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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)酒店的整體運營管理，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成各項業(yè)績指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)酒店的日常運營，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)酒店的預(yù)算編制、成本控制及收益管理，優(yōu)化經(jīng)營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)與管理，包括人才選拔、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效協(xié)作的運營團(tuán)隊； 6、維護(hù)與業(yè)主、合作伙伴等外部關(guān)系，確保業(yè)務(wù)順利開展； 7、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)流程，確保區(qū)域內(nèi)酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上區(qū)域管理或高端酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經(jīng)營決策及團(tuán)隊管理能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判技巧，能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作及出差安排； 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力及責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果驅(qū)動。

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運作。 3.與銷售和營銷團(tuán)隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運營報告和建議，識別問題和改進(jìn)機(jī)會，推動運營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運營管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的能力，能夠激勵員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊成員，確保團(tuán)隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

制定銷售策略與計劃：分析市場狀況和行業(yè)動態(tài)，依據(jù)公司目標(biāo)進(jìn)行市場調(diào)研，了解競爭對手情況，制定宴會銷售策略和計劃，包括銷售目標(biāo)、重點及行動方案。同時負(fù)責(zé)宴會銷售的財務(wù)管理，如銷售預(yù)測、預(yù)算制定與收益管理等。 客戶管理與關(guān)系維護(hù)：與客戶及代理機(jī)構(gòu)建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，定期拜訪客戶，了解需求并提供專業(yè)銷售服務(wù)。及時處理客戶投訴和問題，維護(hù)良好客戶關(guān)系。建立客戶檔案，收集分析反饋信息，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估團(tuán)隊成員表現(xiàn)。定期組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會和規(guī)劃，確保團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn)。 銷售渠道拓展：積極開拓新銷售渠道，如線上平臺、合作伙伴等，提高宴會知名度和市場份額。策劃組織各類商務(wù)會議和大型宴會活動，確?；顒禹樌_展并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析：定期組織市場調(diào)研，了解市場趨勢和客戶需求變化，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù)。分析銷售數(shù)據(jù)，提出并實施改進(jìn)措施以提升業(yè)績。 內(nèi)部溝通與協(xié)作：與銷售、餐飲、策劃等部門保持密切溝通協(xié)作，共同推動宴會銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。定期向高層匯報工作進(jìn)展，為公司決策提供支持。 創(chuàng)新與改進(jìn)：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新和改進(jìn)銷售策略與業(yè)務(wù)模式，提高銷售業(yè)績和市場競爭力。協(xié)助酒店新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)和推廣，參與酒店市場戰(zhàn)略制訂。 崗位要求：學(xué)歷與專業(yè)：大專以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：5 年以上酒店宴會銷售或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有客戶資源者優(yōu)先。 專業(yè)技能：對酒店及相應(yīng)設(shè)施有專業(yè)知識，熟悉宴會銷售流程，具備市場分析、銷售策劃和談判能力，能熟練使用辦公軟件。 溝通能力：有出色的人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠與內(nèi)部各部門和外部客戶有效溝通。 其他能力：有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，以及團(tuán)隊建設(shè)和組織開拓能力，能在強(qiáng)壓下勝任工作。 福利：繳納五險一金、提供食宿

崗位職責(zé) 1、分析餐廳的各項報告，擬定改善行動計劃并追蹤執(zhí)行情況； 2、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳管理人員訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績； 3、制定及執(zhí)行管理人員的訓(xùn)練計劃并達(dá)成績效評估的要求； 4、針對顧客的意見回饋來制定改善計劃并帶動餐廳所有管理人員共同達(dá)成目標(biāo)； 5、對營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定并完成餐廳短期及長期目標(biāo)和行動計劃； 6、界定餐廳的商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源； 7、根據(jù)公司營業(yè)額及利潤指標(biāo)，幫助及指導(dǎo)分店管理組完成目標(biāo)； 8、對分店營運進(jìn)行監(jiān)督，確保到達(dá)QSC標(biāo)準(zhǔn)，確保分店無重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理組成員，考核店經(jīng)理工作狀況，協(xié)助店經(jīng)理改進(jìn)營運體系； 10、協(xié)助餐廳處理意外事件 11、完成上級安排的其它工作。 崗位要求 1大專學(xué)歷，5年以上餐飲營運管理經(jīng)驗； 2、豐富的餐飲管理經(jīng)驗； 3、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力； 4、熟悉營運部餐廳管理各項實務(wù)的操作流程； 5、良好的領(lǐng)導(dǎo)管理和溝通技巧，具有獨立工作和學(xué)習(xí)的能力，工作認(rèn)真細(xì)心。 6、有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運作能力 7、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，管理能力，培訓(xùn)能力； 8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能及時妥善處理突發(fā)事件。