亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關(guān)注最佳東方公眾號(hào)

  • 客服

  • 潮州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 孝心工資津貼
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:47
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 5、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)事宜。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)及大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握人才測(cè)評(píng)或面試技巧; 4、思維敏捷,富有工作激情,具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
  • 汕尾 | 1年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 五險(xiǎn)一金
    • 員工活動(dòng)
    • 年終獎(jiǎng)金
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:31
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度,有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作,開展各種員工活動(dòng)。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
  • 廈門 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 包吃包住
    • 社醫(yī)保
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 年終獎(jiǎng)
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 09:09
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識(shí),要求有星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者; 2、較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系,掌握信息改善管理,運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于一線部門做好客人的接待服務(wù)工作 4、負(fù)責(zé)酒店規(guī)章制度建立工作,并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會(huì)議,維護(hù)政府關(guān)系 6、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督實(shí)施 8、負(fù)責(zé)本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù) 9、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作
  • 呼和浩特 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、按照集團(tuán)要求及酒店定位設(shè)計(jì)企業(yè)文化(企業(yè)愿景、指導(dǎo)思想及核心價(jià)值觀等等)以及品牌文化; 2、從零開始搭建整個(gè)酒店的培訓(xùn)體系、塑造服務(wù)文化,了解籌開各個(gè)階段(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、試運(yùn)營(yíng)、開業(yè))流程,并確保所有新員工在開業(yè)前達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)各部門需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)課程,提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí); 4、組織并開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)內(nèi)容與酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)相符; 5、評(píng)估培訓(xùn)效果,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式收集反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 6、推動(dòng)部門培訓(xùn)師,建立并維護(hù)酒店內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù),包括課件、案例、視頻等,確保培訓(xùn)資料的時(shí)效性與實(shí)用性; 7、協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師,引入行業(yè)先進(jìn)培訓(xùn)理念,提升整體培訓(xùn)質(zhì)量; 8、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才提供培訓(xùn)支持; 9、監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,定期匯報(bào)培訓(xùn)成果及改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各部門運(yùn)營(yíng)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定及效果評(píng)估; 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理工具,擅長(zhǎng)制作PPT等培訓(xùn)材料; 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力,能有效推動(dòng)跨部門合作; 6、年齡25-40歲,性格開朗,富有激情,高度適應(yīng)力與靈活性,具備良好的抗壓能力與創(chuàng)新意識(shí); 7、持有培訓(xùn)師資格認(rèn)證(如TTT)或相關(guān)證書者優(yōu)先。
  • 北京-昌平區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 帶薪年假
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:29
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員
  • 佛山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 福利待遇
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.完成酒店對(duì)員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計(jì)劃等。 2.幫助新進(jìn)員工融入酒店,協(xié)助部門主管進(jìn)行部門內(nèi)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)管理所有員工表彰認(rèn)可相關(guān)活動(dòng)事宜等。 3.管理培訓(xùn)資料,定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經(jīng)理提出新書購(gòu)買計(jì)劃建議,以確保培訓(xùn)資料及時(shí)更新等。 4.管理培訓(xùn)紀(jì)錄,負(fù)責(zé)管理與培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關(guān)系,負(fù)責(zé)定期為員工舉行運(yùn)動(dòng)比賽及娛樂(lè)活動(dòng),通過(guò)這些活動(dòng)增進(jìn)員工關(guān)系,提升道德素質(zhì)等。 6.管理實(shí)習(xí)生,與職校合作共同開發(fā)對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)課程,開展實(shí)習(xí)生培訓(xùn)課程階段定期與相關(guān)部門主管討論交流,培訓(xùn)期間給予實(shí)習(xí)生必要的幫助等。 7.培訓(xùn)發(fā)展人力資源部員工,幫助人力資源部員工注意并及時(shí)調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率,有效管理人力資源部日常運(yùn)作,確保按照所有的操作程序處理日常事務(wù),并獲得員工的認(rèn)可等。 9.定期遞交工作報(bào)告,向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓(xùn)紀(jì)錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國(guó)際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問(wèn)題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報(bào)告。 5.與各級(jí)管理人員、員工和實(shí)習(xí)生有效溝通的能力 6.能夠?yàn)閱T工提供指導(dǎo)和培訓(xùn),并評(píng)估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 8.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 9.熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面英語(yǔ),通過(guò)CET-4優(yōu)先。
  • 人事主管

    4.5千-6千
    洛陽(yáng) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 繳納社保
    • 提成補(bǔ)助
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:51
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,熟悉洛陽(yáng)市場(chǎng)更佳。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和英語(yǔ)口頭表達(dá)能力。
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)量檢查和員工培訓(xùn)工作。 酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)專員工作3年以上經(jīng)驗(yàn)
  • 西雙版納州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 帥哥多
    • 管理規(guī)范
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。
  • 上海-青浦區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.崗位:培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理 2.職務(wù):經(jīng)理 3.直接上司:人力資源總監(jiān) 4.工作概述:在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行培訓(xùn)質(zhì)管體系的各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn),具體負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)和質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的開展。 5.崗位職責(zé) 5.1在年度預(yù)算工作中,協(xié)助人力資源總監(jiān),制定酒店年度的培訓(xùn)預(yù)算。 5.2根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心年度課程實(shí)施計(jì)劃和酒店運(yùn)營(yíng)管理需要,制定酒店年度的培訓(xùn)計(jì)劃,督導(dǎo)各部門制定年度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。 5.3貫徹落實(shí)管理公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)各部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展,確保其符合管理公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,及時(shí)向人力資源總監(jiān)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,并提供整改意見。 5.4在管理公司培訓(xùn)中心的組織下,推動(dòng)核心課程在本酒店的實(shí)施。 5.5協(xié)助管理公司培訓(xùn)中心的核心課程開發(fā)工作,負(fù)責(zé)組織酒店培訓(xùn)課程的開發(fā),并為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的開發(fā)、實(shí)施提供技術(shù)支持。按標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施有效的課程管理。 5.6負(fù)責(zé)組織酒店各級(jí)培訓(xùn)師的認(rèn)證工作和各部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能培訓(xùn)工作,保障酒店培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的師資力量滿足相關(guān)業(yè)務(wù)開展的需要。 5.7負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,通過(guò)抽查培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)和考勤記錄的方式,檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)員/師的培訓(xùn)水平及培訓(xùn)記錄管理情況。 5.8負(fù)責(zé)結(jié)合課程評(píng)估要求,通過(guò)抽查考核、績(jī)效分析等方式,協(xié)助各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果的評(píng)估,并為部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的改進(jìn)提供技術(shù)支持。 5.9負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)證書的制作、頒發(fā)和管理工作。 5.10根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心的要求,對(duì)酒店員工的學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用進(jìn)行有效管理,輔導(dǎo)員工正確使用學(xué)習(xí)平臺(tái)、完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)。 5.11負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)協(xié)議的管理工作。 5.12負(fù)責(zé)不斷完善培訓(xùn)業(yè)務(wù)所需設(shè)施、設(shè)備和物資,支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效開展。 5.13貫徹落實(shí)管理公司顧客滿意度管理制度,為對(duì)客服務(wù)部門的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)信息支持。 5.14貫徹落實(shí)卓越服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,發(fā)掘、推廣優(yōu)秀服務(wù)案例和員工,營(yíng)造卓越服務(wù)文化氛圍。 5.15通過(guò)檢查、記錄,督導(dǎo)各部門有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理措施的有效執(zhí)行。 5.16完成上級(jí)交辦的其它工作。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果,進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • ???| 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    千貝城堡婚禮文化中心,是集婚禮宴會(huì)餐飲、婚慶服務(wù)于一體的一站式婚禮宴會(huì)服務(wù)酒店,打造全新婚禮文化體驗(yàn)! 新店啟航,誠(chéng)邀行業(yè)精英加盟,歡迎家人們加入! 在這里你將 --掌舵千萬(wàn)級(jí)婚禮業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值飛躍! --我們不止于婚禮,我們是幸福行業(yè)未來(lái)的啟航者! 誠(chéng)聘 | 人力資源大佬,全國(guó)一流婚禮堂籌備,邀請(qǐng)優(yōu)秀的你加入團(tuán)隊(duì) **締造浪漫盛典,引領(lǐng)婚宴新風(fēng)尚** 崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的管理工作; 2. 制定并完善人力資源管理制度及流程,確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求; 3. 統(tǒng)籌招聘工作,優(yōu)化招聘渠道,提升人才引進(jìn)效率,確保關(guān)鍵崗位人才供給; 4. 搭建員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì); 5. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的優(yōu)化與落地,推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán),提升組織效能; 6. 管理員工薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力; 7. 處理員工關(guān)系,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,提升員工滿意度和凝聚力; 8. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期提交人力報(bào)表,為公司決策提供支持。 任職要求: 1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉HR全模塊運(yùn)作; 3. 專業(yè)能力: - 精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策,具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí); - 熟悉招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源核心模塊,能獨(dú)立搭建體系; - 具備優(yōu)秀的員工關(guān)系管理能力,擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè); 4. 軟性素質(zhì): - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力; - 邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源策略; - 責(zé)任心強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動(dòng)HR工作落地。 5. 加分項(xiàng): - 有中大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; - 持有人力資源管理師(二級(jí)/三級(jí))或相關(guān)證書者優(yōu)先。 我們提供: - 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+年終獎(jiǎng); - 五險(xiǎn)、法假、節(jié)日福利、定期體檢; - 開放包容的企業(yè)文化,廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 **加入我們,共同打造高效、溫暖的團(tuán)隊(duì)!**
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-2萬(wàn)
    蕪湖 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的日常管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、建立健全人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程優(yōu)化。 3、主導(dǎo)公司人才招聘工作,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,確保關(guān)鍵崗位人才的高效引進(jìn)與配置。 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,搭建人才梯隊(duì)。 5、完善績(jī)效考核體系,推動(dòng)績(jī)效管理落地,確保考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)有效掛鉤。 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、分析人力資源數(shù)據(jù),定期提交人力資源報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。 2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),酒店行業(yè)背景優(yōu)先。 3、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立搭建人力資源體系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。 5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 6、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備戰(zhàn)略思維與全局觀。 7、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化塑造與員工關(guān)系管理能力。
  • 內(nèi)江 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 提供食宿
    • 集團(tuán)員工價(jià)
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
  • 廊坊 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃,并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理,包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系,對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作;對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。
  • 沈陽(yáng) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 人才管理:主導(dǎo)人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作,搭建完善人才梯隊(duì)。精準(zhǔn)識(shí)別各部門人才需求,制定高效招聘計(jì)劃,拓寬招聘渠道,確保招聘質(zhì)量與效率;設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3. 績(jī)效管理:建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,組織開展績(jī)效評(píng)估工作,通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與反饋,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效,推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 4. 薪酬福利:結(jié)合市場(chǎng)行情與公司實(shí)際,設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性,有效激勵(lì)員工積極性,合理控制人力成本。 5. 員工關(guān)系:完善員工溝通機(jī)制,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與積極向上的企業(yè)文化氛圍 ,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):管理與指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平與工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展。 二、任職要求 1.黨員優(yōu)先。 2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
  • 內(nèi)江 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 提供食宿
    • 集團(tuán)員工價(jià)
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。 5、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作及跟進(jìn)集團(tuán)下達(dá)的相關(guān)工作。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 天津 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    · 協(xié)助總經(jīng)理按照集團(tuán)頒布的人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)建議,根據(jù)酒店實(shí)際情況修改、實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化; · 負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門就調(diào)查結(jié)果做出行動(dòng)方案; · 協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)行政辦需要落實(shí)的行動(dòng)并評(píng)估效果; · 負(fù)責(zé)院校的聯(lián)絡(luò)及實(shí)習(xí)生招聘工作; · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作,維護(hù)公司穩(wěn)定性; · 負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù),組織定期員工與管理層的對(duì)話以獲取員工反饋; · 負(fù)責(zé)酒店招聘,有效運(yùn)用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才; · 組織員工活動(dòng),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化; · 負(fù)責(zé)處理酒店,員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜; · 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù),避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生; · 與當(dāng)?shù)厣绫2块T及人事勞動(dòng)部門保持良好聯(lián)系; · 負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng); · 負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤,假期,工資計(jì)算審核; · 負(fù)責(zé)員工入職,離職,升職,調(diào)動(dòng)等人事流程的辦理; · 實(shí)施入職培訓(xùn)、酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)等技能培訓(xùn); · 實(shí)施客戶服務(wù)培訓(xùn); · 負(fù)責(zé)酒店各部門培訓(xùn)安排和記錄; · 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來(lái)往文件,單據(jù)審批;
  • 人事主管

    5千-6千
    廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)酒店各部門人員薪酬、績(jī)效、社保公積金的工作。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷板塊,定期組織員工生日會(huì)、員工大會(huì)等。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、及員工福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同酒店崗位工作經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 人事專員

    3千-4千
    咸陽(yáng) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-05
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    職責(zé)概述 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常人事工作,主要是員工招聘,員工信息管理和薪酬福利等。 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,滿足酒店?duì)I運(yùn)對(duì)人員的需要,包括發(fā)布招聘信息、尋找招聘對(duì)象來(lái)源以及進(jìn)行首輪面試篩選。 2、協(xié)助人力資源經(jīng)理編制年度人員預(yù)算、員工工資、福利等成本預(yù)算。 3、進(jìn)行年度工資調(diào)查,協(xié)助人力資源經(jīng)理提出年度工資調(diào)整方案并具體操作實(shí)施。 4、與勞動(dòng)社保等部門保持良好的關(guān)系,確保員工錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的及時(shí)辦理。 5、與有關(guān)學(xué)校和中介保持良好的關(guān)系,招募有一定質(zhì)量的實(shí)習(xí)生。 6、組織員工聯(lián)歡會(huì)、協(xié)助組織生日聚會(huì)等員工活動(dòng)。 7、處理員工投訴和糾紛,如有需要,調(diào)查員工的違紀(jì)事件,與部門經(jīng)理商討合適的處理方法,提出處理建議。 8、督導(dǎo)7級(jí)及以下員工的離職面談及情況匯總。 9、正確準(zhǔn)時(shí)完成人事方面的報(bào)表。 10、其他交辦的工作。 概述 1、年齡在24歲以上 2、良好的電腦技能 3、一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店業(yè)人事方面日常工作的操作程序 4、能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。 5、責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致,不能發(fā)生原則性或嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
  • 廈門 | 3年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 年底花紅
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、 建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績(jī)效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門的營(yíng)運(yùn)管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等萬(wàn)豪招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、 熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷,富有工作激情,具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力,英語(yǔ)四級(jí)及以上,六級(jí)為佳。
  • 人力資源主管

    4.5千-5.5千
    廈門 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 年底花紅
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 招聘專員

    5千-6千
    荊門 | 1年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 05-30
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、負(fù)責(zé)園區(qū)招聘工作,應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、接待、面試、復(fù)試及終試; 2、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘網(wǎng)站(智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘、京山就業(yè)網(wǎng)、BOSS直聘等網(wǎng)站)的撰寫、上架、下架、更新及維護(hù); 3、員工入職手續(xù)的辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理; 4、開拓新的招聘渠道,健全招聘體系,擬定招聘預(yù)算及計(jì)劃; 5、員工入職后關(guān)注在崗情緒變化,及時(shí)了解并疏通員工情緒。
  • 荊門 | 1年以上 | 本科

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 05-29
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、根據(jù)公司要求,做好人事檔案、勞動(dòng)合同、員工溝通、離職等工作; 2、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方面管理; 3、根據(jù)公司的福利政策,為員工辦理各項(xiàng)福利; 4、處理員工沖突、起訴等工作; 5、與員工溝通,了解其思想動(dòng)態(tài),并為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議。建立內(nèi)部溝通機(jī)制,妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系,及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供高層參考,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制; 6、建立人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工基本信息、員工流動(dòng)狀況并核查,提供人力資源狀況分析; 7、處理突發(fā)的臨時(shí)性工作; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
  • 列表
  • 明細(xì)
0086
獲取驗(yàn)證碼
注冊(cè)/登錄
上傳簡(jiǎn)歷一鍵注冊(cè)

    熱門職位

    熱門地區(qū)