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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有人力資源部負責人工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 ·???????? 督導人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施； ·???????? 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息； ·???????? 準備勞動合同相關的政策程序； ·???????? 建立并且發(fā)展員工關系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等； ·???????? 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務； ·???????? 負責8級及以上員工入職和離職手續(xù)。監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作； ·???????? 指導人事主管管理好員工設施； ·???????? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等； ·???????? 指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作； ·???????? 保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策； ·???????? 推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關的各類檔案； ·???????? 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害； ·???????? 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決； ·???????? 協(xié)助人資資源總監(jiān)進行人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化； ·???????? 建立健全政策程序； ·???????? 建立部門支持的氛圍； ·???????? 進行人力分析； ·???????? 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準； ·???????? 進行離職面談并進行員工流失率的分析； ·???????? 市場調(diào)查， 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù)； ·???????? 為外國同事辦理工作簽證相關事宜； ·???????? 監(jiān)督員工紀律； ·???????? 人力資源總監(jiān)不在的情況下，代理其工作； ·???????? 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序； ·???????? 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容； 崗位要求 ·? ? ? ? ?本科學歷及以上 ·???????? 至少五年相關酒店工作經(jīng)驗 ·???????? 至少一年人力資源副經(jīng)理同崗位管理經(jīng)驗 ·???????? 良好的分析和計劃能力 ·???????? 思維開放、團隊合作意識強 ·???????? 能與不同的人保持良好的溝通 ·???????? 英文書寫及口語流利 ·???????? 與本地勞動局及政府機關保持良好關系 ·???????? 熟悉國家及本地勞動相關法律 ·???????? 扎實的人力資源知識和較好的部門營運管理能力 ·???????? 初步的業(yè)務和財務知識 ·???????? 責任意識強并能夠推動結(jié)果達成 ·???????? 良好組織及展示技巧

Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗，其中1年在奢侈酒店品牌擔任相關職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力，熟悉賓客服務技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件，能夠設計培訓課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認同凱賓斯基的核心價值觀，自信積極，有說服力，能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進行英文翻譯，能夠使用英語進行日常交流

1.全日制本科學歷及以上，普通話標準，語言表達能力強，有培訓專業(yè)資格認證者優(yōu)先 2.文字表達和書寫能力強 3.熟練使用office系列辦公軟件，熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經(jīng)驗者優(yōu)先 4.理解分析能力強 5.豐富的員工活動組織經(jīng)驗及能力

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位概述： 根據(jù)指示，按照為客人和員工制定的標準在廚房指定區(qū)域準備烹制食品。 保持衛(wèi)生，安全，有效的和多產(chǎn)的工作。 熟悉菜單和原料知識。 福利政策： ?員工宿舍（無線上網(wǎng)\暖氣\空調(diào)） ?免費工作餐 ?提供制服并免費清洗 ?員工活動豐富多彩 ?免費培訓及萬豪集團無限的發(fā)展空間 ?萬豪集團內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)機會 酒店地址：青島市城陽區(qū)文陽路271號（城陽寶龍城市廣場南面） 聯(lián)系電話：0532-66968888-轉(zhuǎn)人事部

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、女士優(yōu)先，大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、工作地點在濟南商河，不能接受工作地點者勿擾；女士優(yōu)先，大專以上學歷，有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯(lián)絡組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進行英語日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行其他日常管理類工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有3年以上國內(nèi)和國際知名品牌五星級酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6、服從管理、接受全國統(tǒng)一派駐，穩(wěn)定性好。

職責描述： ?1、負責根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展策略，統(tǒng)一制定針對不同層級年度培訓規(guī)劃，搭建培訓體系，建設培訓管理制度，并制定培訓預算； ?2、理解公司業(yè)務策略和業(yè)務活動，有效識別培訓需求，根據(jù)資源情況策劃并實施重點項目及各項培養(yǎng)活動，并進行效果評估跟進； ?3、負責公司各職能部門培訓與人才發(fā)展平臺內(nèi)容運營和品牌建設，根據(jù)不同的學習主題或人群，策劃和實施各類線上線下學習活動，將內(nèi)容有效沉淀在內(nèi)部平臺，營造良好的技術學習和交流氛圍； ?4、根據(jù)各部門需求，指導、組織業(yè)務部門開發(fā)課程，收集各層級對培訓體系運轉(zhuǎn)的效果反饋，不斷優(yōu)化、迭代。 ?任職要求： ?1、全日制本科及以上學歷； ?2、五年以上培訓崗位工作經(jīng)驗，具有行業(yè)視角、業(yè)務思維，具備扎實的文字功底，優(yōu)秀的溝通能力和親和力； ?3、具有高端人群培訓經(jīng)驗、MBA培訓項目經(jīng)驗或企業(yè)管理方向培訓經(jīng)驗、大型咨詢團隊項目經(jīng)驗者優(yōu)先； ?4、具有設計及課程研發(fā)、項目運營經(jīng)歷者優(yōu)先； ?5、熟悉培訓的教學課程及設計邏輯。

職責描述： ?1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃；? ?2、完善公司招聘管理制度及優(yōu)化公司招聘流程； ?3、建立獵頭、網(wǎng)絡、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道； ?4、建立科學的招聘后評估機制，完善招聘團隊的績效考核指標； ?5、負責對招聘團隊的業(yè)務指導，并對團隊的業(yè)績負責；? ?6、負責中高端崗位的招聘及幫助新員工融入團隊。? 任職要求：? ?1、本科以上學歷，專業(yè)不限；? ?2、企業(yè)5年以上招聘經(jīng)驗或者5年以上獵頭工作經(jīng)驗； ?3、人選有甲方經(jīng)驗或者在獵頭公司擔任過團隊負責人2年以上的優(yōu)先； ?4、性格穩(wěn)重踏實，有較強的抗壓能力及較強的上進行。

崗位職責：? 1、依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系及相關標準，不斷完善公司各業(yè)態(tài)服務的等相關標準、規(guī)范、操作流程；? 2、建立健全公司三級品控質(zhì)檢與評價體系，持續(xù)推進全覆蓋，全過程的督導督辦系統(tǒng)；? 3、建立健全公司SOP檢查工作計劃，并組織實施查缺與修編；? 4、管理公司體系制度并監(jiān)督其實施與優(yōu)化； 5、定期組織賓客意見、投訴與監(jiān)督檢查問題分析改進會議，發(fā)現(xiàn)并解決管理運營中存在的系統(tǒng)性問題，編制企業(yè)標準，推動標準的落地；? 6、負責部門月度績效考評，監(jiān)督下屬計劃及實施工作，定期采取績效改善措施；? 7、定期收集、培訓國家標準、行業(yè)標準，統(tǒng)籌各級質(zhì)檢工作，定期組織開展專業(yè)知識、技能培訓與考核，不斷提升質(zhì)量管理水平。? 任職資格：? 1、教育背景：本科及以上學歷。? 2、工作經(jīng)驗：從事景區(qū)或酒店質(zhì)量管理工作3年以上/具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、改進問題的實操經(jīng)驗/具有成功的體系化建設實操案例。 ?3、能力要求：精通ISO質(zhì)量管理體系原理/熟練掌握服務業(yè)組織標準化體系原理/具備制度流程識別、編制能力/具有系統(tǒng)性思維/基本掌握各部門及崗位業(yè)務流程。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。  

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

工作內(nèi)容： 1、負責酒店的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草酒店有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定酒店的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責編制酒店的勞動用工計劃，審核各部門的勞動用工計劃； 5、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 6、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 7、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果； 8、協(xié)助實施酒店的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動； 9、完成分管領導及總經(jīng)理安排的其他工作。 職位要求： 1、45周歲以下，大專及以上學歷，相關工作經(jīng)驗8年以上； 2、有星級酒店同崗位工作3年以上經(jīng)驗。 福利待遇： 一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，繳納五項社會保險，每月4天帶薪休假，每年11天國家法定節(jié)假日，免費提供職工就餐;員工入職后可享受帶薪培訓；員工均享受春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日等固定福利，待遇從優(yōu)。 工作位置：曲阜儒學中心全季酒店

崗位職責 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，酒店管理相關專業(yè)。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。 工作位置：曲阜儒學中心全季酒店

招聘主管 熟悉酒店招聘崗位 負責酒店人員招聘，人員管理，考勤管理 部門內(nèi)招聘同事培訓，及時補充空崗人員， 每天八小時，月休息六天，底薪加提成 綜合 5000-7000 左右，過節(jié)福利。法定休息。年底獎金。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內(nèi)各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。