵、citigo、英迪格優(yōu)先）； 3）有創(chuàng)新營銷經(jīng)驗及思維，善于打造IP網(wǎng)紅酒店； 4)熟練使用郵件辦公，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識。

崗位職責(zé) 1.負責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關(guān)系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項管理制度。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經(jīng)驗，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅。 5.能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。 6.具有酒店預(yù)算管理知識，能編制餐飲預(yù)算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵員工踏實工作，凡在酒店工作期間員工均可根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費住宿（獨立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 5.根據(jù)企業(yè)情況、個人工作表現(xiàn)給予獎勵； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)及員工拓展活動； 7.按級別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎勵； 8.享受酒店醫(yī)藥費報銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費報銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨生子女費及子女醫(yī)藥費報銷    

酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算，達成預(yù)期的運營目標(biāo)； 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

職責(zé)描述： 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作； 2、負責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務(wù)行業(yè)門店的全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。