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    發(fā)布于 08:29
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    酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔酒店的日常領(lǐng)導和監(jiān)管職責，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標準要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負責酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關(guān)系的能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負責，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領(lǐng)導酒店完成經(jīng)營指標； 4. 根據(jù)品牌運營標準，結(jié)合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導部門人員的日常工作，負責店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責酒店的財務(wù)管理、負責酒店財產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務(wù)質(zhì)量； 10. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關(guān)單位建立聯(lián)系，負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象；  任職要求： 1. 大學專科以上學歷，熟悉廣州花都市場，銷售背景的優(yōu)先； 2. 五年以上酒店管理工作經(jīng)驗，有在中高端店長的工作經(jīng)驗者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、收益管理板塊熟悉，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    1、全面負責南華希爾頓花園酒店的運營和管理 2、負責南華希爾頓花園酒店正式開業(yè)前的籌備和開業(yè)準備工作 3、對董事會負責，優(yōu)化南華希爾頓花園酒店的經(jīng)營和管理體系 4、有3—5年國際品牌酒店工作經(jīng)驗，對南華希爾頓花園酒店的運營有自己的見解并執(zhí)行落地 5、具備創(chuàng)新和改革精神
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗

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    6千-8千
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗2年以上
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-05
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    大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    崗位描述： 1.執(zhí)行酒管公司各項決議，主持酒店全面工作，安排、落實各部門工作；確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)； 2.定期向酒管公司匯報工作，策劃、落實酒店經(jīng)營計劃及成本控制工作； 3.切實提高服務(wù)質(zhì)量，確保每一位客戶的滿意度，維護公司品牌聲譽； 4.完成公司下達的營業(yè)收入、GOP利潤等指標； 5.管理分店安全工作，落實消防制度，保障賓客和員工的人身財產(chǎn)安全； 6.建章立制，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 任職資格: 1.大專及以上學歷，酒店管等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40歲以下； 3.酒店行業(yè)經(jīng)驗3年以上，相同崗位工作經(jīng)驗1年以上；有亞朵、華住、錦江同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有要性，自信、開朗、敬業(yè)、責任心； 5.有較強的溝通能力、營銷能力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)與管理能力。 優(yōu)厚福利待遇：五險一金、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、包吃包住
  • 惠州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-03
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    卓越雇主
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    工作職責：工作職責：1. 負責酒店全面日常運營管理；2. 負責與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；3. 負責酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；4. 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成；5. 負責與公司人事部、培訓部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷工作。任職資格：任職資格：1. 大專及以上學歷 ；2. 1年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗；3. 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力；4. 認真負責，有責任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神；5. 可接受區(qū)域內(nèi)短期派遣。

  • 酒店店長
    1萬-1.5萬
    廣州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    經(jīng)濟型酒店/3星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    酒店店長 承擔酒店的日常領(lǐng)導和監(jiān)管職責，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹?。日常工? 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度; 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效; 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動;制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務(wù)分配，制定價格策略; 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標; 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額; 主導資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導地位; 保證符合酒店服務(wù)的所有標準要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度; 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù); 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求;負責酒店的外聯(lián)事務(wù); 擔任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù);制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗， 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關(guān)系的能力。
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 06-27
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      崗位職責： 1、 編寫建立健全集團各項規(guī)章制度； 2、 負責集團質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作（明察、暗訪等相關(guān)質(zhì)量管理工作）； 3、 對本職能板塊中層人員進行日常工作考核及督導； 4、 根據(jù)酒店產(chǎn)品、服務(wù)及管理流程的落地提出合理化優(yōu)化建議，優(yōu)化調(diào)整柏高酒店產(chǎn)品與服務(wù)流程，確保品牌競爭力與服務(wù)口碑； 5、 根據(jù)集團領(lǐng)導的管理決策，落實本職能板塊的其他工作； 6、 集團新店籌備相關(guān)事項協(xié)助；     任職資格： 1、 5年以上知名品牌酒店管理經(jīng)驗（有集團總部管理經(jīng)驗者優(yōu)先）； 2、 大專以上學歷，英語流利； 3、 熟練運用OFFICE辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、 熟悉酒店管理體系，對酒店前廳、客房、餐飲、工程、營銷等業(yè)務(wù)線均有較深入的研究，具備較強的項目分析和問題解決能力 5、 原則性強，具備良好的規(guī)劃、溝通能力，以及系統(tǒng)思考分析能力和強烈的自我驅(qū)動力；

  • 酒店店長
    1.3萬-1.5萬
    深圳 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 06-13
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    崗位職責: 1.制定和實施酒店的經(jīng)營策略，確保經(jīng)營目標的完成。 2.分析市場動態(tài)，調(diào)整酒店業(yè)務(wù)策略以匹配客戶需求。 3.領(lǐng)導銷售團隊，監(jiān)督銷售目標的達成。 4.控制和管理酒店成本，確保資源的最優(yōu)配置。 5.有星級酒店3年以上管理經(jīng)驗。 任職要求： 1.具備出色的領(lǐng)導能力和團隊管理能力。 2.擁有良好的市場分析與判斷能力，能快速調(diào)整經(jīng)營策略。 3.具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能在多任務(wù)環(huán)境中有效工作。 4.良好的人際交往能力和公共關(guān)系技巧。 5.具有高度的責任心和積極的工作態(tài)度。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 05-21
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    （工作地址：云南麗江——野奢隱世酒店） 崗位職責： 制定年度經(jīng)營計劃，分解季度/月度目標（入住率≥85%、餐飲毛利率≥65%） 建立VIP客戶檔案，攜程、自媒體自然客流轉(zhuǎn)私域提升復購 協(xié)調(diào)解決房態(tài)/餐位/活動資源沖突 主導預算編制，監(jiān)控人力/能耗/采購成本（控制在營收22%以內(nèi)） 工作細則： 每日晨會聽取前日數(shù)據(jù)（入住率/客單價/投訴率），晚10點復盤當日運營 每季度帶隊開展市場調(diào)研，更新《客群畫像報告》（年齡/客源地/消費偏好） 活動策劃商務(wù)合作（聯(lián)動周邊牧場/徒步俱樂部/目的地婚禮/商務(wù)綜藝合作）
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-16
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    星級店長1.5萬起 上不封頂！ 崗位職責 1、能夠接受外派，門店地址基本位于廣州各個區(qū)！ 2、主持所在門店全面工作，對門店所屬各職能部門下達工作任務(wù)并指導、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 3、組織分析本門店營業(yè)情況，制定各項經(jīng) 營計劃與預算并完成經(jīng)營指標。 4、主持編制和完善所在門店各項服務(wù)規(guī)范 和工作程序。 5、做好內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作及其他相關(guān)部門的 溝通合作。 6、主持召開部門例會，組織，協(xié)調(diào)，指導和把控門店貫徹實施各項經(jīng)營計劃并控制費用預算。 7、做好本門內(nèi)部培訓工作，提升本門店員工各項工作技能，培養(yǎng)優(yōu)秀員工。 8、嚴抓安全經(jīng)營，做到人員零傷亡、少、零發(fā)生、重大物資零盜竊的安全“三零”標準。 9、思想同頻、思想同頻！

  • 店總
    1萬-1.5萬
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-16
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    職位福利 包吃包住 美女多 帥哥多 領(lǐng)導好 技能培訓 崗位晉升 員工生日禮物 職位描述 星級店長1.5萬起 上不封頂！ 崗位職責 1、能夠接受外派，門店地址基本位于廣州各個區(qū)！ 2、主持所在門店全面工作，對門店所屬各職能部門下達工作任務(wù)并指導、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 3、組織分析本門店營業(yè)情況，制定各項經(jīng) 營計劃與預算并完成經(jīng)營指標。 4、主持編制和完善所在門店各項服務(wù)規(guī)范 和工作程序。 5、做好內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作及其他相關(guān)部門的 溝通合作。 6、主持召開部門例會，組織，協(xié)調(diào)，指導和把控門店貫徹實施各項經(jīng)營計劃并控制費用預算。 7、做好本門內(nèi)部培訓工作，提升本門店員工各項工作技能，培養(yǎng)優(yōu)秀員工。 8、嚴抓安全經(jīng)營，做到人員零傷亡、少、零發(fā)生、重大物資零盜竊的安全“三零”標準。 9、思想同頻、思想同頻！
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-09
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    崗位職責： 1、負責酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質(zhì)量標準; 3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負責統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗; 4、有項目資源者優(yōu)先
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    發(fā)布于 05-09
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    崗位職責： 1、負責酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質(zhì)量標準; 3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負責統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗; 4、有項目資源者優(yōu)先
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
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    崗位職責： 1、負責酒店日常經(jīng)營管理工作 2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質(zhì)量標準; 3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負責統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗; 4、有項目資源者優(yōu)先
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    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）
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    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）
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