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    職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司酒店項目的業(yè)務(wù)拓展,完成新項目的尋找與開拓; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息,安排項目信息整理,跟蹤項目,客戶回訪,挖掘潛在客戶資源; 3、負(fù)責(zé)新項目的SWOT分析與制作; 4、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的獨立談判; 5、負(fù)責(zé)與中介機構(gòu)的合作關(guān)系建立及協(xié)議簽署; 6、負(fù)責(zé)組織酒店項目分析會,根據(jù)各專業(yè)對項目評估結(jié)果,完成酒店項目計劃書、服務(wù)建議書; 7、負(fù)責(zé)與業(yè)主保持良好溝通,關(guān)注項目進度,及時反饋跟進。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷,有豐富的商務(wù)拓展經(jīng)驗; 2、熟悉房地產(chǎn)市場或具備良好的酒店投資人人脈關(guān)系,有良好的社會關(guān)系、社會資源; 3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗; 4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負(fù)責(zé),吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神; 5、3年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)出差; 6、此崗位可以異地辦公。
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    【崗位職責(zé)】 1. 文化項目引領(lǐng) - 深度掌握民宿特色文化項目(太極/香道/頌缽/茶藝等),每日帶領(lǐng)住客進行沉浸式文化體驗 - 根據(jù)季節(jié)/節(jié)日設(shè)計特色主題活動流程(如晨間太極、暮間茶會、療愈音療等) - 結(jié)合景區(qū)資源開發(fā)文化融合體驗(山林禪修/茶田采摘/非遺手作等) 2. 文化傳播大使 - 以生動有趣的方式講解文化起源、發(fā)展脈絡(luò)及現(xiàn)代應(yīng)用價值 - 制作文化體驗短視頻/圖文攻略,運營民宿文化體驗自媒體賬號 - 定期組織文化沙龍/主題分享會,搭建住客文化交流平臺 3. 服務(wù)優(yōu)化提升 - 收集體驗者反饋,持續(xù)優(yōu)化活動時長/流程設(shè)計/互動形式 - 建立文化體驗數(shù)據(jù)庫(參與數(shù)據(jù)/好評項目/改進建議) - 協(xié)助開發(fā)文創(chuàng)周邊產(chǎn)品及文化課程體系 【崗位要求】 ◆ 核心素質(zhì) - 文化傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(旅游管理/民俗學(xué)/漢語言文學(xué)等) - 具備2項以上傳統(tǒng)文化技藝(需現(xiàn)場展示:茶藝沖泡/香篆制作等) - 持有健康管理師/導(dǎo)游證/傳統(tǒng)文化類資格證書者優(yōu)先 ◆ 能力模型 - 鏡頭表現(xiàn)力:能獨立完成短視頻拍攝及直播互動 - 雙語能力:普通話二甲以上,英語日常交流無障礙(外籍客人接待) - 應(yīng)變能力:妥善處理活動中的突發(fā)狀況(天氣變化/設(shè)備故障等) ◆ 個性特質(zhì) - 具有"人文關(guān)懷者"特質(zhì),善于洞察不同客群需求(親子/銀發(fā)/商務(wù)等) - 自帶文化愛好者社群資源者優(yōu)先(禪修圈/茶友會/國學(xué)社群等) - 能適應(yīng)彈性工作時間(晨間/晚間活動時段)
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    職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司酒店項目的業(yè)務(wù)拓展,完成新項目的尋找與開拓; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息,安排項目信息整理,跟蹤項目,客戶回訪,挖掘潛在客戶資源; 3、負(fù)責(zé)新項目的SWOT分析與制作; 4、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的獨立談判; 5、負(fù)責(zé)與中介機構(gòu)的合作關(guān)系建立及協(xié)議簽署; 6、負(fù)責(zé)組織酒店項目分析會,根據(jù)各專業(yè)對項目評估結(jié)果,完成酒店項目計劃書、服務(wù)建議書; 7、負(fù)責(zé)與業(yè)主保持良好溝通,關(guān)注項目進度,及時反饋跟進。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷,有豐富的商務(wù)拓展經(jīng)驗; 2、熟悉房地產(chǎn)市場或具備良好的酒店投資人人脈關(guān)系,有良好的社會關(guān)系、社會資源; 3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗; 4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負(fù)責(zé),吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神; 5、3年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)出差; 6、此崗位可以異地辦公。
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    發(fā)布于 07-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程,不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體?????實施辦法,完善激勵機制; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、完成公司規(guī)定招聘計劃,對化妝品行業(yè)熟悉,能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
  • 美容師

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    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘直營店美容師崗位職責(zé) 1.為顧客提供皮膚護理,美容美體服務(wù) 2.按照美容儀器.及手法要求.程序.進行美容護理操作 3.日常工作環(huán)境的維護 4.學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù),不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能 5.能指導(dǎo)美容助理工作 任職資格: 1.形象好,氣質(zhì)佳,在18到35歲之間 2.有一年以上美容美體/纖體,儀器操作經(jīng)驗 3.溝通能力強,技術(shù)手法好,有服務(wù)意識 4.具有親和力和團隊精神,有上進心 工作時間:早晚兩班  招聘人數(shù):8人 注: 美容師 負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美容服務(wù),需要有熟練的技術(shù),精通專業(yè) 工資待遇:8000—10000  底薪加提成
  • 美容院店長

    8千-9.9千
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    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘美容院店長崗位標(biāo)準(zhǔn) 1.具有一定職業(yè)技能,熟悉美容院的營運與模式 2.具有良好的溝通能力.業(yè)務(wù)能力.營銷能力.指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力 3.負(fù)責(zé)銷售,制定銷售目標(biāo),分解并督促銷售目標(biāo)達成 4.負(fù)責(zé)顧客管理,關(guān)注客戶到店率和消耗,建立客戶檔案,處理客戶投訴,增加客戶服務(wù)價值,做好客戶回訪工作 5.負(fù)責(zé)技術(shù)管理,負(fù)責(zé)團隊員工管理任職資格 任職資格: 1.有兩年以上店務(wù)管理經(jīng)驗,專業(yè)知識扎實。 2.良好的職業(yè)道德,有月季度促銷經(jīng)驗,有培訓(xùn)經(jīng)驗。 3.有團隊意識,溝通能力,親和力強,抗壓能力強。 4.為人真誠,吃苦耐勞,工作踏實。 工作時間:早班9:00-21:00 招聘人數(shù):2人 注: 店長,負(fù)責(zé)每月完成工作總結(jié)和計劃報經(jīng)理審閱。包括業(yè)績目標(biāo),新客戶開發(fā)目標(biāo)等工作 工資待遇:5000—10000 底薪加績效
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    代運營/文化傳播 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.主要負(fù)責(zé)武漢區(qū)域美容院的上線合作。模式同等于美團。但是區(qū)別于,我們提供更精準(zhǔn)的客戶導(dǎo)入。而且收費較低。入駐門檻低。相對洽談非常容易成交。 2.此職位需要至少對,武漢區(qū)域內(nèi)美容院相對熟悉。并且有相關(guān)美容院資源。 3.本崗位底薪加提成,月收入綜合實質(zhì)性能達到萬元以上。提成當(dāng)月結(jié)算。 4.女性優(yōu)先,做事踏實。
  • 宜昌 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】 1、指導(dǎo)監(jiān)督本部的運作,保證巡視工作的正確執(zhí)行,確保客人和同事的安全。 2、負(fù)責(zé)檢查消防和安全救生設(shè)備的使用壽命(例如手持式化學(xué)滅火器等等)。 3、對員工進行滅火常識培訓(xùn),安全檢查和消防疏散等基本知識的培訓(xùn)和演練。定期對飯店消防隊進行培訓(xùn)演習(xí)以培養(yǎng)和保證消防隊伍的技術(shù)水平。 4、確保保安員將巡視記錄中的維修問題及時報告給工程部。 5、在員工進出飯店時對其包裹進行隨機的檢查。遵循飯店財物管理的原則,在未得到特許的情況下嚴(yán)禁飯店財物外流。 6、遵照飯店準(zhǔn)則將偷盜事件的發(fā)生率降到最低。 7、如有需要,應(yīng)對攜帶大量現(xiàn)金的同事提供護送服務(wù)。 8、隨機抽查萬能鑰匙的分配情況并明確鑰匙的持有人的責(zé)任。 9、對飯店進行隨機檢查,以保證飯店內(nèi)安全保衛(wèi)措施的實行,如防火門的通暢,水龍帶門前無設(shè)備堆放,各貨物堆放區(qū)間的清潔和和噴淋頭的充足等等。 10、確保有一名部門成員參加飯店內(nèi)部發(fā)生的有關(guān)安全保衛(wèi)的事件的處理過程。認(rèn)真審閱事故報告,開展調(diào)查工作以找出事件的起因,責(zé)任人(采取必要的措施)考慮如何在今后杜絕此類事情的發(fā)生。 11、回顧和發(fā)展部門內(nèi)的執(zhí)行程序的標(biāo)準(zhǔn)。 12、推廣使用酒店人力資源部管理系統(tǒng)的模式對員工進行培訓(xùn)。制定出業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,實施定期的單獨培訓(xùn)和以小組為單位的培訓(xùn)工作。 In charge of SEC when Chief Security is absent、 保安部經(jīng)理不在時,代行其全部職責(zé)。 13、采取適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q客人投訴。通過與客人交流,建立起友好、信任和滿意的對客關(guān)系。 14、保存各類文件、報告、信件、備忘錄及其他相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 【崗位要求】 1、五星級酒店同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、協(xié)助保安經(jīng)理或者酒店管理層預(yù)防、應(yīng)對、處理突發(fā)事件,并熟悉相關(guān)的程序和政策。 3、要與公安機關(guān)建立起良好的工作關(guān)系, 并在工作中積極溝通合作。 4、協(xié)助制定和實施新員工的培訓(xùn)規(guī)程。 5、遵守酒店的工作政策及程序,遵守酒店的運營規(guī)則及員工手冊中的條款。 6、保證所有報告和服務(wù)都按時完成。
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    發(fā)布于 07-21
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    1、戰(zhàn)略與模式設(shè)計; 2、運營效率與品質(zhì)管控; 3、高端會員生態(tài)運營; 4、團隊與文化鍛造; 5、創(chuàng)新與危機處理。 要求: 1、同崗位工作經(jīng)驗5年以上; 2、同行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上; 3、有成功案例; 4、可接受出差,年齡50歲以內(nèi)。
  • 武漢 | 8年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事高星級酒店工作8年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 武漢 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    1、負(fù)責(zé)整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標(biāo)準(zhǔn)的品牌文化。 3、指導(dǎo)運營活動,支持酒店營收目標(biāo),賓客體驗,品牌標(biāo)準(zhǔn)及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動,關(guān)注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗,具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗。 6、擁有運營部門背景的工作經(jīng)驗。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅,周到的服務(wù)精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.
  • 武漢 | 5年以上 | 大專

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    1.?主要職責(zé): (1)配合酒店項目經(jīng)理跟進酒店籌建中各項工程管理,了解酒店籌建期間的各項隱蔽工程和設(shè)備安裝。 (2)制定本部門的管理運行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟的運行和建筑、裝潢的完好。 (3)制訂和部門員工培訓(xùn)計劃,定期對員工進行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識的培訓(xùn)。 (4)總結(jié)運行和維修實踐,制訂和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計劃、更新計劃且督促執(zhí)行,不斷完善酒店設(shè)施,始終處于正常、完好狀態(tài)。 (5)全面負(fù)責(zé)防損部的節(jié)支運行,控制所有水、電、氣等的消耗,并嚴(yán)格控制維修費用,確保酒店最大限度地節(jié)能、節(jié)支。 (6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,以獲得良好的外部支持。 (7)根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃和費用預(yù)算。 (8)建立完整的設(shè)備、設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。 (9)制定突發(fā)狀況應(yīng)急預(yù)案,并定期組織開展消防演習(xí)培訓(xùn)工作。同時,配合安消相關(guān)政府職能部門做好消防、安全工作。 (10)堅決執(zhí)行酒店總經(jīng)理的各項工作指令。 ? 2.崗位要求: (1)掌握機電工程設(shè)計基礎(chǔ)知識、熟悉電子通訊設(shè)備、計算機、暖通、空調(diào)、給排水設(shè)備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動保護方面的政策與法規(guī)。 (2)能充分領(lǐng)會總經(jīng)理的經(jīng)營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關(guān)系,并能組織指揮防損部各項工作計劃的實施,確保防損部的正常運轉(zhuǎn)。 (3)有強烈的事業(yè)心責(zé)任感,有較強的自學(xué)能力和適應(yīng)性,秉公辦事,不謀私利。 (4)能熟練使用工程及辦公軟件。
  • 前廳主管

    5千-6千
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    崗位職責(zé) 1、健全各種問訊資料。 2、掌握客房預(yù)訂情況,向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負(fù)責(zé)VIP接待工作的落實。 3、處理總臺工作中的差錯,處理賓客有關(guān)投訴。 4、負(fù)責(zé)總臺財產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷售。 崗位要求 1、高中以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),作風(fēng)正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康,品貌端正,氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎(chǔ)知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
  • 民宿主播

    4.5千-6千
    十堰 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    民宿客棧 | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)民宿的線上直播推廣,通過直播展示民宿環(huán)境、設(shè)施、服務(wù)特色等,吸引潛在客戶。 2、與觀眾互動,解答關(guān)于民宿的咨詢問題,提升客戶對民宿的了解和興趣。 3、策劃并執(zhí)行直播內(nèi)容,結(jié)合節(jié)假日、主題活動等,設(shè)計有吸引力的直播方案。 4、定期收集和分析直播數(shù)據(jù),優(yōu)化直播策略,提升直播效果和轉(zhuǎn)化率。 5、配合公司營銷團隊,參與民宿宣傳視頻、圖文內(nèi)容的拍攝和制作。 6、維護直播平臺賬號,確保內(nèi)容更新及時,保持賬號活躍度和粉絲粘性。 【崗位要求】 1、年齡18-30歲,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備良好的語言表達能力和親和力。 2、有直播經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉直播平臺操作流程,了解直播行業(yè)動態(tài)。 3、熱愛旅游和酒店行業(yè),對民宿文化有一定了解,能夠生動展示民宿特色。 4、具備較強的溝通能力和應(yīng)變能力,能夠靈活應(yīng)對直播中的突發(fā)情況。 5、有團隊合作精神,能夠積極配合公司安排,按時完成工作任務(wù)。 6、具備一定的文案策劃能力,能夠獨立設(shè)計直播內(nèi)容和互動環(huán)節(jié)。 7、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,能夠承受一定的工作壓力。
  • 武漢 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店宴會及會議市場的開發(fā)與維護,制定并執(zhí)行銷售策略,完成銷售目標(biāo); 2、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),挖掘潛在客戶資源,拓展新客戶并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系; 3、統(tǒng)籌宴會及會議活動的全程跟進,包括客戶需求溝通、方案策劃、合同簽訂及活動執(zhí)行協(xié)調(diào); 4、與酒店內(nèi)部各部門緊密協(xié)作,確保活動順利實施并提升客戶滿意度; 5、定期提交銷售報告及市場分析,優(yōu)化銷售流程與服務(wù)體系。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技巧及市場開拓能力,熟悉酒店宴會及會議服務(wù)流程; 2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理客戶需求及突發(fā)事件; 3、具備較強的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo); 4、對酒店行業(yè)有熱情,適應(yīng)靈活的工作時間安排; 5、熟練使用辦公軟件,英語溝通能力良好。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)中廚房的日常運營管理,包括菜單設(shè)計、菜品研發(fā)、成本控制及廚房團隊管理; 2、制定并執(zhí)行中餐廚房的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程,確保菜品質(zhì)量、口味及呈現(xiàn)符合酒店高標(biāo)準(zhǔn)要求; 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及成本核算,優(yōu)化廚房運營效率,降低損耗; 4、培訓(xùn)并指導(dǎo)廚房團隊,提升廚師專業(yè)技能及服務(wù)意識,確保團隊高效協(xié)作; 5、配合餐飲部完成各類宴會、主題活動及VIP接待的菜品設(shè)計與執(zhí)行; 6、確保廚房衛(wèi)生、安全及設(shè)備維護符合國家及酒店相關(guān)規(guī)范。 【崗位要求】 1、具備豐富的中餐烹飪經(jīng)驗,擅長菜品創(chuàng)新與融合; 2、熟悉高端酒店中廚房管理流程,有同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備出色的團隊管理能力,能有效調(diào)動員工積極性,處理突發(fā)問題; 4、對食材品質(zhì)、成本控制及廚房運營有敏銳的洞察力和實操經(jīng)驗; 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效配合; 6、持有相關(guān)廚師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
  • 湖北 | 3年以上 | 高中

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 提供住宿
    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn); 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn),提升加盟店業(yè)績; 4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場; 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 職位要求: 1、人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳,有美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷; 2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質(zhì); 3、性,年齡在18—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差;  4、醫(yī)學(xué)、護理、美容、市場營銷等專業(yè)中專以上學(xué)歷; 5、有培訓(xùn)及管理美容店相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 美容店顧問

    6千-7.9千
    武漢 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 定期培訓(xùn)
    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘顧問崗位職責(zé) 1.現(xiàn)場接待新客,做好客戶參觀登記 2.建立客戶檔案,準(zhǔn)備客戶資料 3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系   4.拓展及維護客戶,做好顧客管理 5.協(xié)助完成部門計劃業(yè)績和管理工作,做好顧客跟進服務(wù) 職務(wù)要求: 1.有美容美體經(jīng)驗,溝通能力,親和力強 2.皮膚好,性格活潑開朗,工作踏實 3.形象氣質(zhì)佳,具有良好素質(zhì)素養(yǎng) 4.具備專業(yè)的美容知識 5.有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神,能承受工作壓力 招聘人數(shù):2人 注: 美容顧問 負(fù)責(zé)接待客戶,向顧客介紹各項美容項目,及時反饋客人投訴建議和處理 工資待遇:6000-10000  底薪加績效
  • 武漢 | 3年以上 | 中技

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    • 年終獎
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 住宿
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、有化妝品品牌或醫(yī)美相關(guān)的平面設(shè)計工作優(yōu)先考慮; 2、精通平面設(shè)計,精通PS和AI等設(shè)計軟件,會制作名片,宣傳冊,海報,易拉寶,官網(wǎng)的美化,微信公眾號、微信商城等相關(guān)設(shè)計內(nèi)容; 3、具備出色的互動視覺執(zhí)行能力,活躍的創(chuàng)意思維,良好的藝術(shù)感覺,和較高的藝術(shù)修養(yǎng);4、有團隊協(xié)作能力,較強的溝通能力,接受相關(guān)的設(shè)計任務(wù)和修改意見,執(zhí)行能力強; 4、有熱情有責(zé)任感,有想象力,追求細節(jié),追求**的視覺表現(xiàn)。 職位要求|: 1、大專及以上學(xué)歷,藝術(shù)專業(yè); 2、要求有**、化妝品等美業(yè)相關(guān)平面設(shè)計經(jīng)驗 ; 3、熟練使用illustrator、Photoshop等設(shè)計類軟件,會手繪; 4、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上; 5、認(rèn)真、仔細,好學(xué),有想法,有創(chuàng)意; 6、能承受一定的工作壓力,善于溝通及團隊合作。
  • 燙染講師

    6千-7.9千
    武漢 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 提供飯餐
    • 帶薪年假
    • 崗前培訓(xùn)
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 崗位職責(zé): 1.教學(xué)學(xué)生進行洗發(fā)、吹發(fā)、染燙等項技術(shù)工作;  2.教染燙技師學(xué)習(xí)相關(guān)技能, 3.教授燙染的全部課程,讓燙染師學(xué)習(xí)更多知識 任職要求: 1. 年齡:18-40周歲; 2.有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3.具有良好的職業(yè)素質(zhì); 4.有基本的工作技能; 5.身體健康。 1、形象良好, 2、3年以上美業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和市場策劃執(zhí)行能力
  • 武漢 | 2年以上 | 高中

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 崗前培訓(xùn)
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn); 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn),提升加盟店業(yè)績; 4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場; 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 6、自主經(jīng)營好管轄范圍內(nèi)店家,分清主次排好行程,完成每月銷售任務(wù)。 職位要求: 1、高中以上學(xué)歷、皮膚好、氣質(zhì)佳,有美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷; 2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質(zhì); 3、男女不限,年齡在22—45歲之間。 能夠經(jīng)常出差; 福利:崗前培訓(xùn)、提供住宿、多勞多得(底薪+提成)、分紅
  • 宜昌 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 提供飯餐
    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 提供住宿
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、解釋本美容院的服務(wù)意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。 2、制定工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維護良好的紀(jì)律。 6、督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。 8、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。 職位要求: 1、女性,年齡25歲以上,五官端正,形象大方,氣質(zhì)良好,具有管理魄力及親和力;  2、具備美容師高級勞動資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級美容師資格;  3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干;  4、具有一定的職業(yè)技能,熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式;  5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;  6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 完善社會保險
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-21
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    • 投遞簡歷
    工作職責(zé): 1.?定崗定責(zé)及員工管理:根據(jù)高效、不失控的原則,設(shè)定財務(wù)機構(gòu);合理分工、定崗定責(zé);對財務(wù)機構(gòu)及人員進行嚴(yán)格的行政管理,嚴(yán)肅各項紀(jì)律;認(rèn)真組織員工培訓(xùn),不斷提高專業(yè)技能、服務(wù)意識、綜合素質(zhì)。 2.?整章建制及財務(wù)審核:根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,建立、健全各項財務(wù)制度;嚴(yán)格審核各項財務(wù)收支,合理分配資金,提高資金使用效率。 3.?協(xié)調(diào)外部關(guān)系:處理好與財務(wù)相關(guān)的各社會、政府部門的關(guān)系;出席辦公例會,協(xié)調(diào)部門間在經(jīng)營中存在的財務(wù)事宜;主持部門工作會議,傳達上級指示,反映經(jīng)營問題,落實和改善控制措施,支持、配合經(jīng)營工作。 4.?經(jīng)營分析及會計質(zhì)量:建立完善的會計核算及統(tǒng)計體系,組織經(jīng)濟活動分析,提出改善經(jīng)營、加強管理的建議;檢查財務(wù)各崗位的工作狀態(tài),控制和提高會計質(zhì)量,及時解決存在的問題;組織編制和審核會計報表,統(tǒng)計報表,準(zhǔn)確及時編報。編制各種財務(wù)報告說明和利潤分析,系統(tǒng)、全面、綜合地提供數(shù)據(jù)資料。 5.?督查往來及清產(chǎn)核資:督查往來單位賬款的催收,及時清欠;確保收入的安全、完整、準(zhǔn)確,發(fā)現(xiàn)有呆賬、死賬疑點,立即預(yù)警,向有關(guān)部門催繳;定期組織清產(chǎn)核資工作,確保資產(chǎn)安全、有效、不流失。 6.?檔案管理:按照“嚴(yán)格保密,有利查找”的原則,做好各類帳薄、文件、證照的歸檔和保管工作. ??組織并培訓(xùn)下屬。 7.?配合酒店項目采購的需求并制定程序; 8.?預(yù)算管理:根據(jù)集團決策,分析市場供求關(guān)系,制定酒店年度預(yù)算,監(jiān)督經(jīng)營預(yù)算的實際費用及分析經(jīng)營的執(zhí)行情況。 任職資格: 1.?教育背景及工作經(jīng)驗 l?大?;蛞陨蠈W(xué)歷。 l?3年以上國內(nèi)或國際品牌,房間數(shù)量150間以上,年度營業(yè)額2000萬以上的連鎖酒店同崗位工作經(jīng)驗,。 l?有良好的品德和專業(yè)口碑。 l?具有初級會計師以上職稱。 l?有酒店新店、在營店籌建工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.?知識與技能 l?熟悉酒店財務(wù)流程獨立核算企業(yè)賬務(wù)工作 l?通曉財務(wù)、會計、稅務(wù)知識。熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 l?熟悉辦公軟件擴及財務(wù)軟件操作。 l?良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力、優(yōu)秀的溝能力,能承受較大工作壓力。 l?有數(shù)據(jù)分析能力。 l?對企業(yè)忠誠度高。
  • 大堂副理

    5.5千-6千
    武漢 | 3年以上 | 大專

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)及整個酒店的運作收集對客服務(wù)過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個酒店的正常運作。 3.要負(fù)責(zé)處理賓客的問題和投訴。 4.要負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.進行整個酒店的安全和日常的設(shè)備檢查工作。 6.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問題。 7.向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.能用流利的英語從事前廳服務(wù)形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務(wù),反應(yīng)敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的作用。 4.注重細節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強。 5.有上進心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    可隨時隨地查看職位

    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒水調(diào)制、庫存管理及成本控制等; 2、研發(fā)創(chuàng)新雞尾酒配方,定期更新酒單以保持市場競爭力; 3、培訓(xùn)并指導(dǎo)調(diào)酒師團隊,確保飲品質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的一致性; 4、維護酒吧設(shè)備及器具,確保符合衛(wèi)生安全規(guī)范; 5、處理顧客特殊需求及投訴,提升賓客體驗滿意度; 6、監(jiān)控酒水銷售數(shù)據(jù),制定促銷方案提升營業(yè)額; 7、與餐飲部各部門密切配合,策劃主題酒會及特色活動。 【崗位要求】 1、精通各類酒水知識及調(diào)酒技術(shù); 2、具備出色的味覺辨識能力與飲品創(chuàng)新能力; 3、擁有高端酒店調(diào)酒師工作經(jīng)驗; 4、熟悉酒吧運營全流程,包括庫存管理、成本核算及排班; 5、優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效培訓(xùn)及激勵員工; 6、持有國際調(diào)酒師協(xié)會(IBA)認(rèn)證或同類資質(zhì)者優(yōu)先; 7、具備良好的英語溝通能力; 8、工作細致嚴(yán)謹(jǐn),能適應(yīng)晚班。
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