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  • 人資主管
    6千-8千
    深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-05
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。 3．負(fù)責(zé)員工入職、離職和異動(dòng)等手續(xù)的辦理工作。 4．負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 6. 負(fù)責(zé)門店系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。 7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動(dòng)等相關(guān)工作的推動(dòng)； 11.. 按時(shí)完成上級交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ◆ 認(rèn)同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。

  • 招聘專員
    4.5千-5千
    上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 住宿環(huán)境良好
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動(dòng)人事政策，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 8、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗(yàn)： 三年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有星級酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國家有關(guān)勞動(dòng)用工政策及上級主管部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識(shí)。 ?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ?對人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
  • 上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中技 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:02
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    -? 6個(gè)月以上全職實(shí)習(xí)。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認(rèn)真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時(shí)刻提供專業(yè)和高水平的服務(wù)質(zhì)量 -? 工作自覺主動(dòng)、負(fù)責(zé)任 -? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達(dá)能力 -? 性格開朗，能從容應(yīng)對壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語口語 -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

  • 招聘專員
    3千-4千
    成都 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:19
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試及基礎(chǔ)崗位面試。 2、接待求職者，安排填寫《求職申請表》，了解空缺并篩選填好的求職申請表的求職者 3、辦理入職及離職的相關(guān)工作 4、完成入離職人員檔案維護(hù)及管理工作 5、維護(hù)并更新健康證狀態(tài) 6、維持有效的跟進(jìn)系統(tǒng),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 7、按時(shí)完成各類報(bào)告填寫 8、維護(hù)人事系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確性并及時(shí)更新 9、管理員工宿舍，床位分配并定期進(jìn)行宿舍檢查并做好記錄 10、執(zhí)行由上級交辦的其他工作 11、遵守酒店員工守則，遵守酒店的政策及程序，遵守酒店的行為準(zhǔn)則 12、在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和行為，根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。在工作中遵循公司關(guān)愛對客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
  • 上海-虹口區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 14:40
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    1.各招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新 2.篩選簡歷、初步面試甄選、跟進(jìn)各部面試進(jìn)展 3.新員工背景調(diào)查與被調(diào)查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報(bào)表 6.關(guān)注實(shí)習(xí)生工作及生活 7.參加各類招聘活動(dòng)等 8.協(xié)助員工活動(dòng)組織及實(shí)施等 9.部門安排的其他工作等
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    西式快餐 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    在校的大二大三同學(xué)們，只要你： 具有良好的溝通能力 擁有活躍的同學(xué)圈子 敏捷思考、善于發(fā)現(xiàn) 學(xué)生會(huì)干部或者社團(tuán)成員優(yōu)先喲！ 可以加入“肯德基校園經(jīng)紀(jì)人”計(jì)劃啦！ 加入該計(jì)劃，你將獲得： 1、額外的收入（工時(shí)工資+推薦獎(jiǎng)勵(lì)）plus； 2、HR專業(yè)培訓(xùn)； 3、畢業(yè)入職肯德基，從事HR專業(yè)工作 4、肯德基專業(yè)的連鎖經(jīng)營門店管理技能訓(xùn)練&專業(yè)課程學(xué)習(xí) 5、企業(yè)認(rèn)定聘書及推薦信； 你需要做什么呢？ 行政類工作： 1、宣傳推廣： -招募職位線下推廣：手卡派發(fā)、海報(bào)張貼 -招募職位線上推廣：朋友圈、表白墻、小紅書等平臺(tái) 2、落地安排： -宣講會(huì)場地安排、設(shè)備調(diào)試、學(xué)生引導(dǎo)等基礎(chǔ)工作 -各類學(xué)生活動(dòng)的落地執(zhí)行支持、開放日組織、體驗(yàn)課組織等工作 3、組織策劃： -“肯德基勤工助學(xué)”網(wǎng)點(diǎn)建立 -?校園微信&QQ群建設(shè) 4、其他學(xué)校信息收集&回饋 招募類工作：學(xué)生員工?及?學(xué)生樓面經(jīng)理招募 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點(diǎn)：時(shí)間靈活，在自己所在學(xué)校即可兼職
  • 成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 崗位晉升
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 管理規(guī)范
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長：會(huì)拍照/會(huì)唱歌/會(huì)跳舞/能寫美文/旅游達(dá)人； 態(tài)度認(rèn)真、看重細(xì)節(jié)，安住當(dāng)下，愿意勤快、真誠、踏實(shí)地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區(qū)華府大道一段藍(lán)潤置地廣場 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號線天府廣場站、三號線省體育館站、四號線騾馬市站、七號線火車南站均可換乘地鐵一號線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達(dá)；2、自駕：從市區(qū)出發(fā)走紅星路南延線可到達(dá)，從三環(huán)可走天府立交出天府大道到達(dá)。 面試時(shí)間：周一至周五09:00-17:00
  • 赤峰 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門完成日常運(yùn)營工作，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會(huì)議服務(wù)等基礎(chǔ)事務(wù)處理。 2、參與部門內(nèi)部流程優(yōu)化，協(xié)助整理和分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 3、配合團(tuán)隊(duì)完成客戶需求響應(yīng)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)標(biāo)。 4、學(xué)習(xí)并掌握酒店行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，協(xié)助執(zhí)行部門培訓(xùn)計(jì)劃。 5、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷在讀或應(yīng)屆畢業(yè)生，酒店管理、旅游管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4、能適應(yīng)倒班制工作安排。 5、有酒店行業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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    4.5千-5.4千
    舟山 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 一、招聘計(jì)劃與執(zhí)行 1. 根據(jù)公司用人需求，發(fā)布職位，利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道精準(zhǔn)發(fā)布崗位信息，擴(kuò)大人才觸達(dá)范圍。 2.簡歷篩選：基于崗位畫像快速評估候選人匹配度，高效完成初篩及推薦。 3.面試安排：協(xié)調(diào)用人部門與候選人時(shí)間，主導(dǎo)面試流程（含電話/視頻溝通、現(xiàn)場面試等），確保面試體驗(yàn)。 4.背調(diào)與錄用：協(xié)助完成背景調(diào)查、薪資談判及Offer發(fā)放。 二、人才資源管理 1. 人才庫建設(shè)： 對候選人進(jìn)行分類管理，定期激活高潛力人才，提升人才庫復(fù)用率。 2.針對關(guān)鍵崗位建立人才地圖，實(shí)施定向?qū)ぴL（Cold Call、社交平臺(tái)主動(dòng)觸達(dá)等）。 3.人才數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)招聘周期、入職率、留存率等核心指標(biāo)，輸出階段性招聘報(bào)告。 4.通過招聘漏斗分析，定位流程瓶頸并提出改進(jìn)方案（如面試流程優(yōu)化、JD調(diào)整建議等）。 三、跨部門協(xié)作與優(yōu)化 1. 做好需求對接：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)理解崗位需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略。 2.定期反饋人才市場趨勢（如薪資水平、競爭態(tài)勢），為用人決策提供參考。 四、合規(guī)與流程管理 1. 確保招聘流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2. 維護(hù)招聘系統(tǒng)（ATS）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，優(yōu)化工具使用效率。 3. 協(xié)助完善內(nèi)部招聘SOP，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。 五、其他職責(zé) 1. 跟進(jìn)新人入職適應(yīng)情況，協(xié)同入職引導(dǎo)。 2. 參與HR部門其他專項(xiàng)工作（如培訓(xùn)支持、員工活動(dòng)等）。

  • 招聘專員
    4千-4.5千
    廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)酒店員工招聘、邀約面試、背景調(diào)查、通知錄用等工作。 2.?熟悉酒店各招聘渠道開展篩選簡歷工作。 3.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。 4.?負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 5.?負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作。 6.?負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議記錄的撰寫及簽批。 7.?負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 8.?按時(shí)完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.有1年以上酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.良好的協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓力； 3.清正廉潔、責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、性格開朗。
  • 鄭州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 年底雙薪
    • 人性化管理
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    • 技能培訓(xùn)
    • 年度旅游
    • 降溫補(bǔ)助
    • 美女多
    游樂園 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10:09
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    人力資源助理職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求及個(gè)人綜合素質(zhì)，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等； 2、完成部門階段性工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 工作踏實(shí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強(qiáng)的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金
  • 長沙 | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 包吃包住
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    • 帥哥多
    • 豐厚年終獎(jiǎng)
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    工作職責(zé)：協(xié)助跟進(jìn)酒店的員工招聘、員工異動(dòng)、員工檔案管理等方面的工作。 1、做好待聘職位空缺的統(tǒng)計(jì)，協(xié)助開展招聘信息的發(fā)布，做好協(xié)助開展應(yīng)聘人員的初試，復(fù)試； 2、辦理新員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)等相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效； 4、根據(jù)酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢； 5、負(fù)責(zé)月度人力資源分析及人事系統(tǒng)信息維護(hù)； 6、協(xié)助招聘主管其他有關(guān)招聘的工作，完成酒店或部門臨時(shí)交辦的其他工作； 任職要求 1、男生優(yōu)先考慮，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，性格外向，主動(dòng)性強(qiáng)； 2、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備分辨意識(shí)以及分析判斷能力。 3、具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    服務(wù)式公寓 | 50-99人
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店和公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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    陽江 | 2年以上 | 大專

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:05
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    【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)酒店各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)； 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、行業(yè)推薦等，優(yōu)化人才庫； 4、協(xié)助完善招聘流程及制度，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，形成招聘報(bào)告，為人力資源決策提供支持； 6、參與新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才快速融入團(tuán)隊(duì)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，熟練使用各類招聘平臺(tái)及辦公軟件； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力、人際敏感度及談判技巧； 5、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)； 6、對酒店行業(yè)人才市場有基本了解，能快速匹配崗位需求。
  • 惠州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    一、 崗位職責(zé)： 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求； 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等； 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查等招聘全流程工作； 建立和維護(hù)人才庫，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為酒店儲(chǔ)備優(yōu)秀人才； 參與制定和完善招聘制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率和質(zhì)量； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、 任職要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上五星級酒店或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和面試技巧； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力； 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向； 熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；

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    荊門 | 1年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-30
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    • 投遞簡歷
    1、負(fù)責(zé)園區(qū)招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、接待、面試、復(fù)試及終試； 2、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、京山就業(yè)網(wǎng)、BOSS直聘等網(wǎng)站）的撰寫、上架、下架、更新及維護(hù)； 3、員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理； 4、開拓新的招聘渠道，健全招聘體系，擬定招聘預(yù)算及計(jì)劃； 5、員工入職后關(guān)注在崗情緒變化，及時(shí)了解并疏通員工情緒。

  • 招聘專員
    6千-8千
    廣州 | 2年以上 | 本科

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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    崗位職責(zé) ： 1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行 負(fù)責(zé)泰康之家粵園護(hù)工、護(hù)理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保按時(shí)滿足護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點(diǎn)拓展養(yǎng)老、護(hù)理行業(yè)人才資源，建立護(hù)工、護(hù)理師、護(hù)士等崗位的候選人庫； 維護(hù)與護(hù)理院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護(hù)工護(hù)理師崗位特點(diǎn)，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。 4. 候選人管理與體驗(yàn) 全程跟進(jìn)候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價(jià)值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護(hù)工、護(hù)理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護(hù)理院校、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護(hù)工/護(hù)理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護(hù)工護(hù)理師市場供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

  • 人事專員
    4千-5.5千
    烏魯木齊 | 1年以上 | 大專

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)，確保員工順利融入團(tuán)隊(duì)； 4、維護(hù)員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新； 5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上！對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。
  • 呼和浩特 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店員工的流動(dòng)率制定招聘計(jì)劃 2. 從人才市場，大專院校和招聘網(wǎng)絡(luò)上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關(guān)系 4. 完成月度離職報(bào)表及離職分析 5. 嘗試通過離職面談降低離職率 6. 管理小時(shí)工系統(tǒng), 審核每日幫工申請和每月幫工費(fèi)用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 能用流利的英語及普通話進(jìn)行溝通和寫作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，較強(qiáng)的對外對內(nèi)溝通能力 崗位提供：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、帶薪年假及專業(yè)培訓(xùn)等福利。 聯(lián)系電話：0471-3366888-6603 簡歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時(shí)請您攜帶身份證原件及一寸近期照片

  • 招聘專員
    5千-6千
    杭州 | 1年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-15
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    一、核心崗位職責(zé) 1.招聘需求分析與計(jì)劃制定 對接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，分析崗位核心能力與團(tuán)隊(duì)匹配度。 制定階段性招聘計(jì)劃，明確渠道優(yōu)先級，預(yù)估招聘周期與成本。 2.全流程招聘執(zhí)行 簡歷篩選與邀約：通過招聘平臺(tái)、內(nèi)推等渠道篩選簡歷，匹配崗位JD，電話邀約候選人并溝通薪資預(yù)期、入職時(shí)間等。 面試協(xié)調(diào)：安排面試官時(shí)間，發(fā)送面試邀請，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)多輪面試。 錄用決策與溝通：整理候選人評估報(bào)告，協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定錄用人選，溝通offer細(xì)節(jié)，處理候選人拒信或談判。 入職跟進(jìn)：發(fā)送正式offer，跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，降低候選人爽約率。 3.招聘渠道管理與優(yōu)化 維護(hù)現(xiàn)有渠道合作關(guān)系，評估渠道效果，淘汰低效渠道，開拓新渠道。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與招聘效果分析 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表，分析招聘瓶頸，提出優(yōu)化方案。 5.流程優(yōu)化與制度建設(shè) 梳理招聘全流程SOP，簡化冗余環(huán)節(jié)，提升效率。 制定或完善招聘相關(guān)制度，確保合規(guī)。 6.駕駛與招聘外勤支持 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)駕駛?cè)蝿?wù)，包括：接送候選人往返機(jī)場、車站與公司，提供面試接送服務(wù)，提升候選人體驗(yàn)。 運(yùn)輸招聘物資至校園招聘會(huì)、線下宣講會(huì)、人才市場等現(xiàn)場。 記錄招聘相關(guān)車程數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)行車?yán)锍?、油耗，提交費(fèi)用報(bào)銷憑證，納入招聘成本核算。 7.培訓(xùn)協(xié)調(diào)與組織 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)講師、場地及設(shè)備，確保招聘與培訓(xùn)流程無縫銜接。 針對校園招聘或批量招聘的PA，餐飲，管事等員工設(shè)計(jì)招聘-培訓(xùn)一體化方案。 收集業(yè)務(wù)部門反饋，優(yōu)化招聘培訓(xùn)內(nèi)容。 二、任職需求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年及以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過至少1類核心崗位的全流程招聘。 3、酒店/服務(wù)業(yè)/藍(lán)領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解浙江省地方性招聘渠道（如勞務(wù)中介、職業(yè)院校合作），具備批量用工流程管理經(jīng)驗(yàn)。 4、持有駕照，熟練駕駛有1-3年駕駛經(jīng)驗(yàn)。 5、協(xié)調(diào)內(nèi)部講師、場地等多方資源，同時(shí)兼顧駕駛?cè)蝿?wù)，確保培訓(xùn)講師與物資同步抵達(dá)。
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