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施柏閣品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)：? 1.全面負責(zé)酒店的各項業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；? 2.負責(zé)酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃；? 4.對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進行創(chuàng)新設(shè)計與實施；? 5.定期向事業(yè)部提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業(yè)部的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；? 6.定期向事業(yè)部匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；? 7.領(lǐng)導(dǎo)建立所轄各門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經(jīng)營管理酒店，突出公司的品牌優(yōu)勢；? 9.負責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經(jīng)驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經(jīng)驗? 2.需具備酒店開業(yè)籌備工作經(jīng)驗;? 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力；

1.依據(jù)公司整體年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對各區(qū)域開發(fā)業(yè)績進行實時監(jiān)督 2.按公司確定的戰(zhàn)略規(guī)劃及最新的規(guī)章制度實時傳達到各區(qū)開發(fā)并進行監(jiān)督完成情況 3.定期分析整體開發(fā)數(shù)量及收入完成情況并向總經(jīng)理匯報 4.合理分配目標客戶資源，分析各平臺客戶轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù) 5.建立、健部門各項規(guī)章制度，推動開發(fā)系統(tǒng)管理規(guī)范化、流程化、科學(xué)化 6.對開發(fā)團隊成員進行有效的績效管理，并監(jiān)督各區(qū)域項目推進情況 7.培訓(xùn)開發(fā)人員，建設(shè)和管理高質(zhì)量的開發(fā)團隊，指導(dǎo)完成團隊及公司目標任務(wù) 8.審核合同，跟進應(yīng)收賬款 任職要求： 1.具備酒店開發(fā)經(jīng)驗及資源 2、數(shù)據(jù)分析能力 3.成本及預(yù)算管理 4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

工作職責(zé)： 1、區(qū)域運營管理 a、制定并執(zhí)行區(qū)域年度運營計劃，涵蓋營收目標、成本控制指標、服務(wù)質(zhì)量提升計劃等，確保區(qū)域內(nèi)各門店運營業(yè)績達成。 b、定期對區(qū)域內(nèi)門店進行巡查，依據(jù)酒店運營標準，監(jiān)督檢查客房、餐飲、前臺等各部門服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改方案，跟進整改落實情況。 c、協(xié)同各門店店長，優(yōu)化門店運營流程，提升運營效率，如優(yōu)化客房清潔流程、提升前臺接待速度等，降低運營成本。 d、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及市場變化，分析區(qū)域內(nèi)競爭對手情況，為區(qū)域運營策略調(diào)整提供依據(jù)，助力各門店保持市場競爭力。 2、團隊管理與發(fā)展 a、負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店店長及團隊的日常管理，激勵團隊達成業(yè)績目標。 b、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘計劃，負責(zé)區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵崗位人才的選拔、面試與錄用工作，充實團隊力量。 c、為區(qū)域內(nèi)員工制定培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，定期組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識提升培訓(xùn)等，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平，挖掘與培養(yǎng)區(qū)域內(nèi)二級梯隊核心人才，為公司發(fā)展儲備力量。 d、營造積極向上的團隊氛圍，組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 3、客戶關(guān)系維護 a、建立并完善區(qū)域內(nèi)客戶反饋機制，收集整理賓客對酒店服務(wù)的意見與建議，及時反饋至各門店并督促改進，持續(xù)提升賓客滿意度。 b、處理區(qū)域內(nèi)重大客戶投訴與突發(fā)事件，制定危機應(yīng)對預(yù)案，維護酒店品牌形象與聲譽。 c、協(xié)同市場部門，策劃并執(zhí)行區(qū)域內(nèi)客戶忠誠度計劃，提升賓客復(fù)購率與口碑傳播效應(yīng)。 任職要求 1、具有 5 年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中 2 年以上區(qū)域管理或門店店長管理經(jīng)驗。 2、有高端度假酒店或連鎖酒店運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉酒店運營各環(huán)節(jié)工作流程與標準，具備扎實的酒店管理專業(yè)知識。 4、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，工作地點可根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求進行全國調(diào)配。 5、具備良好的身體素質(zhì)與抗壓能力，能夠應(yīng)對高強度工作挑戰(zhàn)。

工作職責(zé)：工作職責(zé)：1、負責(zé)酒店全面日常運營管理、各項業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；2、負責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃； 3、制定年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃；4、負責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成。對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進行創(chuàng)新設(shè)計與實施；5、定期向事業(yè)集群提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業(yè)集群的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；6、負責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)建立所轄各門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；7、負責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。負責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。定期向事業(yè)集群匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；8、依照集團的運營標準經(jīng)營管理酒店，突出公司的品牌優(yōu)勢；任職資格：任職條件：1、旅游酒店管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、5年以上國際或國內(nèi)知名連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗； 3、豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力； 4、極具市場的敏銳度和狠抓酒店營收能力； 5、較強的溝通表達、邏輯思維能力； 6、認真負責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 7、需具備酒店開業(yè)籌備工作經(jīng)驗為佳; 8、可接受全國外派。

工作省市：北京、河北、山東、東北等地 任職要求： 1.身體狀況：身體健康，無慢性疾病，無不良嗜好。 2.工作經(jīng)歷：有高星級酒店或高檔物業(yè)項目管理經(jīng)驗，從事酒店管理工作8-10年，在四星級以上酒店任職總經(jīng)理5年以上，了解和掌握酒店整體運轉(zhuǎn)模式。 3.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強。 4.領(lǐng)導(dǎo)能力：熟悉酒店全面運作及管理流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃并落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 本科以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷為佳。 2 具有3年以上酒店房務(wù)、餐飲、市場營銷等崗位第一負責(zé)人的管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

崗位職責(zé) 1、參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)酒店、房地產(chǎn)等綜合項目的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局。 2、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 3、領(lǐng)導(dǎo)團隊進行項目可行性研究、規(guī)劃設(shè)計、報批報建等工作，確保項目順利啟動。 4、負責(zé)集團公司旗下綜合項目的運營管理，包括市場營銷、客戶服務(wù)、成本控制等，提升項目價值。 5、建立并領(lǐng)導(dǎo)高效的團隊，負責(zé)人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)。 6、整合內(nèi)外部資源，為項目發(fā)展提供支持。 7、關(guān)注市場變化，制定有效的風(fēng)險控制措施，確保項目穩(wěn)定發(fā)展。 任職要求 1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，MBA或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位優(yōu)先，具備英文說、寫能力者更佳。 2、工作經(jīng)驗：10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，兼顧5年以上文旅項目操盤經(jīng)驗，酒店至少5年以上同等高管經(jīng)驗。 3、工作踏實、道德品行端正，認同集團企業(yè)文化和價值觀，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心。 4、具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，團隊合作和統(tǒng)籌管理能力。 福利待遇 五險，績效獎金，包住，包吃，專業(yè)培訓(xùn)，定期體檢，生日福利、定期團建，年度旅游、免費停車。

該職位輻射的酒店包括但不限于：哈爾濱美侖美奐酒店，等等 職責(zé)描述：? 負責(zé)酒店全面日常運營管理；? 負責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；? 負責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；? 負責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成；? 負責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。? ?任職要求：? 全日制大專、本科及以上學(xué)歷，工作年限8-20年為宜；? 5年以上國際或國內(nèi)知名連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗；? 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力；? 認真負責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神；? 可接受區(qū)域內(nèi)短期派遣。

工作地點：全國分配 崗位職責(zé) 一．按照麗芮酒店中國區(qū)總部的標準來全面負責(zé)酒店經(jīng)營（從籌建到運營），并承擔(dān)與業(yè)主溝通的職能，確?？偛繕藴释暾穆涞貓?zhí)行。 二、達成經(jīng)營指標： 1. 市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到預(yù)期目標； 2. 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 三、內(nèi)部管控： 1. 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預(yù)期的考核指標； 2. 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求； 3. 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備維護，保障酒店正常運營有序運轉(zhuǎn)； 任職要求： 1、15年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，3年高端品牌酒店以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗；國際聯(lián)號高星級酒店及國內(nèi)知名全服務(wù)酒店優(yōu)先； 2、任職酒店全年攜程點評≥4.8優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)中高端麗柏品牌 酒店運營管理工作；? 2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務(wù)、品牌、價格等標準，根據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務(wù)質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受；? 3、組建團隊，帶領(lǐng)酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經(jīng)營管理指標；? 4、與投資人保持良好關(guān)系，處理并解決好投資人對酒店經(jīng)營管理的訴求；? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、2年以上中高端酒店或5年以上中端及以下酒店從業(yè)經(jīng)驗，熟悉酒店整體運營及管理； 2、熟悉酒店管理，熟悉餐廳的運營管理；? 3、善于團隊建設(shè)和成本控制，良好的溝通能力；? 4、具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機處理能力；? 5、熱愛生活，熱愛旅行，自身擁有美好的生活方式，熱愛實踐并不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)造生活美學(xué)。 【需求地點】陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆

（一）崗位職責(zé) 1.代表總部全面負責(zé)處理所在酒店的總體事務(wù)，以身作則、與酒店全體員工共同努力及時完成酒店所確定的各項目標及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)； 2.維護品牌形象、監(jiān)督酒店范圍內(nèi)的品牌使用情況，積極對外推廣品牌理念； 3.制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，根據(jù)品牌標準制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店營收政策，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利開展； 4.建立和健全酒店的組織管理架構(gòu)，追求扁平化管理、合理高效; 5.加強酒店文化建設(shè)，傳遞惠庭精神，努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環(huán)境； 6.健全酒店的財務(wù)制度。閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，做好成本控制和財務(wù)預(yù)算工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等; 7.根據(jù)品牌規(guī)定規(guī)劃和開展每日、每周、每月日常工作； 8.堅持以人為本的服務(wù)管理理念；培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9.加強酒店設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作； 10.選聘、任免酒店員工，根據(jù)品牌規(guī)定和標準健全酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制。負責(zé)酒店人員的錄用、考核、獎懲、晉升等； 11.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓； 12.以身作則，積極參與酒店主要輪崗工作； 13.關(guān)心員工，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。 （二）任職要求 1.具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 2.兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系; 3.較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力； 4.大專以上學(xué)歷，有度假酒店運營背景優(yōu)先，4年以上酒店運營管理經(jīng)驗（擔(dān)任店長或區(qū)域管理崗）； 5.具有國企背景、籌開型酒店、度假型酒店等工作經(jīng)驗或具有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先考慮。 （三）福利待遇 1.薪資：面議； 2.福利保障：五險、免費食宿、節(jié)日福利、晉升通道； 3.工作環(huán)境：舒適團隊氛圍，職業(yè)發(fā)展平臺。

請匹配下方要求，帶上方案。一經(jīng)采納，擇優(yōu)錄用。 （武漢市江夏區(qū)廟山經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 90間客房 | 中高端商務(wù)型酒店） 崗位概述 職位名稱：酒店總經(jīng)理/店長（扭虧攻堅方向） 工作地點：武漢市江夏區(qū)廟山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)陽光大道。 關(guān)鍵績效目標 經(jīng)營指標 3—4個月內(nèi)出租率≥80%，7個月穩(wěn)定在90%+ - 實現(xiàn)RevPAR≥200元（當(dāng)前210元×63% → 目標250元×90%） - 企業(yè)協(xié)議客戶收入占比≥45%，OTA渠道綜合評分4.9+ 核心崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略攻堅與市場破局 收益管理體系重構(gòu) 二、渠道運營與流量攻堅 直銷體系深挖 三、成本殲滅與效能革命 人力效能升級 四、團隊鐵軍與文化打造 數(shù)據(jù)化作戰(zhàn)文化 晨會聚焦三大指標：OCC、ADR、RevPAR； 實施“紅黃藍”預(yù)警機制。

崗位職責(zé)： 1.制定并實施酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保酒店業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長； 2.監(jiān)督酒店的日常運營工作，包括客房、餐飲、銷售、市場推廣等各個環(huán)節(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3.拓展并維護客戶資源，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提高酒店的知名度和市場占有率； 4.精通互聯(lián)網(wǎng)營銷概念，運用新媒體、社交媒體等線上渠道進行品牌推廣和營銷活動策劃，提升酒店在線聲譽和預(yù)訂量； 5.管理并激勵團隊成員，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力，打造高效、專業(yè)的服務(wù)團隊； 6.控制酒店運營成本，提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化； 7.協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保酒店合法合規(guī)運營。 崗位要求： 1.教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗： 至少8年以上酒店管理經(jīng)驗，其中至少3年在同等級別或更高級別酒店擔(dān)任總經(jīng)理或類似職務(wù)； 3.客戶資源： 擁有豐富的客戶資源，能夠迅速拓展和維護客戶關(guān)系，提升酒店業(yè)務(wù)量； 4.互聯(lián)網(wǎng)營銷能力： 熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷趨勢和工具，能夠運用新媒體、社交媒體等平臺進行品牌推廣和營銷活動策劃； 5.領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理： 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，帶領(lǐng)團隊共同實現(xiàn)目標； 6.財務(wù)意識： 具備良好的成本控制意識和財務(wù)管理能力，能夠有效控制運營成本，提高經(jīng)濟效益； 7.溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府部門、合作伙伴及內(nèi)部團隊保持順暢溝通； 8.語言能力： 普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與國際客戶進行有效溝通。 我們提供： 競爭性的薪資待遇和績效獎金； 完善的福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等； 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會； 和諧的工作氛圍和優(yōu)秀的團隊文化。

崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)防城港酒店、餐廳的運營管理工作，組織制定酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略及目標計劃，并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)經(jīng)營目標；? 2、對酒店行業(yè)具有高度的敏感性，依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并根據(jù)市場變化適時做出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；? 3、建立、健全酒店的標準化管理體系和規(guī)章制度，使之合理化、精簡化、高效化； ?4、負責(zé)酒店團隊建設(shè)，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量及員工素質(zhì)； ?5、對酒店的設(shè)施、設(shè)備的維護保養(yǎng)及安全管理負責(zé)； ?6、負責(zé)酒店與外部關(guān)系的維護，樹立良好的酒店形象，妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件； ?7、直接向董事長負責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。 ?任職要求1、大專以上學(xué)歷，品牌酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗五年以上； ?2、抗壓能力強，有韌性、有耐心，熱愛酒店行業(yè)； ?3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

【崗位職責(zé)】 1、 全面總體的經(jīng)營管理； 2、 建立、健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 3、 負責(zé)實現(xiàn)營業(yè)收入指標和利潤指標； 4、 負責(zé)制定經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃； 5、 落實年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標； 6、 督促維修保養(yǎng)工作和安全管理工作； 7、 負責(zé)做好與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 8、 做好機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個商務(wù)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、餐飲管理工作5年以上，具有宴會策劃管理能力； 2、善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強； 3、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)開發(fā)區(qū)域頭部旅行社（地接社、組團社）、商旅、會務(wù)公司、第三方代理公司（非OTA），制定價格及銷售策略； 2、維護重點客戶關(guān)系，深度挖掘客戶需求，提升團隊及旅行社客戶復(fù)購率； 3、負責(zé)協(xié)門店聯(lián)動，整合存量及市場資源，提升區(qū)域整體團隊及旅行社市場銷售業(yè)績占比； 4、負責(zé)根據(jù)各門預(yù)算及房量，合理調(diào)控旅行社及團隊占比。同時根據(jù)門店實際情況制定相應(yīng)門店的團隊、旅行社價格政策，收益最大化； 5、負責(zé)團隊市場定價評估。主要競爭對手團隊數(shù)據(jù)抓取及分析； 6、定期分析團隊及旅行社痛點。 崗位要求 1、2年及以上酒店負責(zé)旅行社/團隊/代理公司工作經(jīng)驗； 2、具備區(qū)域頭部旅行社/代理公司的大客戶資源； 3、具備旅行社計調(diào)、酒店旅行社銷售或會務(wù)公司銷售履歷優(yōu)先； 4、具備良好的數(shù)據(jù)思維能力； 5、具備較好的協(xié)調(diào)能力，具備良好的責(zé)任心； 6、會使用電腦有一定PPT制作能力及數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)錦江中國旗下品牌酒店籌建及運行工作、貫徹執(zhí)行品牌各項運行標準； 2、帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營指標（OCC/ADR/RevPAR等） 3、落實品牌理念，強化顧客體驗； 4、與投資人保持良好關(guān)系，處理并解決好投資人對酒店經(jīng)驗管理的訴求； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+績效工資+房量補貼+星級補貼+其他各種福利補貼； 職責(zé)發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓(xùn)課程； 全國分配：全國意向地就近分配。 （原則上要求能夠接受全國委派，不能接勿擾）

崗位要求 1、30-45歲，大專及以上文化程度； 2、有3年以上綜合性酒店總經(jīng)理或副總經(jīng)理的工作經(jīng)驗，精通房務(wù)、餐飲或營銷其中板塊之一，對海南市場有一定的認知及了解； 3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營、管理能力，有較強的組織、協(xié)助及公關(guān)能力。

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

工作職責(zé)： 1、負責(zé)希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導(dǎo)銷售，參與制定酒店銷售預(yù)算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優(yōu)先； 4、工作穩(wěn)定，業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業(yè)醫(yī)療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經(jīng)理培訓(xùn)賦能； 3.?歡朋快樂大學(xué)的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節(jié)假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

一、企業(yè)背景 安徽海創(chuàng)集團股份有限公司是一家實力雄厚的中資企業(yè)，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，在印度尼西亞北蘇拉威省美娜多市精心投資打造了一家集高端住宿、多元餐飲、豐富娛樂休閑于一體的綜合度假酒店——NDC酒店。 美娜多以其豐富的海底資源和極致的自然風(fēng)光聞名遐邇，被譽為“潛水界的麥加”。NDC酒店始建于1975年，憑借其深厚的歷史底蘊和在歐美潛水界的卓越聲譽，早已聲名遠播。酒店坐落于美娜多市近郊，距美娜多國際機場及市中心僅20分鐘車程。得天獨厚的地理位置，不僅確保了交通的便利性，還兼顧了適度的隱私與靜謐，為追求高品質(zhì)度假體驗的賓客打造了一個理想的避世天堂。 自收購以來，海創(chuàng)集團經(jīng)過9個月的精心策劃與匠心獨運的設(shè)計改造，NDC酒店煥發(fā)出全新的活力。如今酒店總占地面積達200畝，客房增至122間，內(nèi)部設(shè)施一應(yīng)俱全，包括寬敞的會議室、海鮮全日餐廳、SPA中心、木屋別墅、無邊泳池以及旅游碼頭等，能夠同時滿足500人的會議需求和200人的住宿需求。尤為值得一提的是，酒店特別設(shè)立了專業(yè)的潛水中心，提供全套潛水裝備租賃服務(wù)及中文潛水指導(dǎo)，日均服務(wù)能力可達50至100人。酒店總體設(shè)計風(fēng)格巧妙地融合了現(xiàn)代美學(xué)與自然元素，營造出一種既優(yōu)雅又舒適的居住環(huán)境。 目前NDC酒店主樓項目正在如火如荼建設(shè)中。該項目新增227間客房，以及游泳池、大型宴會廳、多功能會議室等設(shè)施，計劃于2025年9月完工投運。屆時酒店客房規(guī)模將達334間，能夠同時滿足1500人的會議需求、800人的住宿需求以及日均50至100人的潛水服務(wù)需求，也將以最高的檔次、最大的規(guī)模、最全的配套和最優(yōu)的品位，成為北蘇拉威西省乃至整個印尼的標桿，為全球旅客打造一個集綜合型、沉浸式體驗于一體的休閑度假勝地。 二、崗位信息 崗位名稱：NDC酒店運營總經(jīng)理 工作地點：印度尼西亞北蘇拉威西美娜多市 匯報對象：酒店董事會 三、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策 ·結(jié)合美娜多旅游市場動態(tài)、酒店定位與公司發(fā)展目標，制定3～5年長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，明確市場定位、業(yè)務(wù)拓展方向與營收增長目標，確保酒店在競爭中脫穎而出。 2.運營管理 ·全面統(tǒng)籌酒店日常運營，涵蓋客房、餐飲、會議、娛樂等多部門工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，保障服務(wù)質(zhì)量，賓客滿意度保持在95%以上。 ·制定并執(zhí)行成本控制方案，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析財務(wù)報表，確保年度運營成本控制在預(yù)算范圍，實現(xiàn)利潤率增長目標。 3.團隊建設(shè) ·負責(zé)酒店團隊組建、優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)需求精準招聘各部門核心人才，搭建高效團隊。制定人才發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。 ·建立完善績效考核體系，激勵員工積極性，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 4.市場營銷 ·策劃并實施酒店市場營銷策略，整合線上線下渠道，提升酒店品牌知名度與美譽度。與旅行社、在線旅游平臺等建立合作，拓展客源，完成年度營收、利潤目標。 ·關(guān)注市場反饋，定期開展市場調(diào)研，根據(jù)賓客需求與競爭態(tài)勢調(diào)整營銷策略，推出特色產(chǎn)品與服務(wù)。 5.政府與公共關(guān)系 ·代表酒店與當(dāng)?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會等保持密切溝通，處理各類證照辦理、政策咨詢等事務(wù)，維護良好政企關(guān)系。 ·參與社區(qū)活動，樹立酒店良好社會形象，妥善應(yīng)對危機事件，保護酒店品牌聲譽。 四、任職要求 1.工作經(jīng)驗 ·擁有10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上國際品牌高端酒店總經(jīng)理或同級別管理崗位經(jīng)驗、熟悉東南亞酒店市場者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能 ·精通酒店運營管理各環(huán)節(jié)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準與財務(wù)知識，能獨立分析財務(wù)報表，制定合理預(yù)算。 ·掌握先進市場營銷理念與策略，具備較強營銷能力，能運用新媒體平臺開展推廣活動。 3.語言能力 ·熟練掌握英語，具備流利的聽說讀寫能力，能作為工作語言與團隊、客戶溝通交流；掌握中文或印尼語者優(yōu)先考慮。 4.個人素質(zhì) ·具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理跨文化團隊，應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。 ·工作積極主動，富有創(chuàng)新精神，具備良好抗壓能力，能在高強度工作節(jié)奏下保持高效。 ·擁有較強責(zé)任心與職業(yè)道德，嚴守商業(yè)機密，維護公司利益。 ※為方便面試溝通等環(huán)節(jié)的高效開展，籍貫或常住地位于安徽省及周邊省份城市的應(yīng)聘者，在同等條件下將優(yōu)先考慮。 ※為幫助赴海外工作的應(yīng)聘人員更深入地理解企業(yè)文化，在派駐海外前，原則上在公司旗下國內(nèi)酒店項目工作不少于6個月，通過沉浸式體驗熟悉公司的管理模式與文化氛圍。 五、薪資福利 薪資待遇：面議，提供極具競爭力的薪資，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)浮動，另有豐厚年終獎金。 福利保障：公司承擔(dān)住宿、交通補貼，提供完善醫(yī)療保險、意外險，享受帶薪年假、病假等福利。 職業(yè)發(fā)展：廣闊職業(yè)發(fā)展空間，參與公司在酒店行業(yè)拓展項目，與行業(yè)頂尖人才交流學(xué)習(xí)，助力個人職業(yè)發(fā)展。

項目名稱： 日照市東港區(qū)國際品牌酒店 崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定酒店銷售戰(zhàn)略、銷售計劃、市場拓展策略等，實現(xiàn)目標達成。 2、 通過分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，調(diào)整銷售策略，提升酒店競爭力。 3、 通過分析酒店關(guān)鍵數(shù)據(jù)，制定精準營銷策略，提升收益管理能力，增加酒店收入。 4、 負責(zé)組建高效銷售團隊，開展業(yè)績目標管理，設(shè)定銷售團隊KPI，監(jiān)督完成進度并提升團隊營銷能力。 5、 負責(zé)客戶開發(fā)和商務(wù)合同的談判與簽約，負責(zé)客戶關(guān)系維系。 6、 負責(zé)開拓新興客源市場，挖掘潛在市場機會，提升酒店品牌曝光度。 7、 負責(zé)管理線上和線下渠道，整合渠道資源，實現(xiàn)收益目標。 8、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)維護對內(nèi)對外關(guān)系； 9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、項目管理等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗要求：8年以上高星級酒店市場營銷管理、收益管理等工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營全流程；擁有穩(wěn)定的企業(yè)客戶、會務(wù)、旅行社及OTA渠道資源等。 3、專業(yè)知識技能：熟悉國際酒店品牌運營管理、市場營銷、收益管理、公共關(guān)系等，了解酒店文旅行業(yè)相關(guān)政策及法律法規(guī)；英文具備業(yè)務(wù)溝通能力，四級以上水平優(yōu)先考慮。 4、工作軟件：熟練使用Office、Excel及酒店管理系統(tǒng)PMS、CRM等應(yīng)用軟件； 5、能力素質(zhì)要求：具備優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、較強的獨立工作能力和公共關(guān)系能力；具備成本意識、服務(wù)意識和風(fēng)險防范意識。 6、獲得國際品牌酒店高級管理人員職業(yè)資格證書、酒店行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書等有優(yōu)先考慮。

項目簡介： 日照市東港區(qū)某國際品牌酒店 崗位職責(zé)： 1、 審定酒管團隊制定的年度經(jīng)營計劃、營銷戰(zhàn)略、經(jīng)營預(yù)算及收益管理策略等，確保其符合業(yè)主經(jīng)營目標。 2、 監(jiān)督酒店執(zhí)行經(jīng)營預(yù)算，并達成預(yù)算目標，定期參加經(jīng)營分析會，根據(jù)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況，保障業(yè)主利益。 3、 監(jiān)管酒店做好做大市場經(jīng)營，嚴控酒店運營成本，保障酒店收益目標。 4、 根據(jù)市場趨勢分析、競爭對手動態(tài)情況及客戶滿意度反饋，評估酒店市場定位和競爭策略的有效性，確保酒店競爭力與品牌價值相符。 5、 監(jiān)督酒店的財務(wù)狀況、預(yù)算執(zhí)行情況、收益管理及現(xiàn)金流等，評估經(jīng)營和財務(wù)風(fēng)險、合同履約風(fēng)險等，并向業(yè)主提出預(yù)警和建議。 6、 監(jiān)督酒管對關(guān)鍵客戶合同、重要渠道的談判、執(zhí)行及續(xù)約情況，確保管理公司有效維護和利用業(yè)主資產(chǎn)。 7、 監(jiān)督酒店品牌標準的執(zhí)行、硬件設(shè)施的維護保養(yǎng)狀態(tài)及重大改造項目的實施，確保符合品牌要求并維護業(yè)主資產(chǎn)的長期價值。 8、 審定酒店人事編制、薪酬方案、考核方案等，并監(jiān)督酒管團隊執(zhí)行。 9、 做好業(yè)主與酒店管理團隊之間日常協(xié)調(diào)及溝通，確保信息傳遞的及時性、準確性和透明度； 10、 監(jiān)督管理公司遵守相關(guān)法律法規(guī)、品牌標準及管理合同條款；協(xié)調(diào)或參與業(yè)主方發(fā)起的內(nèi)部或第三方審計工作。 11、 完成業(yè)主交辦的其他任務(wù)，執(zhí)行業(yè)主董事會或業(yè)主方高層交辦的特定任務(wù)或?qū)ｍ椪{(diào)查。 任職要求： 1、學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、房地產(chǎn)管理、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗要求：10年以上高星級國際酒店管理經(jīng)驗（如總經(jīng)理、駐店經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場銷售總監(jiān)等），掌握國際品牌酒店運營管理全流程、財務(wù)管理及運營管理。 5、擁有酒店業(yè)主方工作經(jīng)驗或與管理公司店總管理經(jīng)驗優(yōu)先。具備酒店財務(wù)分析、預(yù)算管控及審計相關(guān)知識或經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、專業(yè)知識技能：精通國際酒店品牌運營模式、管理架構(gòu)及品牌標準；熟悉酒店市場營銷、收益管理、財務(wù)管理的基本原理；精通酒店關(guān)鍵績效指標（KPI）；優(yōu)秀的財務(wù)分析能力、英文具備良好的讀寫能力（能審閱合同、報告、郵件），口語溝通能力能滿足基本溝通需求（CET-4級以上或相當(dāng)水平，能流暢溝通者更佳）。 7、工作軟件：熟練使用Office（尤其Excel和PowerPoint）；熟悉酒店P(guān)MS系統(tǒng)（如Opera）、財務(wù)系統(tǒng)（如SAP）、客戶管理系統(tǒng)及BI報表工具者優(yōu)先。 8、能力素質(zhì)要求：極強的原則性、責(zé)任心和獨立性，代表業(yè)主利益立場堅定；優(yōu)秀的監(jiān)督、分析和判斷能力，卓越的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能在業(yè)主與管理公司之間建立并維護專業(yè)、高效、有時是挑戰(zhàn)性的溝通渠道；出色的商業(yè)談判和影響力，能有效與管理公司高層對話；優(yōu)秀的計劃、組織和報告能力；成本控制意識、風(fēng)險防范意識和資產(chǎn)保值增值意識；能夠承受壓力，處理復(fù)雜敏感問題。 9、證書要求：持有酒店資產(chǎn)管理相關(guān)證書（如CHA, CHIA）、財務(wù)/審計證書（如CPA, CIA 相關(guān)課程或證書） 或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先考慮；國際酒店品牌高級管理人員證書（如GM證書）優(yōu)先。

職責(zé)描述： 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作； 2、負責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。