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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作8年以上及有過(guò)部門負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 4、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 人力資源部經(jīng)理

    1.1萬(wàn)-1.6萬(wàn)
    常州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 09:32
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    Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門,制定與酒店的使命、目標(biāo)和任務(wù)一致的策略。在酒店內(nèi)推進(jìn)期望達(dá)到的工作文化。 制定并實(shí)施人力資源部的年度目標(biāo)。建立、維護(hù)并確保遵守所有與人事相關(guān)的政策和程序。管理部門戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。編制和管理酒店人員預(yù)算和運(yùn)營(yíng)預(yù)算。制定、指導(dǎo)和監(jiān)督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動(dòng)戰(zhàn)略。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源活動(dòng),包括雇用、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計(jì)劃。監(jiān)督員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行薪資/福利調(diào)查,并建議加強(qiáng)酒店的薪酬計(jì)劃。協(xié)助總經(jīng)理在酒店?duì)I造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責(zé)列表并沒(méi)有羅列出所有的工作細(xì)節(jié),員工需隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
  • 人力資源部總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    徐州 | 10年以上 | 大專

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 7、建立酒店人才發(fā)展梯隊(duì) 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 人力資源副經(jīng)理 AHRM

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào),報(bào)上級(jí)審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 8.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表,處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 綿陽(yáng) | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
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    發(fā)布于 09:41
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作8年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 人資經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    麗水 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計(jì)劃,匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求(如新店籌備、品牌升級(jí)等)。 分析行業(yè)人才趨勢(shì),優(yōu)化人力資源配置(如靈活用工、數(shù)字化管理)。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘(從基層員工到管理層),建立人才庫(kù),重點(diǎn)解決高流動(dòng)性崗位(如客房、餐飲)的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道(校企合作、行業(yè)獵頭),確保用工合規(guī)性(如外籍員工簽證辦理)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系(新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等),定期評(píng)估培訓(xùn)效果。 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑(如“管培生計(jì)劃”“跨部門輪崗”),降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績(jī)效 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案(如績(jī)效獎(jiǎng)金、員工住房/餐飲福利)。 主導(dǎo)績(jī)效考核(KPI/OKR),聯(lián)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷投訴等風(fēng)險(xiǎn)事件,確保合規(guī)(《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》)。 策劃員工活動(dòng)(技能競(jìng)賽、節(jié)日慶典),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動(dòng)HR系統(tǒng)(如SAP、釘釘)落地,優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門(如前廳、餐飲)優(yōu)化排班及人力成本;配合財(cái)務(wù)部控制人力預(yù)算。
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 11:18
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    o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓(xùn)培訓(xùn)師 o?Customer Service Training o?賓客服務(wù)培訓(xùn) o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書) o?Supervisory Skills Training o?監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o?Management Development o?管理層發(fā)展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓(xùn) o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓(xùn)
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    1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力,掌握良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 4、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。
  • 人事總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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     1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用; 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息; 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃; 4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作; 9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件; 10、協(xié)助公司各部門處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。 11、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
  • 人力資源總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    青島 | 8年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 出差補(bǔ)助,崗帶薪培訓(xùn)
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-11
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題; 任職要求: 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
  • 人力資源總監(jiān)

    1.8萬(wàn)-2.5萬(wàn)
    滄州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、有一定的人脈資源,能夠?yàn)榫频暾心嫉剿璧母哔|(zhì)量管理層人才。 5、情商較高,具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 6、適應(yīng)能力和抗壓能力比較強(qiáng)。
  • 全國(guó) | 8年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  
  • 人事行政經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)
    上海-閔行區(qū) | 8年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠帶領(lǐng)部門開(kāi)展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關(guān)制度擬定,執(zhí)行能力。 5、敏感度高,對(duì)團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化和改進(jìn)等方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉公司的日常行政管理職能,包括辦公室管理,印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,工作踏實(shí),態(tài)度積極,抗壓性強(qiáng),富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 8、價(jià)值觀符合集團(tuán)企業(yè)文化要求,具有團(tuán)隊(duì)精神。 9、英文可作為工作語(yǔ)言。 辦公地點(diǎn):閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號(hào)上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓為度假式建造風(fēng)格的居住社區(qū),一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成,二期由12棟多層現(xiàn)代時(shí)尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯(cuò)落有致的各色水景風(fēng)光。小區(qū)中心還建有一萬(wàn)多平米的健身娛樂(lè)設(shè)施配套齊全的高級(jí)會(huì)所。小區(qū)住戶及會(huì)員90%為歐美客人,可謂各國(guó)風(fēng)土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn),比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車往返于市中心各??奎c(diǎn),同時(shí)備有員工餐廳為員工提供免費(fèi)膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓遠(yuǎn)離喧囂嘈雜的城市,工作環(huán)境優(yōu)美,薪資福利理想,同時(shí)也為您鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)提供了免費(fèi)的平臺(tái)。
  • 樂(lè)山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    招聘要求: 1、形象氣質(zhì)較佳,人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷; 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn),持二級(jí)以上人力資源管理師證,能獨(dú)立搭建各項(xiàng)機(jī)制體系建設(shè)并推動(dòng)落地; 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實(shí)際建立到落地執(zhí)行的能力; 4、工作積極熱情,價(jià)值觀正,具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心;具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力(含跨部門合作、合同談判和勞動(dòng)糾紛調(diào)解)和領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力; 6、熟悉各類公文寫作,具有良好的文字功底。 備注:外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐(條件優(yōu)異者還可面議)
  • 紹興 | 8年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.進(jìn)行當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)調(diào)研,制定薪酬、福利政策,并負(fù)責(zé)人力成本核算與預(yù)測(cè)。 2.建立并完善酒店培訓(xùn)體系、會(huì)議管理和考核制度。 3.編輯并維護(hù)部門SOP/PNP及員工手冊(cè)。 4.負(fù)責(zé)辦理公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)所需營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)證書。 5.宣傳和推廣招聘信息,協(xié)助各部門進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 6.具有至少三年高星級(jí)酒店同崗位經(jīng)驗(yàn),具備星級(jí)酒店籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 全日制大專及以上學(xué)歷,年齡要求30-40歲。
  • 濟(jì)寧 | 8年以上 | 大專

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    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帶薪年假
    • 五險(xiǎn)一金
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)酒店的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草酒店有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定酒店的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制酒店的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核各部門的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議; 7、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 8、協(xié)助實(shí)施酒店的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 9、完成分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理安排的其他工作。 職位要求: 1、45周歲以下,大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上; 2、有星級(jí)酒店同崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇: 一經(jīng)錄用,簽訂勞動(dòng)合同,繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),每月4天帶薪休假,每年11天國(guó)家法定節(jié)假日,免費(fèi)提供職工就餐;員工入職后可享受帶薪培訓(xùn);員工均享受春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日等固定福利,待遇從優(yōu)。 工作位置:曲阜儒學(xué)中心全季酒店
  • 北京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 05-29
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、貫徹管理公司對(duì)人力資源相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合酒店實(shí)際情況,調(diào)整用工比例,控制人工成本。 3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 7、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,8年以上五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn),有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、最好有酒店籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
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