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    崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年同崗位或高層管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書面表達(dá)能力。
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    【崗位職責(zé)】 1、要求國際連號酒店餐飲總監(jiān)工作經(jīng)歷； 2、從事國際連號酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優(yōu)先。
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    【崗位職責(zé)】 1.在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃并落實(shí)。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6.提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1.具備國際聯(lián)號酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)，IHG背景優(yōu)先考慮。 2.具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或酒店房務(wù)部第一負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，事業(yè)心強(qiáng)。
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
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    精品酒店 | 100-499人
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    崗位職責(zé)： 1、按照NOA酒店總部的標(biāo)準(zhǔn)來全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營（從籌建到運(yùn)營），并承擔(dān)與業(yè)主溝通的職能，確?？偛繕?biāo)準(zhǔn)完整的落地執(zhí)行。 2、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作，制定酒店的經(jīng)營方針，對各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，確保所有的決策對于酒店和集團(tuán)都是利益最大化； 3、制訂各期經(jīng)營計(jì)劃、銷售計(jì)劃、預(yù)算方案，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支； 4、依照集團(tuán)價(jià)值觀、人才發(fā)展需求培養(yǎng)及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)逐步成長; 5、依據(jù)NOA品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化并管控酒店運(yùn)營制度落實(shí)，檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)酒店的執(zhí)行情況，監(jiān)督與改善和提高酒店各部門的員工的服務(wù)質(zhì)量； 6、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制，開拓及維護(hù)在地銷售市場及渠道; 7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，做好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 8、負(fù)責(zé)酒店的風(fēng)險(xiǎn)管理和危機(jī)處理，制定有效的應(yīng)對措施。 9、定期反饋和品牌、產(chǎn)品相關(guān)的一切建設(shè)性意見或建議，通過各類經(jīng)營活動(dòng)提高品牌影響力; 10、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)所分配其他交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)； 2、從事全服務(wù)酒店工作10年以上，具有5年以上運(yùn)營或市場銷售高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高端度假酒店項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，積極主動(dòng)的營銷意識和經(jīng)營思維； 4、擅長解決復(fù)雜問題，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，較強(qiáng)的運(yùn)營管理能力； 6、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)； 7、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
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    酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng)； 制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)； 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過各個(gè)分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴(kuò)大市場份額； 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動(dòng)賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。
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    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備工作，制定籌備開業(yè)工作計(jì)劃及籌開預(yù)算，并按計(jì)劃實(shí)施執(zhí)行，保證酒店按時(shí)按質(zhì)開業(yè)； 2. 負(fù)責(zé)酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、掌握顧客需求和市場動(dòng)態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)酒店完成經(jīng)營指標(biāo)； 3. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計(jì)劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負(fù)責(zé)，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 4. 根據(jù)品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店具體實(shí)際，健全并嚴(yán)格落實(shí)酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項(xiàng)工作“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”； 5. 全面負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)員工招聘、培訓(xùn)及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團(tuán)隊(duì)； 6. 督導(dǎo)部門人員的日常工作，負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，實(shí)行走動(dòng)式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理、負(fù)責(zé)酒店財(cái)產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負(fù)責(zé)酒店的成本管控，嚴(yán)格審查酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運(yùn)營成本和費(fèi)用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機(jī)制，及時(shí)有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務(wù)質(zhì)量； 10. 負(fù)責(zé)酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關(guān)單位建立聯(lián)系，負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象；? 任職要求： 1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，有在中端酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者同時(shí)具備優(yōu)秀運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)管理者; 2. 三年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；
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    1. 負(fù)責(zé)星級酒店籌建及運(yùn)營管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標(biāo)，制定月度預(yù)算和經(jīng)營實(shí)施計(jì)劃。 2. 隨時(shí)分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價(jià)格體系和市場拓展方案。 3. 負(fù)責(zé)籌建期間直營店標(biāo)準(zhǔn)體系的梳理及制定，要求具有可復(fù)制性。 4. 根據(jù)指標(biāo)做好成本費(fèi)用控制，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營分析。 5. 根據(jù)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量控制。 6. 領(lǐng)導(dǎo)酒店安全管理工作，落實(shí)保安和消防制度，保障客人及酒店財(cái)產(chǎn)的安全。 7. 組織銷售、權(quán)利完成公司下達(dá)的營業(yè)收入和GOP利潤指標(biāo)。 8. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團(tuán)化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 9.工作地點(diǎn)：貴州，昆明，安吉
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
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    崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔(dān)任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進(jìn)取心，有自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機(jī)會。 3、提供食宿。 4、提供免費(fèi)培訓(xùn)，帶薪年假等員工福利。
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
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    崗位要求： 1、中端酒店總經(jīng)理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔(dān)任總經(jīng)理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 4、有進(jìn)取心，有自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力。 5、年齡45歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機(jī)會。 3、提供食宿。 4、提供免費(fèi)培訓(xùn)，帶薪年假等員工福利。
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    崗位要求：? 1、中高端酒店總經(jīng)理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔(dān)任總經(jīng)理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。 ?4、有進(jìn)取心，有自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力。 ?5、年齡不限，大專以上學(xué)歷。? 6、全國委派。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國范圍，可接受外派。
  • 唐山 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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    一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方針，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。 2、按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)酒店的籌備、轉(zhuǎn)型及日常運(yùn)營管理，包括成本控制、營銷計(jì)劃、內(nèi)部管理、運(yùn)營狀況、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等。 4、負(fù)責(zé)酒店品牌維護(hù)和提升工作，保護(hù)和提升酒店品牌聲譽(yù)和知名度。 5、負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理，包括成本控制、營銷計(jì)劃、內(nèi)部管理、運(yùn)營狀況、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等。 6、負(fù)責(zé)酒店品牌維護(hù)和提升工作，保護(hù)和提升酒店品牌聲譽(yù)和知名度。 二、任職要求： 1、大學(xué)本科學(xué)歷，閱歷及經(jīng)驗(yàn)豐富的可適當(dāng)放寬。 2、十年以上星際酒店管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上康養(yǎng)型酒店一號位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉親子度假酒店、民宿、鄉(xiāng)村振興酒店籌備及經(jīng)營管理，熟悉療愈型（冥想、瑜伽、水療等）經(jīng)營模式，能夠操盤商務(wù)型酒店向度假型酒店轉(zhuǎn)型。 3、擅長全盤管理，能敏銳抓住市場動(dòng)態(tài)，制定正確的戰(zhàn)略決策，具備高效的領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。
  • 張家口 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 午餐補(bǔ)貼
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    • 崗位晉升
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    • 企業(yè)福利
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    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    1、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，或有1-2年星級酒店一線服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 2、男女不限，有英語口語基礎(chǔ)，熟練office，會開車，情商高，溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng) 3、組織會議以及會議記錄，匯總數(shù)據(jù)分析 4、做好高層客人來訪接待 5、管理公章、酒店日周月工作日志、營業(yè)資質(zhì)等行政事務(wù) 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他運(yùn)營監(jiān)督管理工作
  • 廊坊 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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    酒店管理，成本控制 1、分工負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、組織制（修）訂酒店運(yùn)營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。 3、與酒店?duì)I銷部密切配合，以保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運(yùn)營情況匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的各種問題。 5、組織協(xié)調(diào)各運(yùn)作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 6、及時(shí)處理賓客的投訴，代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通，有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當(dāng)值工作，督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé)，確保酒店運(yùn)營24小時(shí)管理無空檔。 8、組織處理酒店運(yùn)營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 其他要求
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 6、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積，極提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益； 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值； 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程； 16、 按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
  • 全國 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
    • 員工活動(dòng)
    • 免費(fèi)工作餐
    • 入職培訓(xùn)
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營和管理：確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)； 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標(biāo)：包括制定酒店各階段經(jīng)營計(jì)劃、規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運(yùn)作； 4、健全財(cái)務(wù)制度：閱讀分析每日、每月財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作； 5、有效把控門店運(yùn)營成本：根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季，合理調(diào)整運(yùn)營策略，提升經(jīng)營業(yè)績； 6、確保服務(wù)質(zhì)量：管理、指導(dǎo)和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 7、建立培訓(xùn)體系：制定有效的培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制，提升員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平； 8、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作，確保顧客滿意度； 9、掌握市場動(dòng)態(tài)：關(guān)注市場動(dòng)態(tài)和競爭信息，制定切實(shí)可行的市場營銷策略； 10、制定市場拓展計(jì)劃：帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面的市場推廣和銷售活動(dòng)，擴(kuò)大酒店知名度； 11、客戶關(guān)系管理：與客戶保持良好溝通，維護(hù)酒店良好形象； 12、人才選拔與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作； 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，確保酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì)； 14、員工關(guān)懷與激勵(lì)：以身作則，關(guān)心員工，提高酒店凝聚力，激勵(lì)員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作； 15、安全管理：負(fù)責(zé)酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關(guān)系活動(dòng)：開展酒店社會關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
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