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    發(fā)布于 09:28
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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. 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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 7、有希爾頓背景優(yōu)先。
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    崗位職責 1.協(xié)助前廳部經(jīng)理負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 2.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 5.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 14:40
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    協(xié)助管理前廳部各分部門工作確??腿说玫娇焖俚模瑢I(yè)的服務和個人的關注。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:28
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    1、大專以上學歷,五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、英語口語流利,溝通能力強。 3、有較強的協(xié)調(diào)、管理能力。 4、思維敏捷,頭腦靈活,洞察能力強。 5、熟悉前廳經(jīng)營管理工作,具有較強工作責任感和敬業(yè)感。 6、男生身高要求175cm以上,女生身高要求165cm,包食宿,購買五險一金。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 13:45
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    - Monitor the hotel front-of-house operations ensuring sufficient colleague level and proper work flow at all service areas. Conduct floor patrols to front and back of house areas on a regular basis. Handle all emergency situations and represent the hotel management when required. - Provide a front line management contact for guests with escalated service requirements or items to be addressed. - Handle dissatisfied guests to resolve complaints, take remedial actions immediately and follow up as necessary. Ensure all guest concerns are promptly logged and report to the management in the Duty Manager log. - Respond to all emergency situations such as fire alarms, theft case, guest accidents etc. Every effort must be made to minimize the disturbance or cause inconvenience to the hotel guests. Ensure all incidents are properly logged in the Duty Manager log for future reference.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 14:40
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    監(jiān)督客戶關系部工作人員,以確保來賓始終得到禮貌接待及充分的注意和重視,由此實現(xiàn)最大的客人滿意度。 監(jiān)督客戶關系部人員的工作,以確保優(yōu)悅會會員始終得到全部優(yōu)惠,常客和其它貴賓也得到特別關照。 每天查看會員抵達報告,了解會員客人的喜好及需求,并根據(jù)會員客人的喜好及需求在抵店前妥善安排好。 親自迎接重要客人,優(yōu)悅會會員/洲際大使客人及回頭客。 處理客人投訴,如有必要則將其提交給有關部門,并對糾正措施進行跟進。 查看優(yōu)悅會會員/洲際大使及重要客人清單,查看房間分配,房間內(nèi)設施,及客人特殊要求。 全面負責對優(yōu)悅會會員/洲際大使,重要客人,及回頭客的服務,盡量讓客人滿意。 以上部門負責人交辦的其他工作內(nèi)容。
  • 前廳部經(jīng)理

    1.15萬-1.21萬
    北京 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:32
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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 4.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:59
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    協(xié)助前廳經(jīng)理管理前廳部運作,包括利潤最大化,控制成本和服務質(zhì)量,確保顧客滿意度,同時有效的協(xié)調(diào)及領導前臺和賓客關系部每日的任務分配和運作。
  • 服務管家

    8千-1萬
    上海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供吃

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    養(yǎng)老服務 | 50-99人
    發(fā)布于 20:46
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    【崗位職責】 1、負責為入住長者提供日常起居照料、生活協(xié)助及個性化服務,確保其生活舒適、安全。 2、定期巡查長者房間,了解其生活需求及健康狀況,及時反饋并協(xié)調(diào)解決。 3、協(xié)助長者參與文娛活動、康復訓練等,促進其身心健康與社會融入。 4、與家屬保持有效溝通,定期匯報長者生活狀況,處理家屬提出的合理需求。 5、配合醫(yī)護團隊完成長者的健康監(jiān)測、用藥提醒等基礎護理工作。 6、處理突發(fā)事件(如跌倒、突發(fā)疾病等),按應急預案采取初步措施并上報。7、維護服務區(qū)域的整潔與設施完好,確保符合養(yǎng)老機構(gòu)運營標準。 【崗位要求】 1、3年以上高端養(yǎng)老機構(gòu)、酒店或高端服務業(yè)客戶服務經(jīng)驗,熟悉長者照護流程。 2、具備較強的同理心與耐心,能敏銳察覺長者情緒及需求變化。 3、持有養(yǎng)老護理員資格證或急救證書者優(yōu)先,掌握基礎護理技能。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理長者、家屬及團隊間的關系。 5、身體健康,能適應輪班制工作(含夜班),抗壓能力強。 6、熟練使用辦公軟件,具備基本檔案記錄與匯報能力。
  • 上海-徐匯區(qū) | 3年以上 | 中專 | 提供吃

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    服務式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 10:44
    • 收藏
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    崗位職責/職位描述 SUMMARY 概述: ? ? ??執(zhí)行客戶服務專員的職能,負責公寓前廳(前臺)的日常管理工作,提供客人高質(zhì)量的服務以確保我們的客人達到滿意度優(yōu)化。為了使客人滿意,要求客服專員在工作中要始終保持熱情謙恭的服務態(tài)度,熟悉工作流程及服務標準,敬業(yè)愛崗,提供給客人多樣化、真誠的服務。 DUTIES & RESPONSIBILITIES 職責: 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動; 3、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務和技能,搞好對客服務; 4、熟練掌握店內(nèi)信息,提供準確的問訊服務; 5、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù); 6、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度; 7、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息 QUALIFICATION 任職資格: 1、中專以上文化程度,流利的英語口語。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。
  • 接待主管

    6千-7千
    廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:05
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    崗位職責 1.   熟悉酒店前臺 接待處的工作程序與標準,并能監(jiān)督指導員工操作。 2.   熟悉 前臺收銀服務的程序與標準,有安全意識。 3.   根據(jù)酒店政策和規(guī)定,禮貌地處理客人投訴。 4.   發(fā)現(xiàn)房間狀態(tài)上有差異,立即作檢查并按正確措施和決策去處理 崗位要求 1.大專以上文化程度,流利的英語口語; 2.三年以上酒店同等崗位工作經(jīng)驗; 3.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識和責任感; 4.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。
  • 禮賓+司機

    3.8千-4.5千
    成都 | 3年以上 | 高中 | 提供吃

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    • 帶薪年假
    • 住房補助
    • 高低溫補貼
    • 節(jié)日禮物
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    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 16:10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.向賓客提供周到、友好的服務。 2.熟悉員工手冊,并嚴格遵守上述條例。 3.保持與自己同事和前廳其他同事的良好關系。 4.根據(jù)出車單安排,保證安全高效地為賓客提供車輛運輸服務。 5.注意保持良好的個人形象和個人衛(wèi)生。 6.保持車輛的干凈整潔,車況的可靠。 崗位要求 1.高中以上文化程度。 2.需有品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗,2年以上安全駕駛記錄。 3.普通話標準,溝通能力強。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-07
    • 收藏
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    【崗位職責】 1、全面負責前廳部的日常運營管理工作,包括前臺接待、禮賓服務、總機接線等業(yè)務模塊的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。 2、制定并優(yōu)化前廳部工作流程及服務標準,確保服務質(zhì)量符合酒店品牌要求。 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決問題并提升客戶滿意度。 4、監(jiān)督前廳部員工的工作表現(xiàn),定期組織培訓與考核,提升團隊專業(yè)能力。 5、協(xié)調(diào)與其他部門(如客房部、銷售部等)的溝通協(xié)作,確保酒店整體運營順暢。 6、負責前廳部預算編制及成本控制,合理調(diào)配資源以達成經(jīng)營目標。 7、分析運營數(shù)據(jù)(如入住率、客戶反饋等),提出改進建議并推動落實。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上酒店前廳工作經(jīng)驗,其中至少2年同崗位管理經(jīng)驗,熟悉星級酒店運營模式。 3、精通前廳部各崗位操作流程及PMS系統(tǒng)(如Opera),具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理技巧,能承受高強度工作壓力。 5、具備良好的團隊領導力,擅長員工培訓與績效管理。 6、英語聽說讀寫流利,能熟練接待外籍賓客。 7、形象氣質(zhì)佳,服務意識強,注重細節(jié)與客戶體驗。
  • 前廳領班

    6千-8千
    杭州 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-07
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責前廳部日常運營管理,包括前臺接待、禮賓服務、客戶咨詢等工作,確保服務流程高效有序。 2、督導前廳員工執(zhí)行標準化服務流程,定期培訓并考核員工業(yè)務技能與服務意識。 3、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時協(xié)調(diào)解決并反饋至上級,維護酒店品牌形象。 4、檢查前廳設施設備運行狀態(tài),確保工作環(huán)境安全整潔,提出改進建議。 5、協(xié)助制定排班計劃,合理調(diào)配人力,保障各時段服務品質(zhì)。 6、完成每日營業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,提交運營報告至管理層。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先,3年以上前廳服務經(jīng)驗,含1年領班或同崗位經(jīng)驗。 2、熟練掌握Opera、Fidelio等酒店管理系統(tǒng)操作,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與客戶服務意識,能高效處理突發(fā)事件。 4、英語口語流利,可接待外籍賓客,普通話標準。 5、責任心強,具備團隊管理與培訓能力,能承受高強度工作壓力。 6、形象端正,無不良職業(yè)記錄,適應輪班制工作。
  • 管家

    6千-8千
    杭州 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客人關系維護,積極響應和協(xié)調(diào)客人在入住過程中的各項需求。 2、接待入住客人,協(xié)助辦理入住及退房手續(xù),提供熱情、專業(yè)的服務。 3、及時響應客人的需求與投訴,高效解決問題,提升客戶滿意度。 4、定期檢查客房設施設備,發(fā)現(xiàn)問題及時報修,確保設施正常運行。 5、協(xié)助管理客房用品庫存,定期補充并記錄消耗情況。 6、配合其他部門完成接待、會議、活動等服務工作。 7、遵守酒店安全及衛(wèi)生標準,確保工作符合行業(yè)規(guī)范。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理、旅游服務或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上酒店客房服務或管家工作經(jīng)驗,熟悉酒店業(yè)務流程。 3、具備良好的服務意識與溝通能力,能妥善處理客戶需求及突發(fā)情況。 4、工作細致認真,責任心強,能適應倒班及高強度工作。 5、身體健康,形象端正,無不良嗜好。 6、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
  • PA

    4千-5千
    杭州 | 5年以上 | 初中 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-07
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    【崗位職責】 1、負責酒店公共區(qū)域的日常清潔與維護,包括大堂、走廊、電梯、洗手間等區(qū)域的衛(wèi)生打掃及消毒工作。 2、定期檢查并補充公共區(qū)域的清潔用品及客用物品(如紙巾、洗手液等),確保供應充足。 3、按照酒店標準操作流程(SOP)執(zhí)行深度清潔計劃,包括地毯清洗、地面打蠟、玻璃擦拭等專項工作。 4、及時上報公共區(qū)域的設施設備損壞或安全隱患,并協(xié)助跟進維修進度。 5、協(xié)助處理突發(fā)性清潔任務(如 spills、污漬等),確保環(huán)境整潔美觀。 6、遵守酒店安全與衛(wèi)生規(guī)范,正確使用清潔劑及設備,避免交叉污染或資源浪費。 【崗位要求】 1、初中及以上學歷,年齡40-55歲,身體健康,能適應體力勞動及站立工作。 2、5年以上酒店、物業(yè)或相關行業(yè)清潔工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可接受培訓。 3、掌握基礎清潔工具與設備(如洗地機、吸塵器等)的操作方法,了解常見清潔劑使用規(guī)范。 4、具備較強的責任心和主動性,能獨立完成分配任務并注重細節(jié)。 5、服從工作安排,適應早晚班輪崗制度(如有需要),具備團隊協(xié)作意識。 6、無不良嗜好,工作態(tài)度端正,無犯罪記錄。
  • 上海-閔行區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責: 1.?對前臺進行日常管理,用敏銳的判斷力和決斷力解決客戶的問題。 2.?通過訓練及一致的管理,領導和激勵團隊員工。 3.?積極地組織服務類培訓,讓員工保持水平一致。 4.?為顧客提供熱情周到的服務,有賓至如歸感。 5.?采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,回訪客人,確??腿藢驮V的處理滿意。 6.?確保前臺和其他部門間的溝通交流。 7.?維護前臺系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的準確性,便于系統(tǒng)操作,確保前臺運營設備的正常運轉(zhuǎn)以及工作區(qū)域的整潔清潔。 8.?確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關人員,讓賓客滿意。 10、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件 11、定期對管轄區(qū)域進行巡查,及時發(fā)現(xiàn)各類問題,有效的處理各位突然狀況。 12、能用英文和外籍客人交流。 崗位要求: 1、能有效的用英語溝通交流; 2、擅長于處理賓客關系,能快速有效的應對各種問題; 3、以較強的人際交往能力提高客人滿意度; 4、優(yōu)越的數(shù)據(jù)理解性,能對日常營運的數(shù)據(jù)給予合理恰當?shù)慕忉專?5、組織管理與督導技能; 6、三至五年國際酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-01
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    崗位職責 大堂經(jīng)理: 1、在前臺及大堂接待及迎送住離店的賓客,掌握當日客情及餐飲活動,確保客人滿意的離開。 2、參與各項前臺的工作;掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客;發(fā)現(xiàn)并上報工作中出現(xiàn)的問題。 3、與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜好,協(xié)助賓客解決疑難事宜。 4、做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施與向上級反映。 5、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、廣告宣傳服務協(xié)議,對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。 前廳接待: 1、確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求, 2、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。 3、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動。 4、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經(jīng)濟效益。 5、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務和技能,搞好對客服務。 6、熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準確的問訊服務 7、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù) 8、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度。 9、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1、大專及以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上 2、具有良好的服務意識,團隊協(xié)作精神以及良好的溝通、協(xié)調(diào)和應變能力。 3、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任執(zhí)行力較強。 4、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。 5、英語口語流利。
  • 成都 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-25
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    崗位職責: 1、確保到店賓客都及時受到關注,及時響應賓客需求;確保重要客人都受到特別關注; 2、監(jiān)督并引導接待、預定工作,在高峰時期,協(xié)助前廳部各崗位的工作; 3、協(xié)助迎接客人,安排客人至房間并送重要客人離開; 4、監(jiān)管員工服務質(zhì)量,處理賓客投訴; 5、促進酒店內(nèi)房間及設施的銷售,提升員工銷售技巧,助力銷售業(yè)績增長; 6、查看帳單,關注客人信譽度; 7、分析并批準折扣,分析房價差異報告,對房間的收入進行控制; 8、熟悉酒店在緊急情況發(fā)生時的對應方案,在緊急情況時及時采取正確措施; 9、上級安排的其它工作任務。 任職資格: 1、擁有在相似規(guī)模酒店3年前臺接待或賓客服務經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗,包括管理經(jīng)驗; 2、較好的英語表達能力及良好的溝通協(xié)作能力; 3、具有酒店行政管理、酒店管理或相關領域的學士學位。 酒店地址:成都市青羊區(qū)西玉龍街168號 聯(lián)系人:王女士 聯(lián)系方式:028-83328666-8506/18180877490 郵 ? ?箱:recruiting.chengdu@dorsetthotels.com 有意向可于工作日10:00-17:00至酒店人力資源部參加面試
  • 上海-浦東新區(qū) | 3年以上 | 中專 | 提供吃

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-25
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    崗位職責/職位描述: · 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團隊成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 · 督促管理當值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。 · 管理前臺/餐廳,用敏銳的判斷力和決斷力對當值期間的突發(fā)狀況予以迅速解決。 · 友好誠摯的問候,耐心傾聽,溝通并解決所有賓客與員工的困難和問題。在團隊中起到表率作用,能應酒店需求調(diào)整工作時間。 · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知服務經(jīng)理?;卦L客人,確保客人對解決方法滿意。 · 維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性。 · 確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關人員,讓賓客滿意。參加日常例會及其他會議。 · 確保前臺/餐廳的日常管理,包括但不局限于工作的監(jiān)督,房間分配,報告,信用額度核對,電腦數(shù)據(jù)備份及主帳的核對等。 · 確保日常設設施備用品的維護保養(yǎng)和必需庫存,所有物品記錄有序。 · 在必要的時候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經(jīng)理交代的任務。 · 詢問客人的滿意度,如有意見及時反饋給相關人員。并且做好顧客意見記錄。 · 與酒店各部門通力合作,保證部門設備的完好與清潔。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 · 如有必要,該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 崗位要求: ·?大專及以上學歷,較好的中英文讀寫能力。 · 一至兩年相關前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 · 能快速有效的運用電腦操作系統(tǒng), 包括希爾頓自有的管理系統(tǒng)。 · 以較強的人際交往能力提高客人滿意度。 · 擅長于處理賓客關系,能快速有效的應對各種問題。 · 強烈的責任感及自我激勵能力。 · 較強的團隊合作意識。
  • 上海 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    【崗位職責】 1、管理所負責區(qū)域的正常運轉(zhuǎn)。 2、管理崗位員工,安排崗位的工作班次和時間。 3、確保禮賓部交班本上記錄的每一件事情都已經(jīng)落實,記錄未完成的工作交給下一個班次。 4、確保所接收的行李和包裹的安全,存放在合適的地方。 5、事先檢查所有抵達和離店團隊的分房名單,確保接待任務順利完成。 6、管理行李房,確保行李房干凈、接收、存放行李及賓客的遺留物品的處理。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上,外資酒店工作背景優(yōu)先。 2、容貌端正,形象氣質(zhì)佳,身高175以上,有良好的服務意識。 3、工作認真、熱情禮貌、作風細致、吃苦耐勞、反應靈活。 4、能進行英語日常會話,開展對客服務。
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-11
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    崗位職責 1、直接向前廳部負責人匯報并就所有與賓客服務及酒店運作相關的問題進行溝通; 2、參與各項前臺的工作。發(fā)現(xiàn)并上報工作中出現(xiàn)的問題; 3、掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客。 4、在賓客到店之前準備好登記表、鑰匙卡等以確保入住手續(xù)方便、快捷。 5、與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜惡(喜好),協(xié)助賓客解決疑難事宜。 6、做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施與向上級反映。 任職要求 1、至少3年以上前廳部對客服務工作經(jīng)驗,包含1年以上主管經(jīng)驗; 2、掌握前廳部工作知識并且十分熟悉前廳部日常運行; 3、良好的英語能力及溝通技巧; 4?、具備較好的組織以及解決問題的能力。
  • 合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-30
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    1.接受上級指令,全面負責客房部的管理工作,管理督導客房部所有樓層、PA 的各項工作,確??头糠展ぷ鞯母咝屎透咚疁?; 2.合理調(diào)配好人員使用,以確保所有客人和內(nèi)部客戶提供及時禮貌的服務; 3.負責本部門的管理規(guī)章制度、工作操作流程、服務質(zhì)量標準、安全保障措施按品牌標準落地執(zhí)行,并組織編制和審定客房部各項工作考評; 4.客房經(jīng)理每天早上召開客房人員例會。傳達布置、執(zhí)行上級指令,檢查上級指令完成情況,并檢查員工的儀容儀表; 5.巡視公共區(qū)域,保持清潔、整齊、暢通及設施完好,排除安全隱患; 6.發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域設施設備有故障,及時聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質(zhì)量; 7.制定客房設施設備保養(yǎng)計劃、公共區(qū)域大清潔計劃、客房計劃衛(wèi)生等工作; 8.做好每月盤點,并制定用品申購計劃。完成盤點明細表和物品申購單; 9.督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓; 10.負責落地執(zhí)行品牌服務; 11.負責樓層總鑰匙和對講機的收發(fā)及保管; 12.負責清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作,指導客房服務員正確稀釋和安全使用; 13.聯(lián)系和安排滅蟲除害工作; 14.關心員工,經(jīng)常與員工保持對話溝通;及時將員工的要求和想法反映給總經(jīng)理; 15.認真完成每日工作交接內(nèi)容; 16.在出色完成本職崗位工作前提下,積極主動申請、參與上一級崗位內(nèi)容的培訓; 17.每月做好本部門考勤、計件、排班工作; 18.做好上級領導交代的其他酒店工作。
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    發(fā)布于 05-30
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    1.負責前臺基本日常管理工作,確保員工貫徹執(zhí)行品牌標準及各項規(guī)章制度; 2.協(xié)助、指導前廳接待按標準完成各項工作任務及業(yè)務指標; 3.監(jiān)督前臺服務流程,確保服務質(zhì)量; 4.回復網(wǎng)評,收集客戶反饋,維護良好賓客關系; 5.控制房態(tài),達到收益最大化; 6.負責團隊及遲付賬務的跟進處理; 7.根據(jù)賓客需求與實際運營情況,做好相關人員調(diào)配,保障對客服務質(zhì)量; 8.跟進部門培訓事宜,組織前臺員工進行業(yè)務培訓; 9.負責賓客遺留物品的管理,包括登記、領取、保管和清理; 10.熟悉臻程系列服務及操作; 11.完成上級交代的其他工作任務。
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