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崗位職責： 1、帶領銷售團隊積極開拓新的會議、商務客戶，包括但不限于企業(yè)、協(xié)會、政府機構等，通過電話銷售、上門拜訪、參加展會等多種渠道拓展客源。 2、負責重要客戶關系的維護與管理，定期與大客戶進行溝通交流，了解其需求變化，確?？蛻魸M意度，提高客戶忠誠度，促進重復預訂與長期合作。 3、協(xié)同酒店各部門，為客戶提供個性化的會議解決方案，從場地布置、餐飲安排到住宿配套等全方位滿足客戶要求，提升客戶體驗。 4、審核并簽署會議商務銷售合同，確保合同條款清晰、合規(guī)，保障酒店合法權益，同時監(jiān)督合同執(zhí)行情況，及時處理合同變更與違約事宜。 任職資格: 1、大專及以上學歷，酒店管理專業(yè)以及相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上星級酒店的管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有廈門本地銷售市場的經(jīng)驗，熟悉會議商務市場 4、具有團隊協(xié)作，資源協(xié)調與組織的能力，善于溝通，善于發(fā)現(xiàn)，能承受較大工作壓力，同時擁有較好的文字寫作能力； 5、全面掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力，能適應出差

崗位職責/職位描述 JOB OVERVIEW職位概述： 管理洗衣房的工作，包括所有客房和套房的布巾，所有餐飲場所和會議場所的布巾，設施，修補，客人的干洗服務，根據(jù)酒店和公司的業(yè)務目標，確保符合所有產(chǎn)品質量標準，為酒店客人提供優(yōu)質的服務。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作職責： ? 全面掌握濕洗、去漬、上漿、干洗和熨燙的技能； ? 確保酒店洗衣房的濕洗和干洗服務均達到標準，所洗衣物均整潔的返還至客人或員工； ? 組織洗前和洗后的衣物的運送和上門送衣服務； ? 保證所有破損的布草和制服均被送至制服房修補或丟棄； ? 控制并記錄洗衣粉消耗情況并按要求訂貨； ? 協(xié)助保管庫存和設備記錄； ? 監(jiān)督洗衣部的所有員工； ? 確保上門送衣服務的準確性； ? 對每日所洗的布草和制服的數(shù)量進行記錄； ? 與維修部合作，進行定期的預防性維修工作并減少機器的故障停機時間； ? 與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求； ? 與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求： ? 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力； ? 具有良好寫作技能； ? 熟練使用微軟辦公軟件； ? 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力； ? 在管理隊伍中有很強的領導技能； ? 具有酒店行政管理，酒店管理或相關的大專學歷； ? 擁有在相似規(guī)模酒店5年客房或洗衣房工作經(jīng)驗，包括管理經(jīng)驗的優(yōu)先；? ? 經(jīng)驗類型和程度的要求可能因運營規(guī)模和復雜性而略有不同。

崗位職責 1.制定及執(zhí)行飯店市場銷售計劃 2.酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3.分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設立市場目標。 4.走訪客戶，根據(jù)市場變化，并不斷改進服務工作。 5.審核服務活動的策劃方案，組織員工工作。 6.簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務協(xié)議。 7.統(tǒng)籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8.對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。 崗位要求 1.大?；蛞陨衔幕潭?；5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。 4.負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等，支持和保障項目實施。 5.負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務等方面專業(yè)人員的培訓。 6.英語口語和書寫流利。

【崗位職責】 1.根據(jù)酒店市場銷售部年度指標，制定可行性方案，完成銷售業(yè)績; 2.維護公司形象，積極提高服務意識; 3.積極開拓客源，確保銷售計劃和銷售指標的完成，定期向市場銷售總監(jiān)匯報工作; 4.負責重要客戶的拜訪維護工作，征求客戶意見，增進了解，加強合作; 5.保持同網(wǎng)絡公司、旅行社、商務公司、協(xié)議單位，政府部門的密切聯(lián)系，并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關系; 6.協(xié)助市場銷售總監(jiān)建立合作緊密、高效能的營銷隊伍，充分發(fā)揮部門成員的潛能; 7.協(xié)助市場銷售總監(jiān)對部門員工進行專業(yè)技能培訓，并積極提高自身的專業(yè)工作技能; 8.做好客戶資料的歸檔和保密工作，杜絕營私舞弊現(xiàn)象; 9.按時完成上級交辦的其他工作。 【崗位要求】 1.?大學?？埔陨蠈W歷，酒店管理或市場營銷專業(yè); 2.?具備兩年以上酒店部門同崗管理經(jīng)驗，星級酒店同崗管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.?具有市場營銷、酒店管理的相關知識，具有較強的語言表達和溝通能力，銷售意識較強，具備媒體推廣及渠道應用能力，了解酒店行業(yè)的經(jīng)營狀況及區(qū)域市場動態(tài)，精通市場開發(fā)，公共關系，經(jīng)營策劃，新媒體運營，貴賓接待及形象推廣等。

全面負責酒店的品牌和產(chǎn)品推廣工作，包括但不限于以下內容： （1）策劃并實施酒店品牌推廣方案，利用各類線上線下各種渠道提升酒店的社會知名度和形象。 （2）根據(jù)酒店產(chǎn)品推廣需求，策劃各類營銷推廣活動，并協(xié)調組織確?；顒拥某晒嵤?（3）負責酒店官方自媒體賬號（包括微信公眾號、小紅書、抖音號和視頻號等）的日常運營維護。

1. Plans sales trips, under the direct approval of Director of Sales or Director of Business Development to major market areas, calling on accounts within the specific market areas. Reports to the Director of Sales on potential markets needing coverage 在銷售總監(jiān)或商務發(fā)展總監(jiān)的直接批準下對主要市場的地區(qū)制定銷售拜訪計劃，對一些特別地區(qū)的市場進行電話銷售，向銷售總監(jiān)匯報潛在市場客戶的需求范圍。 2. Liaises closely with Sales Team in proposing the best deal when handling leads /inquiries (pricing strategy, special requirements) passed over, in order to convert the leads / inquiries to confirmed events. 在跟進處理一些生意或客戶詢問時，與銷售團隊保持緊密的聯(lián)絡與溝通，最終將生意確認下來。 3.Ensures effective communication with the organisers. 確保與活動組織者有效的溝通。 4. To meet and welcome some top key accounts, group organizer and VIP guests upon check-in. 在主要客戶、團隊負責人及貴賓到店時歡迎其光臨或入住酒店。 5.Involves Catering Sales Managers during post-event meeting and post-event follow up such assending Thank You letters together. 參與宴會銷售經(jīng)理在活動結束后的繼續(xù)跟進，例如致客戶感謝信和會議跟蹤調查表等。 6. Get known all information of competitors, such as rate, top accounts and production, room, F&B and events, and report to DOS regularly. 了解并熟悉競爭對手的所有產(chǎn)品信息，包括公司協(xié)議價、主要客戶及其產(chǎn)量、酒店客房、餐飲、宴會等，并定期向銷售總監(jiān)匯報。 7.Directs all activities of the Sales Team to ensure the smooth running ofthe department. 指引部門活動并確保部門正常運作。 8. Motivates and trains Sales Team to ensure their best performance. 激發(fā)和培訓部門員工并確保他們有良好的表現(xiàn)。 9. Monitors the accounts management system. 監(jiān)控客戶管理系統(tǒng)。 10. Assists the DOS in the allocation of daily job to the Sales Teamaccording to group chart. 根據(jù)銷售團隊架構來協(xié)助銷售總監(jiān)分配對日常工作進行有效分配。 11. Establishes good working relationship within the department and other departments. 與各部門之間建立良好的工作關系。 12. Guides the Sales Team in ensuring highest standards of service and product quality are provided to guests at all times. 指導銷售團隊，確保將高質量的服務和產(chǎn)品提供給客戶。

崗位職責 1.協(xié)助市場銷售總監(jiān)負責宴會和會議，展示會等的推銷、預訂工作； 2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施； 3.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作； 4.安排布置并督導下屬人員的正常工作； 5.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段； 6.與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調，共同議定宴會菜單及價格； 7.與其他部門溝通、協(xié)調、密切配合； 8.定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。 崗位要求 1.具有酒店宴會銷售崗位工作經(jīng)驗，特別是包廂宴會的銷售，能結合行業(yè)特點開展整體市場營銷工作，有一定的客戶積累，團隊合作精神； 2.對高檔宴會的組織及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗； 3.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力； 4.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標準的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 承擔銷售專家角色，按照既定的目標使相關收入和利潤最大化。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.? ?You will be required to act as a sales specialist and be responsible to assist the related revenue is maximised in the most profitable way in line with the agreed targets. 最好擁有酒店或旅游管理領域的本科或?？茖W歷；至少兩年銷售經(jīng)理或銷售副理工作經(jīng)驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a relevant degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Sales Manager or Sales Executive. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

作為財務及業(yè)務支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產(chǎn)的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯(lián)系人，與業(yè)主、內外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯(lián)系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現(xiàn)運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經(jīng)理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責任 根據(jù)公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協(xié)議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店財務或審計經(jīng)驗，至少一年財務總監(jiān)或類似管理職位經(jīng)驗，或教育背景加相關工作經(jīng)驗達到同等水平 具備相關財務管理知識，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產(chǎn)管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

1、負責協(xié)助水療養(yǎng)生總監(jiān)監(jiān)督，管理SPA所有日常運作事宜。 2、確保通過有效的管理使得水療部的所有服務都能夠最大的專業(yè)，通過有效的關系和人際交往技巧提高客人的滿意程度。 3、負責協(xié)助水療養(yǎng)生總監(jiān)團隊的管理，建設團隊文化。 4、通過有效的促銷活動最大限度的銷售內部商品設備。 5、確保部門開支得當，低于部門運作預算且嚴格控制成本。 6、對現(xiàn)有員工不斷鞏固現(xiàn)有知識結構,確保所有員工對酒店的規(guī)章制度政策程序都有全面的了解 崗位要求 1、有銷售背景。 2、五年以上SPA行業(yè)的經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。 3、熟悉SPA相關產(chǎn)業(yè)業(yè)務，運營流程 4、對市場及產(chǎn)品有著豐富的知識。 5、極強的團隊領導技巧和管理才能，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

崗位職責 1. 負責向大眾，消費者，酒店業(yè)和政府機構提升酒店形象，設施以及服務。 2. 向廣大媒體和政府機構爭取正面的曝光，并且通過于媒體和政府機構維持良好關系在市場上建立一個堅實社會地位。 與專業(yè)廣告發(fā)布公司聯(lián)系，制定并執(zhí)行酒店的廣告預算和對外廣告發(fā)布。 3. 協(xié)調并執(zhí)行與酒店所有營運部門的酒店活動和促銷的溝通計劃（如銷售，餐飲等）。 4. 全面監(jiān)督酒店所有印刷產(chǎn)品以確保和希爾頓指導方針的一致性。 5. 與希爾頓酒店網(wǎng)絡合作確保希爾頓酒店主頁保持信息及時更新。 6. 及時發(fā)布酒店活動新聞稿至各類報紙雜志。 7. 負責酒店準備，策劃和執(zhí)行酒店公關活動的計劃。 崗位要求 1. 具有國際奢華品牌酒店同等職位至少1年工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2. 豐富的廣告媒體計劃和印刷生產(chǎn)知識。 3. 創(chuàng)造性的寫作技巧。 4. 擁有強大的大眾傳媒網(wǎng)絡。 5. 優(yōu)秀的中英文人際溝通交流能力，有不同的文化意識。 6. 出色的組織領導能力、分析決策能力、應變能力和處理危機的能力。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責對合作方以及公司內部進行產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓，執(zhí)行并落實公司各項營銷政策； 2、搭建公司產(chǎn)品體系以及相關的PPT，word等課件資料； 3、對干細胞行業(yè)進行市場分析、競品分析； 4、策劃并組織實施展銷型活動、會議，協(xié)助促進各項合作； 5、根據(jù)公司需求組織顧客服務、客戶拓展等課程。 任職要求； 1、醫(yī)美/大健康/美業(yè)行業(yè)5年以上培訓經(jīng)驗，有養(yǎng)生、病理學先關知識優(yōu)先； 2、良好的授課能力和感召力，以及課程研發(fā)能力。能夠獨立主持召開區(qū)域培訓會議及沙龍活動、講座； 3、優(yōu)秀的office尤其是ppt技能； 4、形象氣質優(yōu)、良好的人力溝通能力和臨場應變能力； 5、可接受短期出差。

Provides a professional, advisory and executivesupport to the General Managerinmeeting strategic goals.為總經(jīng)理提供專業(yè)的咨詢及行政上的支持。 Participates in the development and implementationof policies for the department and hotel.參與開拓和實施飯店和部門的政策規(guī)定。 Plans and develops marketing strategiesand promotionplans.制定開拓市場銷售戰(zhàn)略和促銷計劃。 Oversees and assists in the development andimplementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督導和協(xié)助市場銷售計劃的進展和實施 To setclear objectives for the Business Development team and develop individuals’skills and performance reviews, coaching and training.為商務發(fā)展部設定清晰的工作目標，實施員工個人技能的發(fā)展，業(yè)績的復核訓導和培訓。 Monitors and evaluates contemporary sales andmarketing initiatives and trends.監(jiān)督和評估當前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 To be responsible for all marketing activity in thehotel.統(tǒng)籌酒店內所有的市場商務工作活動。 Manages departmental changes andensuring processes and required infrastructure are in place.管理部門內部的運作，保證部門設施完備，運行正常。 Conducts market research.進行市場調查。 Establishes pricing strategies andsales targets for the hotel.為酒店設立價格策略和銷售目標。 Manages special projects and otherbusiness related enterprises.管理特別項目及其他相關的生意。 Ensures efficient utilization ofdepartmental resources.確保高效利用部門資源。 Ensures the development, updateand maintenance of promotional materials.確保發(fā)展、更新及保留酒店宣傳材料。 Reports on the effectiveness of Sales and Marketing programs.管理部門內部人力資源，包括選擇招聘人員，培訓部門員工，團隊建設，員工表現(xiàn)評估等。 Manages human resources within thedepartment including selection & recruitment, training& development,team building,team member performanceplanning and review.管理部門內部人力資源，包括選擇招聘人員，培訓部門員工，團隊建設，員工表現(xiàn)評估等。 Ensuresteam memberin thedepartment is aware of their duties and responsibilities.確保部門員工明確所賦予的職責。 Initiates correctivemeasures and actions immediately whenthe well being and the normal operation of the department or the hotel arebeing jeopardized.在部門或酒店的利益受到危害時，立即采取糾正錯誤的措施。 Ensuresteam membermaintainscomplete familiarity with safety, current first aid and fire emergencyprocedure.確保員工熟悉安全，急救及遇火警逃生程序。

1.在工作中提供禮貌、專業(yè)、高效的服務。確保每日報表附件齊全，并審閱后交財務總監(jiān)、總經(jīng)理。To present a good image by providing a courteous and professional services and by handling enquiries graciously and efficiently. To ensure that the relevant support to a day’s transactions are completed and have been verified for the Director of Finance and General Manager’s review and signature. 2.協(xié)助助理財務總監(jiān)制作所有財務報表并分析。協(xié)助助理財務總監(jiān)匯編收入及現(xiàn)金預測，財務及資產(chǎn)預算，為部門經(jīng)理提供歷史數(shù)據(jù)和資料。To Asst Financial Controller in the preparation of all financial reports and analyzes. To Asst Financial Controller in compiling sales and cash forecasts, financial and capital budgets; to aid managers of other departments by providing historical data or support details. 3.監(jiān)督財務部員工正確執(zhí)行標準程序，并在困難時提供幫助。確保內部控制程序被嚴格執(zhí)行，將突出問題反映給財務總監(jiān)。To supervise accounting associates on the correct standards and procedures and to assist them in handling their work challenges.To ensure the established internal control measures are routinely carried out and to highlight discrepancies to Director of Finance. 4.在助理財務總監(jiān)不在店時，代行其職權。To deputize for Asst Financial Controller during his absence and therefore to be fully acquainted with the Director of Finance’s job description in order to carry out his responsibilities. 5.確保財務報表存檔完整、系統(tǒng)、最新，包括保密，非關者不得接觸等保護措施。To ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for all pertinent financial records, ?including limitation of access, confidentiality and other preventive measures. 6.培訓本地員工以增長他們的知識。To train up local staff in order to upgrade their knowledge.

1.根據(jù)總工的指示，全面對工程部的運轉進行監(jiān)督，負責對員工進行分配工作。 2.與各主管聯(lián)絡，在本班內檢查計劃維保工作的進展情況。 3.檢查和控制所有機房、相關系統(tǒng)和設備的運轉效率。 4.從節(jié)能方面提出有關設備和運轉程序的建議。 5.在本班內在記錄本上記錄發(fā)生的事情。 6.確保順利交接下一個班次，對于未完工作所需采取的措施和需特別關注的事項要交接清楚。 7.檢查室內外的設施設備確保正常運轉并檢查工作的進展情況，對錯誤的情況及時更正。 8.有較強的制冷設備、空調設備的維修經(jīng)驗。 9.需要強電和機械方面的知識。

【崗位職責】 1、按照部門的規(guī)范和程序提供高標準的餐飲服務。 2、正確處理客人的投訴。 3、根據(jù)酒吧存貨量領取酒吧物品。 4、為酒吧侍應生提供基本的飲料知識和飲料服務的培訓。 5、協(xié)助經(jīng)理召開每日例會和參加計劃好的餐飲部會議。 6、為銷售，飲品創(chuàng)新和利潤制定部門的規(guī)范和程序。 【崗位要求】 1、英文溝通能力，其他的語種也是被需求的 2、掌握有關于食品，酒水，運營各個方面的知識以及工作能力 3、至少1年有關的工作經(jīng)驗，2年以上主管級經(jīng)驗 4、優(yōu)秀的行政管理技能 5、擁有敏銳的商業(yè)嗅覺 6、懂得自我激勵以及保持積極的態(tài)度 7、較強的領導能力，懂得激勵團隊隊員以及跟團隊的溝通 8、良好的英文書寫能力和口語能力 9、良好的儀容儀表

崗位職責: 1.維護和組織定期參加部門會議和運營會議。 2.監(jiān)督和維護廚房、儲藏室、走廊、碼頭和設備的衛(wèi)生。 3.控制部門日常使用的庫存(清潔產(chǎn)品、拖把頭等)。 4.日常檢查員工水平，質量控制和維護。 5.根據(jù)部門需要(根據(jù)員工或業(yè)務水平)參與洗碗、清理垃圾、銀盤拋光、洗碗或其他管事部區(qū)域的工作。 崗位要求: 1.至少兩年在知名酒店品牌擔任相同領導職位的經(jīng)驗。 2.良好的溝通表達能力。 3.熟練使用電腦技能者優(yōu)先。 4.自信、有創(chuàng)造力、積極主動，能夠優(yōu)先考慮并做出有效決策

1、任職條件：20－55歲，初中以上學歷,能吃苦耐勞,有保潔、石材保養(yǎng)、地毯清潔等工作經(jīng)驗。 ?2、工資：4000-5000元/月 ?3、酒店為每位員工提供具有競爭力的工資，以及良好的福利待遇，主要包括以下方面：1）、美味的免費工作餐及員工宿舍。2）豐厚的工會福利：節(jié)日慰問品、婚喪慰問金、發(fā)放電影票、住院補貼及慰問金、生日禮物、重疾商業(yè)保險等。3）、保險：五險一金、團體意外險。4）、休假：年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等。 5）、食宿：美味的員工餐，舒適的宿舍（WIFI/空調/洗衣機/衛(wèi)生間/洗衣房/沖涼房）。 6）、獎金：年終獎、優(yōu)秀員工獎勵、工齡補貼。

位描述 崗位職責： 一、運營管理 ?1. **整體規(guī)劃**- 制定月度/季度/年度經(jīng)營目標，監(jiān)督落實執(zhí)行計劃。- 優(yōu)化服務流程，提升運營效率，控制成本及風險。- 定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（入住率、客單價、客戶滿意度等），調整運營策略。? ?2. **質量管理**- 監(jiān)督護理、月子餐、衛(wèi)生、設施等服務質量，確保符合行業(yè)標準。- 定期檢查房間、公共區(qū)域、設備維護情況，保障客戶體驗。 ?3. **財務管理**- 負責預算編制、成本核算及財務目標達成。- 審核日常開支，監(jiān)控物料采購、庫存管理等環(huán)節(jié)的合理性。--- ?二、團隊管理**1. **人員管理**- 招聘、培訓、考核護理人員、客服、后勤等團隊，確保專業(yè)性。- 制定排班計劃，協(xié)調跨部門協(xié)作，解決員工矛盾。2. **培訓提升**- 定期組織專業(yè)技能培訓（如新生兒護理、產(chǎn)后康復知識）。- 強化服務意識，提升團隊溝通能力和應急處理能力。---**三、客戶服務**1. **客戶關系維護**- 接待VIP客戶，處理客戶投訴及特殊需求，提升滿意度。- 跟進客戶入住體驗，收集反饋并優(yōu)化服務。2. **市場與銷售**- 制定營銷策略（線上/線下推廣、節(jié)假日活動），提升品牌知名度。- 開發(fā)潛在客戶，維護與合作機構（醫(yī)院、母嬰品牌）的關系。3. **危機處理**- 處理突發(fā)事件（如客戶健康問題、服務糾紛），確?？焖夙憫?。? ?**四、合規(guī)與安全**1. **資質管理**- 確保中心合法合規(guī)運營，按時完成衛(wèi)生、消防等資質年檢。- 監(jiān)督醫(yī)療護理操作符合衛(wèi)健部門要求（如消毒、感染控制）。2. **安全管理**- 制定應急預案（火災、停電、新生兒安全等），定期組織演練。- 保障客戶隱私安全，規(guī)范數(shù)據(jù)管理流程。---五、崗位要求**1. **專業(yè)背景**：護理、醫(yī)學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉母嬰護理知識。2. **經(jīng)驗要求**：3年以上月子中心/高端服務行業(yè)管理經(jīng)驗。3. **能力要求**：具備市場敏銳度、團隊領導力、客戶服務意識。4. **證書資質**：持有健康管理師、護士資格證等證書者優(yōu)先。

1.負責酒店項目調研分析，選址與評估，合作談判，配合項目籌建期的各項協(xié)調工作； 2.3年以上酒店開發(fā)經(jīng)驗，有較為亮眼的簽約履歷； 3.熟悉酒店開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的工作協(xié)調能力； 4.熟悉酒店管理合同的條款內容，具有較為優(yōu)秀的溝通與談判能力。 5.對酒店設計、工程營建、日常運營也有一定的了解。 工作地點：華南、西南、西北、華東、華北、華中

1. Supervises the repair, maintenance and engineering operations according to the departmental standards.Makes sure all the facilities are in normal operation. 根據(jù)部門標準監(jiān)督維修，維護及工程部操作。確保當值時間內各項設施運作正常。 2. Supervise all engineering projects and regular inspection of all facilities. 視察酒店內所有工程運作, 定時巡視各項設施。 3. Provide report of the conditions of machineries at the end of the day.Make sure all equipment, maintenance and repair work could complete soon. 于下班前向上級匯報各類機械的運作情況.確保當值時間內各項裝置、保養(yǎng)及檢修工程快捷地完成。 4. Follow-up all contracted projects. 跟辦合約工程。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 5. Follow-up the previous shift uncompleted works.??Check completed project.?? 跟辦上一班次未完成的工作。驗收完成工程。 6. Deal and resolve any emergency situations during shift duty and analyses the reason of each problem. 于當值時間內處理及解決緊急事故, 并分析故障原因。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7. Organize and guide the Building Service Supervisors.? 組織及指導樓宇設備督導的工作。 8. Promote the effective internal management system.?Check each team working log.Report all completed works. 促進有效的內部管理系統(tǒng)。檢查各小組之工作記錄。報告已完成之指派工作。 9. Ensure all necessary materials and tools are sufficient.? Check the stock, distribute materials and suggest the quantity of replenishment.? 確保內部所需物料及工具之充足供應，檢查庫存量，分配用量及建議補足數(shù)量。 10. Promote work efficiency in the department.Distribute work effectively and supervise working schedule of talents carefully. 促進本部門之日常操作效率。有效地分配工作，并且密切監(jiān)督屬下英才之工作進度。

崗位職責： ·進行每日巡視以確保LQA在對客服務中被遵守和執(zhí)行。 ·主動關注并禮貌高效的處理客人的要求及投訴，需要時要向上一級主管匯報，并且確保及時跟進。 ·確保對所有忠實會員和貴賓都執(zhí)行其相關接待程序和標準。 ·明晰酒店產(chǎn)品知識，確保貴賓及活動信息的時效性和準確性。 ·工作期間保持在大堂區(qū)域巡視，主動協(xié)助前臺和禮賓部的日常運營，并確保所有同事和運營設備的工作狀態(tài)良好。 ·確保大堂及相關區(qū)域的清潔、氛圍和外觀符合品牌標準。 ·確?？倷C和部門日志的準確性，將當日發(fā)生的與客人相關的時間整理并記錄，并將值班經(jīng)理日志每日發(fā)送給總經(jīng)理和行政團隊。 ·確保由當?shù)貓?zhí)法部門所要求的全部事項都被嚴格遵守并實行。 崗位要求： ·酒店管理或相關專業(yè)的本科或?？茖W歷 ·在國際品牌酒店從事至少兩年類似崗位的經(jīng)驗 ·優(yōu)秀的中英文聽說讀寫能力 ·熟悉雅高心悅界或其他忠誠會員計劃 ·了解如何管理賓客體驗系統(tǒng)，并可熟練使用報表工具對其進行分析。

職責描述： 1、負責公司酒店項目的業(yè)務拓展，完成新項目的尋找與開拓； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擴大公司的信息渠道，擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息，安排項目信息整理，跟蹤項目，客戶回訪，挖掘潛在客戶資源； 3、負責新項目的SWOT分析與制作； 4、負責開發(fā)項目的獨立談判； 5、負責與中介機構的合作關系建立及協(xié)議簽署； 6、負責組織酒店項目分析會，根據(jù)各專業(yè)對項目評估結果，完成酒店項目計劃書、服務建議書； 7、負責與業(yè)主保持良好溝通，關注項目進度，及時反饋跟進。 任職要求： 1. 大專以上學歷，有豐富的商務拓展經(jīng)驗； 2、熟悉房地產(chǎn)市場或具備良好的酒店投資人人脈關系，有良好的社會關系、社會資源； 3、有項目獨立開發(fā)成功經(jīng)驗； 4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業(yè)負責，吃苦耐勞，富有挑戰(zhàn)精神； 5、3年以上開發(fā)相關工作經(jīng)驗，能適應出差； 6、此崗位可以異地辦公。

What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred