亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系，加強和維持酒店年度商業(yè)計劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監(jiān)控和評估本地、國內(nèi)和國際市場趨勢，以及競爭酒店信息，以確保本酒店的營銷和運營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略，包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷，以確保它們的整合性、有效性，來保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預算、并要與瑰麗品牌標準、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議，以發(fā)展和調(diào)整營銷策略、短期定價和渠道策略 5. 制定簡明清晰，可衡量的月度戰(zhàn)略計劃，以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標至各銷售渠道（如線上平臺、企業(yè)客戶、旅行社等），并跟進執(zhí)行進度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓、發(fā)展、職業(yè)紀律和正面支持從而保證服務質量的高標準及個人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度，能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計劃，推動業(yè)務發(fā)展 3.?以結果為導向的執(zhí)行力與目標管理能力 4. 英語流利

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

1、負責整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標準的品牌文化。 3、指導運營活動，支持酒店營收目標，賓客體驗，品牌標準及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動，關注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗，具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗。 6、擁有運營部門背景的工作經(jīng)驗。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅，周到的服務精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作，完成各項經(jīng)營管理目標。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準，建立健全酒店組織機構和合理有效的經(jīng)營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度：大學本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗：具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗。

【崗位職責】 1.在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的運營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2.提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃并落實。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4.協(xié)調(diào)各部門關系。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6.提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1.具備國際聯(lián)號酒店籌開工作經(jīng)驗，IHG背景優(yōu)先考慮。 2.具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗或酒店房務部第一負責人的管理經(jīng)驗。 3.熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力，事業(yè)心強。

【崗位職責】 1、負責制定和實施部門戰(zhàn)略，確保品牌服務戰(zhàn)略和品牌倡議的實施。 2、熟悉酒店全流程運營，具有深厚的房務運營背景 3、確?？头窟\營滿足品牌的目標客戶需求，確保員工滿意度，專注于增加收入并優(yōu)化部門的財務績效。 4、制定并實施酒店范圍的戰(zhàn)略，提供產(chǎn)品和服務以滿足或超越品牌目標客戶和員工的需求和期望，并為業(yè)主帶來投資回報。 5、具備優(yōu)秀的領導能力，發(fā)展和建設團隊，協(xié)調(diào)跨部門合作，引領團隊實現(xiàn)并超越目標，包括績效目標、預算目標、團隊目標。 6、具備財務預算編制、成本控制及市場分析能力，優(yōu)化經(jīng)營策略，開拓新的營收渠道。 7、具備決策與問題解決的能力，選擇合適解決方案并解決問題；提高服務質量，提升酒店的美譽度。 【崗位要求】 1.本科以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2.具有酒店房務管理10年以上的資歷背景，或者同崗位2年以上經(jīng)驗。 3.善于領導和激勵團隊，以卓越的服務提升客人的好評度及酒店的網(wǎng)絡評分，提升酒店的聲譽。 4.熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 5.愛崗敬業(yè)，抗壓能力強，具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

【崗位職責】 1.負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2.制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略，領導銷售與市場團隊開拓業(yè)務，優(yōu)化收入結構，嚴格控制運營成本，確保達成或超越預算目標，提升酒店盈利能力。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4.打造積極、高效、專業(yè)的服務團隊。負責核心管理人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與績效管理，營造尊重、協(xié)作、追求卓越的企業(yè)文化。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1.具備8-10年以上國際高端酒店管理經(jīng)驗，擁有至少3年及以上在奢華酒店擔任駐店經(jīng)理、酒店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理或同等高級運營管理職位（如：行政助理經(jīng)理 EAM、資深運營總監(jiān)等）?的實戰(zhàn)經(jīng)驗。有同崗位（駐店經(jīng)理）經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.目前常住北京，或明確計劃并能夠立即定居北京。普通話標準流利，具備優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，能無障礙進行國際商務溝通。 3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及人際敏感度，善于與不同層級的員工、賓客及業(yè)主有效溝通。尤其需要能夠與董事長建立坦誠、順暢、積極的溝通關系。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責 ： 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 任職要求 ： 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位職責： 1、根據(jù)酒店階段性工作，制定開業(yè)倒排計劃，全面籌備酒店開業(yè)工作。 2、熟悉酒店運營管理，擅長酒店及餐飲會務營銷策略，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，結合酒店實際情況靈活調(diào)整經(jīng)營思路。 4、擅于處理內(nèi)外關系及管理。 5、熟悉酒店財務制度，擅于成本管控，及時與業(yè)主溝通各項財務事宜。 任職資格要求： 1、年齡30-50歲，男女不限，大專及以上學歷，普通話標準，有一定的英語口語能力和書寫能力。 2、具備四星級酒店工作經(jīng)驗5年以上；有國際連鎖酒店同等崗位任職經(jīng)驗3年以上；有營銷總監(jiān)或總經(jīng)理管理經(jīng)驗2年以上。 3、熟悉綜合酒店的管理及營銷，對餐飲會務客房的聯(lián)動營銷具有優(yōu)勢。 4、有酒店籌開經(jīng)驗。 5、熟悉國家關于酒店行業(yè)的有關法律、法規(guī)和方針政策。 6、具備良好的團隊意識及敬業(yè)精神；品質端正，成熟穩(wěn)重，具有良好的品德和職業(yè)道德操守。 薪資：面議

【崗位職責】 1、全面負責公司日常運營和管理工作，制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略和業(yè)務計劃。2、監(jiān)控和優(yōu)化酒店的業(yè)務流程和服務質量，確?？蛻魸M意度持續(xù)提高。3、負責酒店團隊的組建、培訓和管理工作，激發(fā)團隊潛力以提升整體業(yè)績。4、與各部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源分配和工作安排以確保高效運作。5、分析市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，調(diào)整經(jīng)營策略以適應市場變化并抓住商機。6、維護和發(fā)展客戶關系網(wǎng)絡，拓展業(yè)務渠道以提升公司知名度和市場份額。7、定期向董事會或投資方匯報工作進展和經(jīng)營狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報告。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；具有五年以上星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和運營流程，具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力以及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。3、了解市場行情和行業(yè)趨勢，能夠根據(jù)市場需求制定合理的銷售策略和推廣方案并執(zhí)行到位。4、善于溝通交際，具備優(yōu)秀的客戶服務意識和高超的談判技巧以及敏銳的市場洞察力。5、能夠承受較大的工作壓力和挑戰(zhàn)性任務要求，在快節(jié)奏高強度的工作環(huán)境中保持冷靜判斷力和應變能力 。6、誠信正直 ，具備良好的職業(yè)道德和個人品質 ；注重細節(jié)管理 ，追求卓越績效目標實現(xiàn)過程控制結果導向思維方式培養(yǎng)員工成長關注客戶需求變化等綜合素質能力體現(xiàn)。

本崗位儲備福州五星級酒店店長，優(yōu)秀后期可調(diào)配福州上班。一、崗位職責1、全面主持門店日常管理工作，統(tǒng)籌各部門協(xié)作，確保服務流程標準高效化。2、監(jiān)控門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如出租率、RevPAR、客戶滿意度），制定月度/季度運營計劃并推動執(zhí)行。3、成本控制：嚴格管控門店運營成本（如能耗、耗材、人力），確保利潤率符合集團要求。4、收益提升：制定動態(tài)定價策略，靈活調(diào)整房價及促銷活動。5、做好酒店客戶服務與口碑維護。6、負責員工績效考核及技能培訓，提升團隊服務效率與專業(yè)度二、任職要求1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上酒店經(jīng)理/店長同崗位經(jīng)驗，有連鎖品牌背景者優(yōu)先。3、能快速落實集團戰(zhàn)略，高效完成門店經(jīng)營目標。三、薪資福利1、薪酬范圍：月薪?10000-15,000元（底薪+績效+門店利潤分成，根據(jù)經(jīng)驗及能力面議）。2、福利保障：五險、節(jié)日福利、免費員工宿舍、集團內(nèi)部培訓機會、職業(yè)晉升通道。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，全面負責酒店的日常運營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、分管運營和銷售，帶領酒店銷售團隊完成酒店業(yè)績指標。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 全日制本科及以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10 年以上，具有5年以上酒店銷售，餐飲等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

崗位職責 1、大專學歷，具有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗五年及以上，具有酒店高層管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、酒吧經(jīng)理、廚師長、接待經(jīng)理、客房經(jīng)理、運保經(jīng)理、工程經(jīng)理、管家經(jīng)理、行政經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理等崗位招聘優(yōu)秀人才，歡迎投遞簡歷。 福利待遇： 1、提供品種多樣的營養(yǎng)三餐； 2、提供干凈整潔的員工宿舍，配有空調(diào)、洗衣機、WIFI等生活設施，地理位置佳，在酒店內(nèi)部； 3、做五休二，一周工作40小時，綜合計時工作制；節(jié)假日3倍工資及節(jié)假日福利； 4、正規(guī)繳納五險一金，讓你后顧無憂；租房補貼、員工優(yōu)惠訂房等福利。 5、生日聚會、外出游玩、文體比賽、禮儀攝影、插花，DIY等豐富多彩的員工活動； 6、各種職業(yè)化的培訓，提高您的綜合競爭力； 7、提供個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，有競爭力的晉升機制。

崗位職責： 1、制定酒店年度、季度、月度的經(jīng)營、管理、培訓、創(chuàng)新計劃并執(zhí)行； 2、負責全店各項安全管理工作，建立三級安全管理框架，實現(xiàn)安全管理目標； 3、建立部門三級質檢體系。督導質檢執(zhí)行落實，制定部門內(nèi)質檢管理考核辦法； 4、完善、優(yōu)化并執(zhí)行酒店的管理制度和標準操作流程； 5、督導落實公司及商務、VIP 等各項接待工作； 6、負責組織協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部及跨部門的協(xié)調(diào)工作； 7、負責實現(xiàn)全店各項成本管理目標。 8、負責每月分析能耗、易耗、原材料、人力等運營成本的財務數(shù)據(jù)，優(yōu)化成控措施； 9、牽頭建立本酒店的人事管理框架、合理進行定崗定編。 10、督導統(tǒng)籌部門內(nèi)的人力資源，通過錯峰安排做好跨部門協(xié)調(diào)。 11、督導制定員工培養(yǎng)及穩(wěn)定方案和措施，負責員工關懷、員工職業(yè)規(guī)劃等工作。 12、負責酒店全體員工績效考核的最終審核及確認。 任職要求： 1、本科以上學歷（或同等學歷），酒店/旅游管理相關專業(yè)。 2、精通酒店各項管理業(yè)務與知識。 3、10年以上星級酒店管理經(jīng)驗，3年以上星級酒店全面負責經(jīng)驗，國際連號酒店優(yōu)先。 4、具有很強的領導能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。 5、身體健康。心理素質：較強的抗壓力。

作為營運經(jīng)理，您將應以最高標準完成以下任務： ·? ? ? ? ?全力關注酒店的經(jīng)營。 ·????????積極參與酒店內(nèi)的管理核心項目。（固定資產(chǎn)，裝修改造，培訓和對客服務） ·? ? ? ???對酒店的所有區(qū)域例行檢查。 ·????????在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·????????具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·????????用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團隊。（如：主廚，賓客服務經(jīng)理，賓客服務支持經(jīng)理，物業(yè)管理經(jīng)理） ·????????為直接管理范圍內(nèi)的部門設立目標。定期評估HOD表現(xiàn)。在必要時提供教導和指導。 ·????????組織定期的營運會議包含直接管理范圍內(nèi)的分部門。 ·????????與人力資源部一起挑選高質量的員工。 ·????????確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 ·????????很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 ·????????為每位員工設定清晰的工作任務。 ·????????確保酒店運營遵從希爾頓集團QA標準，不違背品牌價值和標準。 ·????????積極跟進Stay Score和OTA 點評、有效率的采取整改措施。 ·????????確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質量的服務，并嚴格按照集團的FSAA標準管理食品安全。 ·????????與總經(jīng)理一起開發(fā)實施新的餐飲理念。 ·????????促動賓客服務經(jīng)理與商務發(fā)展部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·????????輔助商務發(fā)展經(jīng)理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 ·????????對競爭對手的價格和產(chǎn)品進行一年兩次的調(diào)查。 ·????????確保酒店的衛(wèi)生狀況良好。 ·????????確保每天檢查VIP房間。 ·????????確保物業(yè)管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規(guī)定。 ·????????確保物業(yè)管理部的各項工作均符合法律要求，技術標準和效率保持最佳水平。 ·????????與物業(yè)管理經(jīng)理，尤其是總經(jīng)理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 ·????????與物業(yè)管理經(jīng)理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 ·????????有效的計劃維修工作來確保生產(chǎn)質量安全。確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 ·????????與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產(chǎn)，人員，大額項目，成本和花費。 ·????????審核和批準營運部門的所有花費。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作5年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

崗位職責 1.負責酒店前廳部、餐飲部、客房部的接待和管理工作，熟知酒店運營工作，尤其是前廳、餐廳等部門的服務標準及工作內(nèi)容。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店運營部的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳、餐廳、客房各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握基礎的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作，確保各項服務達到公司標準； 2、制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，優(yōu)化成本控制； 3、帶領團隊提升客戶滿意度，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件； 4、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升整體服務水平； 5、協(xié)調(diào)與政府、供應商及合作伙伴的關系，維護良好的外部資源； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案并推動落實； 7、確保酒店/度假村符合安全、衛(wèi)生及環(huán)保相關法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關領域工作經(jīng)驗，有文旅項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉酒店運營流程，掌握市場營銷、財務管理等基礎知識； 3、優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能有效激勵員工； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理內(nèi)外部關系； 5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能高效解決突發(fā)問題； 6、對文旅行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳洞察力，善于創(chuàng)新經(jīng)營模式； 7、能適應彈性工作時間，必要時可駐店工作。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，專業(yè)不限。 2 從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳/客房/銷售等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 5.此崗位為業(yè)主公司其他項目待招。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。