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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、培訓(xùn)、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3.制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系、人才發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)制度等。 4.保障酒店用工，合理控制人工成本，完成酒店各項(xiàng)培訓(xùn)工作，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境。 5.按照酒店人員編制和年度人工成本指標(biāo)，制定招聘計(jì)劃并完成招聘工作。 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)員工的試用期及年度的考核評(píng)估，協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)理層級(jí)的績(jī)效考評(píng)。 7.監(jiān)督管理員工餐廳與員工宿舍等員工事務(wù)，滿足員工的后勤保障需求。 8.審核酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，檢查培訓(xùn)工作開展情況并做出相應(yīng)指導(dǎo)。9.協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建各層級(jí)人才梯隊(duì)并指導(dǎo)培訓(xùn)部實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，為人才發(fā)展提供支持。 10.制定酒店年度人力資源預(yù)算，合理控制酒店人工成本和人力資源部門的各項(xiàng)支出。 任職資格： 1. 本科以上或同等學(xué)歷/人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2. 從事酒店人力資源部門管理工作三年以上，具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)理，至少1家籌開酒店經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟知國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，具有統(tǒng)計(jì)、行政管理、人事與勞資管理專業(yè)知識(shí)。 4. 有責(zé)任心、良好的抗壓能力和和自我激勵(lì)能力 5. 具有優(yōu)秀人際關(guān)系能力，富有親和力，出色的表達(dá)能力和敏銳的洞察力 6. 能接受集團(tuán)外派工作（福建省內(nèi)），若有酒店運(yùn)營(yíng)部門的服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

主要工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，?負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作； 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員； 5、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織酒店定員方案，并督促實(shí)施情況。 任職要求：? 1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；? 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；? 3、有酒店等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大型公司企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；? 4、熟悉用工、薪資、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；? 5、具有良好的溝通能力、分析判斷、決策、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力；? 6、自我驅(qū)動(dòng)、有激情、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、高度執(zhí)行力、能承擔(dān)一定的工作壓力。 工作地點(diǎn)：福州東百坊巷大酒店

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

*面試本崗位必須提供英文簡(jiǎn)歷且能用英文流利溝通 崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)負(fù)責(zé)酒店員工的英語(yǔ)，工作技能及安全等培訓(xùn)任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、定期參與集團(tuán)總部的培訓(xùn)會(huì)議及課程，完成培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表，并對(duì)內(nèi)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握熟練的英文聽說(shuō)讀寫能力，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、熟悉員工的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并培訓(xùn)，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 　　1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 　　2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力; 　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

Pre-opening Project 籌備酒店項(xiàng)目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)集團(tuán)、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，總體全面推進(jìn)佰翔集團(tuán)管理輸出項(xiàng)目的支持管理工作，完善公司管理輸出業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)； 2.?協(xié)同管理輸出意向性項(xiàng)目開展項(xiàng)目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預(yù)測(cè)分析，協(xié)同負(fù)責(zé)管理輸出項(xiàng)目投標(biāo)材料的準(zhǔn)備及投標(biāo)工作，以及管理輸出項(xiàng)目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對(duì)管理輸出項(xiàng)目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持； 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項(xiàng)工作，提供具有行業(yè)參考性的分析建議； 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源審計(jì)； 6.?負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統(tǒng)計(jì)； 7.?支持管理輸出項(xiàng)目人才招聘與培養(yǎng)工作，協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1. 本科及以上學(xué)歷，有酒店項(xiàng)目籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 3年以上酒店集團(tuán)本部同等崗位或酒店人力資源部門負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立承擔(dān)人力資源項(xiàng)目運(yùn)作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店行業(yè)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與執(zhí)行，監(jiān)督考核過(guò)程，確保公平公正； 6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 8、監(jiān)督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務(wù)的合規(guī)性。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人力資源政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系處理能力； 4、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。