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    Administration 行政 ·? ?Prepare and submit periodic reports to Sofitel T&C – China as wellas for management’s. 準(zhǔn)備和提交中國區(qū)人才與文化定期報(bào)告,也將此運(yùn)用于管理工作中。 ·As the key member of the management team, attends all scheduled meetingsand contributes actively with proper preparation 作為管理團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵成員,參加所有已安排的會(huì)議并且積極貢獻(xiàn)和適當(dāng)準(zhǔn)備。 ·?Conducts a daily briefing with department team members on current keyactivities. 組織部門團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于當(dāng)前關(guān)鍵活動(dòng)進(jìn)行每日例會(huì)。 ·?Liaise & Coordinate with the owning company & hotel financedepartment to conduct all the labor concerned licenses or certificates. 保持聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)業(yè)主公司和酒店財(cái)務(wù)部在辦理所有勞動(dòng)力有關(guān)的執(zhí)照或資格證書事宜。 Financialand Revenue Responsibilities 財(cái)務(wù)及收入職責(zé) ·?Be responsible for the department operation budget, investment andensure the expense will be always in line with the budget. 負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)預(yù)算、投資并確保費(fèi)用總是符合預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的。 ·?Work together with the other department heads to minimize the labor costwithout sacrificing the quality of the staff. 與其他部門負(fù)責(zé)人一起合作在不降低員工質(zhì)量的情況下減少勞動(dòng)力成本。 ·Assist the management in any activity to help promote business andrevenue for the hotel. 在任何酒店活動(dòng)中協(xié)助管理層促進(jìn)業(yè)務(wù)和收入。 Leaning & development and Talent& Culture 學(xué)習(xí)與發(fā)展和人才與文化 ·To hire, select and/or terminate the department staff, or actioningappropriate personnel movement 雇傭、選擇和/或終止該部門員工或發(fā)布相關(guān)人事變動(dòng)。 ·?Manages performance issues thatarise within the T&C department, as well as train, develop, coach andcounsel, conduct performance evaluations and resolve problems of departmentalteam members and managers 管理人才與文化部門內(nèi)部出現(xiàn)的表現(xiàn)事宜,以及培訓(xùn)、發(fā)展、指導(dǎo)和咨詢、業(yè)績?cè)u(píng)估,并且解決部門團(tuán)隊(duì)成員和經(jīng)理們的問題。 ·As a leaderof talent development, encourage the department ambassadors to learn andenhance the professional skills & knowledge in HR & Training areas 作為主導(dǎo)人力資源和培訓(xùn)領(lǐng)域中,人才的發(fā)展、激勵(lì)部門大使學(xué)習(xí)以及提高專業(yè)技能和知識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者。 ·Must be an example of the Sofitel Values, brand standards, and achampion of grooming and appearance guidelines 必須作為索菲特價(jià)值、品牌標(biāo)準(zhǔn)和儀容儀表的優(yōu)秀典范。 ·Effectively communicate to hotel team members using many varied channels 以不同的渠道與酒店團(tuán)隊(duì)成員有效地溝通。 ·?Ensures that ambassadorsare provided with a work place free of discrimination, harassment andvictimisation。Treats complaints of harassment and discrimination promptly andconfidentially. ·確保提供給大使們一個(gè)沒有歧視、騷擾和危險(xiǎn)的工作環(huán)境。處理騷擾、歧視的投訴并且保密。 ·Treat customers andcolleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 使用符合集團(tuán)文化的行為并且尊重及靈活地對(duì)待每一位客人和同事。 ·Identify and dealwith issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 識(shí)別和處理可能導(dǎo)致跨文化沖突或誤解的問題。
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    【職位描述】 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.? Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保證人力資源部順利有效運(yùn)作,全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源功能;建立及保持良好的員工關(guān)系和士氣,以提高員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到集團(tuán)客人滿意目標(biāo)及完成酒店的商業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化,達(dá)到集團(tuán)宗旨要求。 【職位要求】 Excellent command of written and spoken in English and Chinese language.? ? ?? 良好的中英文書寫能力? 5 years above of extensive human resources experience. 五年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。
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    工作職責(zé): ·????????根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo),建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????根據(jù)不同的生意狀況,優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 ·????????確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策,并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ·????????通過高效和合理的管理,為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·????????制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核機(jī)制,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 ·????????負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ·????????培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道,營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·? ? ? ? ?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績效管理的能力。 要求: ? ? ? ? ? ?本科及以上學(xué)歷 ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????有戰(zhàn)略性思維,很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·????????思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·????????具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·????????熟悉國家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·????????良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·????????有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ? ? ? ? ? 很強(qiáng)的組織和演講展示能力
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    發(fā)布于 10:50
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    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的通用、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
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    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào),報(bào)上級(jí)審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 8.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表,處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。
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    發(fā)布于 08:33
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    核心職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)公司核心管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的招聘及中長期人才儲(chǔ)備;? 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的院校關(guān)系,推進(jìn)校企合作及校園招聘工作的實(shí)施; ?3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司的人力資源規(guī)劃。 ?任職要求:? 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;? 2、五年以上大中型企業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn),了解服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式及人才特征,具備主題樂園、旅游景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備優(yōu)秀的文字能力;? 3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
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    發(fā)布于 14:38
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    Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助建立人力資源部門預(yù)算,控制費(fèi)用。 監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn),管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)建各種計(jì)劃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策,實(shí)施針對(duì)經(jīng)理級(jí)員工的關(guān)于遞進(jìn)式員工懲戒規(guī)程與績效管理流程等方面的教育和培訓(xùn),以此推動(dòng)工作效率,提升業(yè)績。 為新員工提供入職培訓(xùn),告知酒店或公司標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計(jì)劃等信息。 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學(xué)歷,2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具備其它同等學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)。接受過人力資源、勞工法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓(xùn)者優(yōu)先。可熟練地運(yùn)用英語對(duì)話。能使用其它語言者可能優(yōu)先考慮。
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    崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略,制定酒店年度人力規(guī)劃,分解至各模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬等),監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作,解決復(fù)雜問題(如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計(jì))。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)方案,確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金分配機(jī)制,結(jié)合集團(tuán)預(yù)算與市場競爭力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動(dòng)合規(guī)性(合同、社保、加班等),處理重大勞動(dòng)爭議(如群體性糾紛、高管離職談判),降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 6.作為酒店與集團(tuán)HR總部的核心對(duì)接人,定期匯報(bào)人力數(shù)據(jù)(編制達(dá)成率、流失率、人均效能等),執(zhí)行集團(tuán)專項(xiàng)任務(wù)(如人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研)。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團(tuán)旗下人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團(tuán)化管理思維:熟悉集團(tuán)化HR管控模式(政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行),能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力:能向酒店總經(jīng)理、集團(tuán)HR高層匯報(bào)戰(zhàn)略議題,并向下傳遞執(zhí)行目標(biāo)。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時(shí)值班經(jīng)理的崗位,替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)
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    發(fā)布于 14:58
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    主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 人力資源總監(jiān) 將負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)計(jì)劃,如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目,確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化,同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn),為品牌注入活力。此外,您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 員工團(tuán)隊(duì) 制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃,為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿意度調(diào)查。 為經(jīng)理級(jí)別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn),提高產(chǎn)出和績效。 與外部各方建立良好的關(guān)系,計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策,對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) 運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵(lì)、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn)。 主動(dòng)與賓客互動(dòng),聽取反饋,建立良好關(guān)系,以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措,以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本,降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 了解并分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 企業(yè)責(zé)任 提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。 確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對(duì)工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究,了解事實(shí)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險(xiǎn),并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力,較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
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    該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上,其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧,擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意:你的簡歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
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    崗位職責(zé): 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務(wù)品質(zhì)、質(zhì)量改進(jìn)、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關(guān)系等工作,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和持續(xù)督導(dǎo)。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用,收集信息分析部門表現(xiàn);負(fù)責(zé)開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程,提高工作效率,從而提高客戶滿意度,達(dá)到品牌要求,實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo)。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員(各部門負(fù)責(zé)人)根據(jù)部門相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和年度審計(jì)的執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有計(jì)劃的自查。 崗位要求: 1.前廳或餐飲運(yùn)營管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。國際品牌酒店至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.擁有至少兩年以上奢華品牌運(yùn)營部門工作經(jīng)驗(yàn)。 3.良好的中英文溝通能力。
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    KEY RESULT AREAS 關(guān)鍵領(lǐng)域 1. Developand manage hotel recruitment system and reduce employee turnover; ? ? 建立和管理酒店的招聘管理體系,有效控制人員流動(dòng)率; 2. Participate in thedevelopment and implementation of policies for the establishment; ? ? 制定年度招聘戰(zhàn)略計(jì)劃并有效執(zhí)行,能夠高效且按時(shí)招募符合崗位要求的人才; 3. Maintain and expandeffective recruitment channels, actively carry out effective recruitmentactivities, and maintain a good cooperative relationship with contacts ofvarious channels; ? ? 維護(hù)并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動(dòng),并與各渠道聯(lián)絡(luò)人維系良好的合作關(guān)系; 4. Analyzepast recruitment activities and local market, share the analysis report andprovide effective suggestions to HR team and department managers to facilitatethe hotel to adjust personnel strategic plan accordingly; ? ? 對(duì)過往的招聘活動(dòng)及本地市場進(jìn)行情況分析, 并分享分析報(bào)告及提供有效建議給人力資源團(tuán)隊(duì)及各部門經(jīng)理,以利于酒店針對(duì)性調(diào)整人事戰(zhàn)略計(jì)劃; 5. Partnerwith vocational schools and colleges to enhance partnership; ? ? 積極與職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校建立聯(lián)系,拓展校企合作; 6. Tokeep records of the personnel activities required at month end submitting relatedHR reports on time andensure the accuracy of data; ? ? 做好月度人事變動(dòng)記錄,按時(shí)遞交相關(guān)人力資源報(bào)告,并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 7. Assessorganizational development needs & appropriately lead and organize associate’sactivities; ? ? 評(píng)估組織發(fā)展需求及統(tǒng)籌組織員工活動(dòng); 8. Ensure HC operations comply with the audit stands; ? ?確保人力資源部工作符合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
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    崗位職責(zé): 1、貫徹國家及地區(qū)的勞動(dòng)人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實(shí)際情況,組織制定酒店人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等。 2、組織制定員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動(dòng)等計(jì)劃和年度預(yù)算。 3、 組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。嚴(yán)格工資福利管理,使之符合本地具有競爭力和節(jié)省工資成本的兩個(gè)原則。 4、 組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)的使用。切實(shí)為酒店的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展盡心盡力。 5、 對(duì)本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,以搞好本部門的內(nèi)部管理工作。 6、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有五星級(jí)酒店籌備籌開經(jīng)驗(yàn),有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
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    溫馨提醒:該職位base在上海,匯報(bào)給深圳總部(職位在上海, 崗位職責(zé)/職位描述: 1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的有效執(zhí)行,協(xié)調(diào)部門間的工作開展; 2、甄別、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 3、配合上級(jí)執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)跟進(jìn)簡歷篩選、人才測評(píng)、面試、錄用、入職等工作; 4、負(fù)責(zé)考勤、績效統(tǒng)計(jì); 5、負(fù)責(zé)人事資料管理,如入離職手續(xù)辦理,社保公積金辦理等等; 6、加強(qiáng)與員工之間的溝通,及時(shí)了解員工的意見和動(dòng)態(tài),受理員工投訴,并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的滲透,建立和諧、健康的勞資關(guān)系; 8、完成公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、五年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國家勞動(dòng)法規(guī); 4、熟練使用辦公軟件; 5、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃、執(zhí)行能力,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng)。
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    發(fā)布于 08:47
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    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法,能熟練操作計(jì)算機(jī)。
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    發(fā)布于 14:07
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    崗位職責(zé): 1.在聘用、員工關(guān)系及工資方面支持人力資源總監(jiān)。 2.根據(jù)職位空缺,開展招聘工作。 3.協(xié)助人力資源總監(jiān)準(zhǔn)備月度人事報(bào)表和流動(dòng)率報(bào)表。 4.協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生的工作,如評(píng)估和定期組織會(huì)議。 5.根據(jù)公司政策和程序,及時(shí)高效完成各項(xiàng)工作。 崗位要求: 1.了解并理解勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.有院校合作資源。 3.良好的溝通和人際交往。 4.2-3年酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 人事主管

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    發(fā)布于 07-16
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    人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能: (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能; (2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議; 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作; 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間:9:00-12:00????13:30-18:30 公司電話:0755-23722191????0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,滿足公司的用人需要; 3、結(jié)合公司實(shí)際情況,做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度,對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核,考核結(jié)果建議部門錄用; 6、組織實(shí)施績效管理,針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系,監(jiān)督和完善; 7、員工關(guān)系管理,營造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團(tuán)建組織,為員工排擾解難,整個(gè)公司充滿積極向上氛圍; 8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;9、主持本部門工作例會(huì),復(fù)盤、總結(jié)工作,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成; 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問題的能力; 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,組織和推進(jìn)能力,具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化;
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 14:17
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    3年以上酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 熟悉人力資源6大模塊,踏實(shí)負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng) 工作經(jīng)驗(yàn)全面,不限于人事,行政,后勤類工作 中高端酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,需良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,具備籌開項(xiàng)目0到1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
  • 佛山 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 07-14
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 茂名 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 免費(fèi)員工宿舍
    • 多維培訓(xùn)體制
    • 帶薪年假
    • 豐富員工活動(dòng)
    • 生日禮品
    • 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)
    • 優(yōu)秀員工發(fā)展
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    1.45歲以下,男女不限,具有5年以上高級(jí)酒店或知名品牌酒店的培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉酒店籌備期各項(xiàng)培訓(xùn)工作,能按照酒店經(jīng)營發(fā)展制定培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格: 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè); 2、五年以上美容會(huì)所的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 3、有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識(shí); 4、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng),具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)會(huì)所人事及行政工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)(制度的培訓(xùn)與執(zhí)行); 3、負(fù)責(zé)會(huì)所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)會(huì)所各類會(huì)議組織與召開; 5、負(fù)責(zé)會(huì)所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門之間的工作; 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò); 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
  • 東莞 | 5年以上 | 大專

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-13
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    【崗位職責(zé)】 1、進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào),報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、建立和諧的勞資關(guān)系。 8、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表,處理勞動(dòng)部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 招聘主管

    8千-9.9千
    廣州 | 5年以上 | 大專

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    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-13
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道; 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動(dòng)與各用人部門溝通,及時(shí)了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn),邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間:9:30-17:30,中午休息1.5小時(shí),大小周
  • 人事主管

    8千-9.9千
    深圳 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 07-13
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
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