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集團(tuán)行政人事主管：（工作地址在廣州佛山） 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)工作開(kāi)展；員工活動(dòng)組織、策劃和安排； 5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守； 4、能熟練操作辦公軟件。 行政人事主管，屬于我們集團(tuán)總部綜合管理中心的崗位，綜合管理中心人員架構(gòu)的話是總監(jiān)-經(jīng)理-主管-其他基層員工（人事行政+企劃），薪資是5.5-6.5k，具體面談，周末雙休，入職次月買(mǎi)佛山社保，包午餐，上班時(shí)間是8：30-12：30，14：00-18：00。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、負(fù)責(zé)人員招聘，制定并執(zhí)行行政工作計(jì)劃，組織行政資源管理，管理日常行政事務(wù)，優(yōu)化公司行政管理流程。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、要求專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。熟悉酒店行政管理全部流程。

Hotel Name The Meixi Lake, Changsha Marriott Executive Apartments JOB SUMMARY The Human Resources?(In-charge)?will report directly to the property Resident Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.? As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.? He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.? He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.? Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4. 負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門(mén)店，需要能獨(dú)立處理門(mén)店所有人事事務(wù)，在門(mén)店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門(mén)店總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作酒店：長(zhǎng)沙大漢金橋華美達(dá)廣場(chǎng)酒店 工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湘江新區(qū)普瑞大道1555號(hào) 工作時(shí)間：08:30-17:30 工作內(nèi)容： 1、提報(bào)酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算； 2、組織酒店新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并能進(jìn)行新員工培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)、制作和授課； 3、督導(dǎo)各部門(mén)崗位培訓(xùn)的開(kāi)展情況和效果評(píng)估，整理提報(bào)培訓(xùn)月報(bào)； 4、組織酒店員工參加溫德姆酒店品牌培訓(xùn)； 5、對(duì)接業(yè)主集團(tuán)安排的培訓(xùn)、活動(dòng)和黨團(tuán)工作； 6、負(fù)責(zé)日常酒店質(zhì)檢，溫德姆酒店品牌質(zhì)檢的組織、迎檢、文件收集整理和存檔； 7、員工活動(dòng)的策劃、組織和開(kāi)展； 8、定期組織開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先等表彰活動(dòng)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，能熟練使用PPT和視頻圖片剪輯，能獨(dú)立授課； 2、有兩年以上酒店培訓(xùn)崗位工作經(jīng)歷。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有3年以上國(guó)內(nèi)和國(guó)際知名品牌五星級(jí)酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、服從管理、接受全國(guó)統(tǒng)一派駐，穩(wěn)定性好。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

職責(zé)范圍： 1、協(xié)助總經(jīng)理行政工作，并全面負(fù)責(zé)酒店人力資源管理，確保酒店人材作用； 2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)人社局等對(duì)口政府部門(mén)，按國(guó)家法律執(zhí)行員工福利政策，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)； 3、與各營(yíng)收部門(mén)一同制定員工編制架構(gòu)及人力資源成本費(fèi)用預(yù)算，并定期評(píng)估修正，上報(bào)總經(jīng)理審核； 4、制定規(guī)范操作流程，監(jiān)督各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律狀況，及時(shí)反饋員工問(wèn)題，確保酒店人力資源處于穩(wěn)定狀態(tài)； 5、建立社會(huì)人力資源信息渠道，與各高校、人材市場(chǎng)等保持良好合作溝通，確保人力資源與酒店經(jīng)營(yíng)平衡； 6、建立員工人事檔案，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃； 7、熟知電子招聘平臺(tái)操作，完善酒店招聘信息系統(tǒng)，及時(shí)制作、更新、發(fā)布招聘信息； 8、負(fù)責(zé)酒店員工餐廳及后勤區(qū)域管理； 9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)情況； 10、定期組織員工活動(dòng)，確保員工身心健康； 11、依照制定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門(mén)質(zhì)量檢查； 12、完成總經(jīng)理安排酒店管理工作任務(wù)。 職位要求： 1、年齡45歲以下，大專(zhuān)學(xué)歷，身高1.7米以上，精通中文，熟知英文專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)并進(jìn)行有效溝通； 2、熟練掌握電腦操作，熟知酒店電子管理與辦公系統(tǒng)操作，精通招聘平臺(tái)操作； 3、5年以上高星級(jí)酒店行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理公司及高星級(jí)酒店籌備開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

Pre-opening Project 籌備酒店項(xiàng)目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

在酒店，我們希望感覺(jué)自己可以做到最好，能夠達(dá)成他們的目標(biāo)并因他們的成就而受到認(rèn)可贊賞。為了幫助他們，我們需要您先行一步，用心服務(wù)并： ·???建立信任–成為您所在領(lǐng)域的專(zhuān)家；言行得體，隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)賓客的需求提供量身定做式的服務(wù)。 ·???鼓舞成就–尊重和了解賓客的需求和他們追求的目標(biāo)，認(rèn)可贊賞他們，確保賓客得到尊重和重視，并體驗(yàn)到他們的非凡地位。提供周詳方案，令賓客輕松無(wú)憂。 ·???夢(mèng)想成真–觀察預(yù)見(jiàn)賓客的要求和潛在需求，主動(dòng)負(fù)責(zé)地達(dá)成賓客所需。善用資源，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，盡力協(xié)助 工作職責(zé) ·??分析酒店整體的和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 ·??使自己了解酒店人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 ·??確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃：?? ? o新員工入職?o培訓(xùn)培訓(xùn)師?o賓客服務(wù)培訓(xùn)? ? o技術(shù)性職位的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) ? o監(jiān)督管理技能培訓(xùn) ? o管理層發(fā)展 ? o消防和生命安全培訓(xùn) ? o銷(xiāo)售技巧 ? o員工再培訓(xùn) ·??監(jiān)督每個(gè)部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 ·???保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 ·???建立培訓(xùn)圖書(shū)館，配備書(shū)籍，錄像，記錄和視聽(tīng)資料來(lái)協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的個(gè)人發(fā)展。 ·???與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門(mén)要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 ·???參加部門(mén)的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 ·??協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 ·??與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人士取得聯(lián)系。 ·??確保部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門(mén)規(guī)范程序的培訓(xùn)。 ·??為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制各類(lèi)月度培訓(xùn)報(bào)告。 ·??同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 ·??更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 ·??為行政管理層和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 ·??按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 ·??為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 ·??向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效 ·??定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 ·??和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門(mén)預(yù)算

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關(guān)制度、流程及政策，提升管理效率； 4、主導(dǎo)人才招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保崗位需求及時(shí)滿足； 5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)； 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的操作流程；擁有1-2年相同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；擁有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景； 3、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)報(bào)告； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問(wèn)題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 6、有同集團(tuán)姐妹酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、具備英語(yǔ)四級(jí)及以上和熟練操作MS office軟件技能者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化相關(guān)制度與流程； 3、主導(dǎo)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產(chǎn)、檔案管理等； 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)； 6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能高效解決復(fù)雜問(wèn)題； 5、年齡28-40歲，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及戰(zhàn)略思維； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫(xiě)能力。

【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個(gè)公司，包括行政、酒店、餐飲等的運(yùn)作，提高酒店業(yè)績(jī)。全面負(fù)責(zé)行政人事部運(yùn)作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個(gè)集團(tuán)公司的實(shí)施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動(dòng)法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會(huì)成員提供人力資源策略與政策的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。 4、根據(jù)公司和酒店運(yùn)作需要的市場(chǎng)情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負(fù)責(zé)面試部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的員工。 6、建立并維護(hù)一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動(dòng)率。 8、建立并貫徹員工認(rèn)可項(xiàng)目。 9、建立并貫徹員工溝通項(xiàng)目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績(jī)效管理程序。 12、提供并維護(hù)健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛(ài)的企業(yè)文化。 14、維護(hù)并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說(shuō)明書(shū)、酒店組織機(jī)構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實(shí)際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)、實(shí)施并回顧培訓(xùn)計(jì)劃以使其符合部門(mén)的具體培訓(xùn)需求。 16、實(shí)施并維護(hù)行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門(mén)經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識(shí)。 18、開(kāi)展行政人事部門(mén)的發(fā)展和績(jī)效評(píng)價(jià)，確定進(jìn)一步重點(diǎn)發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營(yíng)策略。 21、與部門(mén)經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會(huì)，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和雇傭法規(guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題、分析問(wèn)激勵(lì)、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫(xiě)作和培訓(xùn)能力。 6、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類(lèi)似管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先 語(yǔ)言要求:英語(yǔ)-熟練，中國(guó)普通話-精通

1、全面負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人力資源工作，包括門(mén)店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護(hù)、檔案管理、社保公積金辦理、宿舍及食堂管理等工作； 2、監(jiān)督和審核酒店的人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，流程手續(xù)符合集團(tuán)管控原則；如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動(dòng)、績(jī)效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，符合事業(yè)部管控原則； 3、按酒店管理要求，完成酒店人事數(shù)據(jù)整理與分析，輸出報(bào)表或資料按要求提報(bào)事業(yè)部； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定酒店編制與架構(gòu)，制定酒店年度、月度招聘計(jì)劃，完成酒店的人員招聘任務(wù)； 5、做好酒店員工思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)疏導(dǎo)、關(guān)懷員工，及時(shí)處理員工投訴、建議與勞動(dòng)糾紛； 6、協(xié)助店總根據(jù)集團(tuán)要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計(jì)劃，每天進(jìn)行酒店人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保酒店人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。

工作描述 根據(jù)酒店的職責(zé)，目標(biāo)和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 協(xié)助招聘及面試行政委員會(huì)成員侯選人。 指導(dǎo)各部門(mén)工作評(píng)估。 管理部門(mén)工作效率。 建立完善的酒店培訓(xùn)體系。 發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 建立及管理酒店的各項(xiàng)薪資福利事宜。 依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。 擔(dān)當(dāng)管理層和員工的顧問(wèn)。以專(zhuān)業(yè)的、積極的方式與部門(mén)及飯店員工建立起密切關(guān)系有促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向溝通。 任職要求 英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)流利 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識(shí) 精通微軟辦公軟件 具有解決問(wèn)題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力 良好的寫(xiě)作技能 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。 具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到預(yù)訂目標(biāo)。 具有以身作則的能力。 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn), 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。1.認(rèn)同永樂(lè)華住企業(yè)文化?2.有良好的職業(yè)操守?3.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度