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該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、按照集團(tuán)要求及酒店定位設(shè)計(jì)企業(yè)文化（企業(yè)愿景、指導(dǎo)思想及核心價(jià)值觀等等）以及品牌文化； 2、從零開始搭建整個(gè)酒店的培訓(xùn)體系、塑造服務(wù)文化，了解籌開各個(gè)階段（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、試運(yùn)營(yíng)、開業(yè)）流程，并確保所有新員工在開業(yè)前達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)； 4、組織并開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)相符； 5、評(píng)估培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案； 6、推動(dòng)部門培訓(xùn)師，建立并維護(hù)酒店內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù)，包括課件、案例、視頻等，確保培訓(xùn)資料的時(shí)效性與實(shí)用性； 7、協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師，引入行業(yè)先進(jìn)培訓(xùn)理念，提升整體培訓(xùn)質(zhì)量； 8、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才提供培訓(xùn)支持； 9、監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，定期匯報(bào)培訓(xùn)成果及改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門運(yùn)營(yíng)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定及效果評(píng)估； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理工具，擅長(zhǎng)制作PPT等培訓(xùn)材料； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能有效推動(dòng)跨部門合作； 6、年齡25-40歲，性格開朗，富有激情，高度適應(yīng)力與靈活性，具備良好的抗壓能力與創(chuàng)新意識(shí)； 7、持有培訓(xùn)師資格認(rèn)證（如TTT）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 2.分析人員編制需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，控制人力成本。 3.負(fù)責(zé)全崗位招聘（從基層員工到管理層），拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。 4.組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保人員到崗及時(shí)率。 5.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 6.解決勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工投訴，確保合規(guī)性（如《勞動(dòng)法》、酒店行業(yè)規(guī)定）。 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、技能提升、管理層培養(yǎng)等），評(píng)估培訓(xùn)效果。 8.搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理晉升考核流程。 9.核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金，優(yōu)化薪酬體系以提升競(jìng)爭(zhēng)力。 10.推行績(jī)效考核制度（如KPI、360評(píng)估），聯(lián)動(dòng)部門經(jīng)理落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 11.組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日慶典等），提升員工歸屬感與滿意度。 12.定時(shí)檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜、員工宿舍以及其它設(shè)施，并保證這些設(shè)施受到妥善維護(hù)和合理使用。

1、協(xié)助建立人力資源部門預(yù)算，控制費(fèi)用。 2、監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。 3、制定各種計(jì)劃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。為年度團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查提供支持并進(jìn)行管理。 4、為新員工提供入職培訓(xùn)，并讓其了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計(jì)劃等信息。 5、負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 6、確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 7、運(yùn)用有創(chuàng)意的方法來(lái)激勵(lì)、鼓舞團(tuán)隊(duì)成員為賓客提供獨(dú)特的體驗(yàn)。。 8、?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。 9、?確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。負(fù)責(zé)年度人力資源審查/標(biāo)準(zhǔn)自審。 10、?對(duì)工作中發(fā)生的所有問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)促進(jìn)問(wèn)題的解決。在遭遇重大問(wèn)題時(shí)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 11、收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和管理問(wèn)題等。 12、完成其它分配的任務(wù)。可能需要擔(dān)任值班經(jīng)理 任職資格： 1、擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力 2、具有本地勞動(dòng)和雇傭法的知識(shí) 3、精通微軟辦公軟件 4、?具有解決問(wèn)題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力 5、良好的寫作技能 6、4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

Pre-opening Project 籌備酒店項(xiàng)目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。