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核心職責(zé)： 1、參與酒店籌建工作，主導(dǎo)統(tǒng)籌酒店籌開階段各項工作； 2、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營管理，對酒店的經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、安全運營等指標(biāo)負責(zé)； 3、代表酒店建立和維護各類外部關(guān)系，處理緊急突發(fā)事件。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店多個核心業(yè)務(wù)部門的工作流程與管理規(guī)范，具備酒店籌開工作經(jīng)驗，具備國際品牌酒店或親子度假酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源整合、業(yè)務(wù)拓展能力； 4、本崗位為公司新籌建酒店儲備崗位。

工作職責(zé)： 1、據(jù)管理公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制訂酒店營運標(biāo)準(zhǔn)及操作流程，整體統(tǒng)籌酒店內(nèi)部板塊工作，增強公司營運管理水平，提高公司總體經(jīng)濟效益； 2、負責(zé)制定酒店運營計劃，并嚴格控制運營成本； 3、定時查閱部門工作日記和每周總結(jié)匯報，督查部門的工作進度及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，做出處理； 4、對安全、消防、衛(wèi)生工作負責(zé)，及時掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作； 5、熟悉經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營管理和行政管理知識，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識； 6、激勵、培訓(xùn)本部門的員工。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，8年以上星級酒店工作經(jīng)驗，有熟悉度假型酒店運營管理經(jīng)驗； 2、熟悉酒店房務(wù)的整體運營及管理，具備較強的市場敏感度，和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗； 3、具備極強的親和力和服務(wù)意識，抗壓能力強，了解熟悉客人的消費心理，關(guān)注客戶需求； 4、能保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高酒店形象； 5、有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神，抗壓能力強。

崗位職責(zé)： 1、制定酒店年度、季度、月度的經(jīng)營、管理、培訓(xùn)、創(chuàng)新計劃并執(zhí)行； 2、負責(zé)全店各項安全管理工作，建立三級安全管理框架，實現(xiàn)安全管理目標(biāo)； 3、建立部門三級質(zhì)檢體系。督導(dǎo)質(zhì)檢執(zhí)行落實，制定部門內(nèi)質(zhì)檢管理考核辦法； 4、完善、優(yōu)化并執(zhí)行酒店的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程； 5、督導(dǎo)落實公司及商務(wù)、VIP 等各項接待工作； 6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部及跨部門的協(xié)調(diào)工作； 7、負責(zé)實現(xiàn)全店各項成本管理目標(biāo)。 8、負責(zé)每月分析能耗、易耗、原材料、人力等運營成本的財務(wù)數(shù)據(jù)，優(yōu)化成控措施； 9、牽頭建立本酒店的人事管理框架、合理進行定崗定編。 10、督導(dǎo)統(tǒng)籌部門內(nèi)的人力資源，通過錯峰安排做好跨部門協(xié)調(diào)。 11、督導(dǎo)制定員工培養(yǎng)及穩(wěn)定方案和措施，負責(zé)員工關(guān)懷、員工職業(yè)規(guī)劃等工作。 12、負責(zé)酒店全體員工績效考核的最終審核及確認。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷（或同等學(xué)歷），酒店/旅游管理相關(guān)專業(yè)。 2、精通酒店各項管理業(yè)務(wù)與知識。 3、10年以上星級酒店管理經(jīng)驗，3年以上星級酒店全面負責(zé)經(jīng)驗，國際連號酒店優(yōu)先。 4、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。 5、身體健康。心理素質(zhì)：較強的抗壓力。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、身體健康，相貌端正，年齡30-45歲； 2、大專學(xué)歷及以上； 3、良好的公文寫作能力和表達能力，英語口語水平優(yōu)秀者優(yōu)先； 4、具有酒店行業(yè)5年及以上的全面管理經(jīng)驗，具有高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團隊建設(shè)能力； 6、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標(biāo)； 7、認同集團企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司重要外部來訪（政府、客戶、金融機構(gòu)等）的商務(wù)接待工作，負責(zé)商務(wù)接待的全過程管理，包括會談準(zhǔn)備、接送、參觀、宴請、住宿安排等。 2、協(xié)助董事長維護公司與政府部門、金融機構(gòu)、合作企業(yè)的外聯(lián)關(guān)系。 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景不限。 2、性格外向開朗，親和力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 3、具備大中型企業(yè)商務(wù)接待及相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉商務(wù)接待全流程管理，熟練掌握商務(wù)禮儀、餐飲禮儀。 4、持駕照，粵語熟練者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店年度經(jīng)營計劃，確保完成營收及利潤指標(biāo)。 2、優(yōu)化酒店服務(wù)流程與管理制度，監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲等）服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。 3、統(tǒng)籌酒店市場推廣活動，制定營銷策略，開發(fā)潛在客戶資源，提高酒店入住率及品牌影響力。 4、控制酒店運營成本，審核采購預(yù)算及費用支出，確保資源合理配置與高效利用。 5、負責(zé)團隊建設(shè)與管理，組織員工培訓(xùn)與績效考核，打造高效專業(yè)的服務(wù)團隊。 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店安全運營與良好口碑。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上星級酒店管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。 2、精通酒店運營全流程，熟悉OTA平臺運營及收益管理，具備出色的市場分析與營銷策劃能力。 3、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效激勵員工并推動目標(biāo)達成。 4、責(zé)任心強，抗壓能力突出，善于解決復(fù)雜問題，注重服務(wù)細節(jié)與客戶體驗。 5、持有酒店職業(yè)經(jīng)理人資格證或相關(guān)行業(yè)認證者優(yōu)先。

主要職責(zé): 1、全面負責(zé)度園區(qū)的經(jīng)營管理(包含但不限于景區(qū)、客房、餐飲、宴會等)，建立、健全園區(qū)的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化運行。 2、執(zhí)行集團總部下達的各項決議，保證符合品牌和服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及管理內(nèi)容，提升客戶體驗度及花田里品牌知名度。 3、負責(zé)制定園區(qū)的經(jīng)營預(yù)算，實現(xiàn)園區(qū)的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使?fàn)I業(yè)收入，通過對市場變化的預(yù)測和計劃，最大程度的獲取收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 5、負責(zé)做好園區(qū)與政府企事業(yè)單位及相關(guān)機構(gòu)的公共關(guān)系，樹立花田里的良好形象。 6、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個園區(qū)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，提升員工滿意度和歸屬感。 任職要求: 1、8年以上大型酒店管理的工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任至少3年以上五星級酒店總經(jīng)理。 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,酒店管理、旅游管理專業(yè)為佳。 3、深刻理解酒店行業(yè)的趨勢、市場需求和競爭情況。