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【崗位職責】 1、制定和實施房務(wù)部的運行計劃、預(yù)算計劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達房務(wù)部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結(jié)匯報，督查各部門的工作進度及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，作出處理。 5、對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負責，及時掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營管理和行政管理知識，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識。 【崗位要求】 1、10年以上，五星級酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗，5年以上所屬職務(wù)經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)良好。 3、至少部門經(jīng)理以上職務(wù)參與過一家五星以上酒店的全程籌備經(jīng)驗，具備籌備開業(yè)經(jīng)驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關(guān)注客戶需求。 5、全面負責房務(wù)部的運營、管理及使客房收益。 6、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗。

市場銷售總監(jiān)JD： 【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行酒店市場銷售計劃。 2、負責酒店市場開發(fā)、客源獲取和酒店商品如客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設(shè)立市場目標。 4、負責市場活動的策劃及營銷方案，組織員工工作。 5、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、廣告宣傳服務(wù)協(xié)議等。 6、統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 7、對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店的宣傳目標。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、負責市場活動的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設(shè)計。 4、負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務(wù)等，支持和保障項目實施。 5、負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓。

【崗位職責】 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系。 2、高效認知和掌握銷售線索，發(fā)揮創(chuàng)造力，為公司的產(chǎn)品及部門做出應(yīng)有的貢獻。 3、仔細計劃與客戶的會面，對預(yù)定的客戶實施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標。 4、在所負責的市場區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況。 5、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進。 6、執(zhí)行上級要求的任務(wù)，完成市場銷售目標。 7、完成上級交給的其他任務(wù) 【崗位要求】 1、本科學歷以上，3年工作經(jīng)驗。 2、具備星級酒店行業(yè)的銷售經(jīng)驗。 3、能夠掌握和理解市場和競爭。 4、良好的人際交往和溝通技巧。 5、獨立工作和團隊工作的能力。 6、五官端正，有星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先 【福利待遇】 1.薪資待遇8000+提成。 2.朝十晚六，周末雙休，國家法定假日放假。 3.年度國內(nèi)外旅游。

崗位職責 · 負責酒店所有產(chǎn)品的宣傳與推廣工作，包括但不限于客房，餐飲，宴會等。 · 制定并執(zhí)行酒店的廣告預(yù)算和對外廣告發(fā)布。 · 確保酒店在主要客源地的主流平臺上有良好的形象以及相對應(yīng)的流量。 · 與媒體建立良好的關(guān)系（出版物、廣播等），執(zhí)行酒店的市場宣傳活動。 · 全面監(jiān)督酒店所有印刷產(chǎn)品。 · 確保酒店主頁官微等網(wǎng)絡(luò)及社交媒體平臺信息準確并及時更新。 · 策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動的計劃。 · 根據(jù)酒店標準設(shè)計印刷品并確保印刷品的質(zhì)量。 · 負責酒店準備，策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動的計劃。 · 負責市場傳媒部管理工作。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求 · 擁有3年以上品牌酒店市場公關(guān)部工作經(jīng)驗 · 創(chuàng)造性的寫作技巧。 · 豐富的廣告媒體計劃和印刷生產(chǎn)知識。 · 擁有組織能力，明確導向性的行政管理技巧。 · 和當?shù)匦侣劽襟w的良好溝通。 · 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。 · 工作地點：浙江省紹興市新昌縣

任職素質(zhì)要求 ： 1、本科或以上學歷； 2、面容端莊，身高在165cm以上，口齒清晰，普通話標準，熟練掌握二種語言及以上，英語書寫及對話流利； 3、熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識、熟悉物業(yè)行業(yè)特點，準確判斷、解決處理人事管理中的問題； 4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力;溝通能力及良好的表達能力； 5、 工作責任心強，態(tài)度積極，熱情，具備良好的服務(wù)意識、良好的職業(yè)操守； 6、有三年（含）以上星級酒店、高端禮儀服務(wù)、管家式物業(yè)等服務(wù)行業(yè)專業(yè)工作及管理經(jīng)驗，英語交流流利。 崗位職責： 1、負責門崗客服、前廳接待版塊管理方面工作，業(yè)務(wù)總接口； 2、負責外部資源的協(xié)調(diào)并進行監(jiān)控； 3、負責梳理門崗客服、前廳接待作業(yè)流程、參與制定職責內(nèi)工作流程，擬定體系文件； 4、培訓人員基本的業(yè)務(wù)知識以及操作流程，追蹤工作執(zhí)行結(jié)果，協(xié)同團隊伙伴不斷改進和完善工作質(zhì)量； 5、促進團隊建設(shè)，提升團隊凝聚力，輔導協(xié)助員工成長； 6、 安排及落實上級安排的任務(wù)。

【崗位職責】 1、落實總經(jīng)理分派的各項工作任務(wù)，協(xié)助總監(jiān)的工作。 2、審定酒店財務(wù)計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3、控制、監(jiān)督各項目的收入、成本和費用，協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 4、審查監(jiān)督項目運營管理過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 5、審核給酒店各類物資采購供應(yīng)計劃。 6、深入各部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，文秘、法律及相關(guān)專業(yè)。 2、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力，能獨立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系。 3、能接受出差，服從公司的調(diào)配。 4、熟悉word，excel等辦公軟件。

【崗位職責】 1、負責招聘酒店的基層保潔人員和管理人員； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、熟悉合作酒店的崗位情況； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內(nèi)賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有酒店基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位處于在京門店的高級管家或副店長崗位，作為未來門店店長的儲備人選。 崗位職責： 1、 組織處理門店客戶投訴、突發(fā)事件。 2、 協(xié)助店長進行門店營收、銷售管理，確保達成出租率、租金標準、營收指標等指標。 3、 協(xié)助店長進行門店管家的培訓、績效制定和考核管理。 4、 負責部署門店日常服務(wù)業(yè)務(wù)，監(jiān)督落實基礎(chǔ)服務(wù)標準，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)。 5、負責門店保安、保潔、保修等分包單位的招標采購及日常管理工作。 6、 協(xié)同開展門店商戶招商及日常運營管理工作。 7、 協(xié)同店長進行門店公共關(guān)系維護，包括與業(yè)主、與周邊社會關(guān)系、鄰里關(guān)系維護。 8、 負責組織開展門店消防演習活動、客戶文化活動。 任職要求： 1、 個性成熟、開朗大方，形象端莊，具有親和力。 2、 關(guān)注新媒體，擅于捕捉文化動態(tài)，了解青年群體動向。 3、 有一定的管理經(jīng)驗，抗壓力、溝通表達力良好。 4、 有長租公寓或連鎖酒店門店3年以上工作經(jīng)驗，營銷能力良好。 5、 熟悉公安、消防規(guī)范/條例。 6、 具有較強的公共關(guān)系管理能力，與屬地行政管理部門保持良好溝通。

長租公寓北京業(yè)務(wù)部，門店地理位置在北京市大興區(qū)或豐臺區(qū)?？商峁┟赓M住宿，住宿條件好！ 崗位職責：? 1.負責公寓房態(tài)管理、預(yù)定管理、辦理客戶入住、續(xù)租、退租退房等手續(xù)。 2.負責公寓增值服務(wù)、特約服務(wù)管理。 3.負責客戶咨詢、投訴管理。 4.負責門店清潔、秩序維護、報事報修等管理。 5.負責強銷期銷售配合及穩(wěn)定期客房銷售。 6.協(xié)助店長組織開展公寓消防演習活動、客戶文化活動。 7.協(xié)助店長處理公寓各類突發(fā)事件。 8.積極參加門店和公司組織的各類培訓。 9.為客人提供解答周邊設(shè)施、城市交通、旅游等信息。 10.收集客人偏好信息，滿足客人的合理需求，自主開拓增值服務(wù)業(yè)務(wù)，開源創(chuàng)收。 11.各班次做好交接工作，依照要求記錄安全日志和事故記錄。 任職要求： 本科及以上學歷。 具備酒店管理專業(yè)或旅游、服務(wù)行業(yè)、接待客人等經(jīng)驗及知識背景。 普通話標準。 一年（含）以上酒店、服務(wù)公寓前臺或相似崗位工作經(jīng)歷； 形象端正，性格開朗，善于與陌生人打交道，工作細致入微，有良好的服務(wù)意識，認真負責。

實習期3個月及以上，免費提供住宿，有實習津貼，餐補； 崗位職責： 1.負責公寓房態(tài)管理、預(yù)定管理、辦理客戶入住、續(xù)租、退租退房等手續(xù)。 2.負責公寓增值服務(wù)、特約服務(wù)管理。 3.負責客戶咨詢、投訴管理。 4.負責門店清潔、秩序維護、報事報修等管理。 5.負責強銷期銷售配合及穩(wěn)定期客房銷售。 6.協(xié)助店長組織開展公寓消防演習活動、客戶文化活動。 7.協(xié)助店長處理公寓各類突發(fā)事件。 8.積極參加門店和公司組織的各類培訓。 9.為客人提供解答周邊設(shè)施、城市交通、旅游等信息。 10.收集客人偏好信息，滿足客人的合理需求，自主開拓增值服務(wù)業(yè)務(wù)，開源創(chuàng)收。 11.各班次做好交接工作，依照要求記錄安全日志和事故記錄。 任職要求： 本科（含）以上學歷。 具備酒店管理專業(yè)或旅游、服務(wù)行業(yè)接待等知識背景。 普通話標準。 酒店、服務(wù)公寓前臺或類似崗位工作實習經(jīng)歷； 形象端正，工作細致認真，有良好的服務(wù)意識，能吃苦。

1.負責杭州嘉里公寓前臺的日常運營與管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量和租戶滿意度； 2.管理和培訓住戶助理，提升團隊的專業(yè)技能和服務(wù)意識； 3.協(xié)調(diào)處理租戶投訴/需求，確保問題得到及時有效的解決； 4.監(jiān)控前臺設(shè)備和物資使用情況，控制成本，提高效率； 5.制定并執(zhí)行前臺工作流程，確保高效有序的服務(wù)； 6.與其他部門協(xié)作，確保租戶入住、退租等了流程順暢； 7.定期向上級匯報工作進展， 提出改進建議。

1. 及時完成納稅申報與繳款，解讀政策防風險，管發(fā)票及檔案，配合檢查與籌劃。? 2. 依所在國準則處理全盤賬務(wù)，編報財務(wù)報表報當?shù)貦C構(gòu)，對接審計稅務(wù)，跟蹤政策調(diào)整并校? 差。 3. 按中國準則核算含跨境業(yè)務(wù)，編表報母公司，解釋中、外賬差異，滿足國內(nèi)審計與監(jiān)管要求。 4. 核銀行流水與資金流動，清往來賬，協(xié)同事優(yōu)化流程，管檔案，做跨境財務(wù)分析與臨時統(tǒng)計。 5.具有中級會計證，法語等級證書

1、 根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關(guān)系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領(lǐng)導，執(zhí)行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位職責： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關(guān)系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領(lǐng)導，執(zhí)行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有國際聯(lián)號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經(jīng)歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務(wù)。 4、熟知國家勞動法律法規(guī)及上海本地各類勞動法規(guī)及政策及與人力相關(guān)的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執(zhí)行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)。

有至少三年以上從事做賬經(jīng)驗，能獨立出報表，精通報表編制！會做企業(yè)年檢等稅務(wù)方面知識！ 希望家住在七寶附近的，上海人本地優(yōu)先。

工作職責： ?1、負責酒店日常收益分析、控制、預(yù)測；? 2、負責監(jiān)測、分析、挖掘經(jīng)營和銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助決策層及時準確了解經(jīng)營與銷售狀況； ?3、預(yù)測酒店客房收入，包括出租率、平均房價、收入，指導酒店進行銷售策略和價格策略的制定；? ?4、參與制定各酒店的客房價格體系，關(guān)注競對酒店價格體系及動態(tài)，分析市場需求，及時調(diào)整酒店價格； ?5、參與收益管理系統(tǒng)需求的提出，承擔收益管理系統(tǒng)及業(yè)務(wù)培訓及統(tǒng)籌等工作；? 任職要求：? 1、全日制本科及以上學歷，6年以上收益管理經(jīng)驗； ?2、具備較強的收益管理、統(tǒng)計分析能力、熟練掌握數(shù)據(jù)挖掘與經(jīng)營分析相關(guān)知識，精通多種數(shù)據(jù)分析工具； ?3、具有同行酒店集團銷售信息收集及分析能力。

崗位職責 1.督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進行監(jiān)督。 2.督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀律情況，對財務(wù)活動的合法性進行監(jiān)督。 3.審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4.對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 5.審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負責。 6.與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔保事項負責。 崗位要求 1.財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學歷； 2.具有5年以上財務(wù)負責人工作經(jīng)驗，10年以上綜合酒店和集團公司財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)管理模式； 3.通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機應(yīng)用知識。 4.熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件。 5.具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6.良好的團隊領(lǐng)導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。 本崗位急招，優(yōu)先歡迎河北籍人才回流發(fā)展。

1.有5年以上五星級酒店銷售經(jīng)驗，國際連鎖品牌優(yōu)先 2.有RSO/GSO相關(guān)經(jīng)驗或者Remote Sales經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3.有CORP，MICE，TA復合客戶資源優(yōu)先考慮 4.有較強的目標感和自驅(qū)力，溝通能力和協(xié)調(diào)資源能力

1.工作地點：南美洲蘇里南，執(zhí)行涉及會務(wù)和公務(wù)接待的后勤保障工作；協(xié)助后勤采購的驗收、出入庫、入賬報銷管理工作，定期檢查儲備物資狀況，督促應(yīng)急設(shè)備日常維護；協(xié)助后勤服務(wù)管理和日常監(jiān)督檢查；協(xié)助后勤資產(chǎn)物資的臺賬管理及日常分配使用管理、維修計劃管理；完成部門交辦的其他任務(wù)；工作范圍對接蘇方和中方內(nèi)部業(yè)務(wù)各占一半 2.身體健康；C型車駕駛經(jīng)驗豐富；西班牙語流利；協(xié)調(diào)能力強；具有一定寫作和辦公軟件操作水平；具有拉美國家工作經(jīng)歷者優(yōu)先；要求英語熟練能正常交往；有一定的行政工作經(jīng)驗；優(yōu)秀人員工資可以繼續(xù)提愿望；本科及以上；35歲以下

【崗位職責】 1、全面負責公司財務(wù)管理工作，包括會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)籌劃及資金管理等； 2、制定并完善財務(wù)管理制度及流程，確保財務(wù)工作合規(guī)高效； 3、監(jiān)督公司預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析財務(wù)數(shù)據(jù)，提供經(jīng)營決策支持； 4、統(tǒng)籌稅務(wù)申報及稅務(wù)優(yōu)化工作，協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行等外部機構(gòu)的關(guān)系； 5、負責財務(wù)團隊的管理與培訓，提升團隊專業(yè)能力及工作效率； 6、參與公司重大投資、融資項目的財務(wù)評估及風險控制。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉會計準則、稅法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強的財務(wù)分析能力及數(shù)據(jù)敏感性，能獨立完成財務(wù)報告及經(jīng)營分析； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部相關(guān)方； 4、具備團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成財務(wù)目標； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件。

工作地點：眉山市青神縣漢陽鎮(zhèn)（漢陽湖度假村項目） 招聘人數(shù)：1人 一、任職要求 1、年齡要求：35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）。 2、學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有3年以上文旅項目、酒店或度假村管理經(jīng)驗，有知名文旅項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 4、核心能力：熟悉文旅項目全流程運營管理，具備出色的成本控制、數(shù)據(jù)分析、營銷策劃與市場開拓能力；具備卓越的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，能夠有效處理突發(fā)事件與復雜的客戶關(guān)系；了解安全管理相關(guān)法規(guī)和標準，具備較強的安全風險防范意識和應(yīng)急處理能力。 5、能力素質(zhì)：具備一定的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊達成目標；擁有較強的組織策劃能力，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行良好的溝通與合作，同時具備較強的客戶關(guān)系管理能力；具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠及時把握市場動態(tài)和客戶需求，提出創(chuàng)新性的經(jīng)營策略和產(chǎn)品方案；工作執(zhí)行力強，能適應(yīng)高強度工作與駐店要求，具備良好的抗壓能力與應(yīng)變能力。 二、薪酬福利 1、薪酬：8000元/月—10000元/月（具體面議：含績效薪酬，不含福利及獎金）。 2、福利：五險一金、福利補貼、免費食宿等。 三、崗位職責 1、整體運營管理：負責項目日常運營管理（需長期駐守項目現(xiàn)場），涵蓋游客接待、景區(qū)設(shè)施管理、餐飲住宿協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)板塊；制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，定期監(jiān)督并評估項目設(shè)施設(shè)備的維護狀況，及時協(xié)調(diào)解決各類突發(fā)問題，保障項目正常運轉(zhuǎn)。 2、活動運營與推廣：獨立策劃并執(zhí)行線上線下活動，像音樂節(jié)、美食節(jié)等；負責活動全流程管理。 3、內(nèi)容運營與傳播：主導文旅內(nèi)容創(chuàng)作與運營，通過社交媒體、旅游平臺、短視頻平臺等多渠道發(fā)布傳播，打造鮮明文旅IP。 4、項目創(chuàng)新與發(fā)展：深入挖掘文旅資源，積極開發(fā)新產(chǎn)品，推動項目不斷升級，參與項目的規(guī)劃與擴建工作。 5、渠道拓展與合作：積極開拓并維護與合作伙伴的緊密關(guān)系，建立多元化銷售和推廣渠道；制定合作策略，推動資源共享與聯(lián)合營銷，實現(xiàn)互利共贏。 6、用戶管理與服務(wù)：建立并完善用戶運營體系，及時、妥善處理用戶反饋和投訴，定期開展會員專屬活動。 7、安全與風險管理：建立健全項目安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實各項保障措施，定期組織安全檢查與應(yīng)急演練，確保游客與員工的人身財產(chǎn)安全；加強風險管理，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，降低風險損失。 8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

工作地在樂山 工作內(nèi)容： 1、負責酒店財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，確保財務(wù)健康穩(wěn)定； 2、領(lǐng)導財務(wù)團隊，優(yōu)化財務(wù)流程和內(nèi)部控制，提高財務(wù)運作效率； 3、參與公司重大經(jīng)營決策，為公司提供財務(wù)分析和建議。 崗位要求： 1、5年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗，任職過大型酒店公司 2、具備深厚的財務(wù)管理知識和豐富的財務(wù)團隊領(lǐng)導經(jīng)驗； 3、具有出色的人際溝通能力，能夠與其他部門協(xié)調(diào)合作，推動公司整體目標的實現(xiàn)。

1、財務(wù)分析：負責研究、分析、指導業(yè)務(wù)板塊各類流程；負責各業(yè)務(wù)板塊成本費用分析，成本費用管控目標制定及管控跟蹤； 負責針對各業(yè)務(wù)板塊管理訴求，定期編制財務(wù)分析報告，提出有效財務(wù)管理建議。? 2、業(yè)務(wù)支持：負責協(xié)助推進各業(yè)務(wù)板塊新拓項目、籌開項目的財稅支持； 協(xié)助完成各類資產(chǎn)收購、處置事宜，提供財稅風險把控及支持；跟蹤負責下屬單位應(yīng)收款管理、訴訟管理。 ?3、內(nèi)控管理：協(xié)助制定年度內(nèi)控審計計劃；組織開展事業(yè)部及其下屬單位財務(wù)自查、財務(wù)巡查；組織參與事業(yè)部及其下屬單位的各類內(nèi)控審計工作；負責跟進內(nèi)控審計問題的整改意見落實。

【崗位職責】 1、負責培訓計劃組織實施； 2、設(shè)計并開發(fā)培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等； 3、組織內(nèi)外部培訓資源，協(xié)調(diào)培訓講師、場地及設(shè)備，確保培訓活動順利開展； 4、跟蹤培訓效果，通過問卷調(diào)查、考核評估等方式收集反饋，優(yōu)化培訓方案； 5、負責培訓檔案管理，包括培訓記錄、資料整理及數(shù)據(jù)分析，定期提交培訓報告； 6、協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工發(fā)展、績效管理等。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓體系搭建及課程開發(fā)流程； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立組織并推動培訓項目； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5、責任心強，工作細致，具備較強的學習能力和抗壓能力； 6、有國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。