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崗位職責(zé)：1、落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；2、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作，確保無安全責(zé)任事故發(fā)生；3、按時將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進(jìn)行溝通匯報，能夠按時完成管理公司安排的各項工作任務(wù)；4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象；5、打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷；2、了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗；3、熟悉度假型酒店全面運作及管理流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊建設(shè)及管理能力。

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立健全酒店工程維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，輸出酒店工程維護(hù)手冊，促進(jìn)品牌標(biāo)準(zhǔn)化管理。 2.及時指導(dǎo)單體酒店工程維護(hù)工作，保證單體酒店設(shè)備設(shè)施正常運行，酒店運營工作順利開展。 3.制定單體酒店工程維護(hù)計劃并監(jiān)督落地實施，確保酒店硬件品質(zhì)達(dá)標(biāo)，對工程維護(hù)問題及處理結(jié)果復(fù)盤并輸出分析報告，提出標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化建議。? 4.負(fù)責(zé)工程維護(hù)機(jī)制的建設(shè)與優(yōu)化，根據(jù)酒店工程標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計并更新工程維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系及相關(guān)管理工具，推動單體酒店學(xué)習(xí)，提升工程維護(hù)水平。? 5.定期分析單體酒店能耗及工維成本情況，考察與研究新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，針對性提出改善優(yōu)化方案，降低門店能耗與成本，促使成本控制目標(biāo)達(dá)成。? 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督單體酒店工程維護(hù)完成情況，嚴(yán)格把控工程維護(hù)品質(zhì)，及時協(xié)調(diào)處理突發(fā)問題，督導(dǎo)工程維護(hù)項目按時交付。? ?任職條件：? 1.大學(xué)?？萍耙陨希b飾、機(jī)電相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.有國有企業(yè)、集團(tuán)化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé): 1.建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督； 2.建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督； 3.審核擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補(bǔ)虧損方案； 4.對海外公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；? 崗位要求 :1.財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷； 2.通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機(jī)應(yīng)用知識； 3.熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件； 4.具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力； 5.良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。6.工作地點-法國。7.英語滿足日常工作需求。

工作職責(zé)： Job Responsibilities: 1、根據(jù)高爾夫?qū)W院總體運營與發(fā)展，制定學(xué)院中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃，并組織實施保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 1. Based on the overall operation and development of the Golf Academy, formulate the Academy’s medium－ and long－term development plans and annual, quarterly and monthly work plans, to ensure the realization of business objectives. 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析。 2. Market research and demand analysis. 3、建立健全學(xué)院教練團(tuán)隊的崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度，保證高爾夫?qū)W院管理科學(xué)、快速、高效運行。 3. Establish and improve the job responsibilities, work processes, rules and regulations of the college coaching team to ensure that the golf college is managed scientifically. 4、負(fù)責(zé)高爾夫運動教學(xué)統(tǒng)籌、培訓(xùn)及管理工作。 4. Responsible for the coordination, training and management of golf teaching. 5、帶領(lǐng)教練及學(xué)員完成各項訓(xùn)練計劃和課程要求。 5. Lead coaches and trainees to complete training plans and courses. 6、維護(hù)學(xué)院與合作單位、會員等關(guān)系，提升學(xué)院形象和聲譽(yù)。 6. Maintain the relationship between the college and its partners, members, etc., and enhance the college’s image and reputation. 任職資格： Job requirements: 1、 熱愛體育行業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有中級或以上高爾夫教練證書； 1. Sports industry passionate, college degree or above, and hold golf coach certificate; 2、能熟練運用現(xiàn)代高爾夫教學(xué)設(shè)備，有高爾夫?qū)W院管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2. Proficient in using modern golf teaching equipment and have experience in golf academy management are preferred; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系； 3. Rich customer resources ; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 4. Strong market analysis, promotion capabilities and good communication, coordination and problem－solving abilities; 5、為人樂觀、積極，具有良好的心理和身體素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 5. Be positive, good mental and physical qualities, and be able to withstand stress; have a strong sense of professionalism and leadership skills.

Celebrate the joy of life at Kerry Hotel, Pudong, the first of a new class of luxury hotels from the Shangri-La Group. With a premier city-center location and cutting-edge facilities, your stay is engaging at every turn. 上海浦東嘉里大酒店是香格里拉酒店集團(tuán)旗下酒店，在此您將體驗到別樣的驚喜和生活的無窮樂趣。酒店位于浦東核心腹地， 一應(yīng)俱全的先進(jìn)設(shè)施、獨特簡約的設(shè)計與熱情自然的服務(wù)使其成為現(xiàn)代靈動生活的富集之地。 Kerry Hotel Pudong offers 574 guestrooms and suites while boasting some of Shanghai’s most spacious and advanced conference and banqueting facilities. For work-life balance, we offer a well-equipped hotel sports and recreational facility in Shanghai, featuring vast exercise and spa options. The bon vivant in you would truly appreciate the exquisite cuisine orchestrated by renowned chefs across 3 restaurants. Top this off with a microbrewery, serving unique, handcrafted beers, and you may not see much of your room. 浦東嘉里大酒店擁有 574 間客房和套房，擁有上海最寬敞、最先進(jìn)的會議和宴會設(shè)施。為了平衡工作與生活的關(guān)系，我們在上海提供設(shè)備齊全的酒店運動和娛樂設(shè)施，包括各種運動和水療項目。由 3 間餐廳的名廚精心烹制的精致美食，定會讓您大飽口福。此外，酒店還設(shè)有一個微型釀酒廠，供應(yīng)獨一無二的手工釀造啤酒。 When night (or day) comes, you have the choice of spacious rooms and suites, plus serviced suites in The Residences at Kerry Parkside, just next to the hotel. Even getting to the hotel is a joy. 夜幕降臨時分，無論您選擇下榻于寬敞的客房和套房，抑或入住毗鄰酒店的浦東嘉里城公寓，豪華舒適的享受從不分白晝與黑夜。 At Kerry Hotel Pudong, you soon realize there are no rules, only possibilities. 在浦東嘉里大酒店，您會很快意識到這里沒有慣例，一切皆有可能。 We are currently looking for a Brewmaster to join our team. 我們目前正在招聘一名首席啤酒釀造師加入我們的團(tuán)隊。 As a Brewmaster, we rely on you to: 作為首席啤酒釀造師，我們希望您能 -Monitor and ensure smooth operation of the brewery and all related areas (including the bottling plant and cold room) -Perform regular and documented maintenance inspections of all brewery related equipment coordinated with engineering division -Ensure proper production and timeline of brewing beer/cider -Fully responsible for entire brewing process from sourcing ingredients, brewing to bottling -監(jiān)控并確保啤酒廠及所有相關(guān)區(qū)域（包括裝瓶廠和冷藏室）的順利運行 -與工程部門協(xié)調(diào)，對所有啤酒廠相關(guān)設(shè)備進(jìn)行定期和有記錄的維護(hù)檢查 -確保釀造啤酒/蘋果酒的正常生產(chǎn)和時間安排 -全面負(fù)責(zé)從原料采購、釀造到裝瓶的整個釀造過程 We are looking for someone who: 我們正在尋找這樣的人才： As Beer lovers into the culture and lifestyle that is craft brewing and beer appreciation Excellent presenter and communicator Is self-driven, goal-oriented, able to challenge the status quo Upholds professional values, ethics and integrity at all times Enjoys crafting creative and best-fit solutions Thinks outside of the box whilst leading change in the hotel Preferably has a Bachelor's degree or relevant experience in a similar role Understands the global market and local environment Has strong interpersonal skills 作為啤酒愛好者了解手工釀造和啤酒鑒賞的文化和生活方式 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力 自我驅(qū)動、以目標(biāo)為導(dǎo)向、能夠挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 始終堅持職業(yè)價值觀、職業(yè)道德和誠信 喜歡創(chuàng)造性地提出最合適的解決方案 在引領(lǐng)酒店變革的同時打破常規(guī)思維 最好擁有學(xué)士學(xué)位或類似職位的相關(guān)經(jīng)驗 了解全球市場和當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境 具有很強(qiáng)的人際交往能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您是合適人選，還等什么？現(xiàn)在就點擊申請按鈕！

工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)酒店人事檔案，負(fù)責(zé)勞動合同、人才相關(guān)材料的審核及管理。 2. 負(fù)責(zé)酒店人才招聘工作，把控招聘進(jìn)度、招聘質(zhì)量，落實集團(tuán)和酒管人才招聘相關(guān)制度。 3.承接集團(tuán)和酒管薪酬績效相關(guān)制度辦法，負(fù)責(zé)落實酒店薪酬核算、績效實施等理工作。 4.督導(dǎo)開展新員工入職培訓(xùn)，員工服務(wù)培訓(xùn)、員工季度、月度階段培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 5.負(fù)責(zé)落實集團(tuán)人才建設(shè)政策，為酒店員工職業(yè)發(fā)展提供培育和能力提升的機(jī)會。 任職條件 1.中共黨員優(yōu)先，從事人事管理工作優(yōu)先 2.具備較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉黨務(wù)知識、公文規(guī)范和流程 3.有較強(qiáng)的組織、溝通、談判、人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力 4.能靈活妥善的應(yīng)對各種突發(fā)事件，善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力 5.大專及以上 6.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬

本崗位僅限于： 1.立足于長遠(yuǎn)合作、在珠三角定居的高級管理人員。 2.本崗位為人才儲備所設(shè)，所有投遞的簡歷均會細(xì)致背調(diào)及審核。 3.本店管理人員有3-6個月試用期，一經(jīng)轉(zhuǎn)正待遇優(yōu)厚。（轉(zhuǎn)正前為磨合期試用工資） 4.合則約見。

根據(jù)競爭者策略和市場浮動的改變監(jiān)管并且經(jīng)常調(diào)整定價策略。 To monitor and constantly adapt pricing strategies in the context of competitor strategies and market fluctuations. 根據(jù)客戶需要和產(chǎn)品提供前后一致性制定優(yōu)惠策略、調(diào)整產(chǎn)品包價。 To define discounting strategies and adapt product packaging according to customer needs and consistency of product delivery. 通過Spirit/Reserve對于剩余房間數(shù)目的信息、房價管理、定價和分銷等系統(tǒng)提供策略性咨詢建議，優(yōu)化有效的收入產(chǎn)出過程。 To provide strategic consultation on effective revenue generating processes through Spirit / Reserve inventory usage, rate control management, pricing and distribution. 確保所有銷售渠道都和凱悅國際銷售策略一致，并且緊密監(jiān)督不同渠道之間的流動（渠道管理）。 To ensure distribution through all channels is in line with Hyatt International Distribution strategy and closely monitor business shifts between channels (Channel Management). 確保動態(tài)定價策略（DPS）增加酒店總利潤，在適當(dāng)?shù)那闆r下了解并且協(xié)助重新確定價格策略。 To ensure Dynamic Pricing Strategies (DPS) are increasing the hotel’s overall sales and profitability and to review and assist in the re-design of the pricing strategies if necessary (in hotels that have converted to DPS).

位描述 崗位職責(zé)： 一、運營管理 ?1. **整體規(guī)劃**- 制定月度/季度/年度經(jīng)營目標(biāo)，監(jiān)督落實執(zhí)行計劃。- 優(yōu)化服務(wù)流程，提升運營效率，控制成本及風(fēng)險。- 定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（入住率、客單價、客戶滿意度等），調(diào)整運營策略。? ?2. **質(zhì)量管理**- 監(jiān)督護(hù)理、月子餐、衛(wèi)生、設(shè)施等服務(wù)質(zhì)量，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。- 定期檢查房間、公共區(qū)域、設(shè)備維護(hù)情況，保障客戶體驗。 ?3. **財務(wù)管理**- 負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本核算及財務(wù)目標(biāo)達(dá)成。- 審核日常開支，監(jiān)控物料采購、庫存管理等環(huán)節(jié)的合理性。--- ?二、團(tuán)隊管理**1. **人員管理**- 招聘、培訓(xùn)、考核護(hù)理人員、客服、后勤等團(tuán)隊，確保專業(yè)性。- 制定排班計劃，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，解決員工矛盾。2. **培訓(xùn)提升**- 定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)（如新生兒護(hù)理、產(chǎn)后康復(fù)知識）。- 強(qiáng)化服務(wù)意識，提升團(tuán)隊溝通能力和應(yīng)急處理能力。---**三、客戶服務(wù)**1. **客戶關(guān)系維護(hù)**- 接待VIP客戶，處理客戶投訴及特殊需求，提升滿意度。- 跟進(jìn)客戶入住體驗，收集反饋并優(yōu)化服務(wù)。2. **市場與銷售**- 制定營銷策略（線上/線下推廣、節(jié)假日活動），提升品牌知名度。- 開發(fā)潛在客戶，維護(hù)與合作機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、母嬰品牌）的關(guān)系。3. **危機(jī)處理**- 處理突發(fā)事件（如客戶健康問題、服務(wù)糾紛），確?？焖夙憫?yīng)。? ?**四、合規(guī)與安全**1. **資質(zhì)管理**- 確保中心合法合規(guī)運營，按時完成衛(wèi)生、消防等資質(zhì)年檢。- 監(jiān)督醫(yī)療護(hù)理操作符合衛(wèi)健部門要求（如消毒、感染控制）。2. **安全管理**- 制定應(yīng)急預(yù)案（火災(zāi)、停電、新生兒安全等），定期組織演練。- 保障客戶隱私安全，規(guī)范數(shù)據(jù)管理流程。---五、崗位要求**1. **專業(yè)背景**：護(hù)理、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉母嬰護(hù)理知識。2. **經(jīng)驗要求**：3年以上月子中心/高端服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗。3. **能力要求**：具備市場敏銳度、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、客戶服務(wù)意識。4. **證書資質(zhì)**：持有健康管理師、護(hù)士資格證等證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1.健全廚房組織，完善廚房設(shè)備的布局，保證菜肴的質(zhì)量 2.督導(dǎo)廚房所有員工的工作，控制設(shè)施及成本，增加效益。 3.檢查所收貨物的品質(zhì)。 4.不斷更新菜單上所有菜品的烹飪存檔。 5.負(fù)責(zé)本部所有食品的準(zhǔn)備、烹飪、裝飾，并確保達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 6.了解賓客需求，與餐飲部經(jīng)理一起籌劃和設(shè)計菜單，及時開發(fā)符合當(dāng)時和當(dāng)?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 7.負(fù)責(zé)面試，聘用人員，使員工熟悉飯店，進(jìn)行表揚、培訓(xùn)、勸告、停職的工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或二級廚師職稱,同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，達(dá)到二級及以上廚師技術(shù)水平。 3.熟練掌握廚房運作管理及成本控制方法，熟悉廚房各項設(shè)備的性能、使用及保養(yǎng)方法。 4.懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5.身體健康，精力充沛。

崗位職責(zé) 根據(jù)上級的工作指示和酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定房務(wù)部年度預(yù)算、經(jīng)營計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，嚴(yán)格控制成本和降低消耗，以最小的成本，獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。 1. 制定房務(wù)部各部門的經(jīng)營計劃，組織實施和控制，確保實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)； 2. 主持建立并完善客房部和前廳部的各項規(guī)章制度、服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)，并指揮實施； 3. 制定客房部和前廳部的年度預(yù)算，嚴(yán)格控制成本和降低消耗； 4. 監(jiān)督考核客房部和前廳部的服務(wù)工作質(zhì)量，督導(dǎo)各部門經(jīng)理切實抓好對員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項服務(wù)工作； 5. 負(fù)責(zé)客房部和前廳部的安全管理工作，督促各部門落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作； 6. 完善房務(wù)部的服務(wù)設(shè)施，健全房務(wù)部設(shè)備財產(chǎn)和物料的管理； 7. 主持房務(wù)部工作例會，布置任務(wù)，檢查督促各部門工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，研究解決經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題； 8. 做好與酒店各部門之間的溝通和配合工作； 9. 督導(dǎo)和考核本部門員工的工作績效，保證部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)； 10. 指導(dǎo)培訓(xùn)員工，不斷提高本部門員工的業(yè)務(wù)知識和工作技能； 11. 定期巡視抽查房務(wù)部所負(fù)責(zé)管理的區(qū)域并做好有關(guān)記錄，收集賓客的各項意見和要求，以便及時發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)問題，提高服務(wù)水準(zhǔn)； 12. 處理重大投訴時間，及時采取措施，彌補(bǔ)可能產(chǎn)生的不良影響，并對典型案例進(jìn)行分析和培訓(xùn)，避免同類問題重復(fù)發(fā)生，提高客人滿意度； 13. 做好上級要求的其他工作。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷； 2. 具有10年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，5年以上酒店前廳部或客房部管理工作經(jīng)驗；具備高星級籌開酒店同等職位者優(yōu)先考慮。 3. 全面接受過系統(tǒng)前沿性國際酒店理論，掌握酒店經(jīng)營管理知識及標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，熟悉酒店前廳、客房、康樂經(jīng)營管理專業(yè)知識及全面質(zhì)量管理知識，懂得成本管理與核算，具備財務(wù)管理理論尤佳，了解市場營銷和公共關(guān)系知識； 4. 理解國際或國內(nèi)高端酒店品牌的經(jīng)營理念，熟悉經(jīng)濟(jì)合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理條例、宗教常識和風(fēng)俗習(xí)慣； 5. 具有根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬部門完成工作目標(biāo)的能力； 6. 具有協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、培訓(xùn)員工、調(diào)動員工工作積極性、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的能力。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項經(jīng)營目標(biāo)； 2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本； 3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的品質(zhì)和員工服務(wù)水平，提升客戶用戶體驗，維護(hù)和提升酒店品牌形象； 4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客投資人維護(hù)能力； 任職要求： 1、教育程度： 大專及以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗要求： 有過連鎖酒管公司店總、區(qū)域總工作經(jīng)驗； 3、技能要求： 1).熟悉門店前廳、客房、內(nèi)控、人事、安全等相關(guān)工作流程，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 2).熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件。 4、素質(zhì)要求： 1).有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，有服務(wù)意識； 2).良好的團(tuán)隊合作能力，具有高度的責(zé)任心，勤奮好學(xué)、工作積極主動、結(jié)果導(dǎo)向； 5、base蘇州

崗位職責(zé) 1．酒店運營管理:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店的日常運營，包括前臺、客房、安全與保安、設(shè)施維護(hù)等個崗位。確保服務(wù)符合客戶需求和酒店標(biāo)準(zhǔn)。 2．客戶服務(wù)管理:致力于高品質(zhì)的服務(wù)，不斷提升客人滿意度和忠誠度。及時處理并解決客戶投訴及其他問題，確保員工了解并遵守客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。 3．銷售與市場推廣:負(fù)責(zé)制定和實施銷售及市場推廣策略，以增加酒店的知名度和客戶基礎(chǔ)。與客戶、旅行社、商務(wù)伙伴等進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，并監(jiān)督市場和行業(yè)趨勢。 4．人員管理與招聘:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理酒店員工。指導(dǎo)員工工作，確保團(tuán)隊合作并提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會;致力于確保酒店的安全和合規(guī)性，包括維護(hù)消防安全、衛(wèi)生安全和符合法律法規(guī)的運營。 5．負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成。 6．建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系，處理負(fù)面輿情，及時處理各種突發(fā)性事件，在自己權(quán)利范圍內(nèi)無法解決的，應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。 7．堅決執(zhí)行公司各部門制定的專業(yè)技術(shù)工作流程，接受公司總部對本酒店的監(jiān)督、管理與技術(shù)指導(dǎo)服從公司統(tǒng)一管理，努力做好與公司其他職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作。 8．全面負(fù)責(zé)本酒店各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財產(chǎn)的保管和維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)督各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財產(chǎn)的購置、維修和原材料供貨的質(zhì)量與價格。 任職資格 1．有連鎖酒店店長2年以上工作經(jīng)驗?；蛐羌壘频晟瞄L營銷和OTA管理的管理人員。 2．本科以上學(xué)歷，年齡在30-45歲，有良好的溝通能力、營銷能力、團(tuán)隊建設(shè)與管理能力(特別優(yōu)秀者可放寬年齡和學(xué)歷要求)。 3．懂OTA運營、管控成本、籌備新店。 4．自信、開朗，樂觀，正直，敬業(yè)，有責(zé)任心。 5．過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄。

崗位描述： 執(zhí)行并支持公司的報價，市場策略，收益，分銷和銷售策略，以及收入管理的最佳業(yè)務(wù)范例。通過利用公司系統(tǒng)，業(yè)務(wù)程序和規(guī)范來管理創(chuàng)造的酒店收入和使收入最大化。 ?利用提供的工具（即IBP）并依照洲際酒店集團(tuán)的規(guī)范，以日歷的形式對以下信息進(jìn)行維持、更新和分享：外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率（RGI）、商業(yè)客戶的抵店和消費習(xí)慣、流失報告、會議空間分配、攬客率（與餐飲經(jīng)理一起）、總體的和按帳戶的（對于預(yù)訂者而言）忠誠度計劃滲透率，系統(tǒng)以及通過渠道、細(xì)分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。 ?了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當(dāng)?shù)乜蛻艉腿后w的業(yè)務(wù)進(jìn)行評估，以便為將來的定價和談判提供數(shù)據(jù) ?監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價，了解當(dāng)?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh ?每周與總經(jīng)理、市場銷售總監(jiān)、預(yù)訂經(jīng)理、前廳經(jīng)理、餐飲經(jīng)理一起開價格和銷售策略（收益）會 ?協(xié)助召開客房收益會議（由總經(jīng)理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數(shù)據(jù)和趨勢等 ?通過分析歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前文件，監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負(fù)責(zé)跟蹤和分析場所預(yù)訂速度和團(tuán)組入住情況，對團(tuán)組入住以及客人不承認(rèn)預(yù)訂或改變主意的情況進(jìn)行處理 任職要求： ?擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ?擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 ?精通微軟辦公軟件 ?具有解決問題，推理，號召，組織和培訓(xùn)能力 ?良好的寫作技能 學(xué)歷 ?具有酒店管理或商業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位，工商管理碩士學(xué)位優(yōu)先考慮。 經(jīng)驗 ?4年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似的管理經(jīng)驗，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。曾從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助董事長制定集團(tuán)康養(yǎng)項目整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施,協(xié)調(diào)關(guān)系,推動經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 2、建立和管理康養(yǎng)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化體系,包括項目前期規(guī)劃\項目信息獲取\項目談判\(zhòng)項目落地等全流程，,督導(dǎo)康養(yǎng)中心完成業(yè)績目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)重要客戶開拓、溝通管理，制定合作方案；開發(fā)、維護(hù)、協(xié)調(diào)相關(guān)渠道關(guān)系。 4、收集行業(yè)政策、客戶信息、分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。 5、?8.宣傳和實踐公司企業(yè)文化、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)/管理學(xué)。 2、10年以上集團(tuán)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗， 3、5年以上康養(yǎng)行業(yè)同級別崗位經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)化公司戰(zhàn)略管理經(jīng)歷。 4、具備較強(qiáng)計劃、管控能力，領(lǐng)導(dǎo)力，擅長資源整合有良好的企業(yè)管理理念。 5、具備創(chuàng)新思維，愿與公司共同成長。

一、參與制訂計劃： 1、協(xié)助人事主管制訂酒店各類員工招聘計劃。 2、定期或不定期對酒店人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析。 3、收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的崗位說明書。 4、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源。 二、實施招聘工作 1、負(fù)責(zé)酒店招聘信息的草擬和發(fā)布。 2、初步篩選應(yīng)聘人員，通知合格者參加面試。 3、參與招聘面試工作，做好面試記錄。 4、對面試合格人員發(fā)放錄用通知書。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 三、勞動合同管理 1、代表酒店與新員工簽訂勞動合同。 2、辦理員工續(xù)簽、變更、解除及終止勞動合同的手續(xù)。 四、相關(guān)資料維護(hù)與管理 1、建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫。 2、整理并不斷完善各崗位的崗位說明書。 一、組織建立酒店培訓(xùn)體系 1、擬定和完善酒店員工培訓(xùn)管理制度，經(jīng)上級審批后組織實施。 2、組織相關(guān)人員開發(fā)并完善酒店員工培訓(xùn)課程體系。 3、協(xié)助組建酒店內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍。 二、培訓(xùn)計劃的制定與實施 1、組織相關(guān)人員進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析。 2、擬定酒店員工培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級審批后組織執(zhí)行。 3、編制酒店員工培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)上級審批后執(zhí)行。 4、組織做好培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)方案編制及前期準(zhǔn)備工作。 5、組織對培訓(xùn)項目進(jìn)行實時跟蹤和管理。 6、組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評估。 7、組織建立并管理酒店員工培訓(xùn)檔案。 三、部門內(nèi)外組織協(xié)調(diào)工作 1、組織協(xié)調(diào)酒店各部門關(guān)系，使其配合員工培訓(xùn)工作的順利開展。 2、組織酒店外包培訓(xùn)和員工外派培訓(xùn)工作。 3、組織與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系。 四、人員管理 1、對下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn). 2、監(jiān)督檢查下屬人員按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)下屬人員的績效考核工作。

5年以上的酒店財務(wù)工作經(jīng)驗、1年以上的同崗位工作經(jīng)驗

崗位職責(zé)： 1.實施學(xué)校校長的經(jīng)營管理方針，完成學(xué)校外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，努力實現(xiàn)良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益； 2.掌握市場信息，協(xié)助校長確定經(jīng)營方針、制訂業(yè)務(wù)開發(fā)與銷售策略、拓展?fàn)I銷渠道，增加外部培訓(xùn)營業(yè)收入； 3.控制分管部門費用開支，協(xié)助校長健全內(nèi)部控制制度，合法、合理運用資金，提高增收創(chuàng)利的能力； 4.圍繞“白天鵝+培訓(xùn)”進(jìn)行日常品牌宣傳,維護(hù)白天鵝學(xué)校品牌形象，進(jìn)行關(guān)公營銷； 5.學(xué)校官方線上渠道（公眾號、視頻號、抖音、小紅書以及微博等等）的搭建及管理； 6.負(fù)責(zé)學(xué)校云學(xué)堂的課程搭建、規(guī)劃及上架安排，并做好線上云學(xué)堂的課件管理； 7.積極參加各種行業(yè)協(xié)會的組織活動，并維護(hù)學(xué)校品牌形象，拓展業(yè)務(wù)市場； 8.開拓及維護(hù)省屬單位和大專院校的市場合作，加強(qiáng)與各大院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，推動學(xué)校多種辦學(xué)模式的落地； 9.完成學(xué)校安排的其他工作。 任職條件： 1.具備5年及以上酒店管理行業(yè)營銷或拓展經(jīng)驗，并曾在大型酒店管理公司或酒店集團(tuán)任職經(jīng)歷。 2.熟悉酒店行業(yè)生態(tài)鏈，具備行業(yè)資源（如大型酒店集團(tuán)、行業(yè)協(xié)會、頭部院校等），熟悉校企行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及行業(yè)政策。 3. 性格開朗，善于與人溝通，具備較強(qiáng)的項目統(tǒng)籌能力、溝通談判能力、學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力。 4.對新媒體平臺熟悉：喜愛短視頻，熟悉抖音、小紅書、B站、微信公眾號視頻號、微博等平臺，對新鮮、熱門話題敏感，能抓住重點發(fā)揮創(chuàng)意。 5. 有敏銳的市場觸覺，思維敏捷，有互聯(lián)網(wǎng)思維，善于應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺或工具進(jìn)行營銷或拓展，并有成功案例。 6. 對職業(yè)教育政策、酒店行業(yè)人才需求有一定理解。 7. 目標(biāo)感強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受階段性出差。 工作地點：白天鵝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

最大化酒店收益，對酒店的價格體系包括分銷渠道及各個市場分類的價格做出適當(dāng)?shù)恼摺?良好的市場知識及分析技巧，最好對酒店運作知識有充分理解，擅長使用以下各種軟件： Opera電腦系，SFA 銷售及宴會銷售系統(tǒng)? (或相似軟件) Microsoft Office，Marsha 管理力，能夠很好地將政策和理念傳遞給同酒店其它相關(guān)部門 求實，能夠堅持自我的理念溝通技巧（書面/口頭）良好的英語聽說讀寫的能力??? 自信，抗壓力強(qiáng)有能力處理雙嬴局面對市場局面有分析的能力時間管理數(shù)據(jù)分析技巧對生意的敏銳度相關(guān)培訓(xùn)信息及資料的準(zhǔn)備專業(yè)性，主動性 保持整個團(tuán)隊氣氛的融合

任職資格: 熟悉商務(wù)禮儀及各類車輛操作使用; 1、大專及以上學(xué)歷，車齡5年以上，擔(dān)任同類型崗位5年以上工作經(jīng)驗; 2、有駕照，能熟練駕駛車輛，熟悉周邊地級市道路; 3、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，培養(yǎng)兩年左右向管理層晉升； 4、形象氣質(zhì)佳；退伍軍人優(yōu)先錄用。 5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力.