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    執(zhí)掌京城奢華地標(biāo)!北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心,作為萬豪國際集團(tuán)奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨(dú)厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點(diǎn)。現(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務(wù)社交的頂級舞臺(tái),多個(gè)特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會(huì)議設(shè)施,共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本?,F(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者!? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護(hù)多方合作,確保經(jīng)營指標(biāo)與品牌標(biāo)準(zhǔn)完美達(dá)成,成為商業(yè)價(jià)值與品牌聲譽(yù)的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場:執(zhí)掌酒店日常運(yùn)營的最高指揮權(quán),制定并推進(jìn)極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃,在瞬息萬變的市場中,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)披荊斬棘,實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時(shí)刻保持對市場風(fēng)向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖。在保障運(yùn)營品質(zhì)的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運(yùn)營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運(yùn)營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢,每一個(gè)細(xì)節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準(zhǔn)。 5. 重塑運(yùn)營規(guī)則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以創(chuàng)新思維驅(qū)動(dòng)酒店運(yùn)營效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財(cái)務(wù)命脈:成為酒店財(cái)務(wù)管理的操盤手,通過精準(zhǔn)的成本控制與科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算,確保酒店財(cái)務(wù)健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊(duì):打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團(tuán)隊(duì),從人才選拔、考核激勵(lì)到晉升培養(yǎng),以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標(biāo)桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個(gè)人魅力,維護(hù)酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應(yīng)對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù),在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航:本科及以上學(xué)歷,用扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗(yàn)淬煉:15年以上高星級酒店的實(shí)戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn),在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實(shí)力。? 3. 全能實(shí)戰(zhàn):對酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者,將在這場競爭中占據(jù)先機(jī)。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范:具備超凡的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,以鐵血手腕實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧,在復(fù)雜局勢中掌控全局,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計(jì)劃、決策與綜合判斷能力,精準(zhǔn)捕捉商機(jī),引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔(dān)當(dāng):品貌出眾,中英文流利,溝通表達(dá)極具感染力;擁有市場信息的超強(qiáng)洞察力與危機(jī)處理的果敢魄力,時(shí)刻守護(hù)酒店聲譽(yù)。? 7. 無畏征程:敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中,迅速適應(yīng)并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業(yè),以高度的責(zé)任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報(bào):極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И?jiǎng)金 + 高額年終獎(jiǎng),薪資水平由你的實(shí)力決定,在這里,你的價(jià)值將得到最充分的認(rèn)可。? 2. 尊崇福利:五險(xiǎn)一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進(jìn)階:萬豪國際集團(tuán)強(qiáng)大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國際交流等多元化的培訓(xùn)體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動(dòng)!將精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡歷通過最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”,讓我們第一時(shí)間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例,詳細(xì)呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃,每一個(gè)細(xì)節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
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    作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營的各個(gè)方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收,并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù): Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢,探索新的商業(yè)機(jī)會(huì)并制定商業(yè)計(jì)劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息,積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團(tuán)隊(duì)緊密合作,制定創(chuàng)收策略;識(shí)別新的業(yè)務(wù)線索,推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品;確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會(huì),不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關(guān)系,處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識(shí)技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷,10年以上管理運(yùn)營、市場營銷、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
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    工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的要求,達(dá)成酒店管理公司及下屬單體酒店各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)酒管公司及下屬各單體酒店的日常運(yùn)營管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的建立; 3、對于酒店集團(tuán)的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況,制定市場拓展計(jì)劃,及時(shí)更新價(jià)格體系,明確階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施; 5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、績效考核及評估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);8年以上星級酒店管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾在星級酒店集團(tuán)擔(dān)任同等崗位的負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮; 2、熟悉酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、運(yùn)營管理流程,熟悉酒店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程; 3、對市場有敏銳的洞察力,具有先進(jìn)的現(xiàn)代酒店管理理念; 4、具有較強(qiáng)的決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力;
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    崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

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    發(fā)布于 09:09
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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)全面管理法國度假村及高爾夫球場;2、負(fù)責(zé)酒店等的日常經(jīng)營管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場等的現(xiàn)場管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負(fù)責(zé)與中方酒店管理公司協(xié)調(diào)溝通;4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐频甑鹊墓こ谈脑?、物業(yè)管理;5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工和團(tuán)隊(duì)的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店整體運(yùn)營及管理 ,酒店運(yùn)營總監(jiān)、駐店經(jīng)理或酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),房務(wù)出身優(yōu)先;2、具備強(qiáng)效的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力,善于獨(dú)立解決問題 ,能夠承受壓力; 3、有國外酒店管理經(jīng)驗(yàn)或海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先;4、流利的英語或法語溝通能力,可作為工作語言;5、年齡35-50歲(條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬)接受法國工作。
  • 肇慶 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    肇慶喜來登酒店招聘總經(jīng)理1人。具體招聘鏈接如下: https://mp.weixin.qq.com/s/Mm0T6TRzl9DRpgkmKZlAbQ 有意者可復(fù)制該鏈接至電腦端或手機(jī)端,進(jìn)入鏈接查看總經(jīng)理招聘公告詳情,然后掃碼公告里面的二維碼下載報(bào)名表,填寫完畢后發(fā)送至zqxqtzhr@163.com (郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題)。 簡歷收集時(shí)間:2025年7月15日至2025年7月22日24:00。
  • 重慶-渝中區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位描述 The General Manager isresponsible for the overall performance of the hotel and is accountable to theowner company, providing strategic planning and overall objectives related tooperations and the hotel, ensuring that the business has the right focus todeliver the right level of profitability. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的整體表現(xiàn),對業(yè)主公司負(fù)責(zé),提供與運(yùn)營和酒店相關(guān)的戰(zhàn)略策劃及總體目標(biāo),確保業(yè)務(wù)有正確的重點(diǎn),以提供適當(dāng)?shù)挠健?As a key strategic business leader for thehotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guestand staff satisfaction, human resources, financial performance, sales andrevenue generation, And provide owners with a return on investment. 作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者,負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營的各個(gè)方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收,并為業(yè)主提供投資回報(bào)。 Duringthe preparation for the opening開業(yè)籌備期間: 1.Asper owner's instructions. The General Manager will work closely with the hotelmanagement company to participate in the project preparation and design, supervisethe procurement of hotel supplies and items and equipment, and establish andensure that our vision and brand standards are met. 按照業(yè)主指示,總經(jīng)理將與酒店管理公司密切合作,參與項(xiàng)目籌建設(shè)計(jì),監(jiān)督酒店物資及物品和設(shè)備的采購,建立和確保我們的愿景和品牌標(biāo)準(zhǔn)得到滿足。 2.Cooperate withrelevant hotel management companies and relevant departments of internationalgroups, fully intervene, put forward professional opinions, and follow up theimplementation. 與相關(guān)酒店管理公司、國際集團(tuán)相關(guān)部門合作,充分介入,提出專業(yè)的意見,并跟蹤執(zhí)行。 3.?Fully cooperate withthe company's development department and project department, involved in thenew hotel planning, architectural and conceptual design, mechanical andelectrical, construction, interior decoration and other work. 與公司發(fā)展部門、項(xiàng)目部充分配合,介入新酒店規(guī)劃、建筑和概念設(shè)計(jì)、機(jī)電、建造、內(nèi)部裝修等工作。 4.?Formulate long-termand short-term business plans and strategies to ensure the profitability anddevelopment direction of the hotel, determine the hotel operating model andtarget customer groups according to the market demand and the actual situationof the hotel, and ensure the maximum profit purpose. 制定長期和短期的業(yè)務(wù)計(jì)劃和策略,確保酒店的盈利能力和發(fā)展方向,根據(jù)市場需求和酒店的實(shí)際情況來確定酒店運(yùn)營模式和目標(biāo)客戶群體,保證最大化利潤目的。 5.Establish and managedepartmental team members, create a good working atmosphere and culture, andpromote the development and growth of employees. 建立和管理部門團(tuán)隊(duì)成員,營造良好的向上的工作氛圍和文化,促進(jìn)員工的發(fā)展和成長。 6.Cooperate with thepreliminary work of the project department to collect and organize the hotelbrand culture and create a suitable positioning style for the hotel. 配合項(xiàng)目部前期工作,對酒店品牌文化搜集整理、打造適合酒店的定位風(fēng)格 7.Accelerate the progress of hotel renovation, start the hotel as soon aspossible, Preparations for the opening ceremony, and develop strategies tomaximum revenue. 加快酒店裝修改造進(jìn)度,盡快啟動(dòng)酒店,對開業(yè)儀式的籌備,并制定策略以實(shí)現(xiàn)收入最大化。 Hoteloperating period酒店運(yùn)營期間 1.The General Managerwill be involved in hotel and ensuring that operations run efficiently inaddition to maximizing both customer satisfaction and hotel. 總經(jīng)理將參與酒店的工作,確保酒店的運(yùn)營效率,最大限度地提高客戶滿意度和酒店滿意度。 2.As a team, he / shewill build and maintain a good public image for the hotel and achieve an'esprit de corps' amongst team members. Foster creativity and innovation withinthe team. 作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),他/她將為酒店建立和維護(hù)良好的公眾形象,并在團(tuán)隊(duì)成員中實(shí)現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)精神”。在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 3.Lead the hotel toachieve the key performance indicators, including but not limited to manageongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team memberand guest satisfaction targets are met and exceeded. 領(lǐng)導(dǎo)酒店實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵績效指標(biāo),包括但不限于管理酒店的持續(xù)盈利能力,確保收入、團(tuán)隊(duì)成員和客人滿意目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和超越。 4.Make annual /quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. 制定年度/季度/月度預(yù)算、預(yù)測和工作計(jì)劃,并有效執(zhí)行。 5.Ensure all decisionsare made in the best interest of the hotels and Owner. 確保所有決定都符合酒店和業(yè)主的最大利益。 6.Deliver achievablehotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for theproperty. 提供可實(shí)現(xiàn)的酒店預(yù)算,并為酒店設(shè)定其他短期和長期戰(zhàn)略目標(biāo)。 7.Analyze businessinformation, actively respond to constantly changing market conditions, ensurethat the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margintargets. 分析商業(yè)信息,積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 8.?Manage and developthe Hotel Executive team to ensure career progression and effective successionplanning within hotel. 管理和發(fā)展酒店行政團(tuán)隊(duì),確保職業(yè)發(fā)展和有效的繼任計(jì)劃。 9.Maintain goodcommunication with the owner company periodically to ensure that it is aware ofthe hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel'soperation. 定期與業(yè)主公司保持良好的溝通,以確保其了解酒店的經(jīng)營狀況,并對酒店的經(jīng)營感到滿意。 任職資格 1.?Luxury hotelbackground and working experience in Marriott Group, project constructionexperience is preferred; 具備奢華酒店背景及萬豪集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目建設(shè)籌建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 2.Superb financial andcommercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering onthe targets of the property is a major responsibility 必須具備出色的財(cái)務(wù)和商業(yè)頭腦,因?yàn)橹贫甓阮A(yù)算并實(shí)現(xiàn)物業(yè)目標(biāo)是一項(xiàng)主要責(zé)任。 3.Strong operationalbackground with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’sexpectations as a key focus. 強(qiáng)大的運(yùn)營背景,對日常運(yùn)營有親力親為的態(tài)度,并以超越客人的期望為重點(diǎn)。 4.?A deep understandingof promotions and marketing as well as managing and leading the salesinitiatives. 對促銷和市場營銷有深刻的理解,并管理和領(lǐng)導(dǎo)銷售活動(dòng)。 5.?Ability to manage thehotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cashflow and property expenses. 能夠通過計(jì)劃和控制收入流、現(xiàn)金流和物業(yè)費(fèi)用來管理酒店的財(cái)務(wù)。 6.?To ensure that theoperational and service skills of the employees of the hotel are beingconstantly improved through well planned Training systems. 通過精心策劃的培訓(xùn)體系,確保酒店員工的操作和服務(wù)技能不斷得到提高。 7.?Resourceful, creativeand maintain flexibility. 足智多謀,有創(chuàng)造力并保持靈活性。 8.High sense ofresponsibility, professional dedication, and integrity attitude. Possessforward thinking, creativity, and innovative abilities. 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度,具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 9.Strong adaptability,communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities. 有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 呼和浩特 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10:12
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    具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
  • 三亞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 食宿面議

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:09
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    崗位職責(zé):1. 對接集團(tuán)海外酒店與國際連號酒店品牌合作的溝通談判;2. 負(fù)責(zé)翻牌酒店的前期籌備及開業(yè)后運(yùn)營工作的推進(jìn);3. 負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)旗下酒店運(yùn)營內(nèi)部管理流程與制度;4. 負(fù)責(zé)制定相關(guān)運(yùn)營管理制度要求下的匯報(bào)系統(tǒng);5. 針對酒店主要運(yùn)營部門提供專業(yè)化的指導(dǎo);6. 保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務(wù)溝通,及時(shí)了解酒店經(jīng)營動(dòng)態(tài)和支持需求,維護(hù)良好的溝通機(jī)制;7. 建立并維護(hù)與酒店管理團(tuán)隊(duì)的溝通及匯報(bào)程序;8. 集團(tuán)下屬酒店的風(fēng)險(xiǎn)管控及管理。崗位要求:1. 具備國際連號酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上,具有酒店行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷;2. 本科以上學(xué)歷,酒店管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮;3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判能力、邏輯思維能力;4. 精通酒店運(yùn)營管理及體系搭建;5. 具備良好的中文及英文商務(wù)談判能力;6. 工作地點(diǎn)在新加坡;
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理規(guī)范
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    • 五險(xiǎn)一金
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 08:33
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    【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司授權(quán),全面主持整個(gè)景區(qū)的經(jīng)營管理工作,實(shí)現(xiàn)景區(qū)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo); 2、主持景區(qū)的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常行政管理工作; 3、審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、規(guī)范內(nèi)部管理; 4、合理協(xié)調(diào)和配置公司內(nèi)部資源,保證企業(yè)年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序; 6、管理景區(qū)日常運(yùn)營,制定每年、月的景區(qū)營運(yùn)計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)對景區(qū)營銷工作的把控、指導(dǎo); 8、做好景區(qū)人員的溝通管理工作,人員各崗位日常工作的監(jiān)督; 9、協(xié)助景區(qū)業(yè)態(tài)經(jīng)營工作的管理、監(jiān)督,合理給出業(yè)態(tài)工作方面的意見; 10、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。 【任職要求】 1、具有滑索、水上樂園、兒童樂園設(shè)施、萌寵動(dòng)物飼養(yǎng)管理、商業(yè)街、夜游等相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 2、旅游管理類、營銷類或市場營銷相關(guān)專業(yè); 3、熟悉旅游景區(qū)方面的行業(yè)業(yè)態(tài),對旅游管理或經(jīng)營管理有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和見解; 4、曾獨(dú)立運(yùn)作過景區(qū)游樂項(xiàng)目的前期規(guī)劃、開發(fā)、管理及后期運(yùn)營; 5、有國內(nèi)對標(biāo)景區(qū)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和景區(qū)4A、5A創(chuàng)建管理者優(yōu)先; 6、具有高度的責(zé)任感,有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)決策能力和景區(qū)運(yùn)作把控能力; 7、富有開拓意識(shí),且具有市場開拓能力,并具有較強(qiáng)的應(yīng)急能力; 8、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及全局把握能力,語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及危機(jī)處理能力。
  • 西安 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
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    • 國際化管理
    • 午餐補(bǔ)貼
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 15:22
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    崗位要求: 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境,使酒店在業(yè)績,利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果;確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施,酒店的業(yè)績及個(gè)人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況,從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo);制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃,對提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議,從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷,這包括及時(shí)對客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護(hù),建筑維修及衛(wèi)生清潔,確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作,從而使?fàn)I業(yè)收入,平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對市場變化的預(yù)測和計(jì)劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會(huì),以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會(huì)和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個(gè)崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系,確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。 確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問,在遇到敏感問題時(shí)應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時(shí)性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境,確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發(fā)員工斗志,為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì), 管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會(huì)議,討論和工作業(yè)績評定予以不同級別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題,從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時(shí)刻倡導(dǎo)品牌文化,為有要求的客人,開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量,使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí); 有數(shù)學(xué)知識(shí)和技能,能夠進(jìn)行預(yù)算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景; 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業(yè)頭腦; 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情; 傳播知識(shí)的承諾; 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能; 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力; 具有酒店管理,商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位; 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn),或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景; 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。
  • 北京 | 5年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:59
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    1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作,完成各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善酒店各項(xiàng)規(guī)章制度及工作程序和標(biāo)準(zhǔn),建立健全酒店組織機(jī)構(gòu)和合理有效的經(jīng)營管理運(yùn)行機(jī)制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計(jì)劃以及管理目標(biāo)提出有效建議。 4、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)分管部門的工作。 5、負(fù)責(zé)分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負(fù)責(zé)重要客人的接待工作。 7、完成總經(jīng)理安排的其它工作。 文化程度:大學(xué)本科以上文化程度。 外語水平:具有良好的英語聽說水平。 工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上高星級酒店副總經(jīng)理或5年以上總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 三亞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
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    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
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    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    1.負(fù)責(zé)餐飲部的管理工作,負(fù)責(zé)自助餐廳、中西餐廳和酒樓餐飲管理; 2.負(fù)責(zé)餐飲營收管理,制定年度經(jīng)營目標(biāo)和季度月底考核目標(biāo),并達(dá)成目標(biāo)實(shí)現(xiàn); 3.負(fù)責(zé)餐飲營銷管理 4.負(fù)責(zé)餐飲出品質(zhì)量管理 5.負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量管理 6.負(fù)責(zé)成本管控 7.負(fù)責(zé)餐飲團(tuán)隊(duì)管理,包括績效管理、獎(jiǎng)懲管理等。 崗位要求: 1.男女不限,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷; 2.具有10年以上瓊菜和粵菜實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn),具有同等職位3年以上管理經(jīng)驗(yàn),具有社會(huì)餐飲負(fù)責(zé)人管理者均可; 3.具有優(yōu)秀的瓊菜和粵菜成功案例者優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的餐飲營銷和產(chǎn)品定位能力,有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 5.具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。
  • 三亞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé): 1.?負(fù)責(zé)市場營銷部和前廳部的管理工作; 2.?制定酒店?duì)I銷戰(zhàn)略,根據(jù)市場行情和酒店產(chǎn)品等,制定年度季度月度銷售計(jì)劃和預(yù)算; 3.?負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成,包括OTA、商務(wù)、會(huì)議、旅行社等各業(yè)務(wù)板塊營收達(dá)成或超額完成; 4.?維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開拓新客戶和渠道,如俄羅斯團(tuán)市場; 5.?負(fù)責(zé)市場和競品的動(dòng)態(tài)調(diào)研和分析,及時(shí)調(diào)整策略和戰(zhàn)術(shù); 6.?負(fù)責(zé)酒店銷售運(yùn)營和服務(wù),保障服務(wù)評級和評分領(lǐng)先; 7.?負(fù)責(zé)部門人員管理,包括績效和獎(jiǎng)懲等。 崗位要求: 1.?男女不限,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷; 2.?10年以上酒店市場營銷經(jīng)驗(yàn),5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),有成功案例優(yōu)先; 3.?具有敏銳的市場嗅覺和營銷應(yīng)變能力, 4.?具有優(yōu)秀的酒店?duì)I銷思維,具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維; 5.?具有優(yōu)秀的產(chǎn)品內(nèi)容打磨能力,具有活動(dòng)和場景的策劃和打造能力; 6.?具有優(yōu)秀市場開拓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 7.?具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。
  • 三亞 | 8年以上 | 本科

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    崗位職責(zé) 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系,加強(qiáng)和維持酒店年度商業(yè)計(jì)劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監(jiān)控和評估本地、國內(nèi)和國際市場趨勢,以及競爭酒店信息,以確保本酒店的營銷和運(yùn)營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略,包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷,以確保它們的整合性、有效性,來保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預(yù)算、并要與瑰麗品牌標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序一致 4. 管理每周收益會(huì)議和月度策略會(huì)議,以發(fā)展和調(diào)整營銷策略、短期定價(jià)和渠道策略 5. 制定簡明清晰,可衡量的月度戰(zhàn)略計(jì)劃,以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標(biāo)至各銷售渠道(如線上平臺(tái)、企業(yè)客戶、旅行社等),并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓(xùn)、發(fā)展、職業(yè)紀(jì)律和正面支持從而保證服務(wù)質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn) 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度,能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計(jì)劃,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 3.?以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力與目標(biāo)管理能力 4. 英語流利
  • 昆明 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:規(guī)劃并執(zhí)行酒店的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,旨在全面實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效能、財(cái)務(wù)健康及客戶滿意度三大核心目標(biāo)。 2.?日常運(yùn)營監(jiān)管:高效督導(dǎo)酒店的日常運(yùn)營活動(dòng),確保各部門遵循既定政策與流程順暢運(yùn)作。 3.?財(cái)務(wù)管理優(yōu)化:負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)預(yù)算的制定、成本的有效控制及財(cái)務(wù)深入分析,以科學(xué)配置資源,提升經(jīng)濟(jì)效益。 4.?市場營銷策略:精心策劃并執(zhí)行市場營銷方案,致力于擴(kuò)大品牌知名度,提升市場份額。 5.?客戶關(guān)系維護(hù):積極構(gòu)建并維護(hù)良好的客戶關(guān)系體系,有效處理客戶投訴,確保高滿意度水平。 6.?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培育:組建一支高效協(xié)作的酒店管理團(tuán)隊(duì),提供專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展平臺(tái),營造積極向上的工作氛圍。 7.?服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控:嚴(yán)格監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,確保賓客享受卓越體驗(yàn)。 8.?安全衛(wèi)生保障:確保酒店安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合法規(guī)要求,制定并演練應(yīng)急預(yù)案,保障賓客與員工安全。 9.?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理:確保酒店運(yùn)營嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),有效識(shí)別與管理潛在風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)運(yùn)營穩(wěn)健。 【崗位要求】 1.?3年以上的星級品牌酒店同崗位經(jīng)驗(yàn),有國際知名酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2.?具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠承受工作壓力。 3.?擁有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長。 4.?具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),注重細(xì)節(jié),追求卓越。 5.?對酒店行業(yè)充滿熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
  • 南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé): 協(xié)助總經(jīng)理開展酒店運(yùn)營管理工作。 崗位要求: 1、具備10以上國際品牌高星級酒店市場銷售、餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),有5年以上市場銷售總監(jiān)、餐飲總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉南京市場,或在江浙滬國際奢華品牌酒店五年以上工作經(jīng)歷。
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職責(zé)描述: 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求: 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉浙江區(qū)域市場; 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房,餐飲,前廳等職能部門,理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè),有很好的服務(wù)意識(shí),沉穩(wěn)干練; 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力;
  • 天津-河西區(qū) | 8年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11:24
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    財(cái)務(wù)回報(bào) ·?????????協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項(xiàng)財(cái)務(wù)與運(yùn)營計(jì)劃,確保獲得最佳賓客滿意度,并提升銷售潛 力和盈利能力。 ·?????????監(jiān)督和報(bào)告預(yù)算偏差,控制勞動(dòng)力成本和其他費(fèi)用。 ·?????????提出資產(chǎn)改良建議,優(yōu)化酒店與公司資產(chǎn)及提升品牌忠誠度。 員工團(tuán)隊(duì) ·?????????管理員工日常事務(wù),計(jì)劃并分配工作,為每個(gè)員工設(shè)定績效及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo) 并給予定期反饋,幫助解決各種員工矛盾,提升員工績效,并對員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認(rèn)可。 ·?????????為酒店員工提供教育與培訓(xùn),激勵(lì)他們更好地完成工作,為他們配備成功完成工作職責(zé)所需的必要信 息、市場數(shù)據(jù)、工具和設(shè)備。 ·?????????根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策,對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬 方案。 ·?????????通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 賓客體驗(yàn) ·?????????建立和實(shí)施適當(dāng)?shù)姆?wù)補(bǔ)救指導(dǎo),以確??腿送耆珴M意。以及時(shí)而又專業(yè)的方式響應(yīng)客人投訴和顧慮。 ·?????????評估客人反饋意見,實(shí)施持續(xù)改善戰(zhàn)略。 ·?????????同有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息,包括即將抵達(dá)的貴賓、大型團(tuán)體或其他重要賓客的要求和特殊需求。 ·?????????主管各種營銷活動(dòng),增銷各種酒店服務(wù)、產(chǎn)品及設(shè)施。 企業(yè)責(zé)任 ·?????????確保酒店賓客、員工和酒店資產(chǎn)的安全,遵守業(yè)主政策與流程及相應(yīng)法規(guī)要求。負(fù)責(zé)酒店的對外聯(lián) 系。 ·?????????擔(dān)任公關(guān)代表,在本地提升酒店和品牌知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng),開發(fā)本地業(yè)務(wù)。 ·?????????開發(fā)并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃,提高環(huán)保意識(shí),減少酒店排碳量。 完成其它分配的任務(wù)??赡苄枰獡?dān)任值班經(jīng)理。
  • 沈陽 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 09:40
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    【崗位職責(zé)】 1、 維護(hù)公司形象積,極提高服務(wù)意識(shí); 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計(jì)劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo),配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作; 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制; 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作; 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店?duì)I銷成本,減少浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益; 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象; 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 12、 營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值; 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程; 16、 按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
  • 常州 | 5年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    Job Summary崗位概述: Oversees and directs all aspects of either the Rooms function or Foodand Beverage function. Under rooms, operations including Front Office,Housekeeping, Laundry, Recreation, Spa and Health Club. Under Food and Beverage, operations include Food & Beverage Service and Banquetingoperations. The administrative departments (human resources and finance) should bemonitored and supervisor, and be kept informed on a daily basis. The Commercial Department will likewise exercise control and supervision.In particular, reservations and revenue management will be the cornerstone ofsales, and will ensure the establishment of in-depth service regardingoperational and service methods for lodging and banquet reservations 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)客房或餐飲部門的各方面??头堪ㄇ芭_(tái)、客房清潔、洗衣、康樂、SPA和健身俱樂部的運(yùn)營。餐飲方面,包括餐飲服務(wù)和宴會(huì)運(yùn)營。 在行政部門方面(人力資源和財(cái)務(wù)),應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)控和監(jiān)督,并保持日常信息通暢。 在商務(wù)發(fā)展部門也將行控制和監(jiān)督。特別是,預(yù)訂和收入管理將是銷售的基礎(chǔ),確保建立關(guān)于住宿和宴會(huì)預(yù)訂的運(yùn)營和深入服務(wù)的方法。 Major Duties & Responsibilities職責(zé)義務(wù) 1.????? Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)? 基本職責(zé)(關(guān)鍵角色) Interactswith guests and individuals outside the hotel, including, community leaders,government officials, travel industry representatives, suppliers, competitorsand other members of the local community. 與酒店外部的客人和個(gè)人互動(dòng),包括社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、政府官員、旅游行業(yè)代表、供應(yīng)商、競爭對手以及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員。 2.????Human Resources &Administration 人事與行政職責(zé) a)?????Oversee with the Director of Human Resources the interviewing foroperational department members, selection and appointment of new employeeswithin the lodging and food and beverage departments. 與人力資源總監(jiān)共同監(jiān)督運(yùn)營部門成員的面試、新員工的選拔和任命,特別是住宿和餐飲部門。 b)?????Identify potential future department heads and participate in thedevelopment of their development plans. 識(shí)別有潛力在將來勝任部門故責(zé)任的員工并參與制定他們的發(fā)展計(jì)劃。 c)?????Establish and maintain an effective internal communication and meetingstructure to ensure optimal teamwork and productivity 建立和維護(hù)有效的內(nèi)部溝通和會(huì)議結(jié)構(gòu),以確保最佳的團(tuán)隊(duì)合作和生產(chǎn)力。 d)?????Thoroughly manage the functions of all employees through the supervisionof each department head to raise and/or improve the quality standards of thedepartment 監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人,全面管理所有員工的職能,以提高或改善部門的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 e)?????Conduct competency development and performance evaluations to identifykey personnel for further development and systematic career development. 進(jìn)行能力開發(fā)和績效評估,以識(shí)別關(guān)鍵人員進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展和系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展。 f)?????Work with the Human Resources Department to standardize the organizationalstructure, taking into account workforce planning and labor productivity. 與人力資源部門合作,標(biāo)準(zhǔn)化組織結(jié)構(gòu),考慮到人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 g)?????Establish and maintain effective employee relations, including opencommunication with all employees. 建立和維護(hù)有效的員工關(guān)系,包括與所有員工的開放型溝通。 h)?????Organize quality team building opportunities and monthly employeemeetings with the training team and improve their motivation and heightenedawareness with Executive Committee Member, and coordinate with training dept 組織高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行每月員工會(huì)議,提高員工的積極性和意識(shí),并與執(zhí)行委員會(huì)成員協(xié)調(diào),配合完成部門培訓(xùn)。 3.???? Commercial and Marketing 市場營銷職責(zé) a)?????Interact with industry, guests, and individuals outside the hotel,including current and potential customers, representatives of owned companies,community leaders, government officials, travel industry representatives,suppliers, competitors, and other community members. 與酒店外部的行業(yè)、客人和個(gè)人互動(dòng),包括現(xiàn)有和潛在客戶、附屬公司代表、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、政府官員、旅游業(yè)代表、供應(yīng)商、競爭對手和其他社區(qū)成員等。 b) Assist in thedevelopment and implementation of sales and strategic plans, marketing plans,and targeted programs to continuously advise and ensure optimal customersatisfaction, demand?potential, and profitability. 協(xié)助制定和實(shí)施銷售和戰(zhàn)略計(jì)劃、營銷計(jì)劃以及針對性項(xiàng)目,以持續(xù)提供建議并確保最佳客戶滿意度、需求潛力和盈利能力。 c)?????Prepare and submit monthly forecast reports with revenue management tothe general manager in conjunction with the revenue management and the control 與收入管理控制部門協(xié)作,準(zhǔn)備并提交與收入管理相關(guān)的月度預(yù)測報(bào)告給總經(jīng)理。 d)?????Develop awareness programs, advertising and promotional campaigns tomaximize market awareness and patronage 制定意識(shí)提升項(xiàng)目、廣告和促銷活動(dòng),以最大化市場知名度和客戶光顧數(shù)。 e)?????Monitor customer surveys and customer satisfaction results to identifydeficiencies, complaints, etc. and improve thorough service matters 監(jiān)測客戶調(diào)查和客戶滿意度結(jié)果,以識(shí)別不足、投訴等,并改善服務(wù)質(zhì)量。 f)?????Assist with possible sales opportunities through personal involvementwith all potential markets. 通過個(gè)人參與所有潛在市場,協(xié)助尋找可能的銷售機(jī)會(huì)。 g)?????Establish and maintain an exceptional level of visibility and involvementin the real estate and business, social, and governmental communities 在房地產(chǎn)和商業(yè)、社會(huì)及政府社區(qū)中建立并維持卓越的可見性和參與度 4.????? Finance & Administration 財(cái)務(wù)及行政 a)????? Participate as a practitioner andprovide leadership in the development of strategic business and operationalplans 參與并領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃的制定。 b)????? Work with the Director ofFinance, the Director of Revenue Management, and the Director of Commercial todevelop and manage the annual budget and report to the General Manager 與財(cái)務(wù)總監(jiān)、收益管理總監(jiān)和商業(yè)發(fā)展總監(jiān)合作,制定和管理年度預(yù)算,并向總經(jīng)理報(bào)告。 c)????? Prepare and submit monthlyoutlook/forecast reports with the Revenue Management to the General Manager. 與收益管理部門一起準(zhǔn)備并提交每月的展望/預(yù)測報(bào)告給總經(jīng)理。 d)????? Develop monthly reports andcompile reports with Executive Committee members. 制定每月報(bào)告并與執(zhí)行委員會(huì)成員匯編報(bào)告。 e)????? Monitor purchasing operations toensure compliance with hotel policies and procedures. 監(jiān)控采購操作,確保遵循酒店政策和程序。 f)????? Contribute to the implementationand monitoring of the cash management program, including inventory and receivables. 參與現(xiàn)金管理程序的實(shí)施和監(jiān)控,包括庫存和應(yīng)收款項(xiàng) g)????? Hotel inventory of generalconsumer goods is conducted monthly, and equipment-related inventory isconducted at least once every three months, especially for Rooms and Food&Beverage department. And all inventories are attended and supervised thenumbers, and report to General Manager 酒店的消費(fèi)品庫存每月進(jìn)行一次,設(shè)備相關(guān)的庫存至少每三個(gè)月進(jìn)行一次,特別是客房和餐飲部門。所有庫存都要進(jìn)行記錄和監(jiān)控,并向總經(jīng)理報(bào)告。 5.????? Related Major Operations 運(yùn)營相關(guān)職責(zé) a)????? Establish new standards for thehotel and provide advice and guidance to ensure the highest level of guestsatisfaction by providing quality guest services and amenities. 建立酒店的新標(biāo)準(zhǔn),并提供建議和指導(dǎo),以確保通過提供優(yōu)質(zhì)的客人服務(wù)和設(shè)施實(shí)現(xiàn)最高水平的客戶滿意度。 b)????? Respond to customer complaintsand grievances in a timely manner and seek timely reports from the RoomsDirector, Front Office Manager, and Duty Manager, and take action as needed. 及時(shí)回應(yīng)客戶投訴和不滿,并及時(shí)向客房總監(jiān)、前臺(tái)經(jīng)理和值班經(jīng)理尋求報(bào)告,并根據(jù)需要采取行動(dòng) c)????? Participate in conducting monthlyinspections to ensure that the physical facilities are kept in operationalcondition through full implementation of the preventive maintenance program andwise planning and management of FF&E and CapEx as directed 參與進(jìn)行每月檢查,確保通過全面實(shí)施預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃以及根據(jù)指示合理規(guī)劃和管理家具及設(shè)備(FF&E)和資本支出(CapEx),保持物理設(shè)施處于運(yùn)營狀態(tài)。 d)? ? ? ?Inspect and conduct regular inspections andenforcement of all guest rooms with the Director of Rooms, especially duringVIP check-in and check-in Villa without any fail, and greet guests at check-in time 與房務(wù)總監(jiān)一起定期檢查所有客房,特別是在VIP入住和別墅入住時(shí),確保不出現(xiàn)失誤,并在入住時(shí)迎接客人。 e)????? Ensure that emergency proceduresare practiced and implemented to protect the safety and security of guests andemployees 確保實(shí)施和實(shí)踐應(yīng)急程序,以保護(hù)客人和員工的安全。 f)????? Review and implement energyconservation plans to minimize energy and utility consumption withoutsacrificing human comfort. 審查并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃,以在不犧牲人類舒適的情況下最小化能源和公共事業(yè)的消耗。 g)????? Participate in MOD and be incharge of the night shift to implement and report on crime prevention, facilityand operational management, including customer support and satisfaction. 參與值班經(jīng)理(MOD)工作,負(fù)責(zé)夜班,實(shí)施并報(bào)告犯罪預(yù)防、設(shè)施和運(yùn)營管理,客戶支持和滿意度等工作。 h)????? Coordinate functions andactivities with the General Manager, the community, and government offices asappropriate. 根據(jù)需要與總經(jīng)理、社區(qū)和政府辦公室協(xié)調(diào)功能和活動(dòng)。
  • 西安 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    崗位要求:(具體工作城市根據(jù)總部安排) 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境,使酒店在業(yè)績,利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果;確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施,酒店的業(yè)績及個(gè)人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況,從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo);制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃,對提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議,從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷,這包括及時(shí)對客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護(hù),建筑維修及衛(wèi)生清潔,確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作,從而使?fàn)I業(yè)收入,平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對市場變化的預(yù)測和計(jì)劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會(huì),以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會(huì)和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個(gè)崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系,確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。?確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問,在遇到敏感問題時(shí)應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時(shí)性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境,確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發(fā)員工斗志,為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì),?管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會(huì)議,討論和工作業(yè)績評定予以不同級別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題,從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時(shí)刻倡導(dǎo)品牌文化,為有要求的客人,開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量,使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí); 有數(shù)學(xué)知識(shí)和技能,能夠進(jìn)行預(yù)算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景; 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業(yè)頭腦; 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情; 傳播知識(shí)的承諾; 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能; 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力; 具有酒店管理,商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位; 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn),或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景; 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。
  • 北京-密云區(qū) | 5年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下,共同制定酒店的市場營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務(wù)、制定市場營銷部門的業(yè)績考核及獎(jiǎng)勵(lì)方案、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項(xiàng)營銷業(yè)績指標(biāo)。預(yù)測市場需求,為酒店?duì)幦∈袌鲫P(guān)鍵時(shí)機(jī)。 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預(yù)算目標(biāo),分析研究市場信息,預(yù)測市場趨勢及潛力,制定年度、季度及月度的營銷策略與計(jì)劃; 2.?力求公司收益最大化,提高市場份額,同時(shí)取得更好的收益; 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時(shí)節(jié)等綜合因素,制定適宜的價(jià)格體系及策略,跟蹤市場動(dòng)態(tài),把控價(jià)格政策執(zhí)行,爭取酒店收益最大化; 4. 統(tǒng)籌安排負(fù)責(zé)部門的工作與資源、合理劃分營銷團(tuán)隊(duì)區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績指標(biāo),檢查落實(shí)各項(xiàng)工作的實(shí)施; 5. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷開拓市場渠道,搶占客戶資源,擴(kuò)大市場份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品,豐富產(chǎn)品組合,創(chuàng)新經(jīng)營特色,滿足市場不斷變化的需要,打造核心競爭力; 7. 積極開展市場活動(dòng),加強(qiáng)各渠道宣傳,負(fù)責(zé)大型公關(guān)活動(dòng)的方案策劃與執(zhí)行,提高酒店知名度; 8. 同各部門一道,維護(hù)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門、同行、客戶(線上、線下)、傳媒、平臺(tái)等的良好關(guān)系,滿足客人需求,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),圓滿完成各項(xiàng)接待任務(wù),建立市場口碑; 9. 完成上級交給的其它各項(xiàng)工作。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2. 對度假酒店的市場發(fā)展趨勢有獨(dú)到的見解和敏銳的市場洞察力; 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性; 4. 有較強(qiáng)的客戶及業(yè)績導(dǎo)向,善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    ?? 1.Assists the General Manager in theoverall running of the hotel by participating in the decision-making related tothe hotel policy, philosophy, directions, goals and objectives and by takingappropriate action for their implementation as directed..通過參與酒店的規(guī)定,經(jīng)營理念\目標(biāo)和目的的決策,協(xié)助酒店總經(jīng)理保障酒店正常運(yùn)行。有房務(wù)部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 2. Oversees the performance of theRooms Division (the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the GuestServices Manager, the Security Manager, SPA ) and F&B Departments. Providesguidance and assistance in the execution of their responsibilities and helpsthem set their respective departmental objectives. 輔佐房務(wù)部門(前廳經(jīng)理,行政管家,安全部經(jīng)理,水療部)和餐飲部門的表現(xiàn),指導(dǎo)和協(xié)助他們設(shè)立部門目標(biāo)、履行職責(zé)。 ? 3. Directs and controls allsubordinate Rooms and F&B associates to ensure that all day-to-dayoperational matters are handled on time and guest expectations are met. 管理并指導(dǎo)房務(wù)部和餐飲部門的員工,以確保所有營運(yùn)日常事務(wù)及時(shí)處理,客戶期望得到滿足。 4. Oversees the quality, consistency and presentation in the outlets underhis/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standardsof the hotel and meet or exceed customer expectations. ?監(jiān)督外包單位的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際操作,以確保其提供符合酒店規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保其達(dá) 到或超過顧客的期望。 ? 5. Coordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&B activities. 協(xié)助市場營銷部做好針對客房和餐飲年度優(yōu)惠促銷活動(dòng)的制定。 6. Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 監(jiān)督并確保維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備,并協(xié)助相關(guān)部門做好酒店布草在有關(guān)部門的盤存和控制。 7.? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; morespecifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Divisionand F&B Departments. ?協(xié)助編制酒店年度預(yù)算,尤其是編制和控制房務(wù)部和餐飲部的預(yù)算。 8.? Participates in the preparation of the annual business plan in theapproved corporate format, including explanations, comparison analysis andvariances. 參與批準(zhǔn)酒店年度經(jīng)營計(jì)劃,包括對年度計(jì)劃的差異分析和解釋。 9.? Reviews operational reports daily. ?審閱每日營收報(bào)告。 10.? Maintains and efficient administration by preparing and submittingoperational reports on time. ?準(zhǔn)時(shí)提交各類報(bào)告確保行政管理的有效性。 ? 11.? Reviews the property status with the individual department headsunder his/her responsibility to ensure that the quality and service standardsare maintained throughout. ?通過檢閱各獨(dú)立部門在其部門領(lǐng)導(dǎo)的管理下所產(chǎn)生的酒店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)來確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 12.? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correctproblem areas. ?關(guān)注客戶的評價(jià)并跟進(jìn),使酒問題得到及時(shí)糾正。 13.? Monitors the guests’ correspondence for the hotel and ensures thatany problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedbackgiven to the guest accordingly. 管理客戶的對酒店的留言或信件,確保問題/缺點(diǎn)能夠得到快速的呈現(xiàn)并解決,使顧客能夠得到及時(shí)的反饋,維護(hù)悅榕集團(tuán)的服務(wù)品質(zhì)及標(biāo)準(zhǔn)。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    發(fā)布于 08:55
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    1、協(xié)助董事長,負(fù)責(zé)董辦日常管理.。 2、跟進(jìn)政府職能部門業(yè)務(wù)的對接。 2、落實(shí)董事長下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃。 3、良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。 4、在四、五星酒店及高級公寓銷售總監(jiān)或總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)營管理有突出才能。 5、年齡30-40歲。
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