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【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)宴會廚房的日常運營管理，包括菜單設(shè)計、食材采購、成本控制及人員調(diào)配； 2、根據(jù)宴會需求制定高標準的宴會菜單，確保菜品創(chuàng)新與品質(zhì)穩(wěn)定； 3、監(jiān)督宴會菜品的制作流程，把控出品速度、份量及擺盤標準； 4、負責(zé)廚房團隊的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團隊協(xié)作效率與服務(wù)水平； 5、嚴格執(zhí)行食品安全與衛(wèi)生管理制度，確保廚房操作符合標準； 6、定期分析宴會菜品成本及客戶反饋，優(yōu)化菜單結(jié)構(gòu)及供應(yīng)鏈管理； 7、確保大型宴會及VIP接待的順利執(zhí)行。 【崗位要求】 1、具備扎實的中餐烹飪功底，擅長宴會菜系； 2、熟悉宴會廚房運作流程； 3、具備較強的成本管控意識，精通食材采購、庫存管理及毛利核算； 4、擁有團隊管理經(jīng)驗，能有效調(diào)動廚師團隊積極性并處理突發(fā)狀況； 5、持有廚師職業(yè)資格證或健康證，熟悉食品安全法規(guī)及廚房設(shè)備維護； 6、適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能靈活應(yīng)對節(jié)假日及大型活動期間的加班需求； 7、有國際連鎖酒店或高端餐飲宴會廚房經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)西餐廳酒廊的日常運營管理工作，包括人員排班、服務(wù)標準執(zhí)行、成本控制等； 2、制定并優(yōu)化酒水及餐品的銷售策略，提升營業(yè)額及客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒水庫存管理，確保采購、存儲及使用流程符合標準，減少損耗； 4、培訓(xùn)及管理服務(wù)團隊，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識，確保服務(wù)質(zhì)量； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護餐廳品牌形象； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進建議并落實執(zhí)行； 7、協(xié)調(diào)與廚房、采購等部門的合作，確保運營順暢。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，5年以上西餐廳或高端酒廊管理經(jīng)驗； 2、熟悉西餐及酒水知識，具備優(yōu)秀的品鑒及銷售能力； 3、具備較強的團隊管理能力，能有效激勵員工并提升團隊績效； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理客戶及內(nèi)部關(guān)系； 5、年齡25-40歲，形象氣質(zhì)佳，具備服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)； 6、能適應(yīng)彈性工作時間，包括周末及節(jié)假日排班。

工作職責(zé)：? 領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向：為所有酒店部門提供富有遠見的領(lǐng)導(dǎo)力，制定符合公司使命和愿景的戰(zhàn)略目標。通過有效的決策、團隊領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)卓越文化來推動酒店的整體表現(xiàn)。 ? 運營監(jiān)督與效率：監(jiān)督所有酒店運營，確保各部門之間無縫協(xié)作，以保持運營效率并提供卓越的賓客體驗。實施和監(jiān)控標準操作程序 （SOP），以確保在所有領(lǐng)域提供一致的服務(wù)。 ? 財務(wù)管理和盈利能力：管理酒店的財務(wù)績效，包括預(yù)算、預(yù)測和損益 （P&L） 管理，確保成本控制和創(chuàng)收。分析財務(wù)報告以制定在保持高服務(wù)標準的同時最大限度提高盈利能力的策略。 ? 賓客滿意度與卓越服務(wù)：通過推動賓客服務(wù)計劃并及時響應(yīng)賓客的反饋和投訴，確保最高水平的賓客滿意度。持續(xù)監(jiān)控賓客滿意度指標并領(lǐng)導(dǎo)改進工作以保持高忠誠度。 ? 銷售與營銷領(lǐng)導(dǎo)：與銷售和營銷團隊合作，制定并執(zhí)行創(chuàng)收策略，包括入住率管理、促銷和市場定位。代表酒店在當?shù)睾蛥^(qū)域市場，與關(guān)鍵利益相關(guān)者建立關(guān)系，以提高知名度并推動業(yè)務(wù)發(fā)展。 ? 員工發(fā)展與團隊參與：領(lǐng)導(dǎo)人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展工作，確保酒店擁有一支積極向上、業(yè)績優(yōu)異的團隊。營造積極的工作環(huán)境，鼓勵員工之間的團隊合作、創(chuàng)新和持續(xù)學(xué)習(xí)。 ? 合規(guī)與風(fēng)險管理：確保遵守所有當?shù)胤?、法?guī)和品牌標準，包括健康和安全協(xié)議。監(jiān)督風(fēng)險管理工作，包括安全、保障和危機管理計劃，以保護客人、員工和資產(chǎn)。 ? 利益相關(guān)者管理和報告：作為酒店業(yè)主、高級管理層和外部利益相關(guān)者的主要聯(lián)絡(luò)人，定期更新酒店的業(yè)績和戰(zhàn)略方向。準備并提交績效報告，重點介紹成功、挑戰(zhàn)和增長機會。任職資格：具有在酒店業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理或高級領(lǐng)導(dǎo)職位的豐富經(jīng)驗，并有推動運營成功的記錄。具有敏銳的商業(yè)頭腦，擅長財務(wù)管理、創(chuàng)收和戰(zhàn)略規(guī)劃。卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和發(fā)展團隊以實現(xiàn)高績效。出色的溝通和人際交往能力，能夠管理與業(yè)主、利益相關(guān)者和員工的關(guān)系。英語熟練；會其他語言者優(yōu)先。能夠靈活安排工作時間，包括晚上、周末和節(jié)假日

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)客房部的整體運營和管理，確保酒店客房服務(wù)的質(zhì)量和效率； 2、制定并實施客房部的年度工作計劃和預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行情況； 3、協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作，保證客房部與其他部門之間的良好溝通和協(xié)作； 4、處理客戶投訴和建議，提升客戶滿意度； 5、培訓(xùn)和指導(dǎo)客房員工，提高團隊的服務(wù)水平和專業(yè)技能。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店客房管理流程和服務(wù)標準； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； 5、良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng)，能適應(yīng)一定的工作壓力； 6、持有相關(guān)管理證書者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門總經(jīng)理負責(zé)集團旗下酒店業(yè)務(wù)的財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理、稅務(wù)籌劃等： 2.制定并完善酒店財務(wù)管理制度及流程，確保財務(wù)工作的規(guī)范性和高效性； 3.監(jiān)督酒店日常財務(wù)運營，審核財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性； 4.參與酒店經(jīng)營決策，提供財務(wù)分析和建議，支持管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃； 5.督導(dǎo)落實酒店資產(chǎn)、資金等安全管理措施，防范各類風(fēng)險損失； 6.落實稅務(wù)申報、繳納，維護與銀行、稅務(wù)等部門的良好關(guān)系； 7.負責(zé)酒店業(yè)財務(wù)團隊的建設(shè)和管理，提升團隊專業(yè)能力，優(yōu)化財務(wù)部門工作效率； 8.協(xié)調(diào)與完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.學(xué)歷要求：財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗：5年或以上星級酒店財務(wù)工作經(jīng)驗，2年或以上國際或國內(nèi)一線知名品牌五星級酒店財務(wù)總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能：①?熟悉國家會計準則、財經(jīng)法規(guī)和高星酒店行業(yè)運營流程；②?熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件運用；③具備良好的財務(wù)分析和預(yù)測能力；④具備較強的風(fēng)險控制意識和能力；⑤具有良好的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.素質(zhì)/個性： ①具備良好職業(yè)道德和操守，高度誠信、嚴守機密； ②具有較強責(zé)任心和執(zhí)行力； ③具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； ④具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識； ⑤具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。

作為市場銷售總監(jiān)，您將負責(zé)為酒店制定并實施銷售和市場營銷策略及戰(zhàn)術(shù)計劃，確保這些策略和計劃得到有效落實。同時，監(jiān)督策略和計劃的實施效果，以達到市場占有率目標，并確保實現(xiàn)營收和客房銷售目標。 您的日常工作 員工團隊? 管理日常事務(wù)，計劃和分配工作。 通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效，為員工制定績效和發(fā)展目標，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 培訓(xùn)員工，確保他們按照標準實現(xiàn)酒店的營收目標，并擁有高效工作所需的工具 為團隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；緊密團結(jié)各部門，培養(yǎng)“一個團隊”的意識 負責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)：賓客、供應(yīng)商以及其他聯(lián)系人（如有需要） 與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關(guān)系，實現(xiàn)創(chuàng)效增收 賓客體驗 為賓客提供信息（例如：會員計劃、本地特色、餐廳和便利設(shè)施等信息），提升賓客體驗 安排在酒店內(nèi)舉辦的會議及業(yè)務(wù)團隊活動，與酒店其他級別部門協(xié)調(diào)配合，共同完成銷售部門與潛在客戶達成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務(wù) 與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息，包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特別需求 主導(dǎo)各種營銷活動，向賓客追加銷售酒店服務(wù)、產(chǎn)品及設(shè)施 財務(wù)回報 達成所有個人/團隊銷售目標，保證利潤目標達成 協(xié)助制定部門預(yù)算，財務(wù)計劃及酒店的營銷計劃 ? 制定并執(zhí)行銷售計劃，推動客房入住率上升，提高平均房價，提升業(yè)務(wù)量，增加餐飲和宴會銷售 審核每月報表和銷售預(yù)測報告，分析當前和潛在的營銷趨勢，協(xié)調(diào)各種活動以增加營收與市場份額，并監(jiān)督進展，確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動，向潛在客戶推廣酒店業(yè)務(wù)。參加酒店當?shù)啬酥寥珖馁Q(mào)易展和重要市場營銷活動，增加新業(yè)務(wù)機遇，為酒店提升營銷機會 企業(yè)責(zé)任 與所在城市當?shù)厣鐓^(qū)團體的重要業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、官員和代表保持密切聯(lián)系，確保酒店經(jīng)常獲得高曝光度 高效推廣、宣傳酒店的環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展元素，通過此類信息獲得新業(yè)務(wù)機會 與廣告機構(gòu)、咨詢公司和其它供應(yīng)商合作，擴大廣告投資效益，確保廣告體現(xiàn)品牌形象 提升酒店和品牌在當?shù)氐闹群吐曌u，在媒體采訪時擔(dān)任酒店的形象代表 發(fā)現(xiàn)市場營銷活動和酒店整體銷售績效中的改進機會，與其他部門緊密合作 我們對您的要求? 市場營銷或相關(guān)專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷? 4?年及以上服務(wù)業(yè)或酒店市場營銷或相關(guān)工作經(jīng)驗，需具備直接管理銷售團隊經(jīng)驗 需要熟知本地業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)趨勢? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

作為市場銷售總監(jiān)，您將負責(zé)為酒店制定并實施銷售和市場營銷策略及戰(zhàn)術(shù)計劃，確保這些策略和計劃得到有效落實。同時，監(jiān)督策略和計劃的實施效果，以達到市場占有率目標，并確保實現(xiàn)營收和客房銷售目標。 您的日常工作 員工團隊? 管理日常事務(wù)，計劃和分配工作。 通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效，為員工制定績效和發(fā)展目標，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 培訓(xùn)員工，確保他們按照標準實現(xiàn)酒店的營收目標，并擁有高效工作所需的工具 為團隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；緊密團結(jié)各部門，培養(yǎng)“一個團隊”的意識 負責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)：賓客、供應(yīng)商以及其他聯(lián)系人（如有需要） 與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關(guān)系，實現(xiàn)創(chuàng)效增收 賓客體驗 為賓客提供信息（例如：會員計劃、本地特色、餐廳和便利設(shè)施等信息），提升賓客體驗 安排在酒店內(nèi)舉辦的會議及業(yè)務(wù)團隊活動，與酒店其他級別部門協(xié)調(diào)配合，共同完成銷售部門與潛在客戶達成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務(wù) 與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息，包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特別需求 主導(dǎo)各種營銷活動，向賓客追加銷售酒店服務(wù)、產(chǎn)品及設(shè)施 財務(wù)回報 達成所有個人/團隊銷售目標，保證利潤目標達成 協(xié)助制定部門預(yù)算，財務(wù)計劃及酒店的營銷計劃 ? 制定并執(zhí)行銷售計劃，推動客房入住率上升，提高平均房價，提升業(yè)務(wù)量，增加餐飲和宴會銷售 審核每月報表和銷售預(yù)測報告，分析當前和潛在的營銷趨勢，協(xié)調(diào)各種活動以增加營收與市場份額，并監(jiān)督進展，確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動，向潛在客戶推廣酒店業(yè)務(wù)。參加酒店當?shù)啬酥寥珖馁Q(mào)易展和重要市場營銷活動，增加新業(yè)務(wù)機遇，為酒店提升營銷機會 企業(yè)責(zé)任 與所在城市當?shù)厣鐓^(qū)團體的重要業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、官員和代表保持密切聯(lián)系，確保酒店經(jīng)常獲得高曝光度 高效推廣、宣傳酒店的環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展元素，通過此類信息獲得新業(yè)務(wù)機會 與廣告機構(gòu)、咨詢公司和其它供應(yīng)商合作，擴大廣告投資效益，確保廣告體現(xiàn)品牌形象 提升酒店和品牌在當?shù)氐闹群吐曌u，在媒體采訪時擔(dān)任酒店的形象代表 發(fā)現(xiàn)市場營銷活動和酒店整體銷售績效中的改進機會，與其他部門緊密合作 我們對您的要求? 市場營銷或相關(guān)專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷? 4?年及以上服務(wù)業(yè)或酒店市場營銷或相關(guān)工作經(jīng)驗，需具備直接管理銷售團隊經(jīng)驗 需要熟知本地業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)趨勢? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

Based within the Food & Beverage Department atMandarin Oriental, Guangzhou, the Chinese Restaurant Operations Manager isresponsible for overseeing two Chinese Restaurants within the hotel. This roleinvolves providing strategic leadership and comprehensive supervision to theteams of both outlets, ensuring consistent delivery of exceptional guestsatisfaction while driving the achievement of established budgets andoperational goals for each restaurant. The Chinese Restaurant OperationsManager reports to the Director of Food & Beverage. 該職位隸屬于廣州文華東方酒店餐飲部，中餐廳營運經(jīng)理負責(zé)管轄酒店內(nèi)的兩個中餐廳，為兩個餐廳的團隊提供戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)與全面監(jiān)督，確保在達成各餐廳既定預(yù)算及運營目標的同時，持續(xù)為客人提供高標準的滿意度體驗。中餐廳營運經(jīng)理向餐飲總監(jiān)匯報。 Duties and Supporting Responsibilities: Reporting to the Director of Food &Beverage, responsibilities and essential job functions include but are notlimited to the following: Lead, motivate, and inspire the teams of bothoutlets to deliver exceptional service experiences that align with brandstandards and the unique positioning of each Chinese Restaurant. Leads outlet team to achieve the outlet’sfinancial and operational targets; seeks out and reviews potential businessopportunities in line with the outlet’s financial targets. Works with direct reports to develop andexecute the outlet’s food & beverage promotions, is aware of the comp setand proposes ideas to continually improve the range and quality of the outlet’sproducts and services. Ensure effective communication flowwithin each restaurant (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, coordinationwith culinary teams) and cross-restaurant information synchronization tomaintain operational consistency. Sets goals and expectations for directreports using the annual performance appraisal process and holds staffaccountable for success & failure. The Managers key accountability is toensure that his direct reports are equipped with all tools to be successful atwork. Ensures that all team members receiveappropriate and ongoing training to successfully perform their job and tofurther develop within the food & beverage division. Job Requested: A minimum of 5 years ofworking experience in luxury hotels or renowned Chinese restaurants, with atleast 2 years in a Chinese restaurant management role (preferably overseeingmultiple outlets). A proven track record in building customer loyalty,enhancing guest satisfaction, driving profitability, and controlling costs. Proficient in knowledgeof various foods and alcoholic beverages, with in-depth expertise in Chinesecuisine and pairing recommendations. Ability to establish and maintainstrong cooperative relationships with surrounding hotels, restaurants, andF&B suppliers; drive joint marketing activities to achieve resourcesharing, complement advantages, and expand customer channels for bothrestaurants. Highly responsible, reliable, and strongcross-departmental collaboration skills. Ability to manage daily operations of tworestaurants efficiently in a high-pressure, fast-paced environment. Excellent team leadership and cross-teamcollaboration skills, with the ability to inspire the potential of teams fromboth restaurants. Strong guest-centric mindset, with the ability toremain calm and courteous while addressing guest needs; exceptional customerinsight and problem-solving skills. Abilityto engage in English conversations, read and write on B1/B2 level. 工作職責(zé)/職位描述: 向餐飲總監(jiān)匯報工作，職責(zé)和基本工作職能包括但不限于以下內(nèi)容: 領(lǐng)導(dǎo)、激勵并鼓舞兩個餐廳的團隊，確保提供符合品牌標準及各中餐廳特色定位的卓越服務(wù)體驗。 領(lǐng)導(dǎo)部門團隊完成部門財務(wù)和運營目標;根據(jù)公司的財務(wù)目標，尋找并評估潛在的商業(yè)機會。 與直接下屬一起開發(fā)和執(zhí)行餐廳的食品和飲品促銷活動，了解競爭環(huán)境，并提出想法，以持續(xù)提高部門產(chǎn)品和服務(wù)的范圍和質(zhì)量。 確保各餐廳內(nèi)部溝通高效（如餐前簡報、員工會議、與廚房團隊協(xié)作等），并實現(xiàn)跨餐廳信息同步，保障運營一致性。 通過年度績效評估程序為直接下屬設(shè)定目標和期望，并讓員工對成功和失敗負責(zé)。經(jīng)理的主要職責(zé)是確保他的直接下屬配備了所有工具，以在工作中取得成功。 確保所有團隊成員接受適當和持續(xù)的培訓(xùn)，以成功地完成他們的工作，并進一步發(fā)展他們在餐飲部的發(fā)展。 崗位要求： 5 年以上豪華酒店或知名中餐廳工作經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任中餐廳管理崗位（優(yōu)先考慮有多個餐廳管理經(jīng)驗者），具備建立客戶忠誠度、提升賓客滿意度、創(chuàng)造利潤及成本控制的成功案例。 精通各類食物及酒水產(chǎn)品知識，尤其熟悉中餐菜品特色與配酒搭配。 具備與周邊酒店、餐廳及餐飲供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系的能力，推動聯(lián)合營銷活動，實現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢互補，拓展雙餐廳的客源渠道。 高度負責(zé)、可靠，且具備出色的跨部門協(xié)作能力。 能在高壓、快節(jié)奏的環(huán)境中高效統(tǒng)籌兩個餐廳的日常運營。 具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨團隊協(xié)作能力，能有效激發(fā)兩個餐廳團隊的潛力。 以客人為中心，能在關(guān)注客人需求時始終保持冷靜與禮貌，具備出色的客戶洞察力與問題解決能力。 英語語言技能： 口語：會話/優(yōu)秀 寫作和閱讀：優(yōu)秀

DUTIES AND RESPONSIBILITIES?工作職責(zé) ·?Assists in providing financialguidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget andKPO’s (Goals Program) ·在規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略方案，預(yù)算和KPO（目標計劃）時，協(xié)助提供財務(wù)指導(dǎo)。 ·Assists in implementing andreviewing financial controls and policies ·協(xié)助執(zhí)行和審核財務(wù)管理和財務(wù)制度。 ·Assists in the analysis offinancial and management reports ·協(xié)助分析財務(wù)和管理報告。 ·Assists in the design of internalreporting systems required by the department and hotel ·按照酒店和部門的要求協(xié)助內(nèi)部報告系統(tǒng)的設(shè)計工作。 ·Assists in the evaluation ofexisting internal control measures that apply to accounting procedures andcomputer systems as per? IHG Policies andProcedures ·按照洲際酒店集團的規(guī)章制度協(xié)助評定現(xiàn)有財會程序和電腦系統(tǒng)的內(nèi)部管理方法。 ·Employs adequate internalcontrol procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·采用正確的內(nèi)部管理程序以確保付款程序的正確審批權(quán)限。 ·Assists in the management ofinternal and external audits when they occurDuties andResponsibilities ·協(xié)助內(nèi)部審計和外部審計的管理工作。 ·Provides administrative supportto Management with reference to policy enforcement, business advice andoperational assistance ·為管理層提供關(guān)于政策執(zhí)行，業(yè)務(wù)建議和運營協(xié)助的行政管理支持。 ·Identifies training needs,develops formal training plans and conducts training sessions for accountingand operational staff in coordination with other departments ·確定培訓(xùn)需要， 與其它部門合作制定正式培訓(xùn)計劃，對財務(wù)和運營人員進行培訓(xùn)。 ·Conducts monthly inspectionsand tests to ensure all departments are complying with required procedures ·執(zhí)行月度檢查和測試，確保所有部門按規(guī)定遵守相關(guān)的程序。 ·Implements and maintainsacceptable accounting practices and procedures as required by InterContinentalHotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affectedby local conditions ·?按照洲際酒店集團的規(guī)章制度，公共會計準則和當?shù)剡m用條款的規(guī)定執(zhí)行和維護認可的會計工作準則和會計程序。 ·Assists in the review ofoperating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and toeliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items ·協(xié)助設(shè)備倉庫管理的審查工作，避免不必要或過多的采購，清理(至少注意到)流動過慢的過期物品。 ·Assists in ensuring allaccounts are reconciled on monthly basis, review and approve thosereconciliation’s ·協(xié)助每月進行會計對帳工作，審批會計對帳表。

工作職責(zé)：? 1.承接酒管公司業(yè)績指標，制定單體酒店直銷、分銷各類渠道的預(yù)算目標并進行拆解與監(jiān)測。? 2.負責(zé)直銷渠道運營數(shù)據(jù)的定期收集與監(jiān)測，按周、月、季度進行回顧與梳理，輸出運營分析和提升報告。? 3.負責(zé)直銷渠道預(yù)訂體驗調(diào)研與需求梳理，不斷完善直銷渠道功能、UI、信息展示及用戶預(yù)訂體驗。? 4.協(xié)助部門負責(zé)人與境內(nèi)外OTA渠道進行商務(wù)溝通談判，建立合作框架規(guī)劃，制定相應(yīng)管理機制。? 5.負責(zé)分銷渠道運營數(shù)據(jù)的定期收集與監(jiān)測，按周、月、季度進行回顧與梳理，輸出運營分析和提升報告。? 6.負責(zé)與單體酒店及分銷渠道對接，處理單體酒店及渠道反饋的各類問題。? 7.協(xié)助產(chǎn)品進行渠道產(chǎn)品開發(fā)，根據(jù)各種運營活動及品牌需求設(shè)計不同形式內(nèi)容的產(chǎn)品，研發(fā)多元化產(chǎn)品售賣形式。? 8.負責(zé)維護已經(jīng)達成合作的外部渠道合作關(guān)系，深挖渠道優(yōu)質(zhì)資源，提升渠道業(yè)績產(chǎn)出。? 任職條件：? 1.有較好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、團隊協(xié)作能力、跨部門溝通能力。? 2.豐富的行業(yè)資源，有一定的媒體和渠道資源，并能維護渠道關(guān)系。? 3.有敏銳的市場感知力，有較強的數(shù)據(jù)分析、文字撰寫能力。? 4.熟悉酒店市場狀況，對市場具有前瞻性，戰(zhàn)略性。 5.具備對項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力與經(jīng)驗，創(chuàng)新能力強、思維開闊。? 6.大學(xué)?？萍耙陨稀? 7.市場營銷專業(yè)優(yōu)先。? 8.有國有企業(yè)、集團化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé) ·?在符合服務(wù)標準，利潤率和獨立的利潤部門的前提下，確保所有小部門，會議及宴會的正常運營。 ·?確保所有的小部門具有完善的管理團隊（餐廳經(jīng)理/廚師長）對收入利潤和服務(wù)標準承擔(dān)責(zé)任。 ·?在符合年度商務(wù)計劃規(guī)則的前提下，明確的核算運營預(yù)算并決定部門應(yīng)達到的收入、花費、人力、營運設(shè)備及固定資產(chǎn)。市場策劃的關(guān)鍵和推動收入的舉措將對核算運營預(yù)算起到輔助作用。 ·?在適當?shù)臅r候提供準確的和切合實際的預(yù)測及更新的預(yù)期變化。 ·?確保供應(yīng)商與采購部門聯(lián)絡(luò)并得到最大程度贊助，市場開發(fā)以及市場定價。 ·?監(jiān)督成本并提出可衡量的控制成本的建議。 ·?確保堅持運營標準以達到營運指南的設(shè)立的水準。 ·?和各餐廳經(jīng)理，宴會經(jīng)理及各區(qū)域廚師長在必要時采取糾正行動。 ·?處理客人投訴和關(guān)于各種在食品，飲料及服務(wù)方面的需求。已確定的程序和草案需要詳細的解釋說明并一貫的執(zhí)行。 ·?負責(zé)維護和修訂部門及相關(guān)部門的各項政策和程序，以避免含糊不清。 ·?和客人建立良好的客戶關(guān)系。 ·?在符合年度商務(wù)發(fā)展計劃的前提下建立市場活動計劃。此目標的實現(xiàn)需要通過適當?shù)膹V告宣傳和推廣活動的預(yù)算范圍來完成。 ·?通過與各餐廳經(jīng)理，行政廚師長和公關(guān)部經(jīng)理的密切合作來發(fā)展餐飲部的各種推廣活動。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 崗位要求 ·?較強的餐飲及會議，宴會運作方面的知識和技能。 ·?具有積極合作的精神。以熱心的態(tài)度對待所有的工作， 并樂于利用一切機會學(xué)習(xí)技能以便于改進自己的工作的技巧。 ·?具有極強的應(yīng)變能力。靈活反應(yīng)并以積極的態(tài)面對需求更改的事情，包括任何工作要求的改變的。 ·?具有較強的團隊精神，通過合作及對同事工作的支持達到團隊的共同目標。 ·?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和人員管理技能，附加培訓(xùn)技能。 ·?優(yōu)秀的人際處理能力并關(guān)注細節(jié)。

工作職責(zé)：? 1.負責(zé)收集、匯總、整理運營數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作，為業(yè)務(wù)運營分析提供數(shù)據(jù)支持。 2.快速響應(yīng)并整理細化業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，為產(chǎn)品改進和運營管理提供數(shù)據(jù)支持，提出合理化建議。? 3.定期輸出周、月、季報等日常業(yè)績分析報告，跟蹤產(chǎn)品體驗和業(yè)務(wù)運營情況，對異常數(shù)據(jù)進行深入分析。? 4.定期進行銷售數(shù)據(jù)分析復(fù)盤，評估銷售方案、渠道和促銷活動的效果，制定優(yōu)化策略。? 5.對接財務(wù)側(cè)及業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，提供數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)口徑等方面的支持和優(yōu)化建議。? 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。? 2.具有較強的管理能力，具有較強的口頭表達和溝通能力，以及撰寫業(yè)務(wù)報告的能力。? 3.對數(shù)據(jù)敏感，具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。? 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認真，有團隊精神，堅持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)?？萍耙陨稀? 6.有國有企業(yè)、集團化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)區(qū)域內(nèi)酒店的整體運營管理，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成各項業(yè)績指標； 2、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)酒店的日常運營，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)酒店的預(yù)算編制、成本控制及收益管理，優(yōu)化經(jīng)營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)團隊建設(shè)與管理，包括人才選拔、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效協(xié)作的運營團隊； 6、維護與業(yè)主、合作伙伴等外部關(guān)系，確保業(yè)務(wù)順利開展； 7、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及標準流程，確保區(qū)域內(nèi)酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上區(qū)域管理或高端酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經(jīng)營決策及團隊管理能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判技巧，能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應(yīng)高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責(zé)任心，目標導(dǎo)向，結(jié)果驅(qū)動。

工作職責(zé)：? 1.負責(zé)收集、匯總、整理運營數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作，為業(yè)務(wù)運營分析提供數(shù)據(jù)支持。 2.快速響應(yīng)并整理細化業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，為產(chǎn)品改進和運營管理提供數(shù)據(jù)支持，提出合理化建議。? 3.定期輸出周、月、季報等日常業(yè)績分析報告，跟蹤產(chǎn)品體驗和業(yè)務(wù)運營情況，對異常數(shù)據(jù)進行深入分析。? 4.定期進行銷售數(shù)據(jù)分析復(fù)盤，評估銷售方案、渠道和促銷活動的效果，制定優(yōu)化策略。? 5.對接財務(wù)側(cè)及業(yè)務(wù)側(cè)的數(shù)據(jù)需求，提供數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)口徑等方面的支持和優(yōu)化建議。? 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。? 2.具有較強的管理能力，具有較強的口頭表達和溝通能力，以及撰寫業(yè)務(wù)報告的能力。? 3.對數(shù)據(jù)敏感，具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。? 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認真，有團隊精神，堅持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)專科及以上。? 6.有國有企業(yè)、集團化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

工作職責(zé)：? 1.對酒店品牌中長期的安全與品質(zhì)管理發(fā)展進行規(guī)劃建議，統(tǒng)籌落實安全與品質(zhì)戰(zhàn)略目標達成，實現(xiàn)風(fēng)險控制。 2.建立健全酒店品質(zhì)管理體系，制定品質(zhì)標準與驗收檢查機制。? 3.結(jié)合年度戰(zhàn)略目標，制定、分解年度巡檢計劃，定期進行品質(zhì)巡查，輸出品質(zhì)檢查及品質(zhì)分析報告。 4.對出現(xiàn)重大品質(zhì)事故的酒店現(xiàn)場調(diào)研，出具報告，追溯責(zé)任，跟蹤督導(dǎo)單體酒店重大問題整改情況，促進酒店安全與品質(zhì)管理目標實現(xiàn)。? 5.建設(shè)品質(zhì)管理培訓(xùn)體系，定期組織各部門、單體酒店進行品質(zhì)管理制度、標準等宣導(dǎo)。 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。 2.具有較強的管理能力，具有較強的口頭表達和溝通能力，以及撰寫業(yè)務(wù)報告的能力。 3.具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認真，有團隊精神，堅持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)?？萍耙陨稀? 6.酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先。? 7.有國有企業(yè)、集團化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

本崗位工作地為深圳/廣州：新厝·潮汕味道（米其林），入職后續(xù)統(tǒng)籌多店 一、專業(yè)技能要求 1. 精通潮州菜系 - 熟悉經(jīng)典潮州菜的制作（如鹵水拼盤、蠔烙等）。 - 掌握潮州菜特有的調(diào)味技巧（如魚露、普寧豆醬、沙茶醬的應(yīng)用）和火候控制。 - 擅長潮州鹵水、海鮮烹飪、煲湯及精細小炒。 2. 扎實的烹飪基本功 - 熟練使用炒鍋、砂鍋等工具，擅長爆炒、燜、燉等技法。 - 刀工精細，能處理潮州菜常見食材（如海鮮、牛肉、鹵水原料等）。 3. 創(chuàng)新能力 - 在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上能適當創(chuàng)新，設(shè)計符合現(xiàn)代人口味的潮州菜式。 二、工作經(jīng)驗要求 1. 潮州菜廚師長/主廚工作經(jīng)驗，有知名潮州菜餐廳或酒店工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 熟悉潮州菜廚房運作流程，能獨立完成菜品從備料到出品的全過程。 3. 有團隊協(xié)作經(jīng)驗，能配合打荷、砧板等崗位高效出菜。 三、個人素質(zhì)要求 1. 責(zé)任心強：注重食品安全和衛(wèi)生，對菜品質(zhì)量有嚴格要求。 2. 抗壓能力：適應(yīng)餐飲行業(yè)高強度工作，尤其是節(jié)假日高峰期。 3. 學(xué)習(xí)意識：愿意鉆研潮州菜傳統(tǒng)技藝，接受新烹飪技術(shù)。 4. 團隊合作：能與廚房其他崗位（如砧板、上雜）良好配合。

【工作職責(zé)】 1.負責(zé)公司高層領(lǐng)導(dǎo)午晚餐制作 2.負責(zé)餐后餐盤的清洗和整理，日常協(xié)助衛(wèi)生清潔，為用餐提供良好的個人體驗 3.規(guī)劃好每日菜單，根據(jù)高層口味進行粵菜菜系的制作，開發(fā)新菜式 【崗位要求】 1. 專注粵菜工作5年以上，熟練制作各種經(jīng)典粵菜菜系； 2. 有領(lǐng)導(dǎo)接待、私廚接待、會所接待餐經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司提出的工作要求，制定項目經(jīng)營管理目標與工作方針，根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定項目的市場營銷策略及各項營銷計劃并實施監(jiān)控；全力完成公司下達的營業(yè)收入； 2.全面負責(zé)項目日常經(jīng)營和管理工作，落實項目經(jīng)營和管理指標； 3.主持或組織項目的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握項目經(jīng)營全局，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題； 4.嚴格執(zhí)行公司制定的各項制度規(guī)范，保障項目高效運營； 5.負責(zé)項目外部關(guān)系的建立和維護工作； 6.監(jiān)督項目設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作和項目安全管理工作； 7.建立、健全項目的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 8.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個項目的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9.與區(qū)市省等職能部門和相關(guān)企業(yè)保持良好關(guān)系，能迅速落實各項工作； 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上酒店管理崗從業(yè)經(jīng)驗； 3.具有豐富的酒店項目運營理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，善于管理和經(jīng)營團隊； 4.熟悉國企運營體系以及管理和操作流程； 5.具備較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，具有親和力和強烈的團隊服務(wù)意識； 6.有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、具較強的經(jīng)營管理能力，人際交往和社會活動能力，具有判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力。

崗位職責(zé)： 供應(yīng)商管理 開發(fā)、評估溫泉設(shè)備、客房布草、餐飲食材等供應(yīng)商，建立合格供應(yīng)商名錄 定期審核供應(yīng)商資質(zhì)（如食品經(jīng)營許可證、特種設(shè)備認證等） 處理供應(yīng)商糾紛，優(yōu)化采購成本（如溫泉藥劑年度采購成本降低5%） 采購執(zhí)行 制定年度采購計劃，統(tǒng)籌客房易耗品、餐飲凍品、SPA耗材等品類采購 監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)率（客房用品庫存周轉(zhuǎn)≤45天，餐飲食材≤7天） 落實溫泉區(qū)水質(zhì)檢測設(shè)備、客房智能系統(tǒng)等專項采購 合規(guī)與風(fēng)控 確保采購流程符合質(zhì)量管理體系要求 建立價格監(jiān)測機制，應(yīng)對市場波動（如海鮮、冬季溫泉燃料等季節(jié)性商品） 任職要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，供應(yīng)鏈管理/酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 5-8年以上度假區(qū)/酒店集團采購經(jīng)驗，熟悉溫泉維護設(shè)備采購者加分 持有CPPM/CPSM等采購認證優(yōu)先 精通采購談判與成本分析（需提供過往降本案例） 熟悉客房布草洗滌外包、餐飲中央廚房等特殊采購模式 具備應(yīng)急采購能力（如溫泉設(shè)備突發(fā)故障的快速響應(yīng)） 抗壓能力強，可適應(yīng)旺季高強度采購工作 廉潔自律，無采購違規(guī)記錄

工作內(nèi)容 制定酒店客房、餐飲、會議等業(yè)務(wù)的銷售策略，分解目標并推動團隊達成營收指標； 管理銷售團隊，負責(zé)招聘、培訓(xùn)及績效考核，提升團隊業(yè)務(wù)能力； 維護核心客戶，拓展新客群，協(xié)調(diào)內(nèi)部部門保障客戶服務(wù)質(zhì)量； 對接旅行社、OTA 平臺、企業(yè) / 政府機構(gòu)，整合周邊景區(qū) / 商場等資源，開展聯(lián)合營銷； 分析銷售數(shù)據(jù)（出租率、營收等），優(yōu)化銷售計劃。 崗位要求 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 必備 5 年 以上酒店銷售經(jīng)驗，含 2 年以上銷售管理經(jīng)驗，高星級酒店（四星及以上）經(jīng)驗優(yōu)先，有團隊業(yè)績提升案例； 具備市場開拓、商務(wù)談判能力，熟練使用辦公軟件及酒店客戶管理系統(tǒng)； 有責(zé)任心、抗壓性強，能適應(yīng)出差及彈性工作； 擁有酒店周邊等資源者優(yōu)先。

工作職責(zé) 1.負責(zé)市場開發(fā)，增加并保留客源。 2.建立并維護良好的客戶關(guān)系以增加銷售額。 3.完成全程的銷售流程，包括銷售跟蹤，現(xiàn)場勘查，價格談判，合約準備與簽訂。 4.服務(wù)客戶，了解需求并盡量滿足客戶的要求。 5.設(shè)計并參與各項銷售活動來增強客戶的關(guān)系。 6.編寫及分析銷售報表，按時完成公司要求的銷售相關(guān)系統(tǒng)的更新。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷。 2.5年以上酒店/服務(wù)公寓銷售工作經(jīng)驗。 3.良好的人際溝通能力，能有效地進行內(nèi)/外部溝通。 4.較強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力。 5.熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系統(tǒng)。 6.富有工作熱情，能承受工作壓力。 注：不包吃，做五休二（月休8-10天） 福利待遇：五險一金，補充醫(yī)療商業(yè)保險，餐費補貼、帶薪年假，年底雙薪，提成、節(jié)日福利，生日福利等

The Commercial Director will spearhead Conrad Hong Kong’s commercial strategy, driving revenue growth and market share through innovative sales, marketing, and revenue management initiatives. Leading a dynamic team, this role ensures the hotel’s competitive edge by optimizing business performance across all segments while fostering strong client and stakeholder relationships.? ? Key Responsibilities Strategy & Leadership: Develop and execute holistic sales and marketing strategies to maximize revenue, profitability, and market positioning. Lead, mentor, and inspire a high-performing team across sales, marketing, catering, and reservations. ? Revenue Optimization: Collaborate with Cluster Revenue Managers to refine pricing strategies, demand forecasting, and business mix, ensuring agile responses to market fluctuations. ? Market Expansion: Design and implement targeted (digital) marketing campaigns, with a focus on expanding the hotel’s footprint in Mainland China and other key markets. ? Data-Driven Decision Making: Analyze market trends, competitor activity, and performance metrics to refine strategies and capitalize on emerging opportunities. ? Relationship Management: Cultivate partnerships with top clients, industry stakeholders and OTA partners to drive loyalty and revenue growth. ? Cross-Functional Collaboration: Partner with F&B, Health Club, and other departments to align commercial strategies with broader hotel objectives. Serve as a key advisor to the executive team, presenting insights and actionable recommendations. ? Stakeholder Engagement: Maintain strong alignment with Hilton’s regional teams on brand initiatives, loyalty programs and market-specific campaigns. Actively contribute to commercial reviews, including ownership meetings. ? Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or a related field. ? 10+ years of progressive leadership experience in hospitality sales and marketing, with a proven track record of revenue growth and market expansion. ? Strategic thinker with expertise in market analysis, pricing strategies and digital marketing. Deep knowledge of Mainland China’s travel market and consumer behaviour is a plus. ? Inspirational leader with exceptional team-building and coaching abilities. ? Strong business acumen, negotiation skills and ability to influence cross-functional stakeholders. ? Analytical mindset with proficiency in translating data into impactful strategies. ? Fluency in English and Cantonese required; Mandarin proficiency is advantageous. ? Why Join Us? This is a pivotal role shaping Conrad Hong Kong’s commercial success in a competitive land scape. We seek a visionary leader who thrives on innovation, collaboration, and delivering exceptional results. Application For interested candidate, please send you latest resume together with your expected salary to Ms Linda Fung/ Assistant Human Resources Manager at Linda.Fung@ConradHotels.com. 工作地點:香港康萊德酒店

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略，全面負責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展； 2、負責(zé)各銷售團隊的組建與管理，完成公司的銷售目標； 3、針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略，根據(jù)不同目標市場，建議適合的分銷體系，指導(dǎo)相應(yīng)部門實施市場推廣計劃； 4、負責(zé)市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)； 職位要求： 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗。熟悉終端專業(yè)市場和日化市場，有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系； 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成公司經(jīng)營目標； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹，有責(zé)任感，與客戶溝通能力強。