一、崗位職責(zé)
1、制定區(qū)域市場拓展計(jì)劃及執(zhí)行路徑,統(tǒng)籌線下門店布局規(guī)劃。
2、通過商圈調(diào)研及競品分析,形成選址評(píng)估模型并制定差異化的拓展策略。
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化門店開發(fā)流程,包含物業(yè)條件篩選、成本測算模型等核心工具。?
4、制定、更新逸派運(yùn)營手冊(cè)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,不斷優(yōu)化管理,每年度進(jìn)行更新。
5、協(xié)調(diào)相關(guān)部門,保障新店籌建各環(huán)節(jié)高效推進(jìn)。?
6、研發(fā)新品,為所有門店提供季度新品推廣支持。
7、了解同行業(yè)信息,及時(shí)更新培訓(xùn)資料,為各門店提供支持。
8、對(duì)新開業(yè)門店進(jìn)行現(xiàn)場支持,確保門店順利開業(yè)。
9、定期巡視并檢查各門店運(yùn)營狀況。
10、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成年度拓展門店的任務(wù)。
二、任職要求
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,對(duì)于咖啡產(chǎn)品及研發(fā)有一定的積累經(jīng)驗(yàn)和研究。?
2、具備2-3年以上咖啡連鎖行業(yè)拓展經(jīng)驗(yàn),熟悉線下門店選址全流程,包括商圈調(diào)研、物業(yè)談判、合同簽訂及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。?
3、具備數(shù)據(jù)化分析能力,能獨(dú)立完成投資回報(bào)測算及坪效評(píng)估。?
4、具備產(chǎn)品研發(fā)能力,為各門店提供新品支持。
5、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)高頻次市場調(diào)研及出差需求。