亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關(guān)注最佳東方公眾號(hào)

  • 客服

  • 山東 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 提供飯餐
    • 星期日休息
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1.多年美容日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),能長(zhǎng)期駐山東市場(chǎng)(省內(nèi))出差; 2.終端營(yíng)銷模式、方案的落地執(zhí)行; 3.專業(yè)處理問(wèn)題的能力 4.門店終端銷售任務(wù)達(dá)成; 5?代理商及門店員工的專業(yè)培訓(xùn)、手法過(guò)關(guān); 6.市場(chǎng)任務(wù)計(jì)劃完成收款,回款跟進(jìn); 薪資待遇:試用期5000元---8000元(包吃住)轉(zhuǎn)正后:8000元---2萬(wàn)(包吃?。g迎各位精英加入! ?花芊詩(shī)廠家面試應(yīng)聘負(fù)責(zé)人:胡楊15873163313(微信同號(hào))山東代理商地址:山東省濟(jì)南市天橋區(qū)堤口路名泉春曉C座805室,辛耀國(guó):13370533898
  • 長(zhǎng)沙 | 10年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌零售事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織搭建,負(fù)責(zé)零售商品企劃、開(kāi)發(fā)、動(dòng)銷、標(biāo)準(zhǔn)、終端執(zhí)行等各職能協(xié)同運(yùn)作,確保從產(chǎn)品研發(fā)、商品組合到終端銷售執(zhí)行的全鏈路提效; 2.建立面向消費(fèi)者的零售核心能力體系,推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的商品與營(yíng)銷決策,強(qiáng)化門店零售協(xié)同效能; 3.協(xié)助CRO推進(jìn)跨部門對(duì)齊及資源整合,提升零售業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)韌性; 4.制定年度零售戰(zhàn)略、銷售目標(biāo)及預(yù)算,統(tǒng)籌大型節(jié)假日營(yíng)銷方案,確保業(yè)績(jī)達(dá)成; 5.組建高效零售團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)終端人才梯隊(duì)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,30-45歲(市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2.具備10年以上大型(年銷售規(guī)模100億以上)知名快消/零售行業(yè)商品或營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉商品企劃、品牌營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析與門店運(yùn)營(yíng)全鏈條; 4.具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地執(zhí)行能力;有新零售/全渠道經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5.擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力,精通零售SOP、空間陳列標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化工具應(yīng)用,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 總經(jīng)理

    5萬(wàn)-9萬(wàn)
    三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 年終獎(jiǎng)
    • 晉升空間大
    • 人性化管理
    • 工作穩(wěn)定
    • 帶薪年假
    • 善待新人
    • 帶教培訓(xùn)
    • 連鎖管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé):1、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);2、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作,確保無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生;3、按時(shí)將酒店的經(jīng)營(yíng)情況向管理公司進(jìn)行溝通匯報(bào),能夠按時(shí)完成管理公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù);4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象;5、打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、了解國(guó)家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級(jí)酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程,有豐富的酒店管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉度假型酒店全面運(yùn)作及管理流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)及市場(chǎng)洞察力,善于審時(shí)度勢(shì),制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略;4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力;5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。
  • 合伙人

    3萬(wàn)-10萬(wàn)
    三亞 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、合伙人業(yè)態(tài)類型: 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂(lè)部、貝多拉面9大業(yè)態(tài)類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 (1)重要合伙人,加入條件: a、有同類型開(kāi)店或者工作經(jīng)驗(yàn)。 b、具備整店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 c、具有強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)者意識(shí),創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)家精神。 d、認(rèn)同紅樹(shù)林品牌價(jià)值及經(jīng)營(yíng)模式。 (2)一般合伙人,加入條件: a、有同類型開(kāi)店或者工作經(jīng)驗(yàn)。 b、形象好,愿意跟隨團(tuán)隊(duì)一同創(chuàng)業(yè)。 c、有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和主觀能動(dòng)性。 三、福利待遇 1、基本工資+績(jī)效分成,0元投資,自己當(dāng)老板 2、完善的福利體系及優(yōu)渥的工作條件
  • 總經(jīng)理

    5萬(wàn)-8萬(wàn)
    棗莊 | 10年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.???? Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with the hotel’s business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. 業(yè)務(wù)策略發(fā)展 緊跟行業(yè)趨勢(shì),監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì);探索新的商業(yè)機(jī)會(huì);制定商業(yè)計(jì)劃,以提高物業(yè)客戶滿意度、盈利能力和市場(chǎng)份額;確保酒店的商業(yè)計(jì)劃與酒店的商業(yè)戰(zhàn)略相一致;將萬(wàn)豪的全球戰(zhàn)略計(jì)劃轉(zhuǎn)化為可以在房地產(chǎn)上執(zhí)行的戰(zhàn)略計(jì)劃。 2.???? ?Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. 業(yè)務(wù)策略執(zhí)行 執(zhí)行商業(yè)計(jì)劃,以地提高物業(yè)客戶滿意度、盈利能力和市場(chǎng)份額;確保物業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃和員工與業(yè)務(wù)策略一致;管理物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的成功交付;嘗試新想法并承擔(dān)可計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)以提高客人滿意度和盈利能力;評(píng)估物業(yè)業(yè)務(wù)策略的成效,為日后改善業(yè)務(wù)計(jì)劃提供資訊;持續(xù)確保業(yè)務(wù)計(jì)劃和行動(dòng)對(duì)酒店業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極影響。 3.???? Sales and Marketing Works closely with Sales andMarketing team to develop revenue generating strategies for property;identifies new business leads, develops tailored sales approach, and activelypursues leads with Sales and Marketing team; validates that sales and marketingstrategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against establishedgoals; verifies that property leaders understand and leverage Marriott demandengines to full potential; augments guest preference for property throughbooking ease and quality interactions with sales force. 銷售及市場(chǎng)推廣 與銷售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,制定物業(yè)創(chuàng)收策略;識(shí)別新的業(yè)務(wù)線索,開(kāi)發(fā)量身定制的銷售方法,并積極與銷售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)一起尋找潛在客戶;確認(rèn)銷售和市場(chǎng)策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標(biāo);核實(shí)物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否了解并充分利用萬(wàn)豪的需求引擎;通過(guò)與銷售人員的輕松預(yù)訂和高質(zhì)量的互動(dòng),增強(qiáng)客人對(duì)酒店的偏好。 ?4.???Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive andhigh-performance Executive Committee that continuously strives for positiveresults and improvement; coaches Executive Committee by providing specificfeedback and holds them accountable for performance; creates learning anddevelopment opportunities for employees; creates and effectively executesdevelopment plans for both direct reports based on their individual strengths,development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing thesame for their direct reports; identifies resource needs to strengthen propertyteam; creates succession plans for future job openings; actively supports thestaffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are inplace to maximize individual and overall property performance. 人才管理與組織能力 建立一個(gè)有凝聚力和高績(jī)效的執(zhí)行委員會(huì),不斷努力取得積極成果和改進(jìn);通過(guò)提供具體的反饋來(lái)指導(dǎo)執(zhí)行委員會(huì),并對(duì)他們的表現(xiàn)負(fù)責(zé);為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì);根據(jù)兩名直接下屬的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、發(fā)展需求和職業(yè)抱負(fù),制定并有效執(zhí)行發(fā)展計(jì)劃;確保所有經(jīng)理對(duì)他們的直接下屬都做同樣的事情;確定資源需求,以加強(qiáng)物業(yè)團(tuán)隊(duì);為未來(lái)的職位空缺制定繼任計(jì)劃;積極支持人員配置流程;確保有效的工作流程,系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)合作到位,以提高個(gè)人和整體業(yè)績(jī)。 4.???? Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. 商業(yè)信息分析 審核業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),如市場(chǎng)份額、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、庫(kù)存、員工敬業(yè)度和客戶滿意度;分析商業(yè)信息,積極應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)狀況,確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率目標(biāo);使用商業(yè)信息識(shí)別產(chǎn)品和服務(wù)成功的指標(biāo)以及改進(jìn)的機(jī)會(huì);將商業(yè)信息整合到商業(yè)計(jì)劃中。 ?6. ???Employee and Labor Relations Verifies that all employees aretreated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering anenvironment of open communication and spending time with employees on thefrontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); verifiesthat pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the successof employees in a public way; works with Human Resources to maximize employeeengagement and monitor local labor environment to address issues as needed. 雇員及勞資關(guān)系 確保所有員工都受到公平和尊重的對(duì)待;與員工建立融洽的關(guān)系,營(yíng)造開(kāi)放的溝通環(huán)境,花時(shí)間與前線員工溝通;使員工可以自行使用(“門戶開(kāi)放政策”);核實(shí)工資和福利是否適合勞動(dòng)力市場(chǎng);公開(kāi)慶祝員工的成功;與人力資源部合作,提高員工的敬業(yè)度,監(jiān)控當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)環(huán)境,根據(jù)需要解決問(wèn)題。 7.?? Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction;?established revenue strategy that supports the hotel’s positioning in local market;? ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield;? identifies ways to grow occupancy, Rev PAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies;? controls labor and capital expenses.? 收益管理 與收益管理團(tuán)隊(duì)合作制定有效的定價(jià)策略,平衡季節(jié)性、經(jīng)濟(jì)性、客戶細(xì)分、酒店目標(biāo)和客戶滿意度;建立收益策略,支持酒店在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的定位;確保需求預(yù)測(cè)和合理的收入實(shí)踐到位,以提高收益;通過(guò)研究和了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略,確定提高入住率、每間客房平均收益和市場(chǎng)份額的方法;控制勞動(dòng)力和資本支出。 8.?? Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; ??keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners within-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. 老板的關(guān)系 透過(guò)積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關(guān)系;向業(yè)主通報(bào)品牌活動(dòng)和客人體驗(yàn);為業(yè)主提供深入的物業(yè)業(yè)績(jī)分析,包括客人、財(cái)務(wù)和員工業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);在業(yè)主利益和萬(wàn)豪品牌利益之間進(jìn)行有效平衡,并制定為雙方創(chuàng)造價(jià)值的解決方案;開(kāi)發(fā)并有效地推廣改善物業(yè)服務(wù)和盈利能力的理念。 9.? ?Customerand Public Relations Management Interacts with guests and othercustomers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences onproperty; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employeeservice performance and improve service delivery; emphasizes and holdsleadership team accountable for addressing service failures or potential servicefailures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations;establishes presence in the market by actively promoting an exemplaryproperty/brand image, involving oneself in the local community, and bydeveloping strategic alliances with local officials, businesses, and customers;anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliverflawless service; verifies that products, services, and events attain theappropriate publicity (“PR buzz”). 客戶及公共關(guān)系管理 經(jīng)常與客人和其他顧客互動(dòng),以獲得他們對(duì)酒店體驗(yàn)的反饋;利用客人/顧客的反饋來(lái)認(rèn)可優(yōu)秀的員工服務(wù)表現(xiàn)并改進(jìn)服務(wù)交付;強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)解決服務(wù)失敗或潛在的服務(wù)失敗負(fù)責(zé),并開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的方法來(lái)超越客人的期望;通過(guò)積極推廣模范物業(yè)/品牌形象,參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū),并與當(dāng)?shù)毓賳T,企業(yè)和客戶建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,在市場(chǎng)上建立影響力;預(yù)見(jiàn)大型團(tuán)體或高級(jí)客人的需求,以提供完美的服務(wù);驗(yàn)證產(chǎn)品、服務(wù)和事件是否獲得了適當(dāng)?shù)男麄?“PR buzz”)。 10. ??Company/Brand Policy, Procedures, and StandardsCompliance Verifies property compliancewith legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and servicestandards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits withspecific departments; holds employees accountable for performing audits on aregular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, publicareas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guestexpectations; validates that employees are appropriately trained and performingto standard. 遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn) 核實(shí)酒店是否符合法律、安全、運(yùn)營(yíng)、勞工以及萬(wàn)豪品牌產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);與特定部門進(jìn)行例行和短期的質(zhì)量保證審核;督促員工定期執(zhí)行審計(jì)工作;進(jìn)行詳細(xì)的檢查,以確保建筑,公共區(qū)域,廚房和地面維護(hù)良好,安全,并滿足或超過(guò)客人的期望;確認(rèn)員工接受了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
  • 總經(jīng)理

    6萬(wàn)-8萬(wàn)
    北京 | 10年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 工作日兩餐
    • 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
    • 晉升靠實(shí)力
    • 活力團(tuán)隊(duì)精神
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    執(zhí)掌京城奢華地標(biāo)!北京JW萬(wàn)豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場(chǎng)嗎?? 酒店簡(jiǎn)介? 北京JW萬(wàn)豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心,作為萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級(jí)寫字樓群、高端購(gòu)物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨(dú)厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點(diǎn)?,F(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務(wù)社交的頂級(jí)舞臺(tái),多個(gè)特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級(jí)會(huì)議設(shè)施,共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者!? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護(hù)多方合作,確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與品牌標(biāo)準(zhǔn)完美達(dá)成,成為商業(yè)價(jià)值與品牌聲譽(yù)的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場(chǎng):執(zhí)掌酒店日常運(yùn)營(yíng)的最高指揮權(quán),制定并推進(jìn)極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)披荊斬棘,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時(shí)刻保持對(duì)市場(chǎng)風(fēng)向的敏銳嗅覺(jué),以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖。在保障運(yùn)營(yíng)品質(zhì)的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開(kāi)拓全新市場(chǎng)版圖,將酒店利潤(rùn)推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運(yùn)營(yíng):對(duì)客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運(yùn)營(yíng)管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢,每一個(gè)細(xì)節(jié)都需展現(xiàn)大師級(jí)的專業(yè)水準(zhǔn)。 5. 重塑運(yùn)營(yíng)規(guī)則:搭建高效且極具競(jìng)爭(zhēng)力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以創(chuàng)新思維驅(qū)動(dòng)酒店運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財(cái)務(wù)命脈:成為酒店財(cái)務(wù)管理的操盤手,通過(guò)精準(zhǔn)的成本控制與科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算,確保酒店財(cái)務(wù)健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊(duì):打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團(tuán)隊(duì),從人才選拔、考核激勵(lì)到晉升培養(yǎng),以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個(gè)人魅力,維護(hù)酒店的高端形象,在重要場(chǎng)合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應(yīng)對(duì)業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù),在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航:本科及以上學(xué)歷,用扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗(yàn)淬煉:15年以上高星級(jí)酒店的實(shí)戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國(guó)際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn),在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實(shí)力。? 3. 全能實(shí)戰(zhàn):對(duì)酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者,將在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范:具備超凡的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,以鐵血手腕實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級(jí)的溝通協(xié)調(diào)技巧,在復(fù)雜局勢(shì)中掌控全局,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中,憑借卓越的計(jì)劃、決策與綜合判斷能力,精準(zhǔn)捕捉商機(jī),引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔(dān)當(dāng):品貌出眾,中英文流利,溝通表達(dá)極具感染力;擁有市場(chǎng)信息的超強(qiáng)洞察力與危機(jī)處理的果敢魄力,時(shí)刻守護(hù)酒店聲譽(yù)。? 7. 無(wú)畏征程:敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中,迅速適應(yīng)并開(kāi)創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開(kāi)拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠(chéng)信、敬業(yè),以高度的責(zé)任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報(bào):極具競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資 + 上不封頂?shù)目?jī)效獎(jiǎng)金 + 高額年終獎(jiǎng),薪資水平由你的實(shí)力決定,在這里,你的價(jià)值將得到最充分的認(rèn)可。? 2. 尊崇福利:五險(xiǎn)一金、超長(zhǎng)帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進(jìn)階:萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)強(qiáng)大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國(guó)際交流等多元化的培訓(xùn)體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請(qǐng)方式? 1. 即刻行動(dòng)!將精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請(qǐng)注明“北京JW萬(wàn)豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”,讓我們第一時(shí)間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡(jiǎn)歷中請(qǐng)用數(shù)據(jù)與案例,詳細(xì)呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,每一個(gè)細(xì)節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^(guò)者將收到AI初試邀約,開(kāi)啟這場(chǎng)巔峰對(duì)決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場(chǎng)征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程!北京JW萬(wàn)豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
  • 重慶 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 工作餐
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 年終獎(jiǎng)金
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事高星級(jí)酒店工作10年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.完成酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并指揮落實(shí); 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度; 4.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 5.研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品; 6.審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 任職要求: 1.具有境外工作履歷優(yōu)先,具備豐富的酒店籌建籌開(kāi)工作經(jīng)歷,并擔(dān)任關(guān)鍵崗位角色; 2.熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,尤其具備豐富的房務(wù)體系專業(yè)知識(shí); 3.善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng),富有激情; 4.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 成都 | 10年以上 | 學(xué)歷不限 | 食宿面議

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
    • 帶薪病假
    • 額外福利假期
    • 節(jié)日禮物
    • 提供免費(fèi)咖啡
    • 周五休閑酒會(huì)
    • 工作周年福利
    • 崗位晉升
    • 國(guó)際化氛圍
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位描述: 無(wú)論你是酒店職業(yè)經(jīng)理人,無(wú)論你是地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者,無(wú)論你是地產(chǎn)銷售員,無(wú)論你是建筑設(shè)計(jì)師,還是普通的打工者,你身邊無(wú)處不在的酒店加盟信息,經(jīng)雅閣商務(wù)團(tuán)隊(duì)的抽絲剝繭,都具有無(wú)窮價(jià)值,傳遞信息,創(chuàng)造價(jià)值,自當(dāng)老板,輕松賺錢。 雅閣酒店集團(tuán)城市合伙人招募,傳遞信息,創(chuàng)造價(jià)值,助力洽談,分潤(rùn)百萬(wàn),自當(dāng)老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City?Partner城市合伙人招募計(jì)劃! 雅閣酒店集團(tuán)(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規(guī)模的酒店管理集團(tuán)。目前覆蓋亞太區(qū)百余城市,擁有11個(gè)酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務(wù)式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機(jī)遇。 ? 【城市合伙人事業(yè)部】 聯(lián)系人:周寧女士 聯(lián)系電話:13632195789 郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 酒店總經(jīng)理

    5萬(wàn)-8萬(wàn)
    上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作地全國(guó) Job Title:? ? ? ? ? ? ? ? ?GENERAL MANAGER 職稱:??????????????????????? 總經(jīng)理 Department:? ? ? ? ? ?Executive Office 部門:??????????????????????? 行政辦公室 Immediate Supervisor:? ? ?Vice President of Hotel Operations 直接上司:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中國(guó)區(qū)酒店運(yùn)營(yíng)副總裁 ? JOB SUMMARY: 職位簡(jiǎn)介: RESPONSIBILITIES: 職責(zé) ? 1????? Hotel Pre-opening ? ? ? ? ? ? ?酒店籌開(kāi)業(yè) For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 總經(jīng)理在開(kāi)業(yè)前階段,為新酒店的開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備提交全面開(kāi)業(yè)前所有預(yù)算計(jì)劃及支出,制定包含各部門各階段的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃的籌開(kāi)計(jì)劃總表來(lái)滿足酒店的順利開(kāi)業(yè)。其他工作,包括: l? Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l? 協(xié)助提供和維持所有的執(zhí)照和許可證要求 l? Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l? 準(zhǔn)備圖表和對(duì)建筑的外部和內(nèi)部設(shè)施的工作進(jìn)度報(bào)告 l? Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l? 準(zhǔn)備計(jì)劃招聘和員工培訓(xùn)計(jì)劃 l? Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l? 提供不同時(shí)間段的服務(wù)時(shí)間表和行動(dòng)計(jì)劃表 l? Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l? 遞交開(kāi)業(yè)前預(yù)算顯示該支出是由 l? Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l? 擬定開(kāi)業(yè)前的高管薪酬支持體系 l? Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l? 制定員工招聘和培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼,銷售和營(yíng)銷推廣方案,或任何其他的慶祝活動(dòng)開(kāi)幕前要求開(kāi)放 l? Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l? 初步準(zhǔn)備采購(gòu)計(jì)劃的操作設(shè)備和用具 l? Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l? 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,協(xié)商合適的清潔,維護(hù)費(fèi)用,保證害蟲滅絕,酒店安全和其他商品及服務(wù)在酒店運(yùn)營(yíng)時(shí)的所需 l? Provide standard pre-opening accounting setup and services. l? 提供標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)業(yè)會(huì)計(jì)設(shè)置和服務(wù) l? Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l? 準(zhǔn)備建立一套標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)政策/程序,操作和培訓(xùn)手冊(cè) l? Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l? 制定國(guó)際和國(guó)內(nèi)的銷售和市場(chǎng)推廣計(jì)劃,包括廣告、公共關(guān)系和其他程序的安全業(yè)務(wù)和酒店預(yù)訂等 l? Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l? 制定的組織圖,編制員工手冊(cè)、工作時(shí)間表、補(bǔ)償機(jī)制及薪資 l? Recruit initial staff and implementation training program. l? 實(shí)施員工招募及培訓(xùn)計(jì)劃 l? Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l? 洽談和特許權(quán),許可證管理的處所內(nèi),承租人,收貨人和其他用戶的酒店設(shè)施。 ? 2. Hotel Daily Operations ? ? 酒店日常運(yùn)營(yíng) ? l? Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l? 保持與酒店業(yè)主和諧的工作關(guān)系,以持續(xù)地保持業(yè)主方對(duì)酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會(huì)議需要,定期參加業(yè)主和管理公司的指導(dǎo)方針會(huì)議。保持積極的態(tài)度,與管理公司和其他酒店的業(yè)主和上級(jí),同事保持良好的溝通。 l? Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l? 保持酒店的順利運(yùn)作,包括管理和執(zhí)行的政策和程序,建立和監(jiān)測(cè)酒店的整體目標(biāo)。每天例行抽查酒店客房,以保證及時(shí)的維修和服務(wù)達(dá)標(biāo) l? Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.? And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.? Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.? l? 緊密監(jiān)督酒店計(jì)劃及設(shè)置目標(biāo)。為追求利潤(rùn)最大化以及最大限度地降低運(yùn)營(yíng)成本,控制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程,滿足顧客及業(yè)主的期望,并建立業(yè)務(wù)目標(biāo)和時(shí)間框架來(lái)實(shí)現(xiàn)酒店的運(yùn)營(yíng)目標(biāo) l? Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.? Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l? 監(jiān)督和審查的所有人力資源部員工活動(dòng),如員工激勵(lì)計(jì)劃,員工的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工的工作效率高等優(yōu)點(diǎn),最大限度地提高員工的士氣,以降低員工流動(dòng)率。確保服務(wù)的效率,有效的團(tuán)隊(duì)合作和管理人員的責(zé)任。緊密監(jiān)測(cè)部門績(jī)效表現(xiàn) l? Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l? 隔周審查財(cái)務(wù)部門報(bào)表及部門主管表現(xiàn),根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)改變營(yíng)銷計(jì)劃及制定新的財(cái)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)助銷售及營(yíng)銷部門制定的銷售目標(biāo),增加收入,包括客房及餐飲銷售 l? Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l? 建立飯店定位及經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具有有效的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售技巧,進(jìn)行市場(chǎng)研究,營(yíng)銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對(duì)應(yīng)關(guān)系,并在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行有效行政答復(fù) l? Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l? 向業(yè)主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報(bào)告: -----每月經(jīng)理報(bào)告 ----月末財(cái)務(wù)報(bào)表 ----銷售及營(yíng)銷推廣計(jì)劃 ? JOB REQUIREMENT任職要求 l? Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店業(yè)高星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn),并有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn); l? Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的職業(yè)素養(yǎng)和獨(dú)當(dāng)一面的工作能力; l? Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠(chéng)信態(tài)度; l? Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的與人交流、溝通和談判技巧; l? Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析問(wèn)題、專于解決問(wèn)題; l? Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于團(tuán)隊(duì)管理,用于果斷決策,敢于承擔(dān)責(zé)任; l? Good managing change ability and professional level; 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及資深的專業(yè)水平。 l? A pleasant personality; 性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng); l? Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神強(qiáng),適應(yīng)非常規(guī)的出差工作性質(zhì); l? Aim higher. ?????? 勇于進(jìn)取創(chuàng)新,不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)。
  • 西餐行政總廚

    5萬(wàn)-8萬(wàn)
    深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌西廚房全鏈路運(yùn)營(yíng),確保符合HACCP衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及品牌規(guī)范; 2.每季度推出季節(jié)限定菜單,撰寫標(biāo)準(zhǔn)化食譜; 3.主導(dǎo)VIP宴會(huì)(政要/名流接待),聯(lián)袂侍酒師設(shè)計(jì)餐酒搭配方案; 4.管理所有廚房工作,包括管事部工作運(yùn)營(yíng),重點(diǎn)遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣,員工培訓(xùn),以及監(jiān)督食品的制作和外觀,確保風(fēng)格的一致性并符合顧客的要求。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī),或其它適用的規(guī)定,以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 任職要求: 1.法國(guó)籍,年齡?30-40歲,擁有米其林/黑珍珠社餐或高端酒店累計(jì)5年以上行政總廚經(jīng)驗(yàn); 2.精通現(xiàn)代法餐,掌握分子料理、可持續(xù)烹飪技術(shù),善用亞洲食材創(chuàng)新; 3.過(guò)往有獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷過(guò)高規(guī)格重要接待者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 烏魯木齊 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1.制定并執(zhí)行宴會(huì)板塊的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展策略及預(yù)算方案,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并定期評(píng)估達(dá)成情況; 2.監(jiān)督宴會(huì)廳日常運(yùn)營(yíng),確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,處理突發(fā)客訴事件并及時(shí)優(yōu)化服務(wù)漏洞; 3.建立客戶檔案,分析消費(fèi)偏好,推動(dòng)個(gè)性化服務(wù)方案(如VIP接待、定制化菜單)以提升客戶滿意度; 4.聯(lián)動(dòng)酒店其他部門(如餐飲部、市場(chǎng)營(yíng)銷部)優(yōu)化資源配置,協(xié)同完成大型活動(dòng)策劃與執(zhí)行; 5.代表酒店參與行業(yè)活動(dòng),維護(hù)政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶等外部關(guān)系,提升宴會(huì)品牌的市場(chǎng)影響力; 6.定期分析經(jīng)營(yíng)報(bào)表(如營(yíng)收、成本、客源結(jié)構(gòu)),提出針對(duì)性改進(jìn)措施,優(yōu)化資源利用效率; 【崗位要求】 1.5年以上宴會(huì)管理或高端酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉宴會(huì)全流程運(yùn)營(yíng)(策劃、銷售、執(zhí)行)及餐飲行業(yè)法律法規(guī); 3.具備平臺(tái)型加驅(qū)動(dòng)型的特質(zhì) ,包括一定中央廚房加標(biāo)準(zhǔn)化體系的運(yùn)營(yíng)能力 ,以及數(shù)字化和全國(guó)化的戰(zhàn)略前瞻能力。
  • 長(zhǎng)沙 | 5年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司規(guī)劃制訂合理的計(jì)劃,檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地,并提出有建設(shè)性建議; 2.對(duì)營(yíng)業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解,為門店制定一系列線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng),確保落地執(zhí)行,提高門店?duì)I業(yè)額; 3.把握各店鋪報(bào)表數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)毛利、利潤(rùn)、等數(shù)據(jù)作分析,制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的計(jì)劃; 4.把控店鋪庫(kù)存情況,確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)合理性, 5.把控店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)及落地,拉動(dòng)營(yíng)業(yè)額目標(biāo)達(dá)成; 6.組建和培養(yǎng)零售板塊人才梯隊(duì),確保部門業(yè)務(wù)有序良性發(fā)展; 7.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,組織收集相關(guān)信息,并提出有建設(shè)性意見(jiàn),提高品牌市場(chǎng)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn); 2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)達(dá)成能力、貨品管理和陳列管理等能力; 3.具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)組織能力; 4.具備與銷售相關(guān)的各種創(chuàng)新組織能力。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 西安 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 職業(yè)生涯規(guī)劃
    • 國(guó)際化管理
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 員工生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)的要求,達(dá)成酒店管理公司及下屬單體酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)酒管公司及下屬各單體酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括市場(chǎng)營(yíng)銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的建立; 3、對(duì)于酒店集團(tuán)的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)和情況,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,及時(shí)更新價(jià)格體系,明確階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施; 5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、績(jī)效考核及評(píng)估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);8年以上星級(jí)酒店管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾在星級(jí)酒店集團(tuán)擔(dān)任同等崗位的負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮; 2、熟悉酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、運(yùn)營(yíng)管理流程,熟悉酒店運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程; 3、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力,具有先進(jìn)的現(xiàn)代酒店管理理念; 4、具有較強(qiáng)的決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力;
  • 酒店總經(jīng)理GM

    5萬(wàn)-6萬(wàn)
    上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級(jí)及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 豐厚年終獎(jiǎng)
    • 年度旅游
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績(jī)效、銷售和創(chuàng)收,并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù): Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢(shì),探索新的商業(yè)機(jī)會(huì)并制定商業(yè)計(jì)劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場(chǎng)份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息,積極應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)狀況,確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率目標(biāo)。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,制定創(chuàng)收策略;識(shí)別新的業(yè)務(wù)線索,推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品;確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績(jī)效的執(zhí)行委員會(huì),不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過(guò)積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關(guān)系,處理并解決好業(yè)主對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識(shí)技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷,10年以上管理運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠(chéng)信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理

    2萬(wàn)-8萬(wàn)
    鄭州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓客戶群,維護(hù)客戶關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)在目標(biāo)區(qū)域開(kāi)展產(chǎn)品的推廣銷售工作,完成銷售目標(biāo),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)及市場(chǎng)占有率的提高; 3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理以及考核;規(guī)劃、制定市場(chǎng)銷售策略及各項(xiàng)營(yíng)銷計(jì)劃并實(shí)施; 4、與其他部門緊密配合落實(shí)完成公司的銷售目標(biāo)。 職位要求: 1、三年以上(優(yōu)秀小白亦可)化妝品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),豐富的專業(yè)線品牌銷售管理經(jīng)驗(yàn); 2、具有組建團(tuán)隊(duì)、并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的能力; 3、具有制定營(yíng)銷策略、及具體實(shí)施、并積極達(dá)成的能力; 4、優(yōu)秀的溝通談判能力和良好的客戶關(guān)系。
  • 醫(yī)美合伙人

    1萬(wàn)-8萬(wàn)
    南昌 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休年底享有獎(jiǎng)勵(lì)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有美業(yè)市場(chǎng)資源,或有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)愿意一起努力奮斗者 歡迎加入共創(chuàng)、共享、共贏合伙人平臺(tái)......
  • 高級(jí)銷售經(jīng)理

    5萬(wàn)-8萬(wàn)
    長(zhǎng)沙 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    其它 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    全國(guó)22家分公司,國(guó)內(nèi)較大美業(yè)公司,發(fā)展空間大,上升機(jī)會(huì)多,福利待遇好。 上班時(shí)間:9:30-12:00? 13:30-18:30周日休息 福利:下午茶,每個(gè)月團(tuán)建。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 年終獎(jiǎng)
    • 晉升空間大
    • 人性化管理
    • 工作穩(wěn)定
    • 帶薪年假
    • 善待新人
    • 帶教培訓(xùn)
    • 連鎖管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)全面管理法國(guó)度假村及高爾夫球場(chǎng);2、負(fù)責(zé)酒店等的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場(chǎng)等的現(xiàn)場(chǎng)管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負(fù)責(zé)與中方酒店管理公司協(xié)調(diào)溝通;4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐频甑鹊墓こ谈脑?、物業(yè)管理;5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工和團(tuán)隊(duì)的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)及管理 ,酒店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、駐店經(jīng)理或酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),房務(wù)出身優(yōu)先;2、具備強(qiáng)效的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力,善于獨(dú)立解決問(wèn)題 ,能夠承受壓力; 3、有國(guó)外酒店管理經(jīng)驗(yàn)或海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先;4、流利的英語(yǔ)或法語(yǔ)溝通能力,可作為工作語(yǔ)言;5、年齡35-50歲(條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬)接受法國(guó)工作。
  • 酒店總經(jīng)理

    3萬(wàn)-6萬(wàn)
    南京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作概述?JOB SUMMARY ????處理酒店一切事物,主持酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作,統(tǒng)籌整合酒店各項(xiàng)資源,完成酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 職位要求?REQUIREMENT 1.?具有大專及以上文化程度,并受過(guò)旅游酒店管理課程培訓(xùn),掌握酒店各營(yíng)業(yè)部門的服務(wù)及管理流程; 2.?熟練運(yùn)用一門外語(yǔ),能夠流利準(zhǔn)確地與賓客交流; 3.?具有15年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上五星級(jí)酒店同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。能充分調(diào)動(dòng)員工潛能,發(fā)揮人才的創(chuàng)造性及工作積極性。具備高效決策力及統(tǒng)籌能力,具有處理突發(fā)事件能力。
  • General Manager 總經(jīng)理

    2.5萬(wàn)-7萬(wàn)
    上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    服務(wù)式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    GM position for properties in tier 1 cities and emerging cities (e.g. Shanghai, Shenzhen, Wuhan, Changsha, Dalian) 儲(chǔ)備總經(jīng)理,工作地點(diǎn)為一線城市和新興城市如上海、深圳、武漢、長(zhǎng)沙、大連等。 Responsible forthe financial performance of the unit both from an operator and an ownership level. 無(wú)論從運(yùn)營(yíng)方還是業(yè)主的角度,對(duì)公寓的財(cái)務(wù)表現(xiàn)負(fù)責(zé)。 Ensureoperations are run in line with laid down guidelines and stipulated proceduresin accordance with the operating manuals and as per the law of the land. 確保公寓根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),在指定的方針下有序地、正常地運(yùn)作。 Upkeep and maintenance of the property / physical asset. 維護(hù)和保養(yǎng)公寓內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。 Custodian of the brand values, credentials and maintain the "sanctity of the brand". 維護(hù)公司的聲譽(yù),確保公司品牌的樹(shù)立。 Build appropriate relationship with the city authorities and other stakeholders. 與當(dāng)?shù)卣捌渌嚓P(guān)人員建立合作聯(lián)系。 Maintain harmonious and disciplined employee relations to ensure appropriate and forward thinking Human Capital Management. 建立一支和諧、紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍,確保合適及擁有前瞻性的人力資源管理。
  • 酒店總經(jīng)理

    4萬(wàn)-5.8萬(wàn)
    肇慶 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    肇慶喜來(lái)登酒店招聘總經(jīng)理1人。具體招聘鏈接如下: https://mp.weixin.qq.com/s/Mm0T6TRzl9DRpgkmKZlAbQ 有意者可復(fù)制該鏈接至電腦端或手機(jī)端,進(jìn)入鏈接查看總經(jīng)理招聘公告詳情,然后掃碼公告里面的二維碼下載報(bào)名表,填寫完畢后發(fā)送至zqxqtzhr@163.com (郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題)。 簡(jiǎn)歷收集時(shí)間:2025年7月15日至2025年7月22日24:00。
  • 成都 | 10年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    希爾頓在全球?100?多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有數(shù)以千計(jì)的酒店,提供無(wú)數(shù)令人愉悅的機(jī)會(huì)。?從敞開(kāi)的大門到熱情的微笑,再到與眾不同的體驗(yàn),我們?yōu)槊磕昱c我們?cè)谝黄鸬臄?shù)百萬(wàn)旅行者提供他們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括:華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時(shí)度假俱樂(lè)部。? 如果您熱衷全球旅行對(duì)世界的影響,您可能就是我們正在尋找的希爾頓團(tuán)隊(duì)成員。?因?yàn)樵谙栴D酒店,我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們?cè)谶@里的原因:使我們的客人,團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)主都滿意。? ? 總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理酒店管理團(tuán)隊(duì)和酒店整體目標(biāo)從而為賓客和會(huì)員提供一個(gè)良好的體驗(yàn),并同時(shí)保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。? ? 我的具體職責(zé)是什么?? 作為總經(jīng)理,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù):? ? 管理酒店的持續(xù)盈利能力,確保酒店的收益和賓客的滿意度達(dá)標(biāo)甚至超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)要求。? ? 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店的所有關(guān)鍵性事宜,包括資本項(xiàng)目、賓客服務(wù)以及酒店翻新。? ? 確保所有的決策對(duì)于酒店和集團(tuán)都是利益最大化。? ? 提供可實(shí)現(xiàn)的酒店預(yù)算并且為酒店設(shè)置短期和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。? ? 為酒店員工組建有效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。? ? 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店所有的商務(wù)計(jì)劃。? ? 符合甚至超過(guò)希爾頓品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。? ? 確保成本得到控制同時(shí)收益機(jī)會(huì)有效發(fā)現(xiàn)并達(dá)成。? ? 管理和開(kāi)發(fā)的酒店管理團(tuán)隊(duì),以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計(jì)劃有效執(zhí)行。? ? 定期與部門主管舉行簡(jiǎn)報(bào)和溝通會(huì)議。? ? 應(yīng)對(duì)審計(jì),確保酒店能持續(xù)改進(jìn)。? ? 始終貫徹執(zhí)行希爾頓的使命宣言及戰(zhàn)略。? ? 確保關(guān)注員工的發(fā)展過(guò)程并為個(gè)人發(fā)展建立制度程序。? ? 確保各部門都具備為酒店制定的成功計(jì)劃。? ? 確保與員工建立有效的雙向溝通模式和渠道。? ? 及時(shí)對(duì)反饋觀點(diǎn)進(jìn)行回應(yīng),以便員工知曉并達(dá)成目標(biāo)。? ? 確保為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供指導(dǎo)活動(dòng)。? ? 確保培訓(xùn)為酒店生意起到增值作用。? ? 達(dá)成員工滿意度目標(biāo)。? ? 改善員工流失率。? ? 利用內(nèi)部招聘方式使員工得到發(fā)展。? ? 放權(quán)給部門經(jīng)理使其在各自部門人員管理上具有主動(dòng)性。? ? 定期與業(yè)主代表溝通,為其提供正規(guī)報(bào)告并且建立良好關(guān)系達(dá)到雙贏的目的。? ? 保證酒店產(chǎn)品符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。? ? 利用客人的反饋意見(jiàn)激發(fā)出產(chǎn)品及服務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)提高計(jì)劃。? ? 分享酒店內(nèi)最佳實(shí)例。? ? 創(chuàng)造并利用公關(guān)機(jī)會(huì)宣傳品牌形象。? ? 統(tǒng)一管理IT? ? 利用技術(shù)提供信息管理。? ? 確保符合所有法定要求。? ? 達(dá)成健康健全目標(biāo)。? ? 與主要客戶建立并維持良好關(guān)系。? ? 保持并提高客人滿意指數(shù)調(diào)查結(jié)果。? ? 有效處理客人投訴,努力減少投訴數(shù)量。? ? 達(dá)到QA目標(biāo)。? ? 支持業(yè)務(wù)發(fā)展部進(jìn)行客戶拜訪。? ? 監(jiān)督測(cè)試電話結(jié)果,并根據(jù)商業(yè)計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行改善。? ? 架構(gòu)一份具有財(cái)務(wù)健全性及準(zhǔn)確性的商業(yè)計(jì)劃。? ? 與高級(jí)管理層達(dá)成一致財(cái)務(wù)目標(biāo)并確保他們對(duì)財(cái)務(wù)狀況保持同步信息。? ? 確保準(zhǔn)確的預(yù)算,對(duì)潛在的生意高峰和低谷期有準(zhǔn)確的判斷并進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。? ? 分析差異并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。? ? 根據(jù)商業(yè)表現(xiàn)作出資金開(kāi)銷決定。? ? 管理流動(dòng)現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)。? ? 管理成本,優(yōu)化利潤(rùn)轉(zhuǎn)換并交付計(jì)劃。? ? 同意并監(jiān)督部門銷售計(jì)劃。? ? 尋找并把握新的商業(yè)契機(jī)。? ? 了解市場(chǎng)的威脅和機(jī)會(huì)并確保采取行動(dòng)反映出這些情況。? ? 商議性地管理人才,輔助平衡方向。保持團(tuán)隊(duì)的士氣與動(dòng)力。前瞻性地關(guān)注技能發(fā)展并擔(dān)負(fù)責(zé)任。通過(guò)有效的指導(dǎo)與指派達(dá)到授權(quán)目標(biāo)。同意個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)并在監(jiān)督過(guò)程中定期給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)、反饋及認(rèn)可。? ? 經(jīng)常在酒店各處視察走動(dòng)。具有說(shuō)服力和果斷力。能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞节A得周圍人對(duì)其觀點(diǎn)的贊同。能夠有邏輯性的提出爭(zhēng)論,并正視和解決沖突。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候愿意站到對(duì)方立場(chǎng)考慮問(wèn)題。? ? 口頭和書面上都能清楚簡(jiǎn)明的溝通。在公眾面前能夠展現(xiàn)出自信。在介紹信息時(shí)做到專業(yè)與坦誠(chéng)。做雙向溝通,具有良好的傾聽(tīng)技能。? ? 花時(shí)間建立有價(jià)值的關(guān)系,例如:同事、客人與業(yè)主。需要時(shí)提供個(gè)人幫助和信心。能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系并建立信任。具有親和力,能與同事和客人感同身受。了解并適應(yīng)文化差異。? ? 設(shè)定有挑戰(zhàn)性的長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)。實(shí)施可行的商業(yè)計(jì)劃,包括預(yù)計(jì)的結(jié)果、優(yōu)先事宜、時(shí)間表以及充分詳細(xì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。有效的鑒別優(yōu)先事宜,平衡緊急事宜的重要性和可行性。瀏覽針對(duì)認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)所制定的行動(dòng)計(jì)劃,適時(shí)作出必要調(diào)整。在緊張的時(shí)間安排中有效管理自己的時(shí)間。靈活面對(duì)變化,按實(shí)際情況重新設(shè)定優(yōu)先事宜。? ? 快速理解,并從廣泛的業(yè)務(wù)相關(guān)的書面及數(shù)字信息中進(jìn)行正確的邏輯推理。從數(shù)據(jù)中認(rèn)識(shí)到趨勢(shì)。當(dāng)試圖理解問(wèn)題或事宜的時(shí)候,找出所有相關(guān)信息。從數(shù)據(jù)中找出可能造成問(wèn)題或趨勢(shì)的原因。? ? 做決定的時(shí)候考慮廣泛的供選方案??紤]所有相關(guān)因素。做好承擔(dān)適當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。提出新穎原創(chuàng)的建議?–?不墨守成規(guī)。愿意做出堅(jiān)定、清楚并正確的決定。必要的時(shí)候,當(dāng)決定不成功時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案。?? ? 高度重視達(dá)成生意目標(biāo)。在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中,不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì)增加收入或削減成本。明白若想獲得財(cái)務(wù)成功,需要通過(guò)對(duì)質(zhì)量、員工及客人的重視找平衡方法。在了解本地市場(chǎng)環(huán)境和商業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,建立一個(gè)清楚的長(zhǎng)遠(yuǎn)使命。與國(guó)際商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)保持同步。? ? 為所做的事情擔(dān)負(fù)責(zé)任。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而具有韌性。遇到困難或挑戰(zhàn)的時(shí)候,不放棄,并在時(shí)間壓力下仍然保持平靜。享受繁忙的工作,不介意突如其來(lái)的打擾。接受并適應(yīng)工作環(huán)境的變化。注重發(fā)展自身技能并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。能夠在工作結(jié)束時(shí)從壓力中抽離。 我們尋找什么樣的人才?? 希爾頓總經(jīng)理職位始終要以賓客的利益為重,并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):? ? 工作年限:10年。? ? 管理經(jīng)驗(yàn):??有相似標(biāo)準(zhǔn)的酒店總經(jīng)理或者運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的經(jīng)歷。? ? 具有很強(qiáng)的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗(yàn)不斷增加的盈利能力。? ? 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗(yàn)預(yù)算管理、收益提案、結(jié)果預(yù)測(cè)的經(jīng)驗(yàn)。? ? 杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力。? ? 良好的溝通能力及技巧。? ? 深入了解酒店/休閑/服務(wù)行業(yè)。? ? 酒店管理及相關(guān)的學(xué)位。?? ? 服務(wù)于希爾頓將會(huì)如何?? 希爾頓全球是國(guó)際最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括從豪華的全面服務(wù)酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一個(gè)世紀(jì),希爾頓全球致力于通過(guò)全球品牌.?延續(xù)為全球客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的傳統(tǒng),堅(jiān)持為商務(wù)和休閑旅游人士提供最優(yōu)質(zhì)的客房、服務(wù)、產(chǎn)品和品牌價(jià)值。我們的愿景“讓世界充滿陽(yáng)光,讓大家都感受到熱情的溫暖,提供與眾不同的卓越體驗(yàn),讓每位賓客在每家酒店的每次住宿都倍感滿意”?團(tuán)結(jié)我們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)每天都在世界各地創(chuàng)造非凡的酒店體驗(yàn)。同時(shí),我們驚人的團(tuán)隊(duì)成員是希爾頓的核心所在!
  • 列表
  • 明細(xì)
0086
獲取驗(yàn)證碼
注冊(cè)/登錄
上傳簡(jiǎn)歷一鍵注冊(cè)

    熱門職位

    熱門地區(qū)