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工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

崗位職責 1、負責餐飲部辦公室之文件，信函之打印、收發(fā)及傳送。 2、分類整理及保管餐飲部之各種檔案，并確保其完整。 3、負責餐飲部各種會議之紀錄及打印。 4、負責整理本部內分部門上呈之文件供給部門主管審閱。 5、處理收發(fā)到傳真與發(fā)送。 6、接收來電/訪、登記留言及時通知有關人員、在必要時按留言內容進行處理。 7、在各種定期會議前，為部門主管作有關之準備。 8、整理每月或每年之有關數(shù)據(jù)上呈部門主管及作有關計劃及報告之編寫準備。 9、按餐飲部日常工作及時提醒各有關人員，跟催有關工作及報告。 崗位要求 1、大專以上學歷或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、良好的英語聽說讀寫能力。 5、身體健康、精力充沛、五官端正。

1.餐飲部 2.前廳部 3.健身中心 4.客房部 5.廚房部

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的規(guī)劃、設計與實施，制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織并開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等各類培訓項目； 3、評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容及方式，確保培訓質量與員工能力提升； 4、協(xié)調各部門培訓需求，協(xié)助部門負責人制定針對性培訓方案； 5、管理培訓預算，合理控制培訓成本，確保資源高效利用； 6、維護與外部培訓機構的關系，引入優(yōu)質培訓資源； 7、負責培訓檔案的管理與更新，確保培訓記錄的完整性與準確性； 8、定期分析員工培訓數(shù)據(jù)，提交培訓報告并提出改進建議。 【崗位要求】 1、良好的組織能力和培訓能力。 2、優(yōu)秀的培訓設計與授課能力，能獨立完成課程開發(fā)與培訓實施； 3、良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門高效合作； 4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓方案； 5、具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具有良好的英文口語表達與書寫能力。； 7、熟練使用辦公軟件及培訓相關工具（如PPT、在線學習平臺等）。

-以酒店戰(zhàn)略目的為導向，識別酒店培訓和發(fā)展需要, 計劃, 落實并評估酒店培訓活動. -開展并貫徹酒店培訓與發(fā)展的系統(tǒng)和程序確保所有職員符合必需的工作表現(xiàn)標準. -指導、協(xié)助并提高部門經(jīng)理在各自部門里面管理培訓和發(fā)展的水平，例如，實施培訓培訓員的培訓, 監(jiān)督部門的訓練計劃, 為設計并執(zhí)行一項學習活動且識別適當?shù)脑u估方法提供協(xié)助. -為特定的需要設計、開展主管、經(jīng)理層培訓項目. -為每個已被確認很有潛質的員工組織個性化的培訓計劃并全程跟蹤. -準備年度訓練預算,監(jiān)督費用使用。 -完成行政管理的責任 , 如向管理層和集團的辦公室提交關于酒店訓練和發(fā)展活動的報告,準備培訓日歷，信件,及其他事務. -保證每一位被認定為高潛質人才的員工都有培訓計劃，并且保證培訓計劃的實施。 -維護酒店高潛質人才計劃的進行，保證每個候選人都有培訓及發(fā)展計劃，并且監(jiān)督和跟蹤培訓計劃的實施，適時的提供相應的管理培訓機會和發(fā)展機會，從而提高候選人的管理能力。

【職責內容】 1.眼疾手快，工作認真負責 2.做好員工的備案，繳納保險 3.負責招聘的相關事宜 4.做好員工的入職離職考勤等工作

1、負責辦公室的行政工作。 2、人力資源部固定資產管理。 3、員工健康證管理與安排。 4、酒店員工考勤管理以及考勤相關政策監(jiān)督和執(zhí)行。 5、協(xié)助并參與人力資源部的所有活動組織和準備。

崗位職責： 1.負責薪酬、績效、招聘、考核等方案制定與執(zhí)行。 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進行人力盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持和保障； 3.負責不斷完善人力資源的制度、流程、體系；持續(xù)提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，高效、高質做好公司各項傳達督導； 5.其他公司領導安排的工作任務。 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，2年以上獨立人事職能管理職位，熟悉HR流程體系，在招聘、培訓、績效、員工關系模塊有沉淀，有酒店行業(yè)、旅游或服務行業(yè)經(jīng)驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力，高效執(zhí)行力； 4.開朗外向，溝通協(xié)調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、主導招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，確保高效吸引優(yōu)秀人才； 2、建立并維護員工關系管理體系，組織文化活動，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力； 3、優(yōu)化績效管理機制，定期評估員工表現(xiàn)并提供反饋，推動個人與團隊績效提升； 4、負責員工福利與激勵政策的執(zhí)行與落實，確保員工滿意度與保持力； 5、處理員工投訴與糾紛，維護和諧的職場環(huán)境； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬福利、員工關系模塊； 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，能夠與各部門高效合作； 3、具備較強的組織與策劃能力，能獨立開展文化活動及員工關懷項目； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、積極主動，責任心強，樂于助人，服務意識強，具備解決問題和處理員工投訴的能力； 6、具有奢華或高端酒店同類職位的工作經(jīng)驗或籌開經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位詳情： 員工團隊 1.?管理日常行動，計劃和分配工作，確保始終擁有人數(shù)合適的員工團隊。 2.?通過輔導和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效，為員工制定績效和發(fā)展目標，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 3.?為您的團隊提供培訓，確保他們符合相關規(guī)定以及我們的標準，并擁有高效工作所需的工具。 4.?需要時推薦或發(fā)起人力資源激勵行動。 5.?就決策對利潤的影響為團隊提供指導。 6.?為團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；緊密團結各部門，培養(yǎng)“一個團隊”的意識。 負責業(yè)務 1.?通過財務分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現(xiàn)運營與財務問題，推薦有效舉措以擴大財務回報。 2.?制定飯店年度運營預算、決算方案，在預算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門領導節(jié)約成本、增加產能。 3.?確保每月對所有會計賬目進行對賬，并監(jiān)督貸款展期流程，催收過期賬款。 4.?審查飯店各項服務定價，向總經(jīng)理推薦定價策略；參加銷售策略會議。 5.?管理應付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護飯店在供應商中的信譽。 6.?對非經(jīng)常開支項目在分配資金之前先分析投資回報，并在項目結束時判斷是否達到預期收益目標。 7.?對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 8.?與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 崗位要求： 1.?財務管理、會計、金融或經(jīng)濟學領域學位，有五星級飯店崗位3-8年的財務管理或審計經(jīng)驗。 2.?具備相關會計管理知識，如飯店店面租賃協(xié)議的擬定、處理工資支付、執(zhí)行資產管理職責、提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等。 3.?具有專業(yè)會計或財務職稱或證書的優(yōu)先。 4.?熟知國家、地區(qū)稅收法規(guī)政策，做好納稅籌劃及相關工作。 5.?有國際集團五星級以上酒店同等職位工作經(jīng)驗，具有洲際集團相關職位工作經(jīng)驗更佳。

【職位描述】 1.管理酒店日常財務運作工作 2.建立財務管理體系，完善各項財務管理制度 3.監(jiān)督檢查酒店財務運作和資金收支情況 4.幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務部總監(jiān)匯報 5.負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系 【任職要求】 1.大專學歷以上，財經(jīng)類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師 2.能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務作出及時準確的評估 3.熟悉酒店行業(yè)財務流程，熟悉國家財務、稅務、審計等相關法律政策 4.2年以上酒店財務部總會計師以上職位工作經(jīng)驗

崗位職責： 1.負責酒店的財務會計制度的實施和運作，嚴格把好財務關，拒絕一切違反財務制度，損害酒店經(jīng)濟利益的支出。 2.負責組織酒店的整體經(jīng)濟核算工作，組織、編制會計報表，并向上級報送。 3.負責組織屬下，做好會計核算，正確、及時完整地記帳、算帳、報帳。 4.負責做好資金管理，組織管理好出納員，按規(guī)定程序、手續(xù)及時有效回攏貨幣，準時進帳、存款，保障日常合理開支供給。 5.負責與財稅部門建立良好的溝通，及時準確計算和交納酒店各項稅金，及時掌握財稅政策導向，保證會計處理合理合法，避免發(fā)生損失；負責外部審計查帳工作。 6.負責組織財務人員定期召開財務分析會，考核經(jīng)營成果，分析管理中存在的問題，及時向上級匯報。 7.督導、檢查相關財務人員的工作，負責審編酒店財務檔案，確保飯店財務機密不外泄。 任職條件： 1、大專或以上學歷，財務會計專業(yè)畢業(yè)，有酒店裝修期間工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉國家有關會計制度，掌握財經(jīng)、稅務、銀行等相關工作知識； 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程； 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)； 5、工作細致、嚴謹，具有較強的事業(yè)心和責任感； 6、為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。 大連凱倫皇冠假日酒店人力資源部

【崗位職責】 1、帶領下屬會計員遵守財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，嚴格執(zhí)行《會計法》。 2、負責月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負責統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。 4、審核各類記賬憑證和編制會計憑證。 5、審查和清理賬戶，賬簿摘要內容要求完整和精煉。 6、協(xié)助信貸會計組織資金回收；協(xié)助成本會計和資產會計定期進行財產、物資和材料的盤點工作。 7、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。

【崗位職責】 1、負責財務部應收帳款和應付帳款的記帳工作。 2、當日審傳遞過來應收帳款時，要及時的進行整理和登記并放好。 3、負責應付款支付時的核對工作，核對準確并簽字確認。 4、每月做好應收和應付款的分析報告，并及時上報財務總監(jiān)。 5、當銷售部催款員來領帳單時必須認真仔細的做好登記工作。 6、核對催款員到帳的款項和發(fā)票開出的金額和銀行的結算戶名、金額是否一致。

【崗位職責】 1、按照國家有關規(guī)定，對稽核人員審核簽章的付款憑證進行復核，辦理付款手續(xù)。 2、負責酒店各項營業(yè)收入的現(xiàn)款清點及匯總。 3、認真執(zhí)行軋帳后的復點工作及完成解交。 4、及時完成現(xiàn)金收付記帳憑證。 5、做好外匯信用卡及外匯支票的帳務處理和記錄、管理、核對工作。

[崗位職責] 審核每天的餐飲收入和前臺收入，所有收入必須遵循財務制度。 編制收入報告，然后分發(fā)給餐廳經(jīng)理和管理層。 確保酒店所有的促銷時系統(tǒng)的設置符合財務制度。 完成每月的餐費及招待費報表。 完成每月的月底結賬。 確保所有折扣和雜費項目均附有相關單據(jù)列明具體收費項目。所有折扣應遵循財務制度。折扣，雜費及墊付款項應備有總結清單，每天提交給財務經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 對所有涉及優(yōu)惠券，證書和憑單的活動均應妥善管理，施行安全措施。 審核每日總出納的匯總表與存款單是否一致。 審查核對預付款項，確保付款到位。 核對每日收入是否與備份相符。 確保遵守酒店的信貸制度。 直接向財務總監(jiān)匯報并溝通所有與客戶帳戶和掛賬有關的收款和信貸事宜。 與顧客和其它部門合作，協(xié)調和交流有關信貸發(fā)放的相關事宜，跟進欠款帳目并協(xié)助處理信貸申請。 和應收主管緊密合作，負責檢查和維護應收帳款的帳齡。 監(jiān)控團體和會議的特殊帳目安排要求，確定入帳符合顧客的需求。 每天檢查掛帳記錄的準確性，并進行必要的糾正。 監(jiān)控并跟進逾期未付賬戶的收款。 每月進行壞賬清單審核，并為每月的壞賬準備金準備壞賬收回可能性分析。 聯(lián)合應收賬款對賬目詢問進行回應和解釋。 協(xié)助對欠款的客戶賬號和城市分類賬進行控制和收取賬款。 為月末分析準備管理報告，并為信貸會議提供文件。 月底前審核當月計提的壞帳準備，壞帳注銷及其它調整。 與相關人員組織月度信貸會議，突出當月信貸實施情況，壞賬和員工掛帳顯著的情況，并對任何涉及跟進的賬目進行討論。 協(xié)助準備和提供準確和最新的財務和運營信息，重點強調應收帳款的帳齡。 協(xié)助安全存放所有合同，租約和其他財務記錄，包括適當?shù)拇娣藕痛嫒　?保持專業(yè)技術水平。 協(xié)助按照希爾頓酒店集團的規(guī)章制度，公共會計準則和當?shù)剡m用條款的規(guī)定執(zhí)行和維護認可的會計工作準則和會計程序。 與上級一起制定人力資源規(guī)劃和管理需求。 與上級一起編制和管理部門預算。 【崗位要求] 具備財務、會計或相關領域的專業(yè)知識，熟悉酒店財務運作流程者優(yōu)先; 熟練使用財務軟件及辦公軟件(Excel、Word等)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力; 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠高效對接內外部相關方; 工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力; 具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 對財務數(shù)據(jù)敏感，具備較強的邏輯思維和問題解決能力; 能夠適應酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力。

一、崗位職責 1.負責編制和審核工程量清單、工程預算、結算等造價文件，確保各項數(shù)據(jù)的準確性和完整性，并符合行業(yè)標準和企業(yè)要求。 2.參與項目招投標工作，提供專業(yè)的造價分析和建議。 3.對施工過程中的變更簽證進行詳細的造價分析和審核，確保變更合理、成本可控。 4.負責與設計方、施工方等相關單位溝通協(xié)調，解決造價相關問題，確保項目順利進行。 5.參與調查或收集工程有關材料的市場價格信息。 6.掌握國家及工程造價政策、文件和定額標準。及時關注了解工程造價變化情況相關信息動態(tài)，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件。 二、崗位要求 1.全日制大專、本科及以上學歷，工程造價、建筑相關專業(yè)，取得《土建與裝飾預算員合格證書》或《建設工程造價員資格證書》。 2.至少2年以上工程造價相關經(jīng)驗，具有五星級酒店裝修工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3.熟練運用預算/決算軟件、CAD軟件等。 大連凱倫皇冠假日酒店人事部

【崗位職責】 1、根據(jù)采購單，進行日常收貨，按照標準對重量，質量進行把控 2、協(xié)助部門負責人進行日常的銀行對賬工作，承擔部分現(xiàn)金業(yè)務 3、如必要時,參加每月食品/酒水和總倉物品的市場調查。 4、配合酒店各部門的工作 【崗位要求】 1、工作認真，有責任心 2、有相關工作經(jīng)驗更好，應屆畢業(yè)生，實習生可培養(yǎng) 3、有國際聯(lián)號工作經(jīng)驗優(yōu)先